1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:1 Diversas acepciones de la palabra TRABAJO: 1.

. Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana. 2. Desde el punto de vista econmico: es considerado como un factor de produccin econmica para la satisfaccin de necesidades. 3. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurdicos y que estn jurdicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se como un acto de comercio o artculo de intermediacin o de transformacin econmica. 4. Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia (abarcando tanto el trabajo autnomo e independiente VG Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena trabajador-), es el ejercicio lcito de facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribucin equivalente. A los efectos del derecho laboral, tal y como lo concibe nuestra constitucin, debemos verlo en su dimensin social, aunque su naturaleza o concepcin es eminentemente CONTRACTUAL, por tal razn, en vista de su dimensin social, se debe tratar en un sentido ms universal y humano por ser un hecho social. Divisin del derecho laboral: (solo referencial para efectos acadmicos, se excluye el trabajo por cuenta propia) A. Segn los sujetos pasivos: 1. Individual. 2. Colectivo. B. Segn el derecho aplicable: 1. Derecho Sustantivo (LOT) 2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA) C. Segn la Instancia Pblica tutelar: 1. Sede administrativa (Inspectora del Trabajo) 2. Sede Jurisdiccional (Tribunales) Derecho Comn VS. Derecho Laboral: En la disciplina o ciencia del derecho, cuyo fin ltimo puede resumirse en garantizar la paz social y dentro del cual, analizando el derecho comn o privado como un derecho general, se estudia la Teora de las Obligaciones o las Relaciones Obligacionales que nacen de las relaciones jurdicas entre sujetos de derecho, esto con el propsito de proteger o tutelar el cumplimiento, bsicamente, del objeto de esas relaciones, es decir, el cumplimiento de la obligacin, sin importarle al derecho, en principio -no siempre as-, los sujetos de esas relaciones jurdicas, garantizando as el logro del fin ltimo perseguido por el derecho, el cual es esa paz social, por tal razn, el derecho o sistema jurdico le da las herramientas o medios lcitos al acreedor o beneficiario de ese objeto para que pueda ver cumplida la
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Material que es una sntesis del tomado, bsicamente, del libro Nueva Didctica del Trabajo de Rafael Alfonzo Guzmn y aportes y desarrollos personales de la ctedra, solo para uso acadmico.

obligacin a su favor por parte del deudor, sin importarle la condicin econmica o social de este, ni las causas de su incumplimiento, solo le interesa si cumpli (pag) o no la obligacin, mientras que a el deudor le da la oportunidad de alegar a su favor las excepciones al cumplimiento de la obligacin lcitamente contrada o demostrar el pago, tambin sin importarle las condiciones sociales o econmicas de aquel, sino lo que le incumbe al derecho comn, como un derecho general, es el cumplimiento de la obligacin objeto de la relacin jurdica para que pueda mantenerse esa paz social deseada. Mientras que en el Derecho Laboral se cambia este paradigma, ahora y por razones histricos-sociales que luego analizaremos, la proteccin o tutela ahora va dirigida fundamentalmente, no hacia el objeto de la relacin laboral (trabajo), sino tambin a los sujetos de la misma (trabajador-patrono), el derecho laboral busca resaltar la prelacin que debe tener el contenido tico-social sobre el simple carcter patrimonial de las relaciones obligacionales, tutelado casi exclusivamente por el derecho comn. Objeto del Derecho Laboral: Tradicional y fundamentalmente su objeto ha sido el de regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca personalmente al sujeto que lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del acreedor de la prestacin (patrono), quien hace propietario del producto de esa labor, bien sea material o intelectual. De lo anterior se infiere que la relacin laboral origina una disminucin y limitacin de la libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta obligacin laboral es, bsicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un contrato y adems es continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin nmero de veces las actividades objeto de la obligacin laboral, por lo que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecucin como si puede suceder con un contrato de obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por cumplimiento de su objeto2, adems las obligaciones laborales son exigible coercitivamente3. Estas caractersticas de limitacin y disminucin de la libertad y la autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo de extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono, en parte explican el carcter tutelar, imperativo y de orden pblico de la legislacin laboral, caractersticas que lo que buscan es compatibilizar o preceptuar que esas relaciones jurdicas laborales se desarrollen dentro de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. Por tal razn, como ya hemos sealado, el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la relacin laboral, mas no solo al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relacin laboral que siempre deber ser remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa relacin de trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador convenir con el patrono en una relacin lo ms igualitaria posible, a pesar de la eminente superioridad econmica del patrono, de manera que aquel pueda garantizarse la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtencin de beneficios econmicos y sociales para tener una vida familiar socialmente
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No siempre sucede as, hay casos excepcionales de contratos de obras cuyo cumplimiento es de tracto sucesivo, situacin que escapa al alcance de este sucinto estudio. 3 La coercin debemos entenderla desde el punto de vista jurdico y no como coaccin fsica (manus injectio). La coercibilidad es una de las cualidades existenciales y determinantes de las normas jurdicas, a diferencia de otros tipos de normas, como por ejemplo, los convencionalismos sociales.

decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta. La actual Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (en lo adelante LOTTT) cambia un poco esta concepcin o paradigma por la de proteger al trabajo como un hecho social, ms que a los trabajadores per se (concepcin socialista), manteniendo la garanta de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (art. 1 LOTTT), considerndolos como creadores de la riqueza socialmente producida y calificndolos como los sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo, como elementos necesarios para que se alcancen los fines del Estado Democrtico y social de derecho y de justicia que propugna el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar, olvidando en esta declaracin de principios al patrono, asertos estos de difcil asimilacin y entendimiento, al menos desde el punto de vista jurdico, cuando los analizamos de manera integral. Concepto: El derecho del trabajo o laboral es el conjunto de normas y convenios jurdicos de orden pblico, adems de los usos, costumbres y la equidad, reguladoras de las relaciones jurdicas que tienen como objeto el trabajo subordinado por cuenta y bajo dependencia ajena, con el fin de propugnar las justas relaciones contractuales, tanto individuales como colectivas, protegiendo los sujetos de ellas, en especial al trabajador por su limitacin en la manifestacin de su consentimiento y formacin de su verdadera voluntad, tutelando esas convenciones y la aplicacin de la Ley, de manera de garantizar, como fin ltimo, al individuo trabajador el pleno desarrollo de su dignidad individual, al patrono la productividad y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social con la consiguiente paz social. Anlisis de este concepto comprende: 1. Caractersticas: Las normas laborales son de orden pblico, lo que significa, que no se pueden soslayar o dejar de cumplir, son de aplicacin obligatoria sin posibilidad de convenir su no aplicacin o su renuncia. (art. 89.2 CRBV, art. 2 LOTTT) 2. Fuentes: El Derecho Laboral est conformado no solo por el sistema jurdico positivo, sino, por tener un substrato contractual, por los convenios, tanto individuales como colectivos, adems de los usos, las costumbres y la equidad (Art. 16 LOTTT). 3. Objeto: El derecho laboral regula la relacin laboral por cuenta ajena y no el trabajo autnomo, independientemente de la relevancia o importancia social o econmica de los sujetos o de las actividades realizadas, desde el trabajo ms modesto hasta el ms relevante, por lo tanto no regula el trabajo autnomo (buhoneros, comerciantes), por lo que esta relacin laboral coloca al trabajador en una situacin de subordinacin, lo que implica una limitacin, voluntaria y temporal, de ese sujeto pasivo o deudor de la relacin laboral (trabajador) en su libertad y autonoma, en beneficio del sujeto activo o acreedor (patrono). Dicha vinculacin o relacin de subordinacin es continuada en el tiempo, lo que significa que no est limitada a un determinado acto (una sola tarea en el trabajo), sino que es continuada, o de tracto sucesivo es decir, que consta de una serie indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad del patrono (voluntad ajena). 4. Carcter Tutelar: El derecho laboral debe proteger al trabajador en la relacin laboral, ante la superioridad econmica y jurdica que puede tener el patrono, pero sin hacer nugatorio los derechos de este.

5. Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el Estado. (Art. 89 CRBV). El Estado debe proteger y garantizar la creacin de esas relaciones laborales, las cuales se deben ajustar a los principios y garantas constituciones, de manera que sean compatibles con el pleno desarrollo de la personalidad y dignidad humana y que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional. Por tales razones el derecho laboral posee, bsicamente, un carcter tutelar de la persona humana y permite su integracin al cuerpo social y no la proteccin directa del objeto de las relaciones jurdicas que son la esencia fundamental del derecho comn o derecho privado. mbito Subjetivo de aplicacin: La ley laboral es aplicable a los sujetos de las relaciones laborales cuando estas se realizan por cuenta ajena, no regula el trabajo autnomo o independiente (buhoneros, comerciantes, etc.) sino solo excepcionalmente, no siendo en consecuencia su objeto primordial (ver art. 17, 36, 329, 371, 377, 499 y 505), ni tampoco las actividades profesionales o liberales por cuenta propia, por lo tanto regula fundamentalmente los deberes y obligaciones de todas las entidades de trabajo (empresas, establecimientos, explotaciones y faenas) (art. 45 LOTTT), sean de carcter pblico o privado, con o sin fines de lucro en sus relaciones con los trabajadores (art. 35 LOTTT). Los funcionarios pblicos de carrera (no contratados) nacionales se les aplica la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, a los estadales y municipales, se les aplica las normas sobre la funcin pblica aplicable segn sea el caso y generalmente de forma subsidiaria la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, a todos los casos se les aplica en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistema de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional, y solo subsidiariamente la Ley del Trabajo, pero si gozarn de los beneficios del rgimen laboral y de la seguridad social en todo lo no previsto en el rgimen funcionarial, teniendo derecho, a la negociacin y contratacin colectiva y ejercer el derecho a huelga, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus servicios y las exigencias de la Administracin Pblica. Si estn amparados por la ley Laboral los obreros de la Administracin Pblica. (art. 6 LOTTT). Los miembros de los cuerpos armados y los vinculados a la defensa, seguridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico, como son los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y los servicios policiales, tampoco estn regulados por la ley laboral, pero reglamentariamente se establecern los beneficios siempre que sean mayores a los de la ley del Trabajo (art. 5 LOTTT). Propsito de la relacin laboral: la relacin laboral entraa ciertas actividades o conductas (prestaciones) que debe asumir de manera subordinada el trabajador como sujeto pasivo de ese vinculo contractual de naturaleza laboral: 1. Prestaciones de hacer: Ejecutar las tareas impuestas por el patrono que sean objeto de la relacin laboral. 2. Prestaciones de no hacer: Abstenerse de una conducta desleal, tales como no revelar secretos, no realizar vas de hecho, injurias, etc., (art. 79 LOTTT). 3. Prestaciones de dar: Con la nueva Ley se suprime la obligacin de transferir la propiedad de las invenciones o mejoras de servicio realizadas por el trabajador 4. el resultado y los beneficios de su actividad laboral al patrono, como las invenciones de servicio (art. 81 LOT).

 Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepcin constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no est explcitamente sealada en la diccin del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este principio tutelar general se producen los siguientes: 1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. Se concreta: a. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo. b. En caso de conflicto de normas, se aplicar la ms beneficiosa al trabajador, incluso las de menor jerarqua normativa. Prevalecen las convenciones colectivas. c. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador. 2. Principio de irrenunciabilidad de las normas ms favorables (arts. 89.2 CRBV y 3 LOT): esto es debido al carcter de orden pblico que caracteriza al derecho laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en general en el pblico, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mnimas, es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de l, lo que no impide, sin embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando a l en beneficio de otro superior. Adems, se pueden llegar a transacciones conciliatorias sobre esos derechos mnimos, siempre y cuando se hagan por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y si es celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada (art. 3 Pargrafo nico) 3. Principio de continuidad: el contracto laboral es de tracto sucesivo, se sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realizacin de una determinada actividad, adems si fuese un contrato a tiempo determinado se considera prorrogado automticamente si se continua con el mismo, aun tcitamente, por ms de dos veces, convirtindolo en un contrato a tiempo indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es de la esencia del derecho laboral, se persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al derecho laboral le repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia la estabilidad laboral. 4. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del contrato laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo. 5. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposicin forzosa de la Ley, el desbalance econmico de las partes contratantes en la relacin laboral donde el trabajador est en situacin de debilidad en relacin del patrono. 6. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razn por lo que, como ya hemos dicho, existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por lo que la existencia de una relacin de trabajo depende no de lo que las partas hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier

documental, sino de la condicin real en la que se encuentre quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador), por lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto que condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin laboral por lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada, siendo que realmente que esta ltima es la que determina la existencia de la relacin laboral y no las determinaciones del pacto o contrato laboral. 7. Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asuncin de riesgos, todos los riesgos de la explotacin deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se hace propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los riesgos), lo que significa que si por ejemplo se daa una mquina, bajan las ventas, no hay materia prima para la produccin, o simplemente no se utilizan los servicios del trabajador, debe pagarse el salario, es como sucede con el pago de los intereses bancarios, el arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse aunque existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesacin de pago. 8. Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto tratar diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales. 9. Principio de no discriminacin: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda diferencia que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se diferencia del anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de diferenciacin jerrquica. Fuentes: de donde provienen las normas jurdicas 1. La Ley: en una comprensin amplia abarca: La Constitucin Nacional. Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela, La LOTTT. Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo. 2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las resoluciones arbitrales y laudos arbitrales. 3. Los contratos individuales de trabajo. 4. Usos y costumbres: Uso: la simple repeticin constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto. Costumbre: es la aceptacin que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidad jurdica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son normas jurdicas formales, su no aplicacin acarrea consecuencias jurdicas, ejemplo el pargrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se alteran las condiciones existentes de trabajo. Es de aplicacin subsidiaria a la Ley, es decir, primero prevalece y se aplica la Ley y a falta de sta, se aplica supletoriamente la costumbre, lo que significa que la costumbre nunca puede derogar a la Ley.

 Jerarqua normativa : para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, adems de la Constitucin y normas legales, las siguientes fuentes del derecho, en el orden establecido en la enumeracin: 1. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuera el caso (ver art. 672 LOT) 2. El contrato de trabajo 3. Los principios que inspiran la Legislacin Laboral 4. La costumbre y el uso 5. Los principios del derecho laboral 6. Los principios generales del derecho 7. La equidad Siempre que no estn en contradiccin con la Constitucin, la LOTTT y la jurisprudencia Laboral. Fundamento jurdico del Derecho Laboral: El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral estn contenidos en la Constitucin en el Captulo V De los Derechos Sociales y de las Familias del Ttulo III De los Deberes, Derechos Humanos y Garantas, especficamente en los artculos 86 y siguientes. Modernamente se considera a la Constitucin como norma jurdica de aplicacin inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo y no como una carta de la organizacin poltica de un Estado determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para que tenga eficacia jurdica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales de justicia, no obstante la misma constitucin remite a la Ley el desarrollo de ciertos derechos y garantas laborales. Adems de la constitucin est la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), los convenios internaciones, especialmente los de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes. Algunos Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter normativo: 1. Derecho al trabajo y deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de medidas para proporcionarle a toda persona una ocupacin productiva que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (art. 87 CRBV). 2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales (art. 89 CRBV). 3. Duracin mxima de la jornada de trabajo: Diurnas: 8 horas diarias, 44 semanales (art. 90 CRBV), entre las 5:00 am y 7:00 pm. (art. 195 LOT) Nocturnas: 7 horas diarias, 35 semanales (art. 90 CRBV), entre las 7:00 pm y 5:00 am. (art. 195 LOT). 4. Descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (art. 90 CRBV) Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter programtico (a desarrollar legislativamente -mediante leyes-): 1. mbito territorial de aplicacin de la Ley Laboral (art. 15 LOT) 2. Medios para la obtencin de un salario suficiente (art. 91 CRBV) 3. El patrimonio de origen laboral es deuda de valor, es decir, es ttulo ejecutivo que se puede hacer efectivo ejecutivamente judicialmente (sin juicio previo) (art. 92 CRBV). 4. Inembargabilidad del salario y prestaciones sociales (art. 91 CRBV).

5. 6. 7. 8. 9.

Garanta de salario igual para igual trabajo (art. 91 CRBV). Se prohbe la discriminacin (art. 89.5 CRBV). Participacin de los trabajadores en los beneficios de las empresas (art. 91 CRBV). Prohibicin de obligar laborar horas extraordinarias (art. 90 CRBV). Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89 CRBV). 10. Alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto y la obligacin de hacer declaracin jurada de bienes (art. 95 CRBV). 11. Derechos de los trabajadores pblicos a la sindicalizacin y negociacin colectiva de trabajo (art. 95 CRBV). Caracteres de la legislacin venezolana: 1. Territorialidad: En general, las relaciones laborales se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza, independientemente del lugar de la celebracin del vnculo contractual. Estn sujetas a las disposiciones de la ley laboral venezolana todas las empresas, establecimiento, explotaciones y faenas, sea de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica de Venezuela y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma, salvo las en excepciones expresamente establecidas por la ley o el reglamento (art. 16 LOT). No obstante lo anterior y en sentido contrario y bajo ciertas condiciones, las relaciones laborales de venezolanos en el extranjero, se regirn por la legislacin venezolana (art. 78.b de LOT en concordancia con el art. 10 de la LOT). 2. Irrenunciabilidad de los derechos: No es un principio absoluto, debe entenderse de manera relativa, lo que significa que aunque no puede admitirse renuncia alguna de cualquier derecho laboral a favor de los trabajadores, si se podran aceptar mejoras a stos derechos, renunciando en consecuencia a como estn estipulados tanto en la Ley, como en las convenciones individuales o colectivas, las cuales representan estos un piso mnimo, adems es admisible la celebracin de convenciones para modificarlos, pero mejorndolos, en su contenido segn como hayan estado establecidos en la norma jurdica, por lo que la misma se debe considerar como un mnimo. Igualmente se permite la transaccin o la conciliacin, siempre que se hagan por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. Lo que se prohbe es la renuncia de cualquier derecho, mas no el no ejercicio de estos, por lo que son potestativos, ejemplo: no se puede renunciar el derecho de sindicalizarse, pero nadie puede obligar a ningn trabajador a pertenecer a sindicato alguno, o ningn patrono puede obligar al trabajador a que renuncie a usar sillas durante la jornada de trabajo, pero nadie puede impedirle permanecer de pie. Lo que significa que esos derechos siempre sern de que exigibilidad al patrono aunque haya convenio en contrario. 3. Gratuidad: Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie, administrativas y judiciales, que se realice por ante los funcionarios administrativos del trabajo o ante los Tribunales Laborales, son gratuitos. En consecuencia, dichas actuaciones quedan exentas de los impuestos de papel sellado y estampillas (art. 14 LOT). 4. Centralizacin Administrativa y Legislativa: La legislacin laboral en Venezuela est nacionalizada, lo que significa que solo por Ley nacional, Decreto, Reglamento o resolucin nacional se puede regular, no as la funcin pblica (funcionarios pblicos) que regulan no solo las autoridades nacionales, por tal razn, ni los estado,

ni los municipios, pueden dictar leyes, ordenanzas ni disposiciones de ninguna ndole sobre las relaciones laborales, sino que las autoridades administrativas de estos, los estados y los municipios, estn obligadas a cumplir las instrucciones que les comunique el Poder Pblico Nacional. 5. Principio de favor: ya lo hemos sealado anteriormente entre los principios de carcter laboral, y que es reconocido como in dubio pro operario (art. 59 LOT), lo que significa que en caso de duda en la aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la que ms favorezca al trabajador. Lo cual significa que: En caso de conflicto o de dudas entre leyes, se debern aplicar las del Trabajo. En caso de conflicto de normas entre leyes, se aplicar la norma especfica que ms beneficie al trabajador, incluso siendo de menor jerarqua normativa. En todo caso prevalecen los contratos colectivos. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, sea normativa o contractual, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador. 6. Autonoma: Podramos considerar que el Derecho Laboral es un derecho autnomo, es decir, tiene unos principios de aplicacin, unos mtodos de interpretacin y formas de integracin o de complementacin que les son propias o diferentes a las otras ramas del derecho, tales como en el derecho civil, el mercantil o el de familia, en efecto, podramos considerarlo como autnomo por: a) es un sistema homogneo de normas y reglas con el fin el fin principal, como ya hemos visto, de tutelar el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, b) por tener fuentes y mtodos de interpretacin que les son propios y c) por disponer de rganos especiales y excluyentes para su aplicacin, tales como las Inspectora del trabajo, los Tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin, los tribunales de juicio, las organizaciones internacionales del trabajo como la OIT, entre otros. Sin embargo esta autonoma no es absoluta, sino mas bien relativa, en efecto, el derecho civil o el mercantil, por ejemplo, no son totalmente ajenos al laboral, deben ser un derecho subsidiario, lo que significa que en los casos no regulados por el derecho laboral, debemos acudir e ellos para llenar los vacios o lagunas que pueda poseer la Ley laboral, pero cuya subsidiaridad, es decir, la aplicacin del derecho civil o el mercantil ser solo y nicamente cuando no sea posible la aplicacin del laboral, y adems deben ser interpretados e integrados bajo los principios, mtodos y fines del derecho laboral, tales como el Principio de Favor, de Irrenunciabilidad, etc., que ya hemos visto. Organismos y tratados Internacionales vinculados al derecho laboral: 1. Organismos: Internacionales Clsicos OIT Comunitarios CAN 2. Tratados internacionales: Derechos Humanos, tienen rango constitucional (sic) si establecen mayores beneficios, lo que significa que desplazan a cualquier fuente de derecho interno sin llegar a formar parte integral de la Constitucin. Tratados internaciones Clsicos