10 respuestas sobre la reforma laboral

Publicado: Mircoles, 14 de noviembre de 2012 a las 11:05

Por: Ivonne Vargas Hernndez

Qu es verdad y qu es mentira de lo que has escuchado sobre los cambios a la ley laboral.

Habr un pago de 7 pesos por hora?

En la modalidad de pago por horas, una madre de familia que trabajara no podra gana menos de 62.33 pesos del salario mnimo (zona del DF). Tambin tiene derecho a prestaciones. (Foto: Getty Images)

Hay una modalidad de pago por hora. "Tratndose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrn podrn convenir el monto, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate", seala la reforma. Por la manera en que est redactado ese dato se ha prestado a confusiones, como interpretar que a la persona bajo esta modalidad se le pagaran 7 u 8 pesos la hora, seala Arturo Argente, director del Departamento de Derecho del Tecnolgico de Monterrey, campus Toluca. La verdad: la modalidad de pago de salario por unidad de tiempo, se conoce comnmente como pago por horas. La ley seala que en ningn momento esa retribucin debe ser inferior a lo que corresponda por una jornada. Una persona que trabaje por horas tendra que recibir los 62.33 pesos del salario mnimo (en la zona en la que est el DF). Tambin tiene derecho a prestaciones, explica Hctor Moreno, profesor de la Escuela de Graduados en Administracin Pblica (EGAP) del Tecnolgico de Monterrey, Estado de Mxico, a la revista Dinero Inteligente de noviembre 2012. Una mam que trabajara cuatro horas al da, en un empleo no especializado, no podra ganar menos de 62.33 pesos diarios. Su cotizacin al IMSS sera por el salario obtenido, el mnimo general, ejemplifica Moreno. Ricardo Martnez Rojas, socio de la consultora Baker & McKenzie, menciona que el esquema de pago por hora es muy recurrente en jvenes que laboran en cines o cadenas de comida rpida, y en algunos casos la remuneracin es ligeramente mayor al mnimo diario.

Habr periodos de prueba?

Un riesgo del nuevo modelo de contatracin a prueba es que las empresas opten por el esquema ?pongo a prueba / no me gusta / despido / pongo a prueba?, expresa Jorge Sales Boyoli, fundador y director del bufete Sales Boyoli. (Foto: Archivo)

La legislacin incorpora nuevas formas de contratacin: periodo de prueba, capacitacin inicial y la modalidad de contratacin por temporada. El empleador podr evaluar si la contratacin que est por hacer es ptima y cumple con las necesidades de la empresa y las caractersticas del puesto. La verdad. Estos esquemas provocarn una mayor contratacin de trabajadores en busca de su primer empleo. Se les otorgar la oportunidad de esforzarse para demostrar sus capacidades frente al empleador y de esta forma conservar el trabajo, dice Jorge Richaud, abogado y director de la firma de Recursos Humanos Incoraxis. S, la empresa puede contratar libremente, pero tambin es cierto que no hay "obligacin de indemnizar en caso de que, una vez terminado el periodo de prueba, no satisfaga a juicio del patrn la competencia laboral del trabajador".

Un riesgo latente de estos modelos es el aumento de despidos, es decir, que las empresas opten por el esquema "pongo a prueba / no me gusta / despido / pongo a prueba", expresa Jorge Sales Boyoli, fundador y director del bufete Sales Boyoli. El periodo de prueba tiene una duracin de 30 das para trabajadores en general, pero puede durar hasta 180 das en el caso de empleados especializados, de puestos gerenciales y directivos.
Los periodos son improrrogables y durante ellos hay que cubrir prestaciones iguales a las del resto de los empleados. Hctor Moreno, del Tecnolgico de Monterrey, alerta: si el empleador decide no contratar, no indemniza, pero s debe pagar partes proporcionales de vacaciones y aguinaldo. La duracin mxima del periodo de capacitacin inicial es de tres meses para empleados en general o hasta seis meses tratndose de directivos y puestos gerenciales. "Como este contrato no otorga prestaciones, es muy fcil prescindir de la persona y generar una amplia rotacin", aclara. El trabajo por temporada, con un contrato indeterminado, permitir que haya empleados que laboren durante las pocas de gran demanda, como Navidad. El acadmico advierte que estos contratos son "peligrosos", se pueden prestar a que las empresas bajen sus puestos de trabajo al mnimo y busquen cambiar sus relaciones laborales a este modelo de contratacin para no pagar los sueldos y prestaciones en periodos del ao en los que la demanda comercial baja.

Qu pasar con el outsourcing? Segn los expertos, la nueva propusta de subcontratacin tiene hoyos negros. Por ejemplo: hay
ms responsabilidades para el patrn, pero no indican mecanismos para inhibir prcticas ilegales que realizan muchas de estas empresas

La nueva ley pone varios candados para las empresas que ofrecen servicios de outsourcing. En subcontratacin da mayor seguridad jurdica para celebrar este tipo de contratos, refiere Gloria Arellano Bernal, socia directora de Snchez, Arellano Abogados. Tanto contratista (outsourcing) como beneficiario de los servicios (empresa) sern responsables frente al trabajador. Como empleado tienes posibilidad de reclamar a las dos figuras en caso de que se presenten dificultades. Se prohbe la simulacin de salarios, en la que los trabajadores estn en dos tipos distintos de contratacin en una misma compaa. La empresa que contrata estos servicios deber asegurarse de la capacidad financiera del contratista (quien da el outsourcing), explica Arellano. Aun con esos candados, las propuestas en subcontratacin tiene varios "hoyos negros", dice Jorge Sales Boyoli, fundador y director del bufete Sales Boyoli. . Hay ms responsabilidades para el patrn, pero no indican mecanismos para inhibir prcticas ilegales que realizan muchas de estas empresas. Se hubiera esperado que la reforma de ley previera que los subcontratantes pagaran utilidades, como lo hacen las compaas a las que ofrecen servicios, dice Boyoli, quien recuerda que este modelo ha significado una estrategia para evadir este tipo de pagos. Los servicios de outsourcing deben cumplir, entre otras cosas, con lo siguiente: su uso "deber justificarse por su carcter especializado" y "no podr abarcar el total de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo". Gloria Arellano opina que con estas obligaciones harn difcil la contratacin del servicio deoutsourcing para las empresas que cumplen con las obligaciones legales.

Habr tope de salarios cados? A partir del mes 13 los salarios cados ya no aplican, en su lugar se te pagara un inters
capitalizable de 2% mensual sobre la base de 15 meses de salario. (Foto: Archivo)

Gloria Arellano Bernal, socia directora de Snchez, Arellano Abogados, explica que la reforma seala que si en el juicio laboral el patrn no comprueba la causa de despido, el trabajador tiene derecho a que le pague los salarios vencidos, desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de 12 meses. Hay un 'tope'. A partir del mes 13 los salarios cados ya no aplican, en su lugar se te pagara un inters capitalizable de 2% mensual sobre la base de 15 meses de salario. Este porcentaje no tiene lmite en el tiempo. "Esto es similar al inters de una tarjeta de crdito, esta solucin parece una opcin salomnica que beneficia parcialmente al patrn, y perjudica al trabajador", opina Sales Boyoli. Esta modificacin se hace bajo el argumento de combatir la indebida prctica de prolongar los juicios. No se proponen mecanismos para agilizar los procesos en la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Gran parte del problema est ah, en la capacidad de esa instancia para atender los juicios, comenta Arellano. Segn cifras de Sales, la junta est sobrepasada en 75% de su capacidad.

Y el trabajo en el extranjero? Aunque la nueva ley enfatiza informar al trabajador sobre las instancias competentes a las que puede
acudir en otro pas, esta obligacin corre el riesgo de ser letra muerta. (

Ricardo Martnez Rojas, socio de la consultora Baker & McKenzie, seala que se mejor el esquema para quienes busquen esta oportunidad. Se enfatiza informar al trabajador sobre las autoridades consulares y diplomticas mexicanas, y otras instancias competentes, a las cuales acudir en el extranjero, en el caso de que como empleado consideres que tus derechos han sido perjudicados, explica Gloria Arellano. Esta medida permitir viajar con ms seguridad en ciertos oficios, como los agricultores que viajan por temporadas a Canad. "El artculo 28 (relacionado con trabajadores en el extranjero) ha sido letra muerta", dice Martnez Rojas. Estas nuevas obligaciones podran tener el mismo problema.

Y los trabajadores independientes? Esta figura no est contemplada en la ley, pero si hay una relacin de subordinacin (hay
un horario, recibe rdenes y se le solicita determinado proyecto), las prestaciones laborales son obligadas

En Mxico, alrededor de 13 millones de personas laboran bajo el esquema autnomo, segn datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENOE) del INEGI. El trabajador freelance no est contemplado. "Es un trmino que suena bonito y que utilizan los departamentos de recursos humanos para llamar la atencin, pero no tiene contenido jurdico laboral", comenta Hctor Moreno, profesor de la Escuela de Graduados en Administracin Pblica (EGAP) del Tecnolgico de Monterrey, Estado de Mxico. Si en la relacin laboral hay subordinacin, entonces se deben pagar prestaciones de ley. "Aunque no inscriban a ese tipo de empleado en el Seguro Social, si la persona comprueba que est subordinada, la deben afiliar", explica el consultor de Baker & McKenzie, Ricardo Martnez Rojas.

Hay una relacin de subordinacin si el empleado tiene un horario, recibe rdenes y se le solicita determinado nmero de proyectos en una fecha. De lo contrario, no se obliga al pago de prestaciones laborales.

Qu hay sobre la discriminacin? La actual reforma aborda en forma mucho ms explcita el tema del acoso sexual. Contempla
este acto dentra de las causas por las que un trabajador puede ser despedido, pero tambin por las que un empleado puede retirarse.

La reforma, recalca Martnez Rojas de la consultora Baker & McKenzie, muestra mayor contundencia en cuestiones de exclusin. Un aspecto "tan obvio" como no despedir a una mujer por embarazo, ahora se establece como "discriminacin". Hay una norma expresa al respecto. La actual reforma aborda en forma mucho ms explcita el tema del acoso sexual. Jorge Sales Boyoli, fundador y director del bufete Sales Boyoli, coincide en ello y explica que contempla este acto dentro de las causas por las que un trabajador puede ser despedido, pero tambin por las que el empleado puede retirarse. La ley no define el trmino "acoso sexual", habr que recurrir a las definiciones que existen en materia penal.

Me podrn correr por Facebook? Si te despiden es falso que puedan hacerlo por correo electrnico o alguna otra modalidad
virtual.

En la reforma se hizo una modificacin que prev las causas de despido y adiciona que la Junta de Conciliacin y Arbitraje puede enviar una notificacin por correo electrnico, avisando al empleado que su patrn puso una notificacin de despido. Pero es una falsedad que te puedan correr por mail, Facebook o alguna otra modalidad virtual.

Ayudar a aumentar la productividad? La ley tiene un apartado sobre productividad, competencia laboral y teletrabajo,
pero no distingue entre trasnacionales o pymes.

La reforma incluye un apartado sobre productividad, competencia laboral y teletrabajo, entre otros puntos. No define ninguna diferencia entre el patrn persona fsica, pequea empresa o una transnacional. Para la ley todos los patrones son iguales. Esto impacta en muchos sentidos, uno de ellos que las empresas con ms de 50 empleados debern contar con una comisin mixta de productividad, capacitacin y adiestramiento para evaluar y realizar programas de productividad, entre otras actividades. Hctor Moreno, catedrtico del Tecnolgico de Monterrey, advierte un problema: qu pasa con las organizaciones que no tienen ms de 50 colaboradores?, tendrn que ceirse al nivel de las grandes?

Ayudar a crear mejores empleos? Segn el especialista Ricardo Martnez, la reforma generara ms puestos de trabajo, pero
no pagados con sueldos altos.

El costo de la reforma va directamente sobre los salarios, "que caeran un 10%". Esta iniciativa beneficia a las empresas, pero no garantiza mejores empleos ni establece cmo se cambiar la precariedad que ya existe, apunta Jos Luis de la Cruz, director del Centro de Investigacin en Economa y Negocios del Tec de Monterrey, campus Santa Fe.

Puede ser que la reforma genere ms trabajo, pero de tipo eventual, porque en esa figura se enfocaron las modificaciones. Aumentarn los puestos, s, pero no pagados con sueldos elevados, opina Ricardo Martnez, de la consultora Baker & McKenzie.