Direitos do trabalhador Relacionados

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)

O que ? A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as relaes de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas. Todos os empregados registrados em carteira so chamados celetistas. Alm desses profissionais, existem tambm os que trabalham como pessoa jurdica, os profissionais autnomos e os servidores pblicos estatutrios.

CLT garante descanso remunerado de at 30 dias corridos Quando surgiu? A CLT foi consequncia da criao da Justia do Trabalho, em 1939. Trs anos depois, em janeiro, de 1942, o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho e o presidente Getlio Vargas comearam o trabalho de reunir e consolidar as leis da poca. O projeto final foi assinado em 1 de maio de 1943. Que direitos estabelece? A legislao trabalhista brasileira prev: - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual; - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens; - So computados, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho; - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo; - No se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Todos os trabalhadores brasileiros esto sujeitos CLT? No. Empregados domsticos, trabalhadores rurais e funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos municpios seguem regimentos trabalhistas distintos da Consolidao das Leis do Trabalho, a no ser quando houver meno expressa para que, ao contrrio, sejam contratados via CLT. Fontes: Decreto Lei n. 5.452/1943

DEFINIO DE EMPREGADO E EMPREGADOR

Fabricio Ribeiro, 23 de dezembro de 2009

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Por Fabricio Ribeiro Falamos muito sobre empregados e empregadores mas sabemos o que significa? O que a lei fala a respeito? Vamos ver alguns tipos de empregadores so eles : Empregador: Vide art. 2 da CLT. Para a CLT empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Ainda, complementa a norma celetista, que se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. Empregador Rural: Art. 3 da Lei 5.889/73. Define-nos a regra jurdica em comento que empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meios de prepostos e com auxlio de empregados. Inclu-se em tal conceito a explorao industrial em estabelecimento agrrio, situada nesta atividade econmica, desde que no compreendida no mbito da CLT. Tambm equipara-se figura do empregador rural, a pessoa fsica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria mediante utilizao de trabalho de outrem (art. 4 da Lei 5.889/73). Empregador Domstico. a pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite empregado domsticopara lhe prestar servios de natureza contnua no seu mbito residencial. Grupo de Empresas. O 2 do art. 2 da CLT que, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo-se grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Para a teoria da solidariedade

passiva o grupo econmico no empregador nico, embora reconhea a existncia da responsabilidade comum entre as empresas. J a teoria da solidariedade ativa entende que o empregador o grupo como um todo. Em ambos os casos reconhece-se a solidariedade entre as empresas do grupo, em relao s obrigaes para com os seus empregados Empregador por Equiparao. Constituem-se em empregadores por equiparao os profissionais autnomos, as instituies de beneficincia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, os sindicatos, as cooperativas, os condomnios, desde que contratem empregados para trabalharem para si.

O que empregado? Conceito de Empregado. Vide art. 3 da CLT. Define a norma supracitada que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Nesta definio encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterizao da figura jurdica em cotejo: pessoa fsica, no eventualidade na prestao dos servios, dependncia, pagamento de salrio e prestao pessoal de servios. Esclarea-se, por oportuno, que o pargrafo nico do art. 442 da CLT, com a nova redao dada pela Lei 8.949/94, nos define que no existe relao empregatcia entre o cooperado e a sociedade cooperativa, nem entre aqueles e os tomadores de servio desta. Empregado em domiclio. aquele que presta servios em sua residncia ou em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere(art. 83 da CLT). Empregado Aprendiz. O pargrafo nico do art. 80 da CLT define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito a formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. O menor aprendiz tem todos os direitos do trabalhador comum. A Carta Magna de 88 probe o trabalho do menor de 16 anos (art. 7, XXXIII), salvo na condio de aprendiz, limitando o labor nestas condies para a idade de 14 anos (Emenda Constitucional n 20). Analisando-se o contedo do inciso XXX do art. 7 da C.F. de 88 verificaremos que no permitida qualquer discriminao de salrios por motivo de idade, razo pela qual entendemos que no se pode mais admitir que o empregado aprendiz perceba menos que um salrio mnimo legal. Tal posicionamento nos leva a concluir pela revogao da antiga redao dada pelo art. 80 da CLT (pagamento de meio salrio mnimo na primeira metade do contrato e 2/3 na segunda metade). Caracteriza-se tal contrato de trabalho pelo seu carter discente. Empregado Domstico. Lei 5.859/72. Reza o seu artigo primeiro que empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. No se encontram inseridos nesta categoria os porteiros, vigias, zeladores, faxineiros, etc., que prestam servios para a administrao do edifcio, posto que regidos pela CLT( vide art. 1 da Lei 2.757/56). Com relao a definio legal, apenas registramos nossa divergncia em relao ao termo no mbito familiar, pois o motorista particular que presta servios para a famlia, o faz no no mbito familiar, mas para o mbito residencial, j que labora externamente. Assim a definio a nosso ver o mais correto seria no mbito familiar ou para a residncia. Empregado Rural. Lei 5.889/73. O empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. Empregado Pblico. O empregado pblico aquele funcionrio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, suas autarquias e fundaes, que seja regido pela CLT. Possuem os mesmos direitos do empregado comum.

Ainda temos o Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e o Trabalhador Avulso. Trabalhador Autnomo. O trabalhador autnomo aquele que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais pessoas fsicas ou jurdicas, assumindo os riscos da atividade econmica. No existe qualquer subordinao jurdica entre o prestador e o tomador de servios, inaplicando-se a CLT para o primeiro. Trabalhador Eventual. O conceito deste encontra-se na alnea a do inciso IV do art. 12 da Lei 8.212/91, que assim se expressa: trabalhador eventual aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Trabalhador Avulso. A definio dada pelo inciso VI do art. 12 da Lei 8.212/91, nos indica que trabalhador avulso quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento. O trabalhador avulso pode ser sindicalizado ou no, mas a execuo dos seus servios ser feita com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria. Distingue-se o trabalhador avulso do eventual, porque o primeiro tem todos os direitos previstos na legislao trabalhista, enquanto o eventual s tem direito ao preo avenado no contrato e a multa pelo inadimplemento do pacto, quando estabelecida entre as partes. O avulso presta servio numa atividade permanente, enquanto a atividade do eventual espordica, ocasional no mbito da empresa. Concluso Assim espero ter conseguido esclarecer sobre o referido assunto, claro que no quis aqui esgotar este tema, na verdade somente tentei mostrar que temas to corriqueiros e tratados de forma que integram nossas vidas, as vezes no temos uma definio clara sobre eles e nem sabemos qual a viso da justia a respeito do que foi aqui abordado. Bibliografia: Constituio Federal. CLT. Lei 5.889/73. Lei 8.212/91. Lei 8.212/91.

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