rea Laboral

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Casustica
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Casustica Laboral
Ficha Tcnica
Autor : Joel Cceres Paredes* Ttulo : Casustica Laboral Fuente : Actualidad Empresarial, N 173 - Segunda Quincena de Diciembre 2008

Caso Prctico N 1
Retiro de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
Consulta El trabajador A acuerda con la empresa Z extinguir su vnculo laboral. La empresa cumple con pagarle al trabajador los benecios laborales truncos generados hasta la fecha del cese efectivo; no obstante, no le brinda al trabajador A la constancia decese para el retiro de su Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS). El trabajador A pregunta que puede hacer para retirar el monto de este benedicio social que se encuentra depositada en la entidad nanciera. Solucin Cuando culmina el vnculo laboral de un trabajador en una empresa, el empleador, adems de pagarle sus benecios laborales truncos generados hasta la fecha de su cese, debe entregarle al trabajador una certicacin del empleador en la que se acredita el cese, acorde con lo sealado en el artculo 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de la Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS). Es importante sealar que el empleador deber expedir dicha certicacin dentro de las 48 horas de producido el cese. Ahora bien, en el supuesto que no se haya expedido la respectiva constancia, de acuerdo con el artculo 46 de la LCTS, por negativa injusticada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad u otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo; en este caso, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, previa acreditacin del cese del trabajador, se sustituir en el empleador, a efectos de que se extienda la certicacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus benecios sociales.
* Asistente de ctedra del curso de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la misma casa de estudios.

Conclusin La Compensacin por Tiempo de Servicios tiene la calidad de benecio social de previsin, de las contingencias que origina el cese del vnculo laboral, por lo que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a n de garantizar el pago de los benecios sociales del trabajador se sustituye y extiende previa acreditacin del cese la constancia respectiva ante la imposibilidad de otorgamiento de dicho documento por parte de su empleador; pues, como institucin que protege los derechos del trabajador, no podr desamparar este benecio que por ley corresponde al trabajador que reclama la CTS al cese del vnculo laboral.

dores que laboren menos de cuatro horas diarias, como mnimo. Conclusin La empresa Q no estar obligada a resarcir con el pago de la indemnizacin tarifada por despido injusticado al trabajador D, toda vez que la normativa laboral excluye de la percepcin del pago de la referida indemnizacin a los trabajadores que laboren una jornada menor de 4 horas diarias.

Caso Prctico N 3
Perodo de Latencia
Consulta El trabajador X ha prestado servicios por1ao completo de labor para la empresa Z. El trabajador desea saber si tiene algn derecho a las prestaciones de EsSALUD luego de haber cesado de la empresa. Solucin Acorde con lo sealado en el artculo 11 de la Ley N 27690, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud (en adelante, LMSS) y el artculo 37 del Decreto Supremo N 009-97-SA, el trabajador que haya cesado de su empleo tiene derecho a las prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud durante le perodo de latencia de hasta doce12 meses despus, siempre que cuenten con un mnimo de cinco meses de aportacin en los ltimos tres aos precedentes al cese, acogindose a dos meses de perodo de latencia por cada cinco meses de aportacin. Por tanto, efectivamente el trabajador X si tendr derecho a la cobertura de EsSALUD por las prestaciones mencionadas luego del cese de su vnculo laboral, a razn de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportacin, que en todos los casos, no deber excederse de los doce meses consecutivos, contados a partir de la fecha de cese o prdida de la cobertura ocasionada por la suspensin perfecta de labores. Conclusin El trabajador tendr el derecho a la cobertura de EsSALUD por latencia durante 4 meses contados a partir de la fecha de cese, toda vez que este trabajador ha aportado durante 12 meses como aliado regular a EsSALUD en el perodo en que estuvo laborando para la empresa Z.
Actualidad Empresarial

Caso Prctico N 2
Trabajador a Tiempo Parcial
Consulta El trabajador D labora desde ms de 2 aos en la empresa Q mediante contrato a tiempo parcial con una jornada de lunes a viernes de 10:00 am hasta la 1:00 pm. El Trabajador D pregunta si en caso que el empleador lo despida de forma injusticada tendr derecho a la indemnizacin por despido injusticado que establece la ley. Solucin En muchas de las disposiciones legales de la normativa laboral se solicita como requisito para percibir un determinado derecho o benecio laboral que se cumpla con la prestacin de un servicio en jornada mnima de cuatro horas diarias. En efecto, de acuerdo con el artculo 11 del Decreto Supremo N 001-96TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los benecios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro horas. Ahora bien, acorde con lo que se seala en el artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aquellos trabajadores que laboren cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador es indispensable la causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Es decir, no tendrn derecho a la indemnizacin por despido injusticado que contempla el artculo 38 del mismo dispositivo, los trabaja-

N 173

Segunda Quincena - Diciembre 2008