REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSIDAD SANTA MARA FACULTAD DE POST-GRADO

EN DERECHO LABORAL CTEDRA: DERECHO COLECTIVO SECCIN: A/18 NOCTURNO PROFESOR: DR. FRANCISCO LEPORE GIRN

DE LA CONCILIACION
Integrantes del grupo Agudelo Cceres, Luz Mara C.I. No. V-6.160.705 Jimnez, Nancy C.I. No. V-6.029.444 Perdomo Cruz, Amrica C.I. No. V-3.631.328 Ruz, Yilily C.I. No. V-12.782.410 Uzcanga Amparo C.I. No. V-9.891.488 Zapiain Dayaimar C.I. No. V-14.585.957

Caracas-Junio-2009

TEMA 4 DE LA CONCILIACIN DEFINICIN. El procedimiento conciliatorio, que es una instancia cuyo objeto es solucin pacfica del conflicto, la cual comienza con la designacin de una junta de conciliacin. Esta junta de conciliacin se reunir tanta veces como se considere necesario y su labor concluye con una recomendacin a las partes sobre el pliego de peticiones o con un acta donde se deje constancia de que la conciliacin es imposible. La actividad conciliatoria tambin puede concluir con un acuerdo de las partes, atendiendo a la recomendacin de la junta de conciliacin, en sentido de que el conflicto sea resuelto por la junta de arbitraje.

TRAMITACIN DEL PLIEGO CONFLICTIVO (Art. 475 LOT) El Procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en al cual el sindicato expondr planteamiento para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o sed cumplimiento a la que se tiene pactada. TRAMITE (Art. 476 LOT) El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermediario del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. NUEVAS RECLAMACIONES (Art. 477) Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamiento, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos a la presentacin del pliego. SUBSANACIN DE ERRORES U OMISIONES Una vez que se haya pronunciado el Inspector del Trabajo, en relacin al incumplimiento de unos de los requisitos, el sujeto colectivo presentante deber subsanar dentro del lapso de las 24 horas siguientes al vencimiento. Si el sujeto colectivo, no subsana en el lapso establecido, se entender terminado el procedimiento colectivo, as como los efectos que del mismo derivan. Si el Inspector del Trabajo no estima valida la subsanacin deber indicarlo de inmediato mediante acto motivado. En este supuesto el sujeto colectivo podr ejercer el Recurso de Apelacin ante el Ministerio del Trabajo, quien decidir en el lapso de los 10 das continuos. Si el sujeto colectivo subsana validamente el Inspector del Trabajo ordenar la instalacin de la Junta Conciliadora dentro de las 24 horas siguiente. EFECTOS DEL PLIEGO CONFLICTIVO 1) La Inamovilidad 2) Y el transcurso de las 120 horas contadas para la suspensin de labores

1- LA INAMOVILIDAD: El artculo 506 de la LOT, establece que ningn patrono podr despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra l por motivos de sus actividades legales en relacin con un conflicto de trabajo. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarn de inamovilidad mientras ste dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical. 2- EL TRANSCURSO DE LAS 120 HORAS CONTADAS PARA LA SUSPENSIN DE LABORES: El artculo 487 LOT, establece que los trabajadores interesados, los involucrados en el conflicto, los firmantes del pliego, no suspendern las labores colectivamente, hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas, contadas a partir de la presentacin de un pliego de peticiones. DE LA CONCILIACIN (Art. 478 LOT) Dentro de la 24 horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de uqe se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de los patronos que estuvieren representados. NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES DE LAS PARTES (Art. 479) El inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la comunicacin hecha al inspector del trabajo, junto con ste o su representante, la junta de conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, ste ser sustituido por su respectivo suplente. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por otra, el patrono o patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrn estar acompaados por los asesores que designen. PRESIDENTE DE LA JUNTA (Art. 480 LOT) El inspector o su representante presidirn las sesiones de la junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. SUPLENTES. DERECHO A VOTO (Art. 481 LOT) Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. SUPLENTES. RGIMEN DE REEMPLAZOS (Art. 482 LOT) En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el inspector que presida la Junta exigir inmediatamente a las partes respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente. VALIDEZ DE LAS SESIONES. ASISTENCIA REQUERIA (Art. 483 LOT)

Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un (1) representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes. INASISTENCIA DE LOS MIEMBROS SUSTITUCIN (Art. 484 LOT) En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin designados por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su representante exigir inmediatamente a dicha el nombramiento de nuevos delegados. La Junta de Conciliacin queda integrada por el inspector del trabajo, o su representante, quien la preside, y por los representantes de las partes, por cada parte, la integran dos (2) principales y un (1) suplente. Y corresponde al inspector intervenir en las deliberaciones, siempre con el propsito de armonizar el criterio de las partes. La representacin por parte de los trabajadores, debe pertenecer a la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto. Y tratndose de la representacin patronal se establece que sta debe estar conformada por la misma persona del patrono o patronos, o miembro del personal directivo de la empresa o empresas, acompaados por los asesores que designen. Los suplentes quienes asisten a las reuniones de la Junta solo tienen derecho a voz, sea quien cubra las ausencias o incapacidad de cualquiera de los principales. Y cuando los suplentes pasen a principal, las partes respectiva tendr que designar a un nuevo suplentes, lo mismo cuando los designados dejaren de acudir a las reuniones. De igual forma las juntas de Conciliacin no habr sesin vlidamente sin la asistencia de por lo menos, un representante o sustituto por cada una de las partes. 3. INSTALACIN DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Una vez nombrado los integrante de la Junta de Conciliacin dentro de las 24 horas de recibido. El Inspector o representante, que preside las sesiones de la junta, interesar razones de conveniencia, con propsito de armonizar el criterio de las partes. y se proceder a las decisiones en forma de recomendaciones por ambas partes de mutuo acuerdo. Y la Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. Llegar a dicha recomendacin y ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, levantndose la respectiva acta, implica el fin de esta etapa del procedimiento. La recomendacin aludida puede presentarse bien bajo la forma de un arreglo o acuerdo que pone fin al conflicto, o bien bajo la forma de aceptacin de someter la disputa a arbitraje. LA JUNTA DE CONCILIACIN ATRIBUCIONES Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento.

Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, la L.O.T. que los trabajadores no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la junta de conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas de conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. FIN DE LA ETAPA DE CONCILIACION PROPUESTA DE ARBITRAJE (Art. 486) La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Esta recomendacin es una va de ponerle fin a la etapa conciliatoria. Conforme a lo previsto en este artculo: La recomendacin de la junta puede ser en dos sentido. 1-Tomar la forma de trminos especficos de arreglos 2-Recomendar que las diferencias se sometan a arbitraje, esta proposicin le corresponde al presidente de la junta de conciliacin.

INFORME DE LA JUNTA (Art. 488) Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible.

PROPOSICION DEL ARBITRAJE (ART. 486 LOT) Concluida la etapa de conciliacin con el acuerdo mutua de aceptacin de las partes de someter la controversia o conflicto a arbitraje.

JUNTA DE ARBITRAJE (Art. 490 LOT). CONSTITUCION En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por los patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro.

1- Esto es en el caso de que las partes hayan decidido someterse a arbitraje. 2- Prev que se constituya una junta de arbitraje formada por tres miembros los cuales sern escogido por los patrones una terna que representada los trabajadores en conflicto y otra ser escogida por los trabajadores de una terna que representa a los patrones y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores, segn el artculo 610 del C.P.C si los dos rbitros no pudieren acordarse para nombrar el tercero, la designacin la har el tribunal. 3- Tambin se fija determina caracterstica que deben reunir las persona para poder participar como miembro de la junta de arbitraje, tambin se expresa que no pueden formarla personas relacionadas directamente con algunas de las partes en conflicto tambin nos dice la prohibicin de familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

JUNTA DE ARBITRAJE (Art. 491 LOT). DECISIONES La Junta de Arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones de la Junta de Arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto del presidente. Nos dice a quien corresponde presidir la junta de arbitraje, al sujeto que le corresponde, fijar el lugar y la oportunidad de las reuniones y a dems tiene prevalencia su voto cuando no se lograre la mayora de votos requerida para que la junta tome sus decisiones

JUNTA DE ARBITRAJE. (Art. 492 LOT) ATRIBUCIONES La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico. Nos dice que las decisiones sern inapelables, slo podrn acudirse a los tribunales competentes demandando su nulidad siempre que se trate de desconocimiento a disposiciones legales de orden pblico. (Tribunal superior). Tambin en el cdigo procesar civil en el articulo 624 nos ratifica que los fallos de los rbitros cuando son arbitradores sern inapelable.

Establece el cdigo de procedimiento civil e su artculo 618, referido a los tipos de rbitros que estos puede ser de derecho o arbitradores, a lo cual agrega que los rbitros de derecho deben observar el procedimiento legal, y en la sentencias las disposiciones de derecho, los rbitros arbitradores procedern con entera libertad, segn le parezca ms conveniente al inters de las partes siempre con equidad LAUDO ARBITRAL (Art. 493 LOT). PUBLICACION El laudo deber ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta (30) das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos (2) aos ni mayor de tres (3). Establece lapso para dictar el laudo arbitral, fija un plazo de 30 das despus de constituida la junta, permitindose una prorroga por hasta 30 das ms, el aludo debe ser Publicado en Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las parte por el trmino no menor de dos (2) aos ni mayor de tres (3) que l mismo seale. FUNCIONES DE LA JUNTA CONCILIADORA Constituida La Junta, El Inspector presidir las sesiones de la Junta, donde intervendr en sus deliberaciones con el propsito de concertar criterio de las partes Inversin forzosa y permanente del Funcionario, como es de observar el requerimiento del Legislador se centra sobre la teora del funcionario de la Junta a travs del funcionario, con el nico propsito de concertar los razonamientos de las partes en conflicto, presentados a travs de los conciliadores, los cuales mantienen actitudes topadas. Es como la Intervencin pudieses tener otra connotacin Sistema Mediador, pero su funcin no es proponer soluciones, lo cual sera el oficio de un mediador. La posicin del Inspector es delicada, debido a que no puede reemplazar el inters o fuero interno de las partes en conflicto. LAS 120 HORAS FIN DEL PERIODO DE IMPASE Una de las aristas ms importantes contenidas en el pliego de peticiones formalmente tramitado, es su efecto procedimental. Por un lado, plantea el conflicto concretamente y se inicia la confrontacin oficial de las diferencia, es absorbido por el Estado a travs de la bsqueda de los medios de solucin e intermediacin del Inspector. Igualmente, el pliego genera la inamovilidad de los trabajadores comprometidos en el conflicto, y activa la dinmica del cese de actividades con el transcurso de las 120 horas, contadas a partir de la presentacin del pliego.