QUESTIONRIO PARA ADMISSO DE NOVOS MEMBROS - EQUIPE GUAR

OBS: Enviar este questionrio dever ser enviado juntamente com Histrico Escolar (do sistema acadmico) em pdf para o e-mail: aeroguara.ifma@gmail.com at o dia 17/02

Dados Pessoais: Nome: E-mail: Curso: Telefone: Carteira de Habilitao: Objetivo: Atuar na rea de:

Engenharia Mecnica

Luiz Felipe Oliveira Costa lf.oliveiracosta@hotmail.com Perodo: 2 Celular: 8161-8079

Foto

Sim (X)

No ( )

( ) Plantas/Design (X) Projeto Eltrico

( ) Desempenho ( ) Aerodinmica

(X) Cargas e Estruturas ( ) Estabilidade e Controle

Lnguas: Ingls: Conversao Leitura Espanhol: Conversao Leitura Alemo: Conversao Leitura Outras: ________________________ ________________________ ________________________ ( ) Bsico ( ) Bsico (X) Bsico (X) Bsico (X) Bsico (X) Bsico ( ) Bsico ( ) Bsico ( ) Bsico (X) Intermediario (X) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado

Informtica Qual seu nvel de conhecimentos das seguintes ferramentas: AutoCad ( ) Bsico Matlab (X) Bsico Software de Edio de imagens (X) Bsico Outros cursos de informtica/software:

(X) Intermediario ( ) Intermediario ( ) Intermediario

( ) Avanado ( ) Avanado ( ) Avanado

GE Fanuc Proficy Machine Edition / RSLOGIX 5000 (Rockwell) Curso Profissionalizantes/Experincia Profissional Possui Curso Tcnico/Profissionalizante: Se SIM diga qual o curso ou quais cursos Comentrios: Formado pelo IFMA.

Sim (X) Tcnico em Eletrotcnica

No ( )

Possui experincia profissional: Sim (X) No ( ) Se SIM descreva algumas atividades desenvolvidas Comentrios: Atuei na programao de PLCs da rea da Vale nas plataformas da Rockwell e da GE Fanuc, alm de confeccionar supervisrios para alguns processos.

Auto-Avaliao Nesta seo voc se avaliar atribuindo notas de 1 a 5 conforme os critrios a seguir. Acima das Espectativas (5 pontos) Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado. Excelente (4 pontos) s vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, so sempre benficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercusso positiva para o futuro. Bom (3 pontos) Precisa de motivao por parte dos outros funcionrios boa parte do tempo, partindo ento para um bom desempenho. Ainda no considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padres esperados, depende de orientao e ateno de outros grande parte do tempo. Regular (2 pontos) Necessita de motivao a maior parte do tempo. Ainda no consegue movimentar-se ou agir por conta prpria, demonstrando insegurana ou falta de interesse. No ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientao e ateno dos outros a maior parte do tempo.

Algum da Expectativa (1 ponto) Necessita todo o tempo de motivao dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda no consegue agir por conta prpria. Demonstra insegurana, falta de interesse ou encontra-se em perodo de aprendizagem. Depende totalmente de orientao e ateno dos demais todo o tempo.

1. Trabalho em time/ interpessoal

Nota (4)

(contribui ativamente para o esforo do time, divide seu conhecimento e experincia com outros. Desenvolve relacionamento profissional e exibe conhecimentos organizacionais) Comentrios:

2. Comunicao Nota (4) (Eficaz em comunicao escrita e verbal; ouve e encoraja outros a expressar sua idias e opinies de modo objetivo) Comentrios:

Nota (4) 3. Liderana (Encoraja o trabalho em time, tem influncia sobre os demais, direciona e conduz projetos, estudos, etc) omentrios:

4. Melhoria contnua

Nota (5)

(Age rapidamente para executar objetivos; tira vantagens das oportunidades e reage s mudanas; promove inovaes, conhece o foco do cliente, divide as melhores prticas) Comentrios:

5. Ponderao/Soluo de Problemas

Nota (4)

(Toma decises e faz julgamentos informais sobre como executar o trabalho; pensa estrategicamente, inovador e criativo nas propostas alternativas para soluo de problemas) Comentrios: