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Asesora Laboral Gratis

Alguien que sabe y asesora

Normativa FOGASA a Enero 2013 14 de enero de 2013

Te han despedido y tu jefe no te ha pagado la indemnizacin, About thesete ads dice que de eso se encarga FOGASA, que vayas a ellos que sern los que te paguen porque l no tiene dinero. CUIDADO! No es tan fcil, no puedes ir a las ocinas de FOGASA, tocar la puerta y pedir tu indemnizacin, las cosas no funcionan as.

Para empezar, hay que saber que FOGASA nicamente paga a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. La insolvencia no basta que sea de palabra, no basta que el empresario te diga que es insolvente y no tiene dinero, esa insolvencia la tiene que reconocer un juez. FOGASA abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extincin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, as como las indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Todo esto signica que si acudes a acto de conciliacin con el SMAC, con el TAMIB o con cualquier otro tribunal de arbitraje o mediacin no te abonar FOGASA la deuda reconocida. Para que FOGASA pague la conciliacin debe ser judicial, es decir, debe ir rmada por el secretario judicial. El nico pago que realiza FOGASA por solicitud directa es el abono de 8 das de salario por ao de servicio en los casos en los que se produce una extincin de contratos indenidos por los art. 51 o 52 del estatuto de los trabajadores y en empresas en las que presten servicio menos de 25 trabajadores. Si el despido de que se trata es improcedente no se abonar ninguna cantidad. Para que podais conocer un poco ms ste organismo os dejamos el enlace a su web h p://www.empleo.gob.es/fogasa/default.html

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Sponsored by Samsung . Privacy Escrito en reforma Laboral 2012, Trabajadores | Etiquetado Fogasa, fondo garanta salarial, impago salarios, indemnizacin despido |

36 comentarios
Hola, me gustara que analizara mi situacin. Mi empresa posee unos 100 trabajadores y present un ERTE en Abril de 2012 prcticamente a la mitad de sus trabajadores, unos al 20%, otros al 50% y el resto al 100% de la jornada, este ltimo es mi caso. S por parte de los compaeros que llevan 3 meses sin cobrar y que ahora el 8 de abril de 2013 la empresa pretende pasar de ERTE a ERE. Mis preguntas son: Puede la empresa obligarme a incorporarme a mi puesto de trabajo an sabiendo que no voy a cobrar?. si es as puedo negarme, cuales serian las consecuencias? Muchas gracias de antemano por sebastian 11 de marzo de 2013 at 13:22 Tienes la obligacin de ir a tu puesto de trabajo cuando la situacin de ERTE nalice, si no vas a trabajar perders tus derechos ya que se considerar que es una baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo. Muchas veces empresas en esa misma situacin ofrecen a sus trabajadores permisos retribuidos, es decir, no es necesario que acudan al puesto de trabajo y aunque no cobren el salario por dicultades estn de alta en la seguridad social. por Asesor Gratis 11 de marzo de 2013 at 13:42 podra llegar a un acuerdo con la empresa para rescindir mi contrato sin que afecte a mi paro? por sebastian 11 de marzo de 2013 at 14:42 Si se trata de una rescisin indemnizada por modicaciones sustanciales de las condiciones de trabajo entonces no afecta a tu prestacin por desempleo. Hola
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por Asesor Gratis 11 de marzo de 2013 at 16:33

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Tengo sentencia rme de despido improcedente , y determina que se tras 14 aos de trabajo y 5 nominas impagadas ,me adeudan 57000 de despido y 11400 de salarios . Alguien puede decirme w w .c .c .d o .d o c u -tr a c k c u -tr a c k aprox cuanto percibire , y cuando ???
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por ALBERTO 26 de febrero de 2013 at 14:39 Esas preguntas debe respnderlas tu graduado social o abogado que es quien tiene toda la informacin. por Asesor Gratis 26 de febrero de 2013 at 15:11 hola buenos dias mi pregunta es la siguiente. he trabajado en una empresa durante 10 aos y me despidieron en marzo de 2012 y no me pagaron ninguna indemnizacion ni nada, la empresa entro en concurso el 27 de julio de 2012, con lo tras todo el procedimiento (smac, juicio, certicado de insolvencia de la administracion concursal) hemos pedido el pago al fogasa. me gustaria saber si me afectan los nuevos recortes al ser la fecha de pedido anterior a la entrada en vigor de la misma por javier miron sanchez 26 de febrero de 2013 at 13:48 La normativa bajo la que te van a pagar es con la que estuviese vigente en el momento del despido, es decir, la reforma laboral te afectar ya que entr en vigor en febrero de 2012. por Asesor Gratis 27 de febrero de 2013 at 10:31 hola.te presento mi situacion:el ao pasado,2012, en marzo nuestro jefe nos despidio a mi y a otros dos compaeros. Hemos llegado a un acuerdo: el nos pagaria el 60% y nosotros pedir el resto de fogasa,lo unico que nos explico que eso lo tiene que hacer la empresa, nosotros cobrar el 100%,que en realidad fueron solamente el 60% y luego el pediria el resto de 40% y no lo daria en el momento que el lo cobraria. ha pasado un ao desde entonces y muchas noticias no tengo, el simpre dice que falta poco.Mi pregunta es , si de alguna manera podria saber si el ha cobrado este dinero yaen algun sitio se reejariacreo yogracias por ionut 22 de febrero de 2013 at 20:46 Bueno, te explico, debo suponer que el despido que se te efectu fu objetivo por lo que la norma indica que el empresario debe abonar el 100% de la indemnizacin y si corresponde ser ste el que deba solicitar el 40% a FOGASA. Para poder el empresario solicitar el abono de FOGASA debe demostrar que te ha pagado el 100% de la indemnizacin que te corresponda. Con todo el tiempo que ha pasado no tienes opciones de reclamar judicialmente el abono de la indemnizacin ya que para ello contabas con 20 das hbiles desde que se produjo el despido. Es imposible que puedas saber si el empresario ha cobrado de FOGASA ya que no eres el interesado del expediente. por Asesor Gratis 25 de febrero de 2013 at 10:43 Hola. Enhorabuena por el blog. Quera plantearte una consulta. Si mi empresa me debe unas cantidades por salarios y en el Smac reconoce que efectivamente me debe estas cantidades, jndose unos plazos de pago que se estn incumpliendo, puedo acudir directamente al Fogasa o debo demandar primero judicialmente?, tanto en uno como en otro caso es necesario que espere a que se acaba el ltimo plazo de pago que se agota en agosto (aunque estn incumpliendo desde diciembre), o puedo ir al Fogasa o a Juicio sin necesidad de agotar esos plazos?. Te agradezo tu contestacin. Un saludo por Antonio Morillo 21 de febrero de 2013 at 21:51 Hola Antonio,
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Si fuiste a conciliacin con representacin procesal (abogado o graduado social) olvidaron comentarte un punto muy importante que es imprescindible en las aceptaciones de cantidades w .c .d o c u -tr a c k dinerarias en ese tipo de actos. Te explico, cuando acudes a SMAC y llegas a un acuerdo ese acuerdo tiene carcter de cosa juzgada es decir que no puedes acudir a tribunales para que traten ese tema porque se ha llegado a un acuerdo. A pesar de tener carcter de sentencia FOGASA no lo tiene en cuenta para abonar ningun tipo de cantidad, esta entidad no reconocer esa deuda, nicamente conoce sentencias que reconozcan la insolvencia de la empresa y no impago de acuerdos en conciliacin (todo explicado detalladamente en el post). Lo que tienes que hacer ahora para que te lleguen a pagar la deuda o algn da FOGASA te pueda pagar lo que te debe la empresa es solicitar una ejecucin de sentencia. Tienes que buscar a un graduado social si es que no lo tenas antes.
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por Asesor Gratis 22 de febrero de 2013 at 10:19 Gracias por la contestacin del da 21/02/2013. Una ltima cuestin. Segn tu experiencia qu es mejor cuando la empresa es insolvente: Este reconocimiento de deuda en Smac y ejecutar el acuerdo si no se cumple, o demandar judicialmente sin llegar a ningn acuerdo en el Smac? y es posible que desde la ejeucin se declare la insolvencia para poder ir al Fogasa posteriormente? Gracias de nuevo y un saludo por Antonio Morillo 22 de febrero de 2013 at 14:57 Hola de nuevo Antonio, Para poder interponer demanda judicial, en la legislacin laboral es imprescindible el paso previo por el tribunal de arbitraje y mediacin, si no es as un juez no admite una demanda a trmite. Lo ideal, es que si en conciliacin llegas a un acuerdo con el empresario el pago se produzcaen ese mismo momento, en efectivo o en un cheque siempre que se compruebe que el mismo tiene fondos, es la prctica que la gran mayora de graduados sociales van a realizar. Lo de ejecucin de sentencia es bastante extenso, no te lo puedo explicar en dos lineas y tampoco es sper rpido ese proceso en si y tampoco el posterior pago de FOGASA pero sera posible que se declarase la insolvencia empresarial. por Asesor Gratis 22 de febrero de 2013 at 16:40 Hola, soy Emilia; mi empresa ha presentado un ERE de extincion para todos los de la empres, 26 trabajadores estamos en concurso de acreedores y es la administradora concursal quien lo ha presentado. Tengo 2 preguntas: FOGASA, paga hasta 20 das por ao de servicio hasta un mximo de 15.000 E aprox. ? trabajo 37 aos en esta empresa. Me faltan 5 meses para jubilarme , esto me perjudica en algo con respecto a la indenmizacin de FOGASA? Entiendo que la jubilacin es voluntaria. Ante la prespectiva de una reforma sobre las pensiones, creo que para Abril, me convendra jubilarme a pesar de la reduccin por jubilacin anticipada o ms bien esperar a la fecha que me corresponde?. Muchas gracias. por Em ilia 14 de febrero de 2013 at 12:06 Hola Emilia, No he llegado a entender bien tu pregunta, me parece que me faltan datos ya que comentas que
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te faltan cinco meses para jubilarte pero no sabes si jubilarte de forma anticipada. La jubilacin es voluntaria pero si te encuentras en situacin de desempleo en el momento en que .c w .d o c u -tr a c k vayas a cumplir la edad ordinaria de jubilacin te tramitan directamente la pensin de jubilacin y no la prestacin por desempleo. Si tienes 65 aos y 37 cotizados no vas a tener ningn problema para jubilarte durante este ao o el que viene.
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por Asesor Gratis 14 de febrero de 2013 at 17:48 Hola, mi situacin es la siguiente. En mi trabajo, a nales de noviembre, me presentaron una carta en la que se me informaba que dentro de 15 das me iban a reducir mi jornada laboral y mi salario por motivos econmicos. Les present dentro de esos 15 das una carta diciendo que me negaba a dicho cambio porque sala perjudicada y entonces quedaron en indemnizarme con un despido objetivo. La cuestin es que me dijeron que no tenan dinero para pagarme dicha indemnizacin y que tenan pensado declararse insolventes para remitirme a FOGASA. Han pasado 3 meses y siguen sin pagarme y sin declararse insolventes. Existe algn plazo para que una empresa pueda declararse insolvente y para que el trabajador pueda exigir el pago de la indemnizacin? Gracias por Mara 12 de febrero de 2013 at 20:47 Hola Mara, Siento decirte que me parece que te han tomado el pelo, para empezar en ese tipo de rescisiones no se prevee que FOGASA abone nada. Por otro lado, la declaracin de insolvencia no es un papel que diga que son insolventes y punto, tiene que ser un juez el que declare la insolvencia de la empresa ya sea por declaracin de concurso de acreedores o por demanda de trabajadores. Otro punto muy importante, es que si te han despedido, o has rescindido el contrato y tienes que demandar por impago o por alguna irregularidad tienes de plazo 20 das hbiles los cuales ya han transcurrido. por Asesor Gratis 13 de febrero de 2013 at 10:35 Vaya!, gracias de todas formas. por Mara 13 de febrero de 2013 at 11:55 Hola mi pregunta es la siguiente,trabajaba con una empresa que nos ha dejado sin pagarnos las nominas de octubre aqui, nos a cogido otra empresa y nos dicen que las nominas pendientes nos la va ha pagar la junta me han pedido una fe de vida laboral y las nominas impagadas y nos han dicho que nos lo tienen que gestonar en ccoo que al no estar aliados tendremos que pagar unos costestiene que ser con ellos o podemos hacerlo por cuenta propia?si es asi como debo hacerlo?gracias. por eva 28 de enero de 2013 at 13:37 Hola Eva, Seguramente lo que la empresa quiera es que acudais a un acto de conciliacin para que en el mismo se paguen esas nminas debidas. No tienes el porqu ir a un sindicato si no quieres, puedes acudir a un graduado social que creas conveniente o gestionarlo t misma pero creo que sera ms adecuado que te ayudase un experto. por Asesor Gratis 28 de enero de 2013 at 15:58
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muchas gracias por su aclaracin ha sido de gran ayuda.

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.d o c u -tr a c k por eva 28 de enero de 2013 at 20:15 hola buenas..acabo de descubrir el blog y es muy interesantetengo una duda sobre el despido improcedente: por lo que he podido leer,puedo pactar un despido improcedente,pero con la reforma laboral de febrero de 2012 me exigen tributar por esta indemnizacin en la declaracin de irpf..trabajo en la misma empresa desde hace 6 aos y solo percibo dinero de la misma,entonces si no supero 22.000 euros anules, ya que no llego ni a 10.000 anuales,no estoy obligado a hacer la declaracin de la renta y por tanto quedo exento de declarar la indemnizacin por despido improcedente? por favor necesito una respuesta antes de lunes 21 de enero..un saludo y gracias!! Por otro lado,lo mas seguro es que la empresa me proponga un despido objetivo para que el importe de la indemnizacin sea inferior aunque en realidad no me comunic el despido por escrito ni me preavis con 15 das de antelacin,por eso quiero proponerle que pactemos el despido improcedente para que sea mas elevada la indemnizacin pero siempre que me aclares si estoy exento de declaracin por lo que le coment anteriormente de no superar 22000 euros anuales siendo perceptor de un solo pagador y por ello no realizar tal declaracingracias otra vez

por pablo 19 de enero de 2013 at 23:44 Hola Pablo, Hacienda encontrar el modo de hacerte tributar por esa cuanta. Piensa que si recibes la indemnizacin este ao y empiezas a percibir prestacin por desempleo o encuentras empleo en otra empresa tendrs dos pagadores y a su vez obligacin de tributar. Nosotros somos expertos en legislacin laboral y relaciones laborales, para temas scales deberas preguntar a un asesor. por Asesor Gratis 22 de enero de 2013 at 12:22 Buenos das, En estos momentos estoy con ERE de suspensin que acaba en un par de meses, y me temo que no pueda volver a trabajar. Mi contrato es indenido y en la actualidad, en la empresa trabajan menos de 25 personas. Por lo que he ledo en vuestro artculo, la empresa puede pagarme 12 das por ao trabajado para que FOGASA me pague los otros 8 das hasta completar la indemnizacin de 20 das por ao trabajado. Es as? El hecho de que est embarazada puede inuir en el despido? que sea improcedente, o que la indemnizacin deba ser mayor? Gracias, por Victoria 18 de enero de 2013 at 09:19 Si estas embarazada pero te realizan un ERE o un despido objetivo fundamentado en causas legales no se incurre en ningn despido improcedente. por Asesor Gratis 22 de enero de 2013 at 12:30

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Hola quera saber si me podis ayudar. En abril hago dos aos en la empresa con contratos de tres meses supuestamente xq hay varios sin rmar. Y el ltimo nos lo hicieron de seis meses o sea desde w w c .c .d o .d o k. c u -tr a c k u -tr a c julio hasta diciembre y nos lo hicieron rmar hace unos das ayer me dice mi jefe q nos echara cun mes antes de cumplir los dos aos por que no nos quiere hacer indenida. Quera saber mis derechos si eso es legal si me corresponde niquit etc gracias
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por Lili 18 de enero de 2013 at 01:25 Hola Lili, En cualquier momento el empresario puede decidir poner n a la relacin laboral. En tu caso se trata de una encadenacin de contratos temporales, el mximo es de 24 meses segudos, si hubiese un prximo contrato tal y como indica la normativa egal ste debera ser de carcter indenido. Si el contrato se rm antes del 31/12/11 te corresponder una indemnizacin de 8 das por ao de servicio. por Asesor Gratis 22 de enero de 2013 at 12:54 Hola, os quera preguntar por mi situacin: Me han despedido con fecha 2 de enero de 2013 de una empresa con menos de 25 trabajadores alegando prdidas y me han indemnizado con 20 das por ao trabajado, pagando el 60% la empresa y el 40% FOGASA. La cuestin es que he presentado hoy mismo los papeles en FOGASA para percibir la indemnizacin y al llegar a casa he visto que la empresa ha puesto una oferta de trabajo para cubrir un puesto exactamente igual a mi puesto de trabajo. Se puede hacer algo al respecto? No me parece legtimo el despedir a un trabajador con esas condiciones y luego tratar de cubrir su puesto de trabajo con alguien que tiene el mismo perl. Muchas gracias por adelantado y un saludo. por Chema 17 de enero de 2013 at 16:24 Hola Chema, Puedes interponer una demanda por ser tu despido improcedente y encubrirlo en un despido objetivo. por Asesor Gratis 22 de enero de 2013 at 12:59 Muchas gracias por la respuesta, pero tengo una duda. Ya present los papeles en FOGASA y como sabrs, tienes que presentar una declaracin diciendo que no vas a recurrir el despido. An as Podra denunciar? Si no pudiera, Se podra dar el caso de que FOGASA me denegara la indemnizacin por no cumplir la empresa con las condiciones? Podra hacer alguna otra cosa? por Chema 22 de enero de 2013 at 13:28

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Lo que dice FOGASA que no puedes recurrir es el pago de esa misma indemnizacin, es para que no exista fraude, para que no cobres por un lado y reclames por el otro. w .c .d o c u -tr a c k El nico requisito de la empresa es que tenga menos de 25 trabajadores.
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por Asesor Gratis 23 de enero de 2013 at 13:51 Tengo una consulta en referencia a mi situacin laboral, he agotado el paro y no se s me pertenece la ayuda de los 400, ya que tengo un piso en alquiler por el cual me pagan 650 y mi pareja tiene una nmina de 350 por media jornada. Agradecera que me asesoraran. Saludos. por Inma 15 de enero de 2013 at 17:43 Los servicios de empleo correspondientes son los que deben analizar tus circunstancias y decirte si tienes derecho a la prestacin no contibutiva. En la pgina web del SEPE podrs encontrar un simulador de prestaciones. por Asesor Gratis 16 de enero de 2013 at 10:51 Muchas gracias por la aclaracion, Entonces si el dia de la resolucion ante el cemac ella presenta sus cuentas, y estamos de acuerdo que la empresa haido de mal en peor, en esa resolucion le darian la insolvencia? Ya con ese papel podria ir yo a fogasa? por EVA MARIA 15 de enero de 2013 at 15:59 No, la insolvencia la reconoce un juez, adems, ten en cuenta que decir que la empresa ha ido mal o ha tenido prdidas durante un tiempo determinado no determina la insolvencia del empresario para no asumir sus deudas, esos documentos nicamente justican un despido objetivo por problemas econmicos continuados. por Asesor Gratis 15 de enero de 2013 at 16:08 Los comentarios estn cerrados.

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Sobre las prestaciones recibidas indebidas

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Reflexiones El cabo del suicidio (Cap Blanc) Esclavos de la deuda Guerra al tabaco La importancia de saber valorarse La innovacin; un imperativo empresarial Los medios y la opinin mundial A propsito de almaes

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Esquemas bsicos sobre desempleo Absentismo laboral: faltas de asistencia al trabajo

Tramitacin ante el Fogasa

Publicado 5 octubre, 2012

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Plazo de solicitud
El artculo 33.7 del Estatuto de los Trabajadores regula el plazo de prescripcin de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA estableciendo que el derecho a solicitar del FOGASA el pago de las prestaciones prescribe al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la autoridad laboral en que se fijen las indemnizaciones o se reconozca la deuda por salarios. El ttulo ejecutivo es el acto de conciliacin, sentencia, auto o resolucin de la autoridad laboral que condena al pago de una cantidad al empresario y, de forma subsidiaria, de una parte de ella al FOGASA. Pero la responsabilidad de ste slo nace a partir de la declaracin de insolvencia del empresario, por lo que el plazo de un ao debe comenzar a computarse desde la firmeza del auto judicial declarativo de la insolvencia. Este plazo quedar interrumpido, adems de por las formas legales de interrupcin de la prescripcin, por el ejercicio de acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en procedimiento concursal.

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.c prescripcin no slo frente al deudor principal sino tambin frente al FOGASA como responsable subsidiario. w . d o c u -t r a c k. c c u -tr a c k

Respecto del plazo de prescripcin para reclamar la responsabilidad directa del FOGASA la Sentencia del TS de 5 de diciembre de 2000, rec. 852/2000, seala que pese a que el artculo 33.7 ET que regula la prescripcin del derecho a solicitar del FOGASA el pago de las prestaciones se refiera slo a los supuestos de insolvencia o situacin de concurso de la empresa, debe ser igualmente de aplicacin a los supuestos de responsabilidad directa del FOGASA pues aunque se admitiese la existencia de una laguna legal, una falta de regulacin especfica en materia de prescripcin para este tipo de reclamaciones, resultara aplicable analgicamente el artculo 59.1 ET en el que se fija, el mismo plazo de prescripcin de un ao. Siendo la responsabilidad del FOGASA en este caso, directa e inmediata, el punto de arranque del plazo prescriptorio se sita en el da en que el derecho puede ejercitarse, debiendo distinguirse los siguientes supuestos: - Cuando los trabajadores despedidos no interponen reclamacin jurisdiccional frente a la decisin extintiva del empresario, el cmputo del plazo se inicia a partir de la fecha de la conformidad del trabajador con el despido acordado, conformidad que ha de entenderse efectuada desde el momento en que transcurre el plazo de caducidad de la accin de despido. - Cuando la indemnizacin legal haya sido declarada en va jurisdiccional, el plazo de prescripcin corre desde la firmeza de la sentencia de condena al abono de la misma. - Cuando la empresa haya abonado la totalidad de las indemnizaciones reconocidas, el plazo de prescripcin ha de contarse desde la fecha en que termine de abonarse la misma y no el de la fecha de efectos del despido. En los supuestos de despido por causas objetivas en empresas de menos de 25 trabajadores surge la responsabilidad directa en el abono de una parte de la indemnizacin tanto para el empresario como para el FOGASA. En estos casos, aunque las obligaciones de la empresa y del FOGASA tienen un mismo origen o causa, el despido del trabajador por causas objetivas, este elemento comn no determina que se trate de la misma deuda, dado que son diferentes: - Los sujetos obligados, ya que el FOGASA es el obligado directo de la obligacin de pago de la indemnizacin en cuanta igual a 8 das de salario por ao de servicio, mientras que el abono de la indemnizacin restante corresponde directamente al empresario. - El importe de la prestacin, en cuanto que el importe de la indemnizacin se fragmenta en 2 prestaciones dinerarias diferentes para cada uno de los sujetos obligados. En estos casos los plazos de prescripcin para la reclamacin de cada una de las deudas corren de manera independiente de modo que el hecho de que se inicie la ejecucin frente a la empresa por el total de la indemnizacin no interrumpe el plazo de prescripcin de un ao para reclamar el pago de la indemnizacin de responsabilidad directa del FOGASA. Asimismo, el reconocimiento de una de las deudas por un obligado no interrumpe el curso de la prescripcin de la otra, en que ese obligado no es deudor principal, sino garante pblico. Si adems, se declara la insolvencia o situacin de concurso del empresario surge para el FOGASA la responsabilidad subsidiaria respecto de la indemnizacin correspondiente al empresario. En este caso, no cabe iniciar el cmputo del plazo de un ao para reclamar la responsabilidad directa del FOGASA el da en que se

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Iniciacin del procedimiento

El procedimiento de solicitudes de prestaciones al Fondo de Garanta Salarial podr iniciarse: - De oficio, por acuerdo de la Secretara general o de la Unidad Administrativa perifrica correspondiente. En los casos de fuerza mayor con exoneracin del empresario de la obligacin de abonar la indemnizacin, la resolucin firme de la autoridad que autorice la extincin de los contratos de trabajo provoca el acuerdo que determine la iniciacin de oficio del expediente. A estos efectos, la autoridad laboral debe remitir a la unidad administrativa perifrica del FOGASA correspondiente al domicilio del centro de trabajo donde prestan servicios los trabajadores, certificacin de la resolucin dictada, en el plazo de los tres das hbiles siguientes al de la firmeza de la misma. En dicha resolucin se har constar el nmero de trabajadores de la empresa. - A instancia de los interesados o de sus apoderados. A estos efectos, el artculo 20 del RD 505/1985, de 6 de marzo , seala como interesados en el procedimiento: 1. Trabajadores titulares de crditos laborales protegidos por la garanta salarial. 2. rganos de administracin de la empresa sometida a un procedimiento concursal. La solicitud de la prestacin del FOGASA slo puede ser a instancia de la empresa en el supuesto de amortizacin del puesto de trabajo por causas objetivas, adoptado conforme al procedimiento legalmente previsto, en empresas de menos de 25 trabajadores. Adems pueden intervenir en el procedimiento, para defender los intereses colectivos, las organizaciones sindicales o empresariales ms representativas del sector. Iniciado el expediente, el procedimiento se impulsa de oficio en todos sus trmites.

Solicitud
Cuando el procedimiento de reclamacin de las prestaciones al FOGASA se inicie a instancia de los interesados, la solicitud deber formalizarse en el modelo oficial. La solicitud puede presentarse directamente en: - La unidad administrativa perifrica del FOGASA , correspondiente al domicilio del centro de trabajo en que prestan servicios los trabajadores. - Otras dependencias previstas en el artculo 38 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn : Gobierno Civil, rganos delegados del Ministerio

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si es en el extranjero.

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Tambin puede solicitarse la prestacin del FOGASA a travs del registro electrnico del FOGASA todos los das del ao, durante las 24 horas del da, entendindose que las entradas de las solicitudes en un da inhbil se efectuaron el primer da hbil siguiente. El registro electrnico emitir automticamente un recibo consistente en una copia autenticada de la solicitud.

Documentacin
A la solicitud debe acompaarse la siguiente documentacin: - En todo caso: 1. Fotocopia del DNI (o documento de identificacin equivalente), del trabajador, salvo que autorice expresamente al Organismo para su obtencin, sin que por ello se le exima de identificarse ante el funcionario actuante. 2. En caso de actuar mediante representante, copia del DNI de ste y original o copia testimoniada del documento por el que se acredite la representacin. Si la cuenta bancaria de ingreso pertenece al representante, deber tener reconocida expresamente la facultad para cobrar del Fondo de Garanta Salarial. - Para los supuestos de reclamacin de salarios: 1. Acta de conciliacin administrativa o judicial y/o Sentencia firme testimoniada del Juzgado de lo Social, en la que se reconocen los salarios reclamados. 2. Deber aportarse la papeleta de conciliacin y/o demanda con el sello de presentacin, cuando sea necesario para acreditar la naturaleza y condiciones de la relacin laboral (antigedad, salario, detalle de la deuda, prescripcin, caducidad). 3. Si se sigui ejecucin laboral: decreto o auto de declaracin de insolvencia dictado por el Juzgado de lo Social. 4. Si la empresa se halla incursa en procedimiento concursal, aportar los siguientes documentos: Auto de admisin a trmite o de declaracin del concurso. Certificacin de reconocimiento e inclusin de los crditos en el Concurso, bien como crditos concursales o bien como crditos contra la masa, debidamente desglosados y detallados, emitida por la Administracin Concursal. - Para los supuestos de reclamacin de indemnizaciones: 1. Acta de conciliacin judicial y/o Sentencia firme del Juzgado de lo Social, en los que se declare la improcedencia o nulidad del despido o, en su caso, en las que se reconozca las indemnizaciones reclamadas. 2. Deber aportarse la papeleta o demanda de despido o de reclamacin de la indemnizacin ante el Juzgado de lo Social con el sello de registro de entrada, cuando sea preciso acreditar la naturaleza de la relacin laboral (antigedad, salario, fecha de despido, prescripcin, caducidad). 3. Adems, en funcin del tipo de indemnizacin de que se trate, se deber aportar: Exclusivamente en supuestos de extinciones autorizadas a travs de ERE: resolucin firme de la autoridad

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w .c .d o empresarial se unir la comunicacin individual y conciliacin judicial o sentencia. c u -tr a c k Exclusivamente en supuestos de extinciones colectivas en procesos concursales: auto firme dictado por Juzgado de lo Mercantil, con relacin de los trabajadores afectados.

Si el procedimiento se inicia por los rganos de administracin del concurso debe justificarse el consentimiento de los trabajadores mediante declaracin firmada por los mismos, que se une a la solicitud y se entiende promovido slo respecto a los que prestan el consentimiento. (art.24 RD 505/1985, de 6 de marzo) Si la solicitud se inicia por los trabajadores y no est suscrita por la empresa o por el rgano competente del concurso, en su caso, el FOGASA da traslado de la misma, en el plazo mximo de 10 das desde la fecha de presentacin de la solicitud a la empresa y al Juzgado donde se tramita el procedimiento concursal, a fin de que manifiesten lo procedente. Si transcurren 10 das sin recibir contestacin, se presume la conformidad del FOGASA con la solicitud ntegra y se contina la instruccin del expediente. Para los supuestos de despidos nulos o improcedentes: 1. Documento que acredite la notificacin de la Sentencia a la empresa en la que se expresen los salarios de tamitacin. 2. Auto testimoniado por el que se acuerda la extincin de la relacin laboral. 3. Causa de Pedir: decreto de insolvencia o, en su caso, Auto de admisin o de declaracin del concurso, junto al Certificado de la Administracin Concursal de reconocimiento e inclusin de los crditos en el Concurso, con las mismas precisiones establecidas para los supuestos de reclamacin de salarios. - Para los supuestos de reclamacin de indemnizaciones de responsabilidad directa del FOGASA. Cuando las extinciones se hubieran producido entre el 12 de febrero de 2012 y el 7 de julio de 2012 (periodo de vigencia del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, que da una nueva redaccin al artculo 33.8 E) nicamente cabe la posibilidad de solicitudes formuladas para el resarcimiento de 8 das de la indemnizacin abonada al trabajador a causa de despido objetivo o colectivo. En estos supuestos la documentacin especfica a presentar consistir en: 1. Fotocopia del DNI o equivalente del empresario, si es una persona fsica. Si es una entidad jurdica, se acompaar CIF de la empresa, escrituras de constitucin y poderes de representacin de la sociedad. En cualquier caso, fotocopia del DNI del representante. 2. Documento acreditativo de que el trabajador ha percibido el 100% de la indemnizacin legal, preferentemente, documento bancario o contable que acredite la transferencia o el cargo realizado, o equivalente. 3. Comunicacin escrita de la empresa dirigida al trabajador expresando la causa del despido. 4. Documentos de cotizacin a la Seguridad Social, TC-1 y TC-2, de los 3 ltimos meses trabajados. 5. Documento acreditativo del salario percibido en los 3 meses anteriores al despido, preferentemente, las 3 ltimas nminas, con firma y sello de la empresa. 6. Si el despido hubiera sido impugnado, copia testimoniada del acta de conciliacin o sentencia que confirme la procedencia del despido objetivo o colectivo.

Acumulacin de solicitudes
Si la solicitud se fundamenta en un procedimiento concursal, el secretario general del FOGASA a instancia de los interesados o de oficio, acordar la acumulacin de solicitudes de los trabajadores que prestan sus servicios en centros de trabajo de la misma empresa, ubicados en diferentes provincias. Acordada la acumulacin, el
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.c provincia del Juzgado que conoce del procedimiento concursal. c u -tr a c k

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Reconocimiento

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Finalizada la instruccin del expediente por la unidad administrativa perifrica competente se remite el mismo a la Secretara General, acompandose propuesta de resolucin, en el plazo de 10 das. A la vista del expediente y de la propuesta de resolucin el secretario general del FOGASA puede acordar la apertura de un perodo extraordinario de prueba, cuyo plazo no puede exceder de 15 das. Concluido ese plazo, el secretario general debe dictar resolucin en el plazo de 5 das, estimando o desestimando las solicitudes. Deben desestimarse las solicitudes de prestaciones en que se aprecie abuso de derecho, fraude de ley o la existencia de un inters comn entre empresario y trabajadores para crear una apariencia de insolvencia a fin de obtener las prestaciones. Una vez fiscalizado el gasto por la Intervencin Delegada, el secretario general ordena el pago a la TGSS, dentro de los 3 das siguientes a la fecha de la intervencin. La resolucin con el texto ntegro y sus anexos, es notificada directamente por la Secretara General del Fondo a los interesados. El plazo mximo para dictar resolucin en primera instancia es de 3 meses desde la presentacin en forma de la solicitud. Contra las resoluciones dictadas por el secretario general del FOGASA podr interponerse directamente reclamacin ante la jurisdiccin social sin necesidad de reclamacin previa. Las indemnizaciones percibidas por despido no constituyen rendimientos de trabajo personal que deban declararse en IRPF, mientras sean iguales o inferiores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para

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Subrogacin
El pago por el FOGASA de las deudas pendientes por indemnizaciones y salarios no implica la extincin de la responsabilidad del empresario sino que el Fondo se subroga en los derechos y obligaciones del trabajador frente al empresario deudor en los siguientes supuestos: - Abono por responsabilidad subsidiaria de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. - Abono de las indemnizaciones reconocidas en favor de los trabajadores por la extincin de sus contratos debidos a fuerza mayor y cuya responsabilidad directa haya sido atribuida al FOGASA. Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el FOGASA se subroga obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32.5 ET . Cuando los crditos del FOGASA concurran con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no abonada por el FOGASA , uno y otros se satisfarn a prorrata de sus respectivos importes. Con independencia del ejercicio de acciones judiciales para el reembolso de las cantidades abonadas, el FOGASA requiere a las empresas deudoras para su devolucin. A estos efectos puede sealar da y hora para que la empresa comparezca ante la Secretara General o la Unidad administrativa perifrica del fondo. Si la empresa no acude sin justificacin, ser considerado infraccin laboral. El FOGASA puede adjudicarse toda clase de bienes en pago de la deuda, mediante subasta o cesin y sern devueltos al trfico jurdico de la forma ms inmediata posible a fin de destinar su importe al cumplimiento de los fines del organismo. Para cumplir esta finalidad, el Fondo de Garanta Salarial podr proceder a la enajenacin directa de los bienes, previo informe de la Abogaca del Estado y la Intervencin delegada de Hacienda, siempre que el valor de tasacin no exceda de 300.506,05 euros, en otro caso, adems se requerir autorizacin del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Si se produce doble pago de la empresa y el FOGASA, este organismo debe demandar a aquella y a los trabajadores que lo percibieron, para recuperarlo. No obstante, no proceder la devolucin de las prestaciones abonadas por el FOGASA cuando concurran todos los requisitos siguientes: - Que los beneficiarios de las prestaciones del FOGASA fueran trabajadores que, tras cesar en la empresa en la que trabajaban se constituyan en: Sociedad laboral. Cooperativa de trabajo asociado. Otro tipo de cooperativa a cuyos socios trabajadores les sea de aplicacin las normas establecidas para las

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- Que las prestaciones percibidas hayan sido ntegramente aportadas a la sociedad o cooperativa constituida, como capital social.

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- Que la sociedad laboral o cooperativa no pierda su calificacin como tal en el plazo de los 15 aos siguientes a su constitucin. En caso contrario, se deber restituir al FOGASA las cantidades que les fueron abonadas a los socios trabajadores en concepto de salarios o indemnizaciones adeudadas por la empresa precedente. - Que no cause baja como socio de la sociedad laboral o cooperativa cualquiera de los socios trabajadores que hubieran percibido las prestaciones del FOGASA y que fueron aportadas a la constitucin de la propia sociedad laboral o cooperativa, en cuanto a la parte correspondiente al socio que causa baja, salvo que la baja se haya producido por causas ajenas a la autonoma de la voluntad de las partes, como el fallecimiento, incapacidad permanente o la jubilacin del socio trabajador y siempre que no suponga la disminucin del nivel de empleo que tena la sociedad a la fecha de su constitucin.

Aplazamiento y fraccionamiento de deuda

Para facilitar el reintegro de los crditos de los que es titular por subrogacin, el FOGASA puede convenir el aplazamiento y el fraccionamiento de la deuda con sujecin a las siguientes normas: - La duracin mxima del aplazamiento ser de 2 aos. Si se trata de fraccionamiento del importe adeudado ser de 8 aos, sin que los periodos de carencia puedan superar los 6 meses. El cmputo de los plazos comenzar el da en que se formalice el acuerdo. - El fraccionamiento o aplazamiento de las deudas exige la prestacin por la propia empresa o por terceros de garantas suficientes. - Las cantidades aplazadas devengan el inters legal del dinero vigente en cada ejercicio econmico, fijado anualmente por Ley de Presupuestos. - La solicitud se realizar ante la secretara general o unidad administrativa competente del FOGASA. Junto con la solicitud deben presentarse los documentos justificativos de la situacin econmica de la empresa, evolucin y relacin de bienes de los que es titular. En la solicitud deben constar los datos identificativos de la empresa, forma de pago propuesta y garantas que se ofrecen. - El acuerdo aplazado se comunica al rgano judicial. Su incumplimiento determina la resolucin del mismo y el FOGASA ejercita las acciones competentes. Buenas noches ybuena suerte!

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[Translate] Publicado en Fogasa | Etiquetado Crisis, Fogasa, Informacin, Social 3 respuestas a Tramitacin ante el Fogasa

almaes dice: 11 diciembre, 2012 en 3:01 Buenas noches jose salvador, El acta de conciliacin junto con la carta de despido sern suficientes. Si te gusta el blog, en la parte superior izquierda hay un plugin de Facebook, dale por favor al me gusta, lo estoy publicitando. Gracias Un cordial saludo jose salvador [Translate]

jose salvador dice: 10 diciembre, 2012 en 14:00 en caso de despido por causas econmicas (empresa de menos de 25 trabajadores), la conciliacin ante el SMAC sera suficiente para tener derecho al cobro del 40% (8 das por ao) de la indemnizacin ? muchas gracias [Translate] Pingback: Bitacoras.com

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