CURSO DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

I.- CONTRATO DE TRABAJO TRABAJO DE INVESTIGACION 1.- Elementos del Contrato de Trabajo 2.- Clases de Contratos de Trabajo 3.- Terminacin del Contrato de Trabajo 4.- Indemnizacin por terminacin del Contrato de Trabajo sin justa causa. II.- CONCEPTO DE SALARIO; SALARIO INTEGRAL; SALARIO MINIMO; AUXILIO DE TRANSPORTE; RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. JORNADA LABORAL EN COLOMBIA. 1.- Clculos para pago de Horas Extras. 2.- Factores utilizados en el calculo de Horas extras. A las horas dominicales o festivas nocturnas se le aplica el 110%. TALLER PARA EJERCITAR CALCULOS DE HORAS EXTRAS. III.- CONCEPTOS DE PARAFISCALES, (9%) APORTES A SALUD, A PENSION, A RIESGOS PROFESIONALES. PORCENTAJES DE APORTES AO 2.010. SALUD: 12.5%, 4% EL TRABAJADOR Y 8.5% EL EMPLEADOR PENSIN: 16%, 4% EL TRABAJADOR Y 12% EL EMPLEADOR. FONDO DE SOLIDARIDAD: 1%. Trabajadores que devenguen ms de 4 salarios mnimos, deben aportar el 1% al Fondo de Solidaridad y Garantas FOSYGA RIESGOS PROFESIONALES: 0.522% (ES EL MS UTILIZADO) INVESTIGAR TABLA DE RIESGOS. IV.- CONCEPTO DE RETENCION EN LA FUENTE Y PROCEDIMIENTO PARA EL CALCULO DE LA RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS. V.- LIQUIDACION DE LA NOMINA. 1.- QUE ES EL VALOR DEVENGADO. SU IMPORTANCIA EN LOS CALCULOS DE APORTES PARAFISCALES Y DE PROVISIONES. 2.- EL AUXILIO DE TRANSPORTE. NO SE INCLUYE EN LOS CALCULOS DE APORTES PARAFISCALES. S SE INCLUYE PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES Y PROVISIONES. (A la provisin para Vacaciones se le excluye el auxilio de transporte y las horas extras) 3.- DEDUCCIONES.- SALUD, PENSION, FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL (FOSYGA), RETENCION EN LA FUENTE, OTRAS DEDUCCIONES. VI.- CALCULO DE APORTES PARAFISCALES (9%) 2% PARA EL SENA 3% PARA EL I.C.B.F. 4% PARA LA CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.

VII.- CLCULO DE LAS PROVISIONES PARA PRESTACIONES SOCIALES. VIII.- CONTABILIZACION DE LA NOMINA IX.- CONCEPTO DE CESANTIAS, PRIMAS, VACACIONES, INTERESES SOBRE CESANTIAS.

TALLER ELABORACION DE UNA NOMINA.

X.- LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES. 1.- Salario Base de Liquidacin en Cesantas, Prima de Servicio, Vacaciones. 2.- Clculos para liquidar un trabajador con un Contrato de trabajo a trmino Indefinido.

- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: - La Prestacin personal del Servicio, es decir, sin ayuda de ninguna otra persona. - La continuada dependencia o subordinacin. El empleador puede exigirle al trabajador el cumplimiento de rdenes. - Una remuneracin o salario. Es la contribucin por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO I.- POR SU FORMA: Contrato Verbal Contrato escrito. Los contratos a trmino fijo, los de aprendizaje, con extranjeros no residentes y los enganches colectivos deben constar por escrito. El periodo de Prueba, tambin debe constar por escrito. II.- POR SU DURACION: - Contrato a trmino fijo.- la Ley 50 de 1.990 estableci puede ir de un da hasta un mximo de 3 aos. Puede ser prorrogable. Debe constar por escrito. Para su terminacin debe existir un preaviso de por lo menos 30 das.

Contrato a termino Indefinido.- Investigar. Contrato de Obra y Contrato ocasional o transitorio. En el de obra su duracin o trmino es por la labor contratada. El ocasional, no puede ser mayor a un mes. Deben constar por escrito.

CONCEPTO DE SALARIO.- Salario es la remuneracin ordinaria, fija o variable, que recibe el trabajador como contraprestacin directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominacin que se adopte. La suma y los conceptos deben ser definidos claramente al comenzar el contrato de trabajo. SALARIO INTEGRAL.- el salario integral como mnimo debe corresponder a 10 salarios mnimos ms un 30% correspondiente al denominado factor prestacional. El salario mnimo para el 2010 es de $515.000, luego tendremos que el salario mnimo integral es: 515.00010 = $ 5.150.000 ms el factor prestacional que es 5150.00030% = 1.545.000, luego 5.150.000 + 1.545.000 tenemos en total $ 6.695.000. SALARIO MINIMO.- Es la remuneracin mnima que debe recibir un trabajador por la prestacin de sus servicios. En Colombia, actualmente el Salario Mnimo es de $ 515.000. Se excepta las trabajadoras Domesticas, cuyo salario contiene una parte en especie que no debe ser mayor de un 30% de salario mnimo ($ 154.500). Legalmente una trabajadora de estas debe recibir $360.500, mas el auxilio de transporte, si no vive en el lugar de trabajo. EL AUXILIO DE TRANSPORTE PARA EL AO 2.010 ES DE $ 61.500 TRABAJO DIURNO: Esta comprendido entre la 6 a.m. y las 10 p.m. EL TRABAJO NOCTURNO: Va desde las 10 p.m. hasta las 6 a.m. Este trabajo por el solo hecho de ser Nocturno, se remunera con un Recargo del 35%. RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO (EXTRA) DIURNO Y NOCTURNO:
CLASE DE TRABAJO % RECARGO

FACTOR 1.25 1.75 1.75 2.10 2.00 2.50 1.35

FORMULA Valor hora x 1.25 x N de horas x 1.75 x N de horas x 1.75 x Valor hora x 2.10 x N de horas x 2.00 x x 2.50 x x 1.35 x

Extra Diurno ordinario Extra Nocturno ordinario Dominical y Festivo Diurno Dom. Y festivo nocturno Extra diurno festivo Extra nocturno festivo Recargo nocturno

25 75 75 110 100 150 35

Segunda clase: /2.010 1. APORTES PARAFISCALES.- Desde el punto de vista del Derecho Tributario, son Contribuciones Parafiscales, las cuales son una OBLIGACION que el Estado impone a un grupo de personas o empresas, con el objeto de generar beneficios para el mismo sector. EL IMPUESTO es similar a la Renta Parafiscal, en el sentido de que ambos son obligatorios, pero se diferencian en que en el Impuesto no hay retribucin por el pago, mientras que en la Contribucin Parafiscal existe un beneficio (subsidio para los hijos, descuentos en servicios de salud, descuentos en instalaciones recreativas, etc.). Los aportes Parafiscales se liquidan sobre el TOTAL DEVENGADO, EXCLUYENDO el Auxilio de Transporte. Se distribuyen as: SENA = 2% I.C.B.F. = 3% CAJA DE COMPENSACION = 4% CARGAS PRESTACIONALES Cesantas = 8.33% Primas = 8.33% Vacaciones = 4.17% Intereses s/cesantas = 1% APORTES A SALUD 12.5% Empleador: 8.5% Trabajador: 4% APORTES A PENSION 16% Empleador: 12% Trabajador. 4% RIESGOS PROFESIONALES: 0.522%

TABLA DE RETENCIN EN LA FUENTE (SALARIOS) U.V.T. AO 2.010 = $ 24.555 RANGOS EN UVT DESDE HASTA Mayor 0 95 Mayor 95 150 Mayor 150 360 Mayor 360 en adelante

TARIFA

IMPUESTO

0% 19% (Ingreso Laboral Gravable en UVT 95 UVT) 19% 28% (Ingreso Lab. Gravable en UVT 150 UVT) 28% + 10 UVT 33% (Ingreso Lab. Gravable en UVT 360 UVT) 33% + 69 UVT

Para el clculo de la Retencin en la Fuente, se toma el total del salario integral, restndole los aportes a salud, pensin y Fondo de Solidaridad. En el Salario Integral, el 70% ser la Base para los Aportes al Sistema de Seguridad Social, a los Parafiscales y a Riesgos Profesionales. Articulo 49 Ley 789 de 2.002 y el artculo 18 de la Ley 100 de 1.993. $ 6695.000 x 70% = $ 4686.500

Para estos aportes SE EXCLUYE EL AUXILIO DE TRANSPORTE. Para el calculo de los APORTES PARAFISCALES, ya dijimos se toma el 70% del salario integral y se excluye el auxilio de Transporte. Para el calculo de las PROVISIONES para Cesantas, Primas de servicio, e intereses sobre cesantas, SE EXCLUYE en su totalidad el Salario Integral y se INCLUYE EL AUXILIO DE TRANSPORTE. Pero la Provisin para Vacaciones excluye el auxilio de Transporte y las horas extras, e incluye el 100% del salario Integral.