DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO; IV.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRON RETENERLOS A TITULO DE INDEMNIZACION, GARANTIA O CUALQUIER OTRO. EL REGISTRO DE INSTRUMENTOS O UTILES DE TRABAJO DEBERA HACERSE SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITE; V.- MANTENER EL NUMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS O SILLAS A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTROS DE TRABAJO ANALOGOS. LA MISMA DISPOSICION SE OBSERVARA EN LOS ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES CUANDO LO PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO; VI.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION, ABSTENIENDOSE DE MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA; VII.- EXPEDIR CADA QUINCE DIAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO; VIII.- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TERMINO DE TRES DIAS, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS; IX.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 5o., DE LA CONSTITUCION, CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO; X.- PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEAR UNA COMISION ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NUMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL ESTABLECIMIENTO. EL TIEMPO PERDIDO PODRA DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO COMPENSE CON UN TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISION SEA DE CARACTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRAN VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS DERECHOS, SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TERMINO DE SEIS AOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRAN EL CARACTER DE INTERINOS, CONSIDERANDOLOS COMO DE PLANTA DESPUES DE SEIS AOS; XI.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACION, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE; XII.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS "ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL", DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA;

XIII.- COLABORAR CON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE EDUCACION, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS, A FIN DE LOGRAR LA ALFABETIZACION DE LOS TRABAJADORES; XIV.- HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS, INDUSTRIALES O PRACTICOS, EN CENTROS ESPECIALES, NACIONALES O EXTRANJEROS, DE UNO DE SUS TRABAJADORES O DE UNO DE LOS HIJOS DE ESTOS, DESIGNADO EN ATENCION A SUS APTITUDES, CUALIDADES Y DEDICACION, POR LOS MISMOS TRABAJADORES Y EL PATRON. CUANDO TENGAN A SU SERVICIO MAS DE MIL TRABAJADORES DEBERAN SOSTENER TRES BECARIOS EN LAS CONDICIONES SEALADAS. EL PATRON SOLO PODRA CANCELAR LA BECA CUANDO SEA REPROBADO EL BECARIO EN EL CURSO DE UN AO O CUANDO OBSERVE MALA CONDUCTA; PERO EN ESOS CASOS SERA SUBSTITUIDO POR OTRO. LOS BECARIOS QUE HAYAN TERMINADO SUS ESTUDIOS DEBERAN PRESTAR SUS SERVICIOS AL PATRON QUE LOS HUBIESE BECADO, DURANTE UN AO, POR LO MENOS; XV.- PROPORCIONAR CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS DEL CAPITULO III BIS DE ESTE TITULO. XVI.- INSTALAR, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE, LAS FABRICAS, TALLERES, OFICINAS Y DEMAS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES, PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO Y PERJUICIOS AL TRABAJADOR, ASI COMO ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR QUE LOS CONTAMINANTES EXCEDAN LOS MAXIMOS PERMITIDOS EN LOS REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS QUE EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES. PARA ESTOS EFECTOS, DEBERAN MODIFICAR, EN SU CASO, LAS INSTALACIONES EN LOS TERMINOS QUE SEALEN LAS PROPIAS AUTORIDADES; XVII.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE FIJEN LAS LEYES Y LOS REGLAMENTOS PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y, EN GENERAL, EN LOS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES; Y, DISPONER EN TODO TIEMPO DE LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES DE CURACION INDISPENSABLES QUE SEALEN LOS INSTRUCTIVOS QUE SE EXPIDAN, PARA QUE SE PRESTEN OPORTUNA Y EFICAZMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS; DEBIENDO DAR, DESDE LUEGO, AVISO A LA AUTORIDAD COMPETENTE DE CADA ACCIDENTE QUE OCURRA; XVIII.- FIJAR VISIBLEMENTE Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DONDE SE PRESTE EL TRABAJO, LAS DISPOSICIONES CONDUCENTES DE LOS REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE; XIX.- PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS PROFILACTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD SANITARIA EN LOS LUGARES DONDE EXISTAN ENFERMEDADES TROPICALES O ENDEMICAS, O CUANDO EXISTA PELIGRO DE EPIDEMIA; XX.- RESERVAR, CUANDO LA POBLACION FIJA DE UN CENTRO RURAL DE TRABAJO EXCEDA DE DOSCIENTOS HABITANTES, UN ESPACIO DE TERRENO NO MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MERCADOS PUBLICOS, EDIFICIOS PARA LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS, SIEMPRE QUE DICHO CENTRO DE TRABAJO ESTE A UNA DISTANCIA NO MENOR DE CINCO KILOMETROS DE LA POBLACION MAS PROXIMA; XXI.- PROPORCIONAR A LOS SINDICATOS, SI LO SOLICITAN, EN LOS CENTROS RURALES DE TRABAJO, UN LOCAL QUE SE ENCUENTRE DESOCUPADO PARA QUE INSTALEN SUS OFICINAS, COBRANDO LA RENTA CORRESPONDIENTE. SI NO EXISTE LOCAL EN LAS CONDICIONES INDICADAS, SE PODRA EMPLEAR PARA ESE FIN CUALQUIERA DE LOS ASIGNADOS PARA ALOJAMIENTO DE LOS TRABAJADORES; XXII.- HACER LAS DEDUCCIONES QUE SOLICITEN LOS SINDICATOS DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS, SIEMPRE QUE SE COMPRUEBE QUE SON LAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 110, FRACCION VI; XXIII.- HACER LAS DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS PARA LA CONSTITUCION Y FOMENTO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 110, FRACCION IV; XXIV.- PERMITIR LA INSPECCION Y VIGILANCIA QUE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO PRACTIQUEN EN SU ESTABLECIMIENTO PARA CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DARLES LOS INFORMES QUE A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES, CUANDO LO SOLICITEN. LOS PATRONES PODRAN EXIGIR A LOS INSPECTORES O COMISIONADOS QUE LES MUESTREN SUS CREDENCIALES Y LES DEN A CONOCER LAS INSTRUCCIONES QUE TENGAN; Y

XXV.- CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y UTILES INDISPENSABLES. XXVI.- HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ARTICULO 97 Y VII DEL ARTICULO 110, Y ENTERAR LOS DESCUENTOS A LA INSTITUCION BANCARIA ACREEDORA, O EN SU CASO AL FONDO DE FOMENTO Y GARANTIA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES. ESTA OBLIGACION NO CONVIERTE AL PATRON EN DEUDOR SOLIDARIO DEL CREDITO QUE SE HAYA CONCEDIDO AL TRABAJADOR. XXVII.- PROPORCIONAR A LAS MUJERES EMBARAZADAS LA PROTECCION QUE ESTABLEZCAN LOS REGLAMENTOS. XXVIII.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR ESTA LEY.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

El artculo 135 de la L.F.T., nos menciona claramente este artculo en 10 fracciones que son las siguientes: I.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o de las terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee II.- Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrn. Pues la verdad esto lo hacen la mayora de los trabajadores por no mencionar a todos, de hecho no dudo que haya personas que se tomen un da cada quincena por lo menos, y viendo como esta actualmente la situacin laboral en nuestro pas, es indignante ver como las personas que tienen un empleo no le den el valor que este merece. III.-Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. IV.-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez Esto si se me hace una falta de respeto enorme tanto para el patrn, como para el trabajo mismo, que uno desempea y sin olvidar el respeto a los compaeros del trabajo. VI.-Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo IX.-Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados. En un taller mecnico como que veo ms posible que esto se lleve a cabo, pero por ejemplo en una oficina donde se usan computadoras, dudo que los trabajadores no las ocupen para realizar actos que los beneficien a ellos. Y que son totalmente diferentes a los que deberan de realizar dentro de sus horas de trabajo. Y bueno en general las prohibiciones al trabajador, son las ms bsicas o las que yo creo que son las mnimas, y todas se basan en respeto, ya sea a los trabajadores, al trabajo o al patrn.
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PROHIBICION A LOS PATRONES

El artculo 133 de la L.F.T. nos menciona lo siguiente: I.-Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo. Esta clusula es muy especial, debido a que, es discriminacin, porque no debe de haber preferencia por elegir a un trabajador, quizs existe el conocimiento, pero no debe de serlo en estas causas y tampoco en el fsico e la persona. II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado No debe de haber monopolios hoy en da, creo que ya debe de haber bastante libertad para elegir lo que queremos como para sentirnos obligados a hacer cosas en contra de nuestra voluntad, aunque cuando el salario esta de por medio si es muy difcil. III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este Cuando existe tanta demanda en el mercado laboral, creo que a pesar de que esto esta prohibido, al ver la carencia de dinero y de oportunidades, no dudo en que esta fraccin no se cumpla, y que la gente prefiera dar dinero por ser aceptado en un trabajo a seguir buscando empleo sin conseguirlo. V.-Intervenir en cualquier forma en el rgimen dentro del sindicato VII.-Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes IX.-Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. Cuando un trabajador realiza su trabajo con esmero y dedicacin; el jefe o el patrn, lo considerara como una persona que realmente se esfuerza por lograr sus metas y por desempear un buen trabajo, as que si el trabajador desempea as su labor; no tendr porque no querer contratarlo, aunque recordemos que siempre hay excepciones XI.-Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. Recordemos que esto esta prohibido para los patrones, pero ahora, si el patrn lo hace y es quien pone el ejemplo, pues si deja mucho que desear acerca de su persona; ya que el es quien dirige a los empleados y los subordina. Entre otros. CONCLUSION

En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base al compromiso, respeto y dedicacin que se le debe de dar a el trabajo a desempear. Porque se les prohbe llegar en estado de embriaguez, y pues por respeto a los trabajadores, y al mismo trabajo, ni el patrn ni el trabajador deben de llegar en esta forma al trabajo. Y las obligaciones de trabajadores y patrones por ejemplo la fraccin I, dice que se deben de cumplir las disposiciones de las normas de trabajo; es decir lo establecido por ejemplo en el contrato individual de trabajo.

TRABAJO DE LOS MENORES.

Menores de 16 aos tienen derecho a disfrutar de un perodo anual de 18 das de vacaciones laborales pagadas. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento. Jornada de 6 horas.

Queda prohibida la utilizacin de trabajo a menores de 16 aos . 1. Expendio de bebidas embriagantes de consumo 1. Trabajo que afectan su moralidad a sus buenas costumbres 1. Trabajo ambulantes, salvo autorizacin. 1. Trabajos subterrneos o submarinos. 1. Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico moral. 1. Establecimiento, no industriales, despus de las 10 de la Noche.

MUJERES TRABAJADORAS

Garantias

Laborales

En nuestro Pas la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo rigen los principios de convivencia laboral. Su desconocimiento no libera su cumplimiento. Igualdad No se har distincin por motivo de sexo, raza, edad, religin, doctrina poltica o condicin social. Mujeres y hombres somos iguales ante la Ley. Condiciones Generales de Trabajo Son los trminos laborales entre el trabajador y el patrn. En ningn caso pueden ser inferiores a los marcados en la Ley. Jornada Laboral
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Ser de ocho horas diarias mximo para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no ms de tres veces a la semana. Obligaciones de las Trabajadoras Cumplir con el horario y las tareas programadas. Obedecer las medidas de seguridad e higiene para evitar accidentes. En caso de suceder alguno, prestar auxilio. Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo. Participar en las Comisiones Mixtas. Informar a los superiores en caso de embarazo o de padecer alguna enfermedad contagiosa. Evitar el consumo de bebidas alcohlicas o drogas y presentarse a laborar en estado inconveniente. Obligaciones del Patrn Tratar con respeto a sus trabajadores, proporcionarles capacitacin y adiestramiento. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene y con lo estipulado en favor de la mujer embarazada o en periodo de lactancia. Derechos de las Trabajadoras Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitacin y adiestramiento. Participar cada ao de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectacin de los derechos laborales. Descansos Se tendr un da de descanso a la semana con goce de sueldo ntegro. Servicios de Salud Ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, segn corresponda, para recibir atencin mdica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos. Vacaciones Gozar de 6 dias de vacaciones pagadas como mnimo, despus de un ao de servicio. Aumentaran dos dias por cada ao subsecuente, hasta llegar a doce dias. Despus del cuarto ao, se incrementaran 2 dias por cada 5 aos de servicio. Derecho a Pensiones Obtener pensin por invalidez, jubilacin, retiro por edad, tiempo de servicio o por cesanta en edad avanzada, segn sea el caso. Derechos de las Madres Trabajadoras Las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables o que signifiquen un peligro para su salud y la de su beb. No estarn en lugares insalubres ni cumplirn trabajos nocturnos ni horas extraordinarias. Si estuvieran en ese caso, debern ser reubicadas. Gozaran de un descanso de 6 semanas antes y despus del parto, sin perder sus derechos y salario ntegro. Durante la lactancia contarn con dos descansos de media hora cada uno, para alimentar a su beb en un lugar higinico designado por la empresa. Tienen derecho a disfrutar de los beneficios de la seguridad social (IMSS o ISSSTE), obstetricia, ayuda en especie por seis meses, una canastilla para el recin nacido y estancia infantil para sus hijos.
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CAUSAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vnculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que stas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. En este artculo se resuelven algunas preguntas como:

Qu concepto jurdico tiene la terminacin de la relacin laboral Cules son las causas de terminacin de la relacin laboral? Qu Ley regula la terminacin de las relaciones de trabajo? Cules son los beneficios tiene la terminacin de la relacin? Cmo puedo terminar una relacin de trabajo? Qu pasos debo seguir para realizar la terminacin de una relacin de trabajo?

Qu concepto jurdico tiene la terminacin de la relacin laboral Cuando en su empresa surge alguna situacin extraordinaria que impida la continuidad de la relacin laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vnculo jurdico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separacin del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armnica. Cules son las causas de terminacin de la relacin laboral? Por consentimiento de ambas partes (patrn y trabajador). La muerte del trabajador. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, que se refiere a lo siguiente: Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro. Las relaciones de trabajo para la explotacin de recursos naturales cuando stos se han consumido completamente en la regin donde se trabaja. La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se deber pagar al trabajador un mes de salario y doce das por cada ao de servicios prestado. Como consecuencia del cierre de las empresas o reduccin definitiva de sus trabajos. Qu Ley regula la terminacin de las relaciones de trabajo? La Ley Federal del Trabajo.[1]

Cules son los beneficios tiene la terminacin de la relacin? En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral. Cuando la terminacin de la relacin laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran
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acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa. Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores. Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del trmino estipulado en el contrato, se atiende especficamente al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atencin de obligaciones recprocas entre patrn y trabajadores. En cualquier caso, la terminacin de las relaciones de trabajo por alguna de las causales sealadas, producir certeza a las partes involucradas sobre el motivo que origina la conclusin del vnculo jurdico.

Cmo puedo terminar una relacin de trabajo? Identifique la causa de la terminacin. Determine claramente si la persona tiene o no contrato de trabajo firmado y ste se encuentra vigente. Realice un convenio de terminacin de la relacin laboral que incluya el clculo de las prestaciones que deben pagarse. Acuda a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente para ratificar dicho convenio. Pague el finiquito que contemple la liquidacin de todas las prestaciones del trabajador. Qu pasos debo seguir para realizar la terminacin de una relacin de trabajo? Determine la causa por las que se terminar la relacin laboral. Es importante que se identifique con toda precisin y se encuadre en alguno de los supuestos antes sealados, ya que ello aadir una variacin en el monto de la liquidacin de prestaciones del trabajador. Es importante que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el clculo de finiquito. Una vez que se determin la causa, es importante conocer las prestaciones que le corresponden a cada uno y son las siguientes:

Causa de terminacin

Lo que se debe pagar

Por mutuo consentimiento (si el trabajador Parte proporcional de aguinaldo, tiene una antigedad menor de quince vacaciones, prima vacacional, y en su caso, aos). el pago de los salarios correspondientes al ltimo periodo laborado; adems de las prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos econmicos. Por mutuo consentimiento (si el trabajador Parte proporcional de aguinaldo, tiene una antigedad de quince aos o vacaciones, prima vacacional, y en su caso, ms). el pago de los salarios correspondientes al ltimo periodo laborado, las dems prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos econmicos y prima de antigedad.

Muerte del trabajador ocasionada por un Deben de pagarse los conceptos riesgo de trabajo. correspondientes, como por ejemplo gastos por sepelio, prima de antigedad, 730 das de salario.* Si el deceso fue ocasionado por causas Prima de antigedad y la parte diversas a las de riesgo de trabajo. proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.* Terminacin de obra. Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por incapacidad del trabajador por un Indemnizacin correspondiente prima de riesgo de trabajo. antigedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por incapacidad del trabajador imputable a Un mes de sueldo, prima de antigedad, la causas diversas al riesgo de trabajo. parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional
Los beneficiarios debern de solicitar las prestaciones antes sealadas en la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente de la siguiente manera: Presentar su demanda. La Junta solicitar al patrn los nombres y domicilios de los beneficiarios de las que tenga registro y las tenga registradas en las instituciones oficiales; puede ordenar cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicacin que estime pertinente, para convocar a todas las personas que dependan econmicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta. La Junta sealar dentro de los siguientes quince das una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin. Se dicta resolucin.

Acuda ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente para ratificar el convenio y efectuar el pago de las prestaciones devengadas. Ejemplificacin: Alejandro es ingeniero y trabaja en una empresa de telecomunicaciones dentro de un proyecto muy importante enfocado a tecnologa satelital para la telefona celular. Hace tres meses Alejandro aplic para una beca de Maestra en el extranjero. Recientemente le informaron que fue aceptado para acceder a este apoyo y poder estudiar el posgrado. Las implicaciones de mudarse a otro pas por once meses para estudiar son muchas, una de ellas, es tener que dejar su trabajo actual. Decide hablar con Ana, su jefa, al respecto de esta oportunidad y su deseo de dejar de desempear sus labores actuales. Alejandro es hbil y tiene experiencia en el puesto que ocupa en la empresa, su ausencia representar la prdida de capital humano, por ello, Ana le pide un tiempo para evaluar si es posible que se maneje como suspensin de las relaciones de trabajo y que l se pueda reincorporar a laborar una vez que concluya sus estudios y regrese al pas. La Junta Directiva escucha la propuesta de Ana de suspender la actividad de Alejandro; sin embargo, los directivos consideran que es mucho el tiempo el que Alejandro se ausentar y puede haber un impacto negativo en las operaciones de la empresa. Deciden que lo mejor para ambas partes ser realizar una terminacin de relaciones laborales por mutuo consentimiento, considerando que ese es el deseo de Alejandro. Por otra parte, los miembros de la Junta comparten la idea de la importancia de contar con un elemento como Alejandro, por ello, acuerdan que en cuanto Alejandro regrese al pas podr ser considerado preferentemente para ocupar algn puesto vacante o participar en algn otro proyecto dentro de la empresa. En caso de reincorporarse, Alejandro iniciara una nueva relacin laboral y esto implicara una nueva contratacin y en su caso, fijacin de condiciones de trabajo. Alejandro entiende esta situacin ya que l mismo la haba considerado. De cualquier manera agradece los esfuerzos de Ana por su deseo de apoyarle y el haber sido escuchado por los miembros de la Junta Directiva.
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El rea de Recursos Humanos hace el clculo de finiquito de Alejandro y es realizado el pago de las prestaciones devengadas por Alejandro mediante un cheque.

Suspensin del Contrato de Trabajo

Artculos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores

El contrato de trabajo nace con la intencin de perdurar en el tiempo, por ello la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relacin laboral se rompa. La suspensin del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, est vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestacin de servicios ni retribucin.
Principales causas de suspensin del contrato de trabajo:

1. Mutuo acuerdo entre las partes: Las partes de una relacin laboral pueden voluntariamente pactar la suspensin del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc. 2. Causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo: En el contrato de trabajo se pueden introducir clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la suspensin del contrato. 3. Incapacidad temporal: Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duracin mxima de la suspensin del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6 ( Art. 128 de la LGSS). Producida la extincin de la IT con declaracin de Invalidez Permanente en los grad os de total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante 2 aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la invalidez permanente. 4. Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia: La mujer trabajadora despus de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 aos, tendr derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el padre.

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Si el parto, la adopcin o acogimiento es mltiple se aumenta el descanso por maternidad en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Tambin, en caso de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la duracin de este perodo se aumenta a 2 semanas ms. El permiso de paternidad (art. 48 bis ET), independiente del de la madre, es de cuatro semanas ininterrumpidas desde el 1-1-2013, ampliables en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo. En caso de riesgo durante el embarazo, se suspender el contrato siempre que no sea posible el cambio de puesto de trabajo para eliminar el riesgo. Dicha suspensin finalizar el da que cese el riesgo o se produzca el parto.

5. Cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria. 6. Ejercicio de cargo pblico representativo que le impida realizar su trabajo: Si el trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical y el ejercicio de dicho cargo no le permite asistir al trabajo (excedencia forzosa art. 46.1 ET). 7. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria: Se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de detencin policial o prisin provisional dictada por el juez. 8. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias: El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario puede imponer es la suspensin de empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo). 9. Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad laboral: Segn el art. 47.2 del ET, el contrato de trabajo se puede suspender por causa de fuerza mayor (incendio, inundacin, etc.), siempre que sea constatada por la autoridad laboral. 10. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin: Segn el art. 47.1 y 2. del ET el contrato de trabajo puede ser suspendido temporalmente o la jornada de trabajo podr verse reducida con arreglo al procedimiento previsto en dicho artculo:
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Comunicacin a la autoridad laboral competente y apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a 15 das. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.

El tiempo de duracin del ERTE computa a efectos de antigedad. Durante ese tiempo el trabajador puede percibir la prestacin por desempleo.

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Durante las suspensin del contrato o reduccin (entre un 10% y un 70%) de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas para incrementar la polivalencia o empleabilidad de los trabajadores afectados. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. Viajes El Corte Ingls: ERTE con reduccin del 20% del salario (Noticia de hosteltur.com Nov.2012) 11. El ejercicio del derecho de huelga: La huelga es un derecho fundamental del trabajador (art. 28.2 de la Constitucin.), que consiste en el cese pacfico de la actividad laboral y por consiguiente la prdida de la remuneracin correspondiente a dicho periodo. 12. Cierre patronal: Medida adoptada por la empresa y notificada a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas, cuando exista claro peligro de violencia en las personas o en las cosas. Supone el cese del trabajo y de la remuneracin. 13. Por decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero: La suspensin tiene una duracin inicial mxima de 6 meses, que el juez podr prorrogar por periodos de tres meses para garantizar la proteccin de la vctima, hasta un mximo de 18 meses. 14. Excedencia: Art. 46 ET. Es una causa de suspensin solicitada por el trabajador en determinados supuestos:
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Excedencia forzosa: (art. 46.1 ET) Se trata de un caso de suspensin que el empresario debe conceder a la persona que haya sido elegida para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico. El trabajador tiene derecho a reserva de puesto de trabajo y al cmputo de antigedad durante su vigencia. Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a pedir la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. El trabajador slo tiene un derecho de preferencia para ingresar al trabajo cuando exista una vacante. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Excedencia por cuidado de hijos: Es aquella que puede pedir el trabajador para el cuidado de hijos. Su duracin mxima es de 3 aos desde el nacimiento, aunque solo durante el primer ao se reserva el puesto de trabajo al trabajador. El resto del perodo tiene un derecho preferente de ingreso en el momento en que haya una vacante. Excedencia por cuidado de familiares: Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Su duracin mxima es de 2 aos, que computan a efectos de antigedad. Durante el primer ao tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo la reserva queda referida a un puesto del mismo grupo profesional o categora equivalente. 12