Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio (Lei n. 11.

788/2008)

Secretaria Polticas Pblicas de Emprego Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para Juventude Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra Juvenil

1. O que o estgio? Resposta: A Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo do Estudante. O estgio integra o itinerrio formativo do educando e faz parte do projeto pedaggico do curso. 2. O que estgio obrigatrio? Resposta: o estgio definido como pr-requisito no projeto pedaggico do curso para aprovao e obteno do diploma. (1, artigo 2 da Lei n. 11.788, de 2008). 3. O que estgio no-obrigatrio? Resposta: uma atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. (2, artigo 2 da Lei n. 11.788, de 2008) 4. Quem pode contratar estagirio? Resposta: As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Tambm os Profissionais Liberais de nvel superior, devidamente registrados em seus respectivos Conselhos, podem oferecer estgio. 5. Quem pode ser estagirio? Resposta: Estudantes a partir de 16 anos que estiverem freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. (artigo 1 da Lei n. 11.788, de 2008)

6. O estgio uma relao de emprego? Resposta: No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios. (artigo 15 da Lei n. 11.788, de 2008). 7. Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio? Respostas: o cumprimento dos incisos estabelecidos no artigo 3 da Lei n. 11.788, de 2008: I - matrcula e freqncia regular do educando pblico alvo da Lei; II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; e III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso. 8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros? Resposta: Sim. Segundo a legislao vigente, os estudantes estrangeiros

regularmente matriculados em cursos superiores no pas, autorizados ou reconhecidos, podem se candidatar ao estgio, desde que o prazo do visto temporrio de estudante seja compatvel com o perodo previsto para o desenvolvimento das atividades. (artigo 4 da Lei n. 11.788, de 2008). 9. Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio? Resposta: Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino e das partes concedentes de estgio mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, e em caso de contratao com recursos pblicos, dever ser observada a legislao de licitao, Lei n. 8.666, de 1993. (artigo 5 da Lei n. 11.788, de 2008).

10. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio? Resposta: Atuar como auxiliares no processo de aperfeioamento do estgio identificando as oportunidades, ajustando suas condies de realizao, fazendo o acompanhamento 2008) 11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos agentes de integrao? Resposta: No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a ttulo de remunerao pelos servios dos agentes de integrao. (2, artigo 5 da Lei n. 11.788, de 2008) 12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades? Resposta: Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes situaes: a) se indicarem estagirios para atividades no compatveis com a programao curricular do curso; e b) se indicarem estagirios que estejam freqentando cursos em instituies de ensino para as quais no h previso de estgio curricular. (2, artigo 5 da Lei n. 11.788, de 2008) 13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos educandos: Resposta: I - celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II - avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; administrativo, encaminhando negociao de seguros contra acidentes pessoais, e cadastrando os estudantes. (1, artigo 5 da Lei n. 11.788, de

III - indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV - exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a seis meses, de relatrio das atividades, do qual dever constar visto do orientador da instituio de ensino e do supervisor da parte concedente (1 do artigo 3 da Lei n. 11.788, de 2008); V - zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI - elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII - comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. (artigo 7 da Lei n. 11.788, de 2008) 14. So obrigaes da parte concedente do estgio: Resposta: I - celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II - ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural observando o estabelecido na legislao relacionada sade e segurana no trabalho (artigo 14 da Lei n. 11.788, de 2008); III - indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV - contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V - por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI - manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII - enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. (artigo 9 da Lei n. 11.788, de 2008)

15. A contratao do seguro contra acidentes pessoais pode ser assumida pela instituio de ensino? Resposta: Sim. Alternativamente somente no caso de estgio obrigatrio. ( nico do artigo 9 da Lei n. 11.788, de 2008) 16. Qual a durao permitida para a jornada diria de estgio? Resposta: Segundo a lei vigente, a jornada do estagirio ser definida de comum acordo entre a Instituio de Ensino, a parte concedente (a empresa) e o Aluno ou seu representante legal (no caso dos menores de 18 anos) e dever constar do Termo de Compromisso de Estgio. Dever ser compatvel com as atividades escolares e respeitar os seguintes limites: a) quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; b) seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; c) oito horas dirias e quarenta horas semanais, no caso de cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, desde que esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. (artigo 10 da Lei n. 11.788, de 2008) 17. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a jornada do estgio? Resposta: As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo de Compromisso.

18. Nos dias de provas poder haver reduo da jornada? Resposta: Sim. Se a Instituio de Ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estgio. Neste caso, a Instituio de Ensino dever comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. (2, artigo 10 da Lei n. 11.788, de 2008) 19. Qual o prazo de durao do estgio? Resposta: At dois anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. (artigo 11 da Lei n. 11.788, de 2008) 20. Quando o estgio ser necessariamente remunerado? Resposta: Para o estgio no-obrigatrio compulsria a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, bem como a concesso do auxlio-transporte. Para o estgio obrigatrio a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao e auxlio-transporte facultativa. (artigo doze da Lei n. 11.788, de 2008) 21. O que e qual o objetivo do auxlio transporte? Resposta: uma antecipao de recursos financeiros prestada pela instituio concedente destinada a auxiliar nas despesas de deslocamento do estagirio de sua residncia ao local onde o seu estgio realizado, sendo opcional quando se tratar de estgio obrigatrio e compulsrio, quando no-obrigatrio. Esta antecipao pode ser substituda por transporte prprio da empresa sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Compromisso. 22. Qual a cobertura do auxlio transporte? Resposta: O auxlio transporte prestado pela instituio concedente pode cobrir, total ou parcialmente, as despesas de deslocamento do educando ao local onde o estgio est sendo prestado.

23. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e pago por quem? Resposta: Essa uma obrigao legal da concedente do estgio e pago diretamente ao estagirio. Cabe concedente do estgio definir o valor. 24. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsaestgio? Resposta: Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso. Ausncias eventuais, devidamente justificadas, podero ser objeto de entendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente para a resciso antecipada do contrato de estgio. 25. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao estagirio? Resposta: A empresa concedente poder voluntariamente garantir ao estagirio outros benefcios, como alimentao, acesso a plano de sade, entre outros, sem descaracterizar a natureza do estgio. (1, artigo 12 da Lei n. 11.788, de 2008) 26. De que forma poder ser concedido o recesso ao estagirio? Resposta: Estgio com durao igual ou superior a 12 meses 30 dias de recesso; e Estgio com durao inferior a 12 meses proporcional ao nmero de meses da sua durao. (artigo 13 da Lei n. 11.788, de 2008) Observao: O recesso preferencialmente ser gozado durante frias escolares do educando. 27. Quando o recesso ser remunerado? Resposta: Sempre que o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao. (1, do artigo 13 da Lei n. 11.788, de 2008)

28. O que o Termo de Compromisso? Resposta: O Termo de Compromisso um instrumento jurdico que define e especifica todas as condies que devem presidir a realizao de estgio de estudantes em ambientes de trabalho de instituies pblicas e privadas, sob a superviso e orientao pedaggica do respectivo estabelecimento de ensino onde estiver matriculado o estagirio, nos termos que entre eles forem acordados e de acordo com um plano de atividades previamente elaborado. Na celebrao deste acordo devero fazer parte a instituio concedente dotada de ambiente de trabalho, o estudante estagirio e o estabelecimento de ensino a que estiver vinculado e o plano de atividades, que a ele deve ser incorporado, ser o principal instrumento de avaliao do processo formativo do estudante. 29. O que deve constar no Termo de Compromisso? Resposta: Devem constar no Termo de Compromisso todas as clusulas que nortearo o contrato de estgio, tais como: a) dados de identificao das partes, inclusive com a identificao do cargo e funo do supervisor do estgio da parte concedente e do orientador da instituio de ensino; b) as responsabilidades de cada uma das partes; c) objetivo do estgio; d) definio da rea do estgio; e) plano de atividades com vigncia ( nico do artigo 7 da Lei n. 11.788, de 2008); f) a jornada de atividades do estagirio; g) vigncia do Termo; h) motivos de resciso; i) perodo de recesso; j) valor da bolsa, se concedida; k) valor do auxlio transporte, se concedido; l) concesso de benefcios, se houver; m) o nmero da aplice e a companhia de seguros a que o estagirio estar assegurado contra acidentes pessoais. Observao: As alneas i, j e k devem seguir o previsto do artigo 12 da Lei n.11.788, de 2008.

30. O Termo de Compromisso de estgio pode ser rescindido antes do seu trmino? Resposta: Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindo unilateralmente e a qualquer momento, seja pela instituio concedente, seja pelo estagirio, e ter sempre por base o descumprimento das condies estabelecidas no instrumento contratual ou, especificamente, no plano de atividades. 31. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Qual a cobertura do seguro? Resposta: Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o Estudante durante o perodo de vigncia do estgio, 24 horas por dia, no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compatvel com os valores de mercado. 32. Quantos estagirios a parte concedente pode contratar? Resposta: Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos o nmero mximo de estagirios ser calculado em relao ao quadro de pessoal da parte concedente do estgio nas seguintes propores: I - de um a cinco empregados: um estagirio; II - de seis a dez empregados: at dois estagirios; III - de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios; IV - acima de vinte e cinco empregados, at vinte por cento de estagirios. Observao: no caso de filiais ou vrios estabelecimentos o clculo ser realizado para cada um deles. Caso resulte em frao poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. (artigo 17 da Lei n. 11.788, de 2008)

33. O que considerado quadro de pessoal para efeito do clculo do nmero de estagirios? Resposta: Quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. (1, artigo 17 da Lei n. 11.788, de 2008) 34. Qual o percentual de vagas assegurado a pessoas com deficincia? Resposta: Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante, de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos assegurado o percentual de dez por cento das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. (5, artigo 17 da Lei n. 11.788, de 2008) 35. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n. 11.788/2008 podem ser prorrogados? Resposta: Sim. Os contratos realizados antes do incio da vigncia desta Lei podem ser prorrogados apenas se ajustados s suas disposies. (artigo 18 da Lei n. 11.788, de 2008) 36. Quais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio? Resposta: a) o termo de compromisso de estgio, devidamente assinado pela empresa concedente, pela instituio de ensino e pelo aluno; b) o certificado individual de seguro de acidentes pessoais; c) comprovao da regularidade da situao escolar do estudante; d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do auxlio-transporte; e e) o estagirio no deve desempenhar atividades distintas daquelas previstas no Termo de Compromisso, pois estas devem manter compatibilidade com o curso do estagirio. O risco maior sempre o da ausncia de acompanhamento do desenvolvimento do estgio, ou o seu desvirtuamento para o exerccio de tarefas que caracterizem uma relao de emprego.

37. Qual

conseqncia

prevista

para

parte

concedente

no

descumprimento da Lei n. 11.788, de 2008? Resposta: A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo empregatcio do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdencirio. (artigo 15 da Lei n. 11.788, de 2008) 38. Qual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n. 11.788, de 2008? Resposta: A concedente ficar impedida de receber estagirios por dois anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente, limitando-se a penalidade ao estabelecimento em que foi cometida a irregularidade. (artigo 15 da Lei n. 11.788, de 2008)

39. Como se d a aplicao da legislao em relao sade e segurana do trabalho para os contratos de estgio? Resposta: Observam-se as normas relativas qualidade do ambiente de trabalho no sendo obrigatria a realizao de exames admissional, peridico e demissional, posto no se tratar de contrato de trabalho. (artigo 14 da Lei n. 11.788, de 2008)