UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARABA PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS PROGEP COORDENAO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS CDP DIVISO DE EDUCAO E CAPACITAO PROFISSIONAL

AL DECP

TTULO DO PROJETO

JOO PESSOA MS - ANO

I IDENTIFICAO DO PROJETO

1 TTULO DO PROJETO: 2 NATUREZA DO PROJETO:

(CAPACITAO, SEMINRIO, SIMPOSIO, PALESTRA, OUTROS)

3 MODALIDADE:
(PRESENCIAL, SEMI PRESENCIAL, A DISTNCIA)

4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL:
(INDICAR O AMBIENTE ORGANIZACIONAL)

5 NMERO DE TURMAS:

6 NMERO DE VAGAS:

7 CARGA HORRIA:

8 PREVISO:
(INDICAR A PREVISO DE INSCRIO E REALIZAO)

9 COORDENAO DO PROJETO: Nome: Lotao: Telefone: E-mail:

II ORGANIZAO ACADMICA

2.1 Objetivos do Evento

OUTROS)

(CAPACITAO, SEMINRIO, SIMPOSIO, PALESTRA,

2.2 Perfil de Competncias (caso o evento seja de capacitao)

2.3 Estrutura Curricular/Instrutoria

Obs.: Se o projeto envolver outro tipo de evento de capacitao (SEMINRIO, SIMPOSIO, PALESTRA, FRUM), descrever as atividades e a programao prvia do evento.

UNIDADE CURRICULAR

NOME DO INSTRUTOR

CARGA HORRIA

CRONOGRAMA (PREVISTO) INCIO TRMINO (dd/mm/aa) (dd/mm/aa)

2.3.1 Contedo Programtico (apenas para eventos de capacitao)

2.4 Metodologia

2.5 Avaliao do Evento 2.6 Resultado Esperado (indicar os possveis resultados proporcionados pelo evento na
atuao do servidor em seu ambiente de trabalho)

2.7 Recursos (indicar os recursos necessrios para a operacionalizao do evento. Ex.:

material didtico, equipamentos, apostilha, ambiente virtual de aprendizagem)

2.8 Certificao (indicar a forma como o evento poder ser utilizado para efeito de
progresso por capacitao ou qualificao)

III ORAMENTO
Quant. Valor Unit (R$) Total

ITENS DE DESPESA

Servios de Terceiros (Coordenao servidores vinculados Universidade) Servios de Terceiros (Instrutoria servidores vinculados Universidade) Servios de Terceiros (Servidores externos Universidade) Servios de Terceiros (pessoa jurdica) Equipamentos e Material Permanente Dirias Passagens Hospedagem Material Didtico Material de Consumo* Obrigaes Tributrias (20 % sobre o valor de servios de terceiros externos
Universidade) TOTAL DAS DESPESAS * O material de consumo ser calculado com base na planilha indicada a seguir. A quantidade de material est vinculada ao quantitativo de turmas.

O material de consumo utilizado em eventos de capacitao foi padronizado para facilitar o trabalho da requisio de material para os cursos. Caso o evento de capacitao no seja um curso, mas um evento, seminrio, etc, definir os itens necessrios e fazer uma cotao. O oramento padro para cursos de capacitao apresentado a seguir.
Base: mdulo de 30 horas e 40 alunos
Material de Consumo Pasta plstica c/ elstico 24x18x1cm Caneta esferogrfica cor a definir Cola branca 90g CD-RW Capa para CD Lpis p/quadro branco cor a definir Apagador para quadro branco Copo descartvel de 180 ml pct 100 Copo descartvel de 50 ml pct 100 Papel A4 75g/m Grampo para grampeador 26/6 cx/1.000 Clips galvanizado n 03 Pasta AZ dorso largo Fita crepe 25 x 50 Fita adesiva transparente 50Mx50mm Papel linho A4 180g/m pct 50 Cartucho tonner laser Xerox 3125 Cartolina cores a definir pct 100 Caf pct 250g Acar pct 1kg gua Mineral Qtd 45 45 40 50 50 2 1 8 8 2 1 2 1 4 4 1 1 1 4 2 4 Unid Unid Unid unid unid Unid Unid Unid pct pct resma cx cx Unid Unid Unid pct Unid pct Pct Pct Grf Valor 1,45 0,36 0,52 1,20 0,50 0,90 2,05 1,80 0,61 8,50 0,75 0,76 11,00 1,85 2,52 7,20 65,50 31,50 2,75 2,39 3,00 Total 65,25 16,20 20,80 60,00 25,00 1,80 2,05 14,40 4,88 17,00 0,75 1,52 11,00 7,40 10,08 7,20 65,50 31,50 11,00 4,78 12,00 390,11

TOTAL (Primeiro Mdulo)

TOTAL (Demais Mdulos)

163,03

3.1 Total de despesas do Curso

Total de Despesas = (valor do Primeiro mdulo + valor total dos demais mdulos)

3.2 Despesa do Curso por Participante

Custo padro por participante (CPP):

CPP = (Valor do Primeiro mdulo + valor total dos demais mdulos) nmero total de participantes

PLANO DE CAPACITAO 2011-2012

DIRETRIZ: LINHA DE DESENVOLVIMENTO: PROGRAMA: PROJETO:

Cdigo do Projeto:

PRAZO: Incio: Trmino:

RESPONSVEIS
NOME FUNO SETOR FONE ESPECIFICAO Material de Consumo Instrutoria Coordenao Superviso Outras Despesas (mat. grfico, etc.) UND QTDE R$

FUNO: Coordenao (C) Instrutor (I) Supervisor (S) DETALHAMENTO ITEM DAS ATIVIDADES PARA IMPLANTAO DO PROJETO 01 Elaborao do Edital 02 03 04 Inscries Execuo do Evento (indicar o perodo de inicio e termino Avaliao

Total: CRONOGRAMA PER P R P R P R P R Jan. Fev. Mar. Abr. Mai. Jun. Jul. Ago. Set. Out. Nov. Dez.

Resultado Esperado:

PER - PERODO

P - PREVISTO

R REALIZADO

IV GLOSSRIO*
Ambiente Organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal. Aperfeioamento: processo de aprendizagem, baseado em aes de ensino aprendizagem que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formao profissional do servidor, com o objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovaes conceituais, metodolgicas e tecnolgicas. Capacitao: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza aes de aperfeioamento e qualificao, com o propsito de contribuir para o desenvolvimento de competncias institucionais, por meio do desenvolvimento de competncias individuais. Cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so cometidas a um servidor. Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institucionais. Educao formal: educao oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de instituies pblicas ou privadas, nos diferentes nveis da educao brasileira, entendidos como educao bsica e educao superior. Eventos de capacitao: cursos presenciais e distncia, aprendizagem em servio, grupos formais de estudos, intercmbios, estgios, seminrios e congressos, que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional. Gesto por competncia: gesto da capacitao orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessrias ao desempenho das funes dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituio. Linha de Desenvolvimento - Educao Formal: visa implementao de aes que contemplem os diversos nveis de educao formal.

Linha de Desenvolvimento - Especfica: visa capacitao do servidor para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa. Linha de Desenvolvimento - Formao Geral: visa oferta de conjunto de informaes ao servidor sobre a importncia dos aspectos profissionais vinculados formulao, ao planejamento, execuo e ao controle das metas institucionais. Linha de Desenvolvimento - Gesto: visa preparao do servidor para o desenvolvimento da atividade de gesto, que dever se constituir em prrequisito para o exerccio de funes de chefia, coordenao, assessoramento e direo. Linha de Desenvolvimento - Iniciao ao Servio Pblico : visa ao conhecimento da funo do Estado, das especificidades do servio pblico, da misso da IFE e da conduta do servidor pblico e sua integrao no ambiente institucional. Linha de Desenvolvimento - Inter-relao entre Ambientes : visa capacitao do servidor para o desenvolvimento de atividades relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organizacional. Nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso. Padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao. Progresso por Capacitao Profissional: a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses. Progresso por Mrito Profissional: a mudana para o padro de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao. Qualificao: processo de aprendizagem baseado em aes de educao formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira. Usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados.

_______________________________ * Fonte: Decreto 5707/06, 5.824/06 e 5.825/06; Lei 11.091/05.