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A Sndrome de Burnout no Enfermeiro em suas Atividades Ocupacionais

21 de maro de 2012 definir tamanho aA aA

Os enfermeiros geralmente possuem mais de um emprego RESUMO Este estudo foi realizado com o intuito de investigar os enfermeiros docentes de uma Faculdade no municpio de Linhares-ES, para verificar a presena de sintomas caractersticos da Sndrome de Burnout. Essa Sndrome um tipo de estresse ocupacional que acomete principalmente os profissionais da rea da sade devido dupla jornada de trabalho e por lidarem com a vida. A pesquisa foi de carter exploratrio descritivo, sua natureza foi quantitativa e qualitativa, sendo realizada em duas etapas. O resultado deste constatou que os profissionais enfermeiros pesquisados no tm a sndrome, contudo, esto propensos a desenvolv-la em funo do tipo de atividade que desempenham e da ampla jornada de trabalho. A falta de conhecimento a respeito da sndrome um dos fatores que faz com que ocorra o aumento dessa doena a cada ano nos profissionais enfermeiros, pois em situaes de estresse, as pessoas no procuram atendimento adequado para o problema. INTRODUO No mundo capitalista em que vivemos o trabalho essencial produo e obteno de lucros ao homem. O trabalho representa a capacidade do homem de produzir no meio em que vive. Nessa produo o homem transforma a natureza e tambm transformado pela mesma, dentre essas modificaes esto as que afetam a vida do indivduo causando danos biopsicossociais, devido s mudanas tecnolgicas do processo produtivo, aumentando a

produtividade e trazendo impactos sade do trabalhador, afetando tanto seu estado fsico como tambm o psquico, surgindo assim, novas enfermidades no mundo relacionadas a essas mudanas. Neste contexto, o profissional enfermeiro como trabalhador que presta assistncia as pessoas no est isento s novidades do mundo do trabalho. Os trabalhadores de enfermagem geralmente possuem mais de um vnculo empregatcio, levando-os a prolongadas jornadas de trabalho; ritmo acelerado de produo por excesso de tarefas e remunerao baixa em relao responsabilidade e complexidade das tarefas executadas. O excesso de trabalho dos enfermeiros gera pouco tempo para o lazer e acaba acarretando danos sade fsica e mental como: Exausto e sensao de vazio, podendo levar o profissional a um estresse ocupacional. Segundo Selye (apud FIGUEIRAS e HIPPERT, 1999, p.41): [...] o estresse um elemento inerente a toda doena que produz certas modificaes na estrutura e na composio qumica do corpo, as quais podem ser observadas e mensuradas. O estresse o estado que se manifesta atravs da Sndrome Geral de Adaptao (SGA). A Sndrome de Burnout um tipo de estresse ocupacional que acomete profissionais envolvidos com qualquer tipo de cuidado em uma relao de ateno direta, contnua e altamente emocional (Maslach, 1993). As profisses mais vulnerveis so geralmente as que envolvem servios, tratamento ou educao (Maslach & Leiter, 1999). Conforme Kraft (2006), "To born out" (queimar por completo) o verbo que deu origem ao termo Burnout, quem atribuiu o referido nome sndrome foi o psicanalista Herbert J. Freudenberg no incio dos anos 70, ao constatar que a atividade profissional que tanto lhe dera prazer no passado s o deixava cansado e frustrado. Freudenberg percebia os mesmos sintomas em muitos de seus colegas. Ao voltar sua ateno para outras profisses se depara sempre com problemas como: oscilaes de humor, distrbios de sono, dificuldade de concentrao, muitas vezes combinados com sintomas fsicos como dor de cabea ou problemas digestivos. Freudenberg define a sndrome de Burnout como "um estado de esgotamento fsico e mental cuja causa est intimamente ligada vida profissional" (KRAFT, 2006 p.62). O trabalho dos profissionais de sade favorece o desenvolvimento da Sndrome de Burnout, pois os mesmos tm relao direta com seus clientes, podendo estreitar os laos em uma relao de proximidade, muitas vezes, causando sofrimento e at mesmo o adoecimento deste profissional. A partir dessa premissa construmos o questionamento dessa pesquisa: As atuaes dos enfermeiros que atuam na docncia e em outras reas contribuem para uma maior incidncia de Burnout nesses profissionais? Assim, tem-se como objetivo geral verificar a presena de sintomas caractersticos da Sndrome de Burnout em enfermeiros. E os objetivos especficos so os seguintes: - Definir a Sndrome de Burnout; - Caracterizar as conseqncias da sndrome; - Analisar se os enfermeiros docentes apresentam sintomas caractersticos da Sndrome de Burnout. Os profissionais de sade esto suscetveis Sndrome de Burnout, pois os mesmos tm contato direto com os pacientes em tratamento, estando os pacientes com problemas muitas vezes de alta complexidade. Inseridos neste contexto est o profissional enfermeiro que geralmente possui mais de um vnculo empregatcio, isso devido a suas necessidades financeiras em manter um padro social, fazendo com que o mesmo estabelea uma rotina de trabalho rigorosa, tornando-o cansativo e desgastante. Portanto, faz-se necessrio um estudo com enfermeiros docentes que possuem outra atividade ocupacional, justificando assim a realizao desta pesquisa.

METODOLOGIA Esta pesquisa tem carter exploratrio descritivo, visando oferecer maior familiaridade com o tema escolhido e sua natureza quantitativa e qualitativa (Gil, 1991), Utilizou-se como instrumento de levantamento de dados um questionrio scio-demogrfico e a Escala de Burnout. Os profissionais enfermeiros da Instituio de Ensino Superior assinaram um Termo de Consentimento que explanava sobre os objetivos da pesquisa e os instrumentos utilizados, tendo este documento inteno de constituir compromisso de cooperao e ter a autorizao para a realizao da pesquisa para analise e exposio do material. O questionrio scio-demogrfico foi estruturado com 08 questes fechadas e visou obter informaes relevantes sobre a vida pessoal e profissional dos participantes da pesquisa para uma melhor anlise dos dados que foram obtidos atravs da Escala de Burnout. A Escala de Burnout MBI, por sua vez, segundo Benevides-Pereira (2002), um questionrio para ser respondido atravs de uma escala de 7 pontos, indo de 0 como nunca a 7 como todos os dias. De seus 20 itens, 9 so relativos dimenso Exausto Emocional (EE), 4 Despersonalizao (DE) e 7 Envolvimento Pessoal no Trabalho (EP). Esta Escala um instrumento empregado para analise da sndrome, avaliando os ndices de Burnout conforme os dados de cada dimenso, consistindo que altos pontos em EE e DP e baixos pontos em EP indicam alto nvel de Burnout. A coleta de dados foi realizada com a entrega para os participantes do questionrio sciodemogrfico e a Escala de Burnout entre os dias 25 e 30 de outubro de 2007. A pesquisa foi realizada na prpria instituio de trabalho dos enfermeiros participantes. REFERENCIAL TERICO SNDROME DE BURNOUT: CONCEITOS Burnout uma palavra inglesa que pode ser traduzida como "queima aps desgaste". Refere-se a algo que deixou de funcionar por exausto. O dicionrio define to burn out como "se tornar exausto aps excessiva demanda de energia ou fora". O termo passou a ser usado como metfora, para explicar o sofrimento do homem em seu ambiente de trabalho, associado a uma perda de motivao e alto grau de insatisfao decorrentes dessa exausto (LIMA et al, 2007). Criado na dcada de 70, o conceito de Burnout, apesar de algumas crticas iniciais, foi rapidamente aceito e tem sido tema de inmeros artigos cientficos, livros e de apresentaes em congressos de psicologia, psiquiatria e educao mdica (MILLAN, 2007). Nos ltimos vinte anos, pesquisas tm mostrado a importncia da distribuio mundial do burnout entre mdicos e enfermeiras, com altos nveis de exausto emocional, despersonalizao e falta de realizao pessoal sendo constatados (FELICIANO, 2005). Segundo Codo e Vasques-Menezes (1999), o termo Burnout no sentido que usamos hoje, foi utilizado pela primeira vez por Freudenberger em 1974. Surgiu como uma metfora para explicar o sentimento de profissionais que trabalhavam diretamente com pacientes dependentes de substncias qumicas, nos primeiros anos da dcada de 70. Esta sndrome definida por Maslach e Jackson (apud CODO e VASQUES-MENEZES, 1999) como uma reao tenso emocional crnica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos, particularmente quando estes esto preocupados ou com problemas. O trabalhador se envolve afetivamente com seus clientes, se desgasta e, num extremo, desiste, no agenta mais. A sndrome entendida num conceito multidimensional que envolve trs componentes: 1) a exausto emocional em que trabalhadores entendem que no podem dar mais de si mesmos percebem esgotada a energia e os recursos emocionais prprios, devido ao contato dirio com os problemas; 2) a despersonalizao, caracterizada por sentimentos e

atitudes negativas e de cinismo as pessoas destinatrias do trabalho, endurecimento afetivo, coisificao da relao; e, 3) a falta de envolvimento pessoal no trabalho, tendncia de uma evoluo negativa no trabalho, afetando a habilidade para a sua realizao. No h uma definio nica para designar Burnout, mas um consenso entre estudiosos do assunto, como Codo, Benevides-Pereira e Frana, definem Burnout como uma resposta ao estresse laboral crnico, desencadeada pela falha ou insuficincia dos mtodos de enfrentamento utilizados para lidar com os agentes estressores (LIMA et al, 2007). Portanto, diante destes estudiosos, pode-se afirmar ento que a Sndrome de Burnout um tipo de estresse ocupacional que tem preferncia aos profissionais que mantm uma relao direta e contnua com outras pessoas, principalmente quando a atividade ocupacional deste profissional qualificada como ajuda (Enfermeiros, professores, psiclogos). O estresse ocupacional no um fenmeno novo, mas um campo de estudo que enfatizado devido ao aparecimento de um conjunto de doenas e perturbaes psquicas associadas ao estresse no trabalho (STACCIARINI E TRCCOLI, 2001). Do ponto de vista de Lipp (apud REIS, 2006), o estresse um estado geral de tenso fisiolgica e mantm relao direta com as demandas do ambiente. O estresse ocupacional constitui experincia extremamente desagradvel, associada a sentimentos de hostilidade, tenso, ansiedade, frustrao e depresso, desencadeados por estressores localizados no ambiente de trabalho. Os fatores contribuintes para o estresse ocupacional vo desde as caractersticas individuais de cada trabalhador, passando pelo estilo de relacionamento social no ambiente de trabalho e pelo clima organizacional, at as condies gerais nas quais o trabalho executado. De acordo com Lautert et al (1997), o estresse ocupacional est determinado pela percepo que o trabalhador tem das demandas existentes no ambiente de trabalho e por sua habilidade para enfrent-las. Melo Filho e Moreira (apud FIGUEIRAS e HIPPERT, 1999, p.41), definem o estresse (fsico, psicolgico ou social) como um [...] termo que compreende um conjunto de reaes e estmulos que causam distrbios no equilbrio do organismo, freqentemente com efeitos danosos [...]". Pode-se dizer que o estresse uma relao entre uma pessoa, o ambiente e as circunstncias s quais est submetida, sendo analisada pela pessoa como uma ameaa ou algo que exige dela mais que as prprias habilidades ou recursos e que coloca em perigo o seu bemestar. Esta uma viso biopsicossocial do estresse, que considera os estmulos estressores provenientes tanto do meio externo (estmulo de ordem fsica ou social, como o trabalho), quanto do interno (pensamentos, emoes, fantasias e sentimentos, como angstia, medo, alegria e tristeza) (RODRIGUES, 1997, apud FIGUEIRAS e HIPPERT, 1999). A maneira com que cada pessoa sente e percebe o mesmo agente estressor faz com que o estresse seja caracterizado como positivo ou negativo. A natureza do estresse pode ser negativa diante de perdas, situaes de trabalho onde esto presentes o excesso de tarefas, presso por produtividade, longas jornadas e baixos salrios, e ser positiva devido ao reconhecimento profissional, aumento de salrio, mudana de cargo e outras condies que geram estmulo e desafios vida (FRANA, 1987). Contudo, verifica-se que estudos na rea de sade ocupacional apontam um crescimento pelo interesse em se pesquisar as fontes de estresse em muitas situaes, sobretudo, devido seriedade de algumas doenas desencadeadas pelo excesso de estresse interferindo conseqentemente na sade do trabalhador.

Fonte: PORTAL EDUCAO - Cursos Online : Mais de 900 cursos online com certificado http://www.portaleducacao.com.br/enfermagem/artigos/11183/a-sindrome-de-burnout-noenfermeiro-em-suas-atividades-ocupacionais#ixzz2LYA1xDDn

CONSEQUNCIAS DO ESTRESSE OCUPACIONAL NA SADE DO TRABALHADOR O trabalho uma das fontes de satisfao de diversas necessidades humanas, como autorealizao, manuteno de relaes interpessoais e sobrevivncia. Por outro lado, tambm pode ser fonte de adoecimento quando contm fatores de risco para a sade e o trabalhador no dispe de instrumental suficiente para se proteger destes riscos (MURTA, TRCCOLI, 2004). Considerando o trinmio estresse, trabalho e sade, observa-se que o estresse pode ocasionar diversos danos sade diminuindo a qualidade de vida do indivduo podendo levar o mesmo morte. Para Robbins (2002), os sintomas fsicos despertaram a maioria dos cuidados com o estresse, pois as pesquisas realizadas por profissionais de sade chegaram a concluso de que ele pode ser a causa de mudanas no metabolismo, aumento dos ritmos cardaco e respiratrio, aumento da presso sangunea, dores de cabea e at ataques do corao. Quanto aos sintomas psicolgicos, Robbins relata que o estresse pode causar insatisfao, inclusive no trabalho, tenso, ansiedade, irritabilidade, tdio e procrastinao. Fatores de risco psicossociais tambm podem desencadear estresse, entendido como uma reao complexa com componentes fsicos e psicolgicos resultantes da exposio a situaes que excedem os recursos de enfrentamento da pessoa. uma reao adaptativa do organismo humano ao mundo em constante mudana. Todavia, quando suas causas se prolongam e os meios de enfrentamento so escassos, o estresse pode avanar para fases de maior gravidade, quando o corpo se torna vulnervel a doenas diversas. As respostas fsicas e psicolgicas ao estresse dependero da herana gentica, estilo de vida e estratgias de enfrentamento utilizadas pelo indivduo, bem como da intensidade e durao do agente estressor (LIPP, 1996). De acordo com Simon (2006), pesquisas apontam que as situaes estressantes causam no organismo um aumento nos nveis de adrenalina e cortisona no sangue, ocasionando o aumento da presso arterial e a freqncia cardaca. Podendo induzir, assim, anormalidade no ritmo de bombeamento cardaco (arritmia) e ativando as plaquetas sanguneas, provocando cogulos podendo bloquear artrias coronrias. Mdicos tambm associam a raiva como uma pea fundamental do stress no trabalho e, ainda segundo Simon (2006), um estudo desenvolvido nas Escolas de Medicina e de Sade Pblica de Harvard comprova que homens que tm dificuldade de conviver com a hostilidade e explodem descontroladamente tm mais possibilidade de sofrer ataques cardacos extenuado. De tal modo como o corao, o crebro afetado por no possuir habilidade para demonstrar a raiva de maneira adequada e contornar frustraes, sem consentir que elas se tornem o centro da existncia. A hostilidade eleva o risco de acidente vascular enceflico (AVE), conhecido como derrame. Silver (apud SIMON, 2006), afirma que fatores emocionais que surgem atravs do excesso de trabalho comprometem o corpo e a mente de homens e mulheres de forma bastante diferentes. Enquanto eles padecem mais de presso alta, as queixas femininas predominantes so as leses por esforo repetitivo (LERs), sndrome do intestino irritvel, cefalia, ansiedade e depresso. Encontrar a melhor maneira de controlar o stress no ambiente de trabalho tambm pode auxiliar a evitar outros tipos de doena. Segundo Benevides-Pereira (2002), Burnout passou a ser protagonista no mundo laboral na medida em que veio mostrar grande parte das conseqncias do impacto das atividades ocupacionais no trabalhador e deste na organizao. Esta Sndrome est mais associada ao mundo laboral e ocorre pela cronificao de um processo de estresse. Portanto, torna-se necessrio que as organizaes reconheam as condies de trabalho em suas dimenses ergonmicas, psicossociais e organizacionais, a fim de colaborar na preveno dos elementos estressores e conseqentemente, na melhoria da sade dos trabalhadores e tambm no aumento da produtividade. RESULTADOS E DISCUSSES

A amostra deste estudo foi inicialmente composta por 10 profissionais enfermeiros, porm houve certa dificuldade na devoluo dos questionrios, pois um dos enfermeiros no foi encontrado para a devoluo do material e o outro profissional relatou que estava muito atarefado e estafado no demonstrando interesse em devolver o questionrio para anlise, esse dado sugere a presena de sintomas da Sndrome de Burnout, porm esse profissional no entrou em nossa anlise por no termos a devoluo do material. Assim, Participaram desta pesquisa 08 profissionais de enfermagem que atuam na docncia do ensino superior. Segue a anlise do questionrio scio demogrfico: Grfico 1 Sexo dos Enfermeiros pesquisados Fonte: Coleta de dados, 2007. Dentre os profissionais Enfermeiros pesquisados 87,5% so do sexo feminino, corroborando com estudo realizado por Manzolli apud Wetterich; Melo (2007), que refere-se profisso de Enfermagem historicamente ser sinnimo de profisso exclusivamente feminina. Algumas caractersticas que compe o sexo feminino, como as formas de dedicao, o nvel de cuidado, a multiplicidade de funes e afetividade podem estar associada presena do esgotamento emocional e influenciar no aparecimento da Sndrome de Burnout. Pesquisas realizadas por Freudenberger apud Codo; Vasques-menezes (1999), Zimmermann (1999) e Mendes (2002) apontam que h maior incidncia da Sndrome de Burnout em mulheres, em vista do maior grau de estresse ocupacional. Grfico 2 Idade dos Enfermeiros pesquisados Fonte: Coleta de dados, 2007. Dentre os profissionais enfermeiros pesquisados 75% possuem idade inferior a 35 anos. Estes dados refletem o fato de que a Enfermagem no Brasil uma profisso reconhecida e regulamentada h 22 anos e que apresentou expanso no nmero de profissionais nos ltimos 10 anos, com crescimento da oferta de cursos nas universidades neste perodo. Grfico 3 Estado Civil dos Enfermeiros pesquisados Fonte: Coleta de dados, 2007. De acordo com os resultados obtidos, 50% dos profissionais Enfermeiros pesquisados so solteiros e 50% casados. Assim, os casados tm alm das responsabilidades que a profisso lhe exige, as de cunho pessoal com a famlia, podendo sobrecarregar o mesmo e influenci-lo no aspecto psquico e emocional. Grfico 4 Existncia de Filhos Fonte: Coleta de dados, 2007. Neste item, constatou-se que 37,50% possuem filhos. Este dado complementa o grfico anterior, pois, entende-se que o profissional enfermeiro tem uma jornada de trabalho rgida, e sendo a maioria do sexo feminino ao chegarem em casa tm a responsabilidade com suas atividades de dona de casa, me e esposa. Grfico 5 Ano de Concluso da Graduao Fonte: Coleta de dados, 2007. De acordo com o grfico 5, pode-se perceber que 50% dos Enfermeiros concluram a graduao entre os anos de 1996 e 2001. Nota-se que os enfermeiros pesquisados, esto no mercado de trabalho h pouco tempo e segundo a pesquisa bibliogrfica a Sndrome de Burnout mais freqente em profissionais que atuam a bastante tempo. Grfico 6 reas de Atuao

Fonte: Coleta de dados, 2007. Este item constatou que 62,50% dos Enfermeiros pesquisados alm de atuarem como professores atuam tambm na rea hospitalar. O trabalho na rea hospitalar tem se mostrado desgastante para os profissionais de sade e nos ltimos vinte anos, pesquisas tm mostrado a importncia da distribuio mundial do burnout entre mdicos e enfermeiras, com altos nveis de exausto emocional, despersonalizao e falta de realizao pessoal sendo constatados (FELICIANO, 2005). Grfico 7 Carga Horria de Trabalho Semanal Fonte: Coleta de dados, 2007. A partir do resultado obtido constatou-se que 50% dos enfermeiros trabalham acima de 40 horas semanais. Se associarmos esse grfico com o nmero 3 e 4 podemos inferir que se no houver uma mudana de atitude, os enfermeiros pesquisados podero estar no que consideramos grupo de risco para a sndrome de burnout. A Sndrome de Burnout inclui as percepes das condies de trabalho, riscos e perigos, sobrecarga, desempenho dos papis e importncia social do trabalho, as relaes interpessoais, a adoo de novas tecnologias, o acesso capacitao, a participao no processo decisrio, as relaes com o entorno, a remunerao, os mltiplos empregos e os valores conflitantes. A esses, devem ser acrescidos, entre outros elementos, idade, sexo, tempo de exerccio profissional, sentimentos de auto-eficcia, centralidade do trabalho, estratgias utilizadas para lidar com os problemas do cotidiano e disponibilidade de uma rede de relacionamentos que fornea suporte social (FELICIANO, 2005). Grfico 8 Realizao Pessoal no Trabalho Fonte: Coleta de dados, 2007. Dentre os profissionais enfermeiros pesquisados, 62,50% sentem-se satisfeitos no trabalho. O que as pesquisas tm demonstrado que o Burnout ocorre em trabalhadores altamente motivados, que reagem ao estresse laboral trabalhando ainda mais, at que entram em colapso. Algumas definies atribuem o Burnout discrepncia entre o que o trabalhador d (o que ele investe no trabalho) e aquilo que ele recebe (reconhecimento de superiores e colegas, bons resultados nos desempenhos dos alunos, etc.). Segue a anlise da escala de Burnout: A Escala de Burnout de Maslach (MBI) um questionrio constitudo por 20 itens, para ser respondido de acordo com uma escala com pontuaes que variam de 0 a 7, onde 0 significa nunca e 7 todos os dias. Diante dos itens procura-se distinguir trs dimenses essenciais da ocupao do profissional enfermeiro: Exausto Emocional (EE), Envolvimento Pessoal no Trabalho (EP) e Despersonalizao (DP). Existem itens individuais em que so dadas pontuaes pertencentes a cada uma das trs dimenses separadas. A pontuao de cada dimenso analisada separadamente e no so combinadas em uma nica pontuao, existindo assim, uma pontuao para cada subescala existente. A exausto emocional a subescala que mais se aproxima do estresse, pois faz referncia a sobrecarga emocional. uma dimenso da sndrome que se caracteriza por perda de energia, esgotamento, podendo esses sintomas afetar a pessoa de forma psquica ou fsica ou at mesmo das duas formas. Portanto, os indivduos acometidos sentem reduo na capacidade de produo e energia no trabalho. Neste item a pesquisa demonstra apenas 50% dos entrevistados encontram-se com um grau mdio, no estando assim, acometidos de exausto emocional, pois para isso deveriam estar com um alto grau neste item.

Em relao Despersonalizao verifica-se que esse fator na maioria das vezes vem acompanhado de ansiedade, perda da motivao e irritao constante. A pessoa se cerca de sentimentos negativos acerca de si mesmo e tambm para com os outros que esto a sua volta. Acontece uma diminuio das metas de trabalho, alienao e egosmo. O individuo comea a se isolar do convvio social para se proteger, se tornando fria com as pessoas, no sendo capaz de lidar com suas emoes, comeando a tratar os outros com indiferena. Nesta dimenso, dentre os entrevistados verificou-se que 25% esta com uma pontuao mdia, fazendo com que esse ponto no fosse preocupante, pois para se ter a Sndrome de Burnout, tem que se ter uma pontuao alta neste item. A Falta de Realizao pessoal diz-se de um sentimento de inadequao pessoal e profissional ao trabalho. O individuo apresenta respostas negativas em relao a si prprio e ao trabalho, como baixa auto-estima, depresso, e diminuio das relaes com as pessoas. Nessa etapa, a pessoa modifica suas condutas e atitudes para se defender dos sentimentos negativos que a cercam. J na escala de envolvimento pessoal no trabalho o indivduo precisa obter uma baixa pontuao para se ter algum sintoma caracterstico da sndrome de burnout e, dentre os entrevistados todos obtiveram alta pontuao neste item. Sendo assim, estes profissionais esto com um baixo grau de burnout por razo das baixas pontuaes nas dimenses Exausto Emocional e Despersonalizao e altas pontuaes na dimenso Envolvimento Pessoal no Trabalho. CONSIDERAES FINAIS A Sndrome de Burnout atinge profissionais que lidam diretamente com pessoas, em especial o enfermeiro. Por isso, se fez relevante a realizao desta pesquisa nos enfermeiros docentes, visto que esses profissionais possuem uma jornada de trabalho rigorosa e muitas vezes no do a devida ateno para minimizar as situaes de estresse do seu cotidiano. Com base nos resultados apresentados, constatou-se que no h entre os profissionais enfermeiros pesquisados a presena de elementos indicativos da Sndrome de Burnout, porm por trabalharem numa profisso que tratam diretamente com vidas e por terem uma ampla jornada de trabalho, os mesmos podem desenvolv-la. Os profissionais pesquisados associam a sua profisso com a docncia a menos de ----- anos, fato que favorece a ausncia da sndrome. Torna-se necessrio, ento, que estes profissionais tomem precaues para que os mesmos no sejam acometidos pela Sndrome de Burnout. Por ser uma sndrome nova e ainda pouco conhecida, at mesmos dos prprios pesquisados, importante uma maior divulgao desta sndrome para que o indivduo que possua algum sintoma caracterstico possa procurar um atendimento adequado e deste modo voltar as suas atividades profissionais. Portanto, faz-se necessrio a realizao de outras pesquisas envolvendo o profissional enfermeiro que atua na docncia, para que todos tomem conhecimento da importncia da Sndrome de Burnout, pois uma vez desenvolvida por qualquer profissional, este no poder realizar suas atividades profissionais com a conscincia e fidelidade que consta no juramento desta profisso. REFERNCIAS BENEVIDES-PEREIRA, A. M. T. Burnout: O Processo de Adoecer Pelo Trabalho. In: ______. Burnout: quando o trabalho ameaa o bem-estar do trabalhador. So Paulo: Casa do Psiclogo, 2002. cap. 2, p. 21-91.

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Fonte: PORTAL EDUCAO - Cursos Online : Mais de 900 cursos online com certificado http://www.portaleducacao.com.br/enfermagem/artigos/11183/a-sindrome-de-burnout-noenfermeiro-em-suas-atividades-ocupacionais#ixzz2LYAUEUsl

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