Comptabilit dentreprise

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SAARI PAIE
Ligne 100 Version 9.101

SOMMAIRE
Partie 1 : Paramtrage de la socit 1. Initialisation d'une nouvelle socit Cration Transfert Validation du transfert 2. Dfinition des paramtres de la paie 3. Entte de la socit Partie 2 : Structure de la socit 1. Le calendrier de la socit 2. Organisation 3. Caisses de Cotisation 4. Etablissements 5. Tables 6. Modles hebdomadaires 7. Plannings annuels modles Partie 3 : Cration des fiches de personnel 1. Cration des fiches de personnel 2. Edition des fiches de personnel Partie 4 : Plan de paie I. Les Rubriques : Cration dune rubrique de type COTISATION Cration dune rubrique de type NON SOUMISE Cration dune rubrique de type BRUT II. Les Constantes Constantes de type VALEUR Constantes de TRANCHE Constantes de type TEST Constantes de type CALCUL III. Cration des Bulletins Modles Partie 5 : Saisie et calcul des Bulletins salaris 1. Calcul des bulletins 2. Edition des bulletins Partie 6 : Etats mensuels 1. Impression des tats mensuels 2. Clture mensuelle Etudes de cas Evaluation 5

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SAARI PAIE
Ligne 100 Version 9.101 SAARI PAIE est un progiciel destin la ralisation de toutes les oprations lies la paie savoir : Cration d'un plan de paie Cration de fiches de personnel Traitement courant de la paie Gestion du temps Gestion des modes de paiement Dclarations sociales et fiscales Gestion des acomptes Editions administratives Transfert des donnes vers d'autres logiciels Dclaration annuelle des salaires Bilan social SAARI PAIE appartient la famille des programmes de gestion SAGE sous Windows avec, entre autres, SAARI Gestion Commerciale, SAARI Comptabilit

Partie 1 : PARAMETRAGE DE LA SOCIETE

1. Initialisation d une nouvelle socit
Commande : FICHIER / NOUVEAU

Enregistrer sous : PMSAARI Nom du fichier : BASSIMA.PRH Le Rpertoire Transfert Le logiciel propose de procder au transfert dune socit dj existante .

Il est possible de rcuprer tous les paramtres . Procder au choix de la socit source du transfert : dans notre cas, cest la socit DEMSAT

Validation du transfert : NB : SANS MODELISATION

Ce transfert permet de recopier dans la socit un plan de paie tabli pour une autre socit. Ce plan comprendra : les constantes, les rubriques, les caisses de cotisation, les paramtres de paie, les bulletins modles et le plan comptable.

Application :
1. Crer le fichier de la St BASSIMA 2. Effectuer le transfert de la St DEMSAT 3. Procder linitialisation de la St (voir tableau ci-dessous) Paramtres de la St : Raison sociale Adresse Complment dadresse Code postal Tlphone Forme juridique BASSIMA 57 Av Zouhour Marrakech 50000 044784596 SARL

4.

Dfinition des paramtres de la paie : 7 pages renseigner

Menu FICHIER / PARAMETRES / PARAMETRES DE PAIE Page 1 : paramtrage des priodes, du mois de clture des congs, rgulation des tranches de cotisations et du plafond des abattements, travaux automatiss lors de la clture annuelle, gestion des historiques administratifs, report des congs

Page 2 : paramtrages gnraux, langues, modes de paiement, acomptesnombre maximum de rubriques : choisir 50. type de bulletin : papier blanc pr imprim

Page 3 : 3 onglets : Fiches de paie : format et longueur des codes des diffrentes tables et listes. Ex : le format de date peut tre dfini dans un format AAAA, MM, JJ Onglet modlisation comptable : dfinition des comptes Onglet monnaie : dfinir la monnaie de tenue de la paie, de la monnaie dquivalence. Le paramtrage de la 3me page ne pourra plus tre modifi ds que les lments correspondants auront t crs. Format des codes : il faut attribuer un code chaque dpartement, unit, service ou catgorie. E : entier numrique, L : lettre, A : alphanumrique.

Page 4 : dfinition des heures travailles, des heures dabsence, des heures supplmentaires Ex : HS1 25%, HS2 50% Page 5 : paramtrage des dcimales, des zones libres du bulletin de paie et du compte collectif salaris Page 6 : paramtrage des valeurs de base reporter aprs clture et du calcul des cumuls libres. Ex : calculer le cumul des heures supplmentaires de lanne (non visualis sur le bulletin de paie). Compteurs dabsence : selon le mode dutilisation, les compteurs dabsence permettent de grer des cumuls en nombres de jours : Acquis dans le mois Pris sur le mois Acquis sur lanne en cours ou lanne prcdente, et cela pour chaque salari de lentreprise. Page 7 : paramtrage et dfinition des groupes permettant la saisie rapide des valeurs de base des bulletins de paie. Rgulation systmatique : permet de dterminer mois par mois la base de cotisation Ces paramtres peuvent tre modifis aprs cration : Fichier/ paramtres / paramtres de paie.

5. Entte de la socit :
Menu FICHIER / Paramtres / entte du dossier : Ce sont des lments qui apparaissent dans le bulletin de paie. Il suffit de renseigner les informations administratives de la St.

Application :

Partie 2 : STRUCTURE DE LA SOCIETE

1) Le calendrier de la socit : il sagit de personnaliser le calendrier de la St.

2) Organisations :
Il sagit de dfinir la structure de la socit, structure laquelle le salari sera rattach. Il sera alors possible de faire deffectuer des tris sur le personnel, lcran et lors des ditions des listes des salaris. Les fiches prsentent un code renseigner (code numrique, alphanumrique ou alphabtique en fonction de ce qui a t paramtr dans longlet 3 des paramtres de paie) et un intitul : Dpartements, services, units, ateliers Catgories : c'est--dire les catgories de personnel qui composent lentreprise (cadres, employs, ouvriers)

MENU : LISTES / Organisations /EDITION / Crer

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NB : Pour crer, 4 mthodes sont possibles : Menu EDITION / Crer Bouton Crer de la barre doutils Touche INSER du clavier 5ET SUPPR pour supprimer) Bouton crer du menu contextuel (bouton droit de la souris) Application : Crer lorganisation ci-dessous de lentreprise BASSIMA. Lorganigramme interne de la socit se prsente ainsi :

Direction gnrale DGLE

Dpartement technique DT

Service personnel SPR

Dpartement financier DF

Service production SPRO

Service maintenance SMT

Service comptabilit SCP

Service contrle des recettes SCR

ISGI MARRAKECH

S. ELAZZAOUI

SAARI PAIE

V. janv 06

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3 - Caisses de Cotisations : LISTES / caisses de cotisations :

CNSS

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Application : Cre les caisses de cotisations suivantes pour lentreprise BASSIMA. Adresse Champ CNSS Code Intitul abrg 01 CNSS Caisse nationale de scurit sociale 0 310015 INARA Marrakech 50000 044201183 Mensuelle Mensuelle Mensuelle Mensuelle Marrakech 50000 50000 ETAT IGR 10 IGR ASSURANCE 12 ASAN CIMR 2

Intitul Correspondance N daffiliation Adresse Complment dadresse Code postal Tlphone Priodicit de versement

Etat IGR 0 110015

CIMR Caisse interprofessionnelle Assurance ANIS marocaine de retraite 0 211330

0 124736 Av M. Abdellah

Champ CNSS Priodicit Exigibilit Limite de dpt Paiement Versement

Dates (gestion DUCS) * ETAT IGR CIMR 12 mois sans rcapitulatif Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant ASSURANCE 12 mois sans rcapitulatif Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant

12 mois sans 12 mois avec un rcapitulatif annuel rcapitulatif Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant Mois suivant

* dclaration unique des cotisations sociales

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Les fentres se prsenteront comme suit :

ETAT IGR

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Assurance

CIMR

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4 - Etablissements : Menu LISTES / Etablissements / crer Informations administratives. Ex : rattachement de ltablissement la convention collective. Bouton caisses : liste de caisses rattaches ltablissement qui serviront pour la dclaration unique des cotisations sociales.

5 -Tables : Menu LISTES / TABLES / crer

Ce sont des listes prpara mtres rcuprables en fiches de personnel, par lintermdiaire du bouton ZOOM. Ces listes sont modifiables et le nombre de fiches les composant est illimit. Nature des contrats : il peut tre dure dtermine, dure indtermine, de formation insertion etc.

Types

d entre :

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Nationalits : Application : crer la nationalit tunisienne.

N.B : La nationalit de code 0 est affecte par dfaut aux fiches de personnel.

6) Les modles hebdomadaires :

LISTES / TABLES / modles hebdomadaires / crer. La fonction modles hebdomadaires permet de dfinir pour chaque jour de la semaine les heures darrive, de dpart et le temps de pause. Il est ainsi possible de dfinir autant de modles souhaits et utiles pour lentreprise afin de grer : Les diffrentes populations de salaris soumis des horaires communs. Les diffrents horaires lis la modulation du temps de travail (ex : priodes de haute et de basse activit) Lamplitude correspond la dure qui spare lheure darrive et lheure de dpart. Amplitude pause = heures travailles

Application :
Crer les modles hebdomadaires suivants pour la St BASSIMA.

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Modle normal (code 1) Lundi Mardi Horaire 8h 18h 8h 18h Pause 2h30 2h30

Mercredi 8h 18h 2h30

Jeudi 8h 18h 2h30

Vendredi 8h 18h 2h30

Samedi 8h 13h30 0

Modle : Forte activit (code 2). Lundi Mardi Horaire 8h 18h30 8h 18h30 Pause 2h 2h30

Mercredi 8h 18h30 2h

Jeudi 8h 18h30 2h

Vendredi 8h 18h30 2h30

Samedi 8h 13h30 0

7) Les plannings annuels modles :

Menu LISTES / Plannings annuels Modles Menu EDITION / CREER Cette fonction permet de dterminer, pour chaque semaine de lanne en cours et de lanne suivante, les horaires qui seront appliqus. Le modle hebdomadaire par dfaut permet daffecter automatiquement un modle lensemble des semaines des deux exercices de paie et dafficher ainsi le nombre dheures hebdomadaires. Application : Crer le planning annuel suivant pour la St BASSIMA : Code 12 Intitul : Bonne saison . Modle hebdomadaire par dfaut : 1 normal Modle 2 : du 04/07 au 02/10/

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Bouton saisie rapide : permet de saisir les dates de dbut et de fin dapplication de chaque modle hebdomadaire

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Partie 3 : Cration des fiches de personnel :

Menu LISTES / FICHES DE PERSONNEL
1. Pour crer un nouveau salari, cliquer sur l icne : ou menu dition / Crer Complter successivement les diffrents onglets : ) Onglet : Salari : Matricule / Adresse ) Onglet : Etat civil : nationalit, n de scurit sociale, situation familiale (clibataire par dfaut), nombre denfants charge. ) Lieu de travail : Date dembauche, date de dpart, date danciennet ) Affectation : Dpartement, service, unit ) Salaire : salaire de base, bulletin modle ) Banques : celles du salari. Si 2 domiciliation bancaires ont t cres pour un salari, il faut prciser sur laquelle les paiements doivent tre effectus. Banque de ltablissement payeur : elle a t paramtre dans le menu FICHIER / Paramtres / Socit. Application : Crer la fiche du salari NASSIM Anouar :

Onglet Salari Etat civil Lieu de travail Affectation Salaire Banque

Matricule 1478

Nom NASSIM Date de nais. 11/05/62

Prnom ANOUAR Situation familiale : mari Date dentre 12/5/83 Nature du contrat CDI

Adresse 25 Av les Fleurs Nombre denfants : 5* Type : embauche Date de dbut 12/5/83

Complment MENARA Code postal 50000

Nationalit marocaine

Date danciennet 12/5/1983 Catgorie Chef de Affectation DT dpartement Horaire Salaire de base hebdomadaire 7000 44 heures Date dembauche 12/5/1983

Mise en sommeil NON

Salaire de base Type annuel 84000 mensuel Compte 02111000121 Libell Nassim Anouar

Pour 12 mois Paiement sur cette banque : oui

Code 030

Guichet 11

* Enfants charge : Enfants Imane Date de naiss 4/12/1990

Carim 17/8/1994

Zineb 14/9/1997

Nisrine 1/3/2003

Badr 30/4/2005

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Onglet salari

Onglet Etat civil

Il est indispensable de renseigner les enfants charge afin den tenir compte lors des calculs des allocations familiales et des abattements au titre de lIGR.

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Onglet lieu de travail : Saisir la date dentre dans lentreprise

Onglet Affectation : Saisir lemploi

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Onglet Salaire

Onglet congs : Permet dinscrire le nombre de jours de congs restant prendre.

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Onglet banque Accepter le recalcul automatique de la cl.

2. dition des fiches salaris : Sur la liste des salaris, menu : DITION / DITER

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Partie 4 : Plan de paie :

Rubriques : ce sont les lignes du bulletin de paie Constantes : ce sont les lments de calcul des rubriques de paie Bulletins modles : modles de bulletins pouvant tre affects une catgorie de salaris.

Rubriques :

Elles correspondent aux lignes qui apparaissent dans le corps du bulletin de paie.

Menu LISTES / Rubriques (ou le bouton rubriques de la barre d outils)

Il existe 3 types de rubriques : 1. Les rubriques de type BRUT : salaire de base, primes, heures supplmentaires, 2. Les rubriques de type COTISATION : cotisations CNSS, retraite, assurance groupe, 3. Les rubriques de type NON SOUMISE : acomptes, frais de transport justifis, allocations familiales Les rubriques se distinguent par un code, un intitul, un type, une formule de calcul et un code mmo, celui-ci permet de classer les diverses rubriques par catgorie.

Codes MEMO

LISTES / RUBRIQUES / crer : Fentre avec 4 onglets : Onglet 1 : Rubrique : type, code, code mmo, libell (dsignation qui saffichera sur le bulletin de paie). Onglet 2 : Elments constitutifs :

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Formule : cest la formule de calcul qui sappliquera la rubrique. Plusieurs formules sont proposes :

Onglet 3 : Associations Onglet 4 : Paramtres DAS. 1 / Cration d une rubrique de type cotisation : ) Onglet : Elments constitutifs : Caisse de cotisation : slectionner la caisse de cotisation laquelle doit tre rattache la rubrique Formule de calcul : la fentre proposant les formules de calcul saffiche, la formule Base x Taux est propose par dfaut. Montant : le programme propose par dfaut le sens retenue ) Onglet calcul : selon le cas, il faut renseigner chaque zone soit par la saisie de valeurs numriques, soit par la slection de constantes. ) Onglet spcificits : Plafond : zone utilise pour les rubriques de cotisations plafonnes. Plancher : le programme propose la constante plancher dont la valeur peut correspondre la valeur du SMIG par exemple. ) Onglet associations : dune faon gnrale, le programme pr paramtre cet onglet en fonction du type de la rubrique, du gain ou de la retenue. Si on met par exemple non en face de la ligne net imposable , le programme ne dduira pas cette cotisation du net imposable du bulletin de paie.

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Application : Crer les rubriques suivantes Cotisation assurance : Salaire de base x 3 %. Cotisations de scurit sociale Cotisation de retraite : 6 % du salaire de base

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2/ Cration d une rubrique de type non soumise . Application : Crer les rubriques : Allocations familiales Prlvement IGR

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la constante allocations familiales sera cre ultrieurement (cf. page 40)

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3/ Cration d une rubrique de type Brut : Application : Crer pour la St BASSIMA les rubriques suivantes : 1. Salaire de base 2. Heures supplmentaires 1 125 % 3. Heures supplmentaires 2 150 % 4. Prime demploi : 4% du salaire de base 5. Indemnit de responsabilit 2000 6. Prime danciennet

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La constante taux danciennet du salari pourra tre ultrieurement modifie (lors de lexamen des constantes) comme elle pourra tre nouvellement cre (cf. page 39)

II

Les constantes :

Ce sont les lments de calcul des rubriques de paie. Elles peuvent tre de 8 types diffrents : calcul, tranche, test, valeur, cumul, message, date. Pour crer une constante : Menu LISTES / CONSTANTES / EDITION / Crer >>>>> Slectionner le type de constante crer. Remarque : certaines constantes peuvent faire appel dautres constantes. Dans la liste, elles sont classes par ordre alphabtique sur le code.

1/ Constantes de type valeur :

Elles prennent la valeur que lon saisit ou celle dune constante que lon indique. Application : Modifier les constantes suivantes pour la St BASSIMA : 1. PLAFOSOC correspondant au plafond mensuel de scurit sociale (6000 au lieu de 5000) 2. Lhoraire St (HORAISOC) pour le rendre conforme au nouveau code de travail (191 heures au lieu de 208)

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2/ Constantes de type tranche : Ce type de constante permet de tester une condition par rapport une borne infrieure et suprieure. Application : crer les constantes suivantes : 1. Prime danciennet : constante ANCTAUX : le taux auquel est soumise la base de calcul de la prime danciennet dpend du nombre dannes danciennet, ce taux varie de 5 25 %. Cette constante est propose par le progiciel mais doit tre modifie conformment au nouveau code du travail. Il est galement possible de crer une autre avec un intitul et un code diffrent. 2. Allocations familiales :dpendent du nombre denfants charge : 150 DH pour les 3 premiers enfants et 36 DH pour les 3 derniers.

NB : lanciennet est calcule en nombre de mois de service.

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Rappelons que la rubrique correspondante prime danciennet se prsentera comme suit :

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3/ Constante de type test : Elles permettent de tester une ou plusieurs conditions, et permettent dobtenir un rsultat diffrent selon que la condition paramtre est vrifie ou non. Exemple : majoration de salaire : Si salaire de base < 2000 => majoration = 300 DH Si salaire de base 2000 => majoration = 0 DH 4 / Constante de type calcul : Six oprations sont disponibles : Addition, soustraction, multiplication, division, cumul, message, date. Remarques : La division euclidienne ne tient compte que de la partie entire du rsultat de la division. Mod : calcul du modulo : ne tient compte que du reste de la division Fin : signale la fin de la formule de calcul. On peut effectuer ces oprations entre des constantes de tout type et / ou des nombres saisis (4 au maximum) Application : Crer la constante aide scolaire , constante de type calcul : Laide scolaire est de 250 Dh si le nombre denfants charge =1, elle est de 500 DH si le nombre denfants charge 2. Cette constante sera la somme de 2 autres constantes de type test : Aide scolaire 1 enfant Aide scolaire 2 enfants. La cration se fera comme suit :

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il est vident quil faut penser la cration de la rubrique correspondante :

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III - Cration des bulletins modles :

MENU GESTION / BULLETINS MODELES / Crer (ou touche INSER du clavier) A chaque catgorie de salaris correspond un bulletin modle La cration des bulletins modles vitera de ressaisir chaque mois et pour chaque salari de mme profil, lensemble des cotisations. ) Crer un bulletin modle : Pour insrer une nouvelle rubrique dans un bulletin modle, cliquer sur le bouton droit de la souris puis sur activer une rubrique . Slectionner la rubrique dsire puis valider.

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Il est ainsi possible dinsrer toutes les rubriques composant le bulletin modle.

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Partie 5 : Saisie et calcul des bulletins salaris :

Dans les fiches de personnel, il faut avoir dabord associ chaque salari le bulletin modle correspondant (dans longlet Salaire)

MENU GESTION / BULLETINS SALARIES

1. Calcul des bulletins Double cliquer sur le salari dans la liste pour ouvrir la fentre Valeurs de base

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Si aucun lment particulier nest indiquer, cliquer sur le bouton Bulletin , toutes les rubriques sont alors accessibles par un double clic, modifier puis cliquer sur OK Exemple : saisie des heures supplmentaires : pour le salari Nassim Anouar, 10 heures 125 et 6 heures 150 %.

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Le calcul du bulletin de paie se fait par un clic sur le bouton calcul

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2. dition des bulletins Menu GESTION / DITION DES BULLETINS (sur papier blanc) Commande EDITER du menu contextuel (bouton droit de la souris) 3. Rglement des salaires Menu GESTION / Paiement / Virement sur disquettes Slectionner le mode de paiement. (Virement par exemple ) Indiquer la date de paiement Enregistrer sur la disquette en conservant le nom de fichier propos Enregistrer

Menu GESTION / Paiement / Ordre de virement Slectionner le mode de paiement. Slectionner les matricules des salaris Faire un aperu et contrler les montants laide des bulletins Imprimer

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Partie 6 : Etats mensuels :

Une fois les bulletins imprims et les salaires pays, il reste imprimer diffrents tats mensuels, complter les dclarations sociales et clturer le mois en cours afin de rouvrir le suivant. 1.L impression des tats mensuels : ) Livre de paie : MENU TATS / LIVRE DE PAIE ) tat des cotisations : MENU TAT / TAT DES COTISATIONS / TAT RESUME Ltat des cotisations regroupe, pour chaque cotisation, les sommes des bulletins de paie. 2.La clture mensuelle : La clture consiste valider les bulletins du mois (ex : janvier). Une fois le contrle des bulletins ralis, il est possible de valider ou clturer les bulletins. La clture mensuelle est une opration obligatoire qui permet deffectuer la paie du mois suivant. Attention ! Un bulletin valid nest plus modifiable. Les tats imprims aprs clture mensuelle portent la mention aprs clture mensuelle , ce qui signifie que les bulletins ou tats sont dfinitifs. La clture mensuelle saccompagne de limpression dun rapport de clture. Par prudence, dans la pratique, la clture doit tre prcde d une sauvegarde. Menu GESTION / CLOTURE mensuelle Louverture permettra la saisie du mois suivant (ex : fvrier) et la mise zro des compteurs mensuels. Menu GESTION / OUVERTURE DU MOIS

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ETUDE DE CAS N 1
On vous communique les informations concernant le salari ROSTOUM Ahmed pour le mois de mars 2005 : Adresse : 12 Commune : Av Zouhour Code postal : Confidentialit Hay Hassani Tel : 062/40/45/87 Matricule 1111 0 INARA, 40000 Marrakech Situation Date de Nombre denfants N CNSS : Nationalit : Etat civil : familiale: naissance : charge: 2 201211 marocaine mari mari 12/2/65 Date Contrat de Emploi : dembauche Date de dbut : Affectation : Qualification travail : Chef de DEFIN 1/2/92 Cadre CDI dpartement 1/2/1992 Bulletin Bque : N CIN : Date modle : Date Diplme : 20 BCM dobtention dexpiration:12/4/10 DES Agence : 45 10 E 201205 1990 INARA Nbre Salaire Horaire hebdomadaire : minimum : demployeurs Code CNSS : Indice : 150 Catgorie : Cadre 2111 44 3000 0 Enfants charge DN Adnane 1/2/2000 Imane 3/5/2004

Salaire de Rostoum Ahmed pour le mois de mars 2005 : 1. Salaire de base : 8200 2. HS 125 : 10 3. HS 150 : 4 4. Prime de responsabilit : 1200 5. Prime de rendement : 5 % du salaire de base 6. Allocations familiales 7. Prime danciennet 8. Cotisation CNSS 9. Cotisation mutuelle : 3 % 10. Cotisation CIMR : 6 % Paramtres de la St SELMA : 12 Av des St dlectricit Fleurs du Maroc MENARA Effectif : 10 Capital : 200000 Commune : MENARA TEL : Telex : 044/49/12/05 044/20/67/11 Forme jq : SA

Mois de Banque : BMCE-Agce18 clture des MENARA APE/NAF : 1204 congs : Aot Compte n 1247111

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Paramtres de paie :

Organisation : Direction gnrale (DG)

Dpartement financier (DEFIN) Service Finance SFIN Catgories :

Dpartement Personnel (DEPER) Sce Comptabilit SCOMP

Dpartement Production (DEPRO) Sce Achats (SACHA)

Sce Tecnique (STECH)

01 : Ouvriers ; 02 : Employs ; 03 : Cadres ; 05 : Directeurs Caisses de cotisation : 1 CNSS ; 2 CIMR ; 3 : Mutuelle ; 10 Etat IGR (12 mois + rcapitulatif) Exigibilit : mois suivant, dcalage : 15 Priodicit de versement : mensuelle TAF : 1. Procder au paramtrage de la St SELMA 2. Crer la fiche du salari ROTOUM Ahmed 3. Crer le bulletin modle n 10 Plan de paie Cadre 4. Etablir le bulletin de paie de Rostoum pour le mois de mai en faisant apparatre le salaire net.

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ETUDE DE CAS N 2
Paramtres de la St CHEMISOR : Nom SARL Effectif : 15 12 Av des Hassan II MENARA Capital : Commune : MENARA TEL : Telex : 044/49/21/68 044/49/57/06 Forme jq : SARL

Banque : BCM-Agce15, Mois de MENARA clture des N CNSS 58140 150000 congs : Aot Compte n 4571111 La St possde un seul tablissement. (voir compte bancaire dans le tableau ci-dessus) Organisation: La St est de petite taille et ne contient pas de dpartements. Sa structure se prsente comme suit : Direction gnrale (DG)

Service comptabilit SCMP

Sce Commercial SCOM

Sce Tecnique (STECH)

Sce Achats (SACHA)

Catgories : 01 : Ouvriers ; 02 : Employs ; 03 : Cadres ; Fonctions entreprise : Chef de service, ouvrier, agent de service. Caisses de cotisation : 1 CNSS ; 2 Mutuelle ; 3 Etat IGR (12 mois + rcapitulatif) Exigibilit : mois suivant, dcalage : 15 (pour toutes les caisses) Priodicit de versement : mensuelle On vous communique les informations concernant le salari FAHMI Nabil pour le mois de mai 2006 :

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Matricule 1115 Confidentialit 0 Etat civil : mari Date dembauche 5/4/90 Contrat de travail : CDI Nationalit : 0 marocaine

Adresse : 20 Av de la Paix, Inara, Marrakech Date de naissance : 05/2/67

Code postal : 40000 N CNSS : 141520

Commune : Hay Salam Tel : 061/25/12/00 Situation familiale: mari Nombre denfants charge: 2 (*)

Type : Date dentre :5/4/90 embauche Date de dbut : Date 5/4/90 dobtention 1990

Affectation : Catgorie : Emploi occup : Cadre chef de service SCOM Bque : N Carte de 20 BCM Agence : 45 travail : 10 INARA Bulletin modle : 12

Salaire Horaire hebdomadaire : minimum : 2500 44 (*) Enfants charge Date de Naissance

Nbre demployeurs Indice : 125 0 Hafsa 1/2/1996 Seloua 30/4/1999 Manal

Badreddine 6/8/2005

12/3/2003

Salaire de Fahmi Nabil pour le mois de mai 2006 : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Salaire de base : 9300. HS 125 : 12 HS 150 : 6 Prime de demploi : 2100 Prime de responsabilit : 10 % du salaire de base Allocations familiales Prime danciennet Cotisation CNSS Cotisation mutuelle : 3 % du salaire de base, Cotisation patronale 4 % du salaire de base

TAF : 1. Crez le fichier de la St . 2. Effectuer le transfert de la St DEMSAT 3. Procder linitialisation de la St (voir 1er tableau ci-dessus) 4. Crer la fiche du salari FAHMI Nabil 5. Crez les rubriques insrer dans le plan de paie chef de service 6. Crer le bulletin modle n 12 Plan de paie Chef de service 7. Etablir le bulletin de paie de FAHMI pour le mois de mai en faisant apparatre le salaire net.

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