tica, Moral e Direito

extremamente importante saber diferenciar a tica da Moral e do Direito. Estas trs reas de conhecimento se distinguem, porm tm grandes vnculos e at mesmo sobreposies. Tanto a Moral como o Direito baseiam-se em regras que visam a estabelecer uma certa previsibilidade para as aes humanas. Ambas, porm, se diferenciam. A Moral estabelece regras que so assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir o seu bem-viver. A Moral independe das fronteiras geogrficas e garante uma identidade entre pessoas que sequer se conhecem, mas utilizam este mesmo referencial moral comum. O Direito busca estabelecer o regramento de uma sociedade delimitada pelas fronteiras do Estado. As leis tem uma base territorial, elas valem apenas para aquela rea geogrfica onde uma determinada populao. Alguns autores afirmam que o Direito um subconjunto da Moral. Esta perspectiva pode gerar a concluso de que toda a lei moralmente aceitvel. Inmeras situaes demonstram a existncia de conflitos entre a Moral e o Direito. A desobedincia civil ocorre quando argumentos morais impedem que uma pessoa acate uma determinada lei. Este um exemplo de que a Moral e o Direito, apesar de referirem-se a uma mesma sociedade, podem ter perspectivas discordantes. A tica o estudo geral do que bom ou mau. Um dos objetivos da tica a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo Direito. Ela diferente de ambos - Moral e Direito - pois no estabelece regras. Esta reflexo sobre a ao humana que a caracteriza. Portanto, Moral um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas so adquiridas pela educao, pela tradio e pelo dia-a-dia, a cincia dos costumes. A moral tem carter obrigatrio. Segundo Motta(1984) tica um conjunto de valores que orientam o comportamento do homem na sociedade em que vive , ou seja, a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. A tica teria surgido com Scrates, pois exige maior grau de cultura ,pois investiga e explica as normas morais, levando o homem a agir no s por tradio, educao ou hbito, mas, principalmente, por convico e inteligncia. Vasquez(1998) aponta que a tica terica e reflexiva, enquanto a Moral eminentemente prtica. Uma completa a outra, pois na ao humana da maioria das pessoas, o conhecer e o agir soindissociveis.J, naquela poca, Vasquez citava a Moral como um sistema de normas, princpios e valores, que regulamenta as relaes mtuas entre indivduos ou entre estes e
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a comunidade, de tal maneira que estas normas, dotadas de um carter histrico e social sejam acatadas livres e conscientemente, por uma convico ntima, e no de uma maneira mecnica , externa e impessoal. Um dos objetivos da tica a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo Direito. Ela diferente de ambos Moral e Direitopois no estabelece regras . Esta reflexosobre a ao humana que a caracteriza. Segundoo Dicionrio Aurlio Buarque de Holanda, TICA o estudo dos juzos de apreciao que se referem conduta humana susceptvel de qualificao do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente determinada sociedade, seja de modo absoluto. Um outro tpico que tem que ser destacado TICA e ASSDIO MORAL. O assdio moral nas relaes de trabalho vem ocorrendo com frequncia, tanto na iniciativa privada quanto nas instituies pblicas. Trata-se de imposio aos funcionrios de situaes constrangedoras, no transcorrer da jornada de trabalho, de maneira reiterada e contnua, gerando uma desestabilizao do ambiente de trabalho. As repercusses do assdio moral no cotidiano do trabalhador podem gerar danos fsicos e psicolgicos, atingindo a capacidade de trabalho do funcionrio e acaba prejudicando o trabalho de equipe, uma vez queum de seus integrantes, objeto do assdio, tem as condies reduzidas para realizar sua produo com qualidade. Assim, tais situaes diminuem a capacidade laborativa de toda a empresa. Por essa razo, a maioria dasempresas elabora seu Cdigo de tica, bem como praticamente todas as profisses, onde so encontradas orientaes e solues para esse tipo de problema.

CDIGO DE CONDUTA DAALTA ADMINISTRAO PBLICA Art. 1 . Fica institudo o Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, com as seguintes finalidades: I -tornar claras as regras ticas de conduta das autoridades da alta AdministraoPblica Federal, para que a sociedade possa aferir a integridade e a lisura doprocesso decisrio governamental; II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos daAdministraoPblica Federal, a partir do exemplo dado pelas autoridades de nvel hierrquicosuperior; III-preservar a imagem e a reputao do administrador pblico, cuja condutaesteja de acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo; IV-estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo pblico;
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V -minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o deverfuncional das autoridades pblicas da Administrao Pblica Federal; VI-criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e prontoesclarecimento de dvidas quanto conduta tica do administrador.

Art. 2 . As normas deste Cdigo aplicam-se sseguintes autoridades pblicas: I-Ministros e Secretrios de Estado; II -titulares de cargos de natureza especial, secretriosexecutivos, secretrios ou autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores-DAS,nvel seis; III-presidentes e diretores de agncias nacionais, autarquias, inclusive as especiais, fundaes mantidas pelo Poder Pblico, empresas pblicas e sociedadesde economia mista . Art. 3 No exerccio de suas funes, as autoridades pblicas devero pautar-se pelos padres da tica, sobretudo no que diz respeito integridade, moralidade, clareza deposies e ao decoro, com vistas a motivar o respeito e a confiana do pblico em geral. Pargrafo nico. Os padres ticos de que trata este artigo so exigidos da autoridade pblica na relao entre suas atividades pblicas e privadas, de modo a prevenir eventuaisconflitos de interesses. Art. 4 . Alm da declarao de bens e rendas de que trata a Lei no 8.730, de 10 denovembro de 1993, a autoridade pblica, no prazo de dez dias contados de sua posse, enviar Comisso de tica Pblica-CEP, criada pelo Decreto de 26 de maio de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio do dia 27subsequente , na forma por ela estabelecida, informaes sobre sua situao patrimonial que, real ou potencialmente, possa suscitar conflito com o interesse pblico, indicando o modo pelo qual ir evit-lo. Art. 5 . As alteraes relevantes no patrimnio da autoridade pblica devero ser imediatamente comunicadas CEP, especialmente quando se tratar de: I-atos de gesto patrimonial que envolvam: a) transferncia de bens a cnjuge, ascendente, descendente ou parente na linhacolateral; b) aquisio, direta ou indireta, do controle de empresa; ou
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c) outras alteraes significativas ou relevantes no valor ou na natureza do patrimnio; II-atos de gesto de bens, cujo valor possa ser substancialmente alterado por deciso ou poltica governamental. (alterado pela Exposio de Motivos n 360, de 14.09.2001, aprovado em 18.09.2001) 1- vedado o investimento em bens cujo valor ou cotao possa ser afetado por deciso ou poltica governamental a respeito da qual a autoridade pblica tenha informaes privilegiadas, em razo do cargo ou funo, inclusive investimentos de renda varivel ou em commodities, contratos futuros e moedas para fim especulativo, excetuadas aplicaes em modalidades de investimento que a CEPvenha a especificar. 2- Em caso de dvida, a CEP poder solicitar informaes adicionais e esclarecimentos sobre alteraes patrimoniais a ela comunicadas pela autoridadepblica ou que, por qualquer outro meio, cheguem ao seu conhecimento. 3-A autoridade pblica poder consultar previamente a CEP a respeito de ato especfico de gestode bens que pretenda realizar . 4-A fim de preservar o carter sigiloso das informaes pertinentes situao patrimonial da autoridade pblica, as comunicaes e consultas, aps serem conferidas e respondidas, sero acondicionadas em envelope lacrado, que somente poder ser aberto por determinao da Comisso. Art. 6 . A autoridade pblica que mantiver participao superior a cinco por cento do capital de sociedade de economia mista, de instituio financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Pblico, tornar pblico este fato. Art. 7 . A autoridade pblica no poder receber salrio ou qualquer outraremunerao de fonte privada em desacordo com a lei, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de particulares de forma a permitir situao que possa gerar dvidasobre a sua probidade ou honorabilidade. Pargrafo nico. permitida a participao em seminrios, congressos eventos semelhantes, desde que tornada pblica eventual remunerao, bem como o pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual no poder ter interesse em deciso a ser tomada pela autoridade. Art. 8 . permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado de encargo de mandatrio, desde que no implique a prtica de atos de comrcio ou

quaisquer outrosincompatveis com o exerccio do seu cargo ou funo, nos termos da lei. Art. 9 . vedada autoridade pblica a aceitao de presentes, salvo de autoridades estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade. Pargrafo nico. No se consideram presentes para os fins deste artigo os brindes que: I -no tenham valor comercial; ou II -distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia,propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, no ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais).

Art. 10. No relacionamento com outros rgos e funcionrios da Administrao, aautoridade pblica dever esclarecer a existncia de eventual conflito de interesses, bem como comunicar qualquer circunstncia ou fato impeditivo de sua participao em deciso coletiva ou em rgo colegiado. Art. 11. As divergncias entre autoridades pblicas sero resolvidasinternamente, mediante coordenao administrativa, no lhes cabendo manifestar-se publicamente sobrematria que no seja afeta a sua rea de competncia. Art. 12. vedado autoridade pblica opinar publicamente a respeito: I-da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pblica federal; e II-do mrito de questo que lhe ser submetida, para deciso individual ou em rgo colegiado. Art. 13. As propostas de trabalho ou de negcio futuro no setor privado, bem como qualquer negociao que envolva conflito de interesses, devero ser imediatamenteinformadas pela autoridade pblica CEP, independentemente da sua aceitao ou rejeio. Art. 14. Aps deixar o cargo, a autoridade pblica no poder:

I-atuar em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica, inclusive sindicatoou associao de classe, em processo ou negcio do qual tenha participado, em razo do cargo; II-prestar consultoria a pessoa fsica ou jurdica, inclusive sindicato ouassociao de classe, valendo-sede informaes no divulgadas publicamente a respeito de programas ou polticas do rgoou da entidade da Administrao Pblica Federal a que esteve vinculado ou com que tenha tido relacionamento diretoe relevante nos seis meses anteriores ao trmino do exerccio de funo pblica. Art. 15. Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de quatro meses,contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com ocargo anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade pblica a observar, neste prazo, as seguintes regras: I-no aceitar cargo de administrador ouconselheiro, ou estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou jurdica com a qual tenha mantido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao; II - no intervir, em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica, junto argo ou entidade da Administrao Pblica Federal com que tenha tidorelacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao. Art. 16. Para facilitar o cumprimento das normas previstas neste Cdigo, a CEPinformar autoridade pblica as obrigaes decorrentes da aceitao de trabalho no setorprivado aps o seu desligamento do cargo ou funo. Art. 17. A violao das normas estipuladas neste Cdigo acarretar, conforme suagravidade, as seguintes providncias: I- advertncia, aplicvel s autoridades no exerccio do cargo; II -censura tica, aplicvel s autoridades que j tiverem deixado o cargo. Pargrafo nico. As sanes previstas neste artigo sero aplicadas pela CEP,que, conforme o caso, poder encaminhar sugesto de demisso autoridade hierarquicamente superior. Art. 18. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituadoneste Cdigo ser instaurado pela CEP, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, desdeque haja indcios suficientes.

 1 - A autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias. 2- O eventual denunciante, a prpria autoridade pblica, bem assim a CEP,deofcio, podero produzir prova documental. 3 -A CEP poder promover as diligncias que considerar necessrias, bem assim solicitar parecer de especialista quando julgar imprescindvel. 4 - Concludas as diligncias mencionadas no pargrafo anterior, a CEP oficiarautoridade pblica para nova manifestao, no prazo de trs dias. 5-Se a CEP concluir pela procedncia da denncia, adotar uma daspenalidades previstas no artigo anterior, com comunicao ao denunciado e ao seusuperior hierrquico. Art. 19. A CEP, se entender necessrio, poder fazer recomendaes ou sugerirao Presidente da Repblica normas complementares, interpretativas eorientadoras das disposies deste Cdigo, bem assim responder s consultas formuladas por autoridadespblicas sobre situaes especficas.

SOBRE O SISTEMA DE GESTO DA TICA DO PODER EXECUTIVO FEDERAL VER DECRETO 6029 DE 2007 NO SITE DO ALUNO GESTO DA SUSTENTABILIDADE Apartir da dcada de 70, tendo como marco histrico a Conferncia das NaesUnidas sobre Meio Ambiente e frente aos problemas oriundos da degradao ambiental,iniciou-se no mundo uma crescente conscincia de que seria necessria uma forma diferenciada deo ser humano relacionar-se com a natureza e de gerar e distribuir riquezas. Sustentabilidadeum conceito sistmicoamplo-que se relaciona diretamente com o conceito desenvolvimento sustentvel. Desenvolvimento sustentvelbusca o desenvolvimento que satisfaa as necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das geraes futuras de suprir suas prprias necessidades. Trata-se de uma nova viso de mundo com implicao direta nas relaes poltico-sociais, econmicas, culturais e ecolgicas ao integrar em um mesmo processo o equilbrioentre as dimenses econmicas, sociais e ambientais. Diz respeito necessidade derevisar e redefinir modos de produo e padres de consumo vigentes de tal modo que ocrescimento econmico no seja alcanado a qualquer preo, mas considerando-se os impactos e a gerao de valores sociais e ambientais decorrentes da atuao humana. Atualmente, a sustentabilidade incorporoucaractersticas de Responsabilidade Socioambiental (RSA) Uma empresa sustentvel aquela que contribui desenvolvimentosustentvel ao gerar, simultaneamente, para o benefcios
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econmicos, sociais e ambientais que so considerados os trs pilares do desenvolvimento sustentvel Ambientaisutilizao de recursos, escolha de materiais, conservao de recursos, reduo das emisses, preservao da biodiversidade e da natureza, emisso depoluentes no solo, na gua e no ar, transporte e logstica, descarte de resduos, etc. Sociais normas de trabalho, sade e segurana, liberdades civis, justia social, comunidade local, direitos indgenas, questes culturais, acessibilidade, equidade,patrimnio e sensibilidades religiosas, incluso, gerao de empregos e renda,comunicao, capacitao,legados, etc. Econmicosretorno sobre o investimento, incentivo economia local, capacidade do mercado, valor das partes interessadas, inovao, impacto econmico direto e indireto,presena de mercado, desempenho econmico, risco, comrcio justo e participao noslucros, tica, gerao de renda e emprego, etc.

Definimos genericamente Gesto comoo empreendimento de esforos para planejar, organizar, dirigir e controlar pessoas e recursos de forma a alcanar os objetivos organizacionais .Unindo este conceito ao de Sustentabilidade, podemos concluir que Gesto da Sustentabilidade uma poltica (pblica, empresarial) que prope incorporar os princpios do desenvolvimento sustentvel noplanejamento de suas atividades, negcios e prticas administrativas, envolvendo os seus pblicos de relacionamento: funcionrios ecolaboradores, fornecedores, parceiros, clientes, acionistas e credores, concorrentes,comunidades, governo e meio ambiente. Implica integrar a perspectiva sustentvel sua prpria misso e s estratgias, adotando critrios socioambientais e econmico-financeiros no processo de tomada de deciso sobre os negcios. Implica, ainda, analisar fornecedores e clientes de outro modo, considerando eventuais impactos socioambientais causados pelas atividades da cadeia deprodutos e servios. . .Significa desenhar processos, produtos e servios luz de seus impactos sociais e ambientais. Significa avaliar a performance organizacional no somente com base em indicadores de natureza econmica, mas complementlos com outros que avaliem agerao de valores sociaiscomo a defesa dos direitos humanos e do trabalho, o bem-estar dos funcionrios, a promoo da diversidade, o respeito s diferenas, a inclusosocial e os investimentos diretos na comunidade , e apreservao ambientalcomo osque consideram os impactos diretos e indiretos de nossas atividades no ar, na gua, na terra e na biodiversidade. . A Constituio Federal, em seu artigo 125 , j traava diretrizes a respeito desse assunto Art. 225-Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum dopovo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras geraes. 1-Para assegurar a efetividade desse direito, incumbe ao Poder Pblico:
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I-preservar e restaurar os processos ecolgicos essenciais e prover o manejo ecolgicodas espcies e ecossistemas; II- preservar a diversidade e a integridade do patrimnio gentico do Pas efiscalizar asentidades dedicadas pesquisa e manipulao de material gentico; III -definir, em todas as unidades da Federao, espaos territoriais e seus componentes aserem especialmente protegidos, sendo a alterao e a supresso permitidas somente atravs delei, vedada qualquer utilizao que comprometa a integridade dos atributos que justifiquem suaproteo; IV -exigir, na forma da lei, para instalao de obra ou atividade potencialmente causadora de significativa degradao do meio ambiente, estudo prvio de impacto ambiental, a que se darpublicidade; V -controlar a produo, a comercializao e o emprego de tcnicas, mtodos e substncias que comportem risco para a vida, a qualidade de vida e o meio ambiente; VI-promover a educao ambiental em todos os nveis de ensino e a conscientizaopblica para a preservao do meio ambiente; VII-proteger a fauna e a flora, vedadas, na forma da lei, as prticas que coloquem em riscosua funo ecolgica, provoquem a extino de espcies ou submetam os animais a crueldade 2-Aquele que explorar recursos minerais fica obrigado a recuperar o meio ambiente degradado,de acordo com soluo tcnica exigida pelo rgo pblico competente, na forma da lei. 3 -As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio ambiente ujeitaro os infratores,pessoas fsicas ou jurdicas, a sanes penais e administrativas, independentemente da obrigaode reparar os danos causados. 4-A Floresta Amaznica brasileira, a Mata Atlntica, a Serra do Mar, o Pantanal MatoGrossense e a Zona Costeira so patrimnio nacional, e sua utilizao far-se-, na forma da lei,dentro de condies que assegurem a preservao do meio ambiente, inclusive quanto ao uso dosrecursos naturais. 5-So indisponveis as terras devolutas ou arrecadadas pelos Estados, por aesdiscriminatrias, necessrias proteo dos ecossistemas naturais. 6- As usinas que operem com reator nuclear devero ter sua localizaodefinida em lei federal,sem o que no podero ser instaladas. . PREOCUPAO DO PODER PBLICO A NVEL NACIONAL, oMinistrio do Meio Ambientelanou e tem implementado, desde 1999, a Agenda Ambiental para aAdministrao Pblica (A3P), com os seguintes objetivos.: Orientar os gestores pblicos para a adoo de princpios e critrios desustentabilidade em suas atividades; apoiar a incorporao de critrios de gesto socioambiental nas atividades pblicas;
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promover a economia de recursos naturais e eficincia de gastosinstitucionais; contribuir para reviso dospadres de produo e consumo e na adoo de novos referenciais de sustentabilidade no mbito da administrao pblica

. A NVEL GLOBAL, a Organizao das Naes UnidasONU realizou, no Rio de Janeiro, em 1992, a Conferncia sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento conhecida como Rio 92, ou Cpula da Terra. 179 pases participantes acordaram e assinaram a Agenda 21 Global, umprograma de ao baseado num documento de 40 captulos, que constitui a maisabrangente tentativa j realizada de promover, em escala planetria, um novo padro dedesenvolvimento, denominado desenvolvimento sustentvel. O termo Agenda 21 foi usado no sentido de intenes, desejo de mudana para esse novo modelo de desenvolvimento para o sculo XXI. A Agenda 21 pode ser definida como um instrumento de planejamento para a construo de sociedades sustentveis, em diferentes bases geogrficas, que conciliamtodos de proteo ambiental, justia social e eficincia econmica. A Agenda 21 Global estabelece que cada autoridade em cada pas implemente uma Agenda 21 Local tendo como base de ao a construo, operacionalizao emanuteno da infraestrutura econmica, social e ambiental local, estabelecendo polticasambientais locais e prestando assistncia na implementao de polticas ambientaisnacionais" A Agenda 21 Brasileira tem, por exemplo, os seguintes de objetivos, dentre outros: Produo e consumo sustentveis contra acultura do desperdcio Ecoeficincia e responsabilidade social das empresas Energia renovvel e a biomassa -Informao e conhecimento para o desenvolvimento sustentvel -Universalizar o saneamento ambiental, protegendo o ambiente e a sade -Traar estratgia para a sustentabilidade urbana e rural - Promover a agricultura sustentvel -Utilizar recursos naturais estratgicos: gua, biodiversidade e florestas -Preservar a quantidade e melhorar a qualidade da gua nas bacias hidrogrficas -Preencher as necessidades da sociedade, sem prejudicar a biodiversidade e os ecossistemas. O BANCO DO BRASIL tambm possui uma Agenda 21 sustentada em trs aspectos: sustentabilidade + cidadania + RSA, com os seguintes objetivos: Negcios com foco no desenvolvimento sustentvel - implementar aes de apoio ao desenvolvimento sustentvel - financiar atividades de gerao de trabalho e renda e de incluso social - financiar atividades e tecnologias ambientalmente adequadas Prticas administrativas e negociais com RSA - disseminar os princpios e fortalecer a cultura de RSA na comunidade Banco do Brasil
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-manter processos administrativos coerentes com os princpios de RSA -manter processos negociais coerentes com os princpios de RSA -fortalecer a interao com os pblicos de relacionamento Investimento Social Privado: -contribuir para a melhoria da qualidade de vida da populao brasileira -apoiar programas relacionados conscincia e preservao ambiental -apoiar programas relacionados defesa e promoo dos direitos humanos -captar recursos para apoiar aes vinculadas ao desenvolvimento social -incentivar a atuao dos funcionrios em trabalhos voluntrios e aes sociais

ECERCCIOS SOBRE CDIGO DE CONDUTADA ALTA ADMINISTRAO PBLICA (FCC- 2011) 01) Caio, que ocupa o cargo de Presidente de uma Empresa Pblica, opinou publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de uma autoridade pblica federal. Vale salientar que Caio continua no cargo pblico mencionado. O fato narrado acarretar A) a no imposio de qualquer sano, pois Caio no se sujeitas normas do Cdigo de Conduta da Alta AdministraoFederal. B) a no imposio de qualquer sano, pois no caracteriza violao denorma do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal. C) sano de censura tica. D) sano de advertncia. E) sano de multa . 02) No que concerne conduta tica das autoridades pblicas, correto afirmar: A) Alm da declarao de bens e rendas, a autoridade pblica, no prazo detrinta diascontados de sua posse, enviar Comisso de tica Pblica informa es sobre suasituao patrimonial que, real ou potencialmente, possa suscitar conflito com o interesse pblico. B) Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de quatro meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com o cargo anteriormente exercido. C) A autoridade pblica que tiver participao de trs por cento do capital de sociedade de economia mista dever tornar pblico este fato. D) permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado do encargo de mandatrio, inclusive para a prtica de atos de comrcio. E) vedada autoridade pblica a aceitao de presentes de autoridades estrangeiras noscasos protocolares em que houver reciprocidade.

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03)O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo de Conduta ser instaurado pela Comisso de tica Pblica (CEP), desde que haja indcios suficientes. No processo administrativo em questo, A) se a CEP concluir pela procedncia da denncia, adotar uma das penalidadesprevistasno Cdigo, com comunicao apenas ao superior hierrquico do denunciado. B) a CEP no poder, de ofcio, produzir prova documental. C) no possvel a solicitao pela CEP, de parecer deespecialista, ainda que julgue imprescindvel, tendo emvista aceleridade do procedimento. D) concludas as diligncias necessrias, a CEP oficiar a autoridade pblica para novamanifestao, no prazo de cinco dias. E) a autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias. GESTO DA SUSTENTABILIDADE 04) FCC -2002 A partir das discusses tericas e crticas geradas em torno do conceito de desenvolvimentosustentvel possvel dizer que a) a incompatibilidade entre desenvolvimento econmico e sustentabilidade ecolgica nopode ser superada, o que inviabiliza as pretenses prticas do desenvolvimento sustentvel b) trata-se de um conceito muiltidimensional que aponta uma alternativa aos modelos tradicionais de desenvolvimento. c) a noo de sustentabilidade originria da rea biolgica e portanto no pode serempregada nos campos da socioeconomia. d) aps uma srie de debates chegou-se a um consenso terico em torno da definio apresentada pelo relatrio Bruntland. e) trata-se de um conceito ideolgico ondeo desenvolvimento social depende da economizao da ecologia. 05)FCC -2002 A Agenda 21, documento resultante da Conferncia das Naes Unidas sobre Meio Ambiente eDesenvolvimento-RIO 92, foi formulada com o objetivo de a) orientar os 21 pases mais ricos do mundo para a preservao dos recursos ambientais. b) registrar as discusses realizadas durante a conferncia, que teve a durao de 21 dias. c) garantir a participao do Brasil na II Conferncia das Naes Unidas sobre o Meio Ambientee Desenvolvimento. d) planejar aes que promovam o crescimento econmico dos 21 pases considerados os mais pobres do mundo. e) servir de guia para a promoo do desenvolvimento sustentvel em todos os nveis, com vistas ao sculo 21 01- d 02 -b 03 -e
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04 -b 05 e CDIGO DE TICA DO BANCO DO BRASIL 1. CLIENTES Oferecemos produtos, servios e informaes para o atendimento das necessidades de clientes de cada segmento de mercado, com inovao, qualidade e segurana Oferecemos tratamento digno e cortes, respeitando os interesses e os direitos do consumidor Oferecemos orientaes e informaes claras, confiveis e oportunas, para permitir aos clientes a melhor deciso nos negocios Estimulamos a comunicao dos clientes com a Empresa e consideramos suas manifestaes no desenvolvimento e melhoria das solues em produtos, servios e relacionamento. Asseguramos o sigilo das informaes bancrias, ressalvados os casos previstos em lei 2. FUNCIONRIOS E COLABORADORES Zelamos pelo estabelecimento de um ambiente de trabalho saudvel, pautando as relaes entre superiores hierrquicos, subordinados e pares pelo respeito e cordialidade Repudiamos condutas que possam caracterizar assdio de qualquer natureza Respeitamos a liberdade de associao sindical e buscamos conciliar os interesses da Empresa com os interesses dos funcionriose suas entidades representativas de forma transparente, tendo a negociao como prtica permanente Asseguramos a cada funcionrio o acesso s informaes pertinentes sua privacidade, bem como o sigilo destas informaes, ressalvados os casos previstos em lei Mantemos contratos e convnios com instituies que asseguram aos colaboradores condies previdencirias, fiscais, de segurana do trabalho e de sade Reconhecemos,aceitamos e valorizamos a diversidade do conjunto de pessoas que compem o Conglomerado Repudiamos prticas ilcitas, como suborno, extorso, corrupo, propina, em todas as suas formas Orientamos os profissionais contratados a pautarem seus comportamentos pelos princpios ticos do BB 3. FORNECEDORES Adotamos, de forma imparcial e transparente, critrios de seleo,contratao e avaliao, que permitam pluralidade e concorrncia entre fornecedores, que confirmem a idoneidade das empresas e que zelem pela qualidade e melhor preo dos produtos e servios contratados.

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Requeremos, no relacionamento com fornecedores , o cumprimento da legislao trabalhista, previdenciria e fiscal, bem como a no-utilizao de trabalho infantil ou escravo e a adoo de relaes de trabalho adequadas e de boas prticas de preservao ambiental, resguardadas as limitaes legais

4 . ACIONISTAS, INVESTIDORES E CREDORES Pautamos a gesto da Empresa pelos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia Somos transparentes e geis no fornecimento de informaesaos acionistas, aos investidores e aos credores. Consideramos toda informao passvel de divulgao, exceto a de carterrestrito que coloca em risco o desempenho e a imagem institucional, ou que est protegida por lei.

5 PARCEIRAS Consideramos os impactos socioambientais na realizao de parcerias,convnios, protocolos de intenes e de cooperaotcnicofinanceira com entidades externas, privadas ou pblicas. Estabelecemos parcerias que asseguram os mesmos valores de integridade, idoneidade e respeito comunidade e ao meio ambiente.

6. Concorrentes Temos a tica e a civilidade como compromissonas relaes com aconcorrncia. Conduzimos a troca de informaes com a concorrncia de maneira lcita, transparente e fidedigna, preservando os princpiosdo sigilo bancrio e os interesses da Empresa. Quando solicitados, disponibilizamos informaes fidedignas, por meio de fontes autorizadas.

7. Governo Somos parceiros do Governo Federal na implementao de polticas, projetos e programas socioeconmicos voltados para o desenvolvimento sustentvel do Pas. Articulamos os interesses e as necessidades daAdministrao Pblica com os vrios segmentos econmicos da sociedade. Relacionamo-nos com o poder pblico independentemente das convices ideolgicas dos seus titulares.

8. Comunidade Valorizamos os vnculos estabelecidos com as comunidades em que atuamos e respeitamos seus valores culturais.

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Reconhecemos a importncia das comunidades para o sucesso da Empresa, bem como a necessidade de retribuir comunidade parcela do valor agregado aos negcios. Apoiamos, nas comunidades, iniciativas de desenvolvimento sustentvel e participamos de empreendimentos voltados melhoriadas condies sociais dapopulao. . Zelamos pela transparncia no financiamento daao social. Afirmamos nosso compromisso com a erradicao de todas as formas de trabalho degradante: infantil, forado e escravo. Afirmamos estrita conformidade Lei na proibio ao financiamento e apoio a partidos polticos ou candidatos a cargos pblicos.

9. rgos Reguladores Trabalhamos em conformidade com as leis e demais normas do ordenamento jurdico. Atendemos nos prazos estabelecidos s solicitaes originadas de rgos externos de regulamentao e fiscalizao e de auditorias externa e interna.

EXERCCIOS DIVERSOS 01. So regras deontolgicas, entre outras a) A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a PRESERVAO da honrae da tradio dos servios pblicos b) O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art, 37 caput e o pargrafo 4 da CF c) A m oralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. d) A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre
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no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade. e) O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio. f) A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito nas vida funcional. g) O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se,s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica. 02. So deveres do Servidor Pblico, entre outros: a) Exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando, prioritariamente, resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio b) Ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos c) Ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral d) Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las e) Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis 03. vedado ao Servidor Pblico a) O uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem b) Ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso c) Permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato pblico, com os

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jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores d) Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim e) Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros

04. Sobre a relao entre tica e moral, assinale a opo correta a) A partir do estudo da tica, pode-se considerar uma viso utilitarista, em que a verdade de uma proposio consiste no fato de ela til, tendo alguma espcie de xito ou satisfao b) A tica reflexiva dedica-se exclusivamente reflexo sobre os deveres das pessoas contidos nos cdigos especficos dos grupos sociais c) A tica equivalente moral porque ambos os preceitos investigam os princpios fundamentais do comportamento humano d) A tica temporal, enquanto a moral permanente e) A simples existncia da moral significa a presena explcita de uma tica, entendida como filosofia moral, isto , uma reflexo que discute, problematiza e interpreta o significado dos valores morais 05. Com relao aos cdigos de tica empresarial e profissional e tica nos negcios, assinale a opo correta (CESPE UnB, CEF,RJ 2010) a) Partenos negcios, h costumes que no so submertidos a discusso porque so pautados em valores econmicos b) fundamental que os cdigos de tica empresarial estabeleam que os dirigentes mximos de empresas devam ter acesso a informaes confidenciais e permisso para contornar e violar os sistemas de controle interno devido posio que ocupam, pois sua atuao e suas decises so mais abrangentes que as dos demais empregados c) O carter vinculativo dos cdigos mencionados , em regra, reforado pelo ato de obrigao dos respectivos destinatrios, portanto a violao desses cdigos pode ter consequncias disciplinares para o colaborador que os tenha desrespeitado, as quais substituem, necessariamente, a apurao, por parte da organizao, de responsabilidade civil, criminal ou contraordenacional causada pela conduta infratora. d) Um cdigo de tica empresarial bem formulado, que se baseie na expresso da vontade e da cultura da empresa e de seus diferentes grupos, constitui documento cujas linhas diretrizes so fundamentais para a tomada de decises dos dirigentes da organizao e) A tica nos negcios tem por base um padro moral diferente do paro moral que sustenta os comportamentos de indivduos comuns
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em sociedade, porque o contexto dos negcios cria problemas prprios e exclusivos 06. Com relao tica, moral e s virtudes, bem como s suas aplicaes no contexto de empresas e organizaes pblicas, assinale a opo correta. (CESPE UnB CEF SP 2010) a) Uma cultura empresarial pode ser caracterizada pela tica na medida de seus valores, e no as pessoas que integram a organizao ou os produtos e servios por ela oferecidos sociedade, apresentam tal caracterstica b) Condutas ticas so aprendidas somente no contexto familiar. Dessa forma, um sistema de senvolvimento, monitoramento e controle dos ambientesinterno e externo de uma organizao ineficaz para detectar pontos que possam carecterizar uma conduta antitica c) Ao analisar a tica davirtude, pesquisas mostram que as empresas que possuem culturas fracas costumam prezar valores como fidelidade e justia, enfatizando o bem-estar das pessoas e o sentido de pertencer a algo, promovendo a lealdade d) Pessoas so caracterizadas, entre outras coisas, por suas virtudes e pelos seus vcios, sendo que ambos pressupem valores que, se no forem traduzidos em aes, perdem seu sentido e) A responsabilidade pelas condutas ticas dasempresas pblicas se restringe alta administrao e aos gerentes, pois eles so responsveis pelas principais decises nas empresas 07. No contexto da globalizao, torna-se cada vez mais importante fomentar e desenvolver relaes ticas entre parceiros de negcios, empresas e clientes, considerando as relaes em nvel empresarial e institucional. Os cdigos de tica so mecanismos utilizados nesse desenvolvimento. A respeito da tica empresarial e profissional e da gesto tica nas empresa de um problema s pblicas e privadas, assinale a opo correta (CESPE UnB CEF SP, 2010) a) O fato de a empresa conseguir alcanar uma norma internacional garante uma postura tica abrangente da empresa b) O Cdigo de tica contm, fundamentalmente, regulamentao tica de questes relativas a transaes financeiras c) Um funcionrio pode se negar a atender um cliente que apresente comportamento irritado e indelicado d) A nova relao de influncia, na qual o lder e o seguidor exercem influncia mtua, justifica a importnciade o lder entender e praticar modelos de comportamento e valores ticos que estimulem seus seguidores e) Considere que um empregado de determinado setor permita que um cliente fique, de forma injustificada, espera da soluo de um problema enfrentando longa fila. Nessa situao, a atitude do empregado no pode ser considerada comportamento antitico, j que essa situao independe de sua vontade.

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08. Questes relacionadas demisso de colegas, convivncia com pessoas que sofrem constantemente de agresses verbais por parte de seus chefes e situaes em que erros so expostos diante de todos so algumas das situaes desconfortveis que gerentes de empresas tm de enfrentar. Com relao a esse assunto e aos dilemas ticos nas empresas e no trabalho, assinale a opo correta (*CESPE UnB,SP,2010) a) A cultura organizacional pode reforar comportamentos antiticos por parte dos empregados e, por isso, programas de desenvolvimento da tica so ineficientes para organizaes pblicas e privadas, tendo em vista que estas no conseguem alterar fatores culturais b) A situao em que o indivduo sofre constantemente agresses verbais e exposio dos seus erros, por parte da chefia, aos seuscolegas no traduz comportamento antitico, pois as formas de tratamento variam nos diversos grupos sociais c) A moral pode ser compreendida como uma ordenao de valores que orientam os posicionamentos que indivduos expostos a situaes tomam em funo das decises exigidas pelos dilemas ticos que enfrentam d) A responsabilidade social da empresa se limita a aumentar o seu lucro e a maximizar os seus retornos e) As comisses de tica, encarregadas de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do empregado no tratamento com o patrimnio pblico, so obrigatrias em todas as empresas e demais organizaes pblicas 09. O Cdigo de tica do Banco do Brasil prev (FCC BB JAN/2013) a) Contratao de fornecedores a partir de um grupo selecionado com parcialidade b) Estrita conformidade lei na proibio ao financiamento a partidos polticos c) Troca, sem limites, de informaes com a concorrncia, na busca de negcios rentveis d) Relacionamento com o poder pblico, dependente das convices ideolgicas dos seus titulares e) Responsabilidade aos parceiros prla avaliao de eventual impacto socioambiental nas realizaes conjuntas 10. O Banco do Brasil espera de seus colaboradores o atendimento a elevados padres de tica, moral, valores e virtudes, tais como: (FCC BB JAN/2013) a) Intolerncia com a diversidade do conjunto daspessoas que trabalham no conglomerado b) Aceitao de presentes oferecidos por clientes satisfeitos, sem restrio de valor c) Associao a entidades representativas alinhadas ao pensamento da diretoria
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d) Repdio a condutas que possam caracterizar assdio de qualquer natureza e) Imposio dos princpios pessoais dos chefes aos membros da sua equipe 11. O Cdigo de Conduta da alta administrao pblica tem a finalidade de (FCC- BB JAN/2013) a) Desestimular a criao de mecanismo de consulta para esclarecimento de dvidas quanto conduta tica do administrador b) Difundir padres ticos impostos pelo Tribunal de Contas da Unio c) Divulgar a imagem e reputao do administrador pblico d) Discriminar setores liberados para atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo pblico e) Minimizar a possibilidade de conflitos entre o interesse privado e o dever funcional de autoridades pblicas

OS EXERCCIOS ABAIXO, COM OS RESPECTIVOS COMENTRIOS FORAM ORGANIZADOS PELO PROF. ALBERTO ALMEIDA 1.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOContador Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Eticageral; Arespeitodosconceitosdeetica,moralevirtude,ecorretoafirmar: a)Avidaeticarealizasenomododeviverdaquelesindividuosquenaomantem relacoesinterpessoais. b)Etimologicamente,apalavramoralderivadogregomosesignificacomportamento, mododeser,carater. c)Virtudederivadolatimvirtus,quesignificaumaqualidadepropriadanatureza humana;significa,demodogeral,praticarobemusandoaliberdadecom responsabilidadeconstantemente. d)Amoraleinfluenciadaporvariosfatorescomo,sociaisehistoricos;todavia,naoha diferencaentreosconceitosmoraisdeumgrupoparaoutro. e)Competeamoralchegar,pormeiodeinvestigacoescientificas,aexplicacaode determinadasrealidadessociais,ouseja,elainvestigaosentidoqueohomemdaa suasacoesparaserverdadeiramentefeliz. Comentarios: A)Aeticarealizasetantoindividualmentequantointerpessoalmente.Aquestaoemsi naotemnexoalgum. B)Apalavraeticaseoriginadotermogregoethos,quesignifica"mododeser", "carater","costume","comportamento".Vejaqueessascaracteristicassaodaeticae naodamoral.Moralderivadolatimmores,relativoaoscostumes. C)Correto!Virtude(latim:virtus;emgrego:??)eumaqualidademoralparticular. Virtudeeumadisposicaoestavelemordemapraticarobem;revelamaisdoqueuma simplescaracteristicaouumaaptidaoparaumadeterminadaacaoboa:tratasede umaverdadeirainclinacao. D)Amoralmudadesociedadeparasociedade.Portanto,hasimdiferencadeum grupoparaoutro.
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E)Aeticaequeminvestigaasnormasmorais.Vejaqueaocampodaetica,diferente dodamoral,naocabeformularjuizovalorativo,mas,sim,explicarasrazoesda existenciadedeterminadarealidadeeproporcionarareflexaoacercadela 2.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOAdvogado Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:EticanaAdministracaoPublicae Privada; Noqueconcerneaotemaeticaprofissionaleempresarial,estacorretoafirmar: a)Aempresanecessitaqueacondutaeticadeseusintegrantes,bemcomoosvalores econviccoesprimariasdaorganizacaosetornempartedesuacultura. b)Aeticaempresarialeoconjuntodeprincipiosqueregemacondutafuncionalde umadeterminadaprofissao c)Oindividuodeveagircomrespeitoaoprocedimentoeticodesuaprofissao,nao sendonecessariaaobservanciadosprincipioseticoscomunsatodososhomens. d)Execucaodotrabalhonomaisaltonivelderendimento,assiduidadeefrequenciaao servico,emboralouvaveis,naosaoexemplosdecondutaseticasnoexercicio profissional. e)Aboaempresaatuaapenascomfoconolucro,naoimportandoseofereceum ambientemoralmentegratificante. Comentarios: Aetica,valoreseprincipiosmorais(conviccoesprimarias)saoabaseparaatodao processoderelacoeshumanaseperpetuidadedeumaempresainseridanasociedade. Taistracosiniciampelasmotivacoesdosfundadores,extendoseaosdemaisclientes internosporformastradicionaisedecomunicacaoorganizacional. Aquestaonasuasaltenativasapresentaduasquemaisseaproximamdaresposta correta,sendoletrasaeb.Contudoaletabetidocomoincorretaporcitaroconceito deETICAPROFISSIONALeemseulugarafimarqueeoconceitodeETICA EMPRESARIAL. "Aeticaempresarialeoconjuntodeprincipiosqueregemacondutafuncionaldeuma determinadaprofissao",POREMESTEEOCONCEITODEETICAPROFISSIONAL 3.Prova:FCC2012INSSPeritoMedicoPrevidenciario Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decretono6.029de2007; Manoel,servidorpublicocivildoPoderExecutivoFederal,estasendoinvestigadopara apuracaodeeventualinfracaoetica.NostermosdoDecretono6.029/2007,Manoel temodireitodesaberoquelheestasendoimputado,deconheceroteordaacusacao edetervistadosautos, a)norecintodaComissaodeEtica,mesmoqueaindanaotenhasidonotificadoda existenciadoprocedimentoinvestigatorio. b)norecintodaComissaodeEtica,porem,apenassetiversidodevidamente notificadodaexistenciadoprocedimentoinvestigatorio. c)dentroouforadaComissaodeEtica,mesmoqueaindanaotenhasidonotificadoda existenciadoprocedimentoinvestigatorio. d)dentroouforadaComissaodeEtica,porem,apenassetiversidodevidamente notificadodaexistenciadoprocedimentoinvestigatorio. e)norecintodaComissaodeEtica,naoestando,noentanto,incluidoemtaldireitoo deobtercopiadosautos.
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Comentarios: Art.14.Aqualquerpessoaqueestejasendoinvestigadaeasseguradoodireitode saberoquelheestasendoimputado,deconheceroteordaacusacaoedetervista dosautos,norecintodasComissoesdeEtica,mesmoqueaindanaotenhasido notificadadaexistenciadoprocedimentoinvestigatorio. Paragrafounico.Odireitoasseguradonesteartigoincluiodeobtercopiadosautose decertidaodoseuteor. 4.Prova:FCC2012INSSPeritoMedicoPrevidenciario Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decretono6.029de2007; NoqueconcerneaComissaodeEticaPublicaCEP,consoanteasdisposicoesprevistas noDecretono6.029/2007,podeseafirmarque a)contaracomumaSecretariaExecutiva,vinculadaaoMinisteriodaJustica,aqual competiraprestaroapoiotecnicoeadministrativoaostrabalhosdaComissao. b)seusintegrantesseraodesignadosparamandatosdetresanos,naocoincidentes, sendovedadareconducao. c)aatuacaonoambitodaCEPensejaremuneracaoaseusmembroseostrabalhos neladesenvolvidossaoconsideradosprestacaoderelevanteservicopublico. d)competelhe,dentreoutrasatribuicoes,dirimirduvidasarespeitodeinterpretacao dasnormasdoCodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal,deliberandosobre casosomissos. e)deveobservar,dentreoutrosprincipios,aprotecaoaidentidadedodenunciante, quedeverasempresermantidasobreserva. Comentarios: a) Art.4o... (...) Paragrafounico.ACEPcontaracomumaSecretariaExecutiva,vinculadaaCasaCivil daPresidenciadaRepublica,aqualcompetiraprestaroapoiotecnicoeadministrativo aostrabalhosdaComissao. b) Art.3oACEPseraintegradaporsetebrasileirosquepreenchamosrequisitosde idoneidademoral,reputacaoilibadaenotoriaexperienciaemadministracaopublica, designadospeloPresidentedaRepublica,paramandatosdetresanos,nao coincidentes,permitidaumaunicareconducao. c) Art.3o... 1oAatuacaonoambitodaCEPnaoensejaqualquerremuneracaoparaseus membroseostrabalhosneladesenvolvidossaoconsideradosprestacaoderelevante servicopublico. d) Art.4oACEPcompete: (...) IIadministraraaplicacaodoCodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal, devendo: (...) bdirimirduvidasarespeitodeinterpretacaodesuasnormas,deliberandosobre
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casosomissos; e) Art.10.OstrabalhosdaCEPedasdemaisComissoesdeEticadevemser desenvolvidoscomceleridadeeobservanciadosseguintesprincipios: (...) IIprotecaoaidentidadedodenunciante,quedeverasermantidasobreserva,seeste assimodesejar; 5.Prova:FCC2012INSSPeritoMedicoPrevidenciario Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decreto1.171; Considereduashipoteses: I.Fernanda,servidorapublicacivildoPoderExecutivoFederal,temsidovista embriagada,habitualmente,emdiversoslocaispublicos,comoeventos,festase reunioes. II.Maria,tambemservidorapublicacivildoPoderExecutivoFederal,alterouoteorde documentosquedeveriaencaminharparaprovidencias. NostermosdoDecretono1.171/1994, a)ambasasservidoraspublicasnaosesujeitamasdisposicoesprevistasnoDecreto no1.171/1994. b)apenasofatodescritonoitemIIconstituivedacaoaoservidorpublico;ofato narradonoitemInaoimplicavedacao,vezquealeivedaembriaguezapenasnolocal doservico. c)apenasofatodescritonoitemIconstituivedacaoaoservidorpublico,desdeque elesejaefetivo. d)ambososfatosnaoconstituemvedacoesaoservidorpublico,emborapossamter implicacoesemoutrassearasdoDireito. e)ambososfatosconstituemvedacoesaoservidorpublico. Comentarios: I.Fernanda,servidorapublicacivildoPoderExecutivoFederal,temsidovista embriagada,habitualmente,emdiversoslocaispublicos,comoeventos,festase reunioes. DasRegrasDeontologicas IAdignidade,odecoro,ozelo,aeficaciaeaconscienciadosprincipiosmoraissao primadosmaioresquedevemnortearoservidorpublico,sejanoexerciciodocargoou funcao,ouforadele,jaquerefletiraoexerciciodavocacaodopropriopoderestatal. Seusatos,comportamentoseatitudesseraodirecionadosparaapreservacaodahonra edatradicaodosservicospublicos. IAfuncaopublicadevesertidacomoexercicioprofissionale,portanto,seintegrana vidaparticulardecadaservidorpublico.Assim,osfatoseatosverificadosnaconduta dodiaadiaemsuavidaprivadapoderaoacresceroudiminuiroseubomconceitona vidafuncional. II.Maria,tambemservidorapublicacivildoPoderExecutivoFederal,alterouoteorde documentosquedeveriaencaminharparaprovidencias. SecaoIII DasVedacoesaoServidorPublico XVEvedadoaoservidorpublico; h)alteraroudeturparoteordedocumentosquedevaencaminharparaprovidencias;
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AlternativaE)ambososfatosconstituemvedacoesaoservidorpublico 6.Prova:FCC2012INSSPeritoMedicoPrevidenciario Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decreto1.171; NostermosdoDecretono1.171/1994,apenaaplicavelaoservidorpublicopela ComissaodeEticaeadecensuraesuafundamentacao a)naoenecessariaparaaaplicacaodapena;noentanto,exigesecienciadofaltoso. b)constaradorespectivoparecer,assinadoportodososseusintegrantes,comciencia dofaltoso. c)constaradorespectivoparecer,assinadoapenaspeloPresidentedaComissao,com cienciadofaltoso. d)naoenecessariaparaaaplicacaodapena,sendodispensaveltambemacienciado faltoso. e)constaradorespectivoparecer,assinadoapenaspeloPresidentedaComissao, sendodispensavelacienciadofaltoso. Comentarios: DasComissoesdeetica XXIIApenaaplicavelaoservidorpublicopelaComissaodeEticaeadecensuraesua fundamentacaoconstaradorespectivoparecer,assinadoportodososseus integrantes,comcinciadofaltoso. 7.Prova:FCC2012INSSPeritoMedicoPrevidenciario Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decretono6.029de2007; NostermosdoDecretono6.029/2007,oprocedimentoparaaapuracaodeinfracao eticadevesermantidocomachanceladereservado.Sobreoprazoemquedeveser mantidatalchancela,podeseafirmarque a)aposaapresentacaodadefesapeloinvestigado,epossivelasupressaodachancela dereservado. b)epossivelque,aqualquermomento,aindaqueantesdaconclusaodo procedimento,sejaretiradatalchancela. c)acondicaodereservadodevesermantidaateaconclusaodoprocedimentoe deliberacaodarespectivaComissaodeEticadoorgaoouentidadeoudaCEP. d)talcondicaodevesermantidaateaconclusaodoprocedimento, independentementedequalquerdeliberacaodarespectivaComissaodeEticado orgaoouentidadeoudaCEP. e)aposconcluidaafaseprobatoria,epossivelasupressaodachancelade reservado. Comentarios: Art.13.Seramantidocomachanceladereservado,atequeestejaconcluido, qualquerprocedimentoinstauradoparaapuracaodepraticaemdesrespeitoas normaseticas. 1oConcluidaainvestigacaoeaposadeliberacaodaCEPoudaComissaodeEticado orgaoouentidade,osautosdoprocedimentodeixaraodeserreservados. 2oNahipotesedeosautosestareminstruidoscomdocumentoacobertadopor sigilolegal,oacessoaessetipodedocumentosomenteserapermitidoaquemdetiver igualdireitoperanteoorgaoouentidadeoriginariamenteencarregadodasuaguarda. 3oPararesguardarosigilodedocumentosqueassimdevamsermantidos,as
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ComissoesdeEtica,depoisdeconcluidooprocessodeinvestigacao,providenciarao paraquetaisdocumentossejamdesentranhadosdosautos,lacradoseacautelados. 8.Prova:FCC2011INFRAEROAdministrador Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeEticadosServidores PublicosCivisFederais; ConsidereasseguintesassertivasatinentesaoCodigodeEticaProfissionaldoServidor PublicoCivildoPoderExecutivoFederal: I.Oequilibrioentrealegalidadeeafinalidade,nacondutadoservidorpublico,eque poderaconsolidaramoralidadedoatoadministrativo. II.Afuncaopublicadevesertidacomoexercicioprofissionale,portanto,naose integranavidaparticulardecadaservidorpublico. III.Todapessoatemdireitoaverdade.Oservidornaopodeomitilaoufalseala,ainda quecontrariaaosinteressesdapropriapessoainteressadaoudaAdministracao Publica. IV.Osrepetidoserrosdoservidor,seudescasoeoacumulodedesviostornamse,as vezes,dificeisdecorrigirecaracterizamatemesmoimprudencianodesempenhoda funcaopublica. Estacorretooqueconstaem a)IIeIII,apenas. b)I,IIeIII,apenas. c)I,IIIeIV,apenas. d)IeIV,apenas. e)I,II,IIIeIV. Comentarios: DECRETONo1.171,DE22DEJUNHODE1994 SecaoI DasRegrasDeontologicas IIIAmoralidadedaAdministracaoPublicanaoselimitaadistincaoentreobemeo mal,devendoseracrescidadaideiadequeofimesempreobemcomum.Oequilibrio entrealegalidadeeafinalidade,nacondutadoservidorpublico,equepodera consolidaramoralidadedoatoadministrativo. VIAfuncaopublicadevesertidacomoexercicioprofissionale,portanto,seintegra navidaparticulardecadaservidorpublico.Assim,osfatoseatosverificadosna condutadodiaadiaemsuavidaprivadapoderaoacresceroudiminuiroseubom conceitonavidafuncional. VIIITodapessoatemdireitoaverdade.Oservidornaopodeomitilaoufalseala, aindaquecontrariaaosinteressesdapropriapessoainteressadaoudaAdministracao Publica.NenhumEstadopodecrescerouestabilizarsesobreopodercorruptivodo habitodoerro,daopressaooudamentira,quesempreaniquilamatemesmoa dignidadehumanaquantomaisadeumaNacao. XI0servidordeveprestartodaasuaatencaoasordenslegaisdeseussuperiores, velandoatentamenteporseucumprimento,e,assim,evitandoacondutanegligente. Osrepetidoserros,odescasoeoacumulodedesviostornamse,asvezes,dificeisde corrigirecaracterizamatemesmoimprudencianodesempenhodafuncaopublica. Portanto,certosI,IIIeIV,apenasLetrac
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9.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOContador Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeCondutadaAlta AdministracaoPublica; Caio,queocupaocargodePresidentedeumaEmpresaPublica,opinoupublicamente arespeitodahonorabilidadeedodesempenhofuncionaldeumaautoridadepublica federal.ValesalientarqueCaiocontinuanocargopublicomencionado.Ofatonarrado acarretara a)anaoimposicaodequalquersancao,poisCaionaosesujeitaasnormasdoCodigo deCondutadaAltaAdministracaoFederal. b)anaoimposicaodequalquersancao,poisnaocaracterizaviolacaodenormado CodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal. c)sancaodecensuraetica. d)sancaodeadvertencia. e)sancaodemulta. Comentarios EticaProfissionaldoServidorPublicoCivildoPoderExecutivoFederal(1.171/94).Jao CodigodeCondultadaAltaadinistracaoFederal,quesegundooArt2odesteCodigo aplicamseasseguintesautoridadespublicas: IMinistroseSecretariosdeEstado; IItitularesdecargosdenaturezaespecial,secretariosexecutivos,secretariosou autoridadesequivalentesocupantesdecargodoGrupoDirecaoeAssessoramento SuperioresDAS,nivelseis; IIIpresidentesediretoresdeagenciasnacionais,autarquias,inclusiveasespeciais, fundacoesmantidaspeloPoderPublico,empresaspublicasesociedadesdeeconomia mista. QueemseuArt.12diz:Evedadoaautoridadepublicaopinarpublicamentearespeito: Idahonorabilidadeedodesempenhofuncionaldeoutraautoridadepublicafederal; e IIdomeritodequestaoquelheserasubmetida,paradecisaoindividualouemorgao colegiado. Assim,confirmandoaquestaocorretaoArt.17.Aviolacaodasnormasestipuladas nesteCodigoacarretara,conformesuagravidade,asseguintesprovidencias: I- advertncia, aplicvel s autoridades no exerccio do cargo; IIcensuraetica,aplicavelasautoridadesquejativeremdeixadoocargo. Paragrafounico.AssancoesprevistasnesteartigoseraoaplicadaspelaCEP,que, conformeocaso,poderaencaminharsugestoesdedemissaoaautoridade hierarquicamentesuperior. 10.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOContador Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeCondutadaAlta AdministracaoPublica; Vertextoassociadoaquestao Noqueconcerneacondutaeticadasautoridadespublicas,ecorretoafirmar: a)Alemdadeclaracaodebenserendas,aautoridadepublica,noprazodetrintadias contadosdesuaposse,enviaraaComissaodeEticaPublicainformacoessobresua situacaopatrimonialque,realoupotencialmente,possasuscitarconflitocomo interessepublico.
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b)Naausenciadeleidispondosobreprazodiverso,seradequatromeses,contados daexoneracao,operiododeinterdicaoparaatividadeincompativelcomocargo anteriormenteexercido. c)Aautoridadepublicaquetiverparticipacaodetresporcentodocapitalde sociedadedeeconomiamistadeveratornarpublicoestefato. d)Epermitidoaautoridadepublicaoexercicionaoremuneradodoencargode mandatario,inclusiveparaapraticadeatosdecomercio. e)Evedadaaautoridadepublicaaaceitacaodepresentesdeautoridadesestrangeiras noscasosprotocolaresemquehouverreciprocidade. Comentartios: letraa)Art.4oAlemdadeclaracaodebenserendasdequetrataaLeino8.730,de 10denovembrode1993,aautoridadepublica,noprazodedezdiascontadosdesua posse,enviaraaComissaodeEticaPublica letrab)Art.15.Naausenciadeleidispondosobreprazodiverso,seradequatro meses,contadosdaexoneracao,operiododeinterdicaoparaatividadeincompativel comocargoanteriormenteexercido,obrigandoseaautoridadepublicaaobservar, nesteprazo,asseguintesregras: letrac)Art.6oAautoridadepublicaquemantiverparticipacaosuperioracincopor centodocapitaldesociedadedeeconomiamista,deinstituicaofinanceira,oude empresaquenegociecomoPoderPublico,tornarapublicoestefato........ letrad)Art.8oEpermitidoaautoridadepublicaoexercicionaoremuneradode encargodemandatario,desdequenaoimpliqueapraticadeatosdecomercioou quaisqueroutrosincompativeiscomoexerciciodoseucargooufuncao,nostermosda lei. letrae)Art.9oEvedadaaautoridadepublicaaaceitacaodepresentes,salvode autoridadesestrangeirasnoscasosprotocolaresemquehouverreciprocidade. Paragrafounico.Naoseconsiderampresentesparaosfinsdesteartigoosbrindes que: Inaotenhamvalorcomercial;ou IIdistribuidosporentidadesdequalquernaturezaatitulodecortesia,propaganda, divulgacaohabitualouporocasiaodeeventosespeciaisoudatascomemorativas,nao ultrapassemovalordeR$100,00(cemreais) 11.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOContador Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeCondutadaAlta AdministracaoPublica; Vertextoassociadoaquestao OprocessodeapuracaodepraticadeatoemdesrespeitoaopreceituadonoCodigode CondutaserainstauradopelaComissaodeEticaPublica(CEP),desdequehajaindicios suficientes.Noprocessoadministrativoemquestao, a)seaCEPconcluirpelaprocedenciadadenuncia,adotaraumadaspenalidades previstasnoCodigo,comcomunicacaoapenasaosuperiorhierarquicododenunciado. b)aCEPnaopodera,deoficio,produzirprovadocumental. c)naoepossivelasolicitacaopelaCEP,deparecerdeespecialista,aindaquejulgue imprescindivel,tendoemvistaaceleridadedoprocedimento. d)concluidasasdiligenciasnecessarias,aCEPoficiaraaautoridadepublicaparanova manifestacao,noprazodecincodias.
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e)aautoridadepublicaseraoficiadaparamanifestarsenoprazodecincodias. Comentarios: Art.18.Oprocessodeapuracaodepraticadeatoemdesrespeitoaopreceituado nesteCodigoserainstauradopelaCEP,deoficioouemrazaodedenuncia fundamentada,desdequehajaindiciossuficientes. 1oAautoridadepublicaseraoficiadaparamanifestarsenoprazodecincodias. 12.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOAdvogado Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeCondutadaAlta AdministracaoPublica; Atencao:EstaquestoesrefereseaoCodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal. Caio,queocupaocargodePresidentedeumaEmpresaPublica,opinoupublicamente arespeitodahonorabilidadeedodesempenhofuncionaldeumaautoridadepublica federal.ValesalientarqueCaiocontinuanocargopublicomencionado.Ofatonarrado acarretara a)anaoimposicaodequalquersancao,poisCaionaosesujeitaasnormasdoCodigo deCondutadaAltaAdministracaoFederal. b)anaoimposicaodequalquersancao,poisnaocaracterizaviolacaodenormado CodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal. c)sancaodecensuraetica. d)sancaodeadvertencia. e)sancaodemulta. Comentarios: AntesdemaisnadaeimportanteressaltarqueaquestaotrataacercadoCodigode CondutadaALTAAdministracaoFederal,enaodoDecreto1171/94,quedisciplina CodigodeEticadosServidoresPublicoFederal. Aquestaoseresolvepelaconjugacaodosarts.12c/c17,IIdoCodigodeCondutada AltaAdministracao: Art.12.Evedadoaautoridadepublicaopinarpublicamentearespeito: Idahonorabilidadeedodesempenhofuncionaldeoutraautoridadepublicafederal; Art.17.AviolacaodasnormasestipuladasnesteCodigoacarretara,conformesua gravidade,as seguintesprovidencias: Iadvertncia,aplicvelasautoridadesnoexerciciodocargo; 13.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOAdvogado Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeCondutadaAlta AdministracaoPublica; Atencao:EstaquestoesrefereseaoCodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal. Noqueconcerneacondutaeticadasautoridadespublicas,ecorretoafirmar: a)Alemdadeclaracaodebenserendas,aautoridadepublica,noprazodetrintadias contadosdesuaposse,enviaraaComissaodeEticaPublicainformacoessobresua situacaopatrimonialque,realoupotencialmente,possasuscitarconflitocomo interessepublico. b)Naausenciadeleidispondosobreprazodiverso,seradequatromeses,contados daexoneracao,operiododeinterdicaoparaatividadeincompativelcomocargo anteriormenteexercido.
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c)Aautoridadepublicaquetiverparticipacaodetresporcentodocapitalde sociedadedeeconomiamistadeveratornarpublicoestefato. d)Epermitidoaautoridadepublicaoexercicionaoremuneradodoencargode mandatario,inclusiveparaapraticadeatosdecomercio. e)Evedadaaautoridadepublicaaaceitacaodepresentesdeautoridadesestrangeiras noscasosprotocolaresemquehouverreciprocidade. Comentarios: b)literalmentecopiadoart.15. Art.15.Naausenciadeleidispondosobreprazodiverso,seradequatromeses, contadosdaexoneracao,operiododeinterdicaoparaatividadeincompativelcomo cargoanteriormenteexercido. A)Art.4oAlemdadeclaracaodebenserendasdequetrataaLeino8.730,de10de novembrode1993,aautoridadepublica,noprazodedezdiascontadosdesuaposse, enviaraaComissaodeEticaPublicaCEP,criadapeloDecretode26demaiode1999, publicadonoDiarioOficialdaUniaododia27subsequente,naformaporela estabelecida,informacoessobresuasituacaopatrimonialque,realoupotencialmente, possasuscitarconflitocomointeressepublico,indicandoomodopeloqualiraevitalo. B)CORRETA C)Art.6oAautoridadepublicaquemantiverparticipacaosuperioracincoporcento docapitaldesociedadedeeconomiamista,deinstituicaofinanceira,oudeempresa quenegociecomoPoderPublico,tornarapublicoestefato. D)Art.8oEpermitidoaautoridadepublicaoexercicionaoremuneradodeencargode mandatario,desdequenaoimpliqueapraticadeatosdecomercioouquaisquer outrosincompativeiscomoexerciciodoseucargooufuncao,nostermosdalei. E)Art.9oEvedadaaautoridadepublicaaaceitacaodepresentes,salvode autoridadesestrangeirasnoscasosprotocolaresemquehouverreciprocidade 14.Prova:FCC2011NOSSACAIXADESENVOLVIMENTOAdvogado Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeCondutadaAlta AdministracaoPublica; Atencao:EstaquestoesrefereseaoCodigodeCondutadaAltaAdministracaoFederal. OprocessodeapuracaodepraticadeatoemdesrespeitoaopreceituadonoCodigode CondutaserainstauradopelaComissaodeEticaPublica(CEP),desdequehajaindicios suficientes.Noprocessoadministrativoemquestao, a)seaCEPconcluirpelaprocedenciadadenuncia,adotaraumadaspenalidades previstasnoCodigo,comcomunicacaoapenasaosuperiorhierarquicododenunciado. b)aCEPnaopodera,deoficio,produzirprovadocumental. c)naoepossivelasolicitacaopelaCEP,deparecerdeespecialista,aindaquejulgue imprescindivel,tendoemvistaaceleridadedoprocedimento. d)concluidasasdiligenciasnecessarias,aCEPoficiaraaautoridadepublicaparanova manifestacao,noprazodecincodias. e)aautoridadepublicaseraoficiadaparamanifestarsenoprazodecincodias. Comentarios: Art.18.Oprocessodeapuracaodepraticadeatoemdesrespeitoaopreceituado nesteCodigoserainstauradopelaCEP,deoficioouemrazaodedenuncia fundamentada,desdequehajaindiciossuficientes. 1oAautoridadepublicaseraoficiadaparamanifestarsenoprazodecincodias.
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15.Prova:FCC2011TRETOAnalistaJudiciarioAreaAdministrativa Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:CodigodeEticadosServidores PublicosCivisFederais; EmfacedoCodigodeEticadoServidorPublicoFederal,considereasseguintes afirmacoes: I.Afuncaopublicadevesertidacomoexercicioprofissionale,portanto,seintegrana vidadecadaservidorpublico.Entretanto,osfatoseatosverificadosnacondutadodia adiaemsuavidaprivadanaopoderaoacresceroudiminuiroseubomconceitona vidafuncional. II.Aausenciainjustificadadoservidordeseulocaldetrabalho,naoefatorde desmoralizacaodoservicopublico. III.Terrespeitoahierarquia,poremsemnenhumtemorderepresentarcontra qualquercomprometimentoindevidodaestruturaemquesefundaoPoderEstatal,e deverfundamentaldoservidorpublico. IV.Oservidorpubliconaopoderajamaisdesprezaroelementoeticodesuaconduta. Assim,naoteraquedecidirsomenteentreolegaleoilegal,ojustoeoinjusto,o convenienteeoinconveniente,ooportunoeoinoportuno,masprincipalmenteentre ohonestoeodesonesto. V.Salvooscasosdesegurancanacional,investigacoespoliciaisouinteressesuperior doEstadoedaAdministracaoPublica,aserempreservadosemprocessopreviamente declaradosigiloso,nostermosdalei,apublicidadedequalqueratoadministrativo constituirequisitodeeficaciaemoralidade,ensejandosuaomissaocomprometimento eticocontraobemcomum,imputavelaquemanegar. EstacorretooqueseafirmaAPENASem a)I,IIeIV. b)IeIII. c)II,IIIeV. d)IIeIV. e)III,IVeV. Comentarios: I.Afuncaopublicadevesertidacomoexercicioprofissionale,portanto,seintegrana vidadecadaservidorpublico.Entretanto,osfatoseatosverificadosnacondutadodia adiaemsuavidaprivadanaopoderaoacresceroudiminuiroseubomconceitona vidafuncional.ERRADO VIAfuncaopublicadevesertidacomoexercicioprofissionale,portanto,se integranavidaparticulardecadaservidorpublico.Assim,osfatoseatos verificadosnacondutadodiaadiaemsuavidaprivadapoderaoacrescerou diminuiroseubomconceitonavidafuncional. II.Aausenciainjustificadadoservidordeseulocaldetrabalho,naoefatorde desmoralizacaodoservicopublico.ERRADO IITodaausenciainjustificadadoservidordeseulocaldetrabalhoefatorde desmoralizacaodoservicopublico,oquequasesempreconduzadesordemnas relacoeshumanas. III.Terrespeitoahierarquia,poremsemnenhumtemorderepresentarcontra qualquercomprometimentoindevidodaestruturaemquesefundaoPoderEstatal,e deverfundamentaldoservidorpublico.CERTO h)terrespeitoahierarquia,poremsemnenhumtemorderepresentarcontra
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qualquercomprometimentoindevidodaestruturaemquesefundaoPoder Estatal; IV.Oservidorpubliconaopoderajamaisdesprezaroelementoeticodesuaconduta. Assim,naoteraquedecidirsomenteentreolegaleoilegal,ojustoeoinjusto,o convenienteeoinconveniente,ooportunoeoinoportuno,masprincipalmenteentre ohonestoeodesonesto.CERTO IIOservidorpubliconaopoderajamaisdesprezaroelementoeticodesua conduta.Assim,naoteraquedecidirsomenteentreolegaleoilegal,ojustoe oinjusto,oconvenienteeoinconveniente,ooportunoeoinoportuno,mas principalmenteentreohonestoeodesonesto,consoanteasregrascontidasno art.37,caput,e4,daConstituicaoFederal. V.Salvooscasosdesegurancanacional,investigacoespoliciaisouinteressesuperior doEstadoedaAdministracaoPublica,aserempreservadosemprocessopreviamente declaradosigiloso,nostermosdalei,apublicidadedequalqueratoadministrativo constituirequisitodeeficaciaemoralidade,ensejandosuaomissaocomprometimento eticocontraobemcomum,imputavelaquemanegar.CERTO VIISalvooscasosdesegurancanacional,investigacoespoliciaisouinteresse superiordoEstadoedaAdministracaoPublica,aserempreservadosem processopreviamentedeclaradosigiloso,nostermosdalei,apublicidadede qualqueratoadministrativoconstituirequisitodeeficaciaemoralidade, ensejandosuaomissaocomprometimentoeticocontraobemcomum, imputavelaquemanega 16.Prova:FCC2010DNOCSAgenteAdministrativo Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decreto1.171; ComrelacaoasComissoesdeEticadispostasnoCodigodeEticaProfissionaldo ServidorPublicoCivildoPoderExecutivoFederal,considere: I.EmtodososorgaoseentidadesdaAdministracaoPublicaFederaldireta,indireta autarquicaefundacional,ouemqualquerorgaoouentidadequeexercaatribuicoes delegadaspelopoderpublico,deverasercriadaumaComissaodeEtica. II.IncumbeaoservidorfornecerseuregistrodasuacondutaeticaparaaComissaode Etica,encarregadadaexecucaodoquadrodecarreiradosservidores,paraoefeitode instruirefundamentarpromocoeseparatodososdemaisprocedimentospropriosda carreiradoservidorpublico. III.ApenaaplicavelaoservidorpublicopelaComissaodeEticaeadecensuraesua fundamentacaoconstaradorespectivoparecer,assinadoportodososseus integrantes,comcienciadofaltoso. IV.Parafinsdeapuracaodocomprometimentoetico,entendeseporservidorpublico, exclusivamente,apessoaque,porforcadelei,presteservicosdenatureza permanentecondicionadaaorecebimentodesalarioeestejaligadodiretaou indiretamenteaqualquerorgaodopoderestatal,comoasautarquiaseasfundacoes publicas. EstacorretooqueconstaAPENASem a)IeIII. b)IeII. c)IIeIII. d)IIeIV.
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e)IIIeIV. Comentarios: CORRETA(itemXVI"DASCOMISSOESDEETICA): I.EmtodososorgaoseentidadesdaAdministracaoPublicaFederaldireta,indireta autarquicaefundacional,ouemqualquerorgaoouentidadequeexercaatribuicoes delegadaspelopoderpublico,deverasercriadaumaComissaodeEtica. INCORRETA(itemXVIII"DASCOMISSOESDEETICA): II.AComissaodeEticaincumbeforneceraosorganismosencarregadosdaexecucaodo quadrodecarreiradosservidores,osregistrossobresuacondutaetica,paraoefeito deinstruirefundamentarpromocoeseparatodososdemaisprocedimentosproprios dacarreiradoservidorpublico. CORRETA(itemXXII"DASCOMISSOESDEETICA): III.ApenaaplicavelaoservidorpublicopelaComissaodeEticaeadecensuraesua fundamentacaoconstaradorespectivoparecer,assinadoportodososseus integrantes,comcienciadofaltoso. INCORRETA(itemXXIV"DASCOMISSOESDEETICA): IV.Parafinsdeapuracaodocomprometimentoetico,entendeseporservidorpublico, todoaqueleque,porforcadelei,contratooudequalqueratojuridico,presteservicos denaturezapermanente,temporariaouexcepcional,aindaquesemretribuicao financeira,desdequeligadodiretaouindiretamenteaqualquerorgaodopoder estatal,comoasautarquiaseasfundacoespublicas,asentidadesparaestatais,as empresaspublicaseassociedadesdeeconomiamista,ouemqualquersetoronde prevalecaointeressedoEstado. 17.Prova:FCC2010DNOCSAgenteAdministrativo Disciplina:EticanaAdministracaoPublica|Assuntos:Decreto1.171; NoqueconcerneasRegrasDeontologicasestabelecidasnoCodigodeEticaProfissional doServidorPublicoCivildoPoderExecutivoFederal,ecorretoafirmarque a)otrabalhodesenvolvidopeloservidorpublicoperanteacomunidadedeveser entendidocomoobrigacao,independentementedoseupropriobemestar,jaque, comofuncionariopublico,integrantedoPoderExecutivo,oexitodessetrabalhoe requisitoessencialamanutencaodeseucargo,naodizendorespeitoaoseu patrimonioeasuavidaparticular. b)aremuneracaodoservidorpublicoecusteadapelostributospagosdiretaou indiretamenteportodos,ateporeleproprio,eporissoseexige,comocontrapartida, queamoralidadeadministrativaseintegrenoDireito,sendodissociaveldesua aplicacaoedesuafinalidade. c)amoralidadedaAdministracaoPublicanaoselimitaadistincaoentreobemeo mal,devendoseracrescidadaideiadequeofimesempreobemcomum.Oequilibrio entrealegalidadeeafinalidade,nacondutadoservidorpublico,equepodera consolidaramoralidadedoatoadministrativo. d)todapessoatemdireitoaverdade,sendoqueoservidorpoderaomitila,casoseja contrariaaosinteressesdapropriapessoainteressadaoudaAdministracaoPublica. NenhumEstadopodecrescerouestabilizarsesobreopodercorruptivodaopressao, quesempreaniquilamatemesmoadignidadehumanaquantomaisadeumaNacao. e)deixaroservidorpublicoqualquerpessoaaesperadesolucaoquecompeteao setoremqueexercasuasfuncoes,permitindoaformacaodelongasfilas,ouqualquer
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outraespeciedeatrasonaprestacaodoservico,ecomumenormale,portanto,nao causadanomoralaosusuariosdosservicospublicosenemmesmoconfiguraatitude contraaeticaouatodedesumanidade Comentarios: DasRegrasDeontologicas(Conjuntodenormaseprocedimentospropriosdeuma determinadacategoriaprofissionalque,seguidopelosseusmembros,servepara garantirauniformidadedotrabalhoeaacaodogrupo.) a)Errada VOtrabalhodesenvolvidopeloservidorpublicoperanteacomunidadedeveser entendidocomoACRESCIMOAOSEUPROPRIOBEMESTAR,jaque,comoCIDADAO, integranteDASOCIEDADE,oexitodessetrabalhoPODESERCONSIDERADOCOMOSEU MAIORPATRIMONIO. b)Errada IVAremuneracaodoservidorpublicoecusteadapelostributospagosdiretaou indiretamenteportodos,ateporeleproprio,eporissoseexige,comocontrapartida, queamoralidadeadministrativaseintegrenoDireito,COMOELEMENTO INDISSOCIAVELdesuaaplicacaoedesuafinalidade,ERIGINDOSE,COMO CONSEQUENCIA,EMFATORDELEGALIDADE. c)Correta IIIAmoralidadedaAdministracaoPublicanaoselimitaadistincaoentreobemeo mal,devendoseracrescidadaideiadequeofimesempreobemcomum.Oequilibrio entrealegalidadeeafinalidade,nacondutadoservidorpublico,equepodera consolidaramoralidadedoatoadministrativo. d)Errada VIIITodapessoatemdireitoaverdade.OservidorNAOPODEomitilaoufalseala, AINDAQUEcontrariaaosinteressesdapropriapessoainteressadaouda AdministracaoPublica.NenhumEstadopodecrescerouestabilizarsesobreopoder corruptivoDOHABITODOERRO,daopressaooudamentira,quesempreaniquilam atemesmoadignidadehumanaquantomaisadeumaNacao. e)Errada XDeixaroservidorpublicoqualquerpessoaaesperadesolucaoquecompeteao setoremqueexercasuasfuncoes,permitindoaformacaodelongasfilas,ouqualquer outraespeciedeatrasonaprestacaodoservico,NAOCARACTERIZAAPENASATITUDE CONTRAAETICAOUATODEDESUMANIDADE,MASPRINCIPALMENTEGRAVEDANO MORALAOSusuariosdosservicospblicos 18.SobreocodigodeEticaaplicadaaosempregadosdoBancodoBrasil,assinalea alternativaincorreta. a)Emrelacaoaosclientes,oferecerprodutos,servicoseinformacoesparao atendimentodesuasnecessidadescominovacao,qualidadeeseguranca. b)Emrelacaoaosclientes,oferecertratamentodignoecortes,respeitandoos interesseseosdireitosdoconsumidor. c)Emrelacaoaosclientes,oferecerorientacoeseinformacoesclaras,confiaveise oportunas,parapermitiraosclientesamelhordecisaonosnegocios. d)Emrelacaoaosclientes,estimularacomunicacaocomaEmpresaeconsiderarsuas manifestacoesnodesenvolvimentoemelhoriadassolucoesemprodutos,servicose relacionamento
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e)Emrelacaoaosclientes,assegurar,emqualquersituacao,osigilodasinformacoes bancarias. Comentarios Existemexcecoeslegais 19.SobreocodigodeEticaaplicadaaosempregadosdoBancodoBrasil,assinalea alternativaincorreta. a)Zelarpeloestabelecimentodeumambientedetrabalhosaudavel,pautandoas relacoesentresuperioreshierarquicos,subordinadoseparespelorespeitoepela cordialidade. b)Repudiarcondutasquepossamcaracterizarassediodequalquernatureza. c)Respeitaraliberdadedeassociacaosindicalebuscarconciliarosinteressesda Empresacomosinteressedosfuncionariosesuasentidadesrepresentativasdeforma transparente,tendoanegociacaocomopraticapermanente. d)Zelarpelasegurancanoambientedetrabalhoeasseguraraosfuncionarios condicoesprevidenciarias,assistenciaisedesaudequepropiciemmelhoriada qualidadedevidaedodesempenhoprofissional. e)Asseguraracadafuncionariooacessoasinformacoespertinentesasuaprivacidade, bemcomoosigilodestasinformacoesemqualquersituacao. Comentarios Existemexcecoeslegais 20.SobreocodigodeEticaaplicadaaosempregadosdoBancodoBrasilemrelacaoa comunidade,assinaleaalternativaincorreta. a)ValorizarosvinculosestabelecidoscomascomunidadesemqueoBancoatuae respeitarvaloresculturais b)ReconheceraimportanciadascomunidadesparaosucessodaEmpresa,bemcomo anecessidadederetribuiracomunidadeparceladovaloragregadoaosnegocios. c)Apoiar,nascomunidades,iniciativasdedesenvolvimentosustentaveleparticiparde empreendimentosvoltadosamelhoriadascondicoessociaisdapopulacao, principalmentepormeiodaconcessaodeemprestimos. d)Zelarpelatransparencianofinanciamentodaacaosocial e)Afirmarocompromissocomaerradicacaodetodasasformasdetrabalhoinfantil forcadoouescravo. Comentarios:principalmentepormeiodaconcessaodeemprestimosnaoesta relacionadocomaideiadedesenvolvimentosustentavel

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