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C175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994

Convenio sobre Lugar:Ginebra Sesion Fecha Sujeto: Ver las el trabajo de de Tiempo ratificaciones a tiempo la parcial (Nota: Fecha de entrada en vigor: 28:02:1998) Conferencia adopcin:24:06: de que ha recibido :81 1994 trabajo este

Convenio Frances

Vizualisar el documento en: Ingles Estatus: Instrumento actualizado Este Convenio fue adoptado desde 1985 y se considera actualizado.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administraci n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1994, en su octogsima primera reunin; Observando la pertinencia que tienen para los trabajadores a tiempo parcial las disposiciones del Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951; del Convenio sobre la discriminaci n (empleo y ocupacin), 1958, y del Convenio y la Recomendacin sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981; Observando la pertinencia que para esos trabajadores tienen el Convenio sobre el fomento del empleo y la proteccin contra el desempleo, 1988, y la Recomendacin sobre la poltica del empleo (disposiciones complementarias) , 1984; Reconociendo la importancia que presenta para todos los trabajadores el contar con un empleo productivo y libremente elegido, la importancia que tiene para la economa el trabajo a tiempo parcial, la necesidad de que en las polticas de empleo se tenga en cuenta la funcin del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo y la necesidad de asegurar la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial en los campos del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la seguridad social; Despus de haber decidido adoptar diversas propuestas relativas al trabajo a tiempo parcial, tema que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil novecientos noventa y cuatro, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994: Artculo 1 A efectos del presente Convenio:

a) la expresin trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duracin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable; b) la duracin normal de la actividad laboral a la que se hace referencia en el apartado a) puede ser calculada semanalmente o en promedio durante un perodo de empleo determinado; c) la expresin trabajador a tiempo completo en situacin comparable se refiere al trabajador a tiempo completo que: i) tenga el mismo tipo de relacin laboral; ii) efecte o ejerza un tipo de trabajo o de profesin idntico o similar, y iii) est empleado en el mismo establecimiento o, cuando no haya ningn trabajador a tiempo completo en situacin comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no haya ningn trabajador a tiempo completo en situacin comparable en esa empresa, en la misma rama de actividad, que el trabajador a tiempo parcial de que se trate; d) no se considerar trabajadores a tiempo parcial a los trabajadores a tiempo completo que se encuentren en situacin de desempleo parcial, es decir, aquellos que estn afectados por una reduccin colectiva y temporal de la duracin normal de su trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos o estructurales. Artculo 2 El presente Convenio no afecta a las disposiciones ms favorables que sean aplicables a los trabajadores a tiempo parcial en virtud de otros convenios internacionales del trabajo. Artculo 3 1. Las disposiciones del presente Convenio son aplicables a todos los trabajadores a tiempo parcial, en el entendido de que todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores interesados, podr excluir total o parcialmente de su campo de aplicacin a categoras particulares de trabajadores o de establecimientos toda vez que la inclusin de tales categoras pueda plantear problemas particulares de especial importancia. 2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio y que se acoja a la posibilidad que se le ofrece en el prrafo anterior deber indicar, en las memorias sobre las medidas adoptadas para su aplicacin que presente en virtud del artculo

22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cada una de las categoras particulares de trabajadores o de establecimientos as excluida, y los motivos por los que dicha exclusin se ha considerado o se sigue considerando necesaria. Artculo 4 Debern adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial reciban la misma proteccin de que gozan los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable en lo relativo: a) al derecho de sindicacin, al derecho de negociacin colectiva y al derecho de actuar en calidad de representantes de los trabajadores; b) a la seguridad y la salud en el trabajo; c) a la discriminaci n en materia de empleo y ocupacin. Artculo 5 Debern adoptarse medidas apropiadas a la legislacin y la prctica nacionales para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial, un salario bsico que, calculado proporcionalmente sobre una base horaria, por rendimiento o por pieza, sea inferior al salario bsico, calculado por el mismo mtodo, de los trabajadores a tiempo completo que se hallen en una situacin comparable. Artculo 6 Los regmenes de seguridad social establecidos por ley que estn ligados al ejercicio de una actividad profesional debern adaptarse de forma que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable; estas condiciones podrn determinarse de forma proporcional a la duracin del tiempo de trabajo, a las cotizaciones o los ingresos, o mediante otros mtodos que sean conformes a la legislacin y la prctica nacionales. Artculo 7 Debern adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable, en las siguientes esferas: a) proteccin de la maternidad; b) terminacin de la relacin de trabajo;

c) vacaciones anuales pagadas y das feriados pagados, y d) licencia de enfermedad, en el entendido de que las prestaciones pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del tiempo de trabajo o a los ingresos. Artculo 8 1. Los trabajadores a tiempo parcial cuyos ingresos y duracin del tiempo de trabajo sean inferiores a lmites mnimos determinados podrn ser excluidos por todo Miembro: a) del alcance de cualquiera de los regmenes de seguridad social previstos en el artculo 6 del presente Convenio, salvo cuando se trate de prestaciones en caso de accidente del trabajo y de enfermedad profesional; b) del alcance de cualquiera de las medidas adoptadas en las esferas mencionadas en el artculo 7 del presente Convenio, salvo en lo relativo a las medidas de proteccin de la maternidad distintas de aquellas previstas en el contexto de uno de los regmenes de seguridad social establecidos por ley. 2. Los lmites mnimos a los que se refiere el prrafo 1 debern ser lo suficientemente bajos con el fin de que no quede excluido un porcentaje indebidamente elevado de trabajadores a tiempo parcial. 3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el prrafo 1 del presente artculo deber: a) revisar peridicamente los lmites mnimos en vigor; b) indicar en las memorias sobre la aplicacin del Convenio que presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo cules son los lmites mnimos en vigor y los motivos que los inspiran, as como indicar si se tiene prevista la extensin progresiva de la proteccin a los trabajadores excluidos. 4. Las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores debern ser consultadas acerca de la determinacin, el nuevo examen o la revisin de los lmites mnimos mencionados en el presente artculo. Artculo 9 1. Debern adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda a la vez a las necesidades de los

empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la proteccin a que se refieren los artculos 4 a 7 del presente Convenio. 2. Estas medidas debern comprender: a) la revisin de las disposiciones de la legislacin que puedan impedir o desalentar el recurso al trabajo a tiempo parcial o la aceptacin de este tipo de trabajo; b) la utilizacin de los servicios del empleo, cuando los haya, en el marco de sus funciones de informacin o de colocacin, para identificar y dar a conocer las oportunidades de trabajo a tiempo parcial; c) una atencin especial, en el marco de las polticas de empleo, a las necesidades y las preferencias de grupos especficos, tales como los desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, los trabajadores de edad, los trabajadores discapacitados y los trabajadores que estn cursando estudios o prosigan su formacin profesional. 3. Estas medidas tambin pueden incluir la realizacin de investigaciones y la difusin de informacin sobre el grado en que el trabajo a tiempo parcial responde a los objetivos econmicos y sociales de los empleadores y de los trabajadores. Artculo 10 En los casos apropiados, debern adoptarse medidas para que el traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, sea voluntario, de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales. Artculo 11 Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse mediante legislacin, salvo en la medida en que surtan efecto en virtud de convenios colectivos o de cualquier otro medio conforme con la prctica nacional. Las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores debern ser consultadas antes de que se adopte tal legislacin. Artculo 12 Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Artculo 13 1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin. Artculo 14 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez anos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ano despus de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ano despus de la expiracin del perodo de diez anos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez anos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez anos, en las condiciones previstas en este artculo. Artculo 15 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin. 2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio. Artculo 16 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes. Artculo 17 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administraci n de la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia una memoria sobre la

aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial. Artculo 18 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 14, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros. 2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. Artculo 19 Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas. www.ilo.org/ ilolex/cgi- lex/convds. pl ? C175 - 18k ++++++++++++ +++++++++ +++++++++ +++++++++ +++

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