You are on page 1of 18

Derecho Laboral II Los tres pilares fundamentales del derecho laboral colectivo Libertad sindical Negociacin Colectiva Huelga

Libertad Sindical; Negociacin colectiva; me permite poder conversar con el empleador y en definitiva llegar a una base de arreglo y cambar el contrato individual para establecer un contrato colectivo. Huelga; es la ltima alternativa que se tiene, porque no tiene ningn tipo de base de acuerdo, produce el cese efectivo de las prestaciones de servicio Qu es el derecho colectivo? Es entendido como una parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los fenmenos colectivos laborales desde una doble perspectiva por un lado la agrupacin, organizacin y regulacin de los actores sociales trabajadores y empleadores y sus relaciones con el estado y por otro la normativa generada producto de la autonoma colectiva de dichos actores. El derecho colectivo gira sobre la libertad sindical, huelga y negociacin colectiva; es por eso que se seala que no puede existir un derecho colectivo sin estos tres elementos y es conocido como visin triangular, si falta uno de ellos no estamos frente a un derecho colectivo propiamente tal, aqu existe dos principios fundamentales que son; Auto tutela: Auto composicin: consiste en que las partes buscan solucionar una controversia laboral por medio del acuerdo de ambos sin necesidad de entregarle la solucin de la misma a un rgano supra parte.

El derecho del trabajo y estos tres pilares no nacieron siendo reconocido por el estado, la figura del sindicato a nivel latinoamericano fue considerado un delito, en segundo lugar la huelga era considera un delito, y en tercer lugar fue positivado. En nuestra constitucin dentro del art 19 nro. 16.- tambin existe baste regulacin internacional de parte de la OIT. El derecho colectivo tiene varias caractersticas: I. Es un derecho informal, significa que naci fuera de toda regulacin social y podemos sealar que se debe a un fenmeno social, sin embargo algunos sostienen que la regulacin excesiva tornara inaplicable sus normas. 1

II. es un derecho instrumental , es el camino que tiene el sindicato o la agrupacin de trabajadores para llegar a dos situaciones, primero, la calidad y beneficios laborales, segundo, lugar una correcta distribucin de las riquezas. III. es un derecho normativo, por medio de los acuerdos colectivos se crean normas jurdicas vinculantes para las partes. IV. es un derecho que permite o faculta la auto-tutela, la huelga es un figura netamente de auto tutela y lo fundamental que es reconocido legalmente e incluso a nivel internacional a nivel de los derechos fundamental e derecho humanos esencial. Algunos sealan que la huelga es una herramienta de poder que tiene los trabajadores para poder daar al empleador. La libertad sindical En chile es un tema bastante discutido se seala por parte de la doctrina, dirigida por Caamao, Sergio Gamonal; que en chile la idea de libertar sindical es algo pragmtico y no algo que se d en la prctica, por su parte el profesor Caamao seala que ac en chile la cantidad de trabajadores sindicalizados es baja (12% aprox.) y por consiguiente chile no tiene una fuerza sindical, por ejemplo Primer principio conocido como la libertad sindical la doctrina seala que uno de los principios, si es que no es el ms importe, seria la libertad sindical por eso el profesor Gamonal viene a ser cuna a dos manifestaciones que se encuentra sealadas; una de ella y es la negociacin colectiva y otra de ellas es la huelga, estos tres concepto, son propios exclusivos del derecho del trabajo adems, se define la libertad sindical: como un derecho que contiene la facultad 1. Constituir sindicatos, 2. La promocin de la actividad sindical y 3. Buscar la defensa de los intereses representados por la organizacin. Por medio de la libertad sindical se busca dar soluciones a una serie de requerimientos propios que van a tener tanto los empleadores como los empresarios. Libertad sindical; es el derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes. Se puede entender desde un punto de vista positivo y negativo Si es mirado desde un punto de vista negativo; significa que el estado no debe impedir la constitucin de un sindicato, no puede prohibir el hecho de negociar colectivamente.

Si es mirado desde un punto de vista positivo; ac se entiende que aparte de que el estado no debe limitar, tambin debe fomentar la actividad sindical. A nivel nacional e internacional, la libertad sindical es entendida como un derecho humano, es decir un derecho fundamental. Art. 19 N 16 de la CPR, La libertad sindical se aplica absolutamente al sector privado.

Clasificacin Libertad sindical individual y colectiva Libertad sindical individual; es la que posee cada trabajador para la constitucin de un sindicato La libertad sindical colectiva; dice ms bien relacin con las facultades que va a tener el sindicato una vez constituido para alcanzar sus fines. Libertad sindical de procedimiento o sustantiva Libertad sindical de procedimiento; dice relacin con la facultad que tiene cada uno de los sindicatos de establecer sus propias norma a travs de sus propios estatutos. Desde el punto de vista sustantivo: dice relacin con la posibilidad que tienen estas organizaciones, los derechos que va a tener como asociado. Del punto de vista constitucional, se encuentra plasmado en el art. 19 N16, 19N19 y estos dos en relacin al art. 5 de la Constitucin. El convenio nmero 87 de la OIT El pacto de derechos econmicos, sociales y culturales, el cual reconoce la huelga como derecho.

Esta libertad sindical, la doctrina establece una serie de atributos, los cuales tienen que ser respetados por todos, tanto por trabajadores, por el estado y por los empleadores. 1. Libertad de constitucin; y consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente, las organizaciones sindicales que ms le convengan. 2. Libertad de afiliacin; es decir una vez que se haya constituido el sindicato, cada uno es libre de afiliarse o no. 3

3. Libertad sindical negativa; es la facultad que tienen los trabajadores y empleadores de retirarse de este cuando quieran, no se le puede obligar a ninguna persona a pertenecer o no a un sindicato 4. Libertad de reglamentacin; esta facultad consiste en que el sindicato puede crear y dictar sus propios reglamentos y estatutos. 5. Libertad de representacin; esta dice relacin con los sindicatos son libres de poder sealar como ellos estimen conveniente a sus representantes, siempre y cuando se respete el principio democrtico. 6. Libertad de disolucin; la cual puede hacer de comn acuerdo entre sus afiliados o por una resolucin judicial, nunca puede ser disuelto por una decisin administrativa, decir la inspeccin del trabajo no puede disolver un sindicato. 7. Libertad de actuacin sindical; es decir cada sindicato es libre de poder organizar su propio programa de accin, que busque la obtencin de los objetivos de la organizacin. Por ejemplo se plasma entre otras circunstancias, en el caso de disponer libremente de sus recursos, de celebrar reuniones sindicales, establecer sanciones para sus afiliados, etc. 8. Libertad de federacin; esto dice relacin con la libertad que tienen los sindicatos para juntarse con otros, incluso con organizaciones internacionales, para formar confederaciones, etc. 20 de marzo de 2013 Art 5 de la Constitucin; en relacin al artculo 5 existen dos documentos internacionales de importancia convenio nro. 87 de la OIT, existe unos pactos de derecho econmicos, sociales y culturales que reconoce a la huelga como derecho humano. Art 19 nro. 16.- prrafo 6 este artculo prohbe huelga en el centro pblico y servicios esenciales. Art 19 nro. 19 establece la autonoma colectiva que entre una de sus manifestaciones establece el derecho a huelga. Definiciones de constitucional libertad sindical desde el punto de vista

Silva Bascun: la libertad sindical comprende la libertad de los sindicatos a determinarse a s mismo, organizarse sin autorizacin previa obtener personalidad jurdica, adoptar sus estatutos y reglamentos para realizar su propia actividad por medio de la eleccin de sus representante en base a su 4

financiamiento fijando su propio programa de accin y eligiendo los medios que estimen convenientes para cumplirlos y la facultad de disolverlos. La doctrina laboralista en concordancia con la doctrina del derecho constitucional; establece en primer lugar; que existe un derecho de huelga, como manifestacin de esta libertad sindical, sin embargo, la propia carta fundamental prohbe la huelga en el sector pblico y servicios esenciales. Silva Bascun, seala que la huelga es un derecho constitucional, es un derecho humano, ya que se encuentra establecido en el pacto econmico, social y cultural, y la conclusin es que este pacto se aplicara por medio del artculo 5 de la constitucin. La doctrina Laboralista Cul es el lmite de esta prohibicin de huelga? Y en el fondo tendramos que saber que es un funcionario pblico? son aquellos que su relacin contractual y de subordinacin y dependencia no va hacer en virtud de un contrato de trabajo regulado por el cdigo del trabajo sino ms bien su calidad como tal va estar determinado por la existencia de un estatuto administrativo. Dnde llega el lmite de los funcionarios pblicos al estar inserto en el problema de huelga? La jurisprudencia y doctrina laboralista, la nica exclusin aceptable y prohibicin aceptable dice relacin con las fuerzas armadas y aquellos funcionarios pblicos que ejercen funciones de autoridad en nombre del estado.

Tratado internacional o convenio 151 OIT. (Este convenio establece la proteccin del derecho de sindicalizacin y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administracin pblica). La doctrina; seal a que hay una gran amplitud en la prohibicin y la interpretacin correcta debera ser conforme a lo que establece el artculo 5 ya que la prohibicin en si es solamente a los servicios esenciales cuya interrupcin puede poner en peligro la vida, la seguridad o la proteccin a las personas o poblacin. Otra discusin es la que existe por el artculo 19 n19, sealan que no es correcta una limitacin absoluta de los sindicatos en las actividades polticas, 5

debiendo buscarse una suerte de armona. Esta limitacin no puede afectar una participacin poltica amplia. El sindicato El movimiento sindical fue prohibido, en segundo lugar fue tolerado y en tercer lugar fue reconocido desde un punto de vista legal, lo que diferencia al sindicato de otro tipo de agrupaciones es que su origen nace en virtud de la existencia de contratos individuales de trabajo, organizndose los trabajadores en un frente comn para lograr una mxima representatividad y proteccin de derecho laborales y obviamente de poder negociar o declarar huelga. Caracterstica 1) Todo sindicato debe aspirar a ser permanente. Definiciones se define como toda agrupacin de trabajadores o empleadores ms o menos permanente con miras a las defensa de sus intereses profesionales colectivos. Profesor Sergio Gamonal Contreras; seala que idealmente el sindicato debe ser permanente, para poder alcanzar sus fines, en relacin a los derechos fundamentales de los trabajadores. Dentro del cdigo del trabajo existen artculos que pretenden disminuir la presencia de los sindicatos y es el art 315 del cdigo del trabajo. La doctrina seala que el artculo 315 viene a debilitar la libertad sindical. Ya que una de las caractersticas ms importante es la permanencia, y surge la pregunta para qu formar un sindicato si se pude negociar a travs del artculo 315? Sergio Gamonal: seala que es una atentado contra la libertad sindical y Caamao igual mente. La permanencia segn la doctrina de Sergio gamonal Contreras seala que esto se aplica cuando no existen sindicados vigentes.

21 de marzo de 2013 Art 1 inc. Tercero.- CPR <<Una de las caractersticas del sindicato es que es un grupo intermedio reconocido por la constitucin>> Los grupos intermedios; son aquellos que se encuentran entre el estado y los individuos y el sindicato es un grupo intermedio. 6

Caractersticas del sindicato El sindicato tiene un sin nmero de caractersticas La principal siempre ser la representacin y defensa de los intereses de los trabajadores, intereses tanto econmicos como profesionales Articulo 220 C.T. 1) Representar del sindicato a travs de un procedimiento de negociacin colectiva 2) Representacin en relacin al cumplimiento del contrato colectivo 3) Est relacionado con el rol fiscalizador de las leyes laborales por parte del sindicato (contrato minero, normas de seguridad e higiene) 4) Representar como parte en juicio cuando sea requerido Artculo 267 C.T Federaciones federaciones) Artculo 284 Central, las centrales sindicales tienen por finalidad representar los intereses sindicales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes pblicos y las organizaciones empresariales del pas. Es un tema de importancia laboral internacional. La representacin del sindicato es uno de los objetivos bsicos y elementales, la cual va a ser la satisfaccin de los intereses de los afiliados o miembros La representacin como caracterstica del sindicato primordialmente una representacin individual o colectiva? es (conjunto de sindicatos) confederacin (conjunto de

La esencia propia de la representacin de los sindicatos, esto dado la legislacin vigente, la posicin actual de los tratados internacionales va a ser un representacin colectiva, siendo esta propia del cdigo del trabajo, ya que la representacin individual (es una situacin jurdica que se da tanto el laboral como civil) en cambio la representacin colectiva es propia del derecho del trabajo y esta se plasma en la negociacin colectiva y el derecho a huelga. La direccin del trabajo ha sealado que el sindicato puede pactar horas extraordinarias del artculo 32 del cdigo del trabajo, siempre y cuando se cumplan con los requisitos all sealados. En conclusin el sindicato puede pactar horas extras siempre y cuando se cumpla con el artculo 32 7

Otro punto importante es el n3 y 4 del 220, dice relacin con la representacin individual de los propios contratos de trabajo. La relacin de los sindicatos con poder actuar como parte en los juicios o reclamacin, multas u otras sanciones y actuar como partes en los juicios o reclamaciones de carcter judicial o administrativos que tenga por objeto denunciar prcticas desleales Articulo 485 y 486 Requerir de tutela invocando un derecho o inters legtimo cuando considere lesionado un derecho fundamental en el mbito de las relaciones laborales El sindicato puede interponer denuncia por violacin de derechos fundamentales y actuar como parte principal en defensas de sus afiliados, con la nica excepcin que en aquellos casos que el trabajador haya sido despedido injustificadamente Finalmente hacindose parte como tercer coadyuvante o por intermedio de la organizacin de grado superior en acciones de tutela incoadas por sus trabajadores. Viernes 22 de Marzo de 2013 Segunda finalidad de los sindicatos Fiscalizacin esto arranca del propio cdigo del trabajo art 220 nro. 3.Qu es fiscalizar? Es criticar y traer a juicio las acciones u obras de otros, esta definicin la entrega la RAE, un juicio de valor es entregar una postura sobre situaciones entre los trabajadores y empleadores. Art 220.- Nro. 1,2 3, la norma nmero tres entrega la norma principal base, de la fiscalizacin y lo que van a fiscalizar en primer lugar es a los sindicatos; Primer lugar: va fiscalizar por el cumplimiento de las leyes laborales. Segundo lugar: todos los temas relacionados con los temas de seguridad e higiene, y tambin en lo relacionado con los temas de seguridad, la ejecucin del trabajo sea en ciertos mrgenes de seguridad. El mbito de fiscalizacin va ir de lo ms jurdico hasta cosas mucho ms cotidianas y van a estar relacionadas con normas de seguridad e higiene, se puede recurrir ante la inspeccin de trabajo, o a una judicatura laboral. Dentro de un punto de vista abstracto, como en la prctica se pude fiscalizar, en el cdigo de trabajo no seala nada, pero la inspeccin del trabajo, obliga a los empleadores a que los directores sindicales puedan ingresar a las dependencias donde se encuentran los trabajadores, para observar las 8

irregularidades y presentar su denuncia correspondiente ante la inspeccin del trabajo. Finalidades de bienestar, asistencia, capacitacin y otras actividades a fines Esto est regulado en el art. 220 del nmero 5 al 11, esto esta relaciones con aspectos externos, como asesora educacional, jurdica, cultural, por ejemplo un sindicato, podra ensear a sus afiliados a tocar guitarra, tambin puede ser una ayuda de bienestar. Tambin pude ser que le propio sindicato establezca cupos para la teletn o la rehabilitacin de drogas. Si la libertad sindical es ms amplia o lo que establece el sentido y alcance de la libertad sindical establece el legislador

La libertad sindical esta sobre cualquier tipo de normas jurdica, y por consiguiente se podrn entregar otros fines, y siempre que no sea contrario a la ley, la moral y las costumbres. Mircoles 28-03-2013 Libertad de constitucin o libertad sindical respecto de la constitucin de los sindicatos La libertad de constitucin, es un atributo de la libertad sindical individual y positiva y consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes. Esta libertad implica que no deben existir distinciones en cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, no deben operar discriminaciones por razones de ocupacin, sexo, color, raza, credo, nacionalidad, opinin poltica. As como tampoco debera exigirse una autorizacin previa para constituir una organizacin sindical determinndose libremente el tipo de agrupacin que se forma. El principio de libertad sindical contempla dos excepciones a la libertad de constitucin, en orden a que el estado puede excluir de este atributo a las fuerzas armadas y a la polica por razones de orden general. Una de las garantas que la constitucin contempla para la constitucin de sindicatos es la obtencin de personalidad jurdica, por el solo hecho de registrar sus estatutos y las actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la ley. Art. 19 N 19 Inciso segundo. Resulta indispensable que los sindicatos tengan personalidad jurdica dentro de nuestra cultura, sin embargo el sindicalismo naci informal y en muchos sistemas de relaciones laborales, los sindicatos no cuentan con personalidad 9

jurdica, lo que para nada entorpece su crecimiento y desarrollo. La personalidad jurdica es importante pero no esencial. La personalidad jurdica de los sindicatos es trascendente para efectos del manejo patrimonial de estos, siendo irrelevante para el cumplimiento de su finalidad esencial. En el derecho comparado los sindicatos oscilan entre la personalidad jurdica propiamente tal, formas de subjetividad atenuada o de certificacin hasta la calificacin de asociacin de hecho. Cualquiera sea su configuracin jurdica la organizacin sindical detenta diversas capacidades; para actuar procesalmente, negociar, contratar colectivamente, declarar la huelga, designar representantes en organismos estatales cuando la ley lo disponga (en el plano pblico) Otra de las garantas de la libertad sindical es el principio de pureza; consistente en que las organizaciones sindicales deben referirse exclusivamente a trabajadores o empleadores, se excluyen los sindicatos mixtos con el fin de tutelar por la real independencia de los sindicatos de trabajadores, este principio se encuentra consagrado en el art. 2 el convenio 98 de la OIT, que dispone que no deben existir injerencias entre las organizaciones de trabajadores y de empleadores. La organizacin sindical En sus inicios los trabajadores debieron agruparse en sociedades de socorro mutuo o en cooperativas de trabajo, esto con el fin de eludir la prohibicin de formar sindicatos. Una vez tolerado el sindicalismo las formas de organizacin son variadas, en sus orgenes surge como sindicalismo de oficios en los cuales los trabajadores se asocian en relacin a la labor que realicen sin que importe la empresa para la que se desempean. En este periodo es comn encontrar varios sindicatos por empresa, en atencin a la funciones de sus socios, posteriormente el sindicalismo evoluciona al sindicato de industria, este agrupa a todos los trabajadores organizados de una misma empresa, cualquiera sea su funcin o labor. Este sindicalismo por oficio no desaparece, pero la forma ms amplia de sindicalismo ser la por industria. El sindicalismo de industria se vio favorecido por la produccin de la lnea y la divisin del trabajo, la perdida de calificacin de los trabajadores y la necesidad de contar con una mayor fuerza sindical por medio de la unidad de todos los trabajadores. Esta evolucin nos permite distinguir entre sindicalismo horizontal y vertical, los primeros asocian a trabajadores de un mismo oficio, trabajo o profesin a nivel local, regional o nacional, a diferencia del sindicalismo vertical que agrupan a trabajadores de una misma actividad econmica, sector o empresa, sin que importe su oficio o profesin. Los sindicatos horizontales pueden asociarse con otros de similar naturaleza, constituyendo uniones interprofesionales y los verticales pueden federarse o confederarse a nivel regional, nacional e internacional. 10

En nuestro pas el sindicalismo es vertical y se centra especialmente en el nivel de empresa, nuestro derecho contempla una variada tipologa sindical. A nivel de sindicatos de base encontramos los regulados en el cdigo del trabajo y las agrupaciones transitorias de trabajadores que negocian colectivamente, adems la ley reconoce otros tipos de sindicatos no expresamente contemplados en el cdigo, en el segundo y tercer grado la ley impone que podrn formarse federaciones y confederaciones de sindicatos y por ultimo estn las centrales sindicales, tambin reguladas en el cdigo del trabajo. A nivel de base la ley contempla 4 tipos de sindicatos en recintos privados, sin perjuicio de que los trabajadores puedan constituir otro tipo de relaciones sindicales. Art. 216 Respecto de estas organizaciones sindicales no expresamente contempladas en el art. 216 debemos precisar que podrn formarse dentro y fuera de la empresa y que a lo menos podrn negociar convenios colectivos de los contemplados en el art. 314, ya que el principio de libertad sindical implica como efecto mnimo que los sindicatos puedan pactar colectivamente condiciones de trabajo con los empleadores, no obstante quedan fuera de la negociacin obligatoria, que nuestro sistema contempla expresamente para el sindicato de empresas. Lamentablemente no queda claro si otras normas le son aplicables ya sea sobre constitucin de sindicatos, qurums, fueros, permisos, democracia sindical, manejo patrimonial, disolucin y practicas desleales En cuanto a la constitucin parecera claro que las normas del cdigo del trabajo son plenamente aplicables, sobre todo respecto de la obtencin de personalidad jurdica, garanta constitucin que no realiza la distincin de nuestro cdigo de trabajo entre sindicatos enunciados expresamente en el art. 216 y otros ajenos a esa clasificacin, asimismo expresamente le es aplicable el qurum de 25 trabajadores para formarse segn el art. 228 del CT. Respecto del fuero y los permisos, el art. 235 al hablar de los dems casos en su inciso segundo no distingue y por lo tanto su inciso tercero, que limita el nmero de trabajadores beneficio con fuero y permisos tambin ser aplicable a estos nuevos sindicatos, por ltimo las restantes normas de funcionamiento sindical, sobre estatutos, democracia sindical, manejo patrimonial, disolucin y practicas desleales, van a ser aplicables salvo que la ley expresamente limite dicha normativa a un tipo de sindicatos, como en el caso de la negociacin colectiva arreglada, que solo beneficia al sindicato de empresa o el art. 238 que limita el fuero de los candidatos a directores sindicales, a los sindicatos de empresas, de establecimientos de empresas, inter-empresas y de trabajadores transitorios o eventuales El sindicato de empresa 11

Este sindicato es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa y para entender esto necesitamos saber el concepto de empresa en el mbito laboral La empresa es definida por el legislador en forma amplia; como toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o beneficios, dotada de una individualidad determinada. El cdigo del trabajo consagra que cada predio agrcola se consagra como una empresa para todos los efectos de constitucin de sindicatos y que adems sern considerados como una sola empresa los predios colindantes, explotados por un mismo empleador, sin embargo tratndose de empleadores que sean personas jurdicas que dentro de su giro comprendan la explotacin de predios agrcolas, entendindose por tales los destinados a las necesidades agrcolas. Los trabajadores de los predios contenidos en ella podrn organizarse sindicalmente en conjunto con los dems trabajadores de la empresa debiendo reunir los nmeros mnimos y porcentajes que se sealan en la ley art. 226. Aunque generalmente se confunde la expresin empleador con la de empresario, si el acreedor de un trabajo es una persona natural, como un jefe de hogar que contrata los servicios de una de cada particular, estaremos frente a un empleador y no frente a una empresa para efectos laborales ----------------------, por lo que un hogar familiar no puede ser considerada una empresa laboral. Las normas laborales se aplican siempre que estemos frente a un empleador definido como persona natural o jurdica, que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, por su parte el empleador puede o no formar parte de una empresa en el sentido laboral del trmino, Walker seala que la empresa se compone de los siguientes elementos 1. Una determinada forma organizativa 2. Un elemento personal 3. Una finalidad bsica. Para efectos de este curso cabe preguntarse por el significado de la definicin de empresa contenda en el art. 3 inciso final del cdigo del trabajo al hablar de individualidad legal determinada. Para Francisco tapia existen dos teoras, desde una perspectiva del derecho comn, se referira al reconocimiento jurdico o forma jurdica que puede adoptar la organizacin del capital, en este supuesto se interpreta la expresin dotada de una.. como la necesidad de que exista una nica ------ jurdica de la empresa. Por otro lado en el marco del derecho del trabajo, se contempla dicha individualidad como los elementos que en definitiva permitirn identificar a la empresa individual en total, independientemente de su forma organizativa o de su naturaleza jurdica, 12

inclusive una persona natural o una comunidad compuesta por personas naturales o jurdicas puede ser considerada empresa para estos efectos, por lo tanto desde una perspectiva laboral la individualidad legal determinada no alude a una nica individualidad sino a la certeza jurdica que requiere esta empresa como organizacin , ya que se trate de una o varias sociedades Clasificacin de los sindicatos El sindicato de empresas Concepto de empresa; El profesor Jos Luis Ugarte seala que no es empresa para efectos laborales una organizacin econmica que carece de individualidad legal determinada, como tampoco lo es una individualidad legal que carece de sustento organizacional que exige la ley. En conclusin no se puede confundir la nocin de empresa laboral con la de individualidad legal determinada, si los confundiramos significara que el carecer de esta no hara obligatorio por ejemplo el tener sala cuna para los trabajadores, la obligacin adems de constituir un comit paritario de higiene y seguridad, pagar gratificaciones, etc. Casos en los que se produzcan algn tipo de divisiones, o de venta Hace tambin extinguir o no al sindicato, esto est zanjado por la direccin del trabajo, el cual seala que las organizaciones sindicales mantienen su existencia con excepcin de los trabajadores, que pasen a la nuevas empresas, Ejemplo la direccin del trabajo tata de evitar es que la divisin de las empresas sea efectuada de mala fe y que en definitiva no existan sindicatos Otro tema que se discute es el relacionado a las filiaciones de empresas los llamados holding, estas empresas en este caso se seala que en el caso de creacin de holding y en el caso filiacin de varias empresas para el sindicato o para la constitucin del sindicato, en pocas palabras da lo mismo. Sindicatos inter empresa. Son aquellos que renen 2 o ms empresas o empleadores (todo lo que repetimos de sindicato de empresa se repite). |aqu se aplica el principio de continuidad, dado que la empresa que dio origen al sindicato, debido a esta fusin el sindicato continua existiendo Sindicatos de trabajadores independientes, son aquellos que estn formados por trabajadores que no tienen empleador, sindicato de peluqueros, lustra botas, pescadores

Sindicato de trabajadores eventuales, son aquellos que pueden trabajar solamente en ciertas y determinadas pocas del ao, son prestaciones de 13

servicio que se realizan en periodos intermitentes, lo importante es que la prestacin de servicios es eventual la continuidad del sindicato debe ser continuidad. Jueves 04-04-2013 La libertad de afiliacin y de desafiliacin Libertad de afiliacin; esta libertad es una facultad que tienen las personas, sean trabajadores para poder pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato. 1. Esta libertad de filiacin tiene rango constitucional , art.19 N19; esta adems se relaciona con el cdigo del trabajo con el art. 214, el que establece que esta afiliacin va a ser voluntaria, personal e indelegable. Voluntaria; que no se puede obligar a nadie a entrar a un sindicato Personal e indelegable; es que un trabajador no puede transferir esta libertad a otro sujeto. Art. 214 2. Los menores no tienen impedimento para afiliarse a un sindicato. Adems los menores no requieren autorizacin alguna para pertenecer a un sindicato, tampoco para poder administrarlo o dirigirlo. 3. Los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios y los sindicatos inter-empresa, continan manteniendo su afiliacin aunque no se encuentren prestando servicios. Art. 230 del CT. La doctrina; seala que nada obsta que los propios estatutos puedan prolongar esa afiliacin a trabajadores que actualmente no tengan o posean el carcter de trabajadores, es decir se puede desvincular a un trabajador o esta puede renunciar y aun as puede seguir siendo parte de un sindicato, sealado expresamente en los estatutos. El motivo es porque principalmente el sindicato tiene un rol de ayuda social, en determinadas circunstancias cuando la persona tiene el carcter de cesante son esenciales para ser prestadas por el sindicato, al estar en una situacin vulnerable. Qu ocurre si el director de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, es despedido, puede mantenerse en el cargo?, contina en su calidad de tal. En relacin a los menores se seala que los mismos pueden pertenecer a un sindicato, ya que previamente han sido autorizados por sus representantes legales. Un trabajador podra pertenecer a ms de un sindicato?, hay norma expresa en el art. 314 inciso 4 y 5 no permite a que un trabajador pertenezca simultneamente a otro sindicato, en relacin a las agrupaciones o asociaciones tampoco. 14

Qu pasa con aquellos trabajadores que pertenecen a un sindicato pero que tienen 2 o ms empleadores? Si, se pueden pertenecer a ms de un sindicato, siempre que correspondan a distintos empleadores Los sindicatos y las centrales sindicales, pueden afiliarse a organizaciones internacionales o incluso un sindicato puede afiliarse a una federacin y estas juntarse con otras federaciones y formar confederaciones. La libertad sindical internacionales. abarca desde el trabajador hasta organismos

La libertad sindical Negativa Tiene dos fases 1. Es que tanto los trabajadores como los empleadores, son libres para no pertenecer a ningn sindicato 2. Si el trabajador pertenece a un sindicato, es la facultad para poder desafilarse o retirarse del sindicato. A nivel internacional, no se encuentra estatuido la libertad sindical negativa, debiendo deducirse de ciertos articulados, -------Por ejemplo el convenio 87 de la OIT, establece en su art.2 el derecho de constituir y afiliarse a cualquier organizacin que estime conveniente, por consiguiente si la libertad sindical es un derecho, no puede ser una obligacin, debiendo entenderse como necesario el derecho a desafilarlo La libertad sindical no es una obligacin, es un derecho y al ser un derecho se entiende que el sujeto es libre para poder tomar ese derecho y afiliarse como tambin es libre de no tomarlo y desafilarse Viernes 05-04-2013 La libertad colectiva de reglamentacin La libertad de reglamentacin significa que los sindicatos son libres para establecer estatutos y reglamentaciones internas, la diferencia entre los estatutos y el reglamento interno es que el estatuto es ms general y establece los aspectos esenciales del sindicatos, sus lneas generales, ya sean de organizacin funcionamiento y en cambio los reglamentos internos estn encargados ---Los estatutos sindicales Art. 231 al 233 del CT. 15

Al celebrarse la asamblea constitutiva Art. 231 establece los lineamientos bsicos que tienen que tener los estatutos. La aprobacin y reforma de los estatutos El qurum mnimo ser la mayora de los constituyentes Se hace en primer lugar una asamblea de reforma, art. 233 del CT. Pide un qurum calificado y estos afiliados tienen que estar al da con sus cotizaciones y tienen que realizar una votacin secreta y personal El depsito, segunda etapa y la tercera etapa es la etapa de control de reserva de los estatutos, establecindose en un control de legalidad, incluso es posible recurrir a tribunales Libertad colectiva de representacin Una vez que nace un sindicato, la gestin de este organismo es encomendada a representantes, es decir el sindicato libremente va a elegir a quien los represente, sin intervencin alguna del estado o de terceros, lo nico que se tiene que respetar es el principio de democracia, se establece que la cspide del sindicato va a existir una asamblea sindical, siendo el organismo soberano y absoluto de aquella organizacin y todo cargo directivo dentro de aquella asamblea, van a ser elegidos por votacin de los socios. Esta representacin requiere un criterio de legitimacin del poder de actuar en inters de otros sujetos y de un criterio de imputacin, de responsabilidad de quien acta por otras. Esta representatividad se vincula al derecho de los sujetos colectivos, expresndose la misma en la aptitud para ser una especie o suerte de smbolo de los intereses de los trabajadores El tema de la representatividad como origen es ms bien poltico que jurdica, as existen pases como Suecia, Alemania, no existe regulacin legal alguna en relacin a la representatividad, puesto que es ms bien una elaboracin social poltica que como ya se dijo legislativa, lo que todo sindicato debe aspirar es obviamente buscar un alto grado de representatividad.

La democracia sindical Toda la regulacin de los sindicatos y los lmites que se impongan a su organizacin interna deben abocarse a respetar la democracia sindical, esta democracia sindical se entiende como el derecho de sus afiliados a participar activamente en la toma de decisiones en la eleccin de sus representantes, en igualdad con sus pares, esta democracia se plasma en los siguientes puntos 16

1. En la existencia de una asamblea sindical ; art. 231 inciso 2 y el art. 255 CT. Se entiende como el rgano soberano del sindicato, donde se renen los socios a discutir sobre las actividades de la organizacin. Estas asambleas sindicales pueden ser ordinarias o extraordinarias o tambin pueden ser constitutivas, en el caso en que se constituye el sindicato. Las ordinarias; se van a efectuar con la frecuencia y con la oportunidad que determinen sus estatutos Extraordinarias; sern convocadas por el presidente o por el 20% de los votos. La modificacin o reforma de los estatutos, solo se puede discutir en una asamblea extraordinaria. En el caso de la disolucin de la organizacin; tambin en el caso de la enajenacin de bienes races. Dnde se van a efectuar esas asambleas?, se pueden hacer en primer lugar en una sede habilitada para el efecto o incluso de acuerdo a lo que establece el art. 255 inciso segundo, se tiene que permitir que dentro de la empresa se pueda habilitar un lugar para reunirse. Estas asambleas se tienen que realizar fuera de las horas de trabajo, salvo que el empleador lo permita

2. En el derecho a voz y voto 3. El directorio sindical como rgano ejecutivo 4. Derecho a elegir y ser elegido miembro del directorio sindical 5. Garantas procesales Periodo

17

18

You might also like