LEY ORGNICA DEL TRABAJO FRANCELINE

El martes 1 de mayo del ao en curso, entr en vigencia la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076, promulgada por el Presidente de la Repblica el pasado 30 de abril en decreto N 8.938. Con la entrada en vigencia de esta Ley se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.152, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.024. La Ley Orgnica del Trabajo, es el instrumento ms importante que regula las relaciones laborales, se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un trabajador (a), a un empleador (a), a cambio de una contraprestacin monetaria. Se entiende por trabajador o trabajadora toda persona que preste servicios en el proceso social de trabajo y se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores, en virtud de una relacin laboral. Esta Ley tiene por objeto, proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo. Las normas contenidas en esta ley son de orden pblico, de cumplimiento incondicional y de aplicacin inmediata, rigen a venezolanos y extranjeros que presten servicios o hayan convenido trabajo en el pas y no pueden ser renunciables ni relajables por convenios particulares. Se podrn acordar reglas favorables en los convenios colectivos buscando siempre mejores beneficios para los trabajadores y las trabajadoras. Los trabajadores que presten servicios profesionales mediante contratacin por honorarios profesionales, tienen los derechos y las obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional siempre que estas, no desmejoren la normativa que rige la relacin laboral, en consecuencia, estn amparados por la legislacin del trabajo y de la seguridad social en todo aquello que los favorezca. La legislacin y regulacin jurdica en materia de trabajo y seguridad social, son competencia exclusiva del Poder Publico Nacional a travs de los poderes Ejecutivo y Legislativo. La Ley le otorga al Ejecutivo Nacional, facultades para dictar Reglamentos y Decretos que considere necesarios. La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), establece proteger y facilitar el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social, la pequea y mediana industria, la microempresa, las entidades de trabajo familiar y cualquier otra forma de asociacin comunitaria para el trabajo, con el objetivo de satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias, la comunidad y la sociedad en general. De igual

manera establece la gratuidad de la justicia laboral tanto en sede judicial (tribunales), como en sede administrativa (inspectorias del trabajo), por tal motivo, no se podrn establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios. Se garantiza en esta ley, el derecho a la seguridad social que tienen todos los trabajadores y las trabajadoras incluyendo a las amas de casa, de conformidad con lo establecido en el artculo 17 LOTTT. Fuentes del Derecho del Trabajo: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. b) Los tratados, pactos y convenios internacionales suscritos y ratificados por la Repblica, de conformidad con el artculo 23 de nuestra carta magna. c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran. d) La convencin colectiva de trabajo siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. f) La Jurisprudencia en materia laboral. g) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable. h) La equidad y la igualdad.

PRINCIPIOS RECTORES La interpretacin y aplicacin de esta ley, est orientada por los siguientes principios: 1. La justicia social y la solidaridad. 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubieren dudas sobre la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de las mismas, se aplicara la ms favorable al trabajador. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley. 8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en esta Ley y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los

trabajadores y las trabajadoras. Se podrn realizar transacciones y convenios nicamente al trmino de la relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos. Los funcionarios del trabajo en sede administrativa o judicial, garantizaran que la transaccin no viole este principio constitucional de irrenunciabilidad. As mismo, la Ley prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, sindicalizacin, estado civil, religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. En las relaciones de trabajo, prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, este principio garantiza el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas, remuneraciones y dems beneficios que les correspondan a los trabajadores derivados de la relacin laboral cuando el patrono haya incurrido en fraude simulando relaciones de trabajo y precarizando sus condiciones. La legislacin procesal, los tribunales y las inspectorias del trabajo, se orientaran con el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos, la solucin de sus conflictos, atendiendo el debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles, buscando siempre, el valor de la justicia. Proteccin especial para nios, nias y adolescentes: La Ley prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes menores de 14 aos de edad, a menos que se trate de actividades artsticas y culturales previamente autorizadas por el rgano competente para la proteccin de nios, nias y adolescentes. El trabajo de los adolescentes mayores de 14 aos y hasta 18 aos se rige por lo que establece la constitucin y la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes (LOPNNA). Tipos de trabajadores: Trabajador de direccin: el trabajador de direccin, es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, asi como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo en todo o en parte, en relacin a sus funciones. Trabajador de inspeccin: se entiende por trabajador de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores. Trabajador de vigilancia: es quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

La calificacin de un trabajador como de direccin o de inspeccin, depender de las labores que ejecuta, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes. En caso de que se presente controversia por la denominacin de un cargo corresponde a la Inspectoria del Trabajo o a la

Jurisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la calificacin que corresponde. Prescripcin de las acciones para reclamos: Las acciones provenientes de reclamos por prestaciones sociales, tal como lo establece el artculo 51 de la Ley, prescribirn al cumplirse 10 aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse 5 aos contados a partir de la fecha de terminacin de la relacin de trabajo o de la enfermedad si fuere el caso. La Ley del trabajo derogada estableca 1 ao para la prescripcin de las acciones provenientes de la relacin de trabajo. Siempre que se ejecuta alguna accin, se interrumpe el lapso de prescripcin, un ejemplo de ello es cuando se introduce una demanda, lo importante es actuar para evitar la perencin.

LA RELACION DE TRABAJO MAYCOL Se presume la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba, es muy importante que exista un contrato que regule estas relaciones. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios bajo dependencia a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo escrito, se extender en 2 ejemplares, uno se le entregara al trabajador mientras que el otro lo conservara el patrono. El contrato tendr las especificaciones siguientes: 1. El nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas (empresas), los datos correspondientes a su denominacin y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinara con la mayor precisin posible (esto nos ayudara a determinar qu tipo de trabajador es en realidad). 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado y su forma y lugar de pago asi como los dems beneficios a percibir. 10. El lugar donde deban prestarse los servicios. 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos segn sea el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo 13. Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden las partes. Cuando este probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, de conformidad con el artculo 58 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El artculo 65 seala que los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para prestar servicios en el exterior, debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario consular de la nacin donde vayan a prestar sus servicios. El patrono deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a satisfaccin de la Inspectoria del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Terminacin de la relacin de trabajo: La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o por causa ajena a la voluntad de ambas. Clases de despido: Al hablar de la terminacin de trabajo, es necesario conocer las clases de despido, comenzando por un breve concepto del mismo que se encuentra en el articulo 77 de la Ley y seala textualmente, se entender por despido, la manifestacin de voluntad unilateral del patrono, de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. El despido ser: Justificado, cuando el trabajador haya incurrido en una causal de despido. Estas causales se encuentran el artculo 79 de la Ley y son las siguientes: 1. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo 2. Vas de hecho, salvo en legtima defensa. 3. Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con ellos. 4. Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. 5. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. 6. Inasistencia injustificada al trabajo durante 3 das hbiles en el periodo de un mes, el cual se computara a partir de la primera inasistencia. La enfermedad se considera causa justificada de inasistencia al trabajo.

7. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, plantaciones y otras pertenencias. 8. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. 9. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. 10. Abandono del trabajo. 11. Acoso laboral o acoso sexual. No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causal legal que lo justifique. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y limita toda forma de despido no justificado. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por voluntad del trabajador, sin que haya causal legal que lo justifique, se deber dar un preaviso, el tiempo de preaviso depender de la antigedad que tenga el trabajador en su puesto de trabajo. Tal como lo seala el artculo 81 de la LOTTT: a) Despus de 1 mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de 6 meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de 1 ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. Cuando no se cumpla con el preaviso, se le pagara al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicios. Estabilidad e Inamovilidad en el Trabajo: Todo trabajador tiene derecho a la garanta de permaneca en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando el trabajador es despedido injustificadamente podr solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo. Esta estabilidad ampara: 1. A los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio (novedoso, con la Ley anterior se gozaba de estabilidad a partir del tercer mes de prestacin de servicio). 2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el tiempo del contrato. 3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por la cual fueron contratados. Los trabajadores de direccin no estn amparados por la estabilidad aqu prevista, de conformidad con el artculo 87 de la Ley. Cuando el patrono despida a uno o mas trabajadores amparados por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen su despido, dentro de los 5 das hbiles siguientes, de no hacerlo se considerara que el despido fue sin justa causa. Al igual que el patrono, el

trabajador podr acudir ante el Juez o Jueza cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo a fin de que el Juez ordene su reenganche y pago de los salarios que cados, si el despido no se fundamenta en causa justa, de conformidad con la Ley. Los trabajadores protegidos de Inamovilidad, no podrn ser despedidos ni trasladados ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo. El Ejecutivo Nacional tiene la facultad de ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley. La estabilidad busca garantizar que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad garantiza que ningn trabajador podr ser despedido, trasladado ni desmejorado sin una causa justificada y todo despido que no sea calificado previamente por el Inspector del Trabajo es nulo.

SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO MELIZZA El salario es la remuneracin provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios, el salario comprende tambin, las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, asi como recargos por das feriados, horas extraordinarias, alimentacin y vivienda. Clases de Salario: El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea. El salario ser por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. Cuando el salario sea estipulado por mes, se entender por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual. Salario por unidad de obra, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. La jornada nocturna ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Las horas extraordinarias sern pagadas con un 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Cuando el trabajador preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente de ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del 50% sobre el salario normal.

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad de disfrute. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todo los conceptos salariales percibidos por el trabajador. Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones: De conformidad con el artculo 152 de la Ley, son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades y accidentes de trabajo y cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores con ocasin del trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por el tribunal de proteccin de nios, nias y adolescentes y la ejecucin de medidas originadas por prestamos. Vacaciones, bono vacacional y utilidades: Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o patrona, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de 15 das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems, a 1 da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. Los patronos pagaran a su trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de 15 das de salario, ms 1 da por cada ao de servicio hasta un total de 30 das de salario. La Ley derogada estableca una bonificacin de 7 das ms 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un total de 21 das. Participacin de los trabajadores en los beneficios de las entidades de trabajo. Las entidades de trabajo deben distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el 15% de los beneficios liquitos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Cuando el trabajador no hubiese trabajado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos puede hacerse al vencimiento del ejercicio. Esto es lo que se conoce como beneficio de utilidades. Derecho al trabajo de las personas con discapacidad: El patrono est obligado a incorporar a por lo menos el 5% de su nomina total a trabajadores con discapacidad, en labores cnsonas con su destreza y habilidades, deben recibir un trato digno e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantas y caractersticas de los dems trabajadores.

PROTECCIN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO La Ley le otorga a los padres una licencia de paternidad, con el propsito de que estos ayuden a las madres en los cuidados del nio durante los primeros das de nacido, tendrn derecho a un permiso de 14 das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. La trabajadora tendr derecho a un descanso durante 6 semanas antes del parto y 20 semanas despus o por un tiempo mayor cuando exista alguna enfermedad, segn el dictamen mdico que le impida trabajar. La trabajadora a quien se le conceda la de un nio o una nia menor de 3 aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un periodo de 26 semanas. De igual manera la ley establece descansos por lactancia hasta de una hora y media, la no discriminacin por razones de embarazo e incluso la prohibicin de exigir examen mdico con la finalidad de diagnosticar embarazo cuando se aspira a un trabajo.

DERECHO A LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES Los trabajadores sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Estas organizaciones sindicales gozaran de la proteccin del especial de Estado para el cumplimiento de sus fines. Las organizaciones sindicales tienen carcter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y defensa de la clase trabajadora, as como la defensa y promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas. El Ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pas, en cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales. 20 o ms trabajadores de una entidad de trabajo podr constituir un sindicato de empresa. 40 o ms trabajadores de distintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajos similares, podrn constituir un sindicato profesional. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn caso podr establecerse un periodo mayor de 3 aos.

Fuero sindical o inamovilidad laboral: YUSMARY Los trabajadores que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, no podrn ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa. La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de una organizacin sindical podrn solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin, la decisin podr apelarse ante el juez superior del trabajo, de conformidad con los artculos 353, 354, 399, 401 y 418 de la Ley. Convenciones colectivas de trabajo: Para la mejor proteccin del trabajo y un mejor desarrollo para el trabajador se pactaran negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos. Todos los trabajadores tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean integrantes de la organizacin sindical que haya suscrito la convencin. Las estipulaciones de las convenciones colectivas benefician a todos los trabajadores de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Cuando una entidad de trabajo tenga sucursales o departamentos en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva que se celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus trabajadores se aplicara a los departamentos o sucursales. Es importante sealar que la Ley establece el derecho de Huelga para todos los trabajadores interesados en un conflicto colectivo de trabajo, ellos podrn suspender colectivamente las labores. Se permitir la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Para que los trabajadores inicien la huelga se requiere; que haya sido presentado un pliego de peticiones, que hayan sido fijados los servicios mnimos indispensables y los servicios pblicos esenciales que no sern afectados por la paralizacin de las labores y que hayan transcurrido al menos 120 horas desde el momento de la presentacin del pliego de peticiones ante la autoridad competente quien tendr en todo momento el deber de buscar conciliacin entre las partes.

SUPERVISIN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO Los Inspectores y los Supervisores de trabajo podrn, acreditando su identidad y el carcter con el que actan, visitar los lugares de trabajo que correspondan a su jurisdiccin, en cualquier momento dentro del horario de trabajo, para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono pero comunicara al llegar, el motivo de su visita. En estas visitas, el funcionario o funcionaria podr ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que sea procedente, as mismo podr interrogar al patrono y a cualquier trabajador sobre cualquier aspecto relativo al trabajo y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, dems leyes vinculadas y las resoluciones del Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. 2. Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. 3. Mediar en la solucin de los reglamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la Ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la Ley. 4. Inspeccionar las entidades de trabajo de su jurisdiccion territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, paternidad y maternidad. 5. Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen. 6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical. 7. Imponer las sanciones por incumplimiento a la Ley y a la normativa laboral.

SANCIONES Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, sern objeto de las sanciones establecidas en este ttulo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar. Sern sancionados con multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias: Los patronos que no paguen a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que descuenten, retengan o compensen del salario ms de lo que la Ley permite. De igual manera se le impondr esta multa, al patrono que no fije anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso o no los

coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por la inspectoria del trabajo y que no lleve los registros o los libros correspondientes. As mismo, sern sancionados los que comentan infraccin en relacin a los lmites de la jornada de trabajo. Los patronos que incurran en acoso laboral o acoso sexual sern sancionados con la misma multa, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.

Sern sancionados con multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente ciento veinte unidades tributarias: El patrono que viole la normativa relacionada con la Ley de alimentacin de los trabajadores. El patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en los beneficios o la bonificacin de navidad. El patrono que viole la inamovilidad laboral. El patrono que incurra en desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo.

Sern sancionados con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente trescientas sesenta unidades tributarias: El patrono que pague a su trabajador un salario inferior al minimo fijado o no pague oportunamente el salario y las vacaciones. El patrono que cometa infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia. El patrono incurso en hechos o actos de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. El patrono que viole las garantas legales de libertad sindical. El patrono que viole las garantas legales del derecho a la negociacin colectiva.

Causas de arresto: El patrono que desacate la orden de reenganche de un trabajador que este amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de seis a quince meses. Cuando se trate de patronos asociados o patronas asociadas, esta pena la sufrirn los instigadores a la infraccin y en caso de que no se logren identificar estos, se aplicara a los miembros de la respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitara la intervencin del ministerio pblico a fin del ejercicio de la accin penal correspondiente. En caso de reincidencia en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentara en la mitad.

As mismo, la Ley le prohbe a los funcionarios o funcionarias del trabajo recibir dinero o cualesquiera otro obsequio y quien infrinja esta norma ser destituido o destituida de su cargo. El funcionario que no cumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales establecidos, aun teniendo los medios para hacerlo se le abrir el procedimiento administrativo que corresponda conforme a la Ley. Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentara hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el merito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto. En caso de que los infractores no paguen las multas, sufrirn de arresto entre diez y noventa das. De la sancin impuesta podr recurrirse: a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado de una inspectoria, ante el inspector respectivo. b) Cuando la haya impuesto el inspector, ante el Ministro con competencia en materia del trabajo. El recurso ser decidido dentro de cinco das hbiles, contados desde la llegada del expediente. Al decidirse, podr confirmarse, revocarse o modificarse el monto de la sancin. Las multas a los funcionarios o funcionarias del trabajo, sern impuestas por el Ministro con competencia en materia del trabajo. Es importante sealar que no se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado el valor de la multa. Los patronos que incumplan las obligaciones que le impone la Ley, les ser negada o revocada la solvencia laboral. Todo esto, en concordancia con el articulo 521 ejusdem.

DIFERENCIAS ENTRE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DEL 19 DE JUNIO DE 1997 INCLUIDA SU REFORMA EN EL 2011 Y LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL 1 DE MAYO DE 2012 JAVIER Entre las nuevas disposiciones que contempla la Ley, esta la reduccin de la jornada laboral a 40 horas semanales. La Ley derogada estableca en su artculo 195 que la jornada diurna no podra exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; mientras que la Ley vigente establece en su artculo 173 que la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta (40) semanales. La jornada laboral diurna no exceder de 5 das a la semana y el trabajador tendr derecho a 2 das de descanso continuos y remunerados durante cada

semana de labor. La Ley derogada estableca que la jornada laboral diurna no excedera de 6 das a la semana, el trabajador tendr derecho a un da de descanso, continuo y remunerado por cada semana de labor. La jornada nocturna no sufre cambios, siendo de 7 horas mximas diarias y 35 horas mximas semanales y las horas extraordinarias tampoco sufren cambios y se pagarn con un 50% de recargo sobre el salario y para laborar horas extraordinarias se requerir el permiso de la inspectora del trabajo. El objetivo de esta reduccin de 4 horas, es brindarles a los trabajadores una mejor utilizacin de tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportivo. Esta nueva jornada de trabajo entrara en vigencia al ao de la promulgacin de esta Ley, durante este lapso las entidades de trabajo organizaran sus horarios con participacin de los trabajadores y debern consignar estos horarios en las Inspectorias del Trabajo de su jurisdiccin. Sobre las Organizaciones Sindicales la Ley tambin contempla un aspecto novedoso que trata sobre el Registro Nacional de las mismas. Se crea el Registro Nacional de las Organizaciones Sindicales, el cual entrar en funcionamiento a partir del 1 de enero de 2013. Hasta esa fecha las actividades correspondientes al registro y documentacin de las organizaciones sindicales se continuarn tramitando ante la Inspectoria del Trabajo. Se prohbe la tercerizacin Se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Con la entrada en vigencia de esta Ley y de conformidad con el artculo 48, queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir: 1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma. 2. La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los trabajadores. 4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral. 5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral. En los casos anteriores los patronos cumplirn con los trabajadores todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a la Ley, e incorporara a la nomina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores tercerizados. Los patronos tienen 3 aos contados a partir de la promulgacin de la Ley para ajustarse a la norma que prohbe la tercerizacin, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.

Quedan exceptuadas las contratistas por ser personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios y con trabajadores bajo su dependencia, por este motivo, no se consideran intermediarios o tercerizadora. Descanso pre y post natal. La Ley derogada estableca en su artculo 376, que la trabajadora gozara de un descanso durante 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus, igualmente gozaba de inamovilidad durante el embarazo y hasta 1 ao despus del parto, mientras que la Ley vigente establece un descanso de 6 semanas antes del parto y 20 semanas despus, para un total de 26 semanas de descanso pre y post natal y se aumento la inamovilidad a 2 aos. Prestaciones sociales: La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su disposicin transitoria cuarta, numeral 3, ordena una reforma a la Ley Orgnica del Trabajo estableciendo lo siguiente en relacin a las prestaciones sociales: un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta constitucin, el cual integrara el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos. El artculo 92 al que se refiere el prrafo anterior, seala que todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta De tal manera que la constitucin ordena desde 1999, un nuevo rgimen de prestaciones sociales. La Ley del Trabajo derogada en el artculo 108 estableca que despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendra derecho a una prestacin de antigedad equivalente a 5 das de salario por cada mes. El artculo 142 de la Ley vigente seala, que el patrono depositara a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a 15 das cada trimestre, calculado con base del ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 primeros meses, se le pagara al trabajador 5 das de salario por mes trabajado. Es decir, el trabajador en la Ley derogada tena derecho a prestaciones sociales a partir del cuarto mes de servicio y con la nueva Ley el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales desde el primer mes de servicio. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono depositara a cada trabajador 2 das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario. Por otra parte, la Ley anterior estableca que el patrono deba pagar al trabajador por concepto de bonificacin por vacaciones un mnimo de 7 dias de salario al final del ao trabajado y un da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 30 das. La nueva ley establece que se deber pagar un

mnimo de 15 das al final del ao trabajado y un da adicional por cada ao de servicio. Los depsitos trimestrales y anuales se efectuaran en un fideicomiso individual, en la contabilidad de la entidad de trabajo o en un Fondo Nacional de prestaciones sociales a nombre del trabajador, atendiendo la voluntad del mismo. El patrono debe informar semestralmente al trabajador, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por este concepto. La nueva Ley establece el pago de este derecho en forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador al finalizar su relacin laboral, con la Ley derogada se calculaba con base al salario devengado en el mes que corresponda lo acreditado o depositado, as lo estableca el pargrafo Quinto del artculo 108, ahora todo el tiempo de antigedad que tenga el trabajador se calculara en base al ltimo salario que devengue, de conformidad con el artculo 142 de la Ley vigente. En caso de despido injustificado, el patrono deber pagarle al trabajador una indemnizacin equivalente al monto que le corresponda por las prestaciones sociales. Mediante ley especial el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de prestaciones sociales. Con esta nueva Ley del Trabajo vuelve la retroactividad de las prestaciones sociales, que no contemplaba la Ley derogada. Para finalizar es importante resaltar que el trabajo es fundamental para alcanzar el bienestar social, deben existir relaciones de trabajo justas, se deben generar fuentes de empleo y de este modo se elevara el nivel de vida de los venezolanos. El Estado tiene la obligacin de garantizar el desarrollo humano integral y una existencia digna.