DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL 1) Asociaciones Sindicales de Trabajadores: concepto, caracteres, clasificicacion.

Concepto: Es una agrupacin permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o econmica para defensa y promocin de los intereses de los trabajadores, y para lograr mejores condiciones de vida. Caracteres: a) permanentes: tienen vocacin de continuidad en el tiempo, b) voluntarios: dependen de la voluntad de sus integrantes, c) no son paritarias en su organizacin: estn estructuradas con jerarqua interna, d) independientes: son creadas gobernados y administrados sin injerencias del Estado ni de los empleadores. Clasificacin: 1) Segn el grado de las asociaciones: De primer grado, de segundo grado, de tercer grado. 2) En funcin de los trabajadores: Sindicatos horizontales, verticales y de Empresa. 3) Que dependen del territorio: Nacional, provincial, municipal. 4) Segn la finalidad: Declarativo, interpretativo y contributivo. 2) Cuales son los requisitos que establece la ley para que un trabajador sea delegado gremial? Debe Estar afiliado a la asociacin sindical con personera gremial, ser elegido por el voto directo y secreto de los trabajadores que representara en comicios convocados por el gremio, contar con una antigedad mnima de un ao en la afiliacin, tener 18 aos como mnimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin. 3) Como est compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales? a) Las cuotas sindicales: es el aporte de los afiliados y se manifiestan en sumas de pago mensual fijadas por la asamblea o congreso. b) Las contribuciones de trabajadores no afiliados como compensacin de los beneficios obtenidos en los convenios colectivos. c) Los bienes adquiridos y sus frutos. d) Las donaciones, legados y aportes no prohibidos. (Aportes prohibidos son los realizados por: empleadores, organismos polticos nacionales o extranjeros) e) otros recursos ocasionales. 4) Derecho exclusivos de las asociaciones sindicales con personera gremial? Los derechos exclusivos: a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores, b) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidad con lo que dispongan las normas respectivas, c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y seguridad social, d) Colaborar con el Estado en el estudio y soluciones de los problemas de los trabajadores, e) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades , f) Administrar sus propias obras sociales y segn el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o por convenios colectivos de trabajo. 5) Qu requisitos debe cumplir una asociacin sindical para obtener la Personera Gremial? a) La asociacin debe presentar ante la autoridad administrativa del trabajo, solicitud de inscripcin haciendo constar, nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin, b) lista de afiliados, c) nomina y nacionalidad de los integrantes de su organismo administrativo, d) Estatutos. Cumplidos estos requisitos la autoridad administrativa del trabajo y dentro de los 90 das de presentada la solicitud, dispondr la inscripcin en el registro especial y publicara sin cargo la resolucin de autorizacin de inscripcin y extractos de los estatutos en el boletn oficial. 6) Cuales son las principales funciones del delegado gremial? a) Representar a los trabajadores ante el empleador, b) La autoridad administrativa del trabajo cuando esta acta de oficio en las empresas o establecimiento donde prestan servicios los trabajadores. c) Verificar la aplicacin de las normas legales o convencionales. d) Reunirse con el empleador peridicamente. 7)Convenios colectivos de trabajo: Homologacin: Vigencia, Principales caractersticas. Homologacin: es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta conformidad al convenio, tornndolo obligatorio ( Erga omnes) para todos los trabajadores de la actividad o de la categora. El Estado hace el control de legalidad, oportunidad y conveniencia. Vigencia: Rige a partir de la fecha que se dicto el acto administrativo de Homologacin C.C.T. Hasta que se dicte una nueva convencin colectiva salvo que en la misma se hubiera acordado lo contrario. Caractersticas: Son nacionales, de actividad, obligatorios, normativos, formales. 8) Huelga: Concepto titularidad, Finalidad.

Huelga: es un derecho constitucional, (art 14 bis C.N.) y consiste en la abstencin colectiva y concertada de la prestacin laboral, con carcter temporal y abandono del lugar de tarea, como medida de presin sobre la voluntad del empleador, con el propsito de conseguir un beneficio, hacer cumplir una norma, reformarla o dictar una nueva. Titularidad: Art. 14 bis de la C.N. garantiza ese derecho a los gremios. Segn la doctrina a los sindicatos con personera gremial. Finalidad: a) Lograr una mejora en las condiciones de trabajo. b) La aceptacin por el empleador de reclamaciones profesionales. c) El reconocimiento de un nuevo derecho. d) Que se evite el desconocimiento de un derecho existente. 9) Mencione al menos tres practicas desleales en el terreno del derecho colectivo del trabajo a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores, b) Intervenir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un ente de este tipo, c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaciones reguladas, por la ley, d) Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical, e) Adoptar represalia contra los trabajadores en razn de su participacin en medidas legitimas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a practicas desleales. 10) Qu es un convenio colectivo de trabajo? Que es la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo? Que partes intervienen en la firma de un convenio? C.C.T. Es un acuerdo escrito, relativo a las condiciones de trabajo y empleo y a las remuneraciones celebrado entre un empleador o grupo de empleadores y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial. Ultraactividad: Importa el mantenimiento del CCT, an despus de su caducidad o extincin, hasta que un nuevo CCT lo sustituya, salvo que se haya acordado lo contrario. Las partes que intervienen son: la asociacin sindical con personera gremial por los trabajadores, los empresarios, o la cmara empresaria que los agrupa y el Ministerio de trabajo como autoridad de aplicacin. 11) Derecho de Huelga, y su relacin con los servicios esenciales: Explique. Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes decidiera adoptar medidas legitima de accin directa que involucre actividades que pueden ser considerada servicios esenciales, deber garantizar la prestacin de servicios mnimos para evitar su interrupcin, y se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica y gas, y el control de trfico areo. 12) Que es la accin de exclusin de tutela sindical? El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo, suspender o despedir, fundado en justa causa a quienes estn amparados por la tutela sindical, debe interponer una accin de exclusin de tutela por la va sumarsima para que el juez lo autorice a tomar dicha medida, su omisin produce la nulidad del acto. Por lo tanto, si no inicio la exclusin de tutela y suspendi o despidi al trabajador y este inicia un juicio de reinstalacin, el empleador no podr discutir ni intentar acreditar en el, las causas, aun cuando estuvieran justificadas. 13) Que es la tutela sindical? Desde cundo rige la proteccin? Es la proteccin especial que otorga la ley de asociaciones sindicales a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales, a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos de los empleadores. Tiene sustento en el art. 14 bis C.N. La proteccin rige a partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha representacin, no podr ser despedido, suspendido o modificado sus condiciones laborales sin justa causa por el termino de 6 meses y si es elegido hasta 1 ao posterior a la finalizacin de su mandato. 14) Que es la organizacin internacional del trabajo? O.I.T.: Es una entidad Internacional formada por los gobiernos, las centrales empresarias y sindicales de distintos pases, con sede en Ginebra y delegaciones regionales. Sus expertos asesoran a los gobiernos y participan activamente en todos los foros internacionales, y sus recomendaciones son seguidas por la mayora de las naciones, dicta adems convenios que se incorporan al derecho interno de los distintos pases. Los fines esenciales son, promover internacionalmente la justicia social y prestar asistencia tcnica a los programas de desarrollo econmico y social, reuniendo y difundiendo toda la informacin relativa a los problemas del trabajo, estableciendo normas de validez internacional y controlando su aplicacin y eficacia en todos los pases.

15) Indique que diferencias existen entre los sistemas de unicidad sindical y pluralidad sindical. Unicidad sindical: La ley reconoce un solo sindicato por actividad, oficio o profesin o cuando existiendo varias, solo uno tiene funciones sindicales. (Sistema adoptado por Argentina) Pluralidad sindical: Es posible constituir varias asociaciones por actividad, oficio o profesin, existiendo distintas asociaciones representativas de los trabajadores, de una misma actividad u oficio con iguales derechos sindicales. 16) Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: concepto, principales funciones. Son entidades de derecho privado con fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgo de Trabajo y Superintendencia de Seguros de la Nacin. Tienen que reunir un requisito de solvencia econmica, que se integra al momento de su constitucin y tener capacidad de gestin. Debe tener como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones de la L RT, tanto en dinero como en especie, se trata de un rgano de gestin que tiene a su cargo las prestaciones y dems acciones previstas en la LRT. Funciones: a) Asegurar obligatoriamente a la empresa que requiera sus servicios, b) Otorgar obligatoriamente bajo apercibimiento de sancin penal, las prestaciones de la ley, c) Tomar al trabajador en el estado en que halla al afiliarse, d) Llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. 17) Indique que diferencias existen entre libertad sindical y democracia sindical. La libertad Sindical: abarca el aspecto individual como colectivo, a) La libertad individual consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo o desafilarse. De ah que puede hablarse de una libertad individual positiva o negativa. b) La libertad colectiva: se refleja en la facultad de la asociacin sindical de regir su funcionamiento en forma autnoma e independiente de la intervencin del Estado y de los empleadores. Democracia sindical: Establecido en el art. 14 bis CN. Las asociaciones sindicales garantizaran la efectiva democracia interna. Sus estatutos garantizaran: a) Una fluida comunicacin entre asociacin y sus afiliados. b) Los delegados obren con mandato de sus representados y luego le informen su gestin. c) La efectiva participacin de los afiliados en la vida de la asociacin. d) Representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos. 18) Que son las asignaciones familiares? Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social. Su funcin es compensar al trabajador por los gastos que le pudiera ocasionar su carga de familia. No son una contraprestacin laboral sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada trabajador. EJ.: Tener hijos. 19) Qu es seguro de desempleo y sus requisitos, por lo menos 3 Es un medio de proteccin de los trabajadores que estn sin empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formacin, empleo y estadstica. Para financiar esos institutos se crea el Fondo Nacional de Empleo, que es una cuenta que se nutre de una contribucin patronal sobre la masa salarial. Es un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupacin por causas que no le son imputables. Requisitos: 1) estar en situacin legal de desempleo y estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado, 2) estar inscripto en el sistema nico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social, 3) haber aportado al Fondo Nacional de Empleo por un periodo mnimo de seis meses durante los 3 aos anteriores al cese del contrato de trabajo que origino el estado de desempleo, 4) no percibir beneficio previsionales o prestaciones no contributivas, 5) haber solicitado el beneficio de la prestacin en tiempo y forma. 20) Mencione al menos tres rganos que integran una asociacin profesional de trabajadores. a) Consejo directivo: rgano ejecutivo (direccin y administracin) formado por cinco miembros, mayores de edad, con antigedad en la actividad y en la afiliacin de dos aos como minino, no deben tener inhibiciones, es dirigido por un secretario general, duran cuatro aos en el cargo, pueden ser reelectos. b) Asamblea: (rgano de deliberacin y Resolucin) Es la mxima autoridad, en su mbito se eligen anualmente las autoridades y se aprueban balances, modificaciones en el estatuto y se tratan proyectos de convenios colectivos. c) Las comisiones internas y los delegados de personal:

Representan a la asociacin sindical ante la patronal y los trabajadores ; y a los trabajadores ante el empleador , ante la autoridad administrativa del trabajo y ante la asociacin sindical
21) Otorga la ley de Riesgo de trabajo derecho al trabajador para que accione contra su empleador en caso de accidente? Justifique

En caso de accidente segn la ley de Riesgo de trabajo en su art. 39 el trabajador no puede accionar contra su empleador. Este art. 39 puede ser atacado de inconstitucionalidad basado en el principio de igualdad. Segn jurisprudencia de la corte suprema de justicia de la Nacin , sostuvo que la veda expresamente establecida en el art. 39 que prohbe la posibilidad de que los empleados demanden a su empleador por su responsabilidad civil, salvo el caso de que este hubiera actuado con dolo, vulnera los derechos constitucionales plasmado en los art. 14 bis, 16, 18, y 19 CN consecuentemente es inconstitucional en abstracto. 22) Explique sucintamente en qu consiste la libreta del fondo de desempleo en el estatuto de los empleados de la construccin (ley 22250) La libreta de aportes es el instrumento de carcter obligatorio que expide el Registro Nacional de la Industria de la Construccin con arreglo al rgimen de la presente ley como medio para verificar su aplicacin. En ella debern consignarse los datos y dems constancias que determine la reglamentacin. Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la libreta y este ltimo deber hacer efectiva su entrega en el trmino de 5 das hbiles, a partir de la fecha de su ingreso. Si no contare con el citado documento, deber proporcionar al empleador, dentro de ese mismo lapso, los datos requeridos para la inscripcin, renovacin de la libreta u obtencin de duplicado, de lo cual se otorgar al trabajador constancia escrita que acredite su cumplimiento en trmino. El correspondiente trmite deber ser iniciado por el empleador dentro de los 15 das hbiles contados desde la fecha de ingreso. 23) Que es un accidente in-itinere? Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiera interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajena al trabajo. 24) Mencione los derechos reconocidos a las asociaciones sindicales y gremios en el art. 14 bis CN Concertar convenios colectivos del trabajo, recurrir a la conciliacin y al arbitraje, derecho de huelga, garantas para el cumplimiento de la funcin sindical, estabilidad en el empleo para sus miembros. 25) Que diferencia hay entre una asociacin sindical con personera jurdica y una con personera gremial. En la argentina las asociaciones profesionales (sindicatos) que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen la personera gremial Por ello debe distinguirse: a) las asociaciones simplemente inscriptas que son aquellas que carecen del ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades fundamentales respecto de la defensa de los derechos colectivos de los trabajadores y b) las asociaciones con personera gremial. Poseen la exclusividad del ejercicio de dichas facultades. 26) Derechos de las Asociaciones Sindicales. Explique brevemente una de ellas. a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados, b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categora asociacin con personera gremial, c) Imponer cotizaciones a sus afiliados, d) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa, d) Promover sociedades cooperativa y mutuales, e) La formacin profesional de los trabajadores. Representar a los trabajadores: en las controversias que puedan surgir con la parte patronal cuando no se cumplen las condiciones laborales plasmadas en las C.C.T, o cuando hay tratos discriminatorios, persecutorios o menoscabo en su condicin de trabajador. 27) Conflicto Colectivo de Trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo tienen por objeto defender determinados derechos, condiciones de trabajo y empleo, e incluso oponerse o apoyar cambios legislativos que puedan afectar o beneficiar sus intereses. Involucran el inters abstracto de una determinada categora profesional.