Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educao a Distncia

ATPS Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Tcnicas de Administrao de Pessoal
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Alessandra Maria de Oliveira Cicarelli 4301786436 Tecnologia em Recursos Humanos Jos Fernando Garcia de Matos 3885773511 Tecnologia em Recursos Humanos Gustavo Catalano Cicarelli 4301786413 Tecnologia em Recursos Humanos

BAURU / SP 2013
INTRODUO
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De grande importncia para uma organizao os profissionais de RH so responsveis pela seleo, contratao e demisso de novos colaboradores dentro das organizaes, fazendo para tanto uma avaliao criteriosa atravs de entrevista, buscando os perfis que atendam as necessidades da empresa para os mais diversos cargos. Na rea de Administrao de Pessoal, o profissional de Recursos Humanos, visa o melhor para todos da organizao, focando seus conhecimentos para elaborar um bom trabalho, proporcionando o desenvolvimento de todos os envolvidos, investindo em treinamentos, buscando maior capacidade de trabalho, no se esquecendo do conforto e bem estar dos funcionrios. Os profissionais de Recursos Humanos tem ainda a funo de instruir todos os departamentos da organizao quanto aos cumprimentos das leis trabalhistas e previdenciria, poupando a empresa de se expor s fiscalizaes do Ministrio do Trabalho ou aes trabalhistas, trazendo para empresas prejuzo financeiro. Responsveis ainda no processo rescisrio do colaborador que esteja se desligando da empresa, cabendo s orientaes da homologao de maneira apaziguada para ambas as partes.

1.Principais atividades da Administrao de Pessoal

O Departamento De Pessoal ou recursos humanos integra a estrutura organizacional de praticamente todas as organizaes, exceto aquelas de pequeno porte, nesses casos, normalmente a rotina de DP executada pelo escritrio de contabilidade contratado pela empresa. Nas grandes empresas, o Departamento De Pessoal importante para o bom funcionamento, executando algumas funes bsicas para o andamento das atividades de uma organizao, como segue abaixo: Recrutamento Segundo Toledo (1981 p. 66), "recrutamento a srie de atividades que trata dos estudos e contatos com o mercado de mo de obra, assim como da primeira convocao de candidatos". Recrutamento realizado por uma organizao a fim de encontrar novos candidatos para ocupar o cargo oferecido quando surge a necessidade de substituio ou at mesmo para atender um novo cargo dentro da empresa. O recrutamento um sistema que visa atrair candidatos. Algumas fontes de pesquisa so, ou podem ser utlizadas neste processo. Tipos de pesquisa para recrutamento: PESQUISA INTERNA PESQUISA EXTERNA

Quando existe uma determinada vaga, a Funciona com candidatos vindos de fora, ou organizao busca preench la atravs do seja, com candidatos externos atrados pelas remanejamento de seus colaboradores, que tcnicas de recrutamento. esto aptos a serem promovidos ou transferidos.

Principais Tcnicas de Recrutamento

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 *Anncios em jornais e revistas especializadas;

*Agncia de recrutamento;

*Contatos com escolas, faculdades e universidades;

*Cartazes ou anncios em locais visveis: (DATA);

*Apresentao de candidatos por indicao de funcionrios;

*Consulta aos arquivos de candidatos;

*Outros: Carro de som, homem propaganda, site da organizaoou at mesmo sites especializados.

Seleo Para Aquino, Cleber (1980 p. 164), "A seleo caracteriza-se pela investigao, junto aos aprovados pelo recrutamento, dos melhores candidatos. tambm um processo de pesquisa, porm realizada com maior profundidade. Inicia-se com as provas, apesar de alguns o realizarem com entrevistas." Uma Boa Seleo visa trazer um profissional competente para a empresa. A tcnicas de seleo se tornar um diferencial imprescindvel na hora de escolher o candidato ideal para exercer a funo do cargo oferecido. Segue abaixo algumas das tcnicas utilizadas para a seleo de candidatos: *Entrevista de Seleo;

 *Provas de conhecimento ou capacidade;

*Testes de personalidade;

*Tcnicas de Simulao. A seleo, alm de ser uma ferramenta que identifica o profissional ideal para a empresa, quando bem aplicada pode identificar talentos, cabe ao gestor de Recursos Humanos conhecerem e estimular o entrevistado para verificar se o mesmo tem capacidade ou no bem como se enquadrar no perfil exigido para o cargo. A entrevista pessoal influncia bastante na hora de escolher o futuro colaborador.

Treinamento

O treinamento serve prepara os colaboradores para a realizao das funes exigidas pelo cargo atuais ou futuros, sendo muito importante para o trabalho, produtividade e qualidade a utilizao correta do material. O treinamento essencial para o sucesso tanto da organizao quanto do colaborador. Mtodos de treinamento de novos funcionrios: Rotao no trabalho;

Cursos regulares;

Palestras;

Dramatizaes;
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 Dinmica de grupo.

Admisso O setor de admisso o responsvel pela integrao do colaborador contratado pela organizao, visando atender todos os critrios de admisso o candidato ser orientado a procurar uma clnica de medicina do trabalho a fim de realizar um exame admissional, no qual ser avaliado por um mdico quanto aptido ou no para exercer a funo do cargo para o qual foi selecionado.

ROTINAS DE ADMISSO Solicitao de Emprego / Processos de Seleo Entrega da Relao de Documentos Admissionais ao Candidato aprovado no Processo de Seleo Encaminhamento para realizao do Exame Sade Ocupacional (ASO) Efetuar o Registro (Livro de Registro ou Ficha) Elaborao do Contrato de Experincia; Efetuar o Registro na CTPS; Anotaes Gerais (CTPS); DCT PIS (Se necessrio proceder a cadastramento no PIS junto a CEF); Ficha Salrio Famlia e Termo de Responsabilidade (Se necessrio); Fornecimento dos EPIs necessrios com a documentao correspondente; Horrio de Trabalho; Carto de Ponto (Efetuar o cadastramento no Sistema de Controle de ponto); Conveno Coletiva de Trabalho (Observar o cumprimento das normas acordadas em relao ao novo funcionrio); Vale Transporte (Se necessrio); Acordo de Compensao de horas;
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 CAGED (Comunicar o MTE da nova Contratao).

Relao dos principais documentos exigidos para admisso Carteira de Trabalho; Atestado Mdico; Cpia da Carteira de Identidade (RG); Cpia do Ttulo de Eleitor; Cpia do CPF; Foto 3X4; Cpia da Carteira de Reservista ou Alistamento; Cpia do Carto do PIS; Cpia da Certido de Casamento ou Divrcio; Cpia da Certido de Nascimento do (S) Filho (s) menor (ES) de 14 Anos; Cpia da Carteira de Vacinao Filho (S) menor (ES) de 05 Anos; Cpia do Comprovante de endereo (luz, gua, telefone); Carteiras profissionais expedidas pelos rgos de classe, por exemplo: OAB para admisso de advogados, CREA para admisso de engenheiros, CRM para a admisso de mdicos dentre outros; Documentos especficos conforme a atividade a ser exercida pelo trabalhador, observando-se as normas de segurana e medicina do trabalho relativo ao exame mdico, inclusive observncia do empregador de eventuais clusulas de documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional pertinente ao assunto.

As empresas devem respeitar alguns aspectos legais contidos na LEI N 9.029, DE 13 DE ABRIL DE 1995 sancionada pelo Congresso Nacional quanto exigncia dos documentos no ato da contratao como segue trecho da referida lei abaixo: Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor prevista no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal. Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem; a) Induo ou instigamento esterilizao gentica; Portanto, pode se destacar alguns documentos que no devem ser exigidos para a contratao de um colaborador, tais como:

Comprovante de experincia anterior por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade;

Certido negativa trabalhista; Certido negativa da SERASA, do SPC e assemelhados ou dos cartrios de protestos; Exame de gravidez ou outro relativo fertilidade; Exame de HIV.

Contrato de Experincia

O contrato de experincia um tipo de contrato por prazo determinado, onde o empregador pode verificar se o contratado tem habilidade para exercer a atividade para qual ele fora admitido, bem como o empregado durante a vigncia desse contrato de experincia tem tempo suficiente para se adaptar ou no a estrutura organizacional da empresa, bem como
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para analisar se as condies de trabalho ao qual ser subordinado esto de acordo com suas expectativas. De acordo com o que determina o artigo 445 pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, podendo ser prorrogado apenas uma vez, sendo que dessa forma ter o prazo de 45 dias podendo ser prorrogado por mais 45 dias, porm esse perodo pode ser distribudo de outra maneira, conforme a conveno de trabalho. Alm do prazo determinado o contrato de experincia dever conter a data inicio, o trmino e a eventual prorrogao dentre outras informaes pertinentes ao contrato.

Modelo de Contrato de Trabalho a Ttulo de Experincia

Pelo presente instrumento, que firmam entre si, com sede nesta , n. ., neste ato denominada simplesmente EMPREGADORA, e o Sr. (a) .., portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n. ., srie ., inscrito(a) no CPF/MF sob o n. ., e cadastrado(a) em .. no PIS-PASEP sob o n. ., no Banco .., , n. Agncia , , na cidade de domiciliada Rua de ., Estado

.., doravante designado(a) simplesmente EMPREGADO, firmam o presente contrato individual de trabalho, em carter de experincia, conforme a letra c 2 do artigo 443 da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condies: 1 - O EMPREGADO trabalhar para a EMPREGADORA, exercendo as funes de , na seo , compreendendo inclusive os seguintes servios .. O EMPREGADO concordando expressamente em exercer estas atividades na sede da EMPREGADORA ou ainda em qualquer outra empresa que componha o mesmo grupo econmico. O EMPREGADO concorda tambm, expressamente, em realizar viagens a trabalho exigidas pela EMPREGADORA, sem que tal fato configure transferncia de estabelecimento.

2 - O EMPREGADO receber salrio de R$ ., por ..(ms, dia ou hora), autorizando expressamente que os seguintes benefcios sejam descontados de seu salrio mensal: 3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salrio quaisquer prejuzos que ele(a) EMPREGADO vier a dar causa, seja por m-f ou dolo, ou mesmo por imprudncia, negligncia ou impercia na realizao de suas atividades. 4 O horrio de trabalho do EMPREGADO ser o seguinte:

O EMPREGADO concorda ainda em trabalhar no regime de ..(revezamento, horrios mistos, horrio noturno, etc) .. 5 - Este contrato tem incio a partir de de de .., vencendo-se em .. de . de .., podendo ser prorrogado por mais dias, obedecido o disposto no nico do artigo 445 da CLT. 6 - O EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensao de horas, inclusive em perodo noturno, sempre que as necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais. 7 - O EMPREGADO compromete-se, alm de executar com dedicao e lealdade o seu servio, a cumprir o Regulamento Interno da EMPREGADORA, as instrues de sua administrao e as ordens de seus chefes e superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem conferidos.

8 - Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo determinado, devendo sua resciso antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT., conforme o caso. 9 - Vencido o perodo de experincia e continuando o EMPREGADO a prestar servios EMPREGADORA, por tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas as clusulas aqui estabelecidas, enquanto no rescindir o contrato de trabalho. E, por estarem de pleno acordo, assinam as partes, em duas vias de igual teor e forma, na presena de duas testemunhas.
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..(local e data) .

EMPREGADORA

EMPREGADO

TESTEMUNHAS:

1) - .. Nome: Endereo:

2) - Nome: Endereo: TERMO DE PRORROGAO: Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta data, prorrogado at ././

(LOCAL E DATA).

_____________________ EMPREGADOR

_____________________ EMPREGADO
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TESTEMUNHAS:

3) - .. Nome: Endereo: 4) - Nome: Endereo: Contrato de Trabalho por prazo Determinado O contrato de trabalho por tempo determinado assegurado pela lei n 9.601, de Janeiro de 1998, tendo o prazo mximo de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado dentro desse prazo de 02 anos quantas vezes forem necessrias. De acordo com o 2 do artigo 443 da CLT o contrato por prazo determinado s ter validade se for de natureza transitria, sendo para tanto justificada a determinao do prazo, em casos de atividades organizacionais de carter transitrio ou ainda por contrato de experincia. O tempo de servio do trabalhador contratado por prazo determinado contado para a aposentadoria e tambm garante os mesmos direitos previdencirios.

Modelo contrato de trabalho por prazo determinado Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (......................), RG (...................), residente Rua............................................................... (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;
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2...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (.........................), RG (............................), residente Rua................................................................. (endereo) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes clusulas assim pactuadas: CLUSULA PRIMEIRA - Da contratao: A contratao por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do ms de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidao das Leis do Trabalho. CLUSULA SEGUNDA - Da prestao dos servios: A prestao dos servios do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mo de obra, no setor de..................................................., em razo de ................................ CLUSULA TERCEIRA - Da atividade: A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado temporria e com durao prevista para........dias. CLUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho: A Jornada de Trabalho do Empregado ser de (......) horas dirias, de segunda sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais. Na hiptese de serem necessrios servios extraordinrios, sero pagos ao Empregado s horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar. CLUSULA QUINTA - Do Salrio O Empregador pagar ao Empregado, mensalmente, o salrio de R$

(.......), ............................................(valor por extenso), at todo 5 (quinto) dia til do ms. CLUSULA SEXTA Dos descontos O empregado autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte.
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Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficar obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados. CLUSULA STIMA - Das Disposies Especiais O Empregado compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagus ou briga em servio. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito. ..........................., ....../...../....... _____________________ Empregador ______________________ Empregado Testemunhas: _________________________ Testemunhas: _________________________

Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado O Contrato de trabalho por prazo indeterminado tem data de inicio da vigncia do mesmo para o inicio do trabalho do empregado, porm no prev o prazo ou quais as condies para o trmino desses referido prazo. Quanto resciso contratual, esta deve ser solicitada por qualquer uma das partes, ou seja, empregador ou empregado podem reincidir o contrato a qualquer momento, devendo
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para tanto ser concedido o aviso prvio com tempo mnimo de 30 (trinta) dias, tempo este necessrio para o preparo de outro colaborador a fim de exercer a funo outrora prestada pelo funcionrio eu est se desligando da empresa.

Modelo de Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n. (.......................), RG (......................), residente Rua (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n. (.................), RG (..................), CTPS (nmero), residente Rua (endereo) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes clusulas assim pactuadas: Clusula 1 - Da Funo O EMPREGADO obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de................................, mediante a remunerao de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, at o 5 (quinto) dia til do ms. Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder transferncia do empregado para outro cargo ou funo que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal. Clusula 2 - Do Horrio O EMPREGADO cumprir uma jornada de trabalho de (.......) horas dirias, iniciando suas atividades as (......) horas da manh e encerrando s (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoo, no havendo expediente aos sbados e domingos.

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Se houver horas extras, estas sero pagas na forma da lei ou sero compensadas com repouso correspondente. Clusula 3 Da Transferncia O EMPREGADO est ciente e concorda que a prestao de seus servios se dar tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Territrio Nacional, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho. Clusula 4- Dos descontos O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte. Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficar obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados. Clusula 5 - Das Disposies Especiais O EMPREGADO compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguez no servio ou briga no local de trabalho. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

....................., ...../....../..........

___________________________ Empregado
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____________________________ Empregador

Testemunhas:..................................... Testemunhas:..................................... Compensao O setor de compensao tem por atribuio tomar conta de todo processo de controle da jornada de trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios, concesso de frias, pagamento do 13 salrio, clculos de tributos e contribuies. Permanncia e Manuteno Incluir o novo funcionrio na folha de pagamento; Efetuar lanamentos na Folha de Pagamento (Horas Extras, Faltas, Adicionais); Controlar o Vencimento do Perodo de Experincia; Controlar o Vencimento do Perodo de Frias; Efetuar os Descontos de Contribuio Sindical e Assistencial; Recolher o FGTS atravs da GRF Guia de Recolhimento do FGTS; Recolher o INSS atravs da GPS - Guia da Previdncia Social; Ficha de Salrio Maternidade (Se necessrio); Anotar a Contribuio Sindical na CTPS; Manter atualizada as Anotaes da CTPS; Comunicao de Acidente de Trabalho CAT (Se necessrio); Proceder o clculo, pagamento e anotaes na CTPS das Frias.
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Rotina de Desligamento Elaborar o Aviso Prvio (Empregado para Retirar-se do Servio ou do Empregador para Dispensa do Empregado); Encaminhamento para realizao de Exame Mdico Demissional; Solicitar Extrato da Conta vinculada do FGTS para Fins Rescisrios; Efetuar os Clculos Rescisrios; Confeccionar o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho; Elaborar a GRRF (FGTS gerado na Resciso, quando se aplicar); Providenciar Documentao para Homologao; GRRF - Guia de Rrecolhimento Rescisrio do FGTS; Atualizar e anotar a data do desligamento na CTPS; Preencher o SD - Seguro Desemprego (Se Necessrio); Elaborao do PPP - Perfil Prossiogrfico Previdencirio; Efetuar o pagamento das verbas rescisrias; CAGED (Comunicar o MTE do Desligamento); Guarda dos documentos em arquivo.

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Apresentao dos Clculos

2. Apresentao dos Clculos Calcular: 2.1 O Dcimo Terceiro Salrio de um colaborador com remunerao de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de maro deste ano. Observar que, no perodo maro/dezembro, este colaborador tem uma mdia de 48 horas extras, com adicional de 50%. ADMISSO SALRIO MDIA HS EXTRAS 50% VALOR HORA EXTRA VALOR TOTAL HORAS EXTRAS BASE CLCULO 13 SALRIO QUANTIDADE AVOS APURADA VALOR 13 SALRIO ANTECIPAO 1 PARCELA INSS S/ 13 SALRIO IRRF S/ 13 SALRIO VALOR LQUIDO VALOR FGTS: R$ 371,64 08/03/2013 R$ 4.200,00 48 Horas R$ 28,64 R$ 1.374,55 R$ 5.574,55 10 R$ 4.645,45 R$ 2.322,73 R$ 457,49 R$ 365,29 R$ 1.499,95 R$ 371,64 R$ 4.159,00 R$ 4.187,96 R$ 4.645,45

BASE CLCULO INSS: BASE IRRF S/ 13 SALRIO BASE FGTS R$ 4.645,45

2.2 As frias vencidas de um funcionrio, com o mesmo salrio constante do item 1, que, dentro do perodo aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. SALRIO QUANTIDADE HS EXTRAS NO PERODO AQUISITIVO VALOR HORA EXTRA (50%) MDIA HORAS EXTRAS PERIODO AQUISITIVO (1) R$ 4.200,00 25 R$ 28,64 02:08

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VALOR MDIAS HORAS EXTRAS BASE CCULO FRIAS (SALRIO + Vr. MDIA) VALOR FRIAS VENCIDAS ( Salrio + Mdia) ADICIONAL 1/3 SOBRE FRIAS VALOR TOTAL FRIAS (-) INSS S/ FRIAS (Valor Teto) (-) IRRF S/ FRIAS VALOR LQUIDO

R$ 59,66 R$ 4.259,66 R$ 4.259,66 R$ 1.419,89 R$ 5.679,55 R$ 457,49 R$ 645,49 R$ 4.576,57

VALOR FGTS

R$ 454,36

BASE CALCULO INSS

R$ 4.159,00

BASE IRRF FRIAS

R$ 5.222,06

(1) Total de Hs Extras Apurada no Perodo 25 hs : 12 (No foi considerado o DSR ref. Horas Extras em virtude de ser possvel apurar a quantidade de Horas Extras feitas em cada ms).

2.3 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, comas respectivas incidncias de FGTS, INSS e IR.

Principais Incidncias Cdigo 01 Evento Salrio INSS S FGTS S IR S

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02 03

Horas Extras Adicional Noturno

S S

S S

S S

04

Adicional

de S

Insalubridade 05 Adicional de S S S

Periculosidade 06 07 08 Comisses DSR Vale Transporte 09 SalrioFamlia 10 11 Frias Acrscimo 1/3 s/ Frias 12 Adiantamento de Salrio Fonte: http://www.professortrabalhista.adv/br, acesso em 14/03/2013 N N S S S S S S S N N N S S N S S N S S N

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2.4 Apresentar um clculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, considerando a semana de segunda a sbado, totalizando 44 horas na semana. 1) Considerando-se uma semana de 2 a 6 feira, totalizando 40 horas na semana.

Carga horria semanal : 40 horas Dias teis na semana : 05 Carga horria diria: 08:00 horas

Exemplo de uma carga horria diria: Das 08:20 s 11:55 (03:15 Hs) Das 13:40 s 18:25 (04:45 Hs)

Representao em Horas 03: 15 min.

Representao Centesimal 00:15 0,25 minutos =

04: 45 min.

00:45 minutos=

0,75

2) Considerando-se uma semana de 2 a Sbado, totalizando 44 horas na semana.

Carga horria semanal : 44 horas 22

Dias teis na semana : 06 Carga horria diria: 07:33 horas Exemplo de uma carga horria diria: Das 08:30 s 12:30 (04:00 Hs) Das 14:00 s 17:20 (03:20 Hs)

Representao em Horas 04:00 03:20

Representao Centesimal 04:00 Horas= 00:20 minutos= 0,33 4,00

2.5 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo ms, 30 dias, com salrio de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos.
RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIO

Empresa: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Rua: CNPJ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX MS XXXX

________________________________________________________________________________________

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ASSINATURA

DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTNCIA LQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

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Cd 01 02 03

Descrio SALRIO INSS IRRF

Referncia 30 11 % 22,5

Vencimento 4.200,00

Descontos

457,49 265,06

Total de Vencimentos 4.200,00

Total de Descontos 722,55

Valor Lquido

3.477,45

Salrio Base 4.200,00

Sal. Contr.INSS 4.159,00

Base de Calc.FGTS 4.200,00

F.G.T.S. do ms 336,00

Base de Calc. IRRF 3.742,51

2.6 Calcular tambm o Demonstrativo de Pagamento de um funcionrio horista, com salrio de R$ 11,80 p/h. Este funcionrio horista, durante o ms, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho.
RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIO

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Empresa: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RUA: CNPJ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX MS XXXX

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ASSINATURA

DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTNCIA LQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO

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Cd 01 02 03 04 05

Descrio SALRIO HORAS EXTRAS ATRASO/HORAS INSS IRRF

Referncia 220,00 18,00 4,00 11% 7,5%

Vencimento 2.596,00 318,60

Descontos

47,20 315,41 63,08

Total de Vencimentos 2.914,60 Valor Lquido

Total de Descontos 425,69 2.488,91

Salrio Base 11,80 / Hora

Sal. Contr.INSS 2.867,40

Base de Calc.FGTS 2.867,40

F.G.T.S. do ms 229,39

Base de Calc. IRRF 2.551,99

2.7 efetuar, com os dados a seguir, os respectivos clculos de resciso: 2.7.1 Resciso sem justa causa: Funcionrio admitido em 18.05.2009;

dispensado sem justa causa, no dcimo dia deste ms; com aviso prvio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; j gozou das frias referentes ao

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perodo aquisitivo anterior, salrio atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR.

RESCISO SEM JUSTA CAUSA DATA DE ADMISSO: 18/05/2009 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: 10/03/2013 AVISO PRVIO TRABALHADO R$ SALDO FGTS 3.700,00 R$ SALRIO DEPENDENTES PROVENTOS R$ Saldo de Salrio (10 dias) 13 Salrio 2/12 Frias Vencidas Frias Proporcionais 10/03/13) Acrscimo 1/3 S/ Frias Proporcionais 640,00 R$ 320,00 R$ 10/12 (18/05/12 a 1.600,00 R$ 533,33 R$ TOTAL PROVENTOS 3.093,33 R$ 1.920,00 1,00

R$ VALOR LQUIDO A RECEBER 2.997,74

DESCONTOS INSS (8%)

R$ 29

51,20 R$ INSS s/ 13 Salrio ( 8%) IRRF TOTAL DESCONTOS 25,60 R$ 18,79 R$ 95,59

DEMONSTRATIVO FGTS SALDO FGTS (Considerado no Saldo o FGTS do ms anterior a Resciso 02/2013) 3.700,00 FGTS Ms da Resciso (Saldo Salrio + 13 Salrio) 76,80

R$ R$ R$

Base Clculo Multa Rescsria 3.776,80 Valor a Recolher pelo Empregador ( Multa 50%) + FGTS Ms da Resciso) 1.965,20 Valor Correspondente ao Trabalhador a ser individualizado em sua conta vinculada (Multa 40% + FGTS Ms Resciso), sendo que a diferena entre o valor recolhido pela empresa e o valor individualizado corresponde a Contrib. Social de 10% devida pela empresa. 1.587,52

R$

R$

DEMONSTRATIVO CLCULO IRRF SALRIO (R$ 640,00) - Abaixo Limte Tabela R$ 13 SALRIO (320,00) - Abaixo Limte Tabela R$ FRIAS PROPORCIONAIS + ACREC. 1/3 (R$ 2.133,33) 147,10 - R$ 128,31 ) ( - ) R$ 171,97 (01 R$ 18,79 Dependente) = R$ 1.961,36 x 7,5 % =

-------------

R$

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2.7.2 Trmino do contrato de experincia: Funcionrio admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por trmino do contrato de experincia, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salrio atual de R$ 1.120,00; no possui dependentes. TRMINO DO CONTRATO DE

EXPERINCIA

ADMISSO: 17/08/2012 DESLIGAMENTO : 14/11/2012 MOTIVO: TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

R$ SALDO FGTS : SALRIO DEPENDENTES 179,20 R$ 1.120,00 0

PROVENTOS R$ SALDO DE SALRIO ( 14 DIAS) 522,67 13 SALRIO PROPORCIONAL R$ (3/12) 280,00 R$ FRIAS PROPORCIONAIS (3/12) 280,00 ADIC. 1/3 S/ FRIAS R$ PROPORCIONAIS TOTAL PROVENTOS 93,33 R$ 1.176,00 R$ LQUIDO A RECEBER 1.111,79 31

PROVENTOS R$ INSS (8%) INSS S/ 13 SALRIO 41,81 R$ 22,40 R$ R$ R$ TOTAL DESCONTOS 64,21

DEMONSTRATIVO FGTS R$ SALDO FGTS 179,20 FGTS MS DA RESCISO (Saldo de R$ Salrio + 13 Sal. Proporc.) 64,21 VALOR A RECOLHER PELO EMPREGADOR NA GRRF VALOR TOTAL DO PARA FGTS SAQUE 243,41 R$ 64,21

DISPONBILIZADO AO FUNCIONRIO

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Consideraes Finais Atravs do desafio proposto pudemos compreender a importncia do profissional do Departamento de pessoal desde a seleo, contratao at o desligamento do colaborador, buscando atender as relaes trabalhistas para ambos. Tambm pde se ter contato com diversos tipos de clculos que exigiam conhecimento dentro da rea para a resoluo, seguindo as exigncias, bem como tabelas para base de clculos. Tivemos ainda a conscincia da responsabilidade dos profissionais do

Departamento de pessoal para com os tipos de contratao de cada colaborador, folhas de pagamento, recolhimentos de impostos, dentre outros. O desafio proposto trouxe como ponto positivo a possibilidade de uma viso
abrangente das rotinas de Administrao de Pessoal, demonstrando a importncia do trabalho dos profissionais envolvidos nessa rea, e tambm a necessidade da preparao profissional e reciclagem dos conhecimentos para o desenvolvimento dessa atividade, e como ponto negativo seria pelo fato do Departamento pessoal ter muitas rotinas com situaes variveis e clculos complexos, mas no geral deu pra ter ideia de como funciona um Departamento de Pessoal.

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Referncias Bibliogrficas

Autor desconhecido. Valor do depsito, Disponvel em: < http://www.fgts.gov.br>. Acesso em 28/03/2013. JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evoluo histrica do RH e seu perfil atual, Disponvel em: <http://www.rh.com.br>. Acesso em 29/03/2013.

OLIVEIRA, Aristeu. Clculos Trabalhistas. So Paulo, 2011. TADEU, Eduardo. Introduo ao Recrutamento de Pessoal, Disponvel em:<

http://www.administradores.com.br>. Acesso em 03/04/2013. VAILATTI, Alexandre. Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profisso, Disponvel em: < http://www.rh.com.br>. Acesso em 28/03/2013. <http://www.previdenciasocial.gov.br>. Acesso em: 16/03/2013.

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Anexo 1
Relao dos principais documentos exigidos para admisso Carteira de Trabalho; Atestado Mdico; Cpia da Carteira de Identidade (RG); Cpia do Ttulo de Eleitor; Cpia do CPF; Foto 3X4; Cpia da Carteira de Reservista ou Alistamento; Cpia do Carto do PIS; Cpia da Certido de Casamento ou Divrcio; Cpia da Certido de Nascimento do (S) Filho (s) menor (ES) de 14 Anos; Cpia da Carteira de Vacinao Filho (S) menor (ES) de 05 Anos; Cpia do Comprovante de endereo (luz, gua, telefone); Carteiras profissionais expedidas pelos rgos de classe, por exemplo: OAB para admisso de advogados, CREA para admisso de engenheiros, CRM para a admisso de mdicos dentre outros; Documentos especficos conforme a atividade a ser exercida pelo trabalhador, observando-se as normas de segurana e medicina do trabalho relativo ao exame mdico, inclusive observncia do empregador de eventuais clusulas de documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional pertinente ao assunto. As empresas devem respeitar alguns aspectos legais contidos na LEI N 9.029, DE 13 DE ABRIL DE 1995 sancionada pelo Congresso Nacional quanto exigncia dos documentos no ato da contratao como segue trecho da referida lei abaixo:
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Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor prevista no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal. Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem; b) Induo ou instigamento esterilizao gentica; Portanto, pode se destacar alguns documentos que no devem ser exigidos para a contratao de um colaborador, tais como:

Comprovante de experincia anterior por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade;

Certido negativa trabalhista; Certido negativa da SERASA, do SPC e assemelhados ou dos cartrios de protestos; Exame de gravidez ou outro relativo fertilidade; Exame de HIV.

Contrato de Experincia

O contrato de experincia um tipo de contrato por prazo determinado, onde o empregador pode verificar se o contratado tem habilidade para exercer a atividade para qual ele fora admitido, bem como o empregado durante a vigncia desse contrato de experincia tem tempo suficiente para se adaptar ou no a estrutura organizacional da empresa, bem como para analisar se as condies de trabalho ao qual ser subordinado esto de acordo com suas expectativas.

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De acordo com o que determina o artigo 445 pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, podendo ser prorrogado apenas uma vez, sendo que dessa forma ter o prazo de 45 dias podendo ser prorrogado por mais 45 dias, porm esse perodo pode ser distribudo de outra maneira, conforme a conveno de trabalho. Alm do prazo determinado o contrato de experincia dever conter a data inicio, o trmino e a eventual prorrogao dentre outras informaes pertinentes ao contrato.

Modelo de Contrato de Trabalho a Ttulo de Experincia

Pelo presente instrumento, que firmam entre si, com sede nesta , n. ., neste ato denominada simplesmente EMPREGADORA, e o Sr. (a) .., portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n. ., srie ., inscrito(a) no CPF/MF sob o n. ., e cadastrado(a) em .. no PIS-PASEP sob o n. ., no Banco .., , n. Agncia , , na cidade de domiciliada Rua de ., Estado

.., doravante designado(a) simplesmente EMPREGADO, firmam o presente contrato individual de trabalho, em carter de experincia, conforme a letra c 2 do artigo 443 da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condies: 1 - O EMPREGADO trabalhar para a EMPREGADORA, exercendo as funes de , na seo , compreendendo inclusive os seguintes servios .. O EMPREGADO concordando expressamente em exercer estas atividades na sede da EMPREGADORA ou ainda em qualquer outra empresa que componha o mesmo grupo econmico. O EMPREGADO concorda tambm, expressamente, em realizar viagens a trabalho exigidas pela EMPREGADORA, sem que tal fato configure transferncia de estabelecimento. 2 - O EMPREGADO receber salrio de R$ ., por ..(ms, dia ou hora), autorizando expressamente que os seguintes benefcios sejam descontados de seu salrio mensal:
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3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salrio quaisquer prejuzos que ele(a) EMPREGADO vier a dar causa, seja por m-f ou dolo, ou mesmo por imprudncia, negligncia ou impercia na realizao de suas atividades. 4 O horrio de trabalho do EMPREGADO ser o seguinte:

O EMPREGADO concorda ainda em trabalhar no regime de ..(revezamento, horrios mistos, horrio noturno, etc) .. 5 - Este contrato tem incio a partir de de de .., vencendo-se em .. de . de .., podendo ser prorrogado por mais dias, obedecido o disposto no nico do artigo 445 da CLT. 6 - O EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensao de horas, inclusive em perodo noturno, sempre que as necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais. 7 - O EMPREGADO compromete-se, alm de executar com dedicao e lealdade o seu servio, a cumprir o Regulamento Interno da EMPREGADORA, as instrues de sua administrao e as ordens de seus chefes e superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem conferidos.

8 - Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo determinado, devendo sua resciso antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT., conforme o caso. 9 - Vencido o perodo de experincia e continuando o EMPREGADO a prestar servios EMPREGADORA, por tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas as clusulas aqui estabelecidas, enquanto no rescindir o contrato de trabalho. E, por estarem de pleno acordo, assinam as partes, em duas vias de igual teor e forma, na presena de duas testemunhas. ..(local e data) .

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EMPREGADORA

EMPREGADO

TESTEMUNHAS:

1) - .. Nome: Endereo:

2) - Nome: Endereo: TERMO DE PRORROGAO: Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta data, prorrogado at ././

(LOCAL E DATA).

_____________________ EMPREGADOR

_____________________ EMPREGADO

TESTEMUNHAS:
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3) - .. Nome: Endereo: 4) - Nome: Endereo:

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Contrato de Trabalho por prazo Determinado O contrato de trabalho por tempo determinado assegurado pela lei n 9.601, de Janeiro de 1998, tendo o prazo mximo de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado dentro desse prazo de 02 anos quantas vezes forem necessrias. De acordo com o 2 do artigo 443 da CLT o contrato por prazo determinado s ter validade se for de natureza transitria, sendo para tanto justificada a determinao do prazo, em casos de atividades organizacionais de carter transitrio ou ainda por contrato de experincia. O tempo de servio do trabalhador contratado por prazo determinado contado para a aposentadoria e tambm garante os mesmos direitos previdencirios.

Modelo contrato de trabalho por prazo determinado Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (......................), RG (...................), residente Rua............................................................... (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR; 2...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (.........................), RG (............................), residente Rua................................................................. (endereo) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes clusulas assim pactuadas: CLUSULA PRIMEIRA - Da contratao: A contratao por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do ms de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidao das Leis do Trabalho. CLUSULA SEGUNDA - Da prestao dos servios:

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A prestao dos servios do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mo de obra, no setor de..................................................., em razo de ................................ CLUSULA TERCEIRA - Da atividade: A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado temporria e com durao prevista para........dias. CLUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho: A Jornada de Trabalho do Empregado ser de (......) horas dirias, de segunda sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais. Na hiptese de serem necessrios servios extraordinrios, sero pagos ao Empregado s horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar. CLUSULA QUINTA - Do Salrio O Empregador pagar ao Empregado, mensalmente, o salrio de R$

(.......), ............................................(valor por extenso), at todo 5 (quinto) dia til do ms. CLUSULA SEXTA Dos descontos O empregado autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte. Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficar obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados. CLUSULA STIMA - Das Disposies Especiais O Empregado compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagus ou briga em servio.

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E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito. ..........................., ....../...../....... _____________________ Empregador ______________________ Empregado Testemunhas: _________________________ Testemunhas: _________________________

Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado O Contrato de trabalho por prazo indeterminado tem data de inicio da vigncia do mesmo para o inicio do trabalho do empregado, porm no prev o prazo ou quais as condies para o trmino desses referido prazo. Quanto resciso contratual, esta deve ser solicitada por qualquer uma das partes, ou seja, empregador ou empregado podem reincidir o contrato a qualquer momento, devendo para tanto ser concedido o aviso prvio com tempo mnimo de 30 (trinta) dias, tempo este necessrio para o preparo de outro colaborador a fim de exercer a funo outrora prestada pelo funcionrio eu est se desligando da empresa.

Modelo de Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

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1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n. (.......................), RG (......................), residente Rua (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n. (.................), RG (..................), CTPS (nmero), residente Rua (endereo) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes clusulas assim pactuadas: Clusula 1 - Da Funo O EMPREGADO obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de................................, mediante a remunerao de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, at o 5 (quinto) dia til do ms. Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder transferncia do empregado para outro cargo ou funo que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal. Clusula 2 - Do Horrio O EMPREGADO cumprir uma jornada de trabalho de (.......) horas dirias, iniciando suas atividades as (......) horas da manh e encerrando s (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoo, no havendo expediente aos sbados e domingos. Se houver horas extras, estas sero pagas na forma da lei ou sero compensadas com repouso correspondente. Clusula 3 Da Transferncia O EMPREGADO est ciente e concorda que a prestao de seus servios se dar tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Territrio Nacional, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho. Clusula 4- Dos descontos

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O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte. Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficar obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados. Clusula 5 - Das Disposies Especiais O EMPREGADO compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguez no servio ou briga no local de trabalho. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

....................., ...../....../..........

___________________________ Empregado

____________________________ Empregador

Testemunhas:..................................... Testemunhas:.....................................

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Anexo 2 Tabela de Salrios de contribuio e valores do salrio de contribuio e salrio famlia.

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Anexo 3 Tabela progressiva para Clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica para o exerccio atual de 2013.
Base de Clculo(R$) At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,60 Alquota(%) 0,00% 7,50% 15,00% 22,50% 27,50% Parcela a Deduzir do IR (R$) 0,00 128,31 320,60 577,00 790,58

Deduo por Dependente: R$ 171,97

Fonte: www.receita.fazenda.gov.br

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Anexo 4
Converso de Minutos para Sistema Centesimal

min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent 1 2 3 4 5 6 0,02 0,03 0,05 7 8 9 0,12 13 0,22 19 0,32 25 0,42 31 0,52 37 0,62 43 0,72 49 0,82 55 0,92 0,13 14 0,23 20 0,33 26 0,43 32 0,53 38 0,63 44 0,73 50 0,83 56 0,93 0,15 15 0,25 21 0,35 27 0,45 33 0,55 39 0,65 45 0,75 51 0,85 57 0,95

0,07 10 0,17 16 0,27 22 0,37 28 0,47 34 0,57 40 0,67 46 0,77 52 0,87 58 0,97 0,08 11 0,18 17 0,28 23 0,38 29 0,48 35 0,58 41 0,68 47 0,78 53 0,88 59 0,98 0,10 12 0,20 18 0,30 24 0,40 30 0,50 36 0,60 42 0,70 48 0,80 54 0,90 60 1,00

min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent 61 1,02 67 1,12 73 1,22 79 1,32 85 1,42 91 1,52 97 1,62 103 1,72 109 1,82 115 1,92 62 1,03 68 1,13 74 1,23 80 1,33 86 1,43 92 1,53 98 1,63 104 1,73 110 1,83 116 1,93 63 1,05 69 1,15 75 1,25 81 1,35 87 1,45 93 1,55 99 1,65 105 1,75 111 1,85 117 1,95 64 1,07 70 1,17 76 1,27 82 1,37 88 1,47 94 1,57 100 1,67 106 1,77 112 1,87 118 1,97 65 1,08 71 1,18 77 1,28 83 1,38 89 1,48 95 1,58 101 1,68 107 1,78 113 1,88 119 1,98 66 1,10 72 1,20 78 1,30 84 1,40 90 1,50 96 1,60 102 1,70 108 1,80 114 1,90 120 2,00

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