RETA FINAL OAB CESPE Disciplina: Direito do Trabalho Prof.

:Andr Luiz Data: 28/08/2009 Aula n 01

CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO o conjunto de princpios e regras jurdicas, aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado ou equiparados de carter eminentemente social, destinados a melhoria das condies de emprego. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO Empregador: Art. 2 da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio Empresa O legislador utilizou este termo em sentido genrico, pois esta denominao no deve ser entendida simplesmente como a razo social ou sequer como a pessoa fsica (nome) do empregador, isto porque mesmo as firmas individuais, sociedades ou empresas de fato, assim como empregadores domsticos incorrem nas obrigaes deste artigo. indispensvel ressaltar um fenmeno denominado em direito do trabalho de Despersonalizao da Pessoa Fsica e Jurdica do Empregador. Tal fenmeno se deve em virtude de que o empregador um ente despersonalizado no que tange a sua personalidade jurdica ou fsica, no devendo o empregado se sentir funcionrio desta personalidade, mas sim do conjunto de bens matrias e imaterias destinados a produo. Desta maneira, os artigos 10 e 448 do Diploma Legal Consolidado prerrogam que este conjunto de bens responde pelo empregador, independentemente de seu momentneo proprietrio. Empregadores equiparados Mesmo aqueles que no exploram atividades econmicas, como, por exemplo, as fundaes, empregadores domsticos, dentre outros, so equiparados ao termo empresa individual usado pelo legislador, e, portanto, so tidos como empregadores equiparados, nos termos do artigo 2, pargrafo 1 da CLT. Solidariedade do grupo Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, sero, para efeitos de relao de emprego, solidariamente responsveis. Se houver um scio em comum entre uma ou mais empresas, desde que com capital social relevante, tambm ficar configurado a grupo de empresas e, por conseguinte, a responsabilidade acima destacada, assim como nos casos de fuso e ciso de empresas. EMPREGADO Inicialmente cumpre ressaltar que relao de emprego, conquanto seja semelhante, se distingue da relao de trabalho.

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Trabalho, como prerroga Amador Paes de Almeida, todo esforo intelectual ou fsico destinado a produo.

Devemos, portanto, entender que pode haver uma relao de trabalho sem que exista relao de emprego, mas o inverso no, pois em toda relao de emprego, presume-se nela contida uma relao de trabalho. Desta forma, bvio nos configura que emprego uma relao de espcie, pois abrange a relao de trabalho, cima j apontada. Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.(grifos nossos) Desta forma, necessrio destacar cada um dos requisitos sublinhados necessrios para que seja reconhecido o vnculo de emprego, o que passamos a fazer abaixo: 1-) Pessoa fsica Pessoalidade: o carter da relao de emprego ser sempre intuitu personae, ficando manifestamente demonstrado pelo fato de que o empregador poder a seu livre critrio e escolha substituir determinado empregado. Saliente-se, contudo, que o empregado jamais pode se fazer substituir. 2-) No eventual Habitualidade: O presente item no se caracteriza somente pela diariedade do servio prestado, mas, sobretudo, pela expectativa de retorno do empregado ao local de labor. 3-) Dependncia Subordinao: Como muito bem observa o Ilustre Professor Srgio Pinto Martins, o termo subordinao vem do latim sub ordine, ou seja, estar sob ordens. Temos assim, trs espcies de subordinao para a caracterizao do item em tela: 3-a) Hierrquica a mais comum; aquela em que o empregado est subordinado a relao de comando do seu empregador. Certos escritores denominam este tipo de subordinao como sendo dependncia jurdica. 3-b) Tcnica diz respeito a superviso tcnica do trabalho, podendo ser equiparada a um determinado controle de qualidade. 3-c) Econmica Diferentemente do que, em princpio pode-se imaginar, a dependncia econmica do empregado no est relacionada ao salrio que este recebe de seu empregador, mas sim da dependncia da estrutura econmica gerada por ele. 4-) Salrio Onerosidade: No existe vnculo de emprego voluntrio, ou seja, gratuito. Saliente-se, por fim, que os requisitos da relao de emprego so cumulativos. Sendo assim, a falta de um deles descaracteriza o vnculo empregatcio. Domstico Regido pela Lei n 5.859/72, considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial desta. Diante do exposto, conclui-se que seus requisitos indispensveis so: - Ausncia de lucro; - Prestao de servios pessoa ou famlia, e; - No mbito residencial

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DIREITOS DO DOMSTICO Art. 7. CF, pargrafo nico.Lei 5859/72 Dec. 71.885/73 1) Salrio mnimo. 2) 13o. salrio 3) Descanso semanal remunerado. 5) Licena maternidade de 120 dias ( 28 dias antes do parto e 92 dias depois). 6) licena paternidade (5dias) 7) aviso-prvio 8) Aposentadoria NO TEM DIREITOS 1) 2) 3) 4) hora-extra; FGTS (Mediante a promulgao da Lei n 10.208/01 os depsitos so facultativos); Seguro desemprego (salvo se forem feitos os depsitos do FGTS); Adicionais de insalubridade e periculosidade;

Com o advento da Lei n. 11.324/06 os empregados domsticos passaram a ter frias de 30 dias corridos e as empregadas passam a ter o direito a estabilidade da gestante. Contratos de trabalho: Em regra os contratos de trabalho so mantidos por prazo indeterminado. No entanto, o artigo 443 da CLT admite a pactuao do contrato de trabalho por prazo determinado, estabelecendo, assim, alguns requisitos: a) b) c) o servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio, e; contrato de experincia.

ESTABILIDADE o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, salvo se existir uma causa relevante expressa em lei que permita sua dispensa (JUSTA CAUSA). Antigamente tnhamos a estabilidade definitiva (decenal) que acabou com a C.F. de 88, s permanecendo para aqueles que adquiriram o direito. Hoje temos somente as estabilidades provisrias Amauri Mascaro Nascimento assim conceitua o presente ttulo: aquela que protege o empregado contra dispensa arbitrria ou sem justa causa, enquanto persistir uma situao em que se encontra e que veda a resciso do contrato de trabalho por ato do empregador. Este s poder despedir o empregado havendo justa causa. Terminada a situao em que se achava o empregado, geradora da proteo, cessa a garantia, cabendo a dispensa mesmo imotivada, antes proibida.

A C.F. assegura estabilidade provisria ao dirigente da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes e gestante, estabelecendo que:

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ADCT, art. 10, II Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidente, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Tem ainda direito a garantia de emprego: - O Dirigente sindical, bem como seu suplente (Art. 543, 3 da CLT); - O acidentado no trabalho (Art. 118 da Lei n 8.213/91); - Os membros das Comisses de Conciliao Prvia (art. 625-B, 1 da CLT); dentre outros. Ressalte-se ainda as estabilidades previstas em normas coletivas, amplamente aceitas pelos nossos Tribunais. Cessa a estabilidade nas seguintes hipteses: - Com sua morte; - Com a aposentadoria; - Ocorrncia de fora maior; - Falta grave (Justa Causa), e; - Comunicado de dispensa do obreiro. Em certas oportunidades, os juzes tem o direito de converter a reintegrao ao emprego, que o pedido ser feito na ao quando requer-se a garantia de emprego, em indenizao, que dever ser feita nos termos da nova redao trazida no En. 28 do C. TST: No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso. Saliente-se porm, que no opo do empregador esta converso. Nas palavras de Russomano e Sussekind: A converso em indenizao independe do requerimento das partes (Russomano, Temas, p.27), e no direito do empregador, mas faculdade do julgador (Sussekind, Instituies, p.664) FGTS Institudo pela Lei n. 5.107/66 Sua finalidade era de conceder uma poupana aos empregados, j que eles estavam sendo despedidos no 9o. ano, em virtude da estabilidade decenal. Desta forma o empregado inicialmente poderia optar pelo FGTS ou pela estabilidade decenal. O FGTS foi totalmente alterado pela Lei n. 8.036/90 e Decreto n. 99.684/90. A partir da C.F. 88 o regime deixou de ser facultativo e passou a ser obrigatrio. O depsito de 8% da remunerao do empregado a ser depositado e arcado pelo empregador, por sua conta. Ser devido na hiptese do empregado estar prestando servio militar, licena maternidade, paternidade. O empregador dever fazer o depsito at o dia 7 de cada Ms da importncia devida a ttulo do FGTS no ms anterior Se no fizer ser incidido juros de 1% ao ms e multa de 20%. Se o dbito for pago at o ltimo dia de cada ms a multa fica reduzida para 10%, e esta multa de 20% ou 10% no vai para o trabalhador. DA MULTA

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Na resciso contratual, so devidas multas sobre o total dos depsitos devidos ao empregado, inclusive sobre os que no foram depositados, nas seguintes hipteses. 50% na dispensa sem justa causa e na resciso indireta 25% na culpa recproca e na fora maior Jornada de Trabalho Nossa legislao prev, para efeitos de jornada de trabalho, o tempo que o empregado fica a disposio do empregador. Quanto a sua durao, a praxe que seja de 8 horas dirias e 44 semanais, salvo disposio em sentido contrrio. Com relao a profisso tambm distinta a jornada, por exemplo, o bancrio tem jornada de seis horas. Lembramos ainda que existem empregados excludos da jornada de trabalho, como, por exemplo, os domsticos. O gerente (cargo de confiana) no tem direito as horas extras. Deve-se entender que gerente aquele que responde pela empresa, contratando e demitindo empregados, fazendo compras em nome do patro etc. HORAS EXTRAS . So aquelas prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo Art. 59, fala que as horas extras devero ser remuneradas com, no mnimo, 50% sobre a hora normal. Se as horas extras so pagas com habitualidade devero integrar as outras verbas, como 13 salrio, aviso prvio, etc. No poder exceder a 2 horas por dia Se as horas extras, aps 1 ano de habituais,forem suprimidas pelo empregador o empregado ter direito a uma indenizao. (Sum. 291 do TST). ACORDO DE PRORROGAO. O empregador pode assinar, juntamente com o empregado mediante o pagamento do adicional de horas extras. Os menores de 18 anos no podero assinar este acordo, pois s podem fazer horas extras em caso de necessidade urgente e momentnea. (art. 413)

O bancrio tambm, pois o art. 225 menciona que as horas extras do bancrio s podem ser feitas excepcionalmente. Cabe distrato e denncia. A lei permite prorrogao de horas em trabalho noturno Em atividades insalubres ou perigosas s permitido com autorizao do Ministrio do Trabalho. COMPENSAO DE HORAS QUANDO UM EMPREGADO TRABALHA MAIS HORAS EM UM DIA PARA DIMINUIR SUA CARGA HORRIA EM OUTRO DIA.

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O art. 7, XIII da CF, permite a compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva. No entanto, a Nova Redao do Em. 85 do TST prev o acordo de compensao individual. No se admite os dois acordos juntos. ADICIONAL NOTURNO Art. 73 CLT Visa compensar o maior desgaste do empregado que presta servio no perodo destinado ao repouso. ADICIONAL HORA URBANO -----20% RURAL ----- 25% 5230 JORNADA

Entre 22 e 5 h. do dia Subsequente

no tem hora reduzida

Agricultura: Entre 21 e 5h Pecuria: Entre 20 e 4h. En. 265 TST A transferncia para o perodo diurno implica na perda do adicional noturno. O MENOR NO PODE LABORAR NESTE PERODO. INTERVALOS def.: so perodos de tempo na jornada de trabalho ou entre elas em que o empregado no presta servios com o intuito de alimentao e descanso. Temos dois tipos de intervalos: intra jornada: so aqueles feitos dentro da prpria jornada de trabalho. Ex. horrio de almoo. O art. 71 da CLT prerroga sobre a durao dos intervalos Acima de 6 horas intervalo de 1 a 2 horas, de 4 a 6 horas intervalo de 15 minutos. Este intervalo no conta no tempo de servio, porm, se for suprimido deve ser pago como hora extra. Profisses com intervalos distintos: Quem trabalha com mecanografia, aps 90 minutos de trabalho, ter direito a 10 de descanso (art. 72 CLT). O En. 346 equipara os digitadores aos trabalhos com mecanografia Este intervalo no ser deduzido, portanto ser contado como tempo a disposio do empregador, diferentemente do que ocorre no horrio de almoo, ou seja, est includo na jornada de trabalho. Este intervalo no absorve aquele do art.71, ou seja, o empregado ter direito aos dois adicionais. e interjornada: diz respeito ao espao de tempo que deve haver entre uma jornada e outra. O art. 66 da CLT fala que o empregado dever ter intervalo mnimo entre as jornadas de 11 horas, devendo ser consecutivas (no pode haver interrupo).

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A hora deve ser contada inclusive com a hora extra, para efeitos do descanso de 11 horas. Se o empregador concede intervalos que no esto disciplinados o que acontece? Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo a disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio acrescidos ao final da jornada (Em. 118 TST) DSR art. 67 da CLT, 7o. XV da C.F. e Lei 605/49 def.: O perodo de tempo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana, de preferncia aos domingos e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo deve ser de 24 hs. consecutivas. Note, portanto, que o descanso deve ser domingo, porm, empresas que tenham autorizao do M. T. para funcionar aos domingos, podem conceder folgas aos seus empregados em outro dia semanal. PARTE II Direito Processual do Trabalho ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO A Justia do Trabalho se compe da seguinte maneira: VARAS DO TRABALHO TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Falamos ento dos dissdios, que entram nesta fase judicial. So eles: Dissdios Individual litisconsrcio ativo) Simples um s reclamante Plrimo pluralidade de reclamantes (chamado, no processo civil, de

Especial inqurito judicial para afastar o empregado estvel, por justa causa. Hoje ainda utilizado, pois mesmo aps o encerramento da estabilidade decenal com a C.F. 88, substituda pelo regime do FGTS, (deixou de ter a estabilidade por tempo de servio), tem empregados que tm direito adquirido (obviamente queles que no optaram pelo novo sistema) e dirigentes sindicais que tambm tem estabilidade, bem como membros da CIPA, j mencionados. Aqui as partes no so chamadas de reclamante e reclamado, mas requerentes e requeridos e existe a possibilidade da oitiva de seis testemunhas para cada parte. Todos esses dissdios tem competncia originria nas Varas do Trabalho. Dissdios Coletivos aquele que envolve interesses de uma coletividade. Ex. Bancrios que pedem reduo de jornada pedem horas extras com 100%, quando a CLT fala que o mnimo de 50%, etc. ESTES DSSIDIOS TEM COMPETNCIA ORIGINRIA DO TRT E TST. DEPENDE DA JURISDIO

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AUDINCIA Presena obrigatria das partes face ao princpio da conciliao. A audincia Una (concentrao) Os Juzes que, pela falta de tempo, dividem em at 3 audincias, (inicial, instruo e julgamento). Hipteses na audincia: Recte. ausente: Art 844 CLT - arquivamento - Este processo tem fim (processo extinto sem julgamento do mrito) Pode o recte. entrar com nova ao? Claro que pode, contanto que tenha arcado com as custas processuais ou dela restar isento. Se move a segunda reclamao e no comparece, pode entrar com a terceira? Tem que ficar seis meses sem promover ao Se move a terceira e no comparece caso de perempo, no podendo, portanto, promover outra ao. Recda. ausente - revelia, pena de confisso quanto a matria de fato. Art 844 CLT (ausente preposto e advogado). Comparece preposto a no advogado: embora presente a parte ela no tem animus de defesa, a defesa tcnica - D revelia. Pode no entanto, haver a defesa oral do preposto (20minutos).JUS POSTULANDI. Presente o advogado e ausente o preposto = se o advogado entregar defesa, no h que se falar em revelia, pois houve o animus de defender-se, a ento, s ser aplicada a pena de confisso quanto a matria de fato e no de direito. A ausncia do Recte. na audincia de prosseguimento, no gera arquivamento, a penalidade neste caso a pena de confisso quanto a matria de fato. S se aplica a pena de confisso quanto a matria de fato, se na audincia anterior a parte sair ciente da data da nova audincia. Recursos Temos o princpio do duplo grau de jurisdio, ou seja, as questes submetidas devero ter possibilidade de reanlise por um juzo superior. Sendo assim, temos os recursos, dos quais j vimos os embargos de declarao, com natureza controvertida a esse respeito. PRESSUPOSTOS DO RECURSO Subjetivos = esto intimamente ligados a parte que pode recorrer, ou seja, quem tem legitimidade para recorrer.

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Temos ainda o recurso por imperativo legal, o chamado recurso ex officio, aquele onde o prprio juiz recorre das suas decises contra qualquer poder pblico. (art. 475 CPC). PRESSUPOSTOS OBJETIVOS Previso legal = s pode ser interposto o recurso previsto em lei. Tempestividade = devero ser interpostos dentro do prazo (8 dias para os previstos na CLT), poderes pblicos tem prazo em dobro ( dec. Lei 779/69). Preparo = Teto mximo s destinado empresa que quer recorrer. Obs.: no havendo condenao em pecnia (ex. reconhecimento de vnculo), no ser necessrio o depsito recursal. Custas processuais reclamante e reclamada que perderem a ao tero que arcar com as custas processuais no limite de 2% sobre o valor da condenao RECURSO ORDINRIO Equivale a apelao no processo civil. cabvel das decises que pem fim ao processo, quer tenham apreciado o mrito ou no. No processo do trabalho, cabe das decises das varas e tambm dos tribunais, quando estes analisarem processos de sua competncia originria. Efeitos do recurso. Devolutivo particularmente acho que o nome errado, pois quando devolvemos algo, entregamos aquilo que j foi dado, o que neste caso no ocorre pois o efeito devolutivo do recurso envia ao Tribunal a matria que foi apreciada em 1a. instncia para novo exame. Suspensivo suspende a execuo No caso do R.O. ele s recebido no efeito devolutivo, isso quer dizer que a execuo provisria pode ser feita, ela vai at a penhora dos bens que satisfaam o crdito. A petio de recurso endereada ao juzo que prolatou a sentena, pois este ir ver se os requisitos de admissibilidade esto cobertos. As razes sero remetidas ao tribunal que ir julgar o recurso. RECURSO DE REVISTA ART. 896 CLT Este recurso no tem como objetivo reanalizar questes de fato. um recurso que objetiva a uniformizao da jurisprudncia, ou seja s se discute questes de direito. O que jurisprudncia? So os julgados dos Tribunais. Porm so vrios julgados no mesmo sentido. Uma deciso isolada no constitui jurisprudncia. A Lei n 9.756/98 esclarece que a divergncia jurisprudencial ser apontada deve ser de tribunal diferente do que proferiu a deciso guerreada Cabe ainda recurso de revista das decises que conflitam com acordos ou convenes coletivas. Ou ainda daquelas que infringem dispositivo legal constitucional.

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Para que isso seja comprovado deve ser juntado cpia ou que seja transcrito os trechos do acrdo violado. No sumarssimo ele s cabe em divergncia de ENUNCIADO ou de violao a C.F. Ser cabvel, portanto, do acrdo que julgou o recurso ordinrio proferido em dissdios individuais pelo TRT. Dever ser endereado ao Presidente do TRT e as razes encaminhadas ao TST. O governo FHC editou uma medida provisria que acrescenta a letra A ao art. 896, medida esta de no. 2226 de 04/09/01 que prev: O Tribunal Superior do Trabalho no Recurso de Revista examinar previamente se a causa oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica. Prazo. 8 dias AGRAVO DE INSTRUMENTO ART. 897 B CLT Este recurso TEM EFEITO ABSOLUTAMENTE RESTRITO no processo do trabalho. Enquanto no processo civil ele vale para todas as decises interlocutrias no processo do trabalho vale somente para as decises que denegarem seguimento a recurso. Ou seja, qualquer que seja o recurso denegado caber A.I.. O Agravo de Instrumento recebido pelo Juiz que denegou seguimento ao recurso e julgado pela instncia imediatamente superior Quando o agravo sobe, JUNTAMENTE dever ser formado o instrumento, que so as peas necessrias para o correto processamento do agravo: -Cpia da deciso agravada; intimao; procuraes outorgadas s partes; petio inicial; defesa; deciso inicial; comprovao de depsito recursal e custas. Aps a lei 9.756/98, que acrescentou ao art. 897 os par. 5, 6 e 7, falando que, juntamente com o agravo, sobem tambm as peas necessrias a instruo do recurso denegado, posto que, se provido o agravo, o recurso anteriormente denegado ser analisado em seguida. Sendo assim, o agravado ter que contra minutar o agravo e , por medida de cautela contra arrazoar o recurso denegado. Sendo assim, quando a parte interpe agravo, o fez porque teve algum recurso denegado e o far em 8 dias. A parte contrria ter ento 8 dias para contraminutar o agravo que o nome dado a contestao do agravo. No h preparo nem pagamento de custas e ter efeito somente devolutivo EMBARGOS Antigamente, o art. 894 da CLT previa, como recursos no TST os embargos para o Pleno.Com o advento da lei 7.701/88 houve a derrogao deste artigo.

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Sendo assim, das decises proferidas pelo TST cabero embargos para o prprio TST, mas para a SDI ou SDC. RECURSO EXTRAORDINRIO O Supremo Tribunal Federal o rgo mximo de poder judicirio. Assim, em todas as ocasies em que as decises de outros tribunais contrariem dispositivo constitucional cabe Recurso extraordinrio. a ltima instncia. Previsto no artigo 102, III, a, b e c da CF. Devemos lembrar que no poderemos suprimir instncia, DEVENDO SUBIR EXATAMENTE OS DEGRAUS QUE A LEI DISPOE PARA O CABIMENTO DOS RECURSOS; O prazo de 15 dias, pois previsto na CF. Ser endereado ao TST e encaminhado ao STF para julgamento Denegado seguimento cabe AI, pois este recurso no ser examinado pelo TST e sim pelo Supremo. EXECUO CONCEITO Transitada em julgado a deciso do Juiz (sentena definitiva), ou interpondo um recurso cujo efeito ser somente o devolutivo (maioria), tem incio a execuo, que o conjunto de atos tendentes a fazer valer a eficcia da sentena. Para iniciar a execuo provisria, necessrio a carta de sentena, que vai at a penhora. (quando h a interposio de recurso) Para que a sentena enseje a execuo definitiva, necessrio dois elementos: a) trnsito em julgado. b) liquidez. preciso ento que desta sentena no caiba mais recurso e que seja lquida, ou seja que tenha a quantia certa, O QUE muito difcil no nosso processo. EMBARGOS EXECUO Fixado o valor da condenao s lcito ao executado impugnar por meios de embargos execuo (art.884, par.3 CLT). Contudo para que o executado possa valer dos embargos necessrio que este garanta a execuo, ou tenha penhorado os seus bens. O prazo de 30 dias para opor estes embargos, pois foi alterado pela Medida Provisria n 2.180-35 de 24/08/2001. Notem que isso no recurso e sim uma ao do executado face ao exeqente que objetiva impugnar o clculo julgado. A matria ser discutida nos embargos se limita aquelas previstas no art. 884, par. 1o. da CLT e ser recebido com efeito suspensivo, aplicao subsidiria do CPC art. 739.

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Sendo assim, podem ocorrer duas hipteses nos artigos de liquidao: a) o executado, inconformado com a sentena, poder impugn-la nos embargos execuo. b) o exequente pode tambm no se conformar com a sentena da liquidao, mas no atravs de embargos, somente podendo faz-lo mediante impugnao a sentena de liquidao. Desta sentena caber AGRAVO DE PETIO AGRAVO DE PETIO ART. 897 A CLT O RECURSO PRPRIO PARA QUE SEJA INTERPOSTO das decises dos juzes nas execues. Deve ser interposto em 8 dias, e pode ser recebido no efeito suspensivo, alm do devolutivo. Deve ser interposto a vara e ser julgado pelo TRT. QUESTES DE REVISO
1. (OAB.CESPE/2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, no, como trabalhador rural. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de estradas e cidades. b) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria. c) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou caracterizada como motorista. d) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente no campo. 2. (OAB.CESPE.SP/2008.2 136) De acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, o intervalo mnimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de A) 10 horas. B) 11 horas. C) 12 horas. D) 13 horas.

3. (OAB.CESPE/2008.1) Jos litigava na justia do trabalho contra uma sociedade de economia mista em processo de liquidao extrajudicial. O processo encontrava-se em fase de execuo, e alguns bens da sociedade haviam sido penhorados para garantir o pagamento. Contudo, antes de findar a execuo, a Unio sucedeu a sociedade de economia mista. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) O processo deve ser anulado desde o incio, pois relaes de trabalho com sociedades de economia mista devem ser julgadas pela justia federal. b) vlida a penhora de bens da sociedade de economia mista realizada anteriormente sucesso pela Unio, no podendo a execuo prosseguir mediante precatrio. c) Uma vez que ocorreu a sucesso da Unio antes de findar a execuo, os bens penhorados devem ser liberados, e os valores devidos, pagos por meio de precatrios.

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d) A execuo continua normalmente, mantendo-se a penhora dos bens, sendo o regime de precatrios inaplicvel no processo do trabalho.

4. (OAB.CESPE.SP/2008.1 135) Acerca dos prazos recursais, assinale a opo incorreta. a) de oito dias o prazo do recurso de revista. b) de quinze dias o prazo do recurso ordinrio. c) de oito dias o prazo do agravo de petio. d) de cinco dias o prazo dos embargos de declarao.

5. (OAB.CESPE/2008.2) Em um processo trabalhista que objetivava o pagamento de adicional de insalubridade, o juiz determinou que a parte recolhesse previamente os honorrios do perito, para, aps, ser realizada a percia. Em face da situao hipottica apresentada, assinale a opo correta, segundo entendimento do TST. A) A determinao do juiz est em perfeita harmonia com o disposto no Cdigo de Processo Civil e deve ser aplicada ao processo do trabalho. B) ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio de honorrios periciais, uma vez que tal exigncia incompatvel com o processo do trabalho. C) No cabvel o pagamento de honorrios periciais em processos trabalhistas. D) Despesas com honorrios periciais no processo do trabalho devem ser custeadas pelo prprio tribunal e, no, pelas partes.

GABARITO: 1. A; 2. B; 3.B; 4. B; 5. B.

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