SEMINARIO GESTIN DE GRUPOS ECONMICOS Profesor Bernardo Parra

CAPTULO II LECCIN 3 ESCISIN ENTRE LAS RELACIONES PROPIEDAD Y EXPLOTACIN DEL CAPITAL
El capitalista no es tal capitalista por ser director industrial sino al revs: es director industrial por ser capitalista. El alto mando sobre la industria se convierte en atributo del capital, como en la poca feudal era atributo de la propiedad territorial el alto mando en la guerra y el poder judicial. Carlos Marx1

En las sociedades annimas la situacin de los propietarios del capital cambia de manera substancial. En primer lugar los capitalistas poseedores de acciones, incluidos aquellos que manejan los paquetes de control se vuelven simples prestamistas de dinero, que lo ponen a disposicin de un capitalista colectivo que lo lleva a la circulacin como capital activo. En este sentido el papel que juega el capital colectivo es el mismo del capitalista individual, frente al prestamista de dinero. Se comprometen a cancelarle una suma determinada por concepto de intereses del capital en prstamo. Esta leccin se propone dos objetivos, el primero identificar el tipo de relaciones que se presentan entre los propietarios de las sociedades por acciones y el grupo dirigente de las empresas de capital, y conocer las diferencias existente entre las relaciones de los ncleos dirigentes y la

estructura de tcnicos y especialistas que se ocupan de manera directa de las relaciones entre capital y trabajo.

Carlos Marx, El capital, Tomo I, Captulo XI, FCE, Mxico, Quinta edicin, 1968, p. 268

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1. LOS CAPITALISTAS SE LIBERAN DE LAS FUNCIONES DIRECTIVAS Cuando los capitalistas compran acciones y las empresas dan ganancias,

algunos de ellos se conforman con la percepcin de dividendos. En esta operacin el prestamista recibe en forma de dividendos, el inters del capital concedido en prstamo. Como es sabido, el inters es una parte de las ganancias que el capitalista en activo, sea industrial o comerciante, que no invierte capital propio, sino capital prestado, tiene que abonar al propietario y prestamista de ese dinero. Si el capitalista emplea capital propio no se presenta este reparto de ganancia sino que todo le pertenece. La cuota de inters puede definirse como aquella suma relativa que el prestamista conviene en recibir y el prestatario en pagar por el uso de una determinada cantidad de capital/dinero durante un ao o un periodo ms largo o ms corto... Cuando el propietario del capital lo emplea activamente en la reproduccin, no se cuenta entre los capitalistas cuya produccin con el nmero de prestatarios determina la cuota de inters2. Por otra parte el inversionista que controla la sociedad annima, ya sea porque dispone del paquete mayoritario, o por cualquier otro medio, se vuelve un administrador de un capital ajeno. Debido a que la empresa maneja un capital/dinero ajeno y lo invierte en la produccin, que es distinto al capitalista individual que pone en circulacin su propio capital. La ciencia del amo es la que ensea el empleo de los esclavos, porque el ser amo no consiste en adquirir esclavos sino en saber servirse de ellos. Esta ciencia no tiene nada de grande ni majestuosa; el amo debe simplemente saber mandar lo que el esclavo debe saber hacer.3

Th. Tooke, History of Prices, etc, desde 1793 a 1837, Londres, T.II, pgina 355 (356), citado por Karl Marx, Op cit, Tomo III, Captulo XXIII, Mxico, 8a edicin, 1968, p. 355. 3 Aristteles, Op Cit, p 66.

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Otra caracterstica importante de este tipo de empresas se manifiesta por la ausencia en su interior de algn tipo de relacin social entre el capitalista propietario y los empleados administrativos. Aqu la funcin administrativa corre a cargo de empleados a sueldo. Incluso si un capitalista asume las funciones de direccin ste se convierte en un trabajador a sueldo. El trabajo de alta vigilancia y direccin, en la medida en que se deriva del carcter antagnico, del seoro del capital sobre el trabajo y en que, por tanto, es comn al rgimen capitalista directa e inseparablemente enlazado con las funciones productivas que todo el trabajo social combinado impone a determinados individuos como un trabajo especial. El salario del heptropos (el capitn o vigilante de la antigua Grecia) o del regisseur, como se le llamaba en la Francia feudal, se desglosa completamente de la ganancia y reviste tambin la forma del salario para remunerar un trabajo especial, all donde el negocio se desarrolla en una escala suficientemente grande para poder pagar a este tipo de dirigente (manager), sin que por ello nuestros capitalistas industriales se dediquen, ni mucho menos a regentar los negocios del Estado o a filosofar.4 2 PARTICIPACIN DE LOS DIRIGENTES EN EL PRODUCTO

EXCEDENTE Otra caracterstica importante que se expresa en las nuevas condiciones de dominacin del capital financiero, son las compensaciones salariales que reciben los miembros de las elites empresariales que comparativamente hablando son relativamente altas en relacin con los ingresos medios de la masa laboral. Desde luego que en los pases capitalistas desarrollados quizs la suma que recibe un gerente como salario podra calificarse de insignificante si se compara con las enormes cifras que recibe en forma de participacin como dividendos.

Karl Marx, op cit., Tomo III, captulo XXIII, p. 369.

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Segn la encuesta de Price, un ejecutivo de primer nivel en Colombia se gasta 12, 5 millones de pesos mensuales slo en cubrir sus necesidades bsicas: alimentacin, transporte, esparcimiento, ropa, vivienda y educacin. La misma encuesta indica que un presidente en Colombia tiene ingreso anual cercano a 125.000 dlares (antes de impuestos), lo que representa un ingreso relativamente bajo frente a Chile y Argentina, donde la cifra pasa por 200.000 dlares por ao, pero es superior a lo que un ejecutivo podra ganar en Ecuador, Per o Bolivia. En los niveles de vicepresidentes, las diferencias son similares: un vice (sic) en Colombia se gana, en promedio, entre 50.000 y 90.000 (segn el rea que maneja) y en Chile o Argentina sobrepasa las seis cifras.5 La razn por la cual un capitalista decide quedarse en el cargo de presidente o de gerente de una sociedad annima no reside muchas veces en el monto del sueldo sino en las posibilidades que le brinda la empresa para enriquecerse a costa del manejo de capitales ajenos. Evidentemente en algunos casos el sueldo del gerente se negocia con los miembros de la junta directiva como una proporcin de las utilidades percibidas durante el perodo de ejercicio, o como un derecho a percibir una bonificacin especial. Pero adems reciben ingresos por gastos de viticos, de representacin o incluso corren a cargo de la empresa algunos gastos personales del gerente, tales como vivienda, vehculo personal, manejo de tarjetas de crdito o el acceso a derechos de participacin accionaria.

Presupuesto de gastos de un presidente supera los 15 millones En qu gastan los ejecutivos?, El Tiempo, 23 de Noviembre de 1998, 7B.

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Cuadro 1.1 Remuneracin de las elites empresariales Distribucin detallada del presupuesto mensual por niveles Nivel rubro Locales primera categora Expatriados de primera categora 1401.129 435.722 5452.200 1842.912 667.436 1258.528 215.568 4980.960 16254.455 Canasta mensual ejecutivos 693.664 259.454 1371.596 1100.320 344.583 553.181 88.290 1122.415 5533.458

Alimentos y bebidas 1294.159 Higiene y tocador 435.722 Vivienda y servicios 4552.200 Educacin 1842.912 Mantenimiento y 667.436 vehculos Indumentaria 1227.161 Gastos mdicos 215.568 Esparcimiento 4953.960 Total presupuesto 15189.118

Fuente: Price Waterhouse

2.1 Administradores y propietarios en el grupo Santo Domingo En el caso de las relaciones de propiedad que se establecen entre los accionistas y los gestores de las empresas del grupo Santo Domingo se pueden observar las relaciones de mutua compensacin monetaria. Dado que las relaciones de propiedad sobre las acciones guardan las mismas proporciones en dos matrices controladas por el Grupo: Valores Bavaria S.A. y Bavaria S.A., los miembros de las juntas directivas en el periodo 1997 2001 de ambas empresas fueron casi las mismas personas. Por ejemplo en el ao 2000 por asistir a cada reunin, cada uno de los miembros de la Junta Directiva reciba US$ 225 dlares. De otro lado, el presidente del Grupo Bavaria, cada presidente de las empresas matrices devengaba un sueldo de US$ 270.000 dlares anuales, cada uno de los vicepresidentes y revisores fiscales ganaban US$ 160.000 dlares anuales. Los presidentes y vicepresidentes de las empresas subsidiarias no la

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pasaban peor y, dependiendo de la importancia de esta, cobran sueldos que superan en promedio los US$150.000 dlares anuales6. Cifras escandalosas toda vez que el salario mnimo en Colombia ascenda a US$1.500 dlares y un obrero medio en Bavaria reciba anualmente US$4.150 dlares que agudizan las contradicciones sociales, contribuyendo a la redistribucin del ingreso a favor de los que tienen ms.

El alto sueldo, el prestigio y el role social que juegan los gerentes de las grandes corporaciones, pueden ser un incentivo para las personas que se desempean en estos cargos. Pero para algunos grandes

propietarios estas cargas administrativas se constituyen en labores tan pesadas que delegan en otras personas de su confianza estos asuntos y ellos solo se reservan el derecho de cobrar al final los dividendos o especular en la bolsa de valores con la compra y venta de ttulos de propiedad, en algunos casos tambin se han desprendido de esa detestable labor de contar dinero y la han encomendado en fiducia a oficinas de especialistas, que les consignan mensualmente su renta en cuentas internacionales7.

Pero

esto

no

significa

en

ningn

caso

que

el

funcionario

administrativo tome decisiones acertadas, para ilustrar esta aseveracin, un trabajador de Bavaria, tambin en calidad de accionista, dirigi a Julio Mario Santo Domingo una denuncia que seguramente no lleg a sus manos, en

Los gastos de los 13 miembros del estado mayor de Bavaria S.A. durante el ao 2000 ascendieron a la cifra de 4.000 millones de pesos Bavaria S.A.. Informe financiero ao 2000, archivo Superintendencia de Valores. 7 Por ejemplo Julio Mario Santo Domingo asiste a 25% de las reuniones peridicas de las Juntas Directivas de Valores Bavaria y Bavaria S.A.

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ella, con nombres propios, hace referencia a un caso concreto en un tren de produccin dirigentes: ...en mi calidad de empleado y accionista sigo preocupado por los contratos que se siguen haciendo y que no sirven para nada como son, el haber (sic) cambiado la vlvula de entrada de vapor a la olla de mosto 13,1 en la cocina steinecker en dos oportunidades. En la actualidad estamos sin vlvula, en la espera de la compra de otra vlvula para volver a colocarla o montarla. Me pregunto yo cunto han costado estas vlvulas que no han servido para nada, y porqu el seor gerente Hernn Roso Roso y el doctor Jorge Bernal, Jefe de Personal no se siguen dando (sic) cuenta de estas anomalas que se siguen presentando a nivel administrativo, y en cambio llevamos esperando hace ms de un ao un contador que solicitamos para el agua de la olla de crudos 9,1 y no lo han comprado aun para montarlo. De esto e (sic) hablado personalmente con el nuevo Vicepresidente Tcnico doctor Daro castao, pero hasta el momento nada que resuelven estos problemas o anomalas por esto les solicito una audiencia urgente (sic) para demostrarles con hechos (sic) y palabras antes de salir pensionado que lo que les estoy diciendo es la verdad8. La carta anterior ilustra elocuentemente, la gran brecha existente entre la cpula administrativa y los trabajadores directos, producto quizs de la forma despectiva como los directivos tratan a los trabajadores a pesar de fomentar una cultura de equipos de trabajo, de gerencia de puertas abiertas, etc. de supuestos nuevos modelos de gestin que estos directivos dicen impulsar en la organizacin. afectado por decisiones equivocadas de los elementos

Jorge E. Benavides G, carta dirigida a Julio Mario Santo Domingo, presidente de la Junta Directiva de Bavaria S.A. con fecha diciembre 11 de 2000.

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Grfica 1.1
CONTRIBUCIN A LA PRODUCCION BRUTA EN 1990
De menos de 10 trabajadores 14% Grandes (ms de 100 trabajadores) 47%

Pequeas (de 10 a 50 trabajadores) 19%

Medianas (de 50 a 100 trabajadores) 20%

Si bien el sueldo del personal dirigente que cumple funciones de tipo tcnico en reas especializadas de las diferentes funciones de la empresa, es importante tener en cuenta que la remuneracin de los mandos medios y bajos est regulada por las mismas leyes de la oferta y la demanda que determinan los precios de las mercancas. Y reciben a cambio que paga el trabajo del especialista. una suma

Pero el sueldo de los miembros del estado mayor adems de cubrir la parte del trabajo necesario, contiene como paga, una porcin de la

plusvala que ayudan a extraer a los trabajadores que estn bajo su mando y cuyo monto rebasa cualquier consideracin necesario aportado a la sociedad. de tiempo de trabajo