SEMINARIO EXPANSIVA

EL CHILE QUE VIENE: EMPLEO Y TRABAJO DE LA MUJER

Pilar Romaguera Centro de Economa Aplicada (CEA) Universidad de Chile

Santiago, 1 de Septiembre 2005

CHILE: UN MERCADO LABORAL EN TRANSICIN

El Mercado Laboral deber enfrentar importantes cambios en la prxima dcada. La tasa de crecimiento demogrfico de la poblacin (poblacin en edad de trabajar) ha disminuido sustancialmente, a niveles cercanos al 1,5% anual. El crecimiento del empleo requiere incorporar a nuevos grupos de poblacin MUJERES tienen un rol fundamental.

 Esta tendencia ya se observa en los ltimos meses. INE: un 53,5% de las nuevas ocupaciones fueron tomadas por Mujeres (cifras del trimestre mayo-julio 2005). Esto que hoy es noticia, a futuro debiera ser la norma. En los prximos aos siempre el mayor crecimiento del empleo deber ser absorbido por nuevos grupos de poblacin: MUJERES (Tambin jvenes, adultos mayores, inmigrantes.)

EXPLICACION DEL FENOMENO: Feminizacin

BAJO NIVEL: Recordemos la baja tasa de participacin laboral femenina, tanto en contexto histrico, como internacional. CAMBIO DE TENDENCIA: Lento crecimiento en la dcada de los 90s en Chile Vs. El rpido crecimiento que experiment la participacin laboral femenina en los pases desarrollados en el pasado, en niveles de desarrollo similares a Chile.

Crecimiento de las Tasa de Participacin en Pases Desarrollados

Pas Canad Francia Italia Suecia EE.UU. 1960 28,5% 39,7% 25,7% 36,9% 42,8% 1970 39,8% 50,1% 28,3% 64,2% 49,7% 1980 60,1% 63,0% 39,9% 82,9% 63,8% 1991 75,8% 73,7% 49,9% 90,5% 74,0%

Fuente: Borjas (2000). Las cifras se refieren a mujeres en el Tramo de edad de 25 a 54 aos.

Chile: lento crecimiento en la dcada del 90 y tasa fuertemente cclica

Tasa de Participacin Femenina. Chile: 1990-2005
(porcentajes) 41

39

(e)

37%

37

35 (porcentajes)

33

31

29

27

25 1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

Fuente: Basado en datos del INE. Encuesta Empleo, Trimestre Octubre-Diciembre

Nota:
Las ltimas cifras del INE, referentes al trimestre mayojulio, sealan que la tasa de participacin femenina fue de un 37%. El cuadro previo presenta las cifras del trimestre octubre-diciembre, que por un tema de estacionalidad, son ms altas que otros trimestres. En el trimestre octubre-diciembre del 2004 la tasa fue de 37,9%, y se espera una tasa de 40% para el ltimo trimestre del 2005.

Tasas de Participacin en EE.UU.: fuerte crecimiento mujer

Chile

Qu Determina la Tasa de Participacin Femenina?

Factores Histricos Factores Culturales ( tema: machismo; ver diferencias entre pases) Factores Econmicos

FACTORES ECONOMICOS
La evolucin de las tasas de participacin est fuertemente determinada por la comparacin entre el salario de mercado y el salario de reserva (cul es el salario ms bajo al cul estara dispuesta a entrar a la fuerza laboral?) Salario de reserva es funcin de: nmero de nios; ayuda domstica; tecnologa domstica; (tiempo que requiere) ingresos de otros miembros del hogar jornadas laborales (tiempos mnimos)

LOS FACTORES ECONOMICOS SI IMPORTAN:

Se ha estimado que un 60% del crecimiento de la Tasa de Participacin Femenina en los EE.UU. entre 1890 y 1980 puede ser explicado por el aumento de los salarios reales (Goldin, 1990 y Borjas, 2000) La oferta de trabajo femenina es mucho ms elstica que la del hombre respecto a la decisin de si entrar o no a la fuerza laboral (extensive margin). Un aumento de los salarios reales tiene un fuerte efecto positivo en el crecimiento de la oferta laboral femenina. Fenmeno que no tiene esta intensidad en el caso de los hombres. (Chile: Mizala y Romaguera)

Experiencia Internacional: Fuerte Correlacin entre Crecimiento de la Participacin Femenina y Crecimiento de los Salarios

OTROS FACTORES:
Jornada Laboral En Chile se redujo de 48 a 45 hrs. (+) Extensin de la Jornada Escolar (+) Sin embargo: Pases con alta participacin laboral femenina y de jvenes, tienen tambin una alta frecuencia de trabajo por horas, a tiempo parcial (Canada, EE.UU.). Mayor flexibilidad en horarios, tipos de contratos y jornadas laborales.

DIRECCIN DE OBSERVAMOS?

LA

CAUSALIDAD.

QU

Las mujeres tienen una tasa de participacin ms alta porque tienen menos nios? O Las mujeres tienen menos nios porque los salarios ms altos las han inducido a reducir el tiempo que dedican a tareas domsticas (household sector) y por lo tanto a entrar al mercado laboral? Esta ltima hiptesis es apoyada por la literatura emprica

QU OBSERVAMOS?
La expansin econmica lleva a un aumento de la demanda por trabajo, que (ceteris paribus) llevara a un aumento de salarios O, El aumento de los salarios induce a un mayor crecimiento de la oferta laboral femenina, que a su vez frena la expansin potencial de los salarios. Este es el fenmeno que estamos observando en la actual coyuntura econmica
Nota: (En Economa I esto se explica por las diferencias entre los desplazamientos de las curvas -de oferta y demanda- vs. desplazamientos sobre las curvas)

TENDENCIAS FUTURAS:
Creciente importancia de la mujer en la fuerza laboral en Chile; Fenmeno normal, dados los actuales rezagos y la experiencia internacional An estamos muy lejos de alcanzar los niveles de participacin de pases desarrollados Se requiere una legislacin laboral que facilite e incentive estos procesos.

TENDENCIAS FUTURAS:
Debemos dimensionar la enorme Brecha que existe entre nuestro mercado laboral y los mercados laborales de los pases desarrollados (o de desarrollo reciente). Importantes diferencias en diversos aspectos: Diferenciales de ingreso entre profesionales/no profesionales; % trabajadores calificados en relacin al total; % jvenes que participan en la fuerza laboral; TEMA HOY: Participacin Laboral de la Mujer