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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y DE INTENDENCIA

2007-2008 UAG-STTAISUAG

CHILPANCINGO, GUERRERO, MEXICO MARZO 2007.

UAG STTAISUAG

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO POR LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO, REPRESENTADA LEGALMENTE POR SU RECTOR, EL DR. DOLORES ARTURO CONTRERAS GMEZ, CON DOMICILIO SOCIAL EN LA AVENIDA JAVIER MNDEZ APONTE NMERO 1, FRACCIONAMIENTO SERVIDOR AGRARIO, EDIFICIO DE RECTORA, CHILPANCINGO, GUERRERO Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES TCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y DE INTENDENCIA, REPRESENTADO POR EL COMIT EJECUTIVO CENTRAL, A TRAVS DE SU SECRETARIO GENERAL C. LIC. ALEJANDRO MORALES PALMA, CON DOMICILIO SOCIAL EN LA AVENIDA MIGUEL ALEMN NMERO 90, DE ESTA CIUDAD, CON REGISTRO NMERO DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, EL CUAL SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLUSULAS. VIGENCIA 2007-2008

TTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES. CAPTULO I. CLUSULA 1. MATERIA DE LA CONTRATACIN COLECTIVA: Son materia de este contrato las labores desarrolladas por los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia en las Unidades Acadmicas y Administrativas que actualmente existen en la Universidad y las que llegaran a crearse en el futuro, sus disposiciones son de aplicacin obligatoria para la Universidad Autnoma de Guerrero y para los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia a su servicio. Si a la fecha de su celebracin existen disposiciones de carcter laboral que lo contravengan o que se le opongan, slo se aplicarn aquellas que sean en beneficio para los trabajadores. CLUSULA 2. LEGISLACIN APLICABLE: Las relaciones entre la Universidad y los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia a su servicio, se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el apartado "A" del artculo 123 Constitucional y por la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de dicho apartado. En ningn caso los derechos de los trabajadores sern inferiores a los que concede la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, leyes que le sean aplicables en su calidad de trabajadores; las que establecen este Contrato y las normas vigentes en la Universidad. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los trabajadores disfrutarn de los beneficios que establezca la Ley del ISSSTE. Las partes se obligan a realizar las gestiones y actividades que se requieran, tendientes a garantizar el cumplimiento de todas las prestaciones mencionadas. CLUSULA 3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: Ser irrenunciable toda disposicin legal que beneficie al trabajador; en los casos no previstos en este Contrato Colectivo de Trabajo se resolvern de acuerdo a las disposiciones laborales ms favorables al trabajador, contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Legislacin Laboral ya precisada en este contrato, en los principios jurdicos; usos y costumbres. En caso de duda se resolver favorablemente al trabajador.

CAPTULO II

TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO CLUSULA 4. DE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO: La Universidad reconoce que el Sindicato tiene la titularidad de este Contrato y como consecuencia, la exclusividad en cuanto a proponer para su contratacin al personal que ocupar las plazas en las ramas tcnicas, administrativas y de intendencia. CLUSULA 5. OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO: Las partes se obligan a respetar el presente Contrato, los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes. Siempre y cuando sean acordes al presente Contrato y a la ley, pero en todos los casos debern observarse los reglamentos vigentes, los usos y costumbres establecidos, en cuanto sean ms favorables a los trabajadores. CLUSULA 6. NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES: Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral regulada por este Contrato sern tratados invariablemente entre los representantes de la UAG y el STTAISUAG, excepto en los casos en que estando legalmente notificado el Comit Ejecutivo Central a travs de uno de sus miembros en el domicilio sindical, ste no concurra. Los acuerdos o convenios que un trabajador celebre con la Universidad, sern nulos si no le favorecen o contravienen este Contrato o la Ley Federal del Trabajo. CAPTULO III DEFINICIONES CLUSULA 7. DEFINICIONES: Para los efectos de los artculos 10 y 356 de la Ley Federal del Trabajo, y para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se estipulan las siguientes definiciones: 1. UNIVERSIDAD: Universidad Autnoma de Guerrero, UAG o Institucin. 2. ADMINISTRACIN: Se comprende en este concepto al Rector, al Secretario General, al Director General de Desarrollo de las Recursos Humanos, a los Directores de rea, a los Jefes de reas y dems personas que ejercen funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin del trabajo dentro de la Universidad. 3. SINDICATO: El Sindicato de Trabajadores Tcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero o STTAISUAG. 4. PARTES: Son la Universidad y el Sindicato de Trabajadores Tcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero. 5. COMIT EJECUTIVO CENTRAL: Comit o CEC: cuando se refiera a la

mxima representacin legal del Sindicato electo estatutariamente. 6. COMITS EJECUTIVOS SECCIONALES O CES: Son las representaciones sindicales de las Secciones, electos con base a los Estatutos del Sindicato. 7. ASESORES: Las personas que con voz pero sin voto, ilustren y aclaren criterios de las partes, quienes sern nombrados libremente por cada una de stas. 8. AUTORIDAD LABORAL: La H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. 9. COMISIONES MIXTAS: Son los rganos paritarios y/o bilaterales estipulados en este contrato y los que por acuerdo de las partes se establezcan para discutir y resolver sobre los asuntos de su competencia, conforme a su propio Reglamento. 10. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: El presente documento que regula las relaciones laborales entre la UAG y su personal tcnico, administrativo y de intendencia. 11. URES: Unidades responsables: Unidades Acadmicas, Unidades Administrativas, Redes de Unidades Acadmicas, Colegios, Divisin de Estudios de Postgrado e Investigacin, Consejos Regionales de tecnologa, Ciencias y Humanidades, Consejo Acadmico Estatal de Extensin, reas, Direcciones, Coordinaciones, Laboratorios, Bibliotecas y todo centro de trabajo tcnico, administrativo y de intendencia de la UAG, que se encuentre funcionando o fuere creado en un futuro. 12. SECCIONES DEL SINDICATO: Son el conjunto de trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia agrupados geogrficamente en las zonas Norte y Sur del Estado de Guerrero. 13. DELEGACIONES SINDICALES: Son los organismos administrativos del Sindicato, constituidos o por constituirse e integrados por el conjunto de agremiados en cada centro de trabajo. 14. REPRESENTANTES DE LAS PARTES: De la Universidad Autnoma de Guerrero, lo es el Rector, los integrantes de la administracin central de la Universidad, as como las personas que designe el Rector; del Sindicato lo es su Comit Ejecutivo Central, los Comits Ejecutivos Seccionales y las personas que estos designen como apoderados legales o que sean nombrados por: Congreso General, C.G.R. y Asamblea Regional de Delegados del Sindicato. 15. SALARIO: Es la retribucin que paga la Universidad a sus trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia por los servicios prestados y se integra por los pagos hechos en efectivo por concepto de sueldo base tabulado, gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie, compensaciones, despensa familiar, quinquenios, sobresueldo, prima de antigedad, pagos de guardera, guardias, horas extras, aportaciones para material de trabajo, transporte, ayuda para renta, as como cualquier otra prestacin que se entregue al trabajador por este concepto que ya est establecido en este contrato como conquista de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia de la Universidad. 16. SUELDO BASE O SALARIO TABULADO: Es la cantidad fijada en la

escala de salarios del tabulador. 17. PRESTACIONES: Son los pagos en efectivo o en especie que la Universidad cubre a los trabajadores adicionalmente al salario. Estas son quincenales o anuales, directas o indirectas al salario, ligadas o no ligadas al salario, de aplicacin general o por criterios especficos, o aquellas otorgadas excepcionalmente. 18. TABULADOR: Es el documento convenido por la Universidad Autnoma de Guerrero y por el S.T.T.A.I.S.U.A.G., en el que se establece la escala de salarios base, correspondiente a las diversas categoras y niveles pactados en este Contrato. El tabulador comprende, adems categoras y salarios que por acuerdo bilateral llegaran a crearse y sean comunicados por las partes a la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, en un trmino de 3 das; en caso de no concurrir una de las partes, la que concurra podr hacerlo, siendo vlida la notificacin para ambas partes. 19. CATEGORAS: Son las distintas denominaciones que ostentan los trabajadores del Sindicato, con base en su nombramiento y funciones que desempea, que adems se establece en el tabulador que forman parte de este Contrato. 20. NIVELES: Son las diferencias o distinciones que se hacen dentro de una misma categora. 21. VACANTES: Son aquellas plazas que se dejan de ocupar por algn trabajador de manera temporal o definitiva. 22. TRABAJADORES DE BASE: Es todo trabajador tcnico, administrativo o de intendencia que ha sido contratado por tiempo indeterminado de conformidad con lo dispuesto por este Contrato. 23. NOMBRAMIENTO DEL TRABAJADOR: Es el documento oficial expedido por la Universidad Autnoma de Guerrero, a travs del Rector en el que se establece la fecha de ingreso, categora, turno, tipo de contratacin y salario del trabajador. 24. MOVIMIENTO DE PERSONAL: Documento oficial expedido por la UAG a travs de la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, en el que se establece la fecha del ingreso, categora, turno, tipo de contratacin y salario del trabajador que es girado a la Direccin de Recursos Humanos para la incorporacin a nminas del personal contratado, previo cumplimiento de los requisitos contractuales de ingreso. 25. TRABAJADOR INTERINO: Es aquel que temporalmente ocupa una plaza en sustitucin de otro trabajador, cualquiera que sea la causa de esta sustitucin. 26. TRABAJADOR EVENTUAL: Es aquel cuya relacin laboral es temporal, la Universidad deber especificar con toda precisin la naturaleza o el tiempo de la prestacin del servicio. Forma parte de este personal los trabajadores que durante el periodo de inscripciones realicen funciones tcnicas, administrativas o de intendencia.

27. TRABAJADORES DE CONFIANZA: Es aquel que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tenga carcter general, as como lo relacionado con trabajos personales estrictamente confidenciales de los directores de URES, Unidades Acadmicas, y Administrativas, Redes de Unidades Acadmicas, Colegios, Divisin de Estudios de Postgrado e Investigacin, Consejos Regionales de tecnologa, Ciencias y Humanidades, Consejo Acadmico Estatal de Extensin, reas, Direcciones, Coordinaciones, Laboratorios, Bibliotecas y Coordinaciones de Institutos. Ninguna categora del personal de confianza aparecer en el tabulador del STTAISUAG, ni tampoco podr inmiscuirse en asuntos oficiales del Sindicato. Cuando el Sindicato, conforme a este Contrato impugne alguna plaza que la Universidad considere de confianza, la UAG se compromete a discutir con el Sindicato si esa plaza corresponde a alguna rea del personal tcnico, administrativo o de intendencia. Las partes se sujetarn a lo establecido en las clusulas 15 y 16 de este Contrato. 28. PERSONAL DE GUARDIA: Son aquellos trabajadores de intendencia de base de un solo turno, que realiza funciones de vigilancia en las Unidades Responsables, los das de descanso obligatorio, que estn sealados en el presente Contrato o que son fijados por el H. Consejo Universitario en el Calendario escolar anual y la Ley Federal del Trabajo. 29. PADRN GENERAL DE AFILIADOS: Es la relacin de trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia del Sindicato, elaborada por los representantes legales del mismo, conforme a los Estatutos del STTAISUAG para usos internos y registrados en la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. 30. CONVENIO: Es el documento firmado por las partes de este Contrato y/o los trabajadores individualmente considerados y que tendr validez siempre y cuando no lesione los intereses de los trabajadores ni de terceros y se apegue a lo establecido en el Articulo 33 de la Ley Federal del Trabajo. 31. LEY: Ley Federal del Trabajo reglamentaria del Apartado "A" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. 32. LEY DEL ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. 33. LEY DEL ISSSPEG: Ley del Instituto de Seguridad Social de los Servidores Pblicos del Estado de Guerrero. 34. LEY DE LA UAG: La Ley de la Universidad Autnoma de Guerrero. Promulgada el 28 de agosto del 2001, en el Peridico Oficial del Estado de Guerrero. 35. ESTATUTO GENERAL DE LA UAG: El Estatuto General de la Universidad Autnoma de Guerrero, reglamentario de las disposiciones de la Ley de la UAG. 36. ESTATUTO DEL STTAISUAG: El documento mediante el cual se rige la vida interna del Sindicato de Trabajadores Tcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de la Universidad Autnoma de Guerrero. 37. MINUTA: Acuerdo firmado al que llegan las partes en determinada sesin de

trabajo para dar solucin a un conflicto. 38. USOS Y COSTUMBRES: Es la prctica reiterada de una conducta de ambas partes, favorable a los trabajadores. 39. CENTROS DE TRABAJO: Son las Unidades Responsables de la Universidad Autnoma de Guerrero en que el trabajador desempea sus actividades laborales. 40. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Documento bilateral elaborado exclusivamente por las partes de este Contrato que especifica las condiciones de trabajo en las Unidades Responsables de la Universidad Autnoma de Guerrero. 41. PUNTUALIDAD. Presentacin del trabajador a sus labores a la hora establecida para cada jornada de trabajo, en los trminos estipulados en este Contrato. 42. DERECHOHABIENTE: Son los hijos (as), cnyuges, concubinos (as), padres y toda aquella persona que dependa econmicamente del trabajador y que lo acredite legalmente.

TTULO SEGUNDO
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CAPTULO I NATURALEZA Y DURACIN

CLUSULA 8. DE LAS RELACIONES ENTRE LA UAG Y EL STTAISUAG: A la firma de este Contrato, la Universidad reconoce que el Sindicato es la nica organizacin que dentro de todas sus Unidades Responsables: Redes de Unidades Acadmicas, Colegios, Divisin de Estudios de Postgrado e Investigacin, Consejos Regionales de Tecnologa, Ciencias y Humanidades, Consejo Acadmico Estatal de Extensin, Direcciones y, jefaturas de reas, representan el inters profesional de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que han sido contratados conforme a este pacto colectivo, por lo que se compromete a tratar nica y exclusivamente con los representantes legales de la organizacin sindical, todos y cada uno de los conflictos y dems asuntos que se susciten en las relaciones laborales. Las nuevas plazas que llegaran a crearse y las que quedaran vacantes definitiva o transitoriamente, sern cubiertas nica y exclusivamente por personal capacitado que el Sindicato proporcionar en trminos de este Contrato. CLUSULA 9. PLAZAS VACANTES. EL MECANISMO PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES (NUEVAS Y EXISTENTES) SER EL SIGUIENTE: 1. La Universidad a travs del Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos notificar por escrito al Sindicato la existencia de la (s) plaza (s) vacante (s) para que se proceda a cubrir en los trminos establecidos en este contrato. Debiendo especificar la naturaleza de la plaza (base, interina o eventual),

adscripcin, categora, turno, tipo de jornada y tiempo de contratacin. 2. El Sindicato una vez enterado, de que existe una plaza vacante propondr a travs del Comit Ejecutivo Central, al aspirante a cubrir la plaza y dispondr de un plazo de 20 (veinte) das hbiles para proporcionarlo, siempre y cuando el personal vaya a trabajar en Chilpancingo, y de 25 (veinticinco) das hbiles si las plazas vacantes son forneas. En caso de que la vacante sea de un tiempo menor de 3 meses, el Sindicado dispondr de 5 (cinco) das hbiles para proporcionar el personal solicitado. Estos plazos contarn a partir de que el Sindicato reciba la notificacin. 3. El Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos dar respuesta a la propuesta del Sindicato en un lapso mximo de 6 (seis) das hbiles y, de no hacerlo en tal plazo, se entender que el trabajador propuesto por el Comit Ejecutivo Central del Sindicato quedar contratado. En los casos en que el Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos no acepte la propuesta que haga el Sindicato, deber sealar las causas que prueben fehacientemente la improcedencia de la contratacin y el caso ser inmediatamente sometido a investigacin bipartita, la cual no exceder de 5 (cinco) das hbiles, contados a partir de la fecha en que el Sindicato reciba la notificacin de la negativa. 4. El Sindicato cubrir todas las plazas de nueva creacin, pero ningn trabajador propuesto por el Sindicato empezar a prestar servicios, sino hasta que sea contratado por la Universidad, por escrito y por conducto del Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Una vez ajustada la plantilla laboral, el Sindicato cubrir todas las plazas vacantes conforme al Contrato Colectivo de Trabajo vigente. 5. El personal interino ser contratado por tiempo determinado o antes si el titular de la plaza regresa. Si al concluir el periodo por el cual fue contratado, persiste la materia de trabajo, se le extender otro contrato por el tiempo que subsistan las causas que dieron origen a sta. En caso de que el titular de la plaza se reincorpore y vuelva a dejar la plaza vacante en un periodo comprendido de 6 (seis) meses, el interino tendr prioridad sobre cualquier otro aspirante o trabajador. CLUSULA 10. EL PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR LAS PLAZAS ADMINISTRATIVAS SER EL SIGUIENTE: a) La Comisin Mixta de Admisin y Promocin (UAG-STTAISUAG), tomando en cuenta los trminos establecidos en la clusula 9 de este Contrato, emitir Convocatoria, sealando fecha, lugar y hora para sustentar examen de aptitud en las plazas que lo requieran, as como los requisitos que se deben cubrir para poder participar, notificndolo a la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, para que conjuntamente se instale un jurado imparcial con dos sinodales nombrados por la Comisin de Admisin y Promocin del Sindicato y dos nombrados por la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, a quienes se les har llegar el nombramiento por escrito para que apliquen el examen. Si no concurriera alguna de las partes a dicho examen, la parte que concurra levantar acta circunstanciada y, de no llevarse a cabo el examen por inasistencia de una de las partes, ste se pospondr para el cuarto da hbil siguiente a la fecha establecida por la convocatoria, a la misma hora y en el mismo lugar, con los sinodales designados que se presenten, siendo vlidos estos resultados para la

Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos y el Sindicato. Este trmino de cuatro das hbiles, no ser computable para los efectos de la clusula 9 de este Contrato. b) Ambas partes o en su caso la que concurra, se compromete a calificar en presencia de los participantes en forma imparcial y dar los resultados mediante acta a los interesados, la que deber firmarse por la(s) representacin(es) inmediatamente despus de realizar dicho examen, comprometindose la Universidad a que los originales de estos, queden en poder del Sindicato, concedindose a los aspirantes, derecho a revisin del examen cuando lo soliciten, lo cual se deber efectuar inmediatamente despus de que los interesados conozcan el resultado. El procedimiento de calificacin se determinar previamente al examen entre la Universidad y el Sindicato. La calificacin mnima aprobatoria ser de 7 (siete), salvo el caso que por responsabilidad de la Universidad, no se realice el curso solicitado por el Sindicato (que acompaar la firma de los aspirantes a la plaza), la calificacin ser de 6 (seis). c) La Universidad se obliga a extender en un plazo no mayor de quince das, el nombramiento respectivo al trabajador que, cumpliendo con lo dispuesto en este Contrato, pase a ocupar la base. CLUSULA 11. CONCURSO PARA PLAZAS: CONOCIDA LA SOLICITUD DE PLAZAS. a) El Sindicato proceder a boletinar las plazas vacantes con el objeto de recorrer el escalafn, posibilitando que cada trabajador pueda concursar en plazas de ascenso. b) Si no hubiera trabajador con la capacidad requerida, se dar prioridad a los familiares de los trabajadores que tengan una antigedad mnima de 5 aos y no ms de dos familiares trabajando en la Universidad, como personal tcnico, administrativo o de intendencia. c) Cuando exista alguna plaza vacante o de nueva creacin de base, se dar preferencia a los familiares de los trabajadores que hayan cubierto interinatos por tiempo computable a seis meses, pasando a ocupar automticamente la plaza. Todo trabajador antes de ser contratado, deber justificar que se encuentra fsica y mentalmente sano, mediante certificado mdico que expedirn los facultativos del Servicio Mdico de la Universidad o del ISSSTE. Cuando una persona haya cubierto uno o ms interinatos previo examen, para cubrir un interinato posterior, no ser necesario que nuevamente presente examen, siempre y cuando los interinatos sean de la misma categora o nivel. Las personas que hayan cubierto interinatos por tiempo computable de 6 meses, pasarn automticamente a ocupar una plaza de base, cuando la haya, dndole preferencia a los familiares de los trabajadores. Todo trabajador antes de ser contratado deber justificar que se encuentra fsica y mentalmente sano, mediante certificado mdico que expedirn los facultativos del Servicio Mdico dependiente de la Universidad o del ISSSTE. Los procedimientos establecidos en el presente Contrato, sern la nica va de ingreso del personal tcnico, administrativo y de intendencia a la Universidad y quien incumpla con estos requisitos ser considerado unilateral, obligndose la

Universidad a retirarlo del empleo inmediatamente. CLUSULA 12. CURSOS PARA PLAZAS VACANTES: Cuando se solicite personal para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin, de carcter administrativo, la Universidad comisionar, a solicitud del Sindicato, a un trabajador afiliado al mismo o a un tcnico en la materia para capacitar a los aspirantes por 2 horas diarias durante 2 semanas, las cuales no se computarn para los efectos de los trminos que se refiere la clusula 9; cuando se solicite personal eventual, la Universidad deber especificar, con toda precisin, la naturaleza y el tiempo de la prestacin del servicio. CLUSULA 13. EXCLUSIVIDAD DEL SINDICATO: La Universidad se obliga a que al ser creados nuevos centros de trabajo, el personal tcnico, administrativo y de intendencia deber ser propuesto por el Sindicato, comprometindose adems la Universidad a no utilizar en reas que le son propias al Sindicato a ningn becario, prestadores de servicio social, ni a personas con diferentes nombramientos que desempeen actividades propias del personal sindicalizado. CLUSULA 14. DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO: Para los efectos de las relaciones entre la Universidad y el Sindicato y las consecuencias legales de este Contrato, son afiliados a este Sindicato, los que aparecen en el Padrn General de la organizacin, mismos que con esta fecha, se les paga el salario que en el tabulador vigente les corresponde, de acuerdo con su antigedad, categora y base. Todos los trabajadores de base, interinos y eventuales recibirn los beneficios de este Contrato, salvo prestaciones exclusivas del personal de base y sindicalizado. CLUSULA 15. PERSONAL DE CONFIANZA: La Universidad se obliga a entregar al Sindicato su relacin completa de personal de confianza, en el mes de Mayo de cada ao, obligndose tambin a comunicar por escrito los cambios que hubiere posteriormente, a ms tardar 10 das naturales despus de efectuados. Con el personal de confianza no se tratar ms que los asuntos internos de la prestacin de servicios. Universidad y Sindicato se comprometen a discutir y delimitar las actividades propias del personal de confianza, apegndose a este Contrato y a la Ley Federal de Trabajo. En los casos en que se demuestre que las funciones que se desempean corresponden al personal tcnico, administrativo y de intendencia, la Universidad lo separar del trabajo inmediatamente y el Sindicato cubrir la vacante conforme a los trminos de este Contrato. Los trabajadores de confianza estn obligados a cumplir las disposiciones de este Contrato. CLUSULA 16. OBJECIN A LOS PUESTOS DE CONFIANZA: El Sindicato tendr derecho a objetar un puesto de confianza, cuando estime que estn desempeando funciones que corresponden a plazas del Sindicato. La objecin la har el Sindicato por escrito ante la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, fundamentando su afirmacin. CLUSULA 17. DE LA CONTRATACIN UNILATERAL: La Universidad, a peticin del Sindicato, demostrar que el trabajador tcnico, administrativo y de intendencia fue contratado bilateralmente, cumpliendo lo establecido en las Clusulas 8, 9, 10, 11, 12 y 13 del Contrato Colectivo de Trabajo y en caso de no demostrarlo, lo separar del empleo inmediatamente, teniendo por lo tanto el Sindicato, el derecho de cubrir la plaza.

CLUSULA 18. RESPETO AL NMERO DE PLAZAS: Con el objeto de preservar el patrimonio sindical, la Universidad se obliga a respetar el nmero de plazas del Sindicato existentes hasta 1987, o en caso de haberse incrementado el nmero de plazas, se respetar el nmero ms alto en beneficio del Sindicato. CAPTULO II CONFLICTOS CLUSULA 19. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONFLICTOS: La Universidad por conducto de quien acredite representarla, tratar con los representantes acreditados del Sindicato, en sus diversas instancias, todos los conflictos que surjan entre la Institucin y los trabajadores a su servicio, excepto en los casos en que estando notificada la parte sindical en los trminos de este Contrato, sta no concurra. En los conflictos que surjan entre la Universidad y los trabajadores, se seguir el procedimiento siguiente: a) Los representantes sindicales y/o el trabajador afectado, tratarn en primera instancia los asuntos de su competencia con los representantes de las Unidades Responsables donde surja el conflicto. b) Los asuntos que en primera instancia deben ser tratados y puedan ser resueltos en las Unidades Responsables son los siguientes: 1. Inasistencia hasta por 3 (tres) das. 2. Incapacidades mdicas hasta por 5 (cinco) das. 3. Descuentos por inasistencias. 4. Permisos hasta por 15 das en los trminos de la Clusula 51 y permiso sin goce de salario por 3 das. 5. Problemas de indisciplina del trabajador con el jefe del rea o viceversa. c) Cuando el representante del centro de trabajo levante acta o elabore escritos en los que considere que el trabajador ha incurrido en cualquiera de las situaciones comprendidas en el inciso b), notificar al trabajador por escrito con copia legible a la representacin sindical y adjuntar a ambos, copia legible de los documentos en que se le atribuya al trabajador la responsabilidad o falta. El Sindicato deber ser notificado en su domicilio, sito en la avenida Miguel Alemn No. 90, y el trabajador en su centro de trabajo en da hbil y en su turno. d) Una vez notificado el trabajador y sus representantes sindicales sobre las faltas o responsabilidades que se le atribuyan al primero de los nombrados, ste o sus representantes sindicales, darn respuesta al acto, hecho o falta dentro de los tres das hbiles siguientes mediante escrito en el que se sealen sus peticiones. e) Transcurrido el tiempo a que se refiere el inciso inmediato anterior, el

responsable del centro de trabajo emitir dentro de los 3 (tres) das hbiles siguientes la resolucin que estime procedente, de no dictar resolucin en el lapso sealado la resolucin se entender favorable al trabajador. f) Cuando el responsable del centro de trabajo resuelva en contra del trabajador en cualquiera de los casos a que se refiere el inciso b) de esta clusula, lo notificar por escrito al trabajador y a su representante sindical, cualquiera de ellos puede inconformarse ante la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, dentro de los 3 (tres) das hbiles siguientes, en este caso, el responsable del centro de trabajo, deber remitir su resolucin y el expediente dentro de las 24 horas hbiles siguientes, contadas a partir de la notificacin. En este ltimo caso, se entiende por horas hbiles, las 24 horas del da. g) Una vez que la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos reciba la inconformidad del trabajador o del Sindicato, proceder a emitir su resolucin dentro de los cinco das hbiles siguientes, misma que notificar al trabajador y al Sindicato dentro de los tres das hbiles siguientes. h) En caso de que la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos no resuelva dentro del trmino sealado en el inciso anterior, se tendr por aceptada la peticin hecha por el trabajador y/o sus representantes sindicales, es decir, el conflicto se tendr por resuelto a favor del trabajador. i) Si la resolucin que dicte la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos es adversa al trabajador, ste o sus representantes sindicales, dentro de los tres das hbiles siguientes a la notificacin, podrn recurrir a inconformarse ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin y sta se abocar a conocer y resolver el caso, conforme al procedimiento establecido en la clusula 113, a excepcin del trmino que tiene para emitir su resolucin. j) La Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin deber resolver el conflicto planteado en plazo mximo de cinco das, contados a partir de la fecha en que se reciba la inconformidad del trabajador y/o del representante sindical. k) El trabajador y/o sus representantes sindicales, tendrn derecho de participar y aportar pruebas en todo el proceso de investigacin que realice el jefe o representante del rea, la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos y la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin, teniendo incluso acceso al expediente. La Universidad por conducto de sus representantes en las instancias sealadas en el proceso de investigacin, estar obligada a entregar copia al trabajador y a la representacin sindical de todas y cada una de las actuaciones que se realicen. De no seguirse los pasos del procedimiento que seala esta clusula, cualquier sancin que se aplique al trabajador ser nula. CLUSULA 20. PROCEDIMIENTOS PARA INVESTIGACIN Y SANCIN: En todos los dems casos distintos a los sealados en el inciso b) de la clusula anterior, as como los establecidos en la Clusula 21 de este Contrato, el procedimiento ser el siguiente: a) La Universidad deber dirigir al trabajador afectado un citatorio por escrito, anexando al mismo la documentacin existente a la fecha del citatorio, es decir, se agregar copia legible completa del expediente, incluyendo

declaraciones de las personas que le atribuyan la falta o acto. Del citatorio se notificar al Comit Ejecutivo Central en su domicilio sito en Avenida Miguel Alemn No. 90, anexando copia legible del expediente completo. b) El citatorio y copia del expediente de la investigacin donde se le atribuya la falta, hecho o acto al trabajador, deber entregrsele personalmente en el centro de trabajo y dentro de su jornada. Lo anterior, deber hacerse cuando menos 48 horas hbiles antes de la fecha sealada para su comparecencia, lo mismo al trabajador que al Sindicato, y para el caso de los trabajadores forneos a la ciudad de Chilpancingo, el lapso ser de cuando menos 72 horas hbiles antes de la comparecencia, en el citatorio se sealar da y hora de la misma. c) El trabajador por ningn motivo ser excluido de nmina y se le seguir pagando su salario y prestaciones durante el proceso de investigacin laboral interno, en cuanto se refiere a la aplicacin de las Clusulas de este Contrato. d) El trabajador sujeto a investigacin, rendir libremente su declaracin ante la autoridad universitaria correspondiente, siempre y cuando se haya cumplido con los incisos a) y b). La declaracin que rinda el trabajador podr hacerla por escrito ratificndola al momento de la entrega. El trabajador no est obligado a declarar sin la presencia de los representantes o apoderados legales del Sindicato. Posteriormente a la declaracin rendida por el trabajador, si quedaran puntos por aclararse, el representante de la Universidad podr formular interrogatorio en ese momento, mismo que se asentar por escrito en el acto de comparecencia del trabajador. El trabajador podr contestar dicho interrogatorio, si a su juicio no resulta obscuro, insidioso o notoriamente improcedente, de igual forma, podr ampliar su declaracin si a su juicio o del representante sindical, se considera necesario. La Universidad podr citar al trabajador para pedirle que aclare, precise o informe sobre los hechos o actos que se le atribuyan respecto a los cuales exista duda o imprecisin por parte de la Institucin. La Universidad tendr la obligacin de anexar al citatorio la documentacin que hasta esa fecha no le haya sido entregada. Este citatorio deber entregrsele al trabajador y al Sindicato en los trminos del inciso b) de esta Clusula. e) La autoridad universitaria que emita dictamen en contra del trabajador afectado, deber hacerlo por escrito y notificar al trabajador y al Comit Ejecutivo Central del Sindicato dentro de los tres das hbiles siguientes en que se dicte la resolucin correspondiente, especificando en la comunicacin la falta cometida, las pruebas en las que se apoye y la Clusula del Contrato Colectivo de Trabajo o la disposicin de la Ley que establezca la procedencia de la sancin impuesta. A partir de la notificacin, correr el trmino para interponer el recurso ante la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin y/o la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje si el trabajador no est de acuerdo con la misma. Las actas administrativas no contarn como antecedentes negativos, mientras no se haya probado la responsabilidad del trabajador.

f) La Institucin se obliga a no rescindir la relacin de trabajo al personal sindicalizado, sin que previamente se hayan agotado las investigaciones y procedimientos sealados en el presente Contrato. g) El trabajador y/o sus representantes sindicales, tendrn el derecho de participar y aportar pruebas en todo proceso de investigacin que realice la Coordinacin de Asuntos Jurdicos, as como en las diversas instancias sealadas en la Clusula 21, teniendo incluso acceso al expediente. La Coordinacin de Asuntos Jurdicos y los responsables de las reas, estarn obligados a entregar copias al trabajador y a la representacin sindical de todas las actuaciones que se realicen. h) Concluida la investigacin se turnar copia del expediente respectivo a la Comisin Mixta Paritaria de Conciliacin. i) De no seguirse los pasos del procedimiento que se seala con anterioridad, cualquier sancin que se aplique al trabajador ser nula. j) Cuando algn trabajador sea objeto de acusacin, que de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, sea causal de rescisin, y al final la Universidad no demuestre lo imputado, sta reivindicar al trabajador conforme a los trminos del Laudo Ejecutoriado correspondiente. CAPITULO III RESCISION, SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO CLUSULA 21. CAUSALES DE RESCISIN: Los trabajadores al servicio de la UAG, nicamente podrn ser rescindidos de sus relaciones laborales, previa investigacin y comprobacin de la falta, fecha, causa, hechos o actos que se les atribuyan. La investigacin deber seguirse en los trminos de la Clusula 20 de este Contrato. Son causales de rescisin sin responsabilidad para la Institucin, las siguientes: a) Por engaar el trabajador a la Institucin, en su caso el Sindicato que lo hubiere propuesto o recomendado, con certificados falsos o referencias en las que se le atribuyan capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causal dejar de tener efecto a los treinta das, contados a partir de que el trabajador inici a prestar sus servicios. b) Incurrir durante sus labores en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias y malos tratos en contra de la Universidad, del personal directivo o funcionarios de la UAG, de sus familiares, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. c) Por ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, instrumentos, maquinaria y dems objetos relacionados con el trabajo, no se considerar perjuicio o dao conforme a este inciso, cuando se trate de pintas o propaganda poltica.

d) Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido la seguridad del taller, oficina, reas o establecimiento donde preste sus servicios, o la seguridad de las personas que se encuentren en ellos. e) Por tener sin causa justificada o sin permiso ms de tres faltas de asistencia a su trabajo en un perodo de 30 (treinta) das, el trabajador podr justificar sus inasistencias en los trminos de este Contrato. f) Por desobedecer el trabajador sin causa justificada las rdenes que reciba del representante de la Institucin, siempre que se trate de trabajo oficial e institucional para el que fue contratado. g) Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que en el ltimo caso exista prescripcin mdica. h) Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, debiendo ajustarse para este efecto, a lo que disponga el presente Contrato. La carga de la prueba en todos los casos de rescisin ser responsabilidad exclusiva de los representantes de la Universidad. CLUSULA 22. RESCISIN INJUSTIFICADA: Cuando la Institucin rescinda injustificadamente la relacin de trabajo, se observar lo siguiente: a) Si el trabajador opta por la reinstalacin, habindose resuelto el caso a su favor, la Universidad lo reinstalar y le cubrir de inmediato los salarios cados, primas vacacionales, aguinaldos, reconocindole adems categora, adscripcin, antigedad y las dems prestaciones que el trabajador haya dejado de percibir y que legalmente le correspondan. b) Cuando el trabajador opte por la indemnizacin, habindose resuelto el caso a su favor, la Universidad le cubrir de inmediato el importe de 5 meses de salario, 30 das de salario por cada ao de servicio, y prestaciones derivadas del presente Contrato y de la Ley. c) Si la Universidad acredita que la rescisin es justificada, el trabajador tendr derecho a recibir 12 das de salario por cada ao de antigedad, parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones, as como las prestaciones que legalmente se demuestre que le corresponden. Este pago se deber realizar dentro de los 30 das siguientes. En todos los casos de rescisin injustificada que realice la Universidad al trabajador, la Institucin, absorber las deducciones que por concepto de impuesto deban realizarse. CLUSULA 23. RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSAS IMPUTABLES A LA UAG: Los trabajadores al servicio de la Institucin podrn rescindir la relacin de trabajo por causas imputables a la Universidad y sin responsabilidad para ellos, por las siguientes causas: a) Que el o los representantes de la Universidad engaen al trabajador respecto a las condiciones de trabajo. Esta causal de rescisin dejar de tener efecto despus de 30

das de prestar sus servicios el trabajador. b) Incurrir el o los representantes de la Institucin, sus familiares o su personal directivo, o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad y honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos, y otros anlogos en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. c) Al incurrir el o los representantes de la Universidad o sus familiares fuera del servicio, en los actos a que se refiere el inciso anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. d) Reducir la Universidad la categora o salario al trabajador. e) No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o acostumbrado. f) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas en el centro de trabajo o porque no se cumplan por la Universidad las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. g) Cambiar de adscripcin al trabajador sin su consentimiento. h) Comprometer el o los representantes de la Universidad, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro de trabajo o de las personas que se encuentren en l. i) Las anlogas a las establecidas en los incisos anteriores; de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Cuando el trabajador tcnico, administrativo y de intendencia rescinda su contrato de trabajo y relacin laboral por las causales mencionadas en la presente Clusula, la Universidad le cubrir las prestaciones siguientes: 1. El pago de 4 meses de salario por concepto de indemnizacin Constitucional. 2. El pago de 30 das de salario por cada ao de servicio que el trabajador haya prestado y los salarios vencidos a partir de la fecha de la rescisin, hasta el da en que se realice el pago de estas prestaciones, y cualquier otra prestacin que legalmente le corresponda. CLUSULA 24. SUSPENSIN TEMPORAL: Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo, sin obligacin de prestar servicios por el trabajador y con obligacin de la Universidad de pagarle salarios, las siguientes: a) Cuando el trabajador obre en defensa de la Universidad o del Sindicato y como consecuencia de ello, sea privado de su libertad. Cuando se prive de la libertad al trabajador por la defensa del Sindicato, en este caso ser determinado bilateralmente. b) Cuando el trabajador tenga el carcter de preso, perseguido, exiliado o secuestrado por motivos polticos. El carcter de preso poltico en cada caso concreto ser determinado por la Universidad y el Sindicato. En estos casos la

Universidad proporcionar los servicios de asesora jurdica. c) Por arresto del trabajador. d) Las dems causas que seala la Ley respecto a la suspensin temporal de las relaciones de trabajo, sin obligacin de prestar servicios y con obligacin del patrn de pagar salarios. Los pagos de salario comprendern tambin todas y cada una de las prestaciones y perdurarn por el tiempo que dure la suspensin. Cuando por sentencia ejecutoriada se imponga al trabajador una pena de prisin por haber cometido un delito de carcter comn, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, la Universidad no tendr ninguna obligacin de pagarle salarios pero si tendr la obligacin junto con el sindicato de respetar al trabajador su derecho a la plaza de base que vena ocupando hasta antes de ser privado de su libertad, siempre y cuando acredite ante la Universidad que no es o que no fue responsable del hecho delictuoso por el cual se le dicto sentencia ejecutoriada y comprobada esta situacin ocupar de inmediato la plaza al obtener su libertad. CLUSULA 25. TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo: a) El mutuo consentimiento de la UAG y del trabajador. b) La renuncia del trabajador conforme a lo establecido en la Clusula 26, inciso c), de este contrato. c) La muerte del trabajador. d) El vencimiento del plazo o trmino para el que fue contratado. e) La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo. f) La desaparicin total o parcial del centro de trabajo. g) La desaparicin de la materia de trabajo. Para los casos de los incisos f) y g) el trabajador podr ser reubicado en la forma y trminos que con su conformidad convengan la representacin de la Universidad y del Sindicato, cuando se presente el caso por exceso de personal, cierre del centro de trabajo o terminacin de la materia de trabajo. En caso de convenir al trabajador ste podr, si as lo desea, recibir su indemnizacin conforme a las clusulas de este Contrato y en su caso, a la Ley. En el caso de los incisos e), f) y g), la Universidad se obliga a pagar al trabajador 30 das por cada ao de servicio prestado y cinco meses de salario, as como la prima de antigedad a la que se refiere el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y las prestaciones que legalmente le corresponden. CLUSULA 26. EFECTOS COLATERALES DE LA TERMINACIN DE

LAS RELACIONES DE TRABAJO: La terminacin de las relaciones de trabajo entre la Universidad y sus trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, tendrn los siguientes efectos colaterales, con relacin a la Clusula 25. a) Extinguir la relacin de trabajo. b) En los casos de los incisos a), b) y c) de la Clusula anterior, la Universidad cubrir al trabajador o a sus beneficiarios 15 das de salario por cada ao de servicio y cualquier otra prestacin a que tenga derecho. En el caso del inciso d), esta prestacin se cubrir cuando el trabajador haya cumplido al menos un ao de servicio ininterrumpido. La Universidad contar con un plazo mximo de 15 das para cubrir estos pagos. c) La renuncia a su trabajo que por escrito presente el trabajador, ser ante los representantes de la Universidad. TITULO TERCERO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CAPTULO I DE LA ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES CLUSULA 27. DERECHO A LA ADSCRIPCIN: Los trabajadores tienen derecho a quedar adscritos a determinado centro de trabajo, de acuerdo a su nombramiento. La Universidad se compromete a no cambiar a los trabajadores de las reas con domicilios diferentes de aquellos a los que fueron adscritos ni a otras instalaciones, salvo aquellos casos en que exista causa justificada, previo acuerdo con el trabajador y el Sindicato. Cuando un trabajador pida su cambio de adscripcin, turno o rea, ste se determinar en forma bilateral; en caso de que por cambio quede alguna plaza vacante, ser cubierta en los trminos de este Contrato. La Administracin entregar al trabajador su nuevo nombramiento, dentro de los siguientes 15 das naturales. Todo cambio de adscripcin que realice la Universidad en forma unilateral, ser considerado como despido injustificado. CLUSULA 28. REUBICACIN DEL PERSONAL POR CAMBIO DOMICILIARIO DE UNA UNIDAD RESPONSABLE: Cuando la Institucin decida el cambio de domicilio de una Unidad Responsable, lo comunicar con toda oportunidad al Sindicato, con el fin de convenir con ste y el trabajador, las nuevas condiciones de trabajo o en su caso la reubicacin de los trabajadores de rea. En ningn caso se optar por la liquidacin de los trabajadores, sin que se hayan agotado las posibilidades de reubicacin. Cuando por cambio de adscripcin o de la permuta, un trabajador tuviere necesidades de cambio de domicilio, la Universidad se obliga a proporcionar el servicio de mudanza con unidades oficiales. CLUSULA 29. PERMUTAS: Las permutas se autorizarn sin objecin por la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, sin ms requisitos que la peticin por escrito de los interesados, siendo trabajadores de base y para el caso del

personal tcnico y administrativo, tener las mismas funciones. CAPTULO II DEL SALARIO

CLUSULA 30. IGUALDAD DE LABORES. En virtud de que los salarios se establecen en el Tabulador respectivo para los puestos o categoras y no para las personas, se observar el principio de que a todo trabajo igual desempeado en puestos, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponder un salario igual que no podr ser reducido ni modificado por razones de edades o sexo. La comisin bilateral correspondiente, se encargar de resolver los problemas que se presenten respecto a la igualdad de labores. CLUSULA 31. PAGO DE SALARIOS: Los pagos de los salarios se harn precisamente en moneda nacional de curso legal, por quincena y en los lugares que el trabajador preste sus servicios, en el penltimo da hbil de cada quincena y en horas hbiles. CLUSULA 32. INCREMENTO EN DOBLES PLAZAS: Para los trabajadores de doble plaza, los aumentos de emergencias se aplicarn en ambos turnos. CLUSULA 33. IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO: En ningn caso y por ningn motivo, podrn disminuirse el salario o las prestaciones accesorias en perjuicio del trabajador, as mismo, por ningn motivo podr ser retenido o negado el pago de salarios a los trabajadores, excepto por las causas que seala este Contrato y la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 34. RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SALARIO: Slo podrn hacerse descuentos al salario de los trabajadores en los siguientes casos, adems de los establecidos en la Ley Federal del Trabajo. a) Cuando el Trabajador contraiga deudas con la Institucin por concepto de anticipo de sueldos. b) Por concepto de cuotas sindicales ordinarias, desde la fecha de ingreso al Sindicato y extraordinarias, cuando lo decrete el propio Sindicato. Los trabajadores interinos y eventuales que hayan sido propuestos por el Sindicato por un periodo de tres meses en adelante aportarn solamente cuotas ordinarias. c) Por aportaciones a cooperativas, cuando as lo convenga el Sindicato. d) Para Fondo de Ahorro. e) Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fueron exigidos al trabajador. f) Cuando se trate de cuotas al ISSSTE u otra institucin de seguridad social que se contrate de conformidad con la clusula 2 del C.C.T.

g) Para cubrir las cantidades que por error hayan sido pagadas en exceso. h) Con excepcin de los sealados en los incisos f) y g), los descuentos no podrn ser mayores del 30% del excedente del salario mnimo, ni la cantidad exigida podr ser superior al importe del salario de un mes. i) Por concepto de vales de compra de libros en la Librera de la Universidad o cuando el trabajador adquiera deudas con la Institucin por otro concepto. j) Retencin del impuesto sobre el Producto del Trabajo. k) Descuentos por prstamos a corto plazo solicitados al ISSSTE y/o ISSSPEG. l) Aportacin a la Caja de Ahorros del Sindicato y pagars a la misma. m) Cooperaciones que el trabajador autorice para fines especficos que l mismo seale. n) Por gastos no comprobados. o) Por adeudos que el trabajador contraiga con el Sindicato. La Universidad se obliga a ejecutar todas las sanciones disciplinarias de carcter sindical que seala el Estatuto, y que el Sindicato juzgue conveniente aplicar a sus afiliados, para lo cual, se har la comunicacin por escrito oportunamente. La Universidad se obliga a asentar en el recibo de pago de cada trabajador el concepto o conceptos por los cuales se les practican descuentos, si son por inasistencias, por retardos, a qu quincena y a qu das se le atribuyen; de igual forma lo anterior se le notificar por escrito. CLUSULA 35. PLAZOS PARA LA JUSTIFICACIN DE INASISTENCIAS: Con excepcin de los plazos sealados en las Clusulas 52 y 55, en caso de inasistencia a sus labores, el trabajador tendr un plazo de 72 horas hbiles contadas a partir del da siguiente a la falta, para justificarlas ante el jefe inmediato. ste, en caso de no existir justificacin dentro del plazo sealado, har el reporte correspondiente a la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos y/o a la Direccin de Recursos Humanos, entregando copia del mismo al trabajador y a la Delegacin Sindical. Si reportara la inasistencia dentro de las 72 horas del periodo de comprobacin, ste se ampliar por un trmino de 48 horas y si hubiera descuento y el trabajador justifica sus inasistencias dentro de estos periodos, se le reintegrar lo descontado en la quincena inmediata siguiente. CLUSULA 36. DEDUCCIONES SINDICALES DEL SALARIO DEL TRABAJADOR: Las deducciones de carcter sindical aplicables al salario del trabajador, sern las siguientes: a) $50.00 (cincuenta pesos 00/100 M.N) quincenal por concepto de aportacin para la Caja de ahorro del STTAISUAG. b) 1% del salario quincenal del trabajador, por concepto de cuota sindical ordinaria,

desde la fecha de ingreso y extraordinaria cuando lo decrete el propio Sindicato. c) 1% del salario quincenal del trabajador por concepto de Fondo de Ahorro, equivalente al que aporta la Universidad, mismo que ser administrado por el Sindicato. La Universidad deber liquidar al Sindicato el importe de dichas deducciones el mismo da del pago de la quincena, para lo cual debern contenerse estos conceptos en salarios. Por lo que se refiere a la Caja de Ahorros deber darse a conocer al Sindicato el monto de los totales dos das antes de la fecha fijada para el pago de la quincena y el importe de los mismos el da de pago de la quincena. CAPITULO III JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS Y VACACIONES CLUSULA 37. JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual, el trabajador est a disposicin de la UAG o de quien la represente para desempear los servicios para los que fue contratado. CLUSULA 38. DEFINICIN DE LA JORNADA DE TRABAJO: Se establece por las partes de este Contrato que las jornadas de trabajo que desempearn los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia al servicio de la UAG, ser de la siguiente manera: I. PARA LOS TRABAJADORES TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS: 1. JORNADA NORMAL. a) TURNO MATUTINO: De 27 horas y media semanales, 5 (cinco) das, considerando el horario de las 9:00 a las 14:30 horas de lunes a viernes. b) TURNO VESPERTINO: De 25 horas semanales, 5 (cinco) das, considerando el horario de las 16:00 a las 21:00 horas de lunes a viernes. c) Para el caso de los operadores de transporte, cuando tengan que salir a carretera por periodo de ms de 8 horas de manejo continuo, la Universidad se obliga a poner dos operadores para conducir el vehculo, as como a pagar los gastos que origine dicho viaje al mismo, entregndose al operador dotacin suficiente en efectivo para que cubra los gastos de alimentacin, hospedaje, gastos del vehculo, gastos imprevistos, previo presupuesto que ser elaborado mancomunadamente por el operador y la U.A.G., cantidades que estarn sujetas a comprobacin. Asimismo, el vehculo deber estar en condiciones y dotado de herramientas y llanta de refaccin. De no cumplirse con estos preceptos, los operadores no estn obligados a salir de viaje. Por ningn motivo, personal ajeno operar las unidades mviles asignadas a los operadores de transporte del STTAISUAG; para seguridad de los usuarios y del mismo operador, slo saldr con previa autorizacin del jefe del taller. Los operadores de transporte, slo cubrirn su horario normal de labores que les corresponde, de 27 horas y media, despus del cual se pagar como horas extras, el tiempo extra se pagar con un 100% ms del salario, de la primera a la quinta hora extra, y con un 200% ms, a partir de la sexta hora extra. Esto se har por cada viaje y hasta un mximo de 3 por semana; se conviene adems que la Universidad

proporcionar a los operadores de vehculo, un lapso de 12 horas de reposo, cuando despus de realizar un viaje tenga que presentarse a trabajar antes de dicho trmino. 2. JORNADA ACUMULADA. Para los trabajadores con jornada acumulada que presten sus servicios en la UAG, sbados y domingos, la jornada ser de 8:00 a 21:00 horas, considerando 1 hora para alimentos. 3. JORNADA ESPECIAL. De 32.5 horas semanales para los trabajadores administrativos que fueron promovidos por el convenio del 12 de junio de 1994, en los casos en que as se seale. En estos casos, los horarios sern autorizados por la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos y establecidos bajo alguna de las modalidades siguientes: a) En un solo turno. b) En dos turnos. 4. JORNADA MIXTA. a) De 40 horas semanales distribuidas en el turno matutino y vespertino de acuerdo a las necesidades de la institucin. El personal que sea contratado bajo esas modalidades se le cubrir un salario que corresponda a las 8 horas diarias acorde a su categora y nivel. b) As mismo, la diferencia salarial que corresponda al incremento de la jornada ser cubierta bajo la clave 01. c) De 40 horas semanales para los trabajadores que sean promovidos a las categoras equivalentes a Tiempos Completos por haber concluido satisfactoriamente su convenio de beca. Al trabajador se le respetar el turno original y el resto de la jornada lo har en turno diferente. II. PARA EL PERSONAL DE INTENDENCIA a) TURNO MATUTINO: De 37 horas semanales, 5 (cinco) das, considerando el horario de las 5:00 a las 8: horas, y de las 9:30 a las 14:00 horas, de lunes a viernes. b) TURNO VESPERTINO: De 35 horas semanales, 5 (cinco) das, considerando el horario de las 14:00 a las 21:00 horas de lunes a viernes. c) PARA LOS VIGILANTES: De 35 horas semanales, 5 (cinco) das, considerando el horario de las 22:00 horas del da anterior, a las 5:00 horas del da siguiente, de lunes a viernes. d) PARA LOS PEONES DE CAMPO: De 35 horas semanales, 5 (cinco) das, considerando el horario de las 6:30 a las 9:00 y de las 10:00 a las 14:30 horas de lunes a viernes.

e) Los trabajadores auxiliares de intendencia podrn pactar la jornada mixta en los mismos trminos que establece el numeral 4 de la fraccin 1 de esta clusula.

CLUSULA 39. HORARIOS ESPECIALES: Los trabajadores de la Universidad afiliados al Sindicato con base a los usos, costumbres y convenios, que tengan horarios especiales, se seguirn respetando de acuerdo a sus nombramientos y categoras, previo acuerdo entre el Sindicato y la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos. CLUSULA 40. ACCIDENTES Y DAOS A TERCEROS EN JORNADA LABORAL: La Universidad responder ante terceros, por daos y perjuicios motivados por los actos de sus trabajadores en el desempeo de sus labores y con motivo de ellas, pagando las primas que se requieran para que recuperen su libertad, siempre y cuando no haya existido intencin de cometerlos. CLUSULA 41. CATEGORAS TCNICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE INTENDENCIA: Tabulador por categoras del STTAISUAG Son trabajadores de intendencia: Afanadora Auxiliar de intendencia Auxiliar de post. Zoot. Ayudante C Ayudante de cocinera Cocinera Conserje Empleado de mostrador Galopina Jardinero Lavandera Mesero Pen Trabajador manual Vigilante Y cualquier otra categora que llegara a crearse y que corresponda al rea de trabajo del Sindicato. Son trabajadores tcnicos: Ayudante de carpintero Ayudante de mecnico Ayudante de soldador Encuadernador Engrasador Operador de fotocopiadora Operador de transporte

Operador de transporte esp. Prensista Reportero articulista Son trabajadores tcnicos especializados: Albail Capturista operador Enfermera Fontanero Fotgrafo Hojalatero Laboratorista Locutor operador Msico Oficial de carpintero Oficial elctrico Oficial mecnico Oficial soldador Operador de offset Pintor Plomero Puericulturista Reportero locutor Tcnico operador grabador Y Tcnico en General, y cualquier otra categora que llegara a crearse y que corresponda a reas de trabajo del Sindicato. Son trabajadores administrativos: Almacenista Archivista Asistente educativa Auxiliar de contabilidad Bibliotecario Cajero Capturista de datos Dibujante Despachador de farmacia Mecangrafa Mensajero a Mensajero b Recepcionista Secretaria Secretaria bilinge Supervisor Tipgrafo Vendedor de libros Son trabajadores profesionales: Capturista Operador Prof "A" (Equiv. a Capt. Oper. +50) Capturista Operador Prof "B" (Equiv. a Capt. Oper. +75) Capturista Operador Prof "C" (Equiv. a Capt. Oper. +100)

Capturista Operador Prof "D" (Equiv. a T.C. Asociado A) Capturista Operador Prof "E" (Equiv. a T.C. Asociado B) Capturista Operador Prof "F" (Equiv. a T.C. Asociado C) Capturista Operador Prof "G" (Equiv. a T.C. Asociado D) CLUSULA 42. CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA Y JUSTIFICACIN DE LAS INASISTENCIAS: La entrada a las labores se deber realizar con estricta puntualidad; si se hiciere despus de 15 minutos de la hora sealada, constituye un retardo y despus de 30 minutos, se considerar falta a sus labores. Cuando un trabajador llegue tarde a sus labores, podr tomarlo como da econmico, el cual se descontar del total de das a que tiene derecho, de acuerdo a la Clusula 51, debiendo de llenar la forma de permiso respectivo. Si posteriormente, el trabajador justifica su falta con base en la Clusula 35, sta quedar sin efecto. Entendindose que por 4 retardos en una quincena, se deber descontar un da de salario, cuyo descuento se aplicara en el trmino de 30 das, si no se hiciere as, dicho descuento no proceder; igual trmino contar para la aplicacin de descuentos con motivo de inasistencias a las labores. Los sistemas de control de puntualidad y asistencia que se aplicarn en la UAG, que se aprueban bilateralmente, son: el reloj checador, la lista de asistencia o sistemas computarizados; en dado caso que ninguno de los anteriores funcione, se pondrn supervisores, los cuales checarn la entrada y salida del trabajador. En los centros de trabajo, slo podr aplicarse uno de los sistemas pactados. Para implantar un sistema de control distinto de los ya sealados, deber darse aviso a los trabajadores con 72 horas de anticipacin cuando menos, previo acuerdo bilateral, los trabajadores se obligan a cumplirlo. CLUSULA 43. GUARDIAS. Para el efecto de conservar el patrimonio universitario, se desarrollarn actividades necesarias de vigilancia de acuerdo a la categora y nombramiento del trabajador, con base a lo establecido en la presente Clusula y funcionarn guardias de 24 horas en los das de descanso obligatorio, en todas las dependencias de la UAG. a) El roll de guardias ser entregado por el Sindicato a la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, con copia a la jefatura de Intendencia con 30 das de anticipacin. El rol se elaborar de conformidad al padrn general de trabajadores de intendencia de base que laboren un solo turno, con el objeto de que el ingreso promedio de cada uno de ellos sea semejante. Por ningn motivo podrn ser excluidos del padrn general los trabajadores que tengan derecho a guardias. El Sindicato comunicar el rol de guardias a los trabajadores. b) Los jefes de reas reportarn a ms tardar 15 (quince) das despus a la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, las guardias realizadas en las Unidades responsables a su cargo, llenando para tal efecto el formato que previa autorizacin con la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, les har llegar la Direccin de Recursos Humanos. Para el caso de Chilpancingo, el rea responsable del control y reporte de guardias es la jefatura de Intendencia General, para Acapulco la jefatura de Intendencia, stas reportarn a la Direccin de Recursos Humanos. c) La Direccin de Recursos Humanos analizar, programar y aplicar el correspondiente pago de guardias en la quincena inmediata siguiente en la que se

hayan realizado. d) Si por alguna causa el trabajador designado no puede efectuar la guardia, debern comunicarlo al Sindicato y a la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos, dentro de un plazo mnimo de 72 horas, antes de la misma, para que el Sindicato designe quin la deber cubrir. En el caso de Chilpancingo, para cubrir la guardia de un trabajador que hubiera faltado sin previo aviso, la jefatura de Intendencia General, est obligada a tomar en cuenta al personal eventual que el Sindicato proporcionar en una relacin para tal fin. Esta relacin ser formulada a ms tardar a los 8 (ocho) das siguientes a la firma de este Contrato. e) Con la finalidad de que el trabajador pueda comprobar su asistencia a la guardia, la Universidad elaborar una tarjeta por duplicado a cada uno de los trabajadores de intendencia que estn incluidos en el padrn general, un tanto quedar en poder del trabajador y el otro en poder de la Universidad, los cuales debern ir sellados por la Institucin. f) La Universidad se compromete a pagar en un cheque por separado el importe de guardias, especificando a qu fechas corresponden stas, as como tambin el pago de horas extras. Este mecanismo operar obligatoriamente para la UAG, desde el 1 de enero de 1995. Por ningn motivo la Universidad Autnoma de Guerrero, afectar el orden de antigedad de estos adeudos a los trabajadores.

g) La Universidad se obliga a entregar mensualmente al Sindicato copia del reporte de las guardias realizadas por cada trabajador que enva la Direccin de Recursos Humanos a la jefatura de Nminas. CLUSULA 44. CALIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO: Las labores que debern desempear los trabajadores de la Universidad sern de acuerdo a su nombramiento respectivo. CLUSULA 45. TRABAJO EXTRAORDINARIO: Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de trabajo, sern consideradas como tiempo extraordinario. Cuando sea posible programar los requerimientos de tiempo extraordinario, el representante de la Universidad lo solicitar al Sindicato, para que ste proponga personal idneo que desempear el servicio requerido. CLUSULA 46. DESCANSOS SEMANALES: Por cada 5 das de trabajo, se disfrutar de 2 das de descanso, que sern sbados y domingos, los cuales se cubrirn con salario ntegro. En caso de laborarse, se pagarn doble, independientemente del salario que corresponda por el descanso, tal como lo determina la Ley, sea el trabajador de base, interino o eventual. CLUSULA 47. DESCANSOS OBLIGATORIOS: Los trabajadores gozarn de los das sealados por la Ley como festivos, ms los acordados por el H. Consejo Universitario que son:

ENERO: 1. FEBRERO: 5, y 24. MARZO: 6, 8 (slo mujeres) y 21. ABRIL: 1 (Informe del Gobernador) y 6 (Informe del Rector) MAYO: 1, 5, 10, 15, y 23. AGOSTO: 30. SEPTIEMBRE: 15 y 16. OCTUBRE: 12 Y 27. NOVIEMBRE: 1, 2 y 20. DICIEMBRE: 12 y 25. CLUSULA 48. VACACIONES: Los aspectos que comprende esta Clusula son los siguientes: a) La Universidad otorgar a los trabajadores, tres periodos de vacaciones en la forma siguiente: 10 das hbiles en semana santa, 10 das hbiles en diciembre y un mes al finalizar el ao escolar, que en su conjunto no podrn sumar un nmero de das inferiores al que por costumbre se ha establecido anualmente hasta la fecha. En caso de laborar los das sealados, se pagar doble, independientemente del salario. Las vacaciones de fin de ao escolar debern iniciar el primer da hbil de la semana correspondiente, previa aprobacin del H. Consejo Universitario o acuerdo bilateral del CEC del STTAISUAG y la UAG. b) Los trabajadores que tengan de 6 meses a un ao de antigedad, tendrn derecho a gozar de vacaciones dentro del periodo vacacional inmediato siguiente por un trmino proporcional al que tengan laborando, previa acreditacin de este derecho, ante la Direccin de Recursos Humanos. Los trabajadores que obligatoriamente tengan que laborar en el periodo de vacaciones, se les cubrir adems de su salario, el 100% independientemente de que gozarn de sus vacaciones posteriormente. c) En las reas donde no exista actividad administrativa o de intendencia durante el periodo de vacaciones, el trabajador que tenga menos de un ao laborando podr gozar de sus vacaciones, previo visto bueno del jefe inmediato, en el caso de las reas forneas, y para el caso de Iguala y Acapulco el de los Coordinadores Generales Administrativos respectivos. d) Cuando el trabajador salga de vacaciones, tendr derecho a proponer a travs del Sindicato a un familiar para que lo cubra en los trminos de este contrato. Los trabajadores eventuales sern adscritos a los mismos centros de trabajo de los familiares a quienes sustituyan, comprometindose la UAG a pagarles su salario ntegro a ms tardar a los 15 das siguientes de haber cubierto el periodo laborado. Las propuestas del personal que cubra vacaciones, sern discutidas de manera bilateral por el Sindicato y la Administracin por lo menos 3 semanas antes de iniciar el periodo vacacional correspondiente. As mismo, con la finalidad de preservar el patrimonio universitario, se cubrirn guardias de vacaciones en todas las Dependencias Universitarias. El personal que cubra guardias, desarrollar las actividades normales de los auxiliares de intendencia, siempre y cuando haya los instrumentos de trabajo necesarios y el rea de trabajo as lo permita. e) Si los trabajadores durante sus vacaciones sufren riesgos no profesionales

que determinen imposibilidad para las labores, tendrn derecho a que se difieran sus vacaciones a una fecha posterior a su restablecimiento, siempre y cuando sto sea certificado por los facultativos del ISSSTE o Servicio Mdico Universitario. CLUSULA 49. VACACIONES ESCALONADAS: Sern aquellas que solicitan los trabajadores con 15 (quince) das de anticipacin, antes o despus del periodo establecido en este Contrato, o aquellas que se dan por necesidades del servicio, debiendo ser de conformidad con el trabajador y con copia al Sindicato. Los trabajadores podrn solicitarlas ante su jefe inmediato antes de la fecha indicada y se les otorgarn preferentemente a los que tengan mayor antigedad. En ningn caso ser obligatorio para los trabajadores escalonar sus vacaciones. CLUSULA 50. PRESTACIN DE SERVICIOS EN DAS DE DESCANSO: Cuando a solicitud de la Universidad, un trabajador preste sus servicios en das de descanso semanal o en das festivos de descanso obligatorio, el trabajador independientemente del salario que le corresponde, percibir un salario doble por el servicio prestado. Estos servicios le sern pagados al trabajador y no compensados con tiempo. Los pagos se realizarn en efectivo, integrndose al salario quincenal inmediato posterior. CLUSULA 51. DAS ECONMICOS: La Universidad conceder a los trabajadores durante el transcurso del ao, 15 (quince) das hbiles de permiso de acuerdo a las necesidades del trabajador. La UAG no podr condicionar el otorgamiento en las fechas de los permisos por das econmicos. Para los trabajadores con Jornada Acumulada, el equivalente a 15 (quince) das hbiles ser igual a 3 (tres) jornadas. CLUSULA 52. INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE: Cuando algn trabajador se viera obligado a faltar a sus labores por enfermedad o accidente, deber notificarlo al jefe inmediato dentro de los 5 (cinco) das hbiles siguientes, entregando la incapacidad expedida por los facultativos del ISSSTE o Servicio Mdico de la UAG, obligndose la Universidad a cubrirle su salario ntegro. En los casos no comunes, se proceder conforme a los usos y costumbres. CLUSULA 53. LICENCIAS: La Universidad conceder las siguientes licencias a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, para separarse de sus funciones: I. LICENCIAS VOLUNTARIAS: Son las que solicitan los trabajadores para la atencin de asuntos particulares y debern otorgarse de la siguiente forma:

a) Para los trabajadores que tengan por lo menos 1 (un) ao de antigedad al servicio de la Universidad, se les conceder licencia por un periodo no mayor de un ao y sin goce de salario, pudiendo renovarse por una sola vez, antes de la fecha de su vencimiento. b) Para los trabajadores que tengan por lo menos 2 (dos) aos de antigedad, o ms, al servicio de la Universidad, se les conceder licencia por un periodo no mayor de 2 (dos) aos y sin goce de salario, pudiendo renovarse por una sola vez, antes de la fecha de su vencimiento. Los afiliados que gocen de las licencias anteriores, conservarn todos sus derechos como trabajadores, siempre y cuando se reintegren a sus labores al trmino de las mismas, por un periodo igual al de la licencia concedida. c) A juicio de la Universidad y el Sindicato, se podr conceder una licencia de cuarenta y cinco (45) das como mximo con goce de sueldo, siempre y cuando el trabajador acredite que tiene una antigedad mnima de un ao al servicio de la Universidad. II. LICENCIAS NECESARIAS. a) Son las que deben concederse para el desempeo de comisiones sindicales, sean stas permanentes o transitorias, por haber sido removido temporalmente al ejercicio de otras funciones, como funcionarios pblicos de eleccin, de nombramiento. En estos casos, las licencias se entendern con goce de sueldo las primeras, y las segundas sin goce de sueldo, y sern por el tiempo que dure el ejercicio de la comisin o del puesto y se computar como tiempo efectivo dentro de los derechos del trabajador. b) La Universidad pagar el salario ntegro y respetar los derechos laborales de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que por razones de persecucin, desaparicin, encarcelamiento poltico, y en defensa de la autonoma de la UAG o del Sindicato no puedan continuar laborando normalmente. El goce de este derecho ser por un trmino no mayor de un ao, transcurrido el cual la Universidad se compromete a buscar alternativas de trabajo o estudio en plazas o becas del STTAISUAG. Esta prestacin se otorgar a la persona designada por el trabajador o a la que aparezca en su certificado de seguro de vida. La Universidad Autnoma de Guerrero se compromete a dar facilidades a los trabajadores, cuyos familiares (padres, cnyuges, hijos o hermanos) estn detenidos por motivos polticos y a realizar las gestiones administrativas necesarias para su liberacin o presentacin. c) Cuando un trabajador sea privado de su libertad y sometido a un proceso penal por delito no poltico y por el cual no alcance fianza, la Universidad le preservar sus derechos como el de antigedad y la plaza o categora que desempee en el momento del juicio, siempre y cuando el trabajador acredite en el proceso penal ante la Universidad que no es o que no fue responsable del hecho delictuoso que se le atribuye.

d) La Universidad conceder a los trabajadores 10 (diez) das hbiles con goce de salario cuando ocurra el fallecimiento del cnyuge, padre, madre, abuelos, hijos o hermanos, los que empezarn a contar a partir del da hbil siguiente del deceso, salvo que el trabajador se encuentre disfrutando de una licencia, se halle de vacaciones o presente incapacidad, en estos casos la licencia de 10 (diez) das hbiles se agregar al trmino de las primeras. e) Cuando un trabajador tcnico, administrativo y/o de intendencia, se encuentre incapacitado para laborar por enfermedad, tendr derecho a percibir su salario ntegro, conforme a la incapacidad extendida por el ISSSTE misma que ser entregada en original a la Direccin de la Unidad Acadmica, Administrativa o a la Direccin de Recursos Humanos. Los Servicios Mdicos Universitarios podrn extender incapacidades mdicas hasta por 3 das. La Constancia Mdica extendida por facultativos particulares, en das que no funcionen y/o no existan servicios mdicos del ISSSTE o de la UAG, ser reconocida como licencia con goce de salario por la Universidad. CLUSULA 54. LICENCIA Y DESCANSOS POR MATERNIDAD: Las trabajadoras tendrn derecho a 90 (noventa) das de descanso con goce de salario en caso de maternidad, a partir de la fecha en que el mdico del ISSSTE expida la incapacidad, por lo menos 15 (quince) das antes del parto. Este periodo de recuperacin se prolongar por el tiempo necesario en caso de que se vean imposibilitadas para trabajar a consecuencia del parto y por prescripcin mdica. Si por alguna causa la madre trabajadora, se hubiera visto impedida de disfrutar sus vacaciones durante el periodo de maternidad, las disfrutar inmediatamente despus de que concluya dicho periodo. El tiempo en que las trabajadoras estn incapacitadas no contar como vacaciones. En consecuencia, las trabajadoras disfrutarn de ellas, cuando termine la incapacidad. Para los casos de embarazo de alto riesgo, que prescriban los facultativos del ISSSTE, el Servicio Mdico Universitario o donde no existan ninguno de stos, la Universidad se obliga a aceptar lo determinado por el mdico particular. En caso de controversia, se recurrir a un arbitraje mdico. En el periodo de lactancia las madres trabajadoras tendrn derecho a una hora por turno hasta que el nio cumpla 12 (doce) meses. CLUSULA 55. PERMISO POR CIRUGA O ENFERMEDAD DE UN FAMILIAR: El trabajador tcnico, administrativo o de intendencia tendr derecho a permiso con goce de salario independientemente de los otros establecidos en este contrato, cuando algn familiar dentro del primer grado y/o que dependa econmicamente de l y que lo acredite legalmente, sea objeto de intervencin quirrgica o padezca enfermedades infecto-contagiosas, o que

requieran hospitalizacin, de acuerdo a la prescripcin mdica. El permiso se gestionar ante el jefe inmediato con las siguientes precisiones: a) Se autorizar automticamente. b) Deber remitirse copia del permiso a la Direccin de Recursos Humanos. c) Una vez que regrese a laborar el trabajador se obliga a justificar su ausencia ante la Direccin de Recursos Humanos, en un plazo no mayor de 15 (quince) das hbiles, presentando la documentacin correspondiente para proceder en consecuencia, de lo cual ser notificado el trabajador en un plazo no mayor de 15 (quince) das hbiles posteriores a la presentacin de los documentos. CLUSULA 56. LICENCIAS PARA VIAJES DE ESTUDIOS: La Universidad se compromete a conceder permiso a los trabajadores que estudien y que tengan necesidad de ir a viajes de estudios, siempre y cuando haya solicitud, agregando la constancia del Director de la escuela correspondiente, itinerario, duracin, objetivos y el visto bueno del titular de la materia que organiza el viaje de estudios, independientemente de los dems permisos establecidos en este Contrato. TITULO CUARTO DE LAS PRESTACIONES Y GRATIFICACIONES CAPTULO I DE LAS PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES CLUSULA 57. PRIMAS: La Universidad se obliga a: I. Pagar a los socios del sindicato la Prima Anual de vacaciones del 50% de la percepcin mensual. Este pago deber efectuarse antes de iniciar el correspondiente periodo de vacaciones de fin de ao escolar. II. Pagar a los trabajadores la Prima de antigedad que marca el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. III. El personal tcnico, administrativo y de intendencia, recibir anualmente como Prima de antigedad, un porcentaje (%) de su salario nominal ordinario, por cada ao de servicio, bajo la siguiente forma: a) El 7.5% sobre el salario base del trabajador, a partir del 5 (quinto) ao cumplido de prestacin de servicios a la Universidad, el 9% a partir del 6 (sexto) ao cumplido, y as sucesivamente. b) A partir del vigsimo primer ao cumplido de servicio, el incremento ser del 2% por cada ao de servicio, hasta un mximo del 100%, segn tabla anexa. TABLA PARA APLICAR EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD:

ANTIGEDAD PORCENTAJE ANTIGEDAD PORCENTAJE /AOS /AOS 5 7.5% 31 52.0% 6 9.0% 32 54.0% 7 10.5% 33 56.0% 8 12.0% 34 58.0% 9 13.5% 35 60.0% 10 15.0% 36 62.0% 11 16.5% 37 64.0% 12 18.0% 38 66.0% 13 19.5% 39 68.0% 14 21.0% 40 70.0% 15 22.5% 41 72.0% 16 24.0% 42 74.0% 17 25.5% 43 76.0% 18 27.0% 44 78.0% 19 28.5% 45 80.0% 20 30.0% 46 82.0% 21 32.0% 47 84.0% 22 34.0% 48 86.0% 23 36.0% 49 88.0% 24 38.0% 50 90.0% 25 40.0% 51 92.0% 26 42.0% 52 94.0% 27 44.0% 53 96.0% 28 46.0% 54 98.0% 29 48.0% 55 100% 30 50.0% c) El trabajador de nuevo ingreso o aquel que no cumpla 5 (cinco) aos de prestacin de servicios se sujetar a lo establecido en el inciso a) de esta Clusula. Esta prestacin ser automtica y se incluir en el respectivo cheque; su pago no surtir efecto retroactivo. El derecho para reclamar el cumplimiento de esta prestacin prescribe en dos aos. Si se suspende la relacin de trabajo entre la Universidad y el trabajador, ser motivo de que se descuente del cmputo para el pago de la prima de antigedad. CLAUSULA 57 BIS. La Universidad otorgar la cantidad de 5.04 das de salario base conforme al tabulador del CCT vigente, por plaza a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, por concepto de bono de primavera para ser cubierto en la primera quincena de abril. CLUSULA 58. AGUINALDO: La Universidad se compromete a pagar a sus trabajadores un aguinaldo anual equivalente a 45 (cuarenta y cinco) das de salario. Este aguinaldo ser proporcional para aquellos que tengan de 3 (tres) a 6 (seis) meses de labores y completo de 6 (seis) meses en adelante del ao correspondiente, adicionalmente la Universidad cubrir un bono de fin de ao, de 15 (quince) das de salario, ambas prestaciones se cubrirn a ms tardar el 15 (quince) de diciembre de cada ao.

CLUSULA 59. FONDO DE AHORRO: La Universidad aportar la cantidad del 1% mensual sobre el salario del trabajador para el Fondo de ahorro, que administrar el Sindicato, el monto de este concepto deber ser entregado al Sindicato el mismo da de la quincena. CLUSULA 60. CAPACITACIN Y ESTUDIO: Se conviene que la Universidad: I. Otorgar durante el ao cursos de capacitacin y adiestramiento a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, a efecto de elevar su nivel acadmico, mejorar la calidad de sus labores actuales, perfeccionar sus conocimientos y habilidades, adems obtener los ascensos escalafonarios, proporcionando los locales adecuados y los medios necesarios para el mejor funcionamiento de los mismos dentro de la Universidad o fuera de ella, los gastos por este concepto sern con cargo ntegro a la Universidad. Asimismo, proporcionar equipo de oficina a los Comits Ejecutivo Central y Ejecutivos Seccionales, para la capacitacin del personal. La Universidad se obliga a acordar con el Sindicato el nmero de cursos de capacitacin que se impartirn durante el ao, el personal a quienes estarn dirigidos, los periodos del ao, los lugares en donde se realizarn y el nivel de dichos cursos. Asimismo se har el estudio bilateral de factibilidad y definicin del valor curricular para establecer mecanismos de ascenso y promocin. La Universidad apoyar las actividades y cursos que programe el Sindicato, tendientes a lograr la formacin sindical de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia. II. En los casos en que el trabajador curse una carrera profesional y preste sus servicios en un rea relacionada con sus estudios, por cada ao aprobado, ascender a un nivel ms, a partir del que posea, y al terminar la carrera obtendr la categora de Capturista Operador. En caso de que el trabajador labore en otra rea, la Universidad le dar las ms amplias facilidades para su reubicacin. III. Previo convenio STTAISUAG-STAUAG, se realizarn exmenes de promocin para que los trabajadores que estn cursando una carrera profesional ocupen plazas acadmicas de nueva creacin, as mismo, los que hayan terminado una carrera profesional. IV. Previo convenio STTAISUAG-STAUAG, se realizarn exmenes de promocin para que los trabajadores que hayan terminado posgrado, ocupen plazas acadmicas de nueva creacin. V. Cuando algn trabajador tcnico, administrativo y de intendencia, pase a ocupar una plaza acadmica, conservar sus derechos de antigedad. CLUSULA 61. La Universidad otorgar a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia las siguientes prestaciones que permitan su desarrollo profesional: I. EXENCIN DE PAGO: La Universidad acepta eximir de pago de todo tipo de expedicin de documentos a los trabajadores, cnyuges e hijos, as como tambin a los que dependan econmicamente de stos, que lo acrediten legalmente y que

estudien en alguna o algunas Unidades Acadmicas de la Universidad. II. DESCUENTOS: La Universidad otorgar a los trabajadores, cnyuges, hijos y los que dependan econmicamente de stos y que lo acrediten legalmente, un 50% de descuento en la compra de libros de todas las reas y servicios de las libreras universitarias, asimismo crditos para la adquisicin de libros, siempre y cuando acrediten ser alumnos regulares; al resto de los trabajadores que no estudien se les otorgar un 20% de descuento en la compra de libros. III. BECAS HIJOS DE TRABAJADORES: La institucin otorgar 63 becas anuales para los hijos, cnyuge y personas que dependan econmicamente del trabajador, que lo acrediten legalmente y que estudien dentro o fuera de la Universidad, siendo alumnos regulares y con un promedio de 8 (ocho). El importe de stas ser del 30% del salario base del trabajador. Las becas que se otorguen al margen de esta fraccin, automticamente sern agregadas al nmero de becas establecido. Esta prestacin surtir efecto a partir de la fecha en que se firme este Contrato Colectivo. El pago de estas Becas se har a partir de la fecha en que el Sindicato presente la relacin de los beneficiarios. Los retroactivos que se generen por incumplimiento, se integrarn en el primer pago. IV. LICENCIAS PARA ESTUDIO: A los trabajadores que estudien en un solo turno, se les dar facilidades, cubriendo las horas restantes en el turno que corresponde, sin afectar su horario de clases. Se conviene que la Universidad otorgar licencia por 2 (dos) meses para realizar cursos de verano a los trabajadores que ingresen conforme este Contrato. En el entendido que los 2 (dos) meses de referencia incluirn el mes de vacaciones. El trabajador beneficiado deber comprobar satisfactoriamente haber cursado sus estudios con promedio mnimo de 8 (ocho). V. BECAS DE ESTUDIO: La Universidad dar facilidades a todos los trabajadores que estudien dentro de ella, que requieran los dos turnos (tiempo completo) para sus estudios, tomando en cuenta sus horarios de clase, de acuerdo a las constancias expedidas por los directores de las Unidades Acadmicas, comprometindose el trabajador a ser alumno regular y a cubrir las horas restantes en el turno que le corresponda, sin afectar su horario de clases. Con relacin a los trabajadores que estudien un postgrado en la UAG, se liberar su tiempo. VI. BECAS LICENCIATURA: La Universidad se compromete a otorgar a los trabajadores sindicalizados que tengan que estudiar fuera de la Universidad, pero dentro del pas, una carrera que no exista en ella, as como a los trabajadores sindicalizados que estudien alguna carrera en la UAG, previo convenio y promedio mnimo de 8 (ocho), sern liberados en un 100% de su jornada de trabajo, 15 (quince) becas anuales para su sostenimiento, durante el tiempo que estn estudiando y que sern equivalentes al salario ntegro del trabajador siempre y cuando renan los requisitos exigidos por la Institucin donde vayan a estudiar, as como por la Universidad, comprometindose la UAG, a que una vez terminados sus estudios, en caso de regresar como pasante se le asignar el salario equivalente a Auxiliar

Acadmico "J", y al momento de presentar la documentacin que acredite su titulacin, se le asignar el sueldo equivalente a Tiempo Completo Asociado "A", de acuerdo al tabulador del STAUAG. Asimismo, se compromete la Universidad a que el trabajador regrese a laborar en reas de su especialidad. El becario se compromete a prestar sus servicios por un trmino mnimo de un ao en el rea de su especialidad. VII. BECAS POSGRADO: La Universidad otorgar 20 becas anuales a los trabajadores que cursen un postgrado dentro o fuera de la Universidad. a) Cuando el estudio del postgrado sea en el pas, se otorgar su salario ntegro ms un 50%. b) Cuando el estudio del postgrado sea en el extranjero, se otorgar su salario ntegro ms el 75%. c) En ambos casos se respetar, cualquier otro apoyo econmico que el trabajador pudiera obtener por sus propias gestiones. El becario deber reunir los requisitos que exija la Institucin en la que vaya a estudiar y los que exija la UAG; una vez concluido sus estudios, la UAG, se compromete a asignarle el salario equivalente al tiempo completo correspondiente a su preparacin conforme al tabulador del STAUAG. La Universidad y el STTAISUAG convienen en otorgar 6 (seis) meses de plazo adicionales a las trabajadoras madres de hijos menores de 6 aos, que se les autorice Convenio de beca para la realizacin de estudios de Postgrado. El becario se compromete a prestar sus servicios por un trmino mnimo de 4 (cuatro) aos en el rea de su especialidad. d) En caso de ser cubiertas las 20 becas de posgrado que se sealan con anterioridad, la Universidad se compromete a autorizar todas aquellas que sean solicitadas, siempre y cuando stas se cursen en postgrados de excelencia, y atendiendo el perfil profesional del becario. e) Los trabajadores que opten por estudiar un posgrado de excelencia, y perciban un salario inferior al equivalente a Tiempo Completo Asociado A, se les asignar desde el inicio de su beca, el salario equivalente a Profesional D equivalente a Tiempo Completo Asociado A, de acuerdo al tabulador del STAUAG, y al trmino de sus estudios con la obtencin del grado correspondiente, la Universidad se compromete a asignarle el salario en los trminos sealados por el Contrato Colectivo de Trabajo, y lo reubicar en reas acadmicas. VIII. BECA TITULACION: La Universidad se obliga a otorgar una licencia por el trmino de 6 (seis) meses con goce de salario ntegro, a los trabajadores que lo soliciten y que hayan terminado estudios de licenciatura universitaria o posgrado, para que en dicho tiempo elaboren su tesis profesional y se titulen, pudiendo ser ampliada esta licencia a 8 (ocho) meses ms sin goce de sueldo, en la inteligencia de que al no cumplir con la citada elaboracin de tesis y titulacin, se les descontarn los 6 (seis) meses de salario percibidos, en partidas mensuales. Los meses a que se

refiere esta fraccin, podrn ser repartidos segn los intereses econmicos del trabajador en un periodo de calendario que no exceda de 18 (dieciocho) meses. La Universidad y el STTAISUAG convienen en otorgar 2 (dos) meses de plazo adicionales a las trabajadoras, madres de hijos menores de 6 aos que se les autorice Convenio de beca para la obtencin de Grado de Maestra y Doctorado. IX. SERVICIO SOCIAL: La Universidad se obliga a dar facilidades a los trabajadores que antes o despus de terminar una carrera, presten su servicio social, tomando en cuenta su horario de clases y el programa que adjunte el Departamento de Servicio Social de la Universidad. En cuanto a su salario, se le seguir pagando ntegro. En caso de percibir alguna compensacin en la Institucin donde realice dicho Servicio Social, se les pagar la diferencia de su salario. Si la Institucin no cumple con la compensacin, la Universidad les seguir pagando su salario ntegro y esta compensacin pasar a formar parte del patrimonio universitario. X. LICENCIAS PARA INTERNADO Y SERVICIO SOCIAL: Se conviene que la Universidad otorgar a los trabajadores que estudien en las Unidades Acadmicas de Medicina y Enfermera que tengan necesidad de hacer su Internado Rotatorio y Servicio Social, una licencia por el tiempo necesario, cubrindole la diferencia de la compensacin para obtener su salario ntegro, de acuerdo a su categora, comprometindose dicho trabajador a ser alumno regular. XI. AYUDA PARA ELABORACIN DE TESIS: A los trabajadores egresados de la UAG, u otras instituciones de educacin superior, la Universidad se compromete a darles todas las facilidades para el uso de muebles, inmuebles, libros, otros instrumentos, reactivos qumicos, biolgicos, segn el caso, de conformidad a los reglamentos existentes en cada Unidad Acadmica o dependencia, a efecto de que preparen su tesis o examen profesional. XII. REGLAMENTO DE BECAS: Las becas otorgadas por la Universidad estarn reguladas por el Reglamento de Becas, elaborado mancomunadamente por la Administracin y el Sindicato en un plazo mximo de 30 das, el cual ser anexado a este Contrato. As tambin se conviene, de que en caso que se ejerzan las becas pactadas en forma bilateral, se estudiar la posibilidad de su incremento. CLAUSULA 61 BIS. AYUDA PARA HIJOS DE TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES: La Universidad otorgar una ayuda para los hijos(as) de trabajadores(as) tcnicos, administrativos y de intendencia, que presenten capacidades diferentes, consistente en el 30% del salario base del trabajador(a), previo dictamen mdico y reglamento aprobado por la comisin integrada por la UAG STTAISUAG, que se elaborar dentro de un plazo no mayor de 30 das posteriores a la firma del presente contrato. CLUSULA 62. EXENCIN DE PAGOS A LOS TRABAJADORES: La Universidad Autnoma de Guerrero exentar del pago de todo tipo de cuotas a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, que hagan uso de todos y cada uno de los servicios que preste en lo general la UAG. As tambin exentar de todo tipo de pago que impliquen los cursos de capacitacin y adiestramiento a los trabajadores.

CLUSULA 63. SERVICIOS MDICOS: La Universidad proporcionar gratuitamente los servicios mdicos, dentales y laboratorios, incluyendo placas de rayos X, ultrasonido a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia y a sus derechohabientes que as lo acrediten a travs del ISSSTE y/o los Servicios Mdicos Universitarios. CLUSULA 64. El Sindicato administrar el Programa de los Servicios Mdicos, que otorga el CLIDDA, Clnica dependiente del ISSSTE que anualmente realiza estudio general especializado a los trabajadores y sus derechohabientes. La UAG cubrir el pago de alimentos y transporte, a los trabajadores que asistan a este servicio, de acuerdo al tabulador correspondiente ms $200:00 pesos para hospedaje en aquellos casos que se justifique. CLUSULA 65. AVAL PARA FINANCIAMIENTO DE TERRENOS Y CONSTRUCCIN O AMPLIACIN DE VIVIENDA: La Universidad y el Sindicato tramitarn y la Universidad servir de aval para el financiamiento para la adquisicin de terrenos, construccin, reparacin y ampliacin de casas para los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia debiendo informar y/o remitir copia de los documentos sobre tal gestin al Sindicato. CLUSULA 66. GUARDERAS INFANTILES: Los servicios de guardera o estancia infantil a los hijos de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que cubran los requisitos, se otorgarn por el ISSSTE. En la Ciudad de Chilpancingo estos servicios los proporcionar tambin la Estancia Infantil Benita Galeana de la UAG, a hijos de trabajadores con edad de 40 das a 6 aos. La Institucin se compromete a proporcionar todas las condiciones materiales, equipo y recursos para garantizar el servicio eficiente de la Estancia Infantil. Se reglamentar el funcionamiento de la Estancia Infantil con la participacin de los representantes sindicales, los trabajadores acadmicos y administrativos que laboren en ella, la Direccin de la misma y representantes de la Administracin Central. Se efectuarn reuniones semanales de los trabajadores y Direccin de la Estancia Infantil para evaluar los trabajos, adems se celebrarn asambleas peridicas con los padres de los nios inscritos para informarles de los planes de trabajo y funcionamiento de la Estancia. En los lugares donde la Universidad y el Sindicato comprueben fehacientemente que el ISSSTE o la Estancia Infantil Benita Galeana de la UAG no tengan cupo o en los lugares donde no se cuente con este servicio, la Universidad cubrir $150.00 (Ciento cincuenta pesos 00/100 M. N.) mensuales, previa entrega del acta de nacimiento del hijo(a). CLUSULA 67. CANASTILLA: La canastilla de maternidad y la ayuda para

lactancia sern proporcionadas por el ISSSTE en los trminos del Articulo 28 de la Ley del propio Instituto.

CLAUSULA 68. DESPENSA FAMILIAR. La Universidad pagar mensualmente por plaza a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, a partir del primero de enero del 2007, con base al tabulador anexo, la ayuda de Despensa Familiar.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO TABULADOR DE DESPENSA PARA EL STTAISUAG VIGENTE APARTIR DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2007 ZONA II CVE 40 280.36 281.24 280.36 280.62 282.50 285.12 280.62 282.64 281.92 282.64 282.64 284.88 281.46 284.88 287.82 286.28 292.62 285.10 284.88 284.88 284.88 284.02 287.82 287.50 287.82 286.68 284.88 287.82 286.78 285.12 287.42 284.88 292.62 280.62 287.82 284.88 291.34 302.28 292.62 282.64 284.12 284..88 284.12 298.48 285.10 286.78 290.58 298.48 285.12 281.24 324.62 ZONA III CVE 40 286.86 285.08 284.44 284.44 286.78 292.74 284.44 289.66 285.92 286.78 289.66 288.36 285.36 287.42 291.62 290.78 301.74 289.20 289.20 289.20 289.20 287.42 291.62 292.48 291.62 290.78 287.42 291.62 289.14 292.74 295.36 289.20 301.74 284.44 295.86 289.20 296.48 307.22 296.48 289.66 288.36 289.20 288.36 304.18 292.48 291.34 299.24 304.18 289.20 285.14 335.82

CATEGORIA 2101 / AUX. DE INTENDENCIA 2102 / AUX. DE POSTA ZOOTECNICA 2103 / AYUD. DE CARPINTERO 2104 / AYUD. DE COCINERA 2105 / AYUD. DE SOLDADOR 2106 / COCINERA 2107 / GALOPINA 2108 / JARDINERO 2109 / MESERO 2110 / PEON DE CAMPO 2111 / VIGILANTE 2201 / ALBAIL 2202 / ENGRASADOR 2203 / FONTANERO 2204 / FOTOGRAFO 2205 / HOJALATERO 2206 / LABORATORISTA 2207 / MUSICO 2208 / OF. CARPINTERO 2209 / OF. ELECTRICO 2210 / OF. MECANICO 2211 / OF. SOLDADOR 2212 / OPER. DE OFFSET 2213 / OPER. DE TRASPORTE 2214 / OPER. DE TRASP. ESPECIAL 2215 / PINTOR 2216 / PLOMERO 2217 / PRENSISTA 2218 / PUERICULTURISTA 2219 / ALMACENISTA 2220 / ARCHIVISTA 2221 / ASIST. EDUCATIVA 2222 / AUX. DE CONTABILIDAD 2223 / AYUNDANTE C 2224 / BIBLIOTECARIO 2225 / CAJERO 2226 / CAPT. DE DATOS 2227 / CAPT. OPERADOR 2228 / DIBUJANTE 2229 / ENCUADERNADOR 2230 / MENSAJERO A 2231 / MENSAJERO B 2232 / RECEPCIONISTA 2233 / REPORTERO LOCUTOR 2234 / SECRETARIA 2235 / SECRETARIA BILINGE 2236 / SUPERVISOR 2237 / TEC. OPERADOR 2238 / TIPOGRAFA 2239 / VENDEDOR DE LIBROS 2240 / CAPT. OP. PROF. A (EQUIV. A CAPT. OPER + 50 %)

2241 / CAPT. OP. PROF. B 2242 / CAPT. OP. PROF. C 2243 / CAPT. OP. PROF. D 2244 / CAPT. OP. PROF. E 2245 / CAPT. OP. PROF. F 2246 / CAPT. OP. PROF. G

(EQUIV. A CAPT. OPER + 75 %) (EQUIV. A CAPT. OPER + 100 %) (EQUIV. A TC. ASOCIADO A ) (EQUIV. A TC. ASOCIADO B ) (EQUIV. A TC. ASOCIADO C ) (EQUIV. A TC. ASOCIADO D )

337.06 349.48 360.92 375.22 389.70 400.18

350.12 364.42 384.26 401.56 419.12 432.46

CLAUSULA 68. BIS. La Universidad pagar cada ao a los trabajadores Tcnicos Administrativos y de Intendencia, el incremento de 1.4% ( $ 538,125.92), de prestaciones no ligadas al salario autorizado por la SEP para el ejercicio fiscal 2007, en un bono de primavera, en una sola emisin con base al tabulador anexo.. CLUSULA 69. AYUDA PARA TRANSPORTE: La Universidad otorgar la cantidad de $22.00 (veintids pesos 00/100 M.N.) mensuales por plaza a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, por concepto de ayuda para transporte, a partir del da 1 de enero del 2007. CLUSULA 70. MATERIAL DE TRABAJO: La Universidad conceder a sus trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia el 5.5% para material de trabajo, con base al monto de su salario nominal actual, mismo que se pagar a partir del 1 de enero de 2007. CLUSULA 71. AYUDA PARA TILES ESCOLARES: La Universidad se compromete a entregar a cada trabajador una ayuda anual de $60.00 (sesenta pesos 00/100 M.N.), para la compra de tiles escolares. Este pago se har en el cheque de la segunda quincena de agosto. CLUSULA 72. AYUDA PARA RENTA: La Universidad entregar a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia una ayuda para renta que ser de un monto de $20.00 (veinte pesos 00/100 M.N.) mensuales, los cuales sern incluidos en el respectivo cheque quincenal, a partir del 1 de enero de 2007. CLUSULA 73. DA DE LAS MADRES: Con motivo del da de las madres, la Universidad entregar a sus trabajadores la cantidad de $200.00 (Doscientos pesos 00/100 M.N.). Este pago se har en la segunda quincena de abril. CLUSULA 74. LENTES: Cuando el trabajador tcnico, administrativo y de intendencia requiera de lentes para el mejor desempeo de sus labores, le sern otorgados por la Universidad bajo prescripcin mdica. El monto mximo que cubrir la U.A.G. es de $1,700.00 (mil setecientos pesos 00/100 M. N.), el cual se revisar cada ao. Para regular y mejorar la aplicacin de esta prestacin la Universidad y el Sindicato elaborarn un Reglamento, como complemento de esta Clusula en un plazo de 30 (treinta) das hbiles contados a partir de la firma de este Contrato. CLUSULA 75. JUEGOS Y JUGUETES INFANTILES: La Universidad se compromete a dotar a la Estancia Infantil "Benita Galeana", de juegos mecnicos infantiles para favorecer el desarrollo integral de los hijos de los trabajadores. Asimismo, la Universidad, se compromete a hacer las gestiones en donde corresponda para la dotacin de juguetes para los hijos de los trabajadores el da 6 (seis) de enero.

CAPTULO II GRATIFICACIONES CLUSULA 76. GRATIFICACIONES POR AO DE SERVICIO: La Universidad entregar al trabajador sindicalizado que cumpla 25 (veinticinco) aos de servicio un mnimo de 6 (seis) meses de salario por cada turno que labore, una vez cumplidos en cualquiera de ellos. El pago se har en forma completa y en una sola emisin, al cumplir el trabajador los 25 (veinticinco) aos de servicio, a excepcin de los trabajadores que tengan un salario equivalente a Tiempos Completos de acuerdo al tabulador del STAUAG, en estos casos el pago ser distribuido en las tres quincenas inmediatas. El pago se har a partir de la quincena siguiente a la solicitud del Sindicato o el trabajador. CLUSULA 77. LIBERACIN DE TIEMPO POR AOS DE SERVICIO: A los trabajadores que cumplan 25 (veinticinco) aos de servicio, se le liberar media hora por cada turno que laboren, autorizada por la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos CAPTULO III PARA LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR CLUSULA 78. EQUIPO DE TRABAJO: La Institucin se compromete a otorgar a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia las siguientes prestaciones: a) Dos uniformes por ao. b) Lmparas y pilas para los vigilantes. c) Cascos, caretas, viseras, botas de hule, guantes, etc., como corresponda a las exigencias del trabajo de cada categora. d) Lentes especiales para aquellos trabajadores que tengan que estar la mayor parte de su horario de labores frente a la pantalla de una computadora, previo dictamen mdico. e) La Universidad se obliga a equipar con protectores de pantalla a todos los equipos de cmputo. El plazo que la Universidad tiene para el cumplimiento de esta clusula, ser de 30 (treinta) das a la firma del presente Contrato y en caso de incumplimiento, el trabajador podr adquirir dichos artculos por su cuenta y la Universidad cubrir el importe de los mismos en forma inmediata a la presentacin de los comprobantes. CAPITULO IV DE LOS RETIROS Y JUBILACIONES

CLAUSULA 79. RETIROS Y JUBILACIONES: Los retiros y jubilaciones de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, se sujetarn a las disposiciones de la Ley aplicable y de este Contrato, bajo los siguientes considerandos: I. En tanto no concluya el programa de pensiones y jubilaciones del ISSSTE, para el resto de los trabajadores (pactado en los transitorios del Contrato Colectivo de Trabajo 2003-2004), la U.A.G., se obliga a otorgar las prestaciones de seguridad social contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo del 2001-2002, el cual se encuentra depositado en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, con sus incrementos salariales. II. Mientras no se otorgue el financiamiento total, para el programa de pensiones y jubilaciones a ejercerse a travs del ISSSTE, las adecuaciones en materia de seguridad social del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo 2007-2008, no entrarn en vigor, para los trabajadores y trabajadoras, que no les haya sido reconocida su antigedad real, a excepcin de aquellos aspectos que les beneficien. III. A peticin de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, la Direccin de Recursos Humanos, aplicar su baja definitiva de nmina con la finalidad de ejercer cualquiera de las modalidades de pensin. La Direccin de Recursos Humanos entregar a los trabajadores dados de baja su hoja de servicio y el formato de baja que exige el ISSSTE, a ms tardar diez das hbiles despus de aplicada, para que procedan a gestionar su pensin ante la Delegacin Estatal de ese Instituto. INDEMNIZACIONES POR EL MODALIDADES DE PENSIONES. EJERCICIO DE DIVERSAS

I. La Universidad indemnizar a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que ejerzan pensin por jubilacin, con cinco meses de salario y quince das de salario por cada ao de servicio, en los trminos que establece este Contrato. II. La Universidad indemnizar a los trabajadores(as) que se pensionen por edad y tiempo de servicio y cesanta en edad avanzada, con quince das de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, independientemente de cualquier otra prestacin a la que tengan derecho, en los trminos que establece este Contrato. III. Los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que se retiren pensionados por invalidez, recibirn cinco meses de salario como gratificacin, treinta das de salario por cada ao de servicio y 12 das de salario que establece el Artculo 162 de la Ley Federal de Trabajo, en los trminos del ltimo prrafo de la clusula 25 de este Contrato. IV. La UAG cubrir en caso de muerte, quince das de salario por cada ao de servicio, el seguro de vida y los gastos de funerales en una sola emisin, en los trminos de este Contrato. Adems cuando un trabajador fallezca, que no implique riesgo de trabajo, sus beneficiarios ejercern la pensin por causa de muerte en el ISSSTE. CLUSULA 80. SERVICIOS MDICOS: La Universidad proporcionar a travs

del ISSSTE y/o los Servicios Mdicos Universitarios en forma gratuita, atencin mdica, dental, laboratorio, rayos x y ultrasonido a los trabajadores pensionados, jubilados y a sus derechohabientes, que as lo acrediten.

CLUSULA 81. TESTIMONIO DE SERVICIOS: La Universidad expedir gratuitamente al trabajador, cuando lo solicite, al separarse de la Universidad, un testimonio firmado por el Rector o por quien haga sus veces, relativo a sus servicios y con copia al Sindicato. CLUSULA 82. TRABAJADORES PENSIONADOS, JUBILADOS Y PLANTILLA: Los trabajadores pensionados y jubilados por la Institucin de seguridad social respectiva, no sern considerados para efectos de plantilla. CAPTULO V DE LOS DEUDOS O BENEFICIARIOS DE LOS TRABAJADORES CLUSULA 83. GASTOS DE DEFUNCIN: El ISSSTE cubrir a los deudos de los trabajadores fallecidos las prestaciones que establecen los artculos 73 al 81 de las secciones V y 87 al 90 de la seccin VII de la Ley del propio Instituto. La UAG cubrir gastos por concepto de funerales del trabajador y de las personas que de l dependan econmicamente por la cantidad $ 9,200.00 (nueve mil doscientos pesos 00/100 M.N.), a la presentacin de la copia certificada del acta de defuncin. En caso de muerte por riesgo, se aplicar lo establecido en los artculos 500 y 502 de la Ley Federal del Trabajo, independiente de cualquier otra prestacin a que tenga derecho. CLUSULA 84. SEGURO DE VIDA: La Institucin otorgar a favor de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia un Seguro de Vida, por la cantidad de $105,000.00 (ciento cinco mil pesos 00/100 M. N.), con doble indemnizacin en caso de fallecimiento accidental, en beneficio de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia y triple indemnizacin en caso de muerte colectiva (entendiendo por sta la que seale la ley general de seguros). La prima correspondiente ser pagada en un 100% por la Universidad, la revisin del monto de la suma asegurada ser anual. La Universidad y el Sindicato, se obligan en un plazo que no exceda los 60 (sesenta) das hbiles, a presentar una propuesta de Seguro Institucional, que permita mejorar el monto que se suscribe, por medio de primas que involucren a ambas partes de ser necesario. CLUSULA 85. SEGURO DE ORFANDAD: El ISSSTE proporcionar a los beneficiarios de los trabajadores fallecidos los seguros contemplados en los Artculos 77 al 81 de la seccin V y del 87 al 90 de la seccin VII de la Ley del propio Instituto.

Cuando los trabajadores fallecidos no cumplan los criterios que establece la Ley del ISSSTE para el pago de pensin por causa de muerte, la Universidad cubrir a los deudos, una pensin de acuerdo a la siguiente tabla: AOS DE SERVICIO SALARIO BASE 10.1 - 14.6 50% 5.1 - 10.0 40% 0.51 - 5.0 30% Esta pensin se pagar hasta que los hijos cumplan 18 (dieciocho) aos de edad, y podr ampliarse el periodo de este beneficio, en caso de continuar estudiando licenciatura, lo cual deber de acreditar ante la Direccin General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Gozarn de esta prestacin hasta que cumplan un mximo de 25 aos de edad. Esta prestacin ser sujeta a los incrementos que se otorguen a los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia. Los beneficiarios de los trabajadores fallecidos recibirn asimismo las prestaciones establecidas en la clusula 83 del presente contrato. CLUSULA 85. BIS La UAG se compromete a que la vacante que quedara, ser ofrecida en primer lugar a un miembro que designe la familia, siempre y cuando ste rena los requisitos de aptitud y capacidad. De no ser as, se recorrer el escalafn y cubrir la plaza que quede vacante de acuerdo a su aptitud. CLUSULA 86. EXENCIN DE CUOTAS: La Universidad Autnoma de Guerrero exentar del pago de todo tipo de cuotas a los derechohabientes de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, que hagan uso de todos y cada uno de los servicios que preste en lo general la UAG, implementando los mecanismos compensatorios necesarios, a las Unidades Acadmicas y Administrativas que por esta Clusula sean afectados.

CAPTULO VI DEL SINDICATO CLUSULA 87. RESERVA TERRITORIAL: Cuando la UAG obtenga la reserva territorial, se obliga a proporcionar un terreno en Chilpancingo para la construccin del Auditorio del Sindicato. CLUSULA 88. LOCAL PARA LA BIBLIOTECA SINDICAL: La Universidad cubrir el importe de la renta del local en la capital del estado y que se destinar a la biblioteca del STTAISUAG. CLUSULA 89. LOCAL PARA LAS OFICINAS SINDICALES: La Universidad reconoce la obligacin de seguir proporcionando a favor del Sindicato un local para sus oficinas, a solicitud del Comit Ejecutivo Central.

a) Para el Comit Ejecutivo Seccional en Iguala. b) Para las siguiente secciones que se formen en un trmino de tres aos. c) Para el caso del edificio del Comit Ejecutivo Central en Chilpancingo y las oficinas del Comit Ejecutivo Seccional No. 1, ampliacin y remodelacin. CLUSULA 90. COMISIONADOS SINDICALES: La Universidad autoriza tambin las siguientes Comisiones: a) Doce (12) Secretarios del Comit Ejecutivo Central en Chilpancingo, Gro. b) Seis (6) Secretarios para el Comit Ejecutivo Seccional de Acapulco, Gro. c) Seis (6) Secretarios para el Comit Ejecutivo Seccional de Iguala, Gro. d) Tres (3) Comisionados de la Caja de Ahorros del Sindicato. e) Tres (3) Integrantes de la Comisin Mixta de Admisin y Promocin. f) Cuatro (4) Integrantes de la Comisin de Actividades y Eventos Especiales. g) Comisionar a un abogado del personal de la UAG como Asesor Jurdico del Sindicato a propuesta del mismo. CLUSULA 91. SALARIO DE COMISIONADOS SINDICALES: La Universidad se compromete a cubrir el salario del personal sealado en la Clusula 90, con base a las siguientes modalidades: 1. Para el caso del inciso a) el equivalente a la categora de Tiempo Completo Asociado "B" de zona III del Tabulador Acadmico (vida cara). 2. Para los incisos b) y c), el equivalente a la categora de Tiempo Completo Asociado "A" de la Zona III ambos del Tabulador Acadmico. 3. Para los incisos d), e), f) y g) el equivalente a las categoras de Tiempo Completo Asociado "A" Zona II. La Universidad pagar a los integrantes del C.E.C. del STTAISUAG y diez comisionados profesionalizados, una compensacin equivalente a un salario mnimo diario del Distrito Federal, que se pagar quincenalmente en el cheque respectivo, a partir del 1 de marzo del 2005.

CLUSULA 92. PERSONAL DE APOYO: Al personal que a continuacin se solicita, se le pagar su salario ntegro por un solo turno,

en su adscripcin correspondiente a las oficinas sindicales en calidad de comisionados: 1. Para el caso del inciso a) de la Clusula 90. 4 Capturista operador. 1 Auxiliar de Contabilidad. 2 Auxiliares de Intendencia. 1 Vigilante. 1 Mensajero. 2. Para el caso del inciso b) de la Clusula 90. 2 Capturista operador. 2 Auxiliares de Intendencia. 3. Para el caso del inciso c) de la Clusula 90. 2 Capturista operador. 2 Auxiliares de Intendencia. CLUSULA 93. PERSONAL DE APOYO ADICIONAL: La Universidad comisionar personal administrativo o de intendencia adicional al ya establecido, previo acuerdo bilateral, cuando las necesidades del Sindicato as lo requieran. CLUSULA 94. MANTENIMIENTO DE LAS OFICINAS SINDICALES: La Universidad se compromete a reparar y a pintar cada uno de los locales que ocupen las oficinas sindicales en Chilpancingo, Iguala y Acapulco, debiendo hacerse dos veces al ao. Asimismo, la instalacin y mantenimiento de la red de cmputo y enlace. CLUSULA 95. FESTEJO DEL DA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO: La Universidad se obliga a realizar el festejo del da del Trabajador Universitario el 30 de agosto, un evento en cada una de las siete regiones del Estado. (Acapulco, Chilpancingo, Iguala, Costa Grande, Costa Chica, Montaa y Tierra Caliente). CLUSULA 96. SUBSIDIOS SINDICALES: La Universidad se compromete a entregar al Sindicato a Travs de sus representantes legales, la cantidad de: a) $250,000.00 (doscientos cincuenta mil pesos 00/100 M.N.) anuales que sern destinados al fomento de las actividades deportivas, culturales y artsticas; Biblioteca Sindical y como reserva de gastos no previstos en el presente Contrato. b) $136,000.00 (ciento treinta y seis mil pesos 00/100 M.N.), como aportacin nica y especial durante el ao, para la realizacin del Congreso General Ordinario del Sindicato. CLUSULA 97. SERVICIOS DE IMPRESIN EN LOS TALLERES

GRFICOS: La Universidad proveer los servicios de los talleres grficos de la Institucin, para todo tipo de impresiones propias del Sindicato. CLUSULA 98. MATERIAL DE OFICINA: La Universidad otorgar al Sindicato, la cantidad de $19,349.20 (diecinueve mil treciento cuarenta y nueve pesos 20/100 M.N.) durante el ao para la compra de material de oficina. CLUSULA 99. PLAZOS DE ENTREGA DE LOS SUBSIDIOS SINDICALES: Las cantidades que se expresan en las Clusulas 96 y 98 de este Contrato, sern cubiertas por la Universidad en partidas mensuales de 30, 60 y 90 das, contados a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 100. PAGO DE LOS SERVICIOS: En el caso de los incisos a), b) y c) de la Clusula 89, la Universidad se obliga a cubrir el pago ntegro del telfono, agua y luz de las oficinas sindicales. CLUSULA 101. FINANCIAMIENTO DE LA AUDITORA ANUAL DEL STTAISUAG: La UAG, se obliga a financiar el costo total de una auditoria externa anual a las finanzas del STTAISUAG. La seleccin del despacho contable, ser facultad exclusiva del mximo rgano de gobierno del Sindicato. El Sindicato entregar a la UAG, la cotizacin del despacho que haya sido seleccionado para realizar la auditoria. CLUSULA 102. PROGRAMACIN DE RADIO: La Universidad Autnoma de Guerrero, se compromete a incluir en la programacin de XEUAG los programas sindicales, de acuerdo a su horario de emisin y barra programtica. Por su parte, el Sindicato se compromete a que stos cubran las normas que se establecen en el medio radiofnico para los requerimientos de calidad. Asimismo, las partes se comprometen a no utilizar la radio para dirimir asuntos internos que lesionen la institucionalidad de la UAG. CLUSULA 103. IMPRESIN DEL CCT: La Universidad se compromete a entregar al Sindicato, 2,000 ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo, a ms tardar 30 das despus de la firma de ste. En caso de incumplimiento dentro del trmino sealado, la UAG cubrir el costo total de la impresin. CAPITULO VII OBLIGACIONES GENERALES DE LA U.A.G. CLUSULA 104. OBLIGATORIEDAD DE INFORMACIN FINANCIERA E IMPRESIN DE LOS CHEQUES DE CAJA Y FONDO DE AHORRO: La Universidad se obliga a lo siguiente: a) Entregar anualmente al Sindicato, copia del presupuesto detallado de la UAG e informe financiero dentro de los 30 (treinta) das siguientes a su

aprobacin, por el H. Consejo Universitario, y dentro de igual plazo, copia de las ampliaciones que posteriormente se hicieran al propio presupuesto. En los meses de octubre y noviembre de cada ao, la Universidad y el Sindicato elaborarn y presentarn conjuntamente a las autoridades correspondientes, los estudios socioeconmicos necesarios para demostrar la necesidad de un incremento al subsidio que permita dar cabal cumplimiento a los objetivos docentes, cientficos, culturales y contractuales de la Institucin. Ambas partes, se comprometen a participar conjuntamente en las actividades necesarias para la consecucin del subsidio. Entregar al Sindicato, copia de cada una de las nminas o recibos que se formulen para el pago de sueldo y dems prestaciones a que tengan derecho los trabajadores, lo que deber realizarse a ms tardar 5 (cinco) das despus de vencida cada quincena. b) A travs del Departamento de Nminas, imprimir los cheques de Caja y Fondo de Ahorros del STTAISUAG, en la primera quincena de diciembre, cada fin de ao. c) En todos los casos en que la Universidad se dirija a los trabajadores o a terceros, relativo a las labores o servicios que presten, enviarn copia al Sindicato para su conocimiento e intervencin. Igualmente de los nombramientos y movimientos de pago. CLUSULA 105. CONGRESOS Y C.G.R. Para la realizacin de los congresos y C.G.R.; tanto ordinarios como extraordinarios del Sindicato, la Universidad se obliga a otorgar el permiso a los Delegados cuando se requiera y por el tiempo que duren las sesiones. Esta solicitud deber hacerse con 48 horas hbiles de anticipacin.

TITULO QUINTO REGLAMENTOS CAPTULO I REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CLUSULA 106. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Son las normas de trabajo obligatorias, para la Universidad y sus trabajadores y se fijarn en el Reglamento Interior de Trabajo, que convendrn la Institucin y el Sindicato en un plazo mximo de 45 (cuarenta y cinco) das a la firma del presente, de acuerdo a las siguientes bases: I. La Institucin y el Sindicato formularn las reglas necesarias para la ejecucin y desarrollo del trabajo, sin contravenir el Contrato Colectivo de Trabajo.

II. La definicin y clasificacin del personal, se har atendiendo a la rama en que se divide el trabajo tcnico y administrativo, fijndose la atribucin de labores para cada categora. III. La Institucin y el Sindicato, por conducto de la comisin respectiva, formularn el reglamento de plazas tcnicas y administrativas de base y el tabulador; reclasificarn el personal en los casos que proceda, de acuerdo al reglamento sealado. IV. Fijarn los requisitos y el procedimiento sealado a que se sujetarn los cambios de adscripcin y de categora. V. Fijarn los requisitos para conceder permiso por motivos personales con o sin goce de salario. VI. Determinarn la forma en que los trabajadores disfrutarn de las vacaciones convenidas. VII. Fijarn los horarios dentro de la jornada de trabajo a que se sujetarn los trabajadores, observando sus derechos a los periodos para descansar y/o tomar alimentos. VIII. Fijarn las bases para que las labores se realicen con eficiencia. IX. Fijarn las normas de control de asistencia. X. Fijarn las normas para la realizacin de exmenes mdicos. XI. Establecern las sanciones o medidas disciplinarias que se puedan imponer a los trabajadores y se fijarn las causas que sean motivo de aplicacin de dichas sanciones, as como el procedimiento para aplicarlas, en la inteligencia de que la suspensin del trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de 6 (seis) das. El trabajador tendr derecho a ser escuchado antes de sancionarlo. XII. Fijarn los trmites y requisitos que deban llenarse para que los trabajadores perciban las prestaciones a que tienen derecho. XIII. Establecern los casos en que los trabajadores se hagan acreedores a recompensas, estmulos y ascensos por sus servicios. XIV. Establecern todas las dems bases que consideren necesarias y sean acordes con este Contrato Colectivo, con la Ley Federal del Trabajo y con la Legislacin General de la Universidad, en lo conducente y de acuerdo a los usos y costumbres ms favorables al trabajador. XV. En los trminos del artculo 132, fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo, los representantes de la Universidad Autnoma de Guerrero, se obligan a tratar respetuosamente a los trabajadores, guardndoles la debida consideracin y abstenindose del mal trato de palabra y obra.

Ser nula cualquier disposicin que se establezca en el Reglamento Interior de Trabajo que contravenga el presente Contrato Colectivo de Trabajo o la Ley.

TTULO SEXTO DE LAS COMISIONES MIXTAS CAPTULO I INTEGRACIN CLUSULA 107. COMISIONES MIXTAS: Se integrarn las siguientes Comisiones Mixtas: I. Comisin Mixta de Conciliacin. II. Comisin Mixta de Admisin y Promocin. III. Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. IV. Comisin Mixta de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo. Las dems que de comn acuerdo fijen la Universidad y el Sindicato. Estas comisiones a ms tardar dentro de los 60 (sesenta) das despus de la firma de este Contrato, se reunirn obligatoriamente para elaborar su reglamento y plan de trabajo respectivos. CLUSULA 108. DESIGNACIN DE REPRESENTANTES EN LAS COMISIONES MIXTAS: La Institucin y el Sindicato, tienen la ms amplia libertad para hacer la designacin de sus representantes respectivos para integrar las comisiones mixtas, as como para sustituirlos en cualquier momento, pero en ningn caso un mismo representante de la Universidad o del Sindicato podr fungir en dos o ms comisiones. La sustitucin deber notificarse con 8 (ocho) das de anticipacin a la fecha en que empiece a fungir el nuevo representante. CAPTULO II FUNCIONES CLUSULA 109. COMISIN MIXTA DE ADMISIN Y PROMOCIN: Tendr carcter permanente y estar integrada por 3 (tres) representantes por cada una de las partes, teniendo las siguientes funciones: I. Fijar los criterios y condiciones que debern llenar las categoras as como los requisitos de ingreso del personal tcnico, administrativo y de intendencia, conforme al presente Contrato.

II. Fijar los criterios para ocupar las vacantes o plazas de nueva creacin, ajustndose a los lineamientos establecidos en el presente Contrato y en el Reglamento General de Procedimiento de Ingreso. III. Las partes se comprometen a integrar la comisin y elaborar el reglamento respectivo a ms tardar 30 (treinta) das despus de la firma de este Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA 110. DERECHO DE OBJECIN A LAS RESOLUCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE ADMISIN Y PROMOCIN: Los trabajadores que se consideren afectados por alguna resolucin de esta Comisin, podrn inconformarse por escrito ante la misma, dentro de un plazo de 3 (tres) das hbiles, contados a partir de que sean notificados de la resolucin respectiva a efecto de que se revoque, modifique o confirme, pudiendo presentar pruebas supervinientes. Las resoluciones de la Comisin debern ser cumplimentadas por la Institucin, en un plazo mximo de 15 (quince) das naturales posteriores a la fecha de su notificacin. CLUSULA 111. REGLAMENTO DE PROMOCIN: En el Reglamento se observarn las siguientes bases: I. Para poder realizar la promocin se observar como primer criterio la capacidad y la aptitud de los trabajadores que pretendan promoverse. Asimismo, para obtener beneficios con motivo de ascenso no curricular en el que se tomarn en cuenta los cursos de capacitacin. II. Los puestos de nueva creacin que sean definitivos para obra y tiempo determinado, que se conviertan en definitivos en los trminos de este Contrato, se incorporarn de inmediato a la promocin respectiva. III. Las plazas sujetas a movimientos de promocin, se cubrirn automticamente por simple antigedad y atendiendo a los requisitos de la plaza. Despus de agotado el procedimiento de promocin simple, la comisin agotar la promocin por concurso, el que se realizar ante sta. Por ningn motivo se proceder de forma distinta a lo establecido en esta fraccin, debiendo siempre agotar las promociones simples y por concurso, en ese orden, antes de contratar un candidato externo. IV. Las dems que de manera bilateral se acuerden. CLUSULA 112. DE LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO: La Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, estar integrada por 3 (tres) representantes de cada una de las partes y no tendr carcter permanente. Esta Comisin tendr las siguientes funciones: Formular, aprobar, convenir y vigilar la instrumentacin de los sistemas y

de los procedimientos que se implementen para la capacitacin, adiestramiento y especializacin de los trabajadores. En la medida de sus posibilidades, la UAG capacitar, inclusive en estos cursos, a los hijos de los trabajadores. Para el cumplimiento de sus funciones esta Comisin elaborar su reglamento.

CLUSULA 113. DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN: La Comisin Mixta de Conciliacin, tratar de los conflictos derivados de las relaciones individuales de trabajo y de los casos de inconformidad en contra de las resoluciones dictaminadas por cualquier autoridad o funcionario universitario y por las comisiones mixtas establecidas en este Contrato, que afecten derechos individuales. Esta Comisin se integrar por 3 (tres) representantes de la UAG y 3 (tres) representantes del STTAISUAG de la siguiente manera: I.- Por la Universidad Autnoma de Guerrero. a) El Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos. b) El Coordinador de Asuntos Jurdicos. c) El Director de Recursos Humanos. II.- Por el STTAISUAG. a) El Secretario General del Sindicato. b) El Secretario de Conflictos. c) El Apoderado legal del Sindicato. 1. Cada conflicto o problema laboral ser resuelto en un plazo mximo de 30 (treinta) das contados a partir de la fecha en que el trabajador reciba la notificacin de su rescisin. 2. Durante el tiempo que dure el proceso de investigacin, que no podr exceder de 30 (treinta) das, el trabajador por ningn motivo ser excluido de la nmina y se le seguir pagando su salario y prestaciones. 3. El trabajador y/o el sindicato aportarn pruebas en defensa del trabajador rescindido y en el caso de que ofrezcan documentos y stos no existan en su poder, debern sealar la oficina o dependencia universitaria en que se encuentran y la Universidad deber recabarlos dentro de un lapso no mayor de 5 (cinco) das hbiles. 4. La Comisin Mixta de Conciliacin, dentro del trmino de 3 (tres) das hbiles, deber notificar por escrito al trabajador, la resolucin que adopte. 5. Cuando la Comisin Mixta de Conciliacin determine la fecha de reunin, si alguno de los integrantes de las partes no se presentara, los restantes tendrn facultades para reunirse y resolver los problemas. 6. Dentro de los 30 (treinta) das siguientes a la firma de este Contrato, los integrantes de la Comisin Mixta de Conciliacin se obligan a elaborar el reglamento de la misma.

CLUSULA 114. MEDIDAS DE HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO: La Universidad se compromete a cumplir invariablemente con las medidas que fijen las leyes y el Reglamento de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo, concernientes a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como las determinaciones que en lo particular emita la Comisin Mixta respectiva para fijar las medidas adecuadas en el uso de maquinaria, instrumentos y material de trabajo en general. Tener en todo momento las medicinas y tiles indispensables para los primeros auxilios, que requiere la atencin inmediata de cualquier accidente que sufran los trabajadores durante el ejercicio de sus labores. En caso de que se presenten riesgos de trabajo, previo dictamen de esta Comisin, al trabajador se le otorgar una compensacin econmica.

CLUSULA 115. FUNCIONES DE LA COMISIN MIXTA DE HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO: La Comisin Mixta de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo, vigilar permanentemente las condiciones de trabajo en aquellas dependencias en que por sus labores o condiciones de los inmuebles, corra riesgos la salud de los trabajadores. La Universidad se compromete a mejorar las condiciones de trabajo que indique la reglamentacin elaborada por la Comisin. En tanto no lo haga, el trabajador tendr derecho de no laborar en dicho centro de trabajo sin menoscabo de sus derechos, de acuerdo con este Contrato y en su caso, con la Ley Federal de Trabajo. En los casos en que subsista el riesgo de trabajo se pagar a los trabajadores una prima que determine la Comisin. Para el cumplimiento de esta Clusula, se tomarn en cuenta las siguientes medidas y condiciones: a) Se integrar una comisin mixta y paritaria para la realizacin del estudio, de la que formar parte la Secretaria de Higiene y Seguridad. b) Ambas partes, Sindicato y Universidad, designarn a sus representantes dentro del trmino de 7 (siete) das, contados a partir de la fecha de la firma de este Contrato. c) Los representantes del Sindicato, gozarn de licencia para ausentarse de sus labores durante el tiempo que dure la Comisin y sern en un nmero de dos representantes, igualmente la Universidad, a dos representantes. d) El estudio deber estar concluido en un plazo de un mes contado a partir del da siguiente que fenezca el trmino para designar a los representantes de las partes. Si una de las partes no designa a sus representantes o designados stos, no asistieren, el estudio lo har la otra parte que hubiere hecho la designacin y tendr validez, debiendo acatar su resultado, tanto el trabajador como el Sindicato y la UAG. CLUSULA 116. ASESORA PARA LAS COMISIONES MIXTAS: Cuando los representantes de las comisiones mixtas requieran de asesora para la solucin de conflictos especficos seleccionarn de comn acuerdo a quien consideren

capacitado en la materia de que se trate.

TTULO SPTIMO DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CAPTULO I CLUSULA 117. REVISIN DE ESTE CONTRATO: La vigencia de este Contrato se inicia el 1 de enero de 2007 y concluye el 31 de diciembre de 2008. Su revisin ser bianual y su discusin, se har bajo los siguientes lineamientos: I. La solicitud de revisin, deber presentarse acompaada del Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, dentro de los tres ltimos meses de vigencia de este Contrato, es decir, desde 1 octubre hasta el 31 de diciembre del 2008. II. De no plantearse la revisin en los trminos de esta Clusula, el contrato se dar por prorrogado. III. La revisin de los salarios, seguro de vida y subsidios sindicales al Sindicato, ser anual. CLUSULA 118. INCREMENTO SALARIAL: Con motivo de esta revisin, los salarios de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia, sern aumentados en un 3.8% directo al salario y se aplicar el 1.4% a prestaciones no ligadas al salario, a partir del primero de enero del 2007 obligndose la Universidad a aplicar el Tabulador anexo. Si como producto de la lucha sindical nacional o de cualquier disposicin gubernamental se otorgara un incremento superior al aqu pactado, la Universidad cubrir la diferencia porcentual arriba sealada y el porcentaje de incremento salarial que se otorga a los trabajadores de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico. CLUSULA 119. RETABULACIN POR CATEGORAS: Se conviene que a partir del primero de enero de dos mil siete, los sueldos de las categoras establecidas en la Institucin sern tabulados de acuerdo al incremento pactado. En caso de aumentos salariales de emergencia por decreto estatal o federal, por aumento de subsidio general de emergencia que se le autorice a la Universidad Autnoma de Guerrero, se har la retabulacin correspondiente. CLUSULA 120. DE LA SUJECIN DE LAS PARTES: A la firma de este Contrato, las partes quedan sujetas a l por cuanto a las relaciones contractuales se

refiere. Los convenios celebrados por escrito con anterioridad, al presente contrato y que tengan vigencia, tendrn validez plena, siempre y cuando no contravengan las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo o sean superiores a stas en beneficio del trabajador. En los trminos anteriores, queda concertado y firmado el presente Contrato Colectivo de Trabajo, por triplicado para que quede un tanto en poder de cada una de las partes; copia en poder del sindicato, copia a la Universidad y original que ser depositado ante la H. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, para los efectos legales a que haya lugar. TRANSITORIOS 1. Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene aplicacin en la Universidad Autnoma de Guerrero y en todos y cada uno de los centros de trabajo que existen o llegaran a crearse y ser de observancia obligatoria para la Institucin, el Sindicato y los Trabajadores Tcnicos, Administrativos y de Intendencia que presten sus servicios a la Universidad. 2. Para aplicar el porcentaje (%) de descuento correspondiente al Impuesto Sobre el Producto del Trabajo al salario del trabajador, se tomar como base el salario mnimo de Acapulco, para todos los trabajadores de la Universidad Autnoma de Guerrero. 3. Cuando el trabajador, por razones de urgencia tuviera que hacer uso de los servicios de la Universidad, en cualquiera de sus Unidades Responsables, sta se obliga a dar prioridad a sus asuntos a travs de los Directores o Jefes de reas. 4. La Universidad se compromete a hacer las gestiones necesarias para la incorporacin de los trabajadores al sistema FONACOT. 5. La Universidad y el Sindicato, gestionarn ante los permisionarios de transporte pblico federal, la concesin de un 50% de descuento en el transporte a los trabajadores del STTAISUAG. 6. Con el objeto de que el personal Tcnico Administrativo y Intendencia de la Universidad Autnoma de Guerrero, tenga posibilidad de adquirir vivienda, la Universidad y el Sindicato integrarn una Comisin Bilateral en un plazo mximo de 20 (veinte) das hbiles contados a partir de la firma de este C.C.T., la cual realizar las gestiones necesarias ante las autoridades correspondientes para que se aplique el beneficio de crditos para vivienda por parte del FOVISSSTE, con base en la aportacin que la Universidad efecta a dicha Institucin. 7. La Universidad realizar de inmediato las gestiones ante la SEP para la rezonificacin del personal tcnico, administrativo y de intendencia de la Zona II a la Zona III del Tabulador Nacional para la Educacin Superior. 8. La U.A.G. se compromete a no recontratar por ningn motivo a los trabajadores que hayan terminado su relacin laboral con la Institucin con motivo de los Programas de

liquidacin voluntaria. 9. La Universidad se compromete a seguir gestionando ante las autoridades estatales y federales en beneficio de los trabajadores, el pago de 90 (noventa) das de salarios, por concepto de aguinaldo, e informar al STTAISUAG, de todas las gestiones realizadas en este rubro.

10. Previo convenio firmado por el gobernador del Estado y la Universidad Autnoma de Guerrero, en el que se autorice como bono adicional de fin de ao los 15 das de salario establecidos en la clusula 58 del C.C.T. vigente, la Universidad otorgar este bono a cubrirse el 15 de diciembre de cada ao, quedando un total de 30 das de salario de bono. 11. Para garantizar las prestaciones, seguros y servicios establecidos en la Ley del ISSSTE, La Universidad y el STTAISUAG, se comprometen a exigir a este Instituto su cumplimiento puntual, en caso de algn incumplimiento la Universidad y el Sindicato haciendo uso de sus facultades y derechos, se reservan la accin legal que corresponda. 12. Dentro de los treinta das contados a partir de la firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad y el Sindicato, para dar cumplimiento a la Clusula 60 se obligan a elaborar un Reglamento que contemple un Programa de Escalafn y Promocin mediante dos vas: Una escolarizada y otra no escolarizada, para todos los trabajadores afiliados al STTAISUAG, que considere los criterios y requisitos siguientes: a) La promocin escalafonaria por la va escolarizada, ser permanente. b) La promocin escalafonaria por la va no escolarizada se aplicar a partir de que cumplan los trabajadores 20 aos de servicio efectivos en la Universidad. Para efecto del cmputo de la antigedad, no se considerarn los permisos sin goce de salario. La Universidad y el Sindicato, emitirn cada 15 de noviembre la Convocatoria correspondiente y la recategorizacin se aplicar a partir del lo. de enero del ao siguiente. Los trabajadores, slo podrn ejercer esta promocin de manera bianual. 13. La Universidad en tanto no concluya con el programa de pensiones y jubilaciones de los trabajadores del STTAISUAG, que implica el reconocimiento de la antigedad real de cotizacin por el ISSSTE, asumir transitoriamente la jubilacin de los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia al servicio de la Institucin respetndole su categora, salario y prestaciones, como si fuera trabajador en activo y en cuanto reciba el financiamiento correspondiente, esta responsabilidad la trasladar automticamente al ISSSTE. 14. La Universidad y el Sindicato se comprometen a integrar una comisin que realice el estudio de los salarios que deben de asignarse a las categoras establecidas en la clusula 41 y que no aparecen en el tabulador salarial de este Contrato. Este estudio deber concluir a ms tardar 60 das contados a partir de la firma del presente y formar parte integral de la contratacin colectiva.

15. Los trabajadores con categoras denominadas profesionales, establecidas en la clusula 41, gozarn de todos los derechos y prerrogativas que establece el presente Contrato.

Chilpancingo, Gro., 12 de Marzo del 2007.

POR LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO

POR EL STTAISUAG

DR. DOLORES ARTURO CONTRERAS GOMEZ RECTOR

LIC. ALEJANDRO MORALES PALMA SECRETARIO GENERAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO TABULADOR DE SALARIOS PARA EL STTAISUAG VIGENTE A APARTIR DEL 1 DE ENERO AL 31 DICIEMBRE 2007 INCR. 3.8% ZONA II Categora 2101 \ AUX. DE INTENDENCIA 2102 \ AUX. DE POSTA ZOOTECNICA 2103 \ AYUD. DE CARPINTERO 2104 \ AYUD. DE COCINERA 2105 \ AYUD. DE SOLDADOR 2106 \ COCINERA 2107 \ GALOPINA 2108 \ JARDINERO 2109 \ MESERO 2110 \ PEON DE CAMPO 2111 \ VIGILANTE 2112 \ AYUDANTE DE MECANICO 2201 \ ALBAIL 2202 \ ENGRASADOR 2203 \ FONTANERO 2204 \ FOTOGRAFO 2205 \ HOJALATERO 2206 \ LABORATORISTA 2207 \ MUSICO 2208 \ OF. CARPINTERO 2209 \ OF. ELECTRICO 2210 \ OF. MECANICO 2211 \ OF. SOLDADOR 2212 \ OPER. DE OFFSET 2213 \ OPER. DE TRANSPORTE 2214 \ OPER. DE TRASP. ESPECIAL 2215 \ PINTOR 2216 \ PLOMERO 2217 \ PRENSISTA 2218 \ PUERICULTURISTA 2219 \ ALMACENISTA 2220 \ ARCHIVISTA 2221 \ ASIST. EDUCATIVA 2222 \ AUX. DE CONTABILIDAD 2223 \ AYUDANTE "C" 2224 \ BIBLIOTECARIO 2225 \ CAJERO 2226 \ CAPT. DE DATOS 2227 \ CAPT. OPERADOR DIARIO 83,09 88,59 83,09 83,09 88,59 95,31 83,09 88,59 83,09 88,59 88,59 83,09 94,66 88,59 94,66 102,64 99,57 115,63 95,31 94,66 94,66 94,66 92,56 102,64 102,64 102,64 99,57 94,66 102,64 99,57 95,31 102,64 95,31 115,63 83,09 102,64 95,31 112,17 141,90 MENSUAL 2.492,62 2.657,75 2.492,62 2.492,62 2.657,75 2.859,44 2.492,62 2.657,75 2.492,62 2.657,75 2.657,75 2.492,62 2.839,81 2.657,75 2.839,81 3.079,06 2.987,01 3.468,89 2.859,44 2.839,81 2.839,81 2.839,81 2.776,87 3.079,06 3.079,06 3.079,06 2.987,01 2.839,81 3.079,06 2.987,01 2.859,44 3.079,06 2.859,44 3.468,89 2.492,62 3.079,06 2.859,44 3.365,00 4.257,01 ZONA III DIARIO 100,03 107,64 100,03 100,03 107,64 115,98 100,03 107,64 100,03 107,64 107,64 100,03 106,40 107,64 106,40 124,47 112,74 140,41 115,98 106,40 106,40 106,40 104,08 124,47 124,47 124,47 112,74 106,40 124,47 112,74 115,98 124,47 112,74 140,41 100,03 124,47 112,74 126,13 155,27 MENSUAL 3.000,89 3.229,30 3.000,89 3.000,89 3.229,30 3.479,38 3.000,89 3.229,30 3.000,89 3.229,30 3.229,30 3.000,89 3.192,08 3.229,30 3.192,08 3.734,19 3.382,26 4.212,34 3.479,38 3.192,08 3.192,08 3.192,08 3.122,37 3.734,19 3.734,19 3.734,19 3.382,26 3.192,08 3.734,19 3.382,26 3.479,38 3.734,19 3.382,26 4.212,34 3.000,89 3.734,19 3.382,26 3.783,93 4.658,01

2228 \ DIBUJANTE 2229 \ ENCUADERNADOR 2230 \ MENSAJERO "A" 2231 \ MENSAJERO "B" 2232 \ RECEPCIONISTA 2233 \ REPORTERO LOCUTOR 2234 \ SECRETARIA 2235 \ SECRETARIA BILINGUE 2236 \ SUPERVISOR 2237 \ TEC. OPERADOR 2238 \ TIPOGRAFA 2239 \ VENDEDOR DE LIBROS
2240 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "A" ( CAP. OP. + 50% ) 2241 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "B" ( CAP. OP. + 75% ) 2242 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "C" (CAP. OP. + 100% ) 2243 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "D" ( EQUIV. ASOC. "A" ) 2244 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "E" ( EQUIV. ASOC. "B" ) 2245 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "F" ( EQUIV. ASOC. "C" ) 2246 \ CAPT OPERADOR PROFESIONAL "G" ( EQUIV. ASOC. "D" )

115,63 88,59 92,56 94,66 92,56 131,55 95,31 99,57 110,10 131,55 95,31 88,59 212,85 248,32 283,80 301,02 339,83 379,12 407,56

3.468,89 2.657,75 2.776,87 2.839,81 2.776,87 3.946,36 2.859,44 2.987,01 3.303,07 3.946,36 2.859,44 2.657,75 6.385,64 7.449,64 8.513,97 9.030,75 10.194,83 11.373,46 12.226,89

140,41 107,64 104,08 106,37 104,08 147,74 115,28 112,74 133,61 147,74 115,98 107,64 232,89 271,71 310,52 364,34 411,31 458,98 495,13

4.212,34 3.229,30 3.122,37 3.191,06 3.122,37 4.432,30 3.458,40 3.382,26 4.008,29 4.432,30 3.479,38 3.229,30 6.986,84 8.151,26 9.315,68 10.930,16 12.339,24 13.769,29 14.853,85

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