PREGUNTAS GENERADORAS 1.

Establezca la diferencia entre persona natural y persona Jurdica. R// Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a ttulo personal todos los derechos y obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estn a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa. Persona natural Persona Jurdica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de sta. Al constituir una empresa como Persona Jurdica, es la empresa (y no el dueo) quien asume todos los derechos y las obligaciones de la empresa. Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, estn garantizadas y se limitan slo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre (tanto capital como patrimonio). Persona jurdica

2. Que es un contrato de trabajo y, quien est en capacidad de

celebrarlo. R// Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T Para celebrar un contrato de trabajo hay que saber quines pueden contratar, sea como trabajadores y como empleadores; COMO TRABAJADORES: son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio, todas las personas mayores de 18 aos por regla general, y la excepcin es que los menores de edad de entre catorce y dieciocho aos tambin pueden contratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por la autoridad del trabajo. Tambin pueden las mujeres casadas, sin autorizacin del marido. (Art. 34) COMO EMPLEADORES: igualmente son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicios laborales todas las personas mayores y quedan autorizadas para representar a la empresa y celebrar contratos y para que comparezcan a los juicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa; aunque no tengan autorizacin

escrita o suficiente. Esta facultad amplia para representar a la empresa se llama la solidaridad patronal que es la caracterstica del derecho del trabajo. Para notar mejor la diferencia conviene observar que en el derecho comn, cuando se trata de demandar a una compaa annima, es necesario averiguar qu persona la representa legalmente, de acuerdo, de acuerdo a sus estatutos. En el campo laboral, se puede demandar al representante legal y tambin al jefe inmediato superior del trabajador, o al administrador, o al director, pues a todos ellos les confiere la ley la calidad de representantes legales para hacer frente a las obligaciones laborales. Esto es lgicamente un beneficio para el trabajador, pues le salva del riesgo de que un juicio sea nulo por no haber demandado exactamente en la persona del representante de la empresa.

3. . Describa los elementos que integran o configuran el contrato de

trabajo. R// CAPACIDAD: Art. 29 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para mayores de edad; art. 177 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para mayores de 14 aos y menores de 18 con restricciones de horario. CONSENTIMIENTO: hacer referencia. A la voluntad o libertad para celebrar el contrato de trabajo. No haya (Error , Dolo y Fuerza).

OBJETIVO LICITO: lo que se quiere lograr, no debe ir contra la Ley(procesar Drogas Alucingenas). CAUSA LCITA: se refiere a la situacin que genera el mismo, no debe ir en contra de la Ley (prestar un servicio licito a cambio de no agredir fsicamente a un familiar
ELEMENTOS ESENCIALES PRESTACIN PERSONAL del SERVICIO: realizacin de un trabajo o labor por una persona natural, a favor de otra persona. SUBORDANACIN: facultad que tiene el empleador para exigirle al empleado el cumplir con el tiempo y cantidad de Trabajo As como con los reglamentos mientras dure el contrato de Trabajo. RETRIBUCIN ECONMICA O REMUNERACIN: es el pago ordinario, efectivo o en especie que recibe el trabajador del empleador a cambio de su trabajo

4. Que se entiende por periodo de prueba, qu caractersticas tiene y

cul es su trmino. R// Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Estipulacin del periodo de prueba. 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T). Duracin del periodo de prueba. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T). Prorroga del periodo de prueba. Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto. Efecto jurdico del periodo de prueba. 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).

5. Establezca la diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo

R// EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO. Diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo. La relacin de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. La evolucin contractual en materia laboral. Durante muchos aos el contrato laboral fue asimilado al contrato de arrendamiento, ya que se sostena que as una persona poda rentar una casa, a cambio de una renta, tambin otra persona poda rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario. En determinadas zonas al menos de las prestaciones laborales resulta factible conciliar los conceptos de trabajo y de relacin de trabajo, que no se repelen imperiosamente. Tal coordinacin se planifica afirmando que la manifestacin contractual constituye la fase inicial y voluntaria entre las partes; en tanto que el rgimen ulterior de la ejecucin de los servicios presenta los contornos de una relacin de hecho. Tambin se expresa que del contrato deriva una relacin jurdica, en tanto que de la prestacin surge una relacin simplemente de hecho. Siendo el de trabajo un contrato consensual, es evidente que la relacin jurdica se iniciar tan pronto como el concierto de voluntades se produzca, por la manifestacin del consentimiento; mientras la relacin de trabajo surgir cuando el trabajador comience la prestacin de su actividad profesional bajo la direccin del patrono

6. Determine las clases de contrato de trabajo.

R//

En la actualidad existen 16 CLASES de contrato, pero este es un nmero relativo que cambia en funcin de las nuevas leyes - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos - Contratacin de minusvlidos - Contrato para el fomento de la contratacin indefinida - Contrato para la formacin

- Contratos en prcticas - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social - Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la produccin - Contrato de interinidad - Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin - Contrato de relevo - Contrato a tiempo parcial - Contratos de insercin - Contrato de trabajo de grupo - Contrato de trabajo a domicilio 2.5.1.- Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos, independientemente de su modalidad contractual: Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribucin horaria La duracin prevista para la actividad. La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le

corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as como la conversin de temporales a fijos-discontinuos.

2.5.3.- Contratacin de minusvlidos Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad. Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos. La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusvlidos Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que estn inscritos en el INEM. Empleo selectivo Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa. Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior a cuatro aos. Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.

Contrato en prcticas para minusvlidos Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos a la firma del contrato. Contrato temporal de minusvlidos Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.

2.5.4.- Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relacin laboral de carcter temporal. El contrato se concertar por tiempo indefinido. Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones: Tener entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 aos de edad. Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Ser minusvlido. Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos. No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades.

2.5.5.- Contrato para la formacin Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin. Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. Los requisitos necesarios son: No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin. No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, ms de 12 meses. Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin establecida. En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, as como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad. Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los convenios, se atender a una escala previa. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvala. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario. La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el

tiempo dedicado a la formacin terica en la empresa. La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un trabajador con experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin salvo que se determine un nmero distinto en los Convenios Colectivos. La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio. Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo. En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en el que conste su duracin y el nivel de la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases emitirn un certificado donde constar el grado de aprovechamiento. Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de formacin y adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin". S el trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin. En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor.

2.5.6.- Contratos en prcticas Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo de contratos. La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley. La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional. Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear. A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas. Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar un nuevo perodo de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de antigedad en la empresa.

2.5.7.- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn desempleados. La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos.

2.5.8.- Contrato de obra o servicio determinado Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y cuya duracin sea incierta. En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos. La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la extincin del contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizar por el equivalente al salario del plazo incumplido. Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando. Tambin, se presumirn por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley. La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha de realizar por escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario debe informar, tambin, sobre la existencia de vacantes, con el fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por

convenios colectivos se establecern las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formacin profesional continua.

2.5.9.- Contrato eventual por circunstancias de la produccin Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrn fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuacin a la plantilla. La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por convenio se podr modificar la duracin mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn. Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando: Se d falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral. Los contratos en fraude de Ley. La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se realizar por escrito, cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial. Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitndose, adems por convenio, el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua.

2.5.10.-Contrato de interinidad Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva. El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo

establecido para la incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin. Se transforma en indefinido: Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. El contrato celebrado en fraude de Ley. El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha producido dicha sustitucin. Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.

2.5.11.- Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Los Requisitos de los trabajadores son: Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin. Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en EL INEM. No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de eventual por circunstancias de la produccin.

Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez das. La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo. Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.

2.5.12.- Contrato de relevo Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar jubilado. Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora.

2.5.13.- Contrato a tiempo parcial Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin

determinada. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo. En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el empleo ser a jornada completa.

2.5.14.-Contratos de insercin Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al desempleado. Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters general o social. Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su participacin hasta pasados tres aos. Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.

2.5.15.- Contrato de trabajo de grupo

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin.

2.5.16.- Contrato de trabajo a domicilio Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario. Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo. El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.

7. . Enumere las formas de terminacin de contrato de trabajo.

R// Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes: Causales del artculo 159 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Causales del artculo 160 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causales del artculo 161 El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

8. Determine la jornada de trabajo y descansos obligatorios.

LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y LA MXIMA LEGAL:

Jornada de trabajo: Es el tiempo al da en el cual va a laborar el trabajador. Hay varias clases: Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, que tiene como lmite la mxima legal. Si no convienen nada, opera la mxima legal. Jornada mxima legal: Es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo en el caso de menores y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 a la semana. El gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada en labores insalubres o peligrosas. Se excepcionan de la jornada mxima legal:

Los empleados que desempean cargos de direccin, confianza o manejo. Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes. Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo. JORNADA DIURNA Y NOCTURNA, EFECTOS: Trabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por ms de 8 horas y ms de 48 a la semana, siempre que esta ampliacin no constituya horas extras o trabajo suplementario, y

que el promedio de horas laborado en 3 semanas no sobrepase el mximo legal.

 Trabajo diurno y nocturno: Es diurno el que se realiza de 6 a.m. a 6 p.m., y es nocturno el que se realiza de 6 p.m. a 6 a.m. Esto es importante para determinar los recargos legales a que haya lugar. JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO: Jornada especial de trabajo: Es de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se reglament a partir de 1991 para que la empresa pueda funcionar todos los das en 4 turnos. Los trabajadores en esta jornada no tienen derecho a recargos por trabajo nocturno, dominicales o festivos; pero tienen derecho a un salario similar al que devenga un trabajador de 8 horas y a un da de descanso remunerado por cada dominical trabajado. Debe haber estado de acuerdo con el trabajador desde el inicio del contrato el empleador para acudir a esta reglamentacin especial. LA CAUSACIN AL DERECHO AL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO: Descanso dominical remunerado: Es obligatorio, siempre y cuando el trabajador haya laborado todos los das de la semana a los cuales se comprometi, o haya faltado con causa justificada (accidente, enfermedad, calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor, culpa o disposicin del empleador). Su duracin mnima es de 24 horas.

LA JORNADA SUPLEMENTARIA O DE HORAS EXTRAS LA JORNADA SUPLEMENTARIA O DE HORAS EXTRAS: Horas extras: Es el trabajo que se desarrolla ms all de la jornada ordinaria o mxima legal; debe remunerarse en forma especial. No pueden exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana. Cuando la jornada se ample por acuerdo a 10 horas, en ese da no se podrn laborar horas extras. Para poder laborara tiempo suplementario, se requiere autorizacin del ministerio de trabajo, y deber llevar un registro del trabajo suplementario para entregarlo al empleador con la relacin de horas extras trabajadas

EL DESCANSO ANUAL REMUNERADO:

Art. 186. del Cdigo Sustantivo del Trabajo - Duracin. 1o) Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 2o) Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. Art. 187.- Epoca de vacaciones. 1o) La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono a ms tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 2o) El patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones. 3o) Adicionado. Decreto 13 de 1967, art. 5o. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas. Conc.: Decreto 995 de 1968, art. 13. Art. 188.- Interrupcin. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. Art. 189.- Compensacin en dinero de vacaciones. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que este exceda de tres meses Modificado. Decreto 2351 de 1965, art. 14. Compensacin en dinero de las vacaciones. 1o) Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo podr autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de stas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. 2o) Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta exceda de seis (6) meses. 3o) Para la compensacin en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomar como base el ltimo salario devengado por el trabajador.

9. Diferencie el rgimen laboral privado y el pblico

R//

10.

Cul es la diferencia entre la renuncia y el despido indirecto

R// La renuncia voluntaria La renuncia es un acto jurdico unilateral del trabajador, por medio del cual manifiesta su voluntad de poner trmino al contrato de trabajo. La decisin no requiere aceptacin del empleador para dar por terminado el contrato, pues de lo contrario se estara frente a un mutuo acuerdo.

Los requisitos formales de la renuncia estn establecidos en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, norma que tambin establece las formalidades del finiquito y del mutuo acuerdo: Requisitos de la renuncia

Debe constar por escrito; Debe ser firmada por el trabajador y, Por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical; o bien, El trabajador deber ratificar su firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal.

Sin estos requisitos, la renuncia no podr invocarse por el empleador en juicio ni ser considerada por el tribunal. El artculo 159 N 2 del Cdigo del Trabajo exige que la renuncia se comunique con a lo menos treinta das de anticipacin. La idea es que la decisin no tome por sorpresa al empleador y est en condiciones de contratar a otra persona, sin afectar as el proceso productivo. La falta del aviso no invalida la renuncia. El calificativo de voluntaria se refiere a que la renuncia ser vlida slo si ha nacido de la libre voluntad del trabajador, sin que se haya condicionado de modo alguno, por ejemplo para evitar la aplicacin de una causal de caducidad, pues aqu la renuncia no sera una decisin libre del trabajador. En resumen, la renuncia voluntaria es la forma de poner trmino al contrato de trabajo si el actual empleo no le satisface plenamente, si tiene una oferta mejor por parte de otra empresa, si desea regresar a Polonia para casarse con su novia, o por cualquier otra motivacin personal o laboral que pudiese existir. El despido indirecto o autodespido Esta causal de trmino del contrato de trabajo tambin encuentra su origen en la decisin del trabajador, como en la renuncia. Sin embargo, la situacin aqu es muy diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner trmino a su contrato de trabajo por culpa de su empleador. Segn veremos en detalle en las prximas publicaciones, el Cdigo del Trabajo establece las denominadas causales de caducidad, que permiten poner trmino al contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna, segn el artculo 160. Las causales de despido indirecto Si quien incurre en ciertas causales de caducidad es el empleador, el Cdigo del Trabajo entrega la facultad al trabajador para despedirse a s mismo y demandar las indemnizaciones pertinentes.

Las causales de autodespido son las siguientes:

Las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, consistentes en: o Falta de probidad en el desempeo de sus funciones. o Conductas de acoso sexual. o Vas de hecho ejercidas por empleador al trabajador. o Injurias proferidas por el empleador al trabajador. o Conducta inmoral del empleador. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Requisitos del despido indirecto o autodespido El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las exigencias para invocar esta causal: Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por carta certificada enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los hechos en que se funda; se debe remitir una copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres das hbiles siguientes a la separacin. Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin del contrato de trabajo, demandando al empleador el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios, que ser aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas indebidas de carcter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias. Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el despido indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia del trabajador.

11.

Elabore diferentes clases de contratos laborales

R// CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador:_______________________________________________

Representante legal: _________________________________________________ Nombre del empleado(a):_____________________________________________ Identificada con cdula n. :_______________ Lugar de residencia n. :_______________________________________________ Telfonos n. : _________________________ Cargo a desempear: ________________________________________________ Salario: _______________________________

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como ________________________________, ejecutando labores como: _____________________________________________________________ _________________________________________________________________.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin de ____________________, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros ______ das de labores que no es superior a la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________), pagaderos en el lugar de trabajo, el da _______ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 200___

EMPLEADOR C. C. No.

TRABAJADORA C. C. No.

Contrato a Trmino Indefinido de Trabajo

__________ (Nombre de la empresa)

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DIRECCION: NOMBRE DEL EMPLEADO DIRECCION: LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: CEDULA DE CIUDADANIA CARGO U OFICIO QUE DESEMPEARA EL TRABAJADOR: SALARIO: FECHA DE INICIACIN DE LABORES: CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo, regido adems por las siguientes clusulas:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO. El Empleador contrata los servicios personales del Trabajador y ste se obliga:

a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a travs de sus representantes.

b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo.

Pargrafo Primero: Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas en el manual de competencias del presente cargo.

Pargrafo Segundo: La descripcin anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas complementarias, asesoras o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor resultado en la ejecucin de la causa que dio origen al contrato.

CLAUSULA SEGUNDA: REMUNERACION. El Empleador pagar al Trabajador por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente el Empleador pueda pagar por perodos menores.

Pargrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribucin as como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminacin del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una institucin financiera.

CLAUSULA TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, El Empleador o sus representantes debern haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o sus representantes para su aprobacin. El Empleador, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratndose de trabajadores de Direccin, confianza y Manejo, no habr pago a horas Extras. El Empleador fijar las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecucin del presente contrato.

CLAUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas semanales laboradas: De ____________________ (Segn cada trabajador, se detallar el horario) _____; salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas sealados por El Empleador, pudiendo hacer ste los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.

Pargrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podr designar al Trabajador para que realice las funciones en las oficinas de los CLIENTES.

CLAUSULA QUINTA:

PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho perodo, sin que se cause el pago de indemnizacin alguna.

CLAUSULA SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duracin del contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

CLAUSULA SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

a. Las establecidas en la Ley Laboral, reglamento interno de trabajo y el cumplimiento de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral.

b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador.

c. No ejercer actos de Competencia desleal frente al Empleador.

d. Respetar los sitios de trabajo asignados por El Empleador, cumpliendo con las directrices de dichas Empresas.

e. Tener una excelente presentacin personal.

d. Cumplir con los horarios estipulados por El Empleador para desarrollar las funciones con los CLIENTES.

f. Dems obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral.

CLAUSULA OCTAVA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecucin del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologas o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes instrucciones de carcter general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya violacin sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones descritas y adems las siguientes:

A) El incumplimiento de las normas y polticas que tenga la compaa para el uso de los sistemas, informtica, software, claves de seguridad, materiales, computadores, tiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecucin de sus funciones. As como violacin a lo contenido en las normas de seguridad industrial. B) La utilizacin para fines distintos a los considerados por el Empleador para el cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad. C) Desatender las actividades de capacitacin programadas por el Empleador as sea en horario diferente a la ordinaria. D) La mala atencin y desinters para con los clientes y proveedores. E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorizacin del jefe inmediato. F) Llegar tarde al sitio de trabajo. G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/ obras. H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestacin de servicios encomendados, y dems establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social. I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato por parte del Empleador. J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa. CLAUSULA NOVENA:

INVENCIONES. Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasin y dentro de la ejecucin del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. Tambin lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada.

CLAUSULA DECIMA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseos invenciones, investigaciones etc. creadas por el Trabajador en ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas pertenecen al Empleador.

CLAUSULA UNDECIMA: TRASLADOS: Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podr trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasin a la citada orden. El Empleador est obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que sea una decisin unilateral de la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: BENEFICIOS EXTRALEGALES. El Empleador podr reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a ttulo de mera liberalidad y estos subsistirn hasta que el Empleador decida su modificacin o supresin, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador as lo acuerdan sin que tengan carcter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial ste acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas peridicas o de antigedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrn ser modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su determinacin unilateral tal como fue otorgado.

CLAUSULA DECIMA TERCERA:

DESCUENTOS: El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminacin del contrato de trabajo ya sea por concepto de prstamos, alimentacin a bajo costo, bonos de alimentacin, vivienda, utilizacin de medios de comunicacin, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podr realizar de la nmina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasin de la existencia o terminacin del contrato por cualquier motivo.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestacin de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con lo dispuesto en la ley.

CLAUSULA DECIMA QUINTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de direccin tenindose como suya, para todos los efectos, la ltima direccin registrada en la Empresa.

CLAUSULA DECIMA SEXTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte integrante de ste contrato.

El Empleador

El Trabajador

Testigo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA

Nombre del empleador:_______________________________________________ Representante legal: _________________________________________________ Nombre del empleado(a):_____________________________________________ Identificada con cdula n. :_______________ Lugar de residencia n. :_______________________________________________

Telfonos n. : _________________________ Cargo a desempear: ________________________________________________ Salario: (o valor total por la obra) _______________________________

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes clusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempearse como ________________________________, ejecutando labores como: _____________________________________________________________ _________________________________________________________________.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-), cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr una duracin hasta cuando se finalice la obra de ____________________ (ej. Construccin del edificio tal, la piscina etc.), pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros ______ das de labores. (Sin exceder de dos meses)

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________), pagaderos en el lugar de trabajo, el da _______ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. (Tambin se puede fijar un valor total a pagar por la obra a realizar)

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido. DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del trmino del contrato. Si al finalizar la obra contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la aqu contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o trmino indefinido, se deber hacer un nuevo contrato de trabajo y no se entender como prorroga por desaparecer las causas contractuales que dieron origen a este contrato. DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 200___

EMPLEADOR C. C. No.

TRABAJADORA C. C. No.

CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS Entre ____________________ sociedad comercial (o persona natural) legalmente constituida y con domicilio principal en la ciudad de __________________quien en adelante se denominar CONTRATANTE, representada legalmente por__________________, identificado como aparece al pie de su firma, segn certificado de Cmara de Comercio de ______________, y por otra parte _____________________ (persona natural o jurdica), quien se identifica como aparece al pie de su firma y en adelante se denominar CONTRATISTA, hemos convenido en celebrar un contrato de prestacin de servicios profesionales que se regular por las clusulas que a continuacin se expresan y en general por las disposiciones del Cdigo Civil y Cdigo de Comercio aplicables a la materia de que trata este contrato:

Primera. Objeto. El CONTRATISTA, de manera independiente, sin subordinacin o dependencia, utilizando sus propios medios, elementos de trabajo, personal a su cargo, prestar los servicios de__________________________________ (explicar en detalle el servicio a prestar) (Ojo, el propsito del contratista, es para que realice labores ajenas al objeto social del contratante, de lo contrario, al realizar el contratista una labor propia del contratante, podramos estar frente a una evasin a la contratacin laboral ocultndolo con un contrato mercantil como es ste). Segunda. Trmino del Contrato. Este Contrato de Prestacin de Servicios se extender por un periodo de______________ (se escribe un tiempo fijo o se establece hasta cuando se finalice el servicio especifico, o simplemente se puede establecer como indefinido, como podra ser el de los asesores externos de una empresa abogados, asesores tributarios, financieros, publicidad, etc. ). Tercero. Honorarios. El CONTRATANTE pagar al CONTRATISTA por concepto de honorarios __________________________ ($_______) (mensuales o por el total del servicio prestado). Cuarta. Prorroga. Si vencido el plazo establecido para la ejecucin del contrato de prestacin de servicios el CONTRATANTE decide ampliar el plazo de vencimiento, se suscribir minuta suscrita por las partes, que har parte integral de este contrato. ( Esta clusula se elimina si se determin en la clusula segunda hacerlo indefinido). Quinta. Nuevo servicio. Si finalizado el objeto del servicio contratado, el CONTRATANTE necesita un nuevo servicio del CONTRATISTA, se deber hacer un nuevo Contrato de

Prestacin de Servicios y no se entender como prorroga por desaparecer las causas contractuales que dieron origen a este contrato. Sexta. Obligaciones del CONTRATISTA. Son obligaciones del CONTRATISTA: 1. Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado, 2. Realizar informes mensuales. (Segn se acuerde entre las partes). 3. Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus delegados, con la mayor prontitud. 4. Permitir que el CONTRATANTE o un delegado haga visitas a las instalaciones del CONTRATISTA o el sitio que est desarrollando la labor contratada. 5. Pagar seguridad social como establece la Ley. 6. Pagar cumplidamente salarios, prestaciones sociales y seguridad social de sus subalternos, caso contrario, el CONTRATANTE podr retener honorarios hasta que el CONTRATISTA demuestre el cumplimiento de esta obligacin ( Y las dems que pacten las partes sin que exista subordinacin). Sptima. Garantas. EL CONTRATISTA prestar garanta expedida por compaa de seguros legalmente autorizada en Colombia, o garanta bancaria nica que avalar el cumplimiento, calidad y daos causados al contratante y a terceros en ejecucin del contrato. (Optativo incluir la constitucin de garantas). Octava. Obligaciones del CONTRATANTE. Son obligaciones del CONTRATANTE: 1. Cancelar los honorarios fijados al CONTRATISTA, segn la forma que se pacto dentro del trmino debido. 2. Entregar toda la informacin que solicite el CONTRATISTA para poder desarrollar con normalidad su labor independiente. Novena. Terminacin anticipada o anormal. Incumplir las obligaciones propias de cada una de las partes, dar lugar a la otra para terminar unilateralmente el Contrato de Prestacin de Servicio. Dcima. Clusula compromisoria. Toda controversia o diferencia relativa a este contrato, su ejecucin y liquidacin, se resolver por un tribunal de arbitramento que por economa ser designado por las partes y ser del domicilio donde se debi ejecutar el servicio contratado o en su defecto en el domicilio de la parte que lo convoque. El tribunal de Arbitramento se sujetara a lo dispuesto en el decreto 1818 de 1998 o estatuto orgnico de los sistemas alternativos de solucin de conflictos y dems normas concordantes. (Optativo incluir la Clusula Compromisoria ya que el contrato presta mrito ejecutivo). En todo caso, este contrato presta mrito ejecutivo por ser una obligacin clara, expresa y exigible para las partes Este Contrato de Prestacin de Servicios se firma en dos ejemplares para las partes en __________ a los _________ (___) das del mes de __________ del dos mil _____.

_________________ El contratante C.c. Representante Legal

_________________ El contratista C.c.

Modelo CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre la empresa _____________________________, con nit. ____________, representada legalmente por el Sr. _________________, quien para los efectos del presente Contrato se denominar la EMPRESA PATROCINADORA y ________________, identificado con la Cdula n. ___________, quien para los efectos del presente Contrato se denominar el APRENDIZ, se suscribe el presente contrato de aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y los Decretos 933, 2585 de 2003 y 451 de 2008 y el Acuerdo 15 del Consejo Directivo Nacional del SENA y de acuerdo con las siguientes clusulas: PRIMERA: Objetivo. El presente contrato tiene como objetivo garantizar al APRENDIZ la Formacin Profesional Integral en la especialidad de: Tcnico/Tecnolgico/Universitario en _________________________ la cual se impartir en su fase lectiva por el _____________________ (SENA o el nombre de la entidad educativa, debidamente autorizada por el Sena), mientras su fase prctica se desarrollar en la EMPRESA PATROCINADORA. SEGUNDA: Duracin y Perodos de la formacin y prctica. La formacin tendr una duracin de 4 semestres, continuos a partir de: _______________ A _________________ en el _________ (Institucin Educativa) (Si al aprendiz slo se contrata en la fase prctica, sta parte se puede eliminar) y una ETAPA PRACTICA en la EMPRESA PATROCINADORA que inicia en: ____________________ e ir hasta el ___________ HASTA ______________________ TERCERA: obligaciones 1) por parte de la empresa en virtud del presente contrato la EMPRESA PATROCINADORA deber: a) facilitar al APRENDIZ los medios para que tanto en las fases lectiva y prctica, reciba Formacin Profesional Integral, metdica y completa en la ocupacin u oficio materia de presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro de Formacin las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase prctica del aprendizaje. c) Pagar mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo econmico para el aprendizaje, la suma de ____________ (Si es tcnico o tecnlogo, no podr ser inferior al 75% de un (1) s.m.m.l.v. y si es universitario, no podr ser inferior a un (1) s.m.m.l.v.), nota: Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que recaigan sobre estos ltimos. d) afiliar al APRENDIZ, durante la fase prctica de su formacin, a la ARP que tenga asegurada a los empleados de la EMPRESA PATROCINADORA e) Efectuar, durante la fase lectiva y prctica de la formacin, el pago mensual del aporte al rgimen de Seguridad Social en Salud, correspondiente al APRENDIZ, conforme al rgimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artculo 30 de la Ley 789 de 2002. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.

EL APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los perodos de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el presente contrato; Someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin, y poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin. b) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la EMPRESA PATROCINADORA para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el perodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomienden y que guarde relacin con la especialidad de su formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la fase prctica en la EMPRESA PATROCINADORA no podr exceder de 48 Horas a la semana Acuerdo SENA 0023 octubre de 2005. CUARTA. SUPERVISIN La EMPRESA PATROCINADORA podr supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formacin. De igual manera, el Centro de Formacin supervisar al APRENDIZ en la EMPRESA PATROCINADORA para que sus actividades en cada perodo prctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se est formando. QUINTA. CESE DE ACTIVIDADES Cuando motivos de fuerza mayor implican que el APRENDIZ cumpla la fase lectiva de su formacin Profesional Integral en el Centro de Formacin, deber cumplir con las actividades encomendadas por la EMPRESA PATROCINADORA para desarrollar la fase prctica de su formacin. As mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA PATROCINADORA que no permita desarrollar la formacin del APRENDIZ en su fase prctica, se suspender el presente contrato hasta que se termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ contine con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de la prctica de formacin. SEXTA. TERMINACIN. El presente contrato podr darse por terminado en los siguientes casos: a) por mutuo acuerdo entre las partes. b) por el vencimiento del trmino de duracin del presente contrato. c) la cancelacin de la matrcula por parte del Centro de Formacin Acadmica de acuerdo con el reglamento previsto para los alumnos. d) el bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los perodos de Formacin Profesional Integral o en la EMPRESA PATROCINADORA, cuando a pesar de los requerimientos de la Empresa o el Centro de Formacin, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la decisin el tome la EMPRESA PATROCINADORA, est consultar previamente al Centro de Formacin. e) el incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. SPTIMA. RELACION LABORAL. El presente contrato no implica relacin laboral alguna entre las partes, y se regirn todas sus partes por el Artculo 30 y siguientes de la Ley 789 de 2002 y los Decretos 933, 2585 de 2003 y 451 de 2008 y el Acuerdo 15 del Consejo Directivo Nacional del SENA OCTAVA. El presente contrato de aprendizaje rige a partir de: __________________ y termina en __________________. Se suscribe en __________, a los ______ das de _____ de 20__.

_____________________ EMPRESA PATROCINADORA

______________________ EL APRENDIZ

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N., y domicilio fiscal en, debidamente Representada por el seor (2). segn poder inscrito en la partida Registral Nodel Registro de Personas Jurdicas de.con D.N.I. N .., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3), con D.N.I. N .., Domiciliado en., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4).la cual Requiere de la contratacin de personal originado en necesidades transitorias Distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5). SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la Modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que Desempee el puesto de (6).., en razn de las causas descritas en La clusula primera.

TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de (Mximo Seis meses al ao), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el De del 200, y concluir el. de.. Del 200 CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres Meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y Concluye el de del 200 Queda entendido que durante este perodo de Prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a. de horas a.. Horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro De Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en Las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del Servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de Conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. ... Como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y Descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento Y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar Aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su Extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,

Oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que Le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean Dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a Los. . das del mes de.. Del ao 200. ----------------------- ------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Colocar para que es contratado el trabajador (6) Describir el puesto del trabajador (7) NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo Registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, Quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del Contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

12.

Que es el reglamento interno de trabajo y de que derechos y obligaciones se compone.

R// El Reglamento Interior de Trabajo no slo es muy til para las empresas al complementar el Contrato Individual, sino que justifica legalmente algunas prcticas comunes de las empresas como lo son las medidas disciplinarias, ya que estas no pueden aplicarse si no se fundan antes en el Reglamento. En este post comentamos algunos datos interesantes sobre este documento laboral empresarial. 1. Contenido del Reglamento Interior de Trabajo. Es importante que las empresas tengan en cuenta que el contenido del reglamento interior de trabajo no consiste en establecer derechos y obligaciones para las partes, ya que esto es lo que se pacta en el contrato laboral, sino que lo que contiene dicho reglamento es la forma en la que se cumplirn esos derechos y obligaciones. 2. Obligatoriedad del Reglamento Interior de Trabajo. En ningun precepto de la ley, se seala que es obligatorio elaborar el reglamento, sin embargo las autoridades laborales han llegado a sancionar a las empresas que no lo tienen, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 992 y 1002 de la ley federal del trabajo. 3. A quin obliga el Reglamento Interior de Trabajo?

A pesar de lo anterior, si ya se cuenta con el reglamento, ste es obligatorio tanto para los trabajadores como para los patrones. La ley es muy clara en este aspecto y seala en el art. 422: el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones 4. Puede una empresa aplicar Medidas Disciplinarias si no tiene Reglamento? Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores deben tener su fundamento en el reglamento interior de trabajo, es decir que, NO es legalmente posible aplicar una sancin o medida disciplinaria al trabajador si dicha medida no est literalmente en el reglamento.

Incluso cabe mencionar que, aplicar una medida disciplinaria contenida en el reglamento interior de trabajo, sin que se tenga la constancia de que el reglamento fue entregado al trabajador, produce el efecto de un despido injustificado, y con ello la posibilidad de que se reclamen las indemnizaciones que este tipo de despido otorga al trabajador. 5. Qu ha dicho la Suprema Corte sobre las Sanciones sin Reglamento? Las sanciones impuestas al trabajador por el patrn sin estar previamente establecidas en el reglamento interior de trabajo, constituyen una falta de probidad de este, por lo que el trabajador ha si sancionado, puede demandar al patrn la rescisin del contrato o relacin de trabajo, y el pago de las indemnizaciones legales y contractuales. Si tiene dudas sobre la aplicacin del Reglamento de Trabajo de su Empresa no dude en consultarnos. Ser un gusto ayudarle.

13.

Identifique las clases de empleados que existen.

R// Tipos de empleados pblicos

Dentro de la Administracin existen distintos tipos de empleados con diferentes condiciones: funcionario de carrera, personal laboral, funcionario interino, personal directivo y personal eventual. Personal funcionario de carrera Son funcionarios los que han superado un proceso selectivo de oposicin, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condicin y trabajan para la Administracin Pblica prestando funciones que implican la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Pblicas. Mantienen una relacin estatutaria con la Administracin y su relacin se rige por el derecho administrativo. Grupos Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se adscriben a los siguientes grupos de acuerdo con la titulacin requerida para el acceso: - Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2: Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigir estar en posesin del ttulo universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro ttulo universitario ser ste el que se tenga en cuenta. - Grupo B: Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigir estar en posesin del ttulo de Tcnico Superior.

- Grupo C: Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso, siendo C1 para el ttulo de bachiller o tcnico y C2 para el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. Personal funcionario interino Son aquellas personas que prestan servicios de carcter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera. Los interinos ocupan transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por funcionarios de carrera o sustituyen a funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. Tambin pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes. Personal laboral Es personal laboral el que en virtud de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas. En funcin de la duracin del contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual Son aquellos empleados pblicos que se nombran libremente en rgimen no permanente. Ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento no reservado a funcionarios.

6. Que derechos tiene la mujer embarazada en la legislacin colombiana.

Primero que todo debe tener en cuenta que ninguna empresa tiene el derecho de despedirla de su trabajo al anunciar que est en cinta. "Desde el momento en que est trabajando en una empresa el embarazo no es motivo de despido ya que ste sera 'sin justa causa' y conlleva indemnizaciones. Sin embargo, el caso de mujeres embarazadas va ms all, ya que la empresa le ayuda a pagar su seguridad social. De lo contrario, puede apelar y explicar su caso", aclara Fabin Lurduy, gestor del tema de seguridad social. Las futuras madres tienen derecho a una licencia de maternidad, de 84 das calendario, desde el momento en el que nace el beb. "Durante esta licencia, la empresa le debe seguir dando el salario completo a la madre y garantizarle su seguridad social.

Adems, una vez que la mam se reincorpore a la empresa, se le concede la llamada 'hora de lactancia'. sta la puede tomar cuando ella quiera. Por ejemplo, llegar una hora despus o salir antes. Este tema es hbil hasta que el beb cumpla seis meses", explica. Por otro lado, durante los nueve meses del embarazo, la futura madre se puede incapacitar sin problemas. "Si es un embarazo riesgoso tiene derecho a pedir cuantas incapacitaciones necesite y no la pueden perjudicar por esto", aade el gestor. Descansos regulares Es importante para su salud y la de su beb que evite las situaciones demasiado estresantes en el medio laboral. No debe hacer un trabajo fsico Las mujeres embarazadas no deben realizar un trabajo que les exija demasiado rendimiento fsico.

7. Cules son las funciones del Ministerio de la Proteccin Social - Oficina de Trabajo.

Las funciones del ministerio del trabajo se establecen en la constitucin poltica de Colombia de 1991 y en las consagradas en el art 59 de la Ley 489 de 1998, por la cual se dictan las normas sobre la organizacin y funcionamiento de las entidades del nivel nacional al indicar como debe ser el actuar de los ministerios y departamentos administrativos del Estado Colombiano; es por medio de estas legislaciones y del decreto 4108 de 2011, que se dispone: 1. Formular, dirigir, coordinar y evaluar la poltica social en materia de trabajo y empleo, pensiones y otras prestaciones. 2. Definir, dirigir, coordinar y evaluar las polticas que permitan hacer efectivos los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad, integralidad y equidad de gnero y social en los temas de trabajo y empleo. 3. Formular, dirigir y evaluar la poltica de generacin de empleo e incremento del nivel de empleabilidad de la poblacin, especialmente la poblacin en condicin de vulnerabilidad, en coordinacin con otras entidades competentes. 4. Formular, dirigir y evaluar las polticas que fomenten la estabilidad del empleo, a la reduccin de la informalidad, y a establecer fuentes de proteccin integral a los desempleados.

5. Formular, dirigir y evaluar las polticas y lineamientos de formacin para el trabajo, la normalizacin y certificacin de competencias laborales y su articulacin con las polticas de formacin del capital humano, en coordinacin con otras entidades competentes. 6. Formular, dirigir, coordinar y evaluar la poltica, planes generales, programas y proyectos respecto de las organizaciones de le Economa Solidaria, orientadas a la proteccin de las actividades de la economa solidaria y del trabajo decente. 7. Coordinar con las instituciones del Estado con competencia en los asuntos de trabajo y empleo y con entidades privadas o entes especializados, la articulacin de acciones y la optimizacin de la oferta y demanda de servicios en esta materia. 8. Definir y evaluar, dentro del marco de sus competencias, las polticas en materia de subsidio familiar que se relacionen con los planes y programas para atender obras y servicios sociales. 9. Coordinar y evaluar las polticas y estrategias para enfrentar los riesgos en materia laboral, articulando las acciones que realiza el Estado, con la sociedad, la familia y el individuo. 10. Fijar las directrices para realizar la vigilancia y control de las acciones de prevencin de riesgos profesionales en la aplicacin de los programas permanentes de salud ocupacional. 11. Formular las polticas y estrategias orientadas a facilitar la divulgacin para el conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo decente, salud y seguridad en el trabajo, y su reconocimiento por los entes competentes. 12. Definir y administrar, en coordinacin con el Ministerio de Salud y Proteccin Social y dems entidades competentes, el sistema de informacin para el Sector Administrativo del Trabajo. 13. Fijar las polticas necesarias para la promocin y vigilancia de la proteccin de los derechos al trabajo, a la asociacin y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes. 14. Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevencin, inspeccin, control y vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo y empleo, e imponer las sanciones establecidas en el rgimen legal vigente. 15. Proponer, desarrollar y divulgar, en el marco de sus competencias, estudios tcnicos e investigaciones para facilitar la formulacin y evaluacin de polticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo, seguridad y salud en el trabajo. 16. Formular, dirigir, implementar y evaluar polticas para proteger a la poblacin desempleada y facilitar su trnsito hacia nuevos empleos y ocupaciones. 17. Formular, dirigir, implementar polticas dirigidas al cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo decente, derechos humanos laborales e inspeccin en el trabajo y, aprobar los proyectos de cooperacin tcnica internacional a celebrar por sus entidades adscritas o vinculadas, en coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, y dems entidades competentes en la materia.

18. Formular, implementar y evaluar, en coordinacin con las entidades correspondientes, la poltica en materia de migraciones laborales. 19. Formular y evaluar las polticas, planes, programas y proyectos en materia de pensiones y otras prestaciones, y dirigir, orientar y coordinar el Sistema General de Pensiones y determinar las normas para su funcionamiento. 20. Formular y evaluar la poltica para la definicin de los sistemas de afiliacin, proteccin al usuario, aseguramiento y sistemas de informacin en pensiones. 21. Proponer, dirigir, realizar y desarrollar, en el marco de sus competencias, estudios tcnicos e investigaciones para la formulacin, implementacin y evaluacin de polticas, planes, programas y proyectos en materia de pensiones y otras prestaciones. 22. Realizar los estudios y el anlisis de viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero de los recursos asignados a pensiones y otras prestaciones de competencia del Ministerio. 23. Promover acciones para la divulgacin del reconocimiento y goce de los derechos de las personas en materia de pensiones y otras prestaciones. 24. Promover la articulacin de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los dems responsables de la ejecucin de las actividades de pensiones y otras prestaciones de competencia del Ministerio. 25. Promover el estudio, elaboracin, seguimiento, firma, aprobacin, revisin jurdica y la ratificacin de los tratados o convenios internacionales relacionados con pensiones y otras prestaciones a cargo del Ministerio, en coordinacin con las entidades competentes en la materia. 26. Asistir tcnicamente en materia de pensiones y beneficios econmicos a las entidades u organismos descentralizados territorialmente o por servicios. 27. Preparar las normas, regulaciones y reglamentos de pensiones y otras prestaciones para ser sometidas a consideracin de la Comisin Intersectorial de Pensiones y Beneficios Econmicos, que se cree para el efecto. 28. Administrar, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Comisin Intersectorial de Pensiones y Beneficios Econmicos que se cree para el efecto, los fondos, cuentas y recursos de administracin especial de pensiones y otras prestaciones 29. Las dems que le seale la Constitucin y la ley

16. Describa en qu consiste el subsidio familiar y que personas se benefician de esta prestacin

El subsidio familiar es una prestacin social a cargo de los empleadores, que prestan a travs de las Cajas de Compensacin Familiar, por lo tanto es un derecho que se deriva

de la existencia de un contrato de trabajo. El sistema de la compensacin familiar se encuentra dentro del campo del derecho laboral, pero tiene una regulacin propia. Esta prestacin social puede ser pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la sociedad.

17. Precise la manera como patronos y trabajadores se vinculan al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

su duracin no podr exceder de 3 aos de enseanza y trabajos alternados en periodos sucesivos e iguales. solo se puede contratar para profesiones, artes u oficios que relacione el ministerio de trabajo cada ao. el periodo de prueba son los 3 primeros meses. nicamente puede contratarse a mayores de 14 aos. inicialmente se paga 50% del salario mnimo convencional de la empresa y va aumentando hasta llegar a 100%.