Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior I.U.P.

Santiago Mario Extensin Maturn

Asesor: Sonia Camino Seccin E

Bachiller: Fuentes Mitchell C.I. 19.984.315

Maturn, 02 de Mayo de 2013

En el marco de las distintas investigaciones realizadas durante el semestre y acorde con la asignatura, seleccionamos para su anlisis y evaluacin el tema relacionado con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), con la finalidad de emitir nuestra opinin personal y su aplicacin dentro de las polticas y procedimientos en la administracin de recursos humanos laborales, ya que es de gran inters e innovador con respecto a su aplicacin y beneficios al recurso humano, tanto en organizaciones pblicas como privadas. En este sentido, para emitir nuestras opiniones al respecto, detallaremos los objetivos de la LOPCYMAT y sus beneficios, as como los rasgos ms importantes de la misma. Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento. El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Objeto Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

mbito Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles. De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el trabajador

realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa, ofrecindole proteccin, seguridad y salud, protegindolo de riesgos y procesos que los pongan en peligro y que pudieran afectar su salud fsica, mental y social. Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones necesarias para su alimentacin. Debe proveer proteccin a la maternidad, atencin mdica inmediata en caso de padecer lesiones o daos de salud, cumplir con los horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y vacaciones; tambin debe cumplir con las observaciones o mandamientos emitidos por autoridades para la correcciones de fallas o daos que pudieran ocasionar accidentes que afecten a los trabajadores o su salud. Las empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El objetivo de estos servicios es la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores. Esta Ley tambin establece que el patrono debe: a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales.

b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL.

d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional.

e) Realizar el diagnstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por los trabajadores, en coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.

f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores sobre stos.

g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el trabajo e implementarlo, con la participacin de los trabajadores, someterlo a consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro. h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus funciones. Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben ser gratuitos y los exmenes de salud deben ser realizados peridicamente, deben ser confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes 24 horas de su realizacin. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la descripcin de riesgos de cada trabajador y que ste firme en seal de conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus funciones. Tipos de riesgo

a) Fsicos: Sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos. B Qumicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos c) Biolgicos: Infecciones, envenenamiento por mordedura y picaduras, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de contacto, hemorragias, sida, etc. d) Disergonomicas: Agotamiento o cansancio, desordenes o molestias, msculo esquelticas, problemas circulatorios. e) Psicosociales: Apata, frustracin, Estrs laboral, mobbing, tratamiento posttraumtico.

Acreditacin en el INPSASEL. Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se desempeen en el rea de seguridad y salud, debern solicitar acreditacin ante el INPSASEL, transcurridos 90 das siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.

Responsabilidad y sanciones. El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

1.- Responsabilidades Administrativas.

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.

b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.

c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.

d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.

2.- Responsabilidades Penales En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin.

a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.

b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.

c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.

d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.

Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT. Ahora bien, despus de haber conocido los aspectos generales de la LOPCYMAT, queremos mostrar un ejemplo de cmo una organizacin puede implementar y adecuar a su empresa la aplicacin de esta Ley.

GESTIN DE ASESORA Y CONSULTING IMPLEMENTACIN, ADECUACIN Y PUESTA EN MARCHA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SU EMPRESA.

Descripcin: Realizacin del diagnstico organizacional en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de impulsar la gestin de los proyectos de adecuacin a la reforma de la LOPCYMAT.

Objetivos y Alcance: Lograr, con personal altamente calificado, la adherencia a la reforma de la LOPCYMAT a travs de una gestin rpida, eficiente y efectiva que ponga al da los aspectos jurdicos de las empresas privadas e instituciones pblicas, y as mermar el riesgo de sanciones, salvaguardar el prestigio institucional y honrar al trabajador con el cumplimiento de la Ley. Estrategias de Accin: - Anlisis exhaustivo del perfil de empresa para conocer sus requerimientos. - Desarrollo inicial de los aspectos de la Gestin de Seguridad en el Trabajo y de la Salud en el Trabajo en brazos individuales para fortalecer sus reas de alcance. Posteriormente, con una integracin de ambas, se lograr fundar una estructuracin nica en el marco del cumplimiento estricto de la Ley. En atencin a lo antes planteado y detallado en relacin a la LOPCYMAT y su aplicacin, a continuacin procedemos a emitir nuestras opiniones personales de acuerdo al conocimiento obtenido en el presente estudio: