Estabilidad laboral reforzada por maternidad

El artculo 53 de la Constitucin consagra los principios mnimos fundamentales a que estn supeditadas las normas laborales. Uno de ellos es el de la estabilidad en el empleo que, respecto de las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, conlleva el denominado fuero de maternidad y como consecuencia de l, una estabilidad reforzada que le permite a la trabajadora permanecer en el empleo y (...) obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, inclusive, en contra de la propia voluntad de su empleador, en caso de no existir una causa que justifique el despido, que de ninguna manera puede ser consecuencia de su estado de embarazo o de lactancia (Sentencia T-1202 de 2005). Ello en razn de que, segn la Corte Constitucional, resultara discriminatorio no brindar una proteccin oportuna y eficaz a dichas mujeres, a la luz de la igualdad real conforme a los artculos 13 y 43 de la Carta. Esta garanta tiene fundamento tambin en instrumentos internacionales que tienen fuerza vinculante en el ordenamiento jurdico colombiano y que constituyen criterios auxiliares de interpretacin de los derechos constitucionales (Sentencia T-649 de 2009) los cuales integran el bloque de constitucionalidad, tales como: La Declaracin Universal de derechos Humanos, que en el artculo 25 seala que la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. El artculo 10.2 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos y Sociales, aprobado por Colombia por la Ley 74 de 1968, el cual establece que se debe conceder especial proteccin a las madres durante un perodo de tiempo razonable antes y despus del parto. El artculo 11 de la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, expedida en Nueva York, el 18 de diciembre de 1979, por la Asamblea General de la ONU, y aprobada por la ley 51 de 1981, establece que es obligacin de los Estados adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurarle, en condiciones de igualdad con los hombres, el derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano.

El Convenio 111 de la OIT prohbe la discriminacin en materia de empleo y ocupacin, entre otros motivos por el de sexo. De igual manera, las regulaciones especficas para amparar a la mujer embarazada que desde principios de siglo, pasado promulg la OIT, como el Convenio No 3, que entr en vigor el 13 de junio de 1921 y fue aprobado por Colombia por la Ley 129 de 1931. De la doctrina de la Corte Constitucional contenida en varias sentencias de tutela, entre otras, la Sentencia T-906 de 2007, la Sentencia T-095 de 2008, la Sentencia T-1069 de 2008, la Sentencia T-635 de 2009, la Sentencia T-649 de 2009 y la Sentencia T-004 de 2010, se derivan las siguientes reglas: 1. Es una garanta que se consagra a favor de todas las trabajadoras sin importar la modalidad de contrato de trabajo resultando irrelevante distinguir si se trata de contratos a trmino indefinido, fijo o por obra (Sentencia T-649 de 2009). La Corte Constitucional ha dicho que la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo opera siempre que se efecte el despido o no se renueve el contrato a trmino fijo o por obra, en el periodo de embarazo de la trabajadora, lo cual requiere que se demuestre mediante un examen mdico haber quedado en embarazo durante la vigencia del contrato y seal que as se haga el preaviso, es decir se comunique 30 das antes de finalizar el contrato la no renovacin de este, si la trabajadora queda en estado gravidez antes o despus de la comunicacin, el empleador est en la obligacin constitucional de renovar el contrato y reconocer todas las prestaciones, es decir los 3 meses de lactancia (Sentencia T-1069 de 2008). Ha dicho tambin la Corte que esta lnea jurisprudencial aplica la estabilidad laboral reforzada a la mujer embarazada en todos los contratos, sin importar su clase y sin importar que el empleador sea pblico o privado; lo que se busca es asegurarle al trabajador que su vnculo no se romper de manera abrupta, y por tanto su sustento y el de su familia no se ver comprometido por una decisin arbitraria (Sentencia T-635 de 2009) De igual manera, la Corte ha reconocido esta garanta a favor de mujeres vinculadas mediante contrato de aprendizaje (Sentencia T-906 de 2007) 2. Es una garanta que ampara tambin a las trabajadoras en el contexto de la tercerizacin laboral, pues cobija todas las modalidades de contratos incluidos los que suscriben las empresas de servicios temporales (Sentencia T-649 de 2009) y en este sentido las empresas temporales que contratan bajo la modalidad de a trmino o por labor u obra contratada no

son la excepcin a esa regla general. As lo juzg esta Corporacin, en sentencia T-472 de 2002 en la que seal: la Corte siempre ha protegido los derechos de los trabajadores, sin especificar el tipo de contrato que se tenga con el empleador, con el fin de garantizar la estabilidad laboral. Hay casos en los cuales, de igual manera debe existir proteccin constitucional, como en las empresas de servicios temporales (Sentencia T-534 de 2009) As mismo, las mujeres vinculadas de las cooperativas de trabajo asociado gozan de estabilidad reforzada. Segn la Corte La jurisprudencia constitucional ha establecido que la existencia de una relacin entre cooperativa y cooperado no excluye necesariamente que se d una relacin laboral entre ellos; esto sucede cuando el cooperado no trabaja directamente para la cooperativa, sino para un tercero, respecto del cual recibe rdenes y cumple horarios y la relacin con el tercero surge por mandato de la cooperativa (Sentencia T-635 de 2009) 3. Para dar por terminado el contrato es necesario contar con la autorizacin previa del Ministerio de Proteccin Social. En la sentencia T649 de 2009reiter la Corte lo expresado en la Sentencia T-404 de 2005, en la que seal: De todo lo expuesto se impone una conclusin: la mujer en el periodo de gestacin o de lactancia goza de una estabilidad laboral cualificada o reforzada, en consecuencia, debe garantizarse su derecho efectivo a trabajar,independientemente de la clase de contrato, esto es, de si es a trmino indefinido, o a trmino fijo, o por el tiempo que dure la realizacin de la obra o por la naturaleza de la labor contratada (contratos generalmente suscritos con empresas de servicios temporales). El despido de una mujer que se halla en esta condicin, debe obedecer a una causal objetiva o causa justa debidamente comprobada, adems de la autorizacin de la autoridad administrativa competente. El desconocimiento de los requisitos aludidos, hace que el despido sea ineficaz y procede el reintegro. 4. Hay una presuncin de despido por motivo del embarazo o la lactancia si se da por terminado el contrato sin la autorizacin previa. Al respecto, esta Corte sobre el mbito de proteccin legal de la mujer en estado de embarazo, ha considerado que la legislacin laboral ha proscrito la posibilidad de despedir a cualquier mujer trabajadora por razn o por causa del embarazo y ha elevado a la categora de presuncin de despido por motivo de embarazo o de lactancia aquel que tiene lugar durante el perodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al momento del parto cuando no media autorizacin del inspector de trabajo o del alcalde ni se tienen en cuenta los procedimientos legalmente establecidos. (Sentencia T-649 de 2009)

5. El conocimiento que del estado de embarazo tenga el empleador es un requisito de aplicacin flexible. Ha dicho la Corte que las disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo, no establecen que el estado de gravidez debe ser conocido por el empleador antes de la terminacin del contrato de trabajo, sino que la proteccin para la mujer opera siempre y cuando la terminacin del vnculo laboral se haya efectuado dentro del perodo del embarazo o de lactancia, es decir que se trata de una proteccin objetiva en tanto se trata de en un asunto probatorio de difcil superacin determinar si el embarazo fue o no conocido por el empleador antes de la terminacin del contrato, lo que se presta para abusos y termina por colocar a las mujeres en una situacin grave de indefensin. (Sentencia T-649 de 2009) 6. Orden de reintegro e indemnizacin o pago de la licencia. Considera la Corte que es necesario que el juez de tutela verifique las particularidades de cada tipo de contratacin para determinar la prestacin econmica a la que tiene derecho la mujer gestante, pues si bien la proteccin constitucional es de naturaleza objetiva, es decir, la exonera del deber de notificar a su empleador sobre su estado de gravidez por tratarse de un asunto de difcil superacin probatoria y es suficiente que el embarazo hubiera empezado durante la vigencia del contrato para que opere la presuncin de despido por motivo de embarazo o lactancia, como qued dicho en la sentencia T-095 de 2008, lo nico cierto es que el juez de tutela en cada caso concreto determinar las medidas necesarias para restablecer los derechos afectados. En este or den de ideas, la Corte necesario que el juez constitucional en cada caso concreto verifique las circunstancias de hecho para determinar si la modalidad de contrato a la que acudi el empleador busca eludir el pago de las prestaciones econmicas que se derivan del fuero de maternidad, o si por el contrario, el vnculo obedece realmente a la finalidad para la cual fue suscrito y no persigue el desconocimiento de los derechos que de l se deriven. Identificado el primer mbito, no le queda ms remedio al juez de tutela que acceder a todas las prestaciones que prev el Cdigo Sustantivo del Trabajo (Art. 239), mientras que en el segundo, como garanta de la proteccin prodigada por el Ordenamiento Superior, debe reconocerse la licencia de maternidad conforme a los parmetros establecidos en la misma normativa (Art. 239) (Sentencia T 649 de 2009) 7. La accin de tutela es el medio cuando hay afectacin del mnimo vital. Sobre en la sentencia T-649 de 2009 la Corte reitera lo manifestado por ella en varios pronunciamientos en el sentido de que Las controversias as generadas, en principio, deben plantearse ante la jurisdiccin ordinaria laboral, o de lo contencioso administrativo, segn la clase de vinculacin, pero si tal

actuar compromete el mnimo vital de la mujer o se incurri en una grosera trasgresin de las normas constitucionales, el conflicto puede plantearse ante el juez de tutela, buscando el amparo de los derechos fundamentales vulnerados (Sentencia T-404 de 2005). stabilidad laboral reforzada para embarazadas no est sujeta a que el empleador conozca del estado de su empleada

Autor: Corte Constitucional Fecha: 22.02.13 Hora: 08:55

Con este argumento, la Corte Constitucional sostuvo que para establecer si hay lugar o no a conceder la proteccin a las trabajadoras en estado de embarazo no es requisito que el empleador lo conozca previamente. Sostuvo que dicho conocimiento no pasa de ser apenas el determinador del grado de proteccin y que se puede dar sin mayores formalidades, a travs de una notificacin directa u otros medios. La corporacin resalt que puede inferirse el conocimiento del embarazo cuando las circunstancias que rodearon el despido y las conductas asumidas por el empleador as lo sugieran. Con estos argumentos, el alto tribunal unific jurisprudencia frente al tema y determin que, sin importar el tipo de contrato, la mujer que responda a estas condiciones no puede ser separada de su puesto de trabajo y debe recibir pagos por reconocimiento de licencia de maternidad. Los magistrados Mara Victoria Calle, Luis Ernesto Vargas y Mauricio Gonzlez salvaron el voto de manera parcial. La decisin se produjo en la Sala Plena de este mircoles, donde se analiz tambin la sentencia SU-071/13, aplicando esta misma tesis (M. P. Alexei Julio).

Corte Constitucional / Rgimen Laboral Colombiano,

Con ocasin de la revisin de treinta y tres casos en los que trabajadoras en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y teniendo en cuenta que existan posiciones diferentes de la jurisprudencia constitucional sobre la perspectiva de anlisis y el alcance de la proteccin laboral reforzada que las ampara, la Corte procedi a establecer criterios unificados que tienen en consideracin (i) el conocimiento del embarazo por parte del empleador y (ii) la modalidad bajo la cual se encontraba trabajando la mujer gestante. Para la Corte, la proteccin coherente con el sentido de fuero de maternidad consiste en garantizar a la mujer su derecho efectivo a trabajar, independientemente de la alternativa laboral en que se encuentre.

Recalc que para despedir a una mujer en esas circunstancias, el empleador debe demostrar que media una justa causa y dada esta, contar con el permiso de la autoridad administrativa competente.

En cuanto al conocimiento del embarazo de la trabajadora por parte del empleador, la Corte seal que no es requisito para establecer si hay lugar o no a la proteccin, sino nicamente para determinar el grado de proteccin. Ese conocimiento da lugar a una proteccin integral y completa, pues se asume que el despido obedeci al embarazo y por ende, a un factor de discriminacin en razn del sexo. Por su parte, la falta de conocimiento da lugar a una proteccin diferente, basada en el principio de solidaridad y en la garanta de estabilidad en el trabajo durante el embarazo y la lactancia, como un medio para asegurar un salario o un ingreso econmico a la madre y como garanta de los derechos del recin nacido.

La Corte precis que el conocimiento del empleador del estado de embarazo de la trabajadora no exige mayores formalidades. Este puede darse por medio de la notificacin directa, forma que resulta ms fcil de probar, pero tambin cuando se configure un hecho notorio o por la noticia de un tercero, como cuando el embarazo se encuentra en un estado que permite ser inferido, se solicitan permisos o se dan incapacidades laborales por razn del mismo, o cuando el hecho es de conocimiento pblico por los compaeros de trabajo. De igual modo, la Corte reiter que puede inferirse el conocimiento del embarazo, cuando las circunstancias que rodearon el despido y las conductas asumidas por el empleador as lo sugieran.

En relacin con el otro factor que define el alcance de la proteccin reforzada, esto es, la modalidad de la relacin laboral, la Corte reiter las cargas que de acuerdo con el orden jurdico (legal y constitucional) estn en cabeza del empleador y a favor de la trabajadora, segn la categora de dicha relacin definida por la ley o dada por la existencia de un contrato-realidad, en los trminos del artculo 53 de la Constitucin. En este sentido, reafirm dos premisas que la jurisprudencia ha desarrollado, con el fin de extender la proteccin general que la Constitucin brinda a las mujeres gestantes en materia laboral a los dems alternativas de trabajo, al determinar que: (i) las modalidades de contratacin mediante empresas de cooperativas de trabajo asociado o servicios temporales implican, en principio, la existencia de una relacin laboral sin causales especficas de terminacin entre la empleada embarazada y estas empresas; y (ii) cuando en algunos contratos con fecha o condicin especfica de terminacin (v.gr. contratos a trmino fijo, de prestacin

de servicios o de obra), la necesidad del servicio o de la obra pendiente de realizar o del objeto del contrato desaparece en momentos en que la empleada o contratista ha quedado en estado de embarazo, es posible presumir que la falta de renovacin del contrato se dio por causa del embarazo. En suma, para que proceda la proteccin reforzada derivada de la maternidad, en caso de cesacin de la alternativa laboral, basta demostrar: a) la existencia de una relacin laboral y b) que la mujer se encuentre en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto, en vigencia de dicha relacin laboral o prestacin.

Ya en concreto, las medidas de proteccin de las mujeres gestantes adoptadas por la Corte Constitucional, consisten en (i) el reconocimiento de las prestaciones en materia de seguridad social en salud, hasta el momento en que la mujer adquiera el derecho al reclamo de la prestacin econmica de la licencia de maternidad; (ii) la orden de reintegro de la mujer embarazada o la renovacin de su contrato, a menos que se demuestre que el reintegro o la renovacin no son posibles. Adicionalmente, (iii) en algunos casos procede la indemnizacin prevista en el artculo 239 del C.S.T. cuando hay conocimiento del estado de embarazo por parte del trabajador y se procede al despido sin justa causa.

Con fundamento en estos criterios, la Corte procedi a aplicar las reglas fijadas a los casos revisados, segn se tratara de contrato a trmino indefinido, con conocimiento o no del empleador del estado de embarazo y existencia o no de justa causa para la terminacin del contrato; contrato a trmino fijo, en las mismas condiciones y segn el momento en que se dio la desvinculacin de la trabajadora gestante; contrato de obra, en el que adems hubo que determinar si la causa del contrato subsista, para efectos de su continuacin; contrato de prestacin de servicios que configura un contrato-realidad laboral; y modalidades contractuales mediante cooperativas de trabajo asociado o empresas de servicios temporales. De igual modo, el Tribunal Constitucional precis la forma de proteccin de la trabajadora gestante o lactante vinculada a entidades de Estado, bien sea en cargo de libre nombramiento y remocin, cargo de carrera en provisionalidad que entra a concurso o es suprimido.

Decisin

En treinta de los casos revisados la Corte revoc los fallos de tutela dictados en segunda o nica instancia, que negaban la tutela incoada por trabajadoras en

estado de embarazo, y concedi la tutela de sus derechos fundamentales por haberse desconocido el fuero de maternidad. En dos de los casos (Expedientes T-2473945 y T-2473947) confirm las sentencias, que haban concedido la tutela; y en uno (Expediente T-2344730) confirm el fallo que deneg el amparo, por no encajar en los supuestos que dan lugar al fuero de maternidad.

La rdenes de proteccin dadas por las Corte se agruparon en: a) pago dentro de las cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin del presente fallo, de la licencia de maternidad y de los salarios y dems prestaciones laborales dejadas de percibir desde la sentencia de primera instancia y hasta la fecha del parto, a las seoras Conni Madona Macareno Medina, Sandra Liliana Lozano Gutirrez, Adriana Margarita Aguilera Todero, Madelvis Carmona Carmona, Liliana Carolina Arenas, Nancy Paola Gonzlez, Claudia Patricia Vlez Becerra, Vanessa Johana Maya Nova, Yalenis Mara Posada Agamez; b) pago dentro de las cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin del presente fallo, de la licencia de maternidad y de los salarios y dems prestaciones laborales dejadas de percibir desde la fecha de desvinculacin hasta el parto y de la indemnizacin prevista en el artculo 239 del C.S.T., a las seoras Mariluz Aragn Valecilla, Liliana Mara Barrios Mrquez, Luz Mary Ramrez Paternina, Yoly Esmeralda Surez Rosas, Sandra Patricia Gmez Penagos, Yeimi Karina Palencia Gualdrn, Jessica Isaza Puerta, Francy Lorena Jaimes Leny Martha Roco Rodrguez Bello; c) pago dentro de las cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin del presente fallo, de la licencia de maternidad a las seoras Girleza Mara Moreno Ortiz, Nancy Yaneth Pardo Bentez, Karla Mara Meneses Palencia, Andrea Rojas Urrego, Nidia Esperanza Rico Prieto, Luz Marina Velsquez Marn, Jenny Alejandra Ossa Cern, Hanny Cadena Pardo, Sandra Liliana Daz Tobar, Gleinis Grismith Garavito Sarrazola; d) pago dentro de las cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin del presente fallo, de la licencia de maternidad y de los salarios y dems prestaciones laborales dejadas de percibir desde la supresin del cargo hasta la fecha del parto, a la seora Lucy Cecilia Villalobos Samper; e) pago dentro de las cuarenta y ocho (48) horas contadas a partir de la notificacin del presente fallo, de la licencia de maternidad y de la indemnizacin de que trata el artculo 239 del C.S.T. a la seora Norma Constanza Medina Quiza.

La Corte precis que en el caso de que se haya pagado indemnizacin a la trabajadora, proceder el cruce de cuentas de las sumas que le fueron entregadas por dicho concepto. De igual modo, el pago de la licencia proceder en caso de no haberse hecho por el Sistema de Seguridad Social en Salud; y

las prestaciones econmicas que deben pagarse corresponden nicamente al perodo de la gestacin y los tres meses posteriores al parto.

Salvamentos de voto parciales y aclaraciones de voto

El magistrado Luis Ernesto Vargas Silva acompa la decisin adoptada en el expediente T-2473945, correspondiente al numeral vigsimo cuarto de la parte resolutiva de la sentencia, en cuanto se confirm la providencia de instancia que concedi la tutela invocada y garantiz adecuadamente los derechos vulnerados al disponer el reintegro laboral de la solicitante y la imposicin de la sancin por despido discriminatorio. Frente a los restantes numerales de la parte resolutiva, salv el voto.

El magistrado Vargas Silva mostr su desacuerdo con el esquema de anlisis y solucin acogido en la sentencia SU-070/13. Por esa razn, su disidencia con la sentencia es transversal, en tanto no comparte las reglas formuladas por la mayora ni, en consecuencia, la solucin que la Sala dio al asunto en aplicacin de las mismas. Considera que la providencia se aleja de la jurisprudencia constitucional sobre la materia dispuesta en la sentencia C-470 de 1997; estima que la decisin abord asuntos y problemas jurdicos que no debieron ser objeto de anlisis; aprecia que el estudio de asuntos ajenos a la estabilidad laboral reforzada condujo a la invasin de competencias propias del legislador. Igualmente, en su opinin la sentencia realiza una interpretacin problemtica de los artculos 239 y 240 del CST; confiere al fuero de maternidad una proteccin limitada e insuficiente frente a la salvaguarda ms garantista otorgada por la legislacin laboral, y complejiza innecesariamente la proteccin laboral reforzada que impone el fuero de maternidad.

La magistrada Mara Victoria Calle Correa manifest su salvamento parcial de voto. Consider que en todos los casos en los cuales el empleador conoce el embarazo de la trabajadora y pese a ello decide desvincularla sin autorizacin del inspector del trabajo y sin justa causa, debera ordenarse: (i) el reintegro de la mujer, (ii) el pago de los salarios y prestaciones debidas y (iii) el pago de la indemnizacin por discriminacin cuando as lo disponga la ley. A su juicio, ordenar menos que eso, incluso si es con fundamento en los motivos esgrimidos en esta providencia, es contradecir no slo los precedentes establecidos por esta Corte durante casi una dcada, sin justificacin suficiente, sino incluso desconocer la cosa juzgada a la cual hizo trnsito la sentencia C-470 de 1997. Esta ltima juzg inconstitucional que a la mujer

embarazada, desvinculada a sabiendas e injustamente de su trabajo, se le ofreciera una proteccin inferior a la declaracin de ineficacia del despido, una de cuyas consecuencias obvias es el reintegro. Ninguna autoridad, por supuesto tampoco esta Corte, poda reproducir el contenido de lo declarado inconstitucional en esa ocasin. No obstante, desde su perspectiva, en esta sentencia la Corte reprodujo ese contenido al disponer que, en casos iguales a los tenidos en cuenta por la sentencia C-470 de 1997, se les puede dar a las mujeres en embarazo discriminadas en el contexto laboral u ocupacional una proteccin inferior a la ineficacia del despido. Advirti que este hecho, en el futuro, debe tener incidencia en el modo de definir el alcance del presente fallo.

De otra parte, el magistrado Mauricio Gonzlez Cuervo, salv el voto por considerar que la ampliacin que la Corte hace en la sentencia SU-070/13, del alcance de la proteccin reforzada a que da lugar fuero de maternidad, va ms all del fundamento constitucional que tiene su aplicacin por va de tutela, cual es la discriminacin de que puede ser objeto la mujer trabajadora, por el hecho del embarazo. Estim que, entre otros aspectos, la falta de conocimiento del empleador del estado de embarazo de la trabajadora o la terminacin del contrato al vencimiento del plazo convenido o la obra contratada, no debera dar lugar a la imposicin de cargas salariales y prestacionales, a quien no ha incurrido en un trato discriminatorio, ya que la desvinculacin de la trabajadora obedece a razones distintas de su embarazo.

Los magistrados Luis Guillermo Guerrero Prez, Gabriel Eduardo Mendoza Martelo, Jorge Ivn Palacio Palacio y Nilson Pinilla Pinilla anunciaron la presentacin de sendas aclaraciones de voto en relacin con algunas de las reglas establecidas en esta sentencia de unificacin de jurisprudencia.

Deber de proteccin objetiva de la mujer gestante y lactante a cargo de las empresas de servicios temporales

En aplicacin de las reglas establecidas en la sentencia SU-070/13, la Corte Constitucional concedi el amparo de los derechos fundamentales de la seora Johana Andrea Marulanda Ruiz, vulnerados por la empresa de servicios temporales Serviola S.A., al decidir dar por terminado el contrato individual de trabajo en misin, por el trmino que dure la labor, estando la accionante en embarazo.

De acuerdo con esas reglas, la accin de tutela era procedente en la medida en que: (i) la peticionaria solicita la proteccin laboral reforzada que deriva de la maternidad y que se concreta en la prohibicin de ser discriminada por ocasin del embarazo y de otros derechos de rango fundamental, como el derecho a la seguridad social y al mnimo vital; (ii) existe legitimacin por activa, porque la peticionaria es titular de los derechos fundamentales invocados; y por pasiva, porque tuvo un vnculo laboral con la empresa Serviola S.A., de modo que se encuentra en una situacin de subordinacin frente a esta; (iii) la accin se interpone como mecanismo subsidiario para evitar la ocurrencia de un perjuicio irremediable, debido a que el mnimo vital de la accionante se encuentra amenazado, en la medida en que se trata de una persona que sobrevive con un salario mnimo y no cuenta con otros medios para subsistir. Adicionalmente, al momento de impetrar la tutela, se trataba de un sujeto de especial proteccin que se encontraba en situacin de indefensin debido a su estado de embarazo.

Teniendo en cuenta que el empleador no conoca el estado de gestacin de la trabajadora que se encontraba vinculada mediante un contrato por obra o labor, y que la desvinculacin de la accionante se dio una vez cumplida la obra (promocin y venta de productos comercializados), alegando esto como justa causa, la medida de renovacin del contrato no procede, pues el empleador demostr que el objeto del mismo finaliz y que esta fue la nica causa para darlo por terminado. De este modo, la proteccin deba consistir en el reconocimiento de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud durante el perodo de gestacin posterior a la terminacin de su contrato. No obstante, en este caso concreto, esta orden fue reemplazada por el pago de la licencia de maternidad. As mismo, dado que no se encontr demostrado el conocimiento del empleador del embarazo, no hubo lugar a ordenar la indemnizacin prevista en el artculo 239 del Cdigo Sustantivo.