Qu hay que tener en cuenta al contratar una empleada domstica

El 13 de marzo de 2013, el Congreso nacional aprob un nuevo rgimen laboral para los trabajadores del servicio domstico de toda la Argentina. La ley se public en el Boletn Oficial el 12 de abril, y a partir de entonces, quienes contrataron a una empleada domstica tendrn 180 das para adecuarse a la nueva norma. En esta nota, un resumen con las nuevas obligaciones del Rgimen Especial de Contrato para el Personal de Casas Particulares y las modificaciones respecto al sistema vigente en la actualidad. Este rgimen otorga ms beneficios para las trabajadoras y se mantiene para el empleador la posibilidad de deducir los pagos en el cmputo del Impuesto a las Ganancias. Adems, seguir el rgimen simplificado de registracin y aportes a la AFIP, pero se incluirn otros tems para financiar la ART y la licencia por maternidad. El nuevo sistema Contratacin. A diferencia de la normativa anterior, el nuevo rgimen se aplica a todas las situaciones, incluyendo a las empleadas por hora. No hay una forma establecida para oficializar el contrato laboral. Una vez que la empleada comienza a trabajar, se considerar un perodo de prueba de 30 das para el personal sin retiro (cama adentro) y de 15 das de trabajo efectivo para las trabajadoras con retiro. A partir de all se presume que la relacin laboral contina y es por tiempo indeterminado. Se establecen tres modalidades: Trabajadores sin retiro (comnmente conocidos como cama adentro). Trabajadores con retiro para un nico empleador. Trabajadores con retiro para varios empleadores.

Registracin. En la actualidad rige un rgimen simplificado que implement la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) por el cual, para blanquear a la empleada domstica slo hay que realizar el pago mensual de los aportes y contribuciones al organismo. Hoy, el total por mes es de $ 95, monto que incluye tanto la parte de quien contrata, como la del trabajador. La nueva ley dice que el Ministerio de Trabajo y la AFIP debern elaborar y organizar un sistema de registro simplificado (an no se conoce si ser el vigente, o no).

Cobertura. Por el momento sigue rigiendo lo siguiente: El monto total es de $ 95 ($ 135 desde mayo prximo) es el que permite a la empleada acceder a una obra social y a una futura jubilacin. Si quiere incluir a familiares en la obra social, puede pagar $ 60 por mes por cada uno (desde mayo, tambin sube a $ 100). Cmo es el trmite? Para registrar a una empleada domstica se debe contar con su nmero de CUIL (si no lo tiene, debe tramitarlo en la Anses). Luego, hay que descargar e imprimir el formulario F 102/B. Una vez impreso, se puede pagar en un banco, Rapipago, Pago Fcil o por Internet a travs de Pagos mis cuentas (descargar el formulario F 102/B). Para los aportes voluntarios por la cobertura de familiares, utilizar el formulario F.575/B. Recibo de sueldo. Ese formulario tambin sirve como recibo del pago de la remuneracin a la trabajadora e incluye una copia para las dos partes. Se deben incluir todos los tems que se le abonan. La nueva ley dice que el Ministerio de Trabajo y la AFIP debern confeccionar un modelo de recibo de pago, que ser obligatorio. Deber contener: nombre del empleador, domicilio, CUIT/CUIL; nombre del trabajador y su calificacin profesional; toda la remuneracin que perciba y cmo se determina; total bruto de la remuneracin bsica y otros componentes (en los trabajos pagados por da o por hora, el nmero de das u horas trabajadas y el lapso al que corresponde); detalle e importe de las retenciones que legalmente correspondan; importe neto percibido; fecha de ingreso, tarea cumplida o categora en que se desempe; lugar y fecha del pago. Hay que pagar una ART? La nueva ley incorpora a las trabajadoras domsticas al rgimen de Riesgos del Trabajo. Hasta ahora,

no estaban comprendidas pero el empleador poda contratar un seguro de responsabilidad civil para cubrir enfermedades o accidentes de trabajo. Habr que esperar a que se reglamente este artculo, ya que los empleadores debern pagar un monto mensual a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para que la empleada tenga esta cobertura. Por ahora, la solucin es un seguro de Accidentes Personales, el cual cubre por una suma determinada por el empleador (no hay un monto establecido por ley) accidentes que causen la muerte invalidez total o parcial incurable, los gastos de asistencia mdica y farmacutica. Derechos de la trabajadora Ropa y elementos de trabajo. Debern ser provistos por el empleador. Jornada laboral. Para todas las trabajadoras se fija un mximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales (se pueden distribuir de manera desigual, siempre que el da no exceda las 9 horas de trabajo) con un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sbado a las 13 horas. Para la empleada "cama adentro se mantiene la obligacin de tener 9 horas de descanso nocturno y 3 horas entre las tareas de la maana y de la tarde. Horas extra. La nueva ley incorpora la obligacin de que cualquier trabajo fuera de esos lmites se pagar como hora extra, con un monto equivalente al 50% del sueldo habitual los das comunes y del 100% los fines de semana (sbado desde las 13) y los feriados. Aguinaldo. La empleada debe cobrar un sueldo anual complementario (SAC) en dos veces (con los pagos de junio y de diciembre) equivalente a la mitad del mejor sueldo del semestre. Si trabaj menos de seis meses en el semestre, se paga proporcional. Vacaciones. Con la nueva norma, se computan das corridos, se establece que se deben tomar entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo y se agrega un escaln: Antigedad de 6 meses a 5 aos, 14 das corridos. De 5 a 10 aos, 21 das corridos. De 10 a 20 aos, 28 das corridos. Ms de 20 aos, 35 das corridos.

Licencias. Por enfermedad tendr hasta 3 meses al ao con 5 aos de antigedad, o hasta 6 meses, si es mayor. Tambin se incorporan las licencias por: nacimiento (para trabajador varn) de dos das corridos; 10 das corridos por matrimonio; 3 das por fallecimiento del cnyuge o conviviente, hijos o padres y 1 da por hermano; 2 das corridos y hasta 10 al ao para rendir examen.

Feriados. En esto la nueva norma es clara, pero lo incluyo en esta nota porque mucha gente consult al respecto. Todas las empleadas (incluso las que estn por hora, algunos das a la semana) cobrarn el doble (100% ms) que lo habitual cuando trabajen los feriados y los fines de semana (domingos y sbados despus de las 13).

Maternidad. La nueva ley incorpora a las empleadas al rgimen de asignaciones familiares y dice que la AFIP deber determinar los aportes para financiar estas prestaciones. La licencia comienza 45 das antes de la fecha de probable de parto y concluye 45 das despus (o, si la trabajadora quiere, 30 das antes y 60 das despus) y tiene que totalizar 90 das. Durante este perodo, el empleador no paga el sueldo, sino que la empleada recibe de la ANSES una asignacin equivalente a lo que cobraba. Despido. Si es injustificado, en el nuevo rgimen, la indemnizacin sube a un mes de sueldo por ao de servicio o mayor de 3 meses. El preaviso es de 10 das hasta 1 ao de antigedad y de 30 das, si es mayor (si no se cumple con el preaviso, a la indemnizacin se agrega el sueldo de este perodo).

Deduccin del Impuesto a las Ganancias. Si el empleador es contribuyente del Impuesto a las Ganancias, puede deducir hasta un mnimo no imponible (en 2013, el monto es de $ 15.180 por ao segn AFIP). Incluye los aportes a la AFIP y las remuneraciones. Si trabaja en relacin de dependencia, debe informar a la empresa para que le realicen estas deducciones o hacerlo a travs de Internet (formulario 572 web). Rgimen salarial. Hasta ahora, para todo el pas rigen categoras incluidas en el decreto 7979/1956. Todos los aos se establecen salarios mnimos para estas categoras Segn la nueva ley, el Ministerio de Trabajo deber establecer las categoras profesionales que regirn en todo el pas y fijar los salarios mnimos. Luego ser fijada por la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante convenio colectivo. Por el momento, el ltimo aumento se produjo en noviembre de 2012

Cualquier inquietud estamos a su disposicin.