Aluna: Thamires Yuan Pereira Matrcula: 12/0054213 Resenha: O que so recursos humanos (Flvio de Toledo) O que so recursos humanos?

Indagao, esta, que intitula o livro e que conduz o leitor a compreender um pouco mais sobre esta rea da administrao. Para Toledo (2007), Recursos Humanos seria um conjunto de princpios, estratgias e tcnicas que visa contribuir para a atrao, manuteno, motivao, treinamento e desenvolvimento do patrimnio humano de qualquer grupo organizado. No entanto, para entendermos melhor este campo da Administrao faz-se necessrio conhecer melhor a evoluo histrica desta, bem como das organizaes. O grande marco histrico das organizaes, assim como da rea de Recursos Humanos, sem dvidas a Revoluo Industrial no sculo XVIII. Surge, ento, o capitalismo industrial. Com as fbricas, intensificam-se a produo, a atividade comercial e o desenvolvimento de mquinas. Este perodo caracteriza-se tambm pela crescente diviso do trabalho, que objetivava uma maior racionalizao do mesmo e, consequentemente, a alienao do trabalhador: a mo trabalhando e a cabea dormindo (TOLEDO, 2007, p.24). A mais-valia, o hierarquismo, o autoritarismo, e o abismo entre a direo e a execuo do trabalho so caractersticas marcantes desse perodo industrial. Diante deste contexto, a rea de Recursos Humanos surge para amortecer as presses do movimento sindical. Isto , alm de exercer as funes de recrutamento, treinamento, controle, etc., passa a tentar adaptar os indivduos no modelo autoritrio e hierarquista de produo. Com o passar dos anos, este campo da Administrao foi se modificando. Passou a se preocupar mais com o estudo do comportamento organizacional, como forma de melhor aperfeioar e desenvolver o patrimnio humano das empresas. Neste sentido, as aes de Recursos Humanos devem caminhar no sentido de aumentar a participao dos indivduos nas atividades organizacionais, atravs de condies mais propcias para o exerccio da autonomia, do autocontrole e do autodesenvolvimento, gerando assim ambiente favorvel a auto-realizao dessas pessoas. Em outras palavras, alm de exercer suas funes tcnicas e operacionais (recrutamento, seleo, treinamento, atividades educacionais, etc.), o campo de RH deve impor esforos para a democratizao e humanizao nas organizaes. A democratizao seria promover um clima que permita que as pessoas e grupos disputem espaos de poder. E a disputa democrtica pelo poder, gerando uma ampliao da participao no exerccio do poder seria o processo de humanizao. Estudar a rea de Recursos Humanos (suas funes, seus objetivos e suas estratgias) nos faz refletir sobre diversos desafios e obstculos que esta vem enfrentando

ao longo do tempo. Vive-se hoje uma era de avanos tecnolgicos, rapidez no fluxo de informaes, consumismo e imediatismo. O estado, por vezes, catico da nossa sociedade atual , dentre outras razes, reflexo da alienao organizacional e poltica. Toledo (2007) questiona se, para TER o indispensvel sobrevivncia, ser preciso pagar o preo da alienao, isto , ser necessrio impedir os indivduos de SER MAIS? E de que maneira os Recursos Humanos podem evitar que isso ocorra? Permitindo maior autonomia aos indivduos, propiciando maior participao democrtica nas decises, gerando enriquecimento de funes entre outros movimentos. A Administrao de Recursos Humanos essencial ao ambiente organizacional. No h ainda nenhuma organizao completamente mecanizada, operada por mquinas. Assim, enquanto necessitarem de seres humanos, a mquina mais complexa de todas, a rea de Recursos Humanos se far indispensvel e fundamental.