1.

INTRODUO MENSAGEM DO PRESIDENTE

UTILIZAO DO CDIGO

2. NOSSOS PRINCPIOS

3. NOSSOS VALORES

4. NOSSOS RELACIONAMENTOS COM O PBLICO INTERNO

COM O MEIO AMBIENTE

COM OS FORNECEDORES

COM OS CLIENTES

COM A COMUNIDADE

COM O GOVERNO E A SOCIEDADE

COM OS MEIOS DE COMUNICAO

5. APLICAO DO CDIGO

6. COMIT DE TICA

7. TERMOS DE COMPROMISSO E ADESO AO CDIGO

1. INTRODUO

MENSAGEM DO PRESIDENTE

O Sistema FIRJAN congrega entidades que ao longo dos anos tm contribudo de maneira efetiva para o desenvolvimento da indstria fluminense no cenrio nacional, alm de ter em sua misso a busca permanente da elevao da qualidade de vida do cidado atravs da educao, sade e elevao da renda. Entendemos que a busca do desenvolvimento do nosso estado no ocorre sem um profundo comprometimento com as prticas de Responsabilidade Social, fundamental na busca de uma economia regional, nacional e global mais sustentvel e inclusiva, de acordo com o Pacto Global das Naes Unidas (ONU). nesse contexto que julgamos oportuna e necessria a adoo de um Cdigo de Conduta tica, o que reafirma nosso compromisso com princpios e valores ticos, que h muito norteiam nossos relacionamentos. Isso ainda se fortalece pelo engajamento do Sistema FIRJAN na construo do Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupo. Por tudo isso, dever de todos ns conhecermos, compreendermos e nos responsabilizarmos pela observncia das disposies que constam no Cdigo, no desempenho de nossas atividades como cidados, colaboradores e agentes transformadores da Sociedade. Temos orgulho em disseminar nossos princpios e valores que baseiam as relaes do nosso Sistema com colaboradores e demais pblicos. Este Cdigo, elaborado com a participao efetiva de diversos colaboradores do Sistema FIRJAN de diversas reas e em seus mais variados nveis hierrquicos, constitui o instrumento mais valioso para sustentar a excelncia de nossas prticas gerenciais. Por no ser esttico e inflexvel, esperamos que todos os colaboradores reflitam criticamente sobre seu contedo e aplicao, a fim de permitir que ao longo do tempo sejam implementadas revises e alteraes que se fizerem necessrias.

Eduardo Eugenio Gouva Vieira Presidente

UTILIZAO DO CDIGO

Este Cdigo de Conduta tica tem com objetivo orientar nossa conduta profissional em relao a todos aqueles com quem nos relacionamos, ajudando-nos a agir de maneira tica e responsvel. Nosso Cdigo no pretende esgotar ou detalhar todos os temas a ele pertinentes, no sendo, portanto, um guia completo para todas as situaes e casos que venham a ocorrer. Informaes adicionais sobre os temas deste Cdigo devero ser obtidas na legislao em vigor, bem como nos Cdigos de Conduta tica das categorias profissionais, nos procedimentos, polticas, diretrizes e normas internas do Sistema FIRJAN, que o complementam.

2. NOSSOS PRINCPIOS

A TICA o princpio primordial que permeia todas as atividades do Sistema FIRJAN. Este princpio est na base de todos os seus valores e sustenta a transparncia e a integridade dos relacionamentos de seus colaboradores com os vrios pblicos da Instituio. Nossa atuao sempre esteve, est e estar comprometida com a LEGALIDADE NOS RELACIONAMENTOS, ou seja, com a estrita observncia da lei junto a nossos colaboradores, associados, fornecedores e demais parceiros. Nossa preocupao em manter o alto nvel de qualidade dos produtos e servios requeridos pela Sociedade deu origem ao princpio do FOCO EM RESULTADOS. Tais princpios, aliados excelncia dos servios prestados pela Instituio, permitiram que se consolidasse, tambm como princpio, PERTENCER AO SISTEMA FIRJAN o orgulho das pessoas que nele trabalham que se alinha com a credibilidade das marcas FIRJAN,SESI, SENAI, CIRJ e IEL junto Sociedade.

3. NOSSOS VALORES

As prticas gerenciais do Sistema FIRJAN so conduzidas em consonncia com os seguintes valores:

Honestidade e Integridade Agimos com honestidade e integridade em todas as nossas atividades e nossos relacionamentos na defesa dos interesses da indstria

fluminense e das entidades que compe o Sistema FIRJAN, como seu legtimo representante. Isso implica em dizer sempre a verdade, respeitar as normas legais vigentes no Pas, bem como combater o trfico de influncia e a oferta ou o recebimento de suborno, nas esferas pblica e privada.

Respeito Valorizamos o respeito entre as pessoas, tratando a todos com igualdade, coerncia, justia, retido e prudncia, independentemente de seus nveis hierrquicos. Buscamos um dilogo aberto e responsvel na discusso de nossas idias, bem como no recebimento de crticas e sugestes, por parte de nossos pblicos interno e externo. Desenvolvimento de Pessoal Somos comprometidos com polticas de gesto de pessoas, com base em princpios de justia, transparncia, imparcialidade e profissionalismo. Estimulamos o desenvolvimento de nossos empregados, criando oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Incluso Tratamos com dignidade as diferenas individuais, respeitando todas as pessoas, independentemente de raa, gnero, orientao sexual, idade, religio, cor, nacionalidade, deficincia fsica, mental ou qualquer outra classificao. Adotamos polticas de Incluso Social como forma de promover o enriquecimento pessoal e profissional de nossos colaboradores.

Integrao e Trabalho em Equipe

Trabalhamos em equipe, com sinergia, compartilhando conhecimentos e recursos, inclusive aprendendo com as melhores prticas de terceiros, no sentido de gerar as solues requeridas por nossos associados, clientes, fornecedores e demais parceiros.
Responsabilidade Econmica, Social e Ambiental Estamos comprometidos com o desenvolvimento harmnico e autosustentvel do Estado do Rio de Janeiro e do Pas, favorecendo o exerccio pleno da cidadania e o total respeito ao meio ambiente.

Efetividade e Transparncia na Comunicao Mantemos um canal aberto de comunicao com todos os nossos pblicos, divulgando nossas aes, interna e externamente, de forma

transparente e efetiva, tornando disponveis necessrias ao esclarecimento desses pblicos. Compromisso com a Excelncia

as

informaes

Estamos comprometidos com a excelncia de nossos processos, produtos e servios, prospectando novos conhecimentos e tecnologias e incorporando-os, com agilidade, no atendimento s demandas da Sociedade.

4. NOSSOS RELACIONAMENTOS Os princpios e valores que orientam nossos relacionamentos com os diferentes pblicos expressam nosso comprometimento com elevados padres de conduta tica.

COM O PBLICO INTERNO * Respeitamos e mantemos canal de comunicao com representantes sindicais das diversas categorias filiadas ao Sistema FIRJAN. Mantemos, na contratao de servios de terceiros, a lisura, a transparncia, a responsabilidade e o integral cumprimento dos princpios e valores deste Cdigo. Estimulamos os empregados a apresentarem crticas, bem como sugestes de inovao e melhorias nos processos internos, com o objetivo de incorporar novos aprendizados e conhecimentos. Estamos comprometidos com o futuro da criana e do adolescente, incentivando a educao e o bem estar dos filhos de empregados, na forma da poltica de benefcios vigente. Adotamos polticas de Recursos Humanos que incentivam a participao do pblico interno nos processos de seleo do Sistema Firjan. No admitimos tratamento desrespeitoso nas interpessoais, independentemente de hierarquia. relaes,

No admitimos qualquer forma de assdio moral ou sexual que qualquer colaborador possa exercer sobre outro, no sentido de obter favorecimento ou vantagem. No permitimos a utilizao da mo-de-obra interna e/ou de outros recursos, em qualquer tipo de trabalho ou atividade no pertinente ao Sistema FIRJAN, no horrio do expediente, e/ou em proveito prprio.

Combatemos todas as formas de discriminao e oferecemos oportunidades profissionais justas, independentemente de raa, gnero, orientao sexual, idade, cor, religio, nacionalidade, deficincias fsicas, mentais, ou qualquer outra classificao. Temos uma poltica para contratao de pessoal que promove a seleo de profissionais portadores de deficincia, em atividades compatveis com as possibilidades desses profissionais. Coibimos qualquer forma de presso, por parte de agentes internos ou externos ao Sistema FIRJAN, para contratar ou promover empregados ou colaboradores. Promovemos capacitao e desenvolvimento contnuos de nossos empregados, em todos os nveis hierrquicos, para aquisio de conhecimentos, com impacto positivo tanto na funo atual como na sua empregabilidade, que aprimorem seu desempenho e sua valorizao profissional. Entendemos que todos os colaboradores so responsveis por preservar e proteger a propriedade e os bens fsicos que lhe so confiados, devendo estar alertas para quaisquer situaes que possam resultar em perdas, m-utilizao ou furto do patrimnio do Sistema FIRJAN. No aceitamos que qualquer colaborador utilize, em benefcio prprio ou de terceiros, informaes confidenciais, de que tenha conhecimento em razo de seu cargo ou de sua funo, sejam tais informaes relativas a outros colaboradores, associados, clientes ou fornecedores. No permitimos que nossos colaboradores aceitem qualquer tipo de brinde ou presente. Nas situaes em que no houver possibilidade de recusa ou devoluo, os mesmos devem ser enviados, obrigatoriamente, a rea de responsabilidade social da Casa que se encarregar de sua doao e divulgao do seu destino. No permitimos a aceitao de convites de carter pessoal para reunies ou congressos, hospedagens, viagens e entretenimento; convites desse gnero, se feitos institucionalmente, s podero ser aceitos com prvia autorizao do superior hierrquico. Em caso de dvida, dever ser consultado o Comit de tica. Incentivamos e valorizamos os esforos de desenvolvimento de nossos empregados, criando oportunidades para o pleno aproveitamento de suas potencialidades, e remunerando de acordo com a referncia de mercado. Estimulamos aes que propiciem padres de excelncia em sade, segurana e condies do ambiente de trabalho.

Procuramos conhecer e analisar os motivos que originam pedidos de demisso solicitados pelos empregados, aproveitando-os como subsdio poltica de pessoal do Sistema Firjan.

COM O MEIO AMBIENTE * Educamos e conscientizamos os colaboradores e demais pblicos para a utilizao racional dos insumos (energia, gua, produtos txicos, material de consumo, etc). Conscientizamos os pblicos ligados direta ou indiretamente ao Sistema FIRJAN quanto responsabilidade ambiental. Estamos comprometidos com projetos de Educao e Mobilizao Ambiental, dirigidos aos nossos pblicos interno e externo. Exigimos, quando necessrio, nos processos licitatrios, uma declarao de cumprimento das normas legais de Meio Ambiente. Divulgamos para todos os colaboradores a legislao vigente sobre Meio Ambiente, no intuito de sensibiliz-los para o seu cumprimento. Atuamos junto a empresas da rea de abrangncia do Sistema FIRJAN, ajudando-as a encontrar solues sustentveis para operao prpria e para a comunidade.

COM OS FORNECEDORES * Estamos comprometidos em garantir prticas ticas na seleo de fornecedores, tratando-os com respeito e transparncia, sem privilgios e discriminaes de qualquer natureza, independentemente de seu porte de negcios. Garantimos o respeito s condies contratuais, definidas por critrios tcnicos de qualidade, preo e prazo, bem como a salvaguarda das informaes estabelecidas entre o Sistema FIRJAN e os fornecedores, que tambm se obrigam a zelar pelo sigilo e pelas garantias contratuais. No nos relacionamos com empresas que estejam envolvidas com a utilizao de mo-de-obra infantil ou com a explorao de trabalho escravo ou degradante. Rejeitamos relacionamentos com empresas que degradem ou agridam o meio-ambiente.

Rejeitamos relacionamentos com empresas que atuam em desacordo com as leis de propriedade intelectual, produzindo ou adquirindo produtos de maneira irregular. No admitimos que, no trato com fornecedores, nossos empregados obtenham vantagens ou favorecimento para benefcio pessoal ou de terceiros, mediante influncia de sua posio na Instituio. As contrataes devero obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia, vedado o favorecimento aos parentes (pais, cnjuges, filhos, irmos, netos, avs, cunhados, primos de primeiro grau, tios, sobrinhos, companheiros, concubinas, sogros, genros, noras, padrastos, madrastas e enteados) de empregados diretamente relacionados s reas interessadas e de responsabilidade dos mesmos. Caber a esses empregados a prvia comunicao chefia imediata da participao de parentes em processo de contratao.

COM OS CLIENTES * Adotamos uma poltica de comunicao clara e objetiva, de acordo com nossos princpios e valores, buscando a manuteno da credibilidade de nossos produtos e servios, assim como o fortalecimento da imagem da Instituio. Incorporamos, sistematicamente, as manifestaes de nossos clientes aos processos decisrios da Instituio, sobretudo quanto ao desenvolvimento e aperfeioamento de produtos e servios. O Sistema FIRJAN est comprometido em gerar, com agilidade, e gerir, eficazmente, produtos e servios que sejam reconhecidos como solues integradas e tecnologicamente inovadoras, indispensveis ao aumento da competitividade empresarial fluminense.

COM A COMUNIDADE * Estamos comprometidos com a promoo da sustentabilidade das comunidades nas quais atuamos; interagimos com as lideranas locais no sentido de conhecer sua realidade, analisando o impacto de nossas atividades na qualidade de vida dessas comunidades. Desenvolvemos parcerias com entidades locais, a fim de influir na adoo de polticas pblicas que visem contribuir para o desenvolvimento integrado das comunidades onde estamos inseridos.

Capacitamos entidades da sociedade civil para gerir projetos de interesse pblico, com base na gesto tica focada em resultados, na responsabilidade social, no compromisso com a igualdade e com o exerccio da cidadania. Investimos na capacitao de pessoas da comunidade para gerao de renda. Estimulamos nossos colaboradores a participar ativamente de aes sociais como voluntrios.

COM O GOVERNO E A SOCIEDADE * Cumprimos a legislao em vigor no pas e nos alinhamos com as normas, princpios e pactos, nacionais e internacionais, em consonncia com os valores adotados pelo Sistema FIRJAN. Participamos de polticas pblicas, por intermdio de projetos que envolvam os setores pblico e privado, desenvolvendo meios de controle e avaliao. Articulamos e viabilizamos, junto a autoridades pblicas e entidades da sociedade civil, estudos e propostas de carter econmico, social e ambiental, disponibilizando dados e informaes relevantes para a indstria estadual e para a Sociedade. Promovemos debates polticos com candidatos a cargos eletivos, sem distino partidria, objetivando esclarecer propostas de programas de governo, principalmente no que tange ao desenvolvimento industrial e social do Estado do Rio de Janeiro. Mantemos canal de comunicao entre o empresariado fluminense e o poder pblico de forma a possibilitar o encaminhamento de denncia fundamentada de pedidos de propina por parte de agentes pblicos, colaborando, assim, para melhoria da qualidade do servio pblico.

COM OS MEIOS DE COMUNICAO

* * Defendemos a liberdade de expresso e o direito informao. Nosso relacionamento pautado pela independncia, pela confiana, pela transparncia e pelo respeito mtuo, na estrita observncia dos princpios e valores da Instituio.

Estamos comprometidos em disponibilizar a informao relevante para os agentes pblicos e privados, com base em fatos e fontes fidedignos.

5. APLICAO DO CDIGO Este Cdigo aplica-se a todos os colaboradores, qualquer que seja o cargo ou funo que exeram. Entendem-se como colaboradores todos os empregados, presidente, vice-presidentes, diretores e conselheiros. dever de todo colaborador conhecer e aderir s diretrizes deste Cdigo. Alm disso, os demais pblicos envolvidos com as atividades do Sistema FIRJAN sero informados sobre a importncia de seu comprometimento com nossos princpios e valores.

Dvidas ou denncias de violao

Em caso de qualquer dvida ou conhecimento de possvel violao a este Cdigo, o colaborador deve prontamente dirigir-se a seu respectivo superior hierrquico. Caso no considere ser apropriado encaminhar o problema a seu superior, poder submet-lo ao Comit de tica, garantida a confidencialidade da denncia e do denunciante, vedado o anonimato na comunicao.
Proibio de represlia De acordo com os princpios adotados neste Cdigo, a nenhum colaborador ser imposta qualquer tipo de retaliao decorrente de uma comunicao efetuada, de boa f, sobre uma conduta suspeita. O Sistema FIRJAN compromete-se a manter sigilo sobre a identidade dos que relatarem ou participarem de qualquer investigao sobre violao do Cdigo de Conduta tica Conseqncias da violao A infrao a qualquer dispositivo deste Cdigo sujeitar o colaborador, independentemente de seu nvel hierrquico, aplicao das penalidades cabveis, sejam as legais ou as previstas nas normas do Sistema FIRJAN ou do prprio Cdigo. Renncia a este Cdigo

A dispensa quanto aplicao de qualquer disposio estabelecida neste Cdigo somente poder ocorrer em situaes limitadas e excepcionais, nas quais as circunstncias assim o

permitirem e justificarem, e mediante a autorizao do Comit de tica.

Este Cdigo uma declarao dos princpios, valores, polticas e procedimentos que devem orientar a conduta tica da Instituio e de seus colaboradores, no criando qualquer direito para qualquer pessoa fsica ou jurdica, individuo ou colaborador, em relao ao Sistema FIRJAN, aos seus administradores e/ ou outros colaboradores.

6. COMIT DE TICA

O Comit de tica formado por 2 grupos: 1. trs membros, representantes das reas de Recursos Humanos, Jurdica e Responsabilidade Social, a quem esto afetas questes relativas aos empregados e fornecedores; 2. trs membros, representantes da Diretoria Executiva, a quem esto afetas as questes relativas aos Diretores Eleitos, Conselheiros e Empresas Associadas. Os membros do Comit de tica sero escolhidos e designados pelo Presidente, devendo a composio do Comit ser amplamente divulgada no Sistema FIRJAN. A participao como membro dos Comits no gera qualquer garantia de emprego ou remunerao adicional. Os membros dos Comits tambm ficam abrangidos pelo inteiro teor deste documento. Cabe ao Comit: * Apreciar todas as questes relativas a dvidas sobre a aplicao deste Cdigo, suspeita ou violao de conduta incompatvel com os princpios e valores constantes deste documento; Promover a ampla divulgao e aplicao dos preceitos ticos no desenvolvimento das atividades de todos os colaboradores. Analisar situaes e questionamentos ticos no previstos neste Cdigo; Promover reviso do mesmo, quando se fizer necessria.

7.TERMO DE COMPROMISSO E ADESO DO COLABORADOR

Declaro, para todos os fins e efeitos de direito, ter lido e compreendido, integralmente, o Cdigo de Conduta tica do Sistema FIRJAN e estou de acordo com valores nele declarados.

Entendo que a adequao de meu comportamento a estes valores faz parte de minhas obrigaes como colaborador da Instituio. Entendo, tambm, que tenho a obrigao de relatar aos nveis apropriados quaisquer violaes ao Cdigo, de acordo com os termos nele previstos, independentemente da identidade do transgressor.

(Local, Data)

(Nome por extenso)

(Assinatura)

TERMO DE COMPROMISSO E ADESO DO FORNECEDOR

Declaro, para todos os fins e efeitos de direito, ter recebido, lido e compreendido, integralmente, o Cdigo de Conduta tica do Sistema FIRJAN.

Declaro, ainda, que estou autorizado pela empresa ___________________________________________________a expressar minha concordncia com os termos nele declarados, o que ora fao.

(Local, Data)

(Cargo ou Funo)

(Nome por extenso)

(Assinatura)