Contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remineracion

Qu es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario

Contrato de trabajo puede referirse a: Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un
trabajador y un empleador.

Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT),

es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores uorganizaciones de estos.

El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario

Definicion de contrato de trabajo

podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es uan convencion entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.

Requisitos de contrato de trabajo

El art 70 de la LOT, seala que el contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. 1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deber ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendra las especificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT: El nombre, nacinalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precision posible; La duracion del contrato o la indicacion de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; La duracion de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;y Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes. 2.- Si en el contrato de trabajo no huiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse, y a la remuneracio, esto se adjustara a las normas siguientes: El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean conpatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sean del mismo genero de los que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y La remuneracion debe ser adecuada a la mnaturaleza y magnitud de los servicios y no podraser inferior al salario minimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la region y en la propia empresa. Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren. 3.- El incuplimiento del contrato de trabajo solo obligar a quien el incurra, a la correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccion sobre su persona. 4.- Los menores que tengan mas de 14 os pero menos de 16 aos, pueden celebrar Contratos de Trabajo, con previa autorizacion de su representante legal, a falta de este, la utorizacion deber ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presuncion que ha sido autorizado, salvo manifestacion expresa en contrario. En el contrato se debe dejar constacia de su salud fisica y mental e intelectual con previa comprobacion medica y que periodicamente debe participarsele examen periodico. 5.- La sustitucion de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono es solidario en cuanto al anterior hasta el ao siguiente, concluido este, la responsabilidad es del nuevo patrono unicamente. Si el trabjador considera inconveniente a sus intereses la sustitucion, podr pedir la indemnizacion y tendr derecho a que se considere como un despido, por causa injustificada.

Clases de contrato de trabajo

1. Contrato por tiempo determinado
Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado contratado.

Las reglas bsicas del contrato de trabajo por tiempo determinado se encuentran en los artculos 74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgnica del Trabajo an vigente. El artculo 74 establece que "El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga", y continua... "En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin". El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Igualmente, un contrato por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando el trabajador queda laborando para el patrono despus que el contrato haya expirado sin que se hayan hecho prorrogas o se haya manifestado la voluntad de terminar la relacin laboral.

2. Contrato por tiempo indeterminado

Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado en nmina. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se encuentra previsto en el artculo 73 de la Ley Orgnica del Trabajo, donde se establece que "el contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado". El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es la figura preferida por el legislador y eso se puede observar cuando, como ya mencion en el punto anterior, un contrato de trabajo hecho expresamente por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando hay dos o ms prorrogas, o cuando el trabajador continua laborando luego del vencimiento del mismo, sin que se concluya la relacin laboral.

3. Contrato de trabajo por obra

El contrato de trabajo para una obra determinada se encuentra previsto y bsicamente delimitado en el artculo 75 de la Ley Orgnica del Trabajo donde se establece que: El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador" y asimismo que "el contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma". Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Un ejemplo representativo de este tipo de contratos son aquellos instrumentos empleados entre patronos y trabajadores del sector construccin durante el tiempo de las obras.

4. Otros regmenes laborales especiales

Existen otros regmenes laborales especiales consagrados en la LOT tales como: Menores y aprendices, trabajadores domsticos, conserjes de edificios residenciales, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores en el

sector transporte, trabajadores en la navegacin martima fluvial y lacustre, trabajadores en el transporte areo, motorizados, actores, msicos folkloristas y dems trabajadores culturales e intelectuales y minusvlidos. La LOT tambin hace referencia a trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos, cuya relacin de trabajo termina al concluir la labor encomendada. Algunos de estos regmenes especiales (con excepciones) se encuentran totalmente vaciados de contenido en cuanto a los lmites de la Ley Orgnica del Trabajo, y remiten a su Reglamento o incluso dependen de resoluciones administrativas a diferentes niveles de gobierno para el establecimiento de las condiciones y modalidades especiales de proteccin. Vale mencionar que el artculo 6 de la LOT establece que "los profesionales que presten serviciosmediante una relacin de trabajo tendrn los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca". No obstante, existen servicios profesionales, mercantiles o comerciales de carcter oneroso donde puede o no existir una relacin amparada en la legislacin laboral u otras normas aplicables, dependiendo de las condiciones (ej: servicios privados de medicina, la abogaca de libre ejercicio, etc.).