MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE ARQUITETURA, ENGENHARIA E TECNOLOGIA.

- FAET FUNDAO UNISELVA

CURSO DE ESPECIALIZAO ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

INTRODUCO ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

PROF.: EDUARDO DE BARROS WEBER

MARO 2005

1.A EVOLUO DA ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

Ao revisar os acontecimentos histricos relativos sade do homem no trabalho encontramos muitas referncias a riscos do tipo profissional. Hipcrates (IV AC) fez meno a existncia de molstia entre mineiros e metalrgicos. Plnio, O Velho, que viveu antes da Era Crist, descreveu diversas molstias do pulmo e envenenamento entre mineiros devido ao manuseio de enxofre e zinco. Galeno (Sc. II AC) fez vrias referncias a molstias profissionais entre trabalhadores das Ilhas do Mediterrneo. Georgius Agrcola e Paracelso (sc. XV e XVI) j investigavam doenas ocupacionais. Em 1556, Agrcola publicava o livro De Re Metallica, onde relaciona problemas de sade nos trabalhadores de minas e fundies de ouro e prata. Em 1567, Paracelso, publicava a primeira monografia em que relaciona a doena e trabalho, onde se destaca a relao de intoxicao pelo mercrio e os principais sintomas. Em 1700, o mdico Bernardino Ramazzini, publica na Itlia o livro De Morbis Artificum Diatriba, obra em que descreve inmeras doenas relacionadas cerca de 50 profisses diversas. Um fato importante do mtodo cientfico do autor que ele sempre perguntava aos seus pacientes : Qual a sua ocupao ?. Essa obra teve repercusso mundial, razo pela qual Ramazzini considerado o pai da Medicina do Trabalho. Entre 1760 e 1830 com o surgimento da primeira mquina de fiar, deu origem na Inglaterra a Revoluo Industrial. At o advento dessas mquinas de fiao e tecelagem, o arteso era dono de seus prprios meios de produo. Com isso os Capitalistas, antevendo as possibilidades econmicas dos altos nveis de produo, decidiram adquira-las e empregar pessoas para faz-las funcionar. Surgiram assim as primeiras fbricas de tecidos e, com elas o Capital e o Trabalho. A mo de obra necessria para as fbricas era facilmente garantida pelas famlias de baixo nvel de vida, sendo aceitos como trabalhadores, homens, mulheres e crianas, no importando a sade nem quaisquer outros requisitos. As crianas - algumas com idade inferiores a 8 anos - trabalhavam como verdadeiros escravos, em troca de alojamento e comida. O empregador estabelecia as condies de trabalho a serem cumpridas pelos empregados. Inexistia qualquer regulamentao nas relaes de trabalho, o contrato resultava do livre arbtrio do patro, o qual fixava a durao diria de trabalho sua necessidade e interesses, no distinguindo entre adultos, menores e mulheres e sequer entre tipos de atividades penosas ou no. Todo esse quadro assumiu situaes to graves que seria inadmissvel permanecer desprotegido o prprio respeito humano. Pelos inmeros acidentes sucedidos e enfermidades tpicas ou agravadas pelo ambiente profissional. Nesse perodo, surgem as primeiras leis de proteo ao trabalho na Inglaterra, Frana, Itlia, Alemanha, etc. Na Inglaterra, em 1802, surge a primeira lei de amparo aos trabalhadores: a Lei de Sade e Moral dos Aprendizes que estabelecia o limite de 12 horas de trabalho por dia, para crianas vindas das workhouses (casas de trabalho), que eram indigentes, recolhidos por servios de proteo e que os industriais exploravam. Lei que mais tarde se estendeu a todas as crianas operrias. proibia o trabalho noturno, obrigava os empreendedores a lavar as paredes das fbricas duas vezes por ano e tornava obrigatria a ventilao desta. Tal lei foi seguida de outras complementares surgidas em 1819, em geral pouco eficientes devido forte oposio dos empregadores.

Em 1833, surgia na Inglaterra a Lei das Fbricas que deve ser considerada como a primeira legislao realmente eficiente no campo de proteo ao trabalhador. Aplicava a todas as empresas txteis onde se usasse fora hidrulica ou a vapor; proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos e reduzia a 9 horas o limite de jornada a menores de 13 anos, para 12 horas se menores de 18 anos; as fbricas precisavam ter escolas, obrigatrias para todos os trabalhadores menores de 13 anos. Esta lei se ampliou em 1867 para incluir mais molstias e estipular a proteo de mquinas e a ventilao mecnica para o controle de poeiras, ao mesmo tempo em que, proibia a ingesto de alimentos nos ambientes sob atmosfera nociva da fabrica Em 1847, transformou-se em lei o projeto prevendo a durao diria do trabalho em 10 horas, destinando-se proteo das mulheres e menores. Em 1908, foi estabelecido o dia de 8 horas, em 1912 a folga de meio-dia por semana aos comercirios e em 1901, o Cdigo de Leis Trabalhistas, ampliado por estatutos especiais A evoluo da Revoluo Industrial e sua expanso ao resto da Europa, fez surgir tambm os Servios de Sade Ocupacional. Na Gr-Bretanha sua existncia foi obrigatria. Na Frana a obrigatoriedade dos Servios de Sade em estabelecimentos, tanto industriais como comerciais veio pelo decreto de 27 de novembro de 1952. Na Espanha essa obrigatoriedade em empresas que tenham pelo menos 500 empregados, veio em 1959. Nos Estados Unidos, embora o processo da industrializao ter-se desenvolvido de forma acentuada, a partir da segunda metade do sculo XIV os servios de sade ocupacional permaneceram praticamente desconhecidos. No entanto, o aparecimento, no incio do sculo passado, da legislao sobre indenizao em casos de acidente do trabalho, levou os empregadores a estabelecerem os primeiros servios de sade ocupacional naquele pas, com o objetivo bsico de reduzir o custo das indenizaes. 02- ASPECTOS ECONMICOS, POLTICOS E SOCIAIS DA SEGURANA DO TRABALHO Aspecto Econmico A economia representa um fator importante nos programas de Segurana do Trabalho no tocante a preveno de acidentes e doenas ocupacionais. A falta de condies adequadas de segurana de grande nmero de trabalhadores resulta em aumento do nmero de acidentes e, desta forma, reduo da produo e diminuio da capacidade econmica da empresa. Cada trabalhador acidentado reflete na economia do pas como um todo, uma vez que os acidentes e as doenas ocupacionais reduzem a capacidade de produo da populao economicamente ativa, geradora de riqueza e do desenvolvimento nacional. Deve-se levar em conta que o alto custo dos acidentes do trabalho e doenas ocupacionais possam prejudicar um grande nmero de empresas brasileiras na competio no mercado globalizado internacional. O aspecto econmico determinado pela empresa atravs dos custos diretos e indiretos dos acidentes. Mas saber qual a parcela do custo final do produto atravs dos acidentes nem sempre tarefa fcil. O custo direto seria a soma de recursos gastos no tratamento dos acidentados, alm da taxa de seguro paga ao INSS. Os custos indiretos relativos ao acidente seriam os gastos da empresa com a manuteno, reparo de danos, perdas de materiais, horas paradas dos demais

funcionrios, salrios, treinamento, reduo da produtividade, encargos com o retorno do acidentado e multas pelo atraso do produto. Concluindo, os prejuzos causados pelos acidentes do trabalho trazem conseqncias nefastas tanto para o trabalhador e para as empresas como para o pas. Todos, portanto, devem ter muito interesse em manter baixo o custo operacional dos produtos e devem, para isso, dedicar muita ateno preveno dos acidentes. Aspecto Social 1 A Constituio Brasileira promulgada a 08 de outubro de 1988, no Ttulo II, Captulo II Art. 6 e 7, estabelece que: Captulo II. Dos direitos sociais Art. 6 so direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem as melhorias de sua condio social: XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres; XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo e culpa. Um acidente de trabalho de conseqncias imediatas nas condies sociais como o desemprego, a delinqncia e na sade da populao de um pas, uma vez que o padro e as condies de vida de um trabalhador acidentado e de sua famlia sofrem transformaes negativas. Aspectos Polticos A preveno de acidentes no Brasil ainda caminha a passos lentos com apenas algumas instituies especializadas, alguns cursos profissionalizantes e raras referncias no ensino mdio. Se o trabalho o caminho para o desenvolvimento e se a escola visa formao cultural e profissional de alto nvel, no vemos como deixar de lado a Segurana do Trabalho como parte da profissionalizao. Para tal fim, indispensvel que se indague, com preciso e com clareza, o que se tem feito no Brasil com relao Segurana do Trabalho nas instituies escolares. O ritmo de evoluo do mundo moderno tende a acelerar-se exigindo adaptao para o trabalho cada vez mais desenvolvido. preciso comear a influir na organizao de estudos e na utilizao dos recursos para preveno de acidentes do trabalho j nos primeiros anos de vida escolar, portanto. Com a produo de bens cada vez se diversificando mais e com o crescimento da participao do trabalhador na vida nacional, os mecanismos de segurana dos operrios esto sendo vistos como fatores indispensveis para o relacionamento adequado do trabalhador com suas empresas e essa questo deve ser analisada desde o ensino mdio.

O trabalhador j est a exigir condies novas de preparao para o trabalho de maneira que sua atuao seja mais eficiente e mais segura. O ensino deve levar em conta que se necessita conhecimentos bsicos de segurana para que se possa ingressar no mercado de trabalho. Na basta tambm que a iniciativa particular absorva toda a responsabilidade com a preveno de acidentes do trabalho. urgente que o Estado chame a si a competncia para esta ao. CONCLUSO: As normas trabalhistas cuja elaborao foi intensificada a partir da revoluo industrial, compem atualmente o Direito do Trabalho. Com efeito, as primeiras normas de proteo, decorreram da constatao, por parte de um Estado, at ento presidido pelos valores do liberalismo, da necessidade de intervir nas relaes entre patro e empregado com vistas a garantir uma igualdade real entre os contratantes. O empregado, submetido pelo poder econmico, passou a ser alvo de proteo do Estado. O Estado exerce influncia indireta em todo trabalho e sobre a maneira pela qual o contrato de trabalho estabelecido, e ainda sobre os princpios de comportamento que determinam todo um sistema poltico e educacional. Assim tambm cabe ao Estado, alm de estabelecer normas de Segurana do Trabalho, a competncia e a responsabilidade final sobre a sade do trabalhador. A preveno de acidentes no Brasil desponta como via de aprimoramento das condies e da qualidade de vida da sociedade como um todo. As medidas preventivas de Segurana do Trabalho, os equipamentos de proteo individual, as mquinas, as atividades insalubres ou perigosas, a preveno da fadiga, os riscos ambientais, enfim, todas as normas regulamentadoras deveriam se constituir em preocupao no preparo docente e discente, j em termos de ensino mdio. Anlises econmicas realizadas em vrios pases tem comprovado a vinculao evidente entre o aperfeioamento educacional e os ndices de desenvolvimento, bem como os altos rendimentos econmicos e sociais auferidos dos investimentos em educao. 3-HISTRIA DO PREVENCIONISMO NO BRASIL A industrializao do Brasil lenta e a passagem do artesanato indstria demorada. Traando um pequeno histrico da legislao trabalhista brasileira, destacamos: 1- Em 15 de janeiro de 1919 promulgada a primeira Lei n 3724 sobre Acidente de trabalho, j com o conceito do risco profissional.. esta mesma Lei alterada em 5 de maro do mesmo ano pelo Decreto 13.493 e em 10 de julho de 1934, pelo Decreto 24.637. em 10 de novembro de 1944, revogada pelo Decreto Lei 7.036 que d s autoridades do Ministrio do Trabalho a incumbncia de Fiscalizar a Lei dos Acidentes do Trabalho. 2- Em 01 de Maio de 1943 houve a publicao do Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT, Consolidao das Leis do Trabalho, cujo captulo V refere-se a Segurana e Medicina do Trabalho. 3Em 1953 a Portaria 155 regulamenta e organiza as CIPAS e estabelece normas para seu funcionamento. 4- A Portaria 319 de 30.12.60 regulamenta a uso dos EPIs.

56789-

Em 28 de Fevereiro de 1967 o Decreto Lei 7036 foi revogado pelo Decreto Lei n. 293. A Lei 5.136 Lei de Acidente de Trabalho surge em 14 de Setembro de 1967. Em 1968 a Portaria 32 fixa as condies para organizao e funcionamento das CIPAS nas Empresas. Em 1972 a Portaria 3.237 determina obrigatoriedade do servio Especializado de Segurana do Trabalho. Em 22 de Dezembro de 1977 aprovada a Lei 6.514 que modifica o Captulo V da CLT.

10- Em 08 de Junho de 1978 a Lei 6.514 regulamentada pela Portaria 3.214. 11- Em 27 de Novembro de 1985 a Lei 7.140 dispe sobre a Especializao de Engenheiros e Arquitetos em Engenheiro de Segurana. 12- Em 17 de Maro de 1985 a Portaria 05 constitui a Comisso Nacional de Representantes de Trabalhadores para Assuntos de Segurana do Trabalho. 13- Em 1973 a Lei 5.889 e Portaria 3.067 de 12 de Abril de 1988 aprovam as Normas Regulamentadoras Rurais relativas Segurana do Trabalho. 14- Em 05 de Outubro de 1988 a Constituio do Brasil nas Disposies Transitrias Art. 10 item II, garante aos membros da CIPA a garantia do emprego. A Constituio Brasileira, no que diz respeito aos Direitos Sociais, estabelece ainda: CAPTULO II DOS DIREITOS SOCIAIS Captulo II Dos direitos sociais Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem as melhorias de sua condio social: XIII Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva do trabalho. XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres;

XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo e culpa. Um acidente de trabalho de conseqncias imediatas nas condies sociais como o desemprego, a delinqncia e na sade da populao de um pas, uma vez que o padro e as condies de vida de um trabalhador acidentado e de sua famlia sofrem transformaes negativas e desagregadoras. 4- ENTIDADES PBLICAS E PRIVADAS 4.1- ENTIDADES PBLICAS A Segurana do Trabalho est afeta ao Ministrio do Trabalho e Emprego que possui dois rgos especficos para esses assuntos e que so: a) Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho (SSMT) b) Delegacia Regional do Trabalho. A Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho (SSMT) o rgo central, com sede em Braslia e tem, entre outras, as seguintes atribuies: a) estabelecer normas de Segurana e Medicina do Trabalho de acordo com o disposto na Lei n. 6.514/77. b) coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao; c) examinar em ltimo grau os recursos interpostos contra as decises proferidas pelos Delegados Regionais do trabalho. A Delegacia Regional do Trabalho (DRT) tem sede, de ordinrio, em um Estado, dever: a) promover a fiscalizao cerca do cumprimento das normas de Segurana; b) aplicar as penalidades cabveis aos infratores das normas de Segurana e Medicina do Trabalho; e c) apreciar as defesas apresentadas pelos infratores contra os autos de infrao lavrados pelos fiscais da D.R.T. A par dessas atribuies, os tcnicos da D.R.T podem determinar a realizao de obras e reparos, que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrios proteo de trabalhador. Esses tcnicos, porm, devem ter muita segurana ao exigir do empresrio os reparos nos locais de trabalho, a fim de se evitarem possveis aes judiciais destes contra o estado, visando o ressarcimento de prejuzos, se provado ficar que aquelas medidas eram desnecessrias, ou mesmo ineficazes proteo do trabalhador. A Portaria n.. 3.214/78 em sua Norma Regulamentadora n. 28 indica, minuciosamente, as atribuies dos agentes de inspeo do trabalho (engenheiros de Segurana, mdicos do Trabalho e inspetores do trabalho), na fiscalizao das Normas de Segurana e Medicina do Trabalho, apresentando, inclusive, a gradao de multas. A fiscalizao do cumprimento das Normas de Segurana e Medicina do Trabalho no privativa da Delegacia Regional do Trabalho. Prev a Lei que outras entidades federais, estaduais e municipais podero realizar essa fiscalizao, desde que celebrem um convnio especfico com o Ministrio do Trabalho. A existncia desse convnio implica, assim, que, a par da fiscalizao federal, o Estado poder fazer, tambm, essa fiscalizao, isto , uma no exclui a outra. 4.2 ENTIDADES PRIVADAS E AS NORMAS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO. O empregador tem obrigaes com relao Segurana e Medicina do Trabalho, sendo que as principais so:

a) Cumprir e fazer as Normas de Segurana e Medicina do Trabalho. Isto significa no basta que ele cumpra as referidas normas, mas deve, tambm, exigir que seus empregados as cumpram. possvel concluir que o empregador poder ser autuado pela fiscalizao, caso fique constatado estar seu empregado desrespeitando uma Norma de Segurana do Trabalho; b) O empregador fica obrigado a instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; conveniente que a instruo aos empregados se faa atravs de ordens de servio por escrito, para evitar, no futuro, discusses acerca da existncia ou inexistncia de uma orientao especfica sobre a medida que deveria ser tomada para evitar o acidente do trabalho ou a doena ocupacional; c) O empregador fica obrigado a adotar as medidas determinadas pela D.R.T. d) O empregador fica obrigado a facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente: os empregadores, por si ou seus prepostos, ficam obrigados a franquear os estabelecimentos aos Agentes de Inspeo, para o desempenho de suas funes fiscalizadoras, devendo exibir documentos e prestar informaes quando solicitadas pelos referidos Agentes, sob penas das sanes administrativas e penais cabveis; Obrigaes do empregado com relao s Normas de Segurana e Medicina do Trabalho a) O emprego fica obrigado a obedecer as regras de Segurana e Medicina do trabalho previstas na Lei, nas convenes coletivas de trabalho, nos acordos coletivos de trabalho e nas ordens de servio elaboradas pelo seu empregador; b) O emprego fica obrigado a usar o equipamento de proteo individual (E.P.I) fornecido, gratuitamente, pelo empregador. Cumpre ressaltar que constitui ato faltoso do empregado a desobedincia s ordens de servio do empregador, a recusa injustificada ao uso do equipamento de proteo individual, podendo ser, por isso, punido por advertncia, suspenso ou at com dispensa a sumria. Caso a recusa ao uso do E.P.I., seja justificada (ex. E.P.I apresenta defeito ou inadequado ao fim a que se destina), claro que, se o empregado provar que havia uma causa justificada para sua recusa ao uso do E.P.I., no se configurar o ato faltoso, ensejador da punio. SERVIO ESPECIALIZADOS EM MEDICINA DO TRABALHO (NR 4). ENGENHARIA DE SEGURANA E EM

As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT devem manter, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 5- A ENGENHARIA DE SEGURANA NO CONTEXTO CAPITAL E TRABALHO No incio da formao da sociedade capitalista, o Capital necessitava do Trabalho sem maiores exigncias quanto a sua qualificao. Com a necessidade crescente de aumento da produo passou-se a perceber a necessidade desse aprimoramento na qualidade do trabalho para evitar irregularidades na produo, perdas de material e rigor na qualidade do produto. A segurana do trabalho, nessa

fase, no era ainda considerada como importante para o desenvolvimento da relao capital-trabalho. Com o incio da sistematizao do trabalho, baseada principalmente na participao de Taylor, ao redor de 1880, comea a haver o incio da gerncia cientfica com a busca de melhoria da produo sem, no entanto, deixar de perceber claramente todos os fatores a envolvidos, entre os quais a segurana. Nessa fase, no entanto, o risco das atividades produtivas ainda grande e muitos acidentes acontecem. Ao redor de 1915 comeam a aparecer as primeiras preocupaes com as causas dos acidentes que geravam a reduo das produes. Os primeiros reflexos sobre a Engenharia de Segurana ocorrem nessa poca com a identificao de atos inseguros, insatisfao do trabalhador com o ritmo do trabalho exigido para maior produo e percepo do grau de risco das atividades produtivas. Comeou-se a determinar por antecipao a adaptabilidade dos trabalhadores aos diversos tipos de emprego, classificar os graus de habilidade manual desejada pelas gerncias e tentar adaptar o trabalhador ao perfil desejado para a funo, reduzindo a chamada propenso a acidentes. interessante notar que a submisso dos trabalhadores, progressivamente, ao sistema capitalista de produo ocorreu medida que esse sistema conquistava as formas de organizao do trabalho e com elas todas as alternativas para o aumento da produo incluindo a a Segurana no Trabalho. Nessa fase alguns sinais de resistncia so observados e inclusive inicia-se uma tentativa de novo sistema de produo liderado pela antiga Unio das Repblicas Socialistas Soviticas. A partir de 1945 as organizaes coletivas de trabalhadores passam a exigir abordagens privilegiadas ao mesmo tempo em que as empresas sentem a necessidade de organizao e aprimoramento das relaes humanas no trabalho. No Brasil, nessa poca, surge a Consolidao das Leis do Trabalho A estrutura organizacional comea a contemplar as situaes prevencionistas melhorando, portanto, condies de segurana. Nesse ponto a Engenharia de Segurana comea a ocupar um lugar de destaque, ainda que s vezes no identificada claramente, uma vez que os trabalhadores passam a se preocupar com outros fatores alm da sua subsistncia imediata, como, por exemplo, satisfao, insatisfao, qualidade de vida, salrios, reao s mudanas do processo tecnolgico, produo em excesso, etc. A relao da Engenharia de Segurana com o Capital e o Trabalho, atualmente, na totalidade das empresas, ocupa um espao vital para que o desenvolvimento dos processos possa ocorrer com a aplicao das novas tecnologias levando em conta de forma privilegiada as condies de Segurana do Trabalho. de se destacar a nova mentalidade empresarial buscando maiores nveis de qualidade dos produtos, uma maior nfase ainda quanto aos programas de Segurana do Trabalho e um espao crescente a ser ocupado pela Engenharia de Segurana nas estruturas organizacionais das empresas. 6- PAPEL E A RESPONSABILIDADE DO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO Compete ao Engenheiro de Segurana do Servio Especializado em Engenharia de Segurana:

a) aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes; b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) de acordo com o que determina a NR-6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija; c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea a; d) responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la, conforme dispe e NR5; f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes de trabalho tanto atravs de campanhas, quanto de programas de durao permanente; g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho de doenas ocupacionais, estimulando-os a favor da preveno; h) analisar e registra em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador (es) de doena ocupacional ou acidentado(s): As atividades dos Engenheiros de Segurana, integrantes dos servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho, so essencialmente prevencionistas e tambm prevem a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de estudos de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento de vtimas de qualquer tipo de acidente. Essas so, em resumo, as responsabilidades que devem ser assumidas pelos Engenheiros de Segurana no desempenho de suas funes em uma empresa. 7- ACIDENTES: CONCEITO E CLASSIFICAO I- CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DE TRABALHO No que concerne a sua disciplinao legal os Acidentes do Trabalho so regidos pela Lei de Acidentes de Trabalho Lei n. 6.367, de 19 de outubro de 1976, que menciona em seu artigo 2. ACIDENTE DO TRABALHO : Todo aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena, que cause morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

A propsito da conceituao legal do acidente de trabalho, contida na definio transcrita, cabe tecer algumas consideraes: 1) O acidente deve ser apreciado em relao to somente a pessoa. Da resulta, desde logo, que as nicas conseqncias indenizveis dos acidentes so as respeitantes leso do corpo ou a sade (doena); 2) Acidente do trabalho todo aquele resultante do exerccio do trabalho, isto , cuja ocorrncia se verifique na execuo do trabalho, ou enquanto o empregado considerado no seu desempenho, ainda que, em certos casos, fora do respectivo lugar e horrio (como prev o Art. 2 da Lei de Acidentes); 3) Na definio adotada pela Lei de Acidentes, ganha o acidente um sentido amplo, lato, abrangendo tambm as chamadas molstias profissionais. Equiparou a Lei- por uma questo de tcnica legislativa- o acidente do trabalho s molstias profissionais, para fins de reparao do dano sofrido pelo trabalhador. No Art. 02, pargrafo III, da citada lei, verifica-se que o mesmo inclui entre os acidentes do trabalho, por que responde o empregador, de conformidade com o disposto nos artigos anteriores, todos os sofridos pelo empregado no local e durante o trabalho, em conseqncia de: a) atos de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros inclusive companheiros de trabalho; b) ofensa fsica intencional, causada por companheiros de trabalho do empregado, em virtude de disputas relacionadas com o trabalho; c) ato de imprudncia ou de negligncia de terceiro inclusive o companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao ou incndio; f) outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. II. CONCEITO PREVENCIONISTA DE ACIDENTE DO TRABALHO A legislao brasileira define acidente do trabalho como todo aquele decorrente do exerccio do trabalho e que provoca, direta ou indiretamente, leso, perturbao funcional ou doena. Pela lei brasileira, o acidente confundido com o prejuzo fsico pelo trabalhador (leso, perturbao funcional ou doena). Do ponto de vista prevencionista, entretanto, essa no definio no satisfatria, pois o acidente definido de suas conseqncias sobre o homem, ou seja, as leses, perturbaes ou doenas. Visando a sua preveno, o acidente deve ser definido como qualquer ocorrncia que interfere no andamento normal do trabalho, pois, alm do homem, podem ser envolvidos nos acidentes outros fatores de produo, como mquinas, ferramentas, equipamentos e tempo. Assim, trs situaes apresentadas so representativas de acidente: Na primeira, um operrio estava transportando manualmente uma caixa contendo certo produto: em dado momento, deixa cair a caixa, o que j um acidente (queda da caixa). Embora no tenha ocorrido perda material (a caixa no se danificou) nem leso no trabalhador. Nesse caso ocorreu to somente perda de tempo

Na segunda, a queda da caixa (que se danificou), embora no tenha ocasionado leso, tambm um exemplo de acidente, em que ocorreu, alm da perda de tempo, perda de material. A ltima situao quando a queda da caixa provocou a leso no homem, a perda do material e a conseqente perda de tempo. claro que a vida e sade humana tm mais valor que as perdas materiais, da serem considerados como mais importantes os acidentes com leso. Por exemplo: se a caixa ao cair atingir p da pessoa que a estava carregando, provocando sua queda e causando - lhe uma leso, ter um acidente mais grave, porque, alm da perda de tempo e/ou perda material, houve dano fsico. DIFERENA FUNDAMENTAL ENTRE A DEFINIO LEGAL E A PREVENCIONISTA Na legal, ao legislador interessou, definir o acidente com a finalidade de proteger o trabalhador acidentado, atravs de uma compensao financeira, garantindo-lhe o pagamento de dirias enquanto estiver impossibilitado de trabalhar em decorrncia do acidente, ou de indenizao, se tiver sofrido incapacitante permanente. Notase por a que o acidente s ocorre se dele resultar um ferimento. Mas devemos lembrar que o ferimento apenas uma das conseqncias do acidente. A prevencionista nos alerta que o acidente pode ocorrer sem provocar leses pessoais. A experincia demonstra que para cada grupo de 330 acidentes de um mesmo tipo, 300 vezes no ocorre leso nos trabalhadores, enquanto que em apenas 30 casos resultam danos integridade fsica do homem. Em todos os casos, porm, haver prejuzo produo e, sob os aspectos de proteo ao homem, resulta serem igualmente importantes todos os acidentes, em virtude de no se poder prever quando de um acidente vai resultar, ou no, leso no trabalhador. H como se v por toda parte neste dispositivo, preocupao com os acidentes do trabalho que, causados por terceiros, so considerados como de responsabilidade do empregador. As causas previstas nos diversos itens enumerados podem ser assim entendidas: A sabotagem, como sendo uma ao ou omisso intencional, pela qual o trabalhador, ou pessoa desligada da empresa, visa a prejudicar a produo. Inclui-se entre atos de sabotagem os danos causados maquinaria, a inutilizao de matria prima, a prtica de aes ou omisses visando diminuir a produo ou tornar inferior a qualidade do produto, etc. O terrorismo pressupe expresses de violncia, isto , a fora fsica, consistente no emprego de meios pelos quais se obriga a paralisao desejada pelo agente. No que diz respeito s ofensas fsicas intencionais, como esclarece o inciso, so abrangidas pela lei apenas as resultantes de disputas relacionadas com o trabalho. Essas violncias voluntrias quando praticadas por simples animosidades, sem relao alguma com o trabalho, no so consideradas acidentes do trabalho. Como casos mais freqentes, pode-se mencionar as leses praticadas por operrios contra chefes de servio em represlia repreenses, despedidas, etc.. Quanto aos atos de imprudncia ou de negligncia de terceiros, inclusive companheiros de trabalho, podem ser assim caracterizados: A imprudncia pela omisso de cautelas na execuo de alguns atos e no uso de certos equipamentos. Ocorre geralmente com operrios que, por se encontrarem

familiarizados com o perigo, por excesso de confiana esquecem as medidas de prudncia aconselhadas no exerccio de suas atribuies, causando danos a terceiros. A negligncia expressa descuido, falta de ateno. Pose ser determinada pela pressa, ou por esquecimento. No que se concerne ao ato de pessoa privada do uso da razo , pode ocorrer, por exemplo, quando um insano comparece ao lugar de servio, um companheiro de trabalho endoidece subitamente, ou nos casos de empregados de estabelecimentos que recebem alienados mentais para tratamento mdico. Passando ao que se dispe pargrafo V do Art. 02 da Lei de Acidentes: Nos termos deste inciso so igualmente abrangidos e considerandos como produzidos pelo exerccio do trabalho, ou em conseqncia dele, embora fora do local e do horrio do trabalho, os acidentes sofridos pelo empregado: a) Na execuo de ordens ou realizao de servios sob a autoridade da empresa; b) Pela prestao espontnea de qualquer servio ao empregador com o fim de lhe evitar prejuzo ou lhe proporcionar proveito; c) Em viagem, a servio do empregador, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de sua propriedade; d) No percurso da residncia para o trabalho e deste para aquela. No perodo de tempo destinado s refeies, ao descanso ou na satisfao de outras necessidades biolgicas, no local ou durante o trabalho, preceitua o pargrafo nico deste artigo o empregado considerado, para efeitos desta Lei, como a servio do empregador. Analisando diversas hipteses enunciadas: 1) No tocante aos acidentes verificados durante a execuo de ordens ou realizao de servios sob a autoridade do empregador, verifica-se que a diferena fundamental a distinguir tais acidentes dos demais previstos na Lei de Acidentes consiste no fato de poderem eles ocorrer mesmo fora do local e do horrio de trabalho, bastando que o empregado esteja sob a autoridade do empregador. Cita-se, como exemplo, o caso de um empregador que determina ao empregado que se apresente em sua residncia particular aps o servio, vindo o mesmo a sofrer um acidente no cumprimento dessa ordem. Embora a vtima estivesse fora da empresa e em horrio que no era de servio, estava cumprindo ordens do empregador. O acidente, portanto, ser indenizvel, ficando firmada a responsabilidade do empregador. 2) Quanto aos acidentes sofridos pelo trabalhador durante a realizao espontnea de servios ao empregador, em proveito deste, cita-se como exemplo o caso de um empregado que, residindo perto da empresa, para ela se dirige a fim de debelar um incndio, vindo a sofrer, nessa tarefa, um acidente. Diz a Lei de Acidentes que o essencial que o servio espontneo tenha por fim dar proveito e evitar prejuzos ao empregador, o que, na hiptese, se verifica. Indenizvel, por conseguinte, o acidente ocorrido nestas circunstncias. 3) Com respeito aos sinistros verificados em viagens - o caso dos chamados caixeiros-viajantes comerciais pouco importa o meio de conduo utilizado pelo empregado e as circunstncias do evento. Basta que a vtima esteja a servio do empregador para que o acidente seja indenizvel. Vejamos a seguir, as hipteses previstas no pargrafo nico do artigo 2:

Diz o inciso que ser indenizado os acidentes de que for vtima o empregado no local e durante o trabalho, nos perodos destinados s refeies, ao descanso ou satisfao de outras necessidades fisiolgicas. As interrupes do trabalho, no decorrer da atividade laborativa diria do trabalhador, podero ser normais e peridicas (destinadas s refeies e repouso), ou, ento, curtas e fortuitas destinadas satisfao de necessidades naturais. Em ambas as hipteses, os sinistros so, em tese, indenizveis, em face do taxativo e expressamente disposto no pargrafo citado. No Art. 2, a Lei de Acidentes menciona certos acontecimentos que normalmente poderiam no ser considerados como acidente do trabalho, que pelas suas peculiaridades e pela sua vinculao direta ou indireta com o servio executado pela vtima, adquirem aquele carter. Fora maior entende-se um fenmeno natural de ordem fsica que desafia toda previso e cuja causa um fato absolutamente independente e estranho empresa. Os acontecimentos resultantes de fora maior so, na ordem fsica, os tremores de terra, as inundaes, uma revoluo, etc. Do acidente de trajeto regula a ocorrncia do acidente quando o empregado est em viagem, a servio da empresa, independentemente do meio de conduo utilizado. Podem ser considerados como do trabalho os acidentes que ocorrerem durante a ida do empregado para o servio ou durante a sua volta do trabalho. De acordo com a Lei de Acidentes, o acidente in itinere indenizvel porque constitui um verdadeiro acidente de trabalho, pois a partir do instante que o empregado transpe a porta da empresa para se retirar ou antes de transp-la para ingressar no estabelecimento, existe perante a Lei de Acidentes, vnculo ligando o trabalhador ao empregador. A leso, caso exista, o ponto de partida para descobrir o tipo de acidente ocorrido, j que uma das conseqncias do acidente que precedida de uma ocorrncia ou de uma causa. Na prtica prevencionista, causa de acidente qualquer fator que, se removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes so evitveis. No acontecem por acaso. uma seqncia de erros. Eles so causados, portanto, passveis de preveno atravs da eliminao oportuna de suas causas. Estas podem decorrer de fatores pessoais, dependentes do homem ou de fatores materiais decorrentes das condies existentes nos locais de trabalho.

8- CAUSAS DOS ACIDENTES Existem pelo menos trs modalidades de riscos a que esto sujeitos os trabalhadores: Risco genrico Risco especfico do trabalho Risco genrico agravado Primeiro, o risco genrico a que todas as pessoas esto expostas. Em segundo, como trabalhador, o homem est sujeito ao risco especfico do trabalho. Finalmente, em determinadas circunstncias, o risco genrico se agrava pelas condies de trabalho, da um risco genrico agravado. Por exemplo, a possibilidade de acidentes de trnsito, na viagem de ida de casa para o trabalho, e vice-versa, constitui um risco genrico. Os acidentes com a mquina de trabalho decorrem de um risco especfico. O "pastilheiro", que passa o dia sobre o andaime, expe-se durante o vero, ao risco genrico, mas agravado por sofrer os efeitos da insolao. Para determinarmos os riscos especficos de uma indstria necessrio verificar as condies e os mtodos de trabalho da indstria. Isto importante porque, s vezes, encontramos duas fbricas de produtos iguais que apresentam processos de fabricao diferentes e por sua vez riscos especficos diversos. Em alguns casos, ainda existe uma m compreenso do que seja um acidente. A expresso acidentes "grandes" ou "pequenos", presta-se confuso. Em muitos casos, estes termos so erradamente empregados para designar leses graves ou leves. Quando os termos acidente e leso so assim confundidos, alm de poder-se supor facilmente que nenhum acidente seja de importncia nos conduz a erro quando da fase do reconhecimento das causas do acidente. Leso o ponto de partida para descobrir o tipo de acidente ocorrido. O reconhecimento e a caracterizao das causas podem ser simples, como no caso de um degrau quebrado de uma escada ou complexo quando se trata de determinar a causa ou as causas de uma seqncia, em cadeia, que originaram o acidente, cada uma delas relacionada a outra. De uma maneira geral pode-se dizer que na maior parte dos casos, os acidentes so ocasionados por mais de uma causa. A leso, caso exista, o ponto de partida para descobrir o tipo de acidente ocorrido, j que uma das conseqncias do acidente que precedida de uma ocorrncia ou de uma causa. Na prtica prevencionista, causa de acidente qualquer fator que, se removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes so evitveis. No acontecem por acaso. uma seqncia de erros. Eles so causados, e portanto passveis de preveno atravs da eliminao oportuna de suas causas. Estas podem decorrer de fatores pessoais, dependentes do homem ou de fatores materiais decorrentes das condies existentes nos locais de trabalho.

8.1 CAUSAS DOS ACIDENTES

1- CAUSA PESSOAL DE INSEGURANA ou FATOR PESSOAL a causa relativa ao comportamento humano, que leva prtica do ato inseguro. a caracterstica mental ou fsica que ocasiona o ato inseguro e que em muitos casos tambm criam condies inseguras ou permitem que elas continuem existindo. Os fatores pessoais predominantes so: atitude imprpria (desrespeito s instrues, m interpretao das normas, nervosismo, excesso de confiana), falta de conhecimento das prticas seguras e incapacidade fsica para o trabalho. 2- ATO INSEGURO o ato que, contrariando preceito de segurana, pode causar ou favorecer a ocorrncia de acidente. O ato inseguro a maneira pela qual o trabalhador se expe, consciente ou inconsciente a riscos. Ao se analisar os atos inseguros, deve-se identificar os atos e os comportamentos da pessoa que o cometeu. Exemplos: - Levantamento imprprio de cargas; - Permanecer embaixo de cargas suspensas; - Manuteno, lubrificao ou limpeza de mquinas em movimento; - Abusos, brincadeiras grosseiras, etc.; - Remoo de dispositivo de proteo ou alterao em seu funcionamento, de maneira a torn-los ineficientes; - Operao de mquinas em velocidades inseguras; - Realizao de operaes para as quais no esteja devidamente autorizado; - Uso de equipamento inadequado, inseguro ou de forma incorreta; - Falha no uso de equipamento individual de proteo necessria para a execuo de sua tarefa. 3 CONDIO AMBIENTE DE INSEGURANA ou simplesmente CONDIO INSEGURA. a condio do meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrncia. As CONDIES INSEGURAS de um local de trabalho so as falhas fsicas que comprometem a segurana do trabalhador. Em resumo, so as falhas, defeitos, irregularidades tcnicas, carncia de dispositivos de segurana e outros que pem em risco a integridade fsica ou a sade das pessoas e a prpria segurana das instalaes e equipamentos. Apesar da condio insegura ser possvel de correo, ela tem sido considerada responsvel por 18% dos acidentes. Exemplos de condies inseguras: - Falta de proteo mecnica; - condio defeituosa do equipamento (grosseiro, cortante, escorregadio, corrodo, fraturado, de qualidade inferior, etc.) - escadas inseguras; - pisos derrapantes ou escorregadios; - tubulaes mal projetadas; - projetos ou construes inseguras; - iluminao inadequada ou incorreta; - ventilao inadequada ou incorreta; - processos, operaes ou disposies (arranjos) perigosos (empilhamento e armazenagens).

perigosos, passagens obstrudas, sobrecarga sobre o piso, congestionamento de maquinaria e operadores, etc.) TEORIA DE HEINRICH Entre os vrios estudos desenvolvidos no campo de Segurana do Trabalho, encontramos a teoria de Heinrich mostrando-nos que o acidente e a leso so causados por alguma situao anterior, e tambm que todo acidente causado, ele nunca acontece por acaso. causado porque o homem no se encontra devidamente preparado e comete atos inseguros, ou ento existem condies inseguras que comprometem a segurana do trabalhador. Portanto, os atos inseguros e as condies inseguras constituem fatores principais na causa dos acidentes. Heinrich, partindo da personalidade, procurou demonstrar a ocorrncia de acidentes e leses, com o auxlio de cinco domins: a primeira representando a personalidade; a Segunda, as falhas humanas no exerccio do trabalho; a terceira as causas de acidentes (atos e condies inseguras); a Quarta, acidentes e a Quinta, leses. PERSONALIDADE: ao iniciar o trabalho em uma empresa, o trabalhador traz consigo um conjunto de caractersticas positivas e negativas, de qualidades e defeitos, que constituem a sua personalidade. Esta se formou atravs dos anos, por influncias de caractersticas hereditrias e do meio social e familiar em que o indivduo se desenvolveu. Algumas dessas caractersticas como a irresponsabilidade, irascibilidade, temeridade, teimosia, vcios, crenas etc., podem se constituir em razes fortes para a prtica de atos inseguros ou para a criao de condies inseguras. FALHAS HUMANAS: devido aos traos negativos de sua personalidade, o homem pode cometer falhas no exerccio do trabalho, do que resultaro as causas de acidentes. CAUSAS DE ACIDENTES: estas englobam as condies inseguras e os atos inseguros. ACIDENTE: ao existirem condies inseguras ou atos inseguros, pode-se esperar as suas conseqncias, ou seja, a ocorrncia de um acidente. LESO: sempre que ocorre um acidente, corre-se o risco de que o trabalhador venha a sofrer leses, embora nem sempre os acidentes provoquem leses.

Caso no se consiga eliminar os traos negativos da personalidade, surgiro em conseqncia, falhas no comportamento do homem no trabalho, que podem resultar

atos inseguros e condies inseguras conduzindo aos acidentes e s leses. Quando isso ocorrer, tombando a pedra personalidade ocasionar a queda, em sucesso, de todas as demais.

Considerando-se que impraticvel modificar radicalmente a personalidade de todos que trabalham, de tal sorte a evitar as falhas humanas no trabalho, deve-se preocupar eliminar as causas de acidentes.

Personalidade

Para tento, deve-se buscar a eliminao tanto de condies inseguras como tambm se deve procurar que os operrios, mesmos os teimosos, desobedientes, temerrios e irascveis, no pratiquem atos inseguros, o que pode conseguir atravs da criao nos mesmos, da conscincia da segurana, de tal sorte que a prtica da segurana se transforme em verdadeiro hbito em suas vidas. Eliminando as causas de acidentes, administradores, supervisores e trabalhadores continuaro, cada um com as sua personalidade, a apresentar falhas no comportamento no trabalho, mas o acidente e as leses no lugar.

Falhas Humanas
Tendo em vista a causa de acidentes se devem falhas humanas e falhas materiais, a preveno de acidentes deve visar: - a eliminao da prtica de atos inseguros - a eliminao das condies inseguras

Causas de Acidentes

Os primeiros podero ser eliminados inicialmente atravs de seleo profissional e exames mdicos adequados e posteriormente atravs da educao e treinamento. Aos segundos, atravs de medidas de engenharia que garantam a remoo da insegurana no trabalho.

EDUCAO

(Atos Inseguros)

DISCIPLINA

ENGENHARIA (Condies Inseguras)

FIGURA 4 Nesse particular, convm lembramos da REGRA EDE, relativa aos problemas de segurana do trabalho: E (engenharia, isto , medidas de ordem tcnicas); D (disciplina, isto , medidas que visam que os mtodos de trabalho seguro sejam devidamente observados); E (educao, isto , o ensino da segurana a todo o pessoal). O profissional de segurana deve convencer a administrao a corrigir as condies inseguras reveladas pela Engenharia, instalar e subvencionar um programa de segurana, treinar os trabalhadores, obter seu apoio para o programa e conquistar a cooperao de todos os supervisores. A Segurana do trabalho no somente um problema de pessoal, mas envolve uma Engenharia, um conhecimento de Legislao especfica, cujo sucesso tambm funo direta da habilidade de se vender o programa gerncia e aos trabalhadores. 9- CONSEQNCIA DOS ACIDENTES Considerando a teoria sobre os acidentes e tendo em vista que as causas dos acidentes so as falhas humanas e materiais possvel controlar ou eliminar estas causas, evitando os atos inseguros e as condies ambientes de insegurana. Do ponto de vista prevencionista, o acidente do trabalho , por definio, um evento negativo e inesperado do qual resulta uma leso pessoal ou dano material, e interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo til. Portanto, mesmo ocorrncias que resultem unicamente em perda de tempo, devem ser encaradas como acidentes do trabalho. Esse critrio se justifica, pois, muitas vezes, as leses e os danos materiais no ocorrem apenas por uma questo de sorte. O gerenciamento dos riscos fundamental para a preveno de acidentes. Isso requer pesquisas, mtodos e tcnicas especficas, monitoramento e controle. Os conceitos bsicos de segurana e sade devem estar incorporados em todas as etapas do processo produtivo, do projeto operao. Essa concepo ir garantir inclusive a

continuidade e segurana dos processos, uma vez que os acidentes geram horas e dias perdidos. A conseqncia dos acidentes uma das maiores preocupaes do pessoal tcnico de segurana, por envolver diretamente vidas humanas, as leses merecem especial destaque. Com isso, cria-se a mentalidade prevencionista atenta para toda e qualquer anomalia no decorrer de um processo produtivo, no se justificando, de forma alguma, as famosas expresses ps-acidentes: Foi uma fatalidade !. Esta frase no identifica as causas do acidente. Todo acidente de trabalho deve ser plenamente previsto e evitado.

CLASSIFICAO DAS LESES Evidentemente, a extenso e gravidade das leses que sofrem os trabalhadores iro depender da natureza do acidente. Essa pode ser : - leso imediata (leso traumtica) ou - leso mediata (doena profissional). Leses Imediatas: so aquelas em que os traumas fsicos ou psicolgicos se observam imediatamente, ou no espao de algumas horas aps a ocorrncia do acidente. o caso das leses traumticas como corte, fraturas e escoriaes, queimaduras, choques eltricos e tambm das intoxicaes agudas com substncias nocivas. Leses Mediatas: So aquelas em que os estados patolgicos, s vezes, demoram at anos para se manifestarem. o caso das intoxicaes e das maiorias das doenas profissionais decorrentes de exposies constantes e prolongada a agentes ambientais agressivos. Exemplos bastante conhecidos so: a silicose, que resulta da exposio poeira de slica livre e cristalina, o benzolismo, que resulta da exposio a vapores de benzenos; o saturnismo, resultante da exposio a fumos de chumbos; a surdez profissional, etc. A legislao define a doena do trabalho como: - doena no degenerativa nem inerente a grupos etrios, resultante das condies excepcionais em que o trabalho executado, desde que diretamente relacionada com a atividade exercida, que cause reduo da capacidade para trabalho e justifique a concesso de benefcio por incapacidade. Algumas doenas que, embora possam resultar do exerccio de determinadas atividades, exigem a comprovao do nexo de causa efeito, por incidirem tambm com certa freqncia na populao em geral, no sendo, ento, possvel consider-las como tipicamente profissionais. Nesses casos necessita-se de uma verificao minuciosa do nexo causal. Convm observar, ainda, que as intoxicaes agudas com substncias txicas no trabalho podem levar rapidamente a estados patolgicos que tambm devem ser considerados doenas profissionais. Em tais casos as doenas do trabalho passam a constituir leses mediatas. Isto ocorre, por exemplo, quando um operrio fica exposto a altas concentraes de xido de nitrognio em operaes de solda eltrica. Estes gases so altamente irritantes, mas os primeiros sintomas de sua ao podem aparecer somente algum tempo aps a exposio, quando o operrio j se encontra em casa. Sentindo-se mal, e procurando um mdico pode ser constatada a formao de edema pulmonar, doena grave que muitas vezes leva o paciente morte em questo de horas. Todavia, a origem da doena passa geralmente despercebida, sendo atribuda a outros fatores, no relacionados com sua verdadeira causa que foi a exposio ocupacional aos gases txicos. Este fato permite tirar algumas concluses. Primeiramente, verifica-se que o edema pulmonar deveria ser classificado, neste caso, como doena profissional. Em seguida conclui-se que acidentes desta natureza ocorrem e no so diagnosticados corretamente devido ausncia de pessoal especializados em Sade Ocupacional (Engenheiros de Segurana e Mdicos do trabalho). Finalmente, conclui-se que as estatsticas do Acidente do Trabalho apresentaro nmeros inferiores a realidade por este e outros motivos que sero abordados adiante. Para efeito de cadastramento e levantamento estatstico dos acidentes do trabalho, somente as leses incapacitantes so computadas. Considera-se leso incapacitante, quaisquer leses, includas as doenas profissionais, que ocasione a morte por

incapacidade permanente, ou que impea ao acidentado desempenhar normalmente suas funes, por um dia no mnimo, excludo o dia do acidente. Como se percebe, as estatsticas no incluem os pequenos acidentes tambm chamados acidentes sem perda de tempo, que exigem apenas cuidados de ambulatrio, justamente os mais freqentes na indstria. Contudo, a influncia desses acidentes menores na produtividade no deve ser menosprezada pelo profissional de segurana, que deve dar toda ateno ao seu controle. As leses incapacitantes tambm chamadas acidentes com perda de tempo so classificados em quatro categorias: 1- MORTE: qualquer fatalidade resultante de uma leso do trabalho. 2- INCAPACIDADE TOTAL PERMANENTE: qualquer leso do trabalho, exceto a morte que incapacite total e permanente a um trabalhador desempenhar qualquer ocupao lucrativa ou que resulte em: - perda anatmica ou a impotncia funcional em partes essenciais considerando-se como partes essenciais a mo e o p. - a perda da viso de um olho com a reduo simultnea de mais da metade da viso do outro. - as leses orgnicas ou perturbaes funcionais graves e permanentes de qualquer rgo vital, ou quaisquer estados patolgicos reputados incurveis, que determinem idntica incapacidade para o trabalho. 3- INCAPACIDADE PARCIAL PERMANENTE: qualquer leso, exceto a morte ou a incapacidade total permanente, que resulte na completa perda ou inutilizao de qualquer membro ou parte de um membro do corpo; ou qualquer incapacitao permanente de funes do corpo ou de parte dele. 4- INCAPACIDADE TOTAL TEMPORRIA: qualquer leso do trabalho que no resulte em morte ou incapacidade permanente, mas ocasiona o afastamento do trabalhador de sua atividade profissional, por um ou mais dias. CONCEITOS BSICOS SOBRE CONSEQNCIAS DO ACIDENTE 1- LESO PESSOAL ou LESO. qualquer dano sofrido pelo organismo humano como conseqncia de acidente de trabalho. 2- NATUREZA DA LESO a expresso que identifica a leso, segundo suas caractersticas principais 3- LESO IMEDIATA a leso que se verifica imediatamente aps a ocorrncia do acidente. 4- LESO MEDIATA (TARDIA) a leso que no se verifica imediatamente aps a exposio fonte da leso. 4.1 A leso mediata que constituir entidade nosolgica definida, ser considerada doena do trabalho (doena profissional). 5- MORTE a cessao da capacidade de trabalho pela perda da vida, independentemente do tempo ocorrido desde a leso. 6- LESO COM PERDA DE TEMPO OU INCAPACITANTE a leso pessoal que impede o acidentado de voltar no dia imediato ao do acidente ou de que resulte incapacidade permanente. 7- LESO SEM PERDA DE TEMPO a leso pessoal que no impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente, desde que no haja incapacidade permanente. - Esta leso no provocando a morte, incapacidade permanente total ou parcial ou incapacidade temporria total, exige, no entanto, primeiros socorros mdicos de urgncia. 8- INCAPACIDADE TOTAL PERMANENTE

- Esta incapacidade corresponde leso que, no provocando a morte, impossibilita o acidentado, permanentemente, de exercer ocupao remunerada ou da qual decorre a perda total do dos seguintes elementos: a) ambos os olhos; b)um olho e uma das mos ou um olho e um p; c)ambas as mos ou ambos os ps ou uma das mos e um p 9- INCAPACIDADE PARCIAL PERMANENTE a reduo parcial da capacidade de trabalho, em carter permanente - Esta incapacidade corresponde leso que, no provocando morte ou incapacidade permanente total, causa de perda de qualquer membro ou parte do corpo, perda total do uso desse membro ou parte do corpo, ou qualquer reduo permanente de funo orgnica. - A vtima desse tipo de incapacidade includa nas estatsticas de acidentados com leses com perda de tempo. 10- INCAPACIDADE TEMPORRIA TOTAL a perda da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias perdidos, excetuados a morte, a incapacidade permanente parcial e a incapacidade permanente total. - permanecendo o acidentado afastado de sua atividade por mais de um ano, a incapacidade temporria ser automaticamente considerada permanente, sendo computado o tempo de 360 dias. - A incapacidade temporria parcial no causa afastamento do acidentado, correspondendo, portanto, a leso sem perda de tempo. 11- TEMPO COMPUTADO o tempo contado em dias perdidos por incapacidade temporria total ou dias debitados por morte ou incapacidade permanente, total ou parcial. permanecendo o acidentado afastado de sua atividade por mais de um ano, a capacidade temporria ser automaticamente considerada permanente, sendo computado o tempo de 360 dias. a incapacidade temporria parcial no causa afastamento do acidentado, correspondendo, portanto, a leso sem perda de tempo.

12- PREJUZO MATERIAL o prejuzo decorrente de danos materiais e outros nus, resultantes de acidente do trabalho. 13- AGENTE DO ACIDENTE (ou simplesmente, AGENTE) a coisa, substncia ou ambiente que, sendo inerente condio de insegurana, tenha provocado o acidente. 14- FONTE DA LESO a coisa, substncia, energia ou movimento do corpo que diretamente provocou a leso. A fonte da LESO aquilo que, em contrato com a pessoa determina a leso. Pode ser, por exemplo, um dos muitos materiais com caractersticas agressivas, uma ferramenta, a ponta de uma mquina. A LESO e a sede da leso, isto , a parte do corpo onde ela se localiza- o ponto inicial que identificarmos o agente da leso. Convm observar qual a caracterstica do agente que causou a leso. Alguns agentes so essencialmente agressivos, como cidos e outros produtos qumicos, a corrente eltrica, etc.. Basta um leve contato para ocorrer a leso. Outros determinam ferimentos por atritos mais acentuados, por batidas contra a pessoa ou da pessoa contra eles, por prensamento, queda, etc., mas determinam sempre alguma leso quando entram em contato mais ou menos violento com a pessoa. O mesmo se pode dizer do peso de objetos. O peso em si no constitui agressividade, mas um fator que, aliado dureza do objeto, determina ferimentos ao cair sobre as pessoas.

10- RISCO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES LABORAIS Pelo seu instinto, o homem conseguiu, atravs da Histria, criar uma tecnologia que as atividades laborativas nasceram com o homem. Pela sua capacidade de raciocnio e possibilitou sua existncia no planeta. Partindo da atividade evoluiu para a agricultura e o pastoreio, alcanou a fase do artesanato e atingiu a era industrial. At o advento da mquina vapor, poucas e esparsas notcias se tm sobre a sade ocupacional. Somente com a Revoluo Industrial que o aldeo comeou a agrupar-se nas cidades. Deixou o risco de ser apanhado pelas garras de uma fera, para aceitar o risco de ser apanhado pelas garras de uma mquina. No Brasil, podemos fixar por volta de 1930 a Revoluo Industrial. A Segurana do Trabalho devendo aplicar os princpios e recursos da Engenharia e da Medicina no controle e preveno dos riscos profissionais, , portanto, um campo de especializao para engenheiros que devero exercer suas atividades em equipe e dentro de um esprito de cooperao mtua para que o objetivo comum seja alcanado. Segurana do Trabalho costuma ser definida como a cincia e arte devotada ao reconhecimento, avaliao e controle dos riscos profissionais. Estes, em ltima anlise so os fatores ambientais ou inerentes s prprias atividades, que podem, eventualmente, ocasionar alteraes na sade, conforto ou eficincia de trabalhador. Como j se viu, no que se refere Segurana do Trabalho, em um sentido amplo, dever o profissional estar apto a: - reconhecer os riscos profissionais capazes de ocasionar alteraes na sade do trabalhador, ou afetar o seu conforto e eficincia; - avaliar a magnitude desses riscos, atravs da experincia e treinamento, e com o auxilio de tcnicas de avaliao quantitativa, prescrever medidas para elimin-los ou reduzi-los em nveis aceitveis. Para um perfeito reconhecimento dos riscos pelo engenheiro de segurana passemos a: CLASSIFICAO DOS RISCOS PROFISSIONAIS Os riscos profissionais, conforme mencionado, so os que decorrem das condies precrias inerentes ao ambiente ou ao prprio processo operacional das diversas atividades profissionais. So, portanto, as condies inseguras do trabalho, capazes de afetar a sade, a segurana e o bem estar do trabalhador. As condies inseguras relativas ao processo operacional, como por exemplo, mquinas desprotegidas, pisos escorregadios, empilhamentos precrios, etc., so chamados riscos de operao. As condies inseguras relativas ao ambiente de trabalho, como por exemplo, a presena de gases e vapores txicos, o rudo e o calor intensos, etc., so chamados riscos de ambiente. Os riscos de ambiente so aqueles inerentes ao trabalho regulamentados pela NR-9 Riscos Ambientais que podem causar danos sade do trabalhador em funo de sua natureza, concentrao e tempo de exposio.

RISCOS AMBIENTAIS CLASSIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS Podem ser classificados segundo a sua natureza e forma com que atuam no organismo humano. Esta classificao dada a seguir: - agentes fsicos - agentes qumicos - agentes biolgicos - agentes ergonmicos - agentes mecnicos ou de acidentes A ocorrncia dos acidentes depender da atuao simultnea de uma srie de fatores relativos a condio ambiental, a atividade profissional e ao prprio indivduo. Quanto ao risco ambiental, a ocorrncia de acidente depender de sua natureza e intensidade, evidentemente. Quanto ao indivduo, depender de sua suscetibilidade ao agente, e quanto atividade profissional, depender de suas caractersticas como a durao do processo e o tempo de exposio. Tais fatores devem sempre ser considerados em conjunto para uma anlise real do risco que os agentes ambientais oferecem sade dos trabalhadores. A) AGENTES FSICOS Os agentes causadores em potencial de doenas ocupacionais so: - rudo - vibraes mecnicas - temperaturas extremas - presses anormais - radiaes ionizantes - radiaes no ionizantes RUDO O risco elevado talvez, o risco profissional mais freqente na indstria, porm nem sempre considerado com o respeito que merece. Alm de produzir uma reduo na capacidade auditiva do trabalhador, a exposio intensa e prolongada ao rudo atua desfavoravelmente sobre o estado emocional do indivduo com conseqncias imprevisveis sobre o equilbrio psicossomtico. De um modo geral, quanto mais elevados os nveis encontrados, maior o nmero de trabalhadores que apresentaro incio de surdez profissional e menor ser o tempo em que este e outros problemas se manifestaro. aceito ainda que o rudo elevado influi negativamente na produtividade, alm de ser, freqentemente, o causador indireto de acidentes do trabalho, por causa da distrao ou mau entendimento de instrues ou mascarar avisos e sinais de alarme. - VIBRAES MECNICAS As vibraes mecnicas so tambm relativamente freqentes na indstria, e podem ser subdivididas em duas categorias: vibraes localizadas e vibraes de corpo inteiro. Ambos os tipos, porm, nas condies normalmente encontradas, no oferecem preocupaes sob o ponto de vista de riscos sade.

Entretanto, exposies contnuas a nveis intensos podero, em determinadas circunstncias, produzir diversos males nos trabalhadores. Vibraes localizadas, caractersticas de operaes com ferramentas manuais eltricas ou pneumticas, por exemplo, podero produzir, em longo prazo, alteraes neuro-vasculares nas mos dos trabalhadores, problemas nas articulaes e braos e osteoporose (perda de substncia ssea). Vibraes de corpo inteiro, a que esto expostos, por exemplo, operadores de grandes mquinas e motorista de caminhes e tratores, podero produzir problemas na coluna vertebral, dores lombares, alm de haver suspeitas de causarem pequenas leses nos rins. TEMPERATURAS EXTREMAS As temperaturas extremas so condies trmicas rigorosas, em que so realizadas atividades profissionais. - Calor intenso sem dvida mais freqente que o frio excessivo, como problema ocupacional no Brasil. Seja devido multiplicidade dos processos industriais que liberam grandes quantidades de energia calrica, seja devido s nossas condies geogrficas e climticas predominantes. O calor intenso responsvel por uma srie de problemas que afetam a sade e o rendimento dos trabalhadores, conhecidos como males do calor ou doenas do calor. Entre as principais mencionam-se a insolao, a prostrao trmicas, a desidratao e as cibras do calor. O frio intenso encontrado em diversos tipos de indstrias que utilizam cmaras frigorficas ou ainda em operaes executadas ao ar livre em certas regies do pas, especialmente durante os meses de inverno. Nessas condies, poder provocar enregelamento dos membros, hipotermia (queda de temperatura do ncleo do corpo) alm de leses na epiderme do trabalhador, conhecidas como lceras do frio. PRESSES ANORMAIS As presses anormais so encontradas em trabalhos submersos ou realizadas abaixo do nvel do lenol fretico. Nestas condies utilizam-se presses elevadas para expulsar a gua do compartimento de trabalho, ficando, em tais condies, submetidos os operrios a presses atmosfricas acima do normal, podendo ocasionar-lhes danos sade, se no forem observadas certas medidas preventivas e de segurana. Alm destes trabalhos que so realizados em caixes pneumticos, campnulas, tubules a ar comprimidos etc., as presses elevadas podem afetar igualmente os mergulhadores profissionais. As presses hidrostticas elevadas apresentam os mesmos riscos que as presses atmosfricas elevadas. Entre os problemas mais freqentes que afetam os trabalhadores expostos presses elevadas mencionam-se a intoxicao pelo gs carbnico e diversos males conhecidos como doenas descompreensivas, das quais a mais grave a embolia causado pelo nitrognio. Presses atmosfricas abaixo do normal podem tambm produzir algumas alteraes no organismo do indivduo, mas, essas exposies ocupacionais so bastante raras no Brasil. Isto ao fato de no possuirmos altitudes muito elevadas no pas. Somente

alguns poucos pilotos de avies no pressurizados estaro sujeitos a este risco profissional. RADIAES IONIZANTES As radiaes ionizantes oferecem srio risco sade dos indivduos expostos. So assim chamadas porque produzem uma ionizao nos materiais sobre os quais incidem, isto , produzem a subdiviso de partculas inicialmente neutras em partculas eletricamente carregadas. As radiaes ionizantes so provenientes de materiais radiativos como o caso dos raios alfa (), beta() e gama () ou so produzidas artificialmente em equipamentos como o caso dos raios X. Diversos desses materiais e equipamentos so produzidos na indstria ou em outros estabelecimentos como instituto de pesquisa, hospitais, laboratrios, etc..., devendo sua manipulao obedecer as rigorosas normas de segurana e de proteo individual existente. Dependendo de sua natureza, as radiaes ionizantes produziro diversos males no organismo do trabalhador. Os raios alfa () e beta (), de natureza corpuscular, possuem menor poder de penetrao no organismo e portanto oferecem menor risco. Os raios X e , de natureza eletromagntica, possuem alto poder de penetrao e entre os males causados incluem-se a anemia, a leucemia, o cncer e tambm alteraes genticas que podem comprometer fisicamente geraes futuras. RADIAES NO IONIZANTES As radiaes no ionizantes so de natureza eletromagntica e seus efeitos dependero de fatores como durao e intensidade da exposio, comprimento de onda da radiao, regio do espectro em que se situam, etc. A Radiao Infravermelha - tambm chamada de calor radiante bastante comum em indstrias metalrgicas, de fabricao de vidro e outras, onde existem fornos e materiais altamente aquecidos. encontrada igualmente em trabalhos no ar livre, onde os operrios ficam expostos radiao solar. Alm de contribuir para a sobrecarga trmica imposta ao trabalhador, a radiao infravermelha poder causar queimaduras assim como a catarata que uma doena irreversvel. A Radiao Ultravioleta- encontrada, por exemplo, em operaes de solda eltrica, na fuso de metais e no controle de qualidade de peas com lmpadas especiais. Seus efeitos principais so queimaduras, eritema, conjuntivite e cncer de pele. A Radiao Laser- energia eletromagntica altamente concentrada num determinado comprimento de onda do espectro. Vem encontrado cada vez maiores aplicaes na indstria sendo utilizada tambm em outras atividades profissionais como levantamentos topogrficos e geodsicos, na medicina e nas comunicaes. Seus principais efeitos so queimaduras na pele e nos olhos que podem ser bastante graves, conforme o tipo e durao da exposio radiao. As Microondas- so bastante utilizadas nas comunicaes sendo produzidas em instalaes de radar e de radiotransmisso. So utilizadas ainda em alguns processos industriais qumicos, em fornos de microondas e em secagem de materiais. Conforme a potncia das estaes de transmisso ou da energia liberada no processo podero ficar submetidos os operadores intensidades prejudiciais. Outros fatores devem

ainda ser considerados nas exposies da onda, como a espessura ou a composio dos tecidos, etc., para que se possa avaliar melhor o risco. Os efeitos mais graves so os de natureza aguda como a catarata, e o superaquecimento dos rgos internos que, em determinados casos, podem levar morte. Efeitos crnicos podem ainda resultar de exposies prolongadas s microondas de baixa potncia, entre as quais inclui-se a hipertenso, as alteraes no sistema nervoso central, o aumento da atividade da glndula tiride, etc.. B) AGENTES QUMICOS Ocorrncia e Caractersticas dos Agentes Qumicos Agentes qumicos so os agentes ambientais causadores em potencial de doenas profissionais devida sua ao qumica sobre o organismo dos trabalhadores. Podem ser encontrados tanto na forma slida, como lquida ou gasosa. Alm do grande nmero de materiais e substncias tradicionalmente utilizadas ou manufaturadas no meio industrial, uma variedade enorme de novos agentes qumicos vai sendo encontrados devido quantidade sempre crescente de novos processos e compostos desenvolvidos. Por outro lado, freqentemente os agentes qumicos ocorrem como subproduto indesejvel de inmeros processos industriais. Grande parte dessas substncias possui caractersticas txicas e, conseqentemente, do agente do organismo. O grau de toxicidade de um determinado agente qumico depender de caractersticas intrnsecas da substncia como: estado fsico, solubilidade, PH, etc., alm da via de penetrao do agente no organismo. Diversas substncias apresentam ainda o risco de exploso quando em determinadas concentraes no ar atmosfrico o que, certamente, constitui ameaa sria integridade fsica do trabalhador. Na apreciao dos riscos que os agentes qumicos oferecem, estes aspectos devem ser levados em considerao, alm dos demais fatores desencadeantes das doenas profissionais j mencionados. ABSORO E ELIMINAO DOS AGENTES QUMICOS As trs possveis vias de penetrao dos agentes qumicos no organismo so: - via respiratria - via cutnea - via digestiva A via respiratria inegavelmente a mais importante por ser a mais freqente. Isto se deve ao fato de que, a maior parte dos agentes qumicos encontra-se suspensos ou dispersos na atmosfera ambiente, em forma de poeiras, gases ou vapores. Alm do mais uma grande quantidade de ar respirada diariamente pelos trabalhadores. Durante as 8 (oito) horas dirias de trabalho de um indivduo, este respira em mdia cerca de 8 metros cbicos de ar. Muitos agentes qumicos, entretanto, possuem a propriedade de penetrar atravs da pele intacta, produzindo intoxicaes no trabalhador. o caso, por exemplo, de diversos solventes industriais, fenis, de alguns pesticidas e de outras substncias que

exigem a proteo adequada do trabalhador para impedir a sua penetrao pela via cutnea. A penetrao dos agentes qumicos atravs da via digestiva, ocorre acidentalmente nos casos onde o trabalhador come, bebe ou fuma num ambiente de trabalho contaminado. Em tais condies, graves intoxicaes podem acontecer. Estas podem ser de dois tipos: agudas ou crnicas. As intoxicaes agudas so aquelas que em curto espao de tempo provocam alteraes profundas no organismo humano. So causadas por contaminantes muito txicos ou por outros, que embora menos txicos, se encontram em altas concentraes no ambiente. As intoxicaes crnicas podem produzir danos considerveis no organismo, porm, mais em longo prazo. Origina-se normalmente de exposies contnuas a baixos nveis de concentrao dos poluentes. A fim de evitar tais intoxicaes ocupacionais, a exposio do organismo dos agentes ambientais no deve ultrapassar determinados limites, compatveis com a manuteno da sade do trabalhador. Tais limites foram desenvolvidos e adotados nos pases mais desenvolvidos e so estipulados em listas especiais denominadas Limites de Tolerncia. Estas listas estabelecem os valores mximos para as concentraes dos agentes no ambiente, valores estes que se aplicam exclusivamente para as condies de trabalho dentro de certos limites, isto , so vlidos para regimes de trabalho de 8 horas dirias ou 40 horas semanais. Baseiam-se estes valores mximos em estudos epidemiolgicos e toxicolgicos ou em informaes obtidas atravs de exposies acidentais aos agentes em nveis extremamente elevados. At o presente as tabelas existentes cobrem apenas agentes qumicos e fsicos, e os limites esto sujeitos as revises anuais, podendo ser alterados em funes de novas informaes sobre os agentes. Alm de se aplicarem exclusivamente a ambientes de trabalho, os Limites de Tolerncia devem ser usados somente como orientao no controle de agentes que oferecem risco sade. Em nenhuma hiptese devem ser encarados como linha divisria entre situaes seguras. Em alguns casos os Limites de Tolerncia podem ser ultrapassados durante um certo tempo em quantidades estipuladas na Tabela. Em outros, so concentraes - teto que no devem ser excedidas em nenhuma circunstncia. Existem indicaes especiais a esse respeito na tabela, como tambm sobre as substncias que podem ser absorvidas pela pele. Os agentes qumicos, conforme foi visto, devido sua natureza, podem ser absorvidos pelo organismo e podero, ou no, ser eliminadas pelo mesmo. Diversas substncias possuem a propriedade de se acumularem nos tecidos, nos rgos ou nos ossos, sendo a sua eliminao bastante demorada ou difcil. Quando so eliminadas do organismo, as substncias podem se apresentar inalteradas ou ento transformadas em outros compostos. As substncias podem ser eliminadas do organismo atravs de trs vias: urinrias, fezes e, em menor quantidade, pelo suor. CLASSIFICAO DOS AGENTES QUMICOS Os agentes qumicos podem ser classificados de diversas formas, segundo suas caractersticas txicas, estado fsico, etc. Conforme foi observado, os agentes qumicos so encontrados em forma slida lquida e gasosa. Os slidos so, por exemplo, as poeiras nocivas podem provocar uma srie de doenas nos pulmes. As poeiras podem ser de origem mineral, vegetal ou animal. Entre as primeiras, encontram-se de slica livre e cristalina que produzem silicose; as de berilo que produzem berilose, etc.

Entre as segundas esto as fibras vegetais, como o algodo, que produzem bissinose, etc. Entre as fibras de origem animal que podem causar doenas esto, por exemplo, aquelas provenientes de pelo e couro de animais. Existem ainda fibras de origem sinttica (de alguns plsticos, por exemplo) capazes de provocar molstias profissionais. Os agentes em forma lquida so constitudos por cidos, solventes, etc. Esto-se em forma de partculas pequenas em suspenso no ar, podem causar danos ao sistema respiratrio. Podem produzir tambm dermastoses em contato com a pele, irritaes, queimaduras, etc. Entretanto a maioria das exposies aos agentes qumicos na indstria ocorre quando estes se encontram em forma de gs ou vapor. Os mais comuns so dixidos de enxofre, xidos de nitrognio, monxidos de carbono, vapores de solventes, etc. Seus efeitos variam bastante. Alguns so praticamente inertes, outros apresentam at a possibilidade de morte, mesmo em concentraes muito pequenas e em exposies curtas, como caso do cido ciandrico. CLASSIFICAO FSICA DOS CONTAMINANTES ATMOSFRICOS Os agentes qumicos quando se encontram em suspenso ou disperso no ar atmosfrico. Estes podem ser classificados em: - aerodispersides - gases - vapores Aerodispersides: so dispersores de partculas slidas ou lquidas, de tamanho bastante reduzido (abaixo de 100 microns) que podem se manter por longo tempo em suspenso no ar. EXEMPLOS: Poeiras: so partculas slidas, produzidas mecanicamente por ruptura de partculas maiores. Fumos: so partculas produzidas por condensao de vapores metlicos. Fumaa: so sistemas de partculas combinadas com gases que se originam em combustes incompletas. Nvoa: so partculas lquidas produzidas mecanicamente em processo spray, por exemplo. Neblina: so partculas lquidas produzidas por condensao de vapores. O tempo que os aerosdispersides podem permanecer no ar depende de seu tamanho, peso especfico (quanto maior o peso especfico, menor o tempo de permanncia) e da velocidade de movimentao do ar. Evidentemente, quanto mais tempo o aerodispersides ficar no ar, maior a chance de ser inalado e de produzir intoxicaes no trabalhador. As partculas mais perigosas so as que se situam abaixo de 10 microns, visveis com microscpio. Estas constituem a chamadas fraes respirveis, pois pode ser absorvida pelo organismo atravs do sistema respiratrio.

As partculas maiores, normalmente ficam retidas nas mucosas da parte superior do aparelho respiratrio, de onde so expelidas atravs da tosse, expectorao, ou pela ao dos clios. - Gases: so dispersores de molculas no ar, misturadas completamente com este (o prprio ar uma mistura de gases). - Vapores: so tambm dispersores de molculas no ar que, ao contrrio dos gases, podem condensar-se para formar lquidos ou slidos em condies normais de temperatura e presso. Uma outra diferena importante que os vapores em recintos fechados podem alcanar uma concentrao mxima no ar, que no ultrapassada, chamada saturao. Os gases, por outro lado, podem chegar a deslocar totalmente o ar de um recinto. CLASSIFICAO FISIOLGICA DOS CONTAMINANTES ATMOSFRICOS Os agentes qumicos podem ainda ser classificados segundo a sua ao sobre o organismo humano. Como a maioria destes encontra-se em disperso no ar, sero abordados os efeitos fisiolgicos resultantes de absoro atravs da via respiratria. Entretanto, quando um determinado agente classificado como irritante das mucosas do aparelho respiratrio, pode-se esperar que possua ao semelhante em outras mucosas do corpo humano e em muitos casos, na prpria pele. Convm lembrar que os efeitos fisiolgicos dos contaminantes, especialmente dos gases e vapores, variam segundo a concentrao em que se encontra no ar, motivo pelo qual um mesmo contaminantes pode ter diferentes classificaes fisiolgicas. Porm, o grosso modo, pode-se fazer a seguinte classificao: 1) IRRITANTES Estes, devido a uma ao qumica ou corrosiva, tm a propriedade de produzir inflamao nos tecidos com quais entram em contato. Atuam, principalmente, sobre os tecidos de revestimento epiteliais como a pele, mucosas das vias respiratrias conjuntivas oculares, etc. A forma de ao determinada, principalmente por caractersticas fsicas como solubilidade, volatilidade e ponto de ebulio do agente. Os irritantes muito solveis so absorvidos pelos primeiros tecidos epiteliais que encontram, ou seja, quando ingressam pela via respiratria ficam absorvidos principalmente pelo nariz e garganta. (Ex: amonaco, poeiras alcalinas, etc.). Os de solubilidade moderada atuam em todas as partes do sistema respiratrio (Ex: cloro, ozona, iodo, etc.) Todavia, h um grupo de irritantes orgnicos que no segue esta regra de solubilidade. Isto , ainda que pouco solveis, exercem ao irritante nas vias respiratrias superiores. o caso da acrolena, que se encontra nos gases de escapamento de motores diesel. Existe tambm, um grupo se irritantes chamados secundrios, que alm da ao inflamatria atuam sobre todo organismo. Por exemplo: o cido sulfdrico (H2S), teres, etc. 2) ASFIXIANTES Estes so classificados em simples e qumicos

Os simples so os que, sem interferir nas funes do organismo, podem provocar asfixia por reduzir a concentrao de oxignio no ar. Exemplos: metano, nitrognio, dixido de carbono, hlio, etc. Os de atuao qumica interferem no processo de absoro de oxignio do sangue ou nos tecidos. A forma de interferncia depende do tipo do composto. Neste grupo encontram-se o monxido de carbono, gs sulfdrico, nitrilos, etc. 3) NARCTICOS Os contaminantes narcticos apresentam uma ao depressiva sobre o sistema nervoso central, produzindo efeito anestsico aps terem sido absorvidos pelo sangue. Exemplo: ter etlico, acetona, ter isoproplico. 4) INTOXICANTES SISTMICOS So compostos que podem causar tanto intoxicaes agudas como crnicas. Compostos que causam leses nos rgos As exposies agudas (s concentraes elevadas), ainda que breves, podem ser graves, causando at a morte em alguns casos. Exemplos: hidrocarbonetos halogenados (clorofrmio tetrocloreto de carbono, cloreto de vinila, etc.). Compostos que causam leses no sistema formador de sangue So acumulada em tecidos graxos, medula de ossos e sistema nervoso. Exemplos: hidrocarbonetos aromticos (benzeno, tolueno, xileno). O benzeno requer ateno especial, pois pode produzir anemia incurvel se a exposio for prolongada. Em alguns casos pode tambm produzir leucemia. Compostos que afetam o sistema nervoso Sua eliminao em geral feita com lentido. Neste grupo encontram-se os lcoois metlicos e etlicos, dissulfeto de carbono, e teres de cidos orgnicos. Compostos txicos inorgnicos e metais txicos Os compostos de txicos inorgnicos so sais de no metais, cuja toxidade varia numa ampla faixa. Entre os mais perigosos esto os sais de cianuretos (cianureto de sdio ou cianureto de potssio). Outros exemplos so: floretos e compostos de arsnio, fsforo, enxofre, etc. Podem produzir febre dos metais, dermatoses, alteraes no sistema nervoso central, cncer e diversas intoxicaes graves. Material particulado Nesta categoria esto includas poeiras, fumos, nvoas, etc., que no foram provenientes classificados como intoxicantes sistmicos. Poeiras Produtoras de Fibrose As poeiras que no produzem reao fisiolgica aprecivel so chamadas inertes, podem ficar retidas nos pulmes, mas, no produzem alteraes. Somente apresentam problemas quando presentes em concentraes muitos elevadas. Exemplos: alguns carbonatos, sais complexos de alumnio, carvo, carborundum, etc. Partculas alergizantes e irritantes Podem atuar sobre a pele ou aparelho respiratrio. Entre as primeiras esto poeiras de algumas madeiras (ex: cavina), bem como partculas de leos vegetais, como leo de castanha de caju, partculas de cidos, cromatos, etc. Entre as que podem atuar sobre o aparelho respiratrio, inclui-se a poeira de semente seca de mamona, plens, resinas, etc.

C) AGENTES BIOLGICOS Agentes biolgicos so microorganismos causadores de doenas com os quais o trabalhador pode entrar em contato no exerccio de diversas atividades profissionais. Vrus, bactrias, parasitas, fungos, bacilos so exemplos de microorganismo aos quais freqentemente ficam expostos mdicos, enfermeiros, funcionrios de hospitais, sanatrios e laboratrios de anlise biolgica, lixeiros, aougueiros, lavradores, tratadores de gado, trabalhadores de curtume e estaes de tratamento de esgoto, etc. Entre as inmeras doenas profissionais causadas pelos agentes biolgicos, inclui-se, por exemplo, a tuberculose, a brucelose, o ttano, a malria, a febre tifide, a febre amarela e o carbnculo. Evidentemente, tais doenas s devem ser consideradas profissionais quando estiverem diretamente relacionadas com exposies ocupacionais aos microorganismos patolgicos. Isto , quando causada diretamente pelas condies de trabalho. Apesar do conhecimento razovel sobre os efeitos de tais organismos nos seres humanos, as tcnicas de avaliao quantitativa dos mesmos, bem como os estudos sobre as mximas concentraes permissveis no ar, ainda se encontram nos estgios iniciais de pesquisa. Por esse motivo todo cuidado deve ser tomado nas atividades em que os trabalhadores possam ficar expostos a agentes biolgicos. Para o controle do pessoal exposto aos agentes biolgicos as medidas preventivas mais usuais so: - vacinao - esterilizao - rigorosa higiene pessoal, das roupas e dos ambientes de trabalho - equipamento de proteo individual - ventilao adequada - controle mdico permanente D) Agentes Ergonmicos Agentes ergonmicos so aqueles relacionados com fatores fisiolgicos e psicolgicos inerentes execuo das atividades profissionais. Estes fatores podem produzir alteraes no organismo e estado emocional dos trabalhadores, comprometendo a sua sade, segurana e produtividade. Entre os principais fatores incluem-se a monotonia, a posio e o ritmo de trabalho, a fadiga, a preocupao, trabalhos repetitivos, etc. Atualmente observa-se ainda a tendncia de se considerar como agentes ergonmicos outros fatores como, por exemplo, as condies trmicas e de iluminao do ambiente de trabalho. Este enfoque se justifica, pois, tais fatores entre outros, enquadram- se na definio de agentes ergonmicos, e seu estudo identifica-se com os objetivos da ergonomia. A ergonomia uma cincia bastante recente, em muitos pontos coincidentes com a Segurana do Trabalho. A Organizao Internacional do Trabalho define ergonomia como a aplicao das cincias biolgicas humanas em conjunto com os recursos e tcnicas da Engenharia para alcanar o ajustamento mtuo ideal entre o Homem e seu trabalho, e cujos resultados se medem em termos de eficincia humana e bem estar no trabalho. O ajustamento mtuo do Homem e seu trabalho obtm- se atravs de medidas como: a modernizao e higienizao dos ambientes de trabalho , modificao dos processos, o projeto de mquinas e ferramentas perfeitamente adequadas ao operrio, adoo de ritmos e posies adequadas ao trabalho, a assistncia mdicopsicologia ao empregado, feito levando- se em considerao:

1) Aspectos biomecnicos - que so as implicaes do trabalho nos msculos, juntas e nervos. 2) Aspectos sensoriais como a fadiga visual, cores sinais auditivos e outros fatores semelhantes. 3) Aspectos ambientais como iluminao, temperatura , umidade , rudo, contaminantes, atmosfricos, vibrao. 4) Aspectos psicolgicos e sociais do ambiente de trabalho Estes fatores quando considerados isoladamente ou em conjunto permitiro introduzir diversas modificaes ambientais, trazendo benefcios aos trabalhos e prpria empresa uma vez que haver melhor aproveitamento da mo de obra, menor custo operacional, reduo de tempo de treinamento de pessoal, etc. D) Agentes Mecnicos Arranjo fsico Mquinas e equipamentos Ferramentas manuais defeituosas, inadequadas e inexistentes Transporte de materiais Eletricidade Sinalizao Perigo de Incndio ou exploso Edificaes Armazenamento inadequado Outros

11. Segurana do Trabalho Integrada ao Planejamento Empresarial Contexto e razo As mudanas que esto ocorrendo no ambiente de negcios, muitas delas produzidas pela globalizao dos mercados, esto exigindo das empresas o aprimoramento dos seus processos de planejamento, tendo em vista a tomada de decises de melhor qualidade que lhes assegurem o atendimento de seus objetivos de expanso, perpetuao e lucratividade. A principal conseqncia do custo de acidente do trabalho impactar os custos da empresa, majorando o preo final do produto ou servio. Existem outras conseqncias como desprestgio da empresa, bem como a organizao passa a ser alvo de fiscalizaes do Ministrio do Trabalho, interveno do Ministrio Pblico e Sindicatos e outros dissabores. A segurana do trabalho objeto de interesse no apenas de trabalhadores, como tambm das empresas e da sociedade em geral, na medida que confirma atravs dos benefcios concedidos por acidentes e doenas decorrentes do trabalho o pesado nus que a sociedade paga por estes acontecimentos envolvendo trabalhadores assegurados, o que representa gastos da Previdncia Pblica com acidentes de trabalho. VANTAGENS: PRESERVAO / VALORIZAO DA VIDA - QUALIDADE DE VIDA - LUCRO PARA EMPRESA - IMAGEM DA EMPRESA - RECURSOS PARA A SOCIEDADE 11.1. Estrutura do Planejamento Empresarial Viso estratgica do negcio e planejamento A segurana do trabalho tem como principais objetivos:

Promover, manter e melhorar a sade dos trabalhadores; Eliminar ou amenizar os infortnios do trabalhador, tais como acidentes, doenas, intoxicaes industriais etc., pelo controle higinico dos materiais, processos e ambiente do trabalho; Aplicar as medidas de preveno s doenas transmissveis comuns ou no ao trabalho; Estender estas medidas de medicina preventiva aos membros da famlia e ao lar do trabalhador, pela visita do mdico e da enfermeira, articulados pelo servio social; Contribuir para elevar o moral, o conforto e o nvel da qualidade de vida do trabalhador; Aumentar e prolongar sua eficincia no trabalho; Diminuir o absentesmo, e; Diminuir o tempo perdido para a indstria, por todas as causas.

11.2.0 ORGANIZAO E PLANEJAMENTO DA SEGURANA DO TRABALHO:

11.2.1. Atividades Administrativas o gerenciamento do processo. parte de criao, avaliao e propostas para a melhoria constante. 11.2.2. Enquadramento da Empresa conforme Portaria 3214 (NR) Este enquadramento deve ser feito com base na NR-4 (Normas Regulamentadoras) - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho 11.2.3. Assessoramento para Cumprimento do Programa Para cumprir-se um programa necessrio antes de tudo que este programa exista fisicamente. De quem a responsabilidade de idealizar o programa de segurana? O programa deve atender a filosofia da empresa, pode ser planejado pela gerncia, pelo Engenheiro de Segurana, pelo Tcnico, etc., tudo vai depender do tamanho e do grau de importncia da segurana no organismo da empresa. 11.2.4. Traar Objetivos Mensais e Anuais importante que o setor de segurana trace objetivos a serem alcanados durante um perodo de tempo. Estes objetivos devem ser baseados na necessidade da empresa e endossado pela Gerncia. Pode-se tambm lanar mo das taxas de freqncia e taxa de gravidade de cada setor. Como ponto de partida usar a NB-18 - ABNT detalha os clculos. Preenchendo os quadros A e B desta norma mensalmente j uma fonte de consulta e histrico muito bom. 11.2.5.Comunicao Constante com as reas sobre os Resultados Alcanados O setor de segurana recebe as informaes dos demais departamentos e consolida as informaes recebidas, alm de possuir, s vezes, sistema de acompanhamento do programa de segurana independente. Para isso acontecer necessrio que exista um sistema de comunicao padro e constante, que todos entendam os valores, ndices, etc. O sucesso do programa est justamente alm da participao, est no comprometimento. 11.2.6. Assessoramento s outras reas Em uma empresa, o setor de segurana deve auxiliar e assessorar vrias reas dentro da empresa. Como sabemos, a CIPA tratada na NR-5 e a NR-23 especifica a Proteo contra Incndio. BRIGADA DE COMBATE A INCNDIO A formao de uma equipe ou brigada de combate a incndio de carter obrigatrio, uma vez que a NR-23, Proteo Contra Incndio, especifica no seu item 23.1 - Disposies Gerais, que todas as empresas devero possuir: a) Proteo contra incndio; b) Sadas suficientes paro a rpida retirada do pessoal em servio, em caso de incndio. c) Equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio; d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos. Logo, para atender esse item da NR, necessrio que se tenham pessoas treinadas e capacitadas para responder rapidamente a um evento deste gnero. O setor de segurana industrial deve ser responsvel pela formao e pelo treinamento da brigada, alm de programar exerccios prticos peridicos com os trabalhadores. MANUAL DE SEGURANA O Manual de Segurana deve conter toda a poltica de segurana, procedimentos, bem como, os assuntos importantes para cada empresa, exemplo:

 Plano de Vigilncia Guia de Segurana para Empreiteiros Autorizao para servios (a frio, a quente, espao confinado). Programa de Segurana Anlise de Acidentes CIPA Anlise de Riscos das Operaes Rede de Combate a Incndio (Equipamento, teste, etc.). Limpeza de Equipamentos Mapeamento de Riscos Normas de Segurana (EPI, Exame toxicolgico, entrada e sada de pessoas, ferramentas, sistema eltrico, manuteno, etc). Reviso de Extintores Inspeo Medies e testes Plano de Emergncia (Incndio, derrame de produto, vazamentos, abandono de rea, tempestades, etc.). Treinamentos Etc. MEIO AMBIENTE O profissional da segurana deve estar envolvido com a preveno de acidentes ambientais. E importante que a empresa tenha o seu Manual de Controle Ambiental, onde dever conter a sua Filosofia e o seu compromisso para manter e preservar o Meio Ambiente. Os procedimentos devero abranger a formao, manuseio, armazenamento e destino de resduos industriais, proteo do Ar, gua e Solo; locais onde pode ocorrer contaminao; identificao dos riscos: meio de prevenir; metodologia de controle; inspeo; etc; ao corretiva. 11.2.7. Relacionamento com a rea Mdica Atuar na preveno importante para prevenir doenas ocupacionais e acidentes. A identificao dos contaminantes no ambiente de trabalho, definir e implantar procedimentos para neutraliz-los, devem ser tarefas para todos, no s para um ou outro. O trabalhador tem que ter boa sade fsica, mental e espiritual para poder produzir um trabalho de qualidade. Nenhum servio ou produto pode sair da fronteira da empresa impregnado de doena, contaminao, acidente no trabalho de quem o produziu. 11.2.8. Controle das Documentaes 1 - O setor de segurana deve estabelecer e implementar uma sistemtica de controle de documentos e formulrios de segurana, de modo a assegurar que: a) A aprovao dos documentos e de suas modificaes seja feita por pessoas autorizadas; b) Os documentos sejam entregues s pessoas responsveis pela execuo ou controle das atividades o que se destinam; c) Os documentos sejam utilizados nas revises aplicveis. 2 - A sistemtica de controle de documentos deve ter, pelo menos, a seguinte abrangncia: a) Manual de Segurana

b) Normas Tcnicas c) Documentos de Projetos de Segurana d) Plano de Execuo e Verificao de Projetos de Segurana e) Documentos de Compra de Equipamentos ou Acessrios de Segurana f) Procedimentos g) Listas de Verificao h) Planos de Inspeo i) Plano de Aferio/Calibrao de Aparelhos e Instrumentos de Medio e Testes envolvidos no Monitoramento e Controle da rea de Segurana j) Documentao referente a Treinamento Projetado e Realizado 1) Documentao Emitida para rgos Pblicos m) Atas de Reunies de CIPA e as Recomendaes n) Programa da SIPAT o) Relatrios de Registros de Resultados p) Documentao Mdica - NR-7 q) Programa de Preveno de Riscos Ambientais NR9 Nota: Fazem parte dos relatrios e registros de resultados, os relatrios obrigatrios, tais como: 1) Inspeo na Parte Eltrica conforme NR 10 2) Inspeo no Sistema de Proteo de Estruturas Contra Descarga. Atmosfrica - SPDA, NBR 5419 - 1993 - item 6.3 -Periodicidade das Inspees. 3) Inspeo de Caldeiras e Vasos de Presso NR-13, item 13.5 e 13.10. 4) Anlise Ergonmica do Posto de Trabalho, NR-17. 5) A anlise semestral da gua potvel da empresa atravs do rgo competente em cada estado. 3 - Prazos Os documentos devem ser mantidos em arquivos de forma recupervel, pelo prazo mnino de 3 anos. Deve ser considerado o prazo para cada tipo de documento, analisando as NRs. Os atuais prazos podem ser mudados de acordo com as alteraes nas futuras normas. NR-4 - Mapas Anuais de Registros de Acidentes, mnimo 5 anos. NR-5 - Folha de Votao - 3 anos NR-7 - P.C.M.S. O - Registros dos Exames Mdicos - 20 anos. NR-9 - P.P.R.A - Os dados devero ser mantido no mnimo 20 anos. NR- 12 - Treinamento Obrigatrio para Operadores de Moto Serra. NR-13 - Caldeiras e Vasos de Presso - Os registros devero durar enquanto existir o equipamento. NR-15 - Atividades e Operaes Insalubres Anexo 60 - Trabalho sob presso hiperbricas - registro das operaes de mergulho (ROM) 5 anos considerando a ltima data do registro. Anexo 12 - Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais - Registros das avaliaes no mnimo 30 anos. NR-17 - Ergonomia Avaliao Obrigatria sem trmino de validade. NR-18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Manter cpia do resumo estatstico anual e protocolo por um perodo de 3 anos - item 18.32.2. Quando houver a CIPA manter os devidos registros - NR-5. GERAL Todas as documentaes referentes segurana devem ser bem identificadas e guardadas. As documentaes que no forem exigidas por Lei devem ter um perodo determinado para irem para o arquivo morto ou serem destrudas. 11.2.9 Atividades Tcnicas As Normas Regulamentadoras esto sempre mudando, logo o profissional da

segurana deve estabelecer um mecanismo para ficar sempre atualizado com as mudanas. Hoje em dia, com a rapidez da tecnologia e da informao, muito comum um profissional dormir dominando um conhecimento e acordar obsoleto devido s mudanas ocorridas na rea de seu domnio. 11.2.10 Investigao, Anlise e Correo dos Acidentes Ocorridos. Para se conseguir um melhoramento contnuo na segurana dos empregados no processo produtivo e na instalao, devemos aprender atravs dos acidentes ocorridos. Um acidente pode causar leses s pessoas, danos s instalaes, comunidade ou ao meio ambiente. Os acidentes devem ser registrados de tal maneira a fornecer informaes para: o) Determinar a causa principal do acidente; b) Identificar itens especficos a serem analisados; c) Auxiliar a modificao do procedimento para evitar novos acidentes; Com base no resultado da anlise poderemos ento: Especificar as providncias necessrias para prevenir acidentes futuros: Eliminar as condies inseguras; Evitar atos inseguros. Devemos ainda: Ter meios para assegurar a concluso das recomendaes e condies para avaliar o sucesso ou fracasso das aes adotadas para eliminar os acidentes. Divulgar o acidente para todos os trabalhadores esclarecendo o ocorrido, como aconteceu, onde aconteceu, por que aconteceu e as providncias tomadas para evitar novos acidentes. A empresa, alm de possuir formulrio e meio de anlise especificados na NB-18 da ABNT - Cadastro de Acidente e da CIPA, deve possuir formulrio prprio para relatar o acidente. A ISO 9001 no item 4.14 que trata da ao corretiva deve ser interpretada pelo profissional de segurana, da seguinte maneira: A empresa deve estabelecer, documentar e manter procedimentos para: a) Investigar o causa de acidente e quase acidente e a ao corretiva necessria paro prevenir repetio; b) Analisar todos os processos, geraes de trabalho, registros, relatrio de reclamaes para detectar e eliminar causas potenciais de acidentes; c) Iniciar aes preventivas para tratar dos problemas em um nvel correspondente aos riscos encontrados; d) Aplicar controles que assegurem que aes corretivas so tomadas e que as mesmas so eficazes; e) Implementar e registrar alteraes nos procedimentos resultantes de aes corretivas. A - SISTEMA DE AVALIAO E ANLISE Para investigar o acidente deve ser formada uma comisso ou atravs da CIPA ou uma outra comisso sempre com a participao da CIPA. Quando no houver CIPA, um grupo especifica deve ser composto para analisar o ocorrido. A comisso nunca deve procurar o culpado, mais sim descobrir as causas que levaram a concretizar o acidente. Uma vez identificadas as causas e listadas as recomendaes, importante que se estabelea a responsabilidade para implementar as recomendaes, bem como determinar uma data de concluso. Deve haver um sistema de monitorao das recomendaes. A.1. - METODOLOGIA PARA INVESTIGAR UM ACIDENTE. Qualquer tipo de acidente ou doena ocupacional deve ser reportado, no importa se houve ou no leso, se danificou ou no o equipamento ou as instalaes.

11.2.12 -Cadastro e Estatstica dos Acidentes O setor de segurana deve manter um sistema de estatstica dos acidentes e quase acidentes bem como um sistema de cadastro, visando tomada de deciso e avaliao do sucesso do programa. O servio de segurana deve desenvolver um formulrio prprio para registrar as informaes dos acidentes ou quase acidentes. Exemplo: Leses, tipos de leses, localizao da leso, tipo de acidentes, etc. Quedas Batidas (por ou contra) Choque eltrico Incndios, exploso. Vazamentos, transbordamentos, etc. O maior objetivo deve ser identificar as condies e atos inseguros para eliminlos. Podemos entender o cadastro como o registro das informaes referente aos tipos de eventos no desejados que causaram o acidente e o quase acidente e o seu efeito. ESTATSTICA Podemos entender a estatstica como sendo a coleta, apresentao, anlise e interpretao de dados numricos de certo evento. Exemplo: nmero de leses por queda por ano, etc. A NB 18/75 apresenta a taxa de freqncia de acidentes e a taxa de gravidade que so obrigadas por Lei, porm importante o servio de segurana possuir Outros controles para abranger os acidentes e quase acidentes que nem sempre so registrados por vrios motivos. importante ter um controle por ms, do tipo de acidentes, leses, local dos acidentes, ou quase acidentes, parte do corpo atingido, hora, dias, etc. Com estes dados poder-se- traar programas de melhoria para eliminar e prevenir os tipos de acidentes, tendo os acidentes ocorridos como exemplo para futuras medidas. Cada empresa deve elaborar seus registros e controles dentro de suas necessidades. 11.2.13 -Inspeo de Segurana A NR-5 CIPA, tem como uma de suas atribuies a inspeo nas dependncias da empresa com finalidade de identificar riscos. A ISO 9001 destaca a importncia da inspeo. A inspeo uma ferramenta de grande valor na preveno de acidentes. Deve-se definir anualmente um grupo, com a Participao da CIPA, para desenvolver um trabalho de inspeo peridica nos locais de trabalho. Este grupo pode ser definido pela gerncia da empresa. O perodo para cada inspeo deve ser predeterminado como, por exemplo, a cada 4 meses ou a cada ms em um determinado setor, etc, O que melhor atende as expectativas da empresa. A inspeo deve ser desenvolvida em todos os setores da empresa. Deve-se fazer um mapeamento das instalaes e separar por setores e os locais que devem ser vistoriados. d) Arquivo dos Documentos Todos os formulrios devem ser guardados e as recomendaes sofrerem um processo peridico de patrulhamento, at a concluso final. Pode acontecer que certas recomendaes precisem de verbas, aprovao, etc., que foge da autoridade do setor. Muitas informaes serviro para o auxilio no levantamento estatstico para a melhoria da qualidade da segurana. Tendo todo o processo bem documentado fcil arquivar e consultar quando necessrio. 11.2.14 Comunicao de Condies Inseguras A empresa deve possuir um sistema para comunicar a quem d direito, as condies inseguras. H vrios processos, tais como: Atravs da Reunio da CIPA

 Caixa de sugestes, espalhada pela empresa. Telefone, rdio porttil. Computador Reunio informal com a superviso Escrever em quadro de aviso do setor Formulrio prprio disposio do empregado em local apropriado Comisso de segurana Circulo de Controle de Qualidade (CCQ), etc. Uma vez identificado o risco por qualquer funcionrio, a comunicao deve alcanar a superviso o mais rpido possvel. de suma importncia que o empregado que relatou a condio insegura receba da superviso o retorno da soluo da sua comunicao. Isto faz parte do gerenciamento participativo. A empresa, s vezes, no poder atender rapidamente a solicitao, por vrias razes, porm importante que o empregado saiba que a sua sugesto foi analisada e qual ser a concluso. A motivao fator preponderante na participao de todos na preveno de acidentes. E necessrio motivar o pessoal para comunicar qualquer ato ou condio insegura na sua atividade. A empresa poder listar as sugestes e afixar em quadro de avisos, comentando e colocando datas da soluo, etc. 11.2.15. Soluo das Sugestes e Recomendaes A empresa deve possuir um sistema, conhecido por todos, para coletar, analisar, comentar e implementar as sugestes e recomendaes de segurana. 11.2.16. Elaborao de Procedimentos Seguros de Trabalho Todo trabalho de ter um procedimento escrito para execuo. Isto alm de facilitar a execuo, auxilia na preveno de acidentes. Deve ser simples e de fcil consulta. Na preparao dos procedimentos, o trabalhador deve participar, uma vez que ele que desenvolve a tarefa. Em caso de ter-se que alterar qualquer etapa do processo, ele o mais indicado para fornecer informaes. Os procedimentos devem abranger todas as reas da empresa, tais como: segurana industrial e patrimonial, produo, transporte, manuteno, operao, laboratrio, armazenamento, meio ambiente, portaria, etc. 11.2.17-Participao em Anlise de Projetos O setor de segurana industrial deve participar em todas as etapas de um projeto, seja no incio ou mesmo na modificao de projeto j existente. A prtica j confirmou que, em qualquer modificao que se venha a fazer no incio de um projeto, o custo ser bem menor do que se fizer aps a concluso do mesmo. Muitas instalaes apresentam deficincias na parte de segurana, que poderiam ser eliminadas se o projeto sofresse uma anlise mais cuidadosa no seu inicio. 11.2.18-Padronizao de Cores e Sinalizao As cores identificam equipamentos, situaes, ambientes, etc. A cor pode tornar um ambiente agradvel ou agressivo, triste e cansativo. Usar a cor com tcnica deve ser uma das metas do setor de segurana para o auxilio na preveno de acidentes e despoluio ambiental. 11.2.19- Resduos Qumicos Muitos acidentes tm acontecido devido mistura de resduos. Conhecendo alguns produtos incompatveis, pode ser de grande ajuda na hora de manusear tais produtos. 11.2.20-. Recomendao, Teste e implantao de EPI. A NR-6 especifica que o EPI - Equipamento de Proteo Individual todo

dispositivo de uso individual, destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador. O EPI recomendado para ser usado em ambientes e condies inseguras, ou onde h potencialidade de ocorrer um acidente ou falha de alguma ordem, que venha ameaar a segurana do empregado. Uma vez identificada a necessidade do uso do EPI, o mesmo s pode ser adquirido com o certificado de aprovao, expedido pelo Ministrio do trabalho e da Administrao - MIA. importante que o comprador visite o fabricante do EPI para verificar o processo de fabricao e os testes necessrios para cada EPI, quando possvel e vivel. A empresa deve possuir um sistema de anlise, escolha, entrega e treinamento no uso do EPI pelo empregado. Devem ser ressaltadas as obrigaes do empregador e do empregado com relao ao EPI. A empresa deve possuir uma relao de EPIs necessrios para o seu trabalho normal, a norma e exigncia que cada um deve atender, tipo de manuteno, inspeo, etc. A empresa deve criar um sistema de certificao prprio, envolvendo trs empresas fornecedoras, definindo os itens de qualidade para cada equipamento, com visita ao fornecedor, quando possvel. A empresa dever ter procedimentos bem definidos alm da compra, recebimento, estocagem, higienizao e substituio. 11.2.21-. Mapa de Risco A NR-9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais no seu anexo IV MAPA DE RISCO, especifica diretrizes para desenvolvimento dos trabalhos. A NR-5 no item 5.16, O, atribui CIPA a funo de elaborar o MAPA DE RISCO, com a colaborao do SESMT, quando esta existir. Os riscos encontrados devero ser indicados em um desenho, Layout da empresa, atravs de crculos coloridos. O tamanho do crculo e a cor indicam o grau de risco e o tipo. A NR-9 no rigorosa em vrios aspectos da norma, por essa razo, o bom senso e a experincia ajudaro na elaborao do Mapa de Risco. Atualmente h vrias literaturas a respeito do assunto, o que ajudar a CIPA em mais Essa atribuio. Os crculos devem ser de tamanhos variados, dentro da gravidade: grande, mdio e pequeno. Quando for identificado, no mesmo posto de trabalho, mais de um risco de igual intensidade, pode-se represent-los no mesmo circulo. 11.2.22 -Controle de Produtos Qumicos Perigosos Faz parte de preveno de acidentes e do gerenciamento de risco do processo produtivo o conhecimento sobre as matrias primas e todos os procedimentos envolvidos.Produto Perigoso definido como qualquer produto que represente risco para a sade de pessoas, para a segurana pblica ou para o meio ambiente. 11.2.23- Identificao, Avaliao e Controle de Riscos Qumicos. Nenhum trabalho pode ser bem desenvolvido com qualidade e segurana se as condies de trabalho forem as mais agressivas e inspitas. Aps arrumar e limpar o local de trabalho deve-se fazer um mapeamento do ambiente de trabalho, visando a identificar os riscos presentes no local e que esto atuando no trabalhador. A empresa pode desenvolver esta avaliao atravs do seu pessoal de segurana ou atravs de firmas especializadas. 11.2.24.- Acompanhamento dos Programas existentes A empresa deve ter sistemas definidos para acompanhar a implementao e o desenvolvimento de cada programa ou sistema, tais como: Manuteno preventiva, treinamento, etc., visando a prevenir acidentes.

 importante o acompanhamento do trabalho antes, durante e depois de cada concluso, ou de um servio ou de um produto. Cada programa deve ter um sistema para acompanhar o desenvolvimento, bem como medir o grau de eficincia. Como pode ser feito este acompanhamento: Este acompanhamento pode ser feito atravs de reunies peridicas com os envolvidos no processo; Preenchimento de formulrios, indicando o percentual de implementao concluda; Sistema de auditoria; Etc. 11.2.25 Intercmbio Tcnico Dia a dia a tecnologia aperfeioada provocando sempre constantes mudanas em alguma coisa dentro da empresa. Nesta dana das modificaes o que mais conta a rapidez da comunicao. Nesse processo surge, ento, corno elemento aglutinador o intercmbio tcnico com o cliente ou o fornecedor rgo pblico e a comunidade, devendo fazer parte da poltica da companhia essa filosofia de Participao. O intercmbio deve ser feito com os seguintes assuntos. Legislao Organizao Procedimentos Entidades representativas Equipamentos rgos pblicos Produtos Eventos EPI Grupo de trabalho, etc. 11.2.26. Controle de Risco para Consumidor A partir da Lei n0 8078 de 11.09.90, que instituiu o Cdigo de Defesa do Consumidor, abriu-se um campo ainda maior de atuao para os profissionais da rea da Segurana. O usurio ou o consumidor exige que o produto que ele adquire no v causarlhe um dano fsico ou um risco a sua sade, por estar mal dimensionado ou um alimento contaminado por bactrias. O fornecedor de produtos e servios, por outro lado, no pode esperar que no decorrer da produo v acontecer um acidente que comprometa a instalao ou a sade do seu funcionrio. As empresas devem criar procedimentos para que o profissional da Segurana participe e se relacione no desenvolvimento do projeto, fabricao, distribuio, propaganda e acompanhar o desempenho do produto no mercado. Em muitas empresas os profissionais de Segurana participam de grupos de trabalho para a qualidade, atravs dos grupos de melhoria da qualidade, Crculo de Controle da Qualidade (CCQ), etc. Sabe-se que qualquer produto posto no mercado no isento de riscos, afinal, qualquer produto pode vir a causar danos por mais inofensivos que sejam. A reduo ou eliminao destes riscos deve ser a preocupao de todos. 11.2.27. Sistema de Especificao e Controle de Equipamentos de Combate a Incndio A NR-23 - Proteo contra incndios determina que todas as empresas devem possuir: Proteo contra incndio; Sadas suficientes para sada do pessoal; Equipamentos suficientes para combater o fogo no seu inicio; ESGUICHOS, DERIVANTES, REDUTORES, PROPORCIONADORES, CANHAO, ETC. Neste item deve-se relacionar todos os tipos de equipamentos, bem como: quantidade, local, fornecedores, avaliao da eficincia, etc. Definir o tipo de manuteno e o perodo.

Na ficha de registro de cada equipamento, deve-se fazer toda a descrio tcnica do mesmo. EXTRATO PARA ESPUMA MECNICA Especificar o tipo de extrato, classificando os fornecedores, definir onde e quando usar, quantidade disponvel, especificao de armazenagem e testes. 11.2.28- Meio Ambiente Qualquer agresso qualidade do ar, aos recursos hdricos, soto com a sua flora e fauna, tem respostas imediatas, no s dos rgos responsveis, mas tambm das organizaes ambientalistas e da sociedade e dos rgos de comunicao. Algum acidente tem repercusso internacional. Esta movimentao causa grande prejuzo monetrio e de imagem da empresa infratora. O Governo e rgos ambientalistas cada vez mais devotam tempo e energia para criarem leis de proteo natureza e aumentar a fiscalizao sobre as fontes poluidoras. Atualmente, qualquer novo projeto a ser desenvolvido est obrigado pelos responsveis, seja o governo ou particular, a apresentar um estudo de Impacto Ambiental (RIMA). Somente aps a aprovao que o projeto desenvolvido. TRATAMENTO DE EFLUENTES O incio bsico para proteger o meio ambiente o tratamento de efluentes, tornando assim um dos principais cuidados de uma instalao nos dias de hoje. A Instalao, alm de possuir um bom sistema de captao, s deve permitir a sada da gua servida aps a mesma estar dentro dos padres permitidos pelos rgos controladores do meio ambiente de cada Estado da Federao. A empresa deve ter um sistema documental para acompanhamento e autorizao para descarte da gua tratada. A autorizao deve ser assinada por uma pessoa competente na compreenso dos resultados das anlises das guas tratadas. O arquivo desta documentao importante para a inspeo e vistoria dos rgos Governamentais. O sistema de captao de guas deve ser projetado para as guas normais servidas, bem como em caso de gerao de volumes maiores, provenientes de acidentes ou combate a emergncia. TRANSPORTES O decreto 96044 de 18 de maio de 1988 regulamenta o Transporte Rodovirio de Produtos Perigosos. Esse decreto visa a minimizar o efeito do acidente que geralmente representa risco sade das pessoas, a segurana pblica e ao meio ambiente. Grande parte dos vazamentos nos transportes causada por erros humanos, problema de manuteno envolvendo um mau planejamento de viagem, estradas ruins, veculos desgastados, etc. Portanto, essencial que as pessoas envolvidas nas operaes e na manuteno da unidade de transporte sejam bem treinadas, competentes e cientes das suas responsabilidade na preservao do meio ambiente. Cada local deve ter seus sistemas de procedimento para atender a manuteno e emergncias no transporte. OUTRAS FONTES POLUIDORAS A Empresa deve identificar os pontos possveis de poluio e adotar providncias para reduzi-las. Algumas so simples, porm outras so bastante complexas e caras. 11.2.29. Preveno de Perdas Sabemos, hoje em dia, que o custo de um acidente ou doena profissional poder ter um custo bastante elevado. Geralmente os acidentes geram conseqncias para;

 O empregado Leses, doenas, etc; Propriedade Instalao, equipamentos, etc; Social Despesas mdicas, seguros, treinamentos, etc; Humano Sofrimento para pessoas que so envolvidos diretamente ou indiretamente com o evento no desejado, etc. Empregador Logo, podemos concluir que se deve prever o mximo possvel de eventos no desejados e planejar com coerncia uma maneira para eliminar, isolar ou controlar os riscos envolvidos em cada etapa da operao, produo, manuteno e distribuio. A preveno a melhor chave para o sucesso de qualquer planejamento de segurana. 11.2.30. Espao Confinado Espao confinado todo local ou rea fechada que no possui ventilao adequada. A experincia mostra que vrios acidentes graves vm acontecendo em locais confinados devido falta de conhecimento das pessoas que entram nesses espaos. 11.2.31-Atividades Educacionais As atividades educacionais buscam corrigir eventuais desvios de comportamento e nesse nvel de participao, o profissional de segurana vai lidar com a parte educacional do processo de aperfeioamento do pessoal envolvido. Elas promovem o ajustamento do homem com sua funo, alertam sobre os riscos existentes nas mquinas e equipamentos, realizam a manuteno do comportamento seguro dos funcionrios e definem a conduta a ser adotada pelos empregados de uma maneira geral. A mudana de comportamento algo a ser trabalhado com o intuito de se alcanar o objetivo proposto. Existem no mercado diversas publicaes que abordam esta parte do ser humano, que o comportamento, a motivao, o envolvimento, etc. Alguns projetos que esto includos nessa atividade de segurana so: 11.2.32- Manual Geral de Segurana Todos os funcionrios tm por obrigao conhecer os procedimentos gerais de segurana da empresa, que esto contidos no manual e cumpri-los. Esta uma obrigatoriedade legal em que o empregador deve alertar seus empregados quanto aos riscos existentes. Muitos acidentes ocorrem porque no h esclarecimentos sobre os riscos existentes nas instalaes e equipamentos. Por outro lado, dever dos empregados adotarem as recomendaes existentes no manual, pois tambm ocorrem acidentes com funcionrios cientes dos riscos a que esto expostos. O manual deve abranger: Procedimentos em caso de emergncia/acidentes; (Especificar o tipo de emergncia e a melhor maneira de agir) Abandono de rea; Esclarecimentos sobre o significado das sinalizaes de segurana; Brigada de combate a emergncia; Primeiros socorros; Utilizao dos equipamentos de proteo individual; Acesso a reas restritas; Autorizao para trabalhos com solda e em locais confinados; Ramais de emergncia; Uso dos equipamentos, etc; Para que um equipamento chegue at a rea de operao necessrio que se possua um sistema de especificao tcnica de compra, controle, manuteno e reposio. 11.2.33- Manual de Procedimentos Seguros Para cada atividade, seja elas uma prestao de servio ou operao com uma

mquina ou equipamento, deve existir um procedimento seguro de trabalho. O procedimento seguro envolve instrues Gerais e Especificas a serem observadas durante a operao de uma mquina ou realizao de um servio. Todo funcionrio, ao iniciar seu trabalho numa nova funo, deve ser orientado e treinado a respeito dos riscos a que estar exposto durante sua nova atividade. 11.2.34- Integrao de Novos Funcionrios importante que cada trabalhador que comece a participar do quadro de funcionrios de qualquer empresa deva passar por um processo de adaptao e conhecimento da empresa como um todo. Deve ser treinado especificamente na tarefa que ir desenvolver, no importando que tenha ou no experincia. Este treinamento deve ser aplicado para qualquer nvel ou funo, desde o mais simples ajudante ao mais categorizado dirigente. Cada empresa tem sua prpria cultura e a mesma deve ser preservada. So valores que foram incorporados atravs dos anos de experincia, aprendizado e uma somatria de valores morais e ticas dos criadores e dos elementos que tiveram participao ativa no processo. Estes valores devem ser enaltecidos e divulgados para os novos funcionrios. A integrao deve ser dada aos funcionrios no seu primeiro dia de trabalho, e um processo desenvolvido e aplicado com reas de recursos humanos (Treinamento, Assistente Social, Psiclogos, Departamento de Pessoal). 11.2.35- Cursos para os Supervisores O papel dos gerentes e supervisores de extrema importncia para que seus subordinados adotem uma conduta prevencionista nos seus locais de trabalho. Os mesmos devem passar por um processo de treinamento para poderem desenvolver com os seus subordinados os programas de segurana. Os gerentes e supervisores so parte do sucesso de qualquer programa ou processo de implantao e desenvolvimento da segurana. Uma vez que a administrao for conscientizada da necessidade preventiva ou mesmo corretiva do programa, seus subordinados automaticamente aceitaro com maior facilidade. PROBLEMAS SOCIAIS O equilbrio emocional um fator importante para que o subordinado trabalhe motivado de maneira segura. Contudo, muitos acidentes ocorrem, direta ou indiretamente, devido ao uso do lcool ou drogas. E importante que a superviso, junto com o Setor de Segurana, Assistente Social e rea Mdica crie programas para modificar esse comportamento. A atitude do empregado para um procedimento mais preventivo o incio do sucesso de qualquer projeto. Programas de combate e preveno para evitar o uso de drogas, deve ser preocupao constante das Empresas, Governo e Sociedade. O uso de drogas acima de tudo um problema social.

11.2.36- Treinamento para Cipeiros e Membros das Brigadas de Combate a Incndio Conforme determina a NR-5 os Cipeiros devem receber treinamento especifico, cuja carga horria mnima deve ser de 24 horas. No mnimo deve ser de 3 dias com carga mxima por dia de 8 horas/aula por dia. Entre os principais assuntos devem constar: 1 - Riscos ambientais 2 - Introduo segurana do trabalho 3. - Inspeo de Segurana 4 - Investigao de acidentes 5 - Anlise dos acidentes 6 - Campanhas de segurana 7 - Equipamentos de proteo individual 8 - Princpios bsicos de preveno de incndios 9 - Estudo da NR-5 10.- Reunio da CIPA 11 - Primeiros Socorros 12 - Mapa de Risco O Curso pode ser ministrado pelos profissionais integrantes do SESMT da Empresa ou por alguma entidade prevencionista registrado na DRT. TREINAMENTO DE COMBATE A INCNDIO A NR-23 especifica a obrigatoriedade dos exerccios de alerta de combate a incndio. Todos esses exerccios devem ser bem especificados, acompanhados, analisados e registrados. As normas regulamentadoras fornecem diversas informaes respeito deste assunto. Esta brigada pode evitar o agravamento da leso e deve estar preparada para socorrer qualquer pessoa que venha a ter um mal sbito dentro do local de trabalho. 11.2.37- Treinamento para Operadores de Caldeiras e Motoristas de Empilhadeira a) Caldeira Caldeiras e vasos sob presso esto regulamentados pela NR-13, onde exigido por Lei o treinamento de segurana para operadores. O curso tem carga horria mnima de 60 horas e deve ser ministrado por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, ou especializada em Segurana do Trabalho ou ainda empresa fabricante de caldeira. b) Empilhadeira obrigatrio que o motorista de empilhadeira esteja devidamente habilitado e tenha um curso especfico de treinamento, tanto terico como prtico alm do que, o mais importante, ter sua capacidade fsica em ordem. Existem exames mdicos peridicos que atestam a capacidade fsica. 11.2.38 - SIPAT. Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho A SIPAT a oportunidade que os empregados tm para uma semana de reflexo sobre a preveno de acidentes. A SIPAT, para ter sucesso, deve ser planejada com uma antecedncia de uns 60 dias para poder contar com boa divulgao interna, ter a participao de todos, ter assuntos atuais e ser bastante dinmica. A comisso organizadora, que ser escolhida, dever contar com a criatividade de todos para promover um bom evento, dentro da verba prevista para a sua realizao. Durante a SIPAT podem ser desenvolvidas vrias atividades como, por exemplo: Concurso de frases de segurana

Concurso de cartazes de segurana para filhos dos funcionrios Exposio de equipamentos de proteo individual e combate a incndios Palestras de profissionais especializados com temas sobre, AIDS, Tabagismo, Alcoolismo, Drogas em geral, Segurana no Trnsito, Primeiros Socorros, Preveno e Combate a Incndios, Meio Ambiente, etc. Exibio de filmes Loteria da segurana Distribuio de brindes comemorativos, chaveiros, canetas, camisetas, etc. Urna de sugestes com idias para melhorar o setor de segurana da Empresa, com sorteio de brindes para as melhores idias. ETC.

11.2.39 - Programa de Segurana, Organizao e Limpeza. A empresa deve implantar uma diretriz para os seus empregados em termos de padres de higiene e limpeza, estabelecer parmetros para serem seguidos e educlos nesse sentido. Todo programa de segurana antes de ser implementado deve ter uma ampla divulgao dentro da empresa. O objetivo a ser alcanado deve ser bem claro e definido. O planejamento fundamental para o sucesso de qualquer plano. O Setor de Segurana tem esse objetivo educacional com os funcionrios. A conscientizao alcanada atravs de um programa educativo que envolve palestras, reunies, etc. O setor de segurana deve acompanhar o processo antes, durante e depois da implantao para auxiliar nos pontos onde surgirem conflitos. 11.2.40 - Comunicao aos Dirigentes Este tambm um meio de promover a segurana e educar os funcionrios da empresa com assuntos de extrema importncia. A comunicao pode ser atravs de folhetos ou boletins semanais ou mensais e serve de subsdio para que o supervisor passe mensagens importantes aos seus.Funcionrios durante as Reunies de Segurana ou durante os Dilogos de Segurana. Geralmente o boletim tem apenas uma pgina, o texto deve ser sempre chamativo, didtico de fcil leitura e aps ser lido e explicado aos funcionrios deve ser afixado nos quadros de aviso e distribudo a todos. Diversos assuntos so abordados no boletim, como por exemplo: A importncia do uso dos culos de segurana O perigo das mangas compridas para quem opera mquinas operatrizes A importncia de uma alimentao com qualidade Organizao e limpeza no local de trabalho Uso correta de ferramentas AIDS Drogas Etc. 11.2.41 - Circulao de Resultados O Departamento de Segurana deve criar um sistema de distribuio de informaes para os supervisores com o objetivo de alert-los, no final de cada ms sobre os riscos e acidentes identificados. As informaes devem ser relatadas em formulrios especficas devidamente numeradas e datadas. Posteriormente devem ser arquivados. O Departamento de Segurana deve acompanhar, sistematicamente, atravs de seus controles, a utilizao das informaes pelos destinatrios. Na segurana, a informao prevencionista um importante apoio no programa de segurana.

11.2.42 - Revistas, Cursos e Congressos. No campo da segurana, as modificaes ocorrem rapidamente e o profissional da segurana tem que se manter informado. Os artigos devem ser sistematicamente lidos e guardados ordenadamente para consultas. As revistas devem circular entre as pessoas que tomam decises, com o objetivo de aperfeioar a segurana na empresa. A Cipa pode ser um instrumento na divulgao das informaes. Os cursos e congressos tm participaes relevantes no aperfeioamento do profissional de segurana, alm dos supervisores. So nos cursos e congressos que se expandem os conhecimentos interpessoais e a atualizao, alm dos novos rumos que a segurana est tomando no campo da melhoria continua, o profissional da segurana no pode viver em um sistema estanque. 11.2.43 - Avaliao de Desempenho Dentro de um programa de segurana com qualidade total, a poltica de recursos humanos da empresa deve incluir na avaliao de desempenho de seus funcionrios desde o mais simples funcionrio at o mais categorizado dirigente o item SEGURANA - Isso significa que o funcionrio leve em considerao a sua segurana. Alm dos itens qualidade, produtividade, conduta, cooperao, iniciativa, assiduidade e outros, o item Segurana deve ser avaliado.Significa tambm que o mais categorizado gerente, que, por conseguinte, dirige pessoas, no pode receber promoes ou mritos se a sua seo ou diviso no tiver bons resultados em segurana. A poltica de recursos humanos da empresa deve exigir os resultados esperados de cada funo no item segurana. Os resultados so individualizados por seo ou diviso em termos de TF. e TG, Taxa de Freqncia e Taxa de Gravidade, respectivamente. Uma poltica bem definida de recursos humanos vai determinar a escolha das pessoas com perfil ideal e prepar-las para atuarem dentro da empresa, desenvolvendo hbitos e condutas prevencionistas para que a empresa qual pertencem possa atingir seus objetivos com lucro e qualidade sem que seus colaboradores sofram leses, fiquem doentes, ou percam a vida trabalhando. 11.2.44 - Atividade de Auditoria A Auditoria de Segurana tem o objetivo de verificar se os procedimentos, programas esto sendo cumpridos e, em caso negativo, identificar os problemas e juntamente com o setor encontrar meios para auxiliar a implementao dos programas, procedimentos e normas. O Auditor de Segurana um colaborador de todos para o bem comum da segurana e manuteno da produtividade da empresa. O Auditor de Segurana deve elaborar formulrios prprios para facilitar a inspeo de cada setor. Isto torna a auditoria mais produtiva. A Auditoria de Segurana ferramenta fundamental para a constante melhoria dos padres de segurana. Em alguns casos, a empresa pode contratar auditores independentes para auxiliar no seu programa de segurana. At estes tm que cumprir as normas da empresa e se comportar com educao e respeito com o setor auditado. 3. Formulao do Plano de Segurana Integrada Etapas do planejamento e implementao As polticas de segurana do trabalho nas empresas devem seguir diretrizes bsicas, objetivando a preservao da integridade fsica do trabalhador, a conservao dos equipamentos e instalaes, a preservao do meio ambiente e o aumento da produtividade. Como etapas bsicas de um programa de segurana podem ser enfatizadas: 4.1 As atividades do servio de segurana devem apoiar-se em todos os nveis da administrao da empresa.

4.2 As empresas devem fornecer aos trabalhadores os equipamentos de proteo individual, que se fizerem necessrios execuo de qualquer tarefa. 4.3 Os novos trabalhadores devem receber treinamento antes da execuo das tarefas, sendo obrigatrio o uso de equipamento de proteo individual. 4.4 Todo trajeto deve enfatizar a segurana, e, ocorrendo acidentes, esses devem ser analisados com o objetivo de prevenir a sua repetio. BIBLIOGRAFIA FUNDACENTRO - ACIDENTES, SEGURANA, HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO coletnea de leis, decretos e portarias compiladas por Eduardo Gabriel Saad, 2a edio, S. Paulo, 1972. 520 p. ABNT- CADASTRO DE ACIDENTES, Rio de Janeiro, 1958, (NB-18). NATIONAL SAFETY COUNCIL ACCIDENT PREVENTION MANUAL INDUSTRIAL OPERATIONS, 6 th edition, Chicago, 1969. 1654p. FOR

ANSI- REGISTRAR Y MEDIR LA EXPERINCIA EN LESIONE DE TRABAJO, Z-16, New York, 1969. 19 p. MINISTRIO DO TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL PORTARIA N. 3.214 de 08 de julho de 1978. FUNDACENTRO - INTRODUO ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO - textos bsicos para estudantes de engenharia - So Paulo, 1981. UNICAMP - INTRODUO ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO textos de aulas - Campinas SP, 1996. Prof. Sergio Flvio Padilha MANUAL DE LEGISLAO ATLAS: SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO, V.16, 53 edio, Editora Atlas, 2003. SEGURANA NO TRABALHO E PREVENO DE ACIDENTES EDUARDO CADELLA, Editora Atlas, 1999. QUALIDADE NA SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO WALDEMAR PACHECO JR. Editora Atlas, 1995. SEGURANA DO TRABALHO & GESTO AMBIENTAL, ANTONIO NUNES BARBOSA FILHO, Editora Atlas, 2001.