Manual de Funciones EPADM - 5103 rea: Administracin FUNCIONES DEL PERSONAL DE BIENESTAR SOCIAL Fecha: 15 de Marzo de 2010 Revisin 01

I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO Ttulo del Puesto : Bienestar Social

II. AUTORIDAD Y RELACIONES Reporta a : Sub-Gerente Administrativo

III. OBJETIVOS DEL PUESTO Busca el Bienestar de los trabajadores optimizando los Recursos Inherentes de la Empresa y de aquellos que por su naturaleza son de valor agregado, para generar la mejor gua o camino que garantice las mejores condiciones de calidad de vida de los mismos. Consolidar un nexo de comunicacin entre el trabajador y personal directivo, buscando mecanismos de acuerdo y entendimiento. IV. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Mantener actualizado el plan de trabajo anual en referencia a las visitas de mantenimiento a las unidades de destaque de personal. 2. Tener un conocimiento amplio demarcado, delimitado y jerarquizado de la problemtica socio econmica de los trabajadores mediante un estudio diagnostico especfico. 3. Planear, organizar y dirigir Programas de Salud Ocupacional que garanticen el estado de salud de los trabajadores (anual, inmunizacin, prevencin, etc.). 4. Ejecutar las coordinaciones respectivas a los exmenes correspondientes al buen estado de salud mental y fsico del trabajador que garantice su eficaz y eficiente desempeo laboral. 5. Supervisar que se establezcan las mejores condiciones de vivienda en las unidades dentro de las posibilidades de la empresa, y con la participacin del personal involucrado. 6. Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar programas de proyeccin social orientados al bienestar del trabajador en unidad. 7. Optimizar los recursos que nos generan las redes de apoyo en Unidades y que son de provecho para los trabajadores de (trabajo con ONG s, Essalud, clientes, entidades pblicas, etc. que por sus condiciones y coyuntura no generan mayor gasto ni inversin a la empresa). En este caso las campaas de inmunizacin, charlas, despistajes, capacitacin, etc. 8. Apoyo en el rea cocina con los temas de capacitacin en Nutricin y Alimentacin en las unidades estableciendo las adecuadas gestiones sociales para el cumplimiento de los Objetivos de calidad de vida.

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9. Establecer un espacio para la atencin individual de casos sociales en tratamiento y seguimiento que oriente los casos problemticos de ndole familiar y social, en sus respectivas unidades. 10. Establecer programas recreativos con la finalidad de generar comunicacin, integracin y participacin de los trabajadores en actividades que ayuden a combatir tensiones personales y propias del trabajo. 11. Supervisar coordinadamente con el personal responsable, la correcta conservacin y mantenimiento de las reas de distraccin en las unidades (saln de juegos). 12. Capacitar y orientar a los trabajadores en los trmites referidos a sus beneficios sociales con Essalud. 13. Coordinar las gestiones respectivas en tramitacin Essalud (adscripciones departamentales, inscripcin de derecho habientes, canjes y visado de certificados de incapacidad temporal para el trabajo, subsidios por enfermedad y lactancia, cambios o actualizacin de domicilio, correcciones de autogenerados, trmites de latencia u otros que por su naturaleza beneficien al trabajador de acuerdo a las normas vigentes con Essalud). 14. Asistir al trabajador en caso de enfermedad grave o accidente de trabajo as como un control sobre las inasistencias debido a descansos por enfermedad o accidente, as como efectuar el trmite correspondiente a subsidios por reembolso de prestaciones econmica de Essalud 15. Todas aquellas funciones de apoyo que especifique la gerencia administrativa en bienestar de los trabajadores y de la Empresa.

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