AVISO PRVIO No momento de pedir a demisso ou em que demitido, o trabalhador deve estar atento ao aviso prvio, previsto no artigo

o 487 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). O aviso prvio uma comunicao antecipada de uma parte outra (empregado ou empregador) sobre a resciso do contrato de trabalho. O aviso prvio um instituto aplicado, em princpio, aos contratos a prazo indeterminado, pois nos contratos a prazo determinado as partes j conhecem, antecipadamente, a data de seu trmino. No entanto, no h bice para sua previso nos contratos a prazo determinado. cabvel na resciso do contrato de trabalho sem justa causa ou em caso de pedido de demisso. Ser utilizado nos contratos de trabalho regidos pela CLT e nas demais relaes de trabalho em que assim estipularem as partes, a exemplo de um contrato firmado com profissional autnomo, que pode estabelecer um prazo para comunicao prvia da resciso contratual. Assim dispe o artigo 487 da CLT: No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; ou 30 dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 meses de servio na empresa. PRA QUE SERVE O AVISO PRVIO? O aviso prvio pode ser considerado uma forma do empregado ou do empregador anunciar a resciso do contrato do trabalho, ou seja, informar o fim do perodo de trabalho. Este meio garante que o empregador ou empregado no passem por surpresas com relao resciso do contrato, garantindo que o ciclo feche sem problemas futuros. O aviso prvio considerado legalmente pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas), portanto, ambas as partes possuem direito sobre o aviso. De acordo com as regras do aviso prvio o trabalhador dever permanecer no emprego por at 30 dias aps a resciso, porm, este prazo pode sofrer variaes de 90 dias, caso o trabalhador tiver equivalente ou superior a 20 anos na mesma empresa. A finalidade do aviso prvio , portanto, comunicar a outra parte sobre a resciso, com antecedncia, de modo que possa se programar. Com relao ao empregado, deve receber o aviso prvio para ter possibilidade de obteno de novo emprego neste perodo ou receber a indenizao correspondente. Com relao ao empregador, ter este perodo para buscar um novo profissional para ocupar o cargo. O empregado tem o direito de ser pr avisado no prazo estabelecido em lei, de forma inequvoca, podendo se ausentar um dia (para trabalhadores que recebem por semana ou tempo inferior) ou sete dias (para os trabalhadores que recebem por quinzena ou por ms,

ou possuem mais de 12 meses na empresa). Pode, ainda, optar pela reduo de duas horas na jornada diria, sem prejuzo do salrio integral. Esta opo pela ausncia ou reduo da jornada do empregado, no podendo o empregador impor uma ou outra medida de acordo com seus interesses. importante destacar que s possui esse direito de ausncia ou reduo da jornada o empregado demitido sem justa causa, no sendo direito do empregado que pede demisso. O empregador tambm tem o direito de ser pr avisado da vontade do empregado em rescindir o contrato de trabalho, no prazo estabelecido em lei. Caso o empregado pea demisso e no cumpra o aviso, o empregador tem o direito de descontar o valor referente ao perodo do aviso prvio na resciso. Isso pode gerar resciso sem saldo ou at mesmo resciso negativa. O empregado deve sempre apresentar seu pedido de demisso por escrito, com uma cpia para protocolo pela empresa (assinatura do responsvel e data), ficando com a cpia assinada e entregando a via original. Esta cpia a prova de que o empregado apresentou formalmente seu pedido, evitando discusses sobre faltas injustificadas ou at mesmo abandono de emprego. O mesmo deve ocorrer com o empregador, que deve fazer a comunicao do aviso por escrito. Neste mesmo pedido de demisso, o empregado deve informar se ir cumprir ou no o prazo do aviso prvio. Isso porque o aviso pode ser trabalhado ou indenizado. Se no puder cumprir, pode pedir que a empresa o dispense do cumprimento o que somente ocorrer por mera liberalidade do empregador. O empregado pode pleitear o pagamento do aviso prvio perante a Justia do Trabalho, caso no lhe seja concedido e o empregador pode descontar o respectivo valor na resciso a ser paga ao empregado. O aviso prvio integra o tempo de trabalho para todos os fins, inclusive para clculo de 13 salrio, frias mais 1/3 constitucional, depsito do FGTS. Se for indenizado, no entra para o cmputo do direito ao recebimento do seguro desemprego, eis que so considerados somente os meses efetivamente trabalhados. A demisso por justa causa afasta o direito do empregado ao aviso prvio, eis que a resciso do contrato de trabalho imediata e por falta grave. De outro lado, o empregador tambm ser condenado a pagar o aviso prvio se reconhecido o motivo para resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, por culpa do empregador. Pode ocorrer as hipteses de justa causa durante o prazo do aviso prvio, tanto por culpa do empregado, quanto por culpa do empregador. H possibilidade, ainda, de reconsiderao da comunicao de aviso prvio, caso no tenha terminado o respectivo prazo. Neste caso, a parte que comunicou o aviso pode informar seu pedido de reconsiderao e poder a parte contrria aceitar ou no. Havendo a

aceitao, anula-se o aviso e continua a prestao de servios, como se o aviso no tivesse ocorrido. LEIS SOBRE AVISO PRVIO De acordo com o Contrato Individual do Trabalho (Ttulo IV Captulo VI), confira abaixo as leis do aviso prvio: Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Inciso II renumerado pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Inciso III renumerado e alterado pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de 5.7.1983) 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido

antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) Art. 488 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Pargrafo includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)

Art. 489 Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. De acordo, com as leis o aviso prvio tem bastante importncia com relao h uma resciso contratual. Confira o que algumas dizem: 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (). De toda forma, quando o empregado for dispensando, o aviso prvio uma maneira de assegurar um perodo na qual ele busca uma nova colocao no mercado de trabalho. J para as empresas que recebem um pedido de demisso do empregado, este perodo do aviso prvio, serve para que ele possa procurar um substituo para a vaga. Sendo assim, o aviso prvio alm de notificar as partes, ele tambm uma maneira de propiciar condies para o empregador e o empregado, para que ambos busquem novos funcionrios ou uma nova colocao no mercado de trabalho. CLCULO DO AVISO PRVIO TABELA REVISADA O aviso prvio a forma de comunicar antecipadamente o empregador ou empregado sobre o fim do contrato. Para aqueles trabalhadores que possuem menos de um ano de servio na mesma empresa, estes tero o direito de ter o aviso prvio de 30 dias. J para aqueles que possuem mais de um ano na empresa, o aviso prvio de trinta dias, ser acrescido mais trs dias por servios prestados, levando at o mximo de 60 dias, ou o total de 90 dias. De acordo com a Nota Tcnica n 184/2012 do Ministrio do Trabalho e Emprego: O acrscimo somente ser computado, a partir do momento em que se configurar uma relao contratual que supere 01 (um) ano na mesma empresa.

Agora para calcular o aviso proporcional preciso seguir a partir da publicao da Nota Tcnica n 184/2012 do Ministrio do Trabalho e Emprego. O Clculo para os trabalhadores com mais de um ano de servio feito da seguinte forma: Aviso prvio = [30 + (3 X nmero de anos trabalhados na mesma empresa a partir de primeiro ano completo)] Por exemplo: O trabalhador foi admitido em 13/10/2004, demitido em 13/10/2011, o Aviso Prvio ser de 51 dias, ou seja, = [30 + (3 X 7)] = [30 + 21] = 51 dias; Contagem pela data de admisso:

De 13/10/2004 a 12/10/2005 + 3 dias De 13/10/2005 a 12/10/2006 + 3 dias De 13/10/2006 a 12/10/2007 + 3 dias De 13/10/2007 a 12/10/2008 + 3 dias De 13/10/2008 a 12/10/2009 + 3 dias De 13/10/2009 a 12/10/2010 + 3 dias De 13/10/2010 a 13/10/2011 + 3 dias Com a Nota Tcnica n 184/2012, o Ministrio do Trabalho, atravs da Secretaria de

Relaes do Trabalho, modificou o entendimento anterior, segue o novo quadro demonstrativo:

NOVO AVISO-PRVIO VALE PARA DEMITIDO ANTES DA LEI, DIZ STF O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que as regras para o pagamento de aviso-prvio de at 90 dias valem para trabalhadores que foram dispensados do servio antes da edio da lei que regulamentou o tema, em outubro de 2011. Essa medida vale para aes que j estejam tramitando no STF --o Supremo no tem ideia de quantos trabalhadores sero beneficiados. No caso das aes que tramitam em instncias inferiores, ser preciso aguardar as decises judiciais. Segundo ministros do Supremo ouvidos pela Folha, quem foi demitido antes da lei, mas no entrou com ao, pode solicitar o benefcio, mas no h entendimento de que ser atendido. Relator do caso, o ministro Gilmar Mendes foi cauteloso sobre novas aes reivindicando o benefcio. " muito pouco provvel que tenhamos aes futuras. Essa lei est em vigor desde 2011. Estamos em 2013. Quase dois anos. A prescrio trabalhista ocorre em dois anos. Se tiver resduo, pequeno." A discusso no STF comeou em junho de 2011, quando os ministros decidiram que demitidos tinham direito ao aviso-prvio superior a 30 dias, proporcional ao tempo trabalhado, como estabelecia a Constituio. A legislao j estabelecia complemento proporcional ao tempo de servio, mas no havia sido regulamentada. Sem uma "proporo" definida, as empresas pagavam apenas o piso. Em outubro de 2011, a presidente Dilma Rousseff sancionou texto aprovado pelo Congresso, que mantm o prazo atual de 30 dias de aviso-prvio mnimo, com o acrscimo de trs dias por ano trabalhado, podendo chegar ao limite de 90 dias (os 30 mnimos mais 60). Ou seja, a partir de 20 anos de trabalho o empregado j tem direito aos 90 dias. As aes argumentavam que, mesmo demitidos antes dessa definio, os trabalhadores tinham direitos garantidos pela Constituio, que s no haviam sido pagos por falta de regulamentao.