Investigacin de Derecho Laboral

1. DERECHO EN EL TRABAJO Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) b) c) d) e) f) g) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. Libre sindicacin. Negociacin colectiva. Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Huelga. Reunin. Informacin, consulta y participacin en la empresa.

En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

2. SUJETOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarn sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley". El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada. De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como "trabajador no dependiente" que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible sern incorporados al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores.

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El Art. 41 de la L.O.T, define lo que se entiende como "empleado", que es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual. El Art. 42 de la L.O.T, nos define lo que es el "empleado de direccin", que no es ms que el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o parte, en sus funciones. El Art. 43 de la L.O.T, nos aclara lo que es "obrero", que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, as como los capataces, vigilantes de obreros y otros semejantes. El Art. 44 de la L.O.T. nos estipula lo que significa "obrero calificado", que es el que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. El Art. 45 de la L.O.T, nos establece lo que es el "trabajador de confianza", que es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. El Art. 46 de la L.O.T. nos dice que el "trabajador de inspeccin o vigilancia", es el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes. Otro sujeto fundamental en la relacin de trabajo es el "patrono", el Art. 49 de la L.O.T, lo define como la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o explotacin, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. El Art. 50 de la L.O.T., nos estipula lo que es el "representante de patrono" que son todas aquellas personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no tenga mandato expreso, sean directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de buques, depositarios y muchos ms. El Art. 54 de la L.O.T, nos establece la figura del "intermediario", que es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Ser responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficiario responder solidariamente con el intermediario, si lo autorizo para ello expresamente o reciba la obra ejecutada. Los trabajos contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. Otro de los sujetos que intervienen en la convencin colectiva es el "contratista", como lo dice el Art. 55 de la L.O.T, es la persona natural o jurdica que mediante contratos se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. Y de la misma forma, aparece la figura del "subcontratista" establecido en el Art. 56 de la L.O.T. Y otro de los sujetos importantes en la convencin colectiva son los "sindicatos", que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el fin de defender sus intereses econmicos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su elevacin intelectual o moral, la proteccin contra los infortunios y la determinacin tcnica de los trabajos. Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convencin colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona moral, denominada empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o autnomo, siendo su propio dueo. Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena, sino tambin al trabajador por cuenta propia o autnoma ya otras personas que realizan actividades profesionales, por las que estn incluidos en la Seguridad Social (artistas, escritores, toreros, etc.) Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurdica, o empresa que emplea uno o ms trabajadores a cambio de algn tipo de remuneracin econmica o en especie.

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3. CONTRATO DEL TRABAJO Qu es el contrato de trabajo? Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un salario. Elementos Prestacin personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona. Dependencia o subordinacin: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos. Remuneracin o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el trabajador. Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 aos despus de que se hacen exigibles 4. PERODO DE PRUEBA Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Estipulacin del periodo de prueba. 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T). Duracin del periodo de prueba. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T). Prorroga del periodo de prueba.

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Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto. Efecto jurdico del periodo de prueba. 1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. 2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T). Este ltimo punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos jurdicos. En el periodo de prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin importar si hay justas causas o no, lo que significa que no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin, pues precisamente para eso es el periodo de prueba; para que el empleador evalu bajo su criterio propio, sus expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no permanecer en la empresa. En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no con el contrato de trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo impida, no importa cual haya sido la causa de su decisin. Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede despedir el trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el derecho a que se le reconozcan los dems derechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relacin laboral. Lo nico a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se le indemnice en caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a que se le ratifique (se le d continuidad) al contrato de trabajo. En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba slo debe existir en el primer contrato, luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera la figura del periodo de prueba. 5. PRESUNCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO Va de hecho judicial y presuncin del contrato de trabajo El contrato de trabajo es el eje sobre el cual gira y se estructura la regulacin contenida en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Es tambin la principal fuente de la relacin de trabajo subordinado, tratndose de trabajadores particulares. Por tales razones el contrato de trabajo es la forma contractual tpica del derecho del trabajo, y de ah que encuentre una detallada reglamentacin en la legislacin laboral a partir de su definicin en el artculo 22 del CST segn el cual: 1. Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono[ 2] del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio.

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2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen Y como una garanta a favor del trabajador, el artculo 24 del CST dispone que Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo, lo cual implica un traslado de la carga de la prueba al empresario, pues la relacin de trabajo subordinado nace fundamentalmente de la realidad de los hechos. Al respecto la Corte ha expresado: debe advertirse que la relacin de trabajo dependiente nace primordialmente de la realidad de los hechos sociales, por cuanto cada vez que una persona natural aparece prestando servicios personales bajo continuada subordinacin o dependencia a otra persona natural o jurdica, surge a la vida del derecho una relacin jurdica de trabajo dependiente, originando obligaciones y derechos para las partes contratantes que fundamentalmente se orientan a garantizar y proteger a la persona del trabajador.[4] [6] Vistas las anteriores disposiciones se aprecia que mientras el contrato de trabajo envuelve la nocin de consentimiento, de acuerdo de voluntades, la relacin de trabajo, en cambio, surge de la prestacin efectiva y real del servicio, es decir, constituye un fenmeno fctico con consecuencias jurdicas ya que de ella se deriva un conjunto de derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores, toda vez que se presume legalmente regida por un contrato de trabajo. Concurriendo los tres elementos esenciales el contrato de trabajo ste existe, sin que deje de serlo por razn del nombre que se le de, ni de otras condiciones y modalidades que se le agregen. Es a lo que la doctrina ha denominado contrato realidad. Pero al trabajador slo le bastar con acreditar la existencia de la relacin laboral para que opere la presuncin legal de contarto de trabajo, con lo cual se invierte la carga de la prueba para el empleador quien para desvirtuarla tendr que acreditar que esa relacin nunca estuvo presidida por un contrato de trabajo aportando los elementos probatorios que le permitan al fallador llegar a tal conclusin, tal como se ha dicho anteriormente. De manera que para que se configure la va de hecho en este caso ser indispensable que habindo aportado el empleador las pruebas que acreditan la inexistencia del contrato de trabajo, esto es, que habiendo desvirtuado la presuncin legal del artculo 24 del CST, el juez laboral actuando contra la evidencia que ellas suscitan declare que entre trabajador y empleador existi un verdadero vnculo laboral generador de obligaciones jurdicas. (Corte constitucional, Sentencia T-255 de 2004) [1] L. 50/90. ART. 107.La denominacin patrono utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende remplazada por el trmino empleador. [2] Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del ao 2000 la Corte Constitucional declar exequible condicionalmente la expresin mnimos entre parntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor as como tambin los derechos mnimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los cuales constituyen el reducto esencial de la proteccin bsica que en el mbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mnimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinacin laboral est obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitucin, como en las dems fuentes formales del derecho del trabajo. [3] Sobre el particular Mario de la Cueva sostiene que el aspecto esencial en la vida de las relaciones obrero-patronales, es la relacin de trabajo, o sea, el hecho mismo de la prestacin de un servicio, el cual

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hecho determina, por s solo, la aplicacin del derecho del trabajo, cualquiera que haya sido la voluntad de las partes. En Derecho Mexicano del Trabajo. Ed. Porra. 1954. [4] Esta presuncin es de naturaleza legal, de manera que puede ser desvirtuada por el empleador con la demostracin del hecho contrario al presumido, esto es, probando que el servicio personal del trabajador no se prest con el nimo de que le fuera retribuido, o en cumplimiento de una obligacin que le impusiera dependencia o subordinacin. [5] Sentencia C-1110 de 2001 MP Clara Ins Vargas Hernndez [6] Sentencia C-665 de 1998.MP Hernando Herrera Vergara