INFORME PSICOLOGICO NOMBRE PROPSITO DE LA EVALUACIN FECHA DE LA EVALUACIN PRUEBAS APLICADAS : RUBEN ARRIAGADA : DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS : ABRIL DE 2008

: Cuestionario Factorial de la Personalidad (16 PF) de R.B Cattell Anlisis grafolgico

Valores obtenidos 7
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

BAJA PUNTUACION Valores de (DE 1 A 3) perfil RESERVADO, DISCRETO, CRITICO, 6 APARTADO, INFLEXIBLE (Soliloquia) MENOS INTELIGENTE, PENSAMIENTO CONCRETO (baja cap. Mental escolar) AFECTADO POR LOS SENTIMIENTOS, MENOR ESTABILIDAD EMOCIONAL, SUMISO, INDULGENTE, OBEDIENTE, DOCIL, SERVICIAL (sumusin) SOBRIO, TACITURNO, SERIO (Retraimiento) ACTIVO, DESACATA LAS REGLAS (Superego dbil) RECATADO TIMIDO, REPRIMIDO (Timidez) CALCULADOR CONFIADO EN SI MISMO, REALISTA (Severidad) CONFIADO, ACEPTA CONDICIONES (Confianza) PRACTICO, TIENE PREOCUPACIONES REALES (Objetividad) INGENUO, SIN PRETENCIONES, SINCERO PERO SOCIALMENTE TORPE (Ingenuidad) SEGURO DE S MISMO, APACIBLE, SEGURO COMPLACEINTE SERENO (Adecuacin Serena) CONSERVADOR, RESPETUOSO DE LAS IDEAS ESTABLECIDAS (Conservadurismo) DEPENDIENTE DEL GRUPO, SE "ADHIERE" Y ES UN SEGUIDOR EJEMPLAR (Dependencia Grupal) INCONTROLADO, FLOJO, SIGUE SUS PROPIOS IMPULSOS, INDIFERENTE A LAS RGLAS (Indiferencia) RELAJADO, TRAQUILIDAD, NO FRUSTRADO, SERENO (Tranquilidad) 7

4 6 9 6 6 8 5 8 9 8 8 5 3 5 2 5 5 7 6 5 2 4 5 6 7 6 7 5 4
7 7 5 6 5 9 9

ALTA PUNTUACION (DE 8 A 10) EXPRESIVO, AFECTUSO, COMPLACIENTE PARTICIPANTE (sociabilidad) MAS INTELIGENTE, PENSAMIENTO ABSTRACTO BRILLANTE (alta capacidad mental escolar) EMOCIONALMENTE ESTABLE, MADURO, SE ENFRENTA A LA REALIDAD (fuerza superior del yo) AFIRMATIVO, AGRESIVO, TERCO, COMPETITIVO (Dominante) DESPREOCUPADO, ENTUSIASTA (Impetuosidad) ESCRUPULOSO, PERSISTENTE, MORALISTA, JUICIOSO. (Superego fuerte)

AVENTURADO, DESHINIBIDO, GUSTO POR CONOCER GENTE (Audacia)

3

AFECTUSO, SENSITIVO, DEPENDIENTE, SOBREPROTEGIDO (Sensibilidad emocional) DESCONFIADO, SUSPICAZ (desconfianza) IMAGINATIVO, BOHEMIO, DISTRAIDO (Subjetividad) ASTUTO, CULTIVADO, SOCIALMENTE CONCIENTE (Astuci)

Q1

APREHENSIVO, AUTORECRIMINANTE, INSEGURO, PREOCUPADO (Propensin a la culpabilidad) EXPERIMENTADOR, LIBERAL, PENSAMIENTO, LIBRE (Radicalismo) AUTOSUFICIENTE, RICO EN RECURSOS. PREFIERE SUS PROPIAS DECISIONES (Autosuficiente) CONTROLADO, FIRME FUERZA DE VOLUNTAD, ESCRUPULOSO SOCIALMENTE COMPULSIVO (Control) TENSO, FRUSTRADO, IMPULSIVO, SOBREEXITADO (Tensin)

Q2

Q3

Q4

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RESULTADOS: De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicacin de los test y efectuados los anlisis de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes conclusiones: Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones interpersonales de manera afable, expresando apertura en cuanto a la expresin emocional y afectiva, pudiendo demostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que favorece la construccin de redes de apoyo en materia laboral y personal. No obstante lo anterior mantiene un acercamiento precavido y diplomtico con sus interlocutores, de carcter pragmtico como una forma de conservar el control, en canto a la proyeccin de su imagen personal. Este ltimo aspecto (de carcter utilitario), puede ser funcional en ambientes de negocios donde el factor negociador es una materia que hay que cuidar en beneficio de los logros comerciales o de gestin en el campo de actividad de que se trate. En materia intelectual, posee capacidad para la comprensin y aprendizaje de ideas. En tal sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para comprender acciones que demanden la aplicacin de diferentes conceptos, aspecto que le favorece en cuanto a la adopcin de decisiones y aplicacin de criterios tcnicos en situaciones especficas. Evidencia estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinmica laboral. En tal sentido expresa fortaleza en su estructura de personalidad y una identidad coherente con su edad o perodo de desarrollo socioemocional y psicolgico. En cuanto a los atributos de liderazgo manifiesta relativa flexibilidad en la adopcin de estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesin del grupo en torno a un objetivo especfico. En este sentido, se manifiesta en su actuar un acentuado recato o reserva. Dado lo anterior, debe desarrollar la capacidad para diagnosticar apropiadamente las caractersticas de las personas que estn bajo su mando para precisar la posicin normativa o directiva que deber manifestar para el logro de una buena administracin.

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En cuanto a su actuar laboral evidencia sentido del deber, de la perseverancia y prefiere vincularse con personas trabajadoras. Expresa independencia en la manifestacin de criterios o al momento de decidir. Tiende a ser austero, autorregulado. No obstante puede ser audaz en las situaciones sociales, pudiendo iniciar los contactos necesarios que favorezcan sus fines comerciales. Emocionalmente es una persona estable, madura, realista acerca de la vida, tranquila, con buena firmeza interior y capacidad para mantener una slida moral de grupo. Posee firmaza interna para tolerancia la frustracin o la alta demanda laboral. En cuanto a sus relaciones con subordinados, es capaz de mantener una slida moral de grupo y de motivacin en el logro de metas o desafos.

Vctor Cabrera V. Psiclogo

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