Por Anaya Valdepea, S.C.

EL DESPIDO
Rescisin de la relacin laboral por alguna causa imputable al trabajador establecida en la ley
Cecilia Araiza Victoria* Coordinador: Mtro. Federico Anaya Ojeda**

l tema del despido es importante para los trabajadores en la actualidad. El desempleo es una de las principales causas de los problemas econmicos mundiales, el cual atenta contra la justicia social toda vez que afecta el principio de estabilidad en el empleo. Nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT) resulta proteccionista para los trabajadores; sin embargo, es importante tomar en cuenta que el despido tambin puede resultar un hecho benfico cuando es justificado, toda vez que previene alterar la relacin laboral y hacer imposible su continuacin normal. Cabe mencionar que la posibilidad de dedicarse a la profesin, oficio, comercio o trabajo que le acomode al individuo, siempre y cuando sea lcito es una garanta individual establecida en el artculo 5o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

El acto unilateral por virtud del cual el patrn pone fin a la relacin de trabajo es conocido con diversos nombres como rescisin, resolucin, resolucin unilateral, revocacin, ruptura unilateral, disolucin unilateral, desistimiento, renuncia, desahucio, despido, receso in trunco; sin embargo, el trmino ms adecuado es la palabra despido.1 Al respecto, el maestro Alberto Trueba Urbina considera que despido es el trmino ms adecuado toda vez que se usa en el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin XXII. El despido es importante pues es el acto que afecta el derecho al trabajo en su modalidad de conservar el empleo, atentando as contra el principio de estabilidad en el empleo. El principio de estabilidad en el empleo es un derecho fundamental para el trabajador

* Alumna destacada de licenciatura de la Universidad Anhuac. ** Presidente de la firma Anaya Valdepea, S.C., fundada en 1932 por el licenciado en derecho Don Gabriel Anaya Valdepea. El maestro Federico Anaya Ojeda es licenciado en derecho por la UNAM. Maestro en administracin con especialidad en factor humano por la UVM. Doctorando en derecho de la empresa por la Universidad Anhuac y la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de posgrado y licenciatura en derecho laboral en la UVM. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Calzado. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Vestido y coordinador de la Comisin del Trabajo y Previsin Social. Abogado laboral de la Universidad Anhuac. Asesor laboral de la Asociacin Mexicana de Distribuidores de Automotores. Ex consejero consultivo del IMSS. paf@anayavaldepena.com.mx

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consagrado en nuestra Carta Magna. Dicho principio se refiere al derecho a conservar el empleo, no de forma indefinida, sino por el tiempo que la naturaleza de la relacin lo exija. En resumidas cuentas, el patrn no puede dar por terminada la relacin laboral caprichosamente. Por regla general la relacin laboral deber continuar hasta su terminacin natural, segn sea el caso. Es un principio indispensable de seguridad para el trabajador, por lo que para poder rescindir la relacin laboral es indispensable que exista una de las causales que la ley enumera. Las causas de despido, mejor conocidas en la ley como causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn se encuentran establecidas en el artculo 47 de la LFT. Existen diversas definiciones de la palabra despido. El doctor Guillermo Cabanellas nos dice al respecto: Se entiende una declaracin de voluntad unilateral, por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de extinguir el vnculo jurdico que lo une al trabajador a su servicio.2 Mario de la Cueva establece que se conoce con el nombre de despido al acto por el cual el patrn hace saber al trabajador que rescinde la relacin de trabajo y que, en consecuencia, debe retirarse del servicio.3 Nstor de Buen estima que el despido es un acto unilateral por virtud del cual el patrn da por terminada la relacin laboral invocando una causa grave de incumplimiento imputable al trabajador.4 Por virtud de las anteriores definiciones, concluimos que el despido es el acto unilateral por virtud del cual se termina o se rescinde la relacin de trabajo invocando una causa grave imputable al trabajador de las enumeradas en el artculo 47 de la LFT, dando as por terminado el contrato. Al respecto la rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.5

La rescisin de las relaciones de trabajo nicamente opera para las relaciones individuales de trabajo. Las caractersticas principales de la rescisin de la relacin laboral son las siguientes: Es un acto unilateral, supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relacin laboral. Es un acto potestativo, es decir, se puede ejercitar o no. Es un acto formal, se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisin, pero es una obligacin para el patrn, como lo podemos ver en el artculo 47, tercer prrafo.

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: .................................... El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. Volviendo al tema del despido, el patrn debe poder encuadrar la conducta del trabajador en uno de los supuestos establecidos en la ley para poder dar por terminada la relacin de trabajo con el trabajador. Algo importante es que el despido no implica la extincin de la relacin laboral, toda vez que se encuentra condicionado a que la autoridad laboral confirme la validez del despido. Una vez que la autoridad laboral confirma la justificacin del despido, es decir, que la misma considera que va conforme a derecho, la relacin laboral se extingue.

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Por el contrario si la autoridad laboral considera que el despido es injustificado, la relacin laboral no termina y se debe reanudar, reinstalando al trabajador y con todas las consecuencias legales como el pago de salarios vencidos, derecho de antigedad y dems establecidos en la ley, por supuesto lo anterior, siempre y cuando el trabajador exija la accin de cumplimiento de contrato, pues si ejercita la accin de indemnizacin se da por concluida la relacin laboral con el pago de la indemnizacin y las prestaciones correspondientes. Un trabajador puede ser despedido por una conducta negativa, por no haber observado alguna conducta en la relacin laboral, o por incumplir con determinadas obligaciones o deberes; sin embargo, tambin un trabajador puede ser despedido como consecuencia de alguna conducta positiva, por haber cometido alguna conducta que implique alguna falta grave, lo cual implica un hacer. Hay quienes consideran que el despido debera desaparecer para cumplir con la estabilidad en el empleo, llevando en cambio a cabo, un juicio sumario en el cual se solicite la rescisin o terminacin de la relacin laboral, mientras tanto en lo que resuelven, el trabajador podra continuar prestando sus servicios. El doctor Nstor de Buen ha clasificado las causales de despido de la siguiente manera: 1. 2. 3. 4. Dolo. Faltas de probidad genrica. Faltas de probidad especfica. Analoga.6

por medio de la cual no hay justa causa de despido que sera la fraccin II del artculo 47 de la LFT que enuncia salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia. Sin embargo, es la nica que encontramos en dicho artculo. En el artculo 47 de la LFT podemos encontrar 15 causales de rescisin de la relacin laboral imputables al trabajador. Es importante mencionar que nuestra LFT requiere de mltiples reformas y este artculo no es la excepcin, algunas fracciones se encuentran incompletas, otras solicitan requisitos complicados y algunas otras son realmente difciles de acreditar. Nos permitimos citar las causales establecidas en el artculo 47 de la LFT a continuacin:

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

Al respecto, para poder calificar justa una causa de despido tiene que estar concretamente prevista en el ordenamiento positivo. Tambin es importante que esa causa sea por un motivo imputable, o sea, que el trabajador haya cometido alguna conducta o hecho, grave, antijurdico y culpable por el cual deba responder. Hay un supuesto en la ley donde a pesar de cumplir con todos los requisitos anteriores, o aunque la conducta pueda encuadrar a la perfeccin, existe una circunstancia excluyente de responsabilidad del trabajador en la ley penal,

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V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y

de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Consideramos que las causales anteriores requieren una reflexin minuciosa y que todas las personas que tienen una relacin laboral con otra persona deben tenerlas muy presentes, ya que tanto en posicin de trabajador como de patrn podemos llegar a resultar gravemente afectados por alguna de ellas y sus consecuencias. Referencias
1

Ruiz Berzunza, Carlos Antonio, Circunstancias excluyentes de responsabilidad de los trabajadores en el despido, Trillas, Mxico, 1985, p. 120. Cabanellas, Guillermo, Contrato de trabajo, parte general, tomo II, Bibliogrfica Omeba, Argentina, p. 691. Cueva, Mario de la, El derecho mexicano del trabajo, tomo I, 6a. ed., Porra, Mxico, 1980, p. 251. De Buen Lozano, Nstor, Derecho del Trabajo, tomo II, 2a. ed., Porra, Mxico, 1977, p. 80. Russomano, Mozart Victor, p. 2 Ruiz, Berzunza, Carlos Antonio, op. cit. , p. 124.

Bibliografa
De la Cueva, Mario, El nuevo derecho mexicano del Trabajo, tomo I, Porra, Mxico, 1985. Dvalos, Jos, Derecho del trabajo I, 6a. ed., Porra, Mxico, 1996. _________, Tpicos Laborales, 2a. ed., Porra, Mxico, 1998. Guerrero, Luqueiro, Manual de derecho del trabajo, 13 ed., Porra, Mxico, 1983. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, http:/ /www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/cn16.pdf, 12/ 04/2010 12:33 a.m. Ley Federal del Trabajo, http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

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