Introducao Ao Direito Processual

Introduo ao direito processual do trabalho
Jaboticabal - SP 2010
Faculdade de Educao So Lus de Jaboticabal
EQUIPE DE ELABORAO
Conteudistas Michelle de Sousa Lino Advogada, graduada em Direito (2005) pela Universidade Paulista, especialista em Direto Civil pela Pontifcia Universidade Candido Mendes - UCAM (2006), graduada em Letras (2009), pelo Centro Universitrio Moura Lacerda. professora dos cursos de ps-graduao da Faculdade de Educao So Lus. Organizador Fernando Frachone Neves Bilogo, advogado, MBA em Administrao de Empresas, Especialista em Direito Educacional, Mestre e Doutor pela Universidade de So Paulo. professor do curso de graduao e ps-graduao em Direito. coordenador dos cursos de psgraduao em Direito Educacional, Direito Processual do Trabalho e Direito Administrativo, da Faculdade de Educao So Lus de Jaboticabal. orientador de alunos da ESA Escola Superior da Advocacia, em Ribeiro Preto. Produo de material didtico
Neusa Maria Fernandes dos Santos (coordenao) Vitrio Barato Neto (reviso de lngua portuguesa) Daniel Rocha do Amaral (diagramao)
Copyright: Associao Jaboticabalense de Educao e Cultura AJEC 2011 Associao Jaboticabalense de Educao e Cultura AJEC Rua Floriano Peixoto, 876 - 14870-370 - Jaboticabal SP Tel. (16) 3209-1800 - www.saoluis.br
APRESENTAO
Prezado Aluno:
No presente estudo, objetiva-se uma anlise geral e completa acerca da estrutura organizacional da Justia do Trabalho, bem como suas fontes primrias e princpios norteadores. Trazemos discusso matrias relevantes acerca de inovaes trazidas com a Emenda Constitucional n. 45, sob a tica dos mais renomados doutrinadores da rea, bem como aos ditames da legislao que serviu de base e todas as outras disposies correlatas traadas, atinentes matria apresentada e seus pontos principais. Em igual sentido, trazemos baila aspectos e pontos grafados quanto aos princpios norteadores do processo do trabalho, haja vista a ausncia de um cdigo processual do trabalho, com a consequente aplicao subsidiria de outras cartas legais, elementos e princpios. Nesse jaez, posicionamos em relevar e recomendar estudo concentrado nos princpios constitucionais e princpios comuns ao processo civil e processo do trabalho, visando maior compreenso e enriquecimento de contedo. A contextualizao destes assuntos na formao do acadmico, jurista ou interessado no direito de extremada importncia frente aos desafios atuais, sendo certo que melhor se posiciona o profissional que rene maior articulao do aprendizado e contedo exposto. Esperamos, sobretudo, que o presente estudo possa conduzi-lo ao alcance da compreenso dos principais fenmenos e da sistemtica jurdica, capazes de auxili-lo na adoo das melhores decises.
Prof. Especialista Michelle de Sousa Lino Prof. Dr. Fernando Frachone Neves
SUMRIO
UNIDADE 1 PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1.1. Princpios 1.1.2. Princpios gerais do processo 1.1.2.1. Princpio da igualdade 1.1.2.2. Princpio do contraditrio e ampla defesa 1.1.2.3. Princpio da imparcialidade do juiz 1.1.2.4. Princpio do devido processo legal 1.1.2.5. Princpio do juiz natural 1.1.2.6. Princpio do duplo grau de jurisdio 1.1.2.7. Princpio da razoabilidade da durao do processo 1.1.3. Princpios comuns do processo civil e do processo do trabalho 1.1.3.1. Princpio do dispositivo 1.1.3.2. Princpio do impulso oficial 1.1.3.3. Princpio da Instrumentalidade 1.1.3.4. Princpio da impugnao especfica 1.1.3.5. Princpio da estabilidade da lide 1.1.3.6. Princpio da eventualidade 1.1.3.7. Princpio da precluso 1.1.3.8. Princpio da economia processual 1.1.3.9. Princpio do nus da prova 1.1.3.10. Princpio da lealdade processual e da boa-f 1.1.4. Princpios peculiares do processo do trabalho 1.1.4.1. Princpio da proteo do trabalhador 1.1.4.1.2. Princpio da norma mais favorvel 1.1.4.1.3. Princpio da condio mais benfica 1.1.4.1.4. Princpio in dubio pro operario 1.1.4.2. Princpio da Irrenunciabilidade 1.1.4.3. Princpio da busca da verdade real 1.1.4.4. Princpio da normatizao coletiva 1.1.4.5. Princpio da concentrao 1.1.4.6. Princpio da celeridade 1.1.4.7. Princpio da Oralidade 1.1.4.8. Princpio do jus postulandi 1.1.4.9. Princpio da despersonalizao do empregador 1.2. Fontes Primrias: Constituio, Lei, Jurisprudncia, Regimentos 1.2.1.1. Fontes Supletivas: Usos e Costumes, Princpios, Analogia 1.2.2. Doutrinas e Jurisprudncias UNIDADE 2. ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO 2.1. rgos do poder judicirio brasileiro 2.1.2. Organograma do poder judicirio brasileiro 2.2. Tribunal Superior do Trabalho 2.2.1. Tribunal Pleno 2.2.2. rgo Especial 2.2.3. Seo Especializada em Dissdios Coletivos 2.2.4. Seo Especializada em Dissdios Individuais
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2.2.5. Turmas 2.3. Tribunais Regionais do Trabalho 2.3.1. Composio e funcionamento 2.4. Varas do trabalho 2.4.1. Os Juzes de Direito investidos de jurisdio trabalhista 2.5. rgos Auxiliares 2.5.1. Secretarias 2.5.2. Distribuidor 2.5.3. Contadoria 2.6. Jurisdio 2.6.1. Espcies de jurisdio 2.7. Ministrio Pblico do Trabalho 2.7.1. Histrico do Ministrio Pblico no Brasil 2.7.2. Organizao do Ministrio Pblico do Trabalho 2.7.3. Competncia do Ministrio Pblico do Trabalho 2.7.4. Formas de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho 2.7.4.1. Ministrio Pblico como parte 2.7.4.2. Ministrio Pblico como fiscal da lei UNIDADE 3. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 3.1. Competncia em razo da matria 3.1.2. Aes oriundas da relao de trabalho 3.1.3. Contrato de honorrios advocatcios 3.1.4. Contratos de empreitada 3.1.5. Servidor celetista 3.1.6. Servidor estatutrio 3.1.7. Aes de danos morais e acidente do trabalho 3.1.8. Aes sobre cadastramento de Pis/Pasep 3.1.9. Aes sobre FGTS 3.1.10. Descontos previdencirios e fiscais 3.1.11. Aes sobre seguro desemprego 3.1.12. Servidores de Cartrios Extrajudiciais 3.1.13. Atleta profissional de futebol 3.1.14. Aes envolvendo Sindicatos 3.1.15. Mandado de Segurana, Habeas Corpus e Habeas Datas 3.1.16. Aes que envolvam exerccio de greve 3.2. Competncia em razo do lugar 3.2.1. Local da prestao de servios 3.2.2. Empregados viajantes 3.2.3. Empregados brasileiros trabalhando no exterior. 3.2.4. Empresas que promovem atividades fora do lugar do contrato 3.3. Competncia Normativa 3.4. Modificao e conflito de competncias GABARITO REFERNCIAS
ORIENTAES PARA O AUTOESTUDO
Com objetivo de levar o aluno a atingir, com o maior rigor possvel, produtividade em seus estudos e atingir os fins almejados, este manual foi estruturado didtica e pedagogicamente, a fim de facilitar a assimilao do contedo nele inserido, obedecendo ao seguinte cronograma: Caracterizao do mdulo: a carga horria, a ementa, os objetivos gerais e os livros-texto que podero ser consultados. Contextualizao do mdulo no mbito do curso: relao do mdulo com o curso de forma geral e com outros mdulos que compem o curso. Quadro-sntese do contedo programtico: os objetivos especficos de cada unidade e bibliografia bsica. Reiteramos que voc pode e deve ampliar a bibliografia. Especificao das unidades com seus respectivos contedos, organizados metodologicamente, a fim de facilitar a assimilao das ideias ali desenvolvidas por quem optou pelo ensino a distncia. Por isso, alm dos assuntos, cada unidade vir enriquecida por questes de autoestudo, filmes e sites para aprofundamento do conhecimento. Para facilitar seu aproveitamento, dadas as dificuldades que enfrenta o aluno de educao a distancia, apresentamos algumas dicas importantes: procure um local adequado, mesmo que adaptado, para seus estudos, onde possa organizar todo seu material, principalmente onde possa manter sua concentrao, imperiosa assimilao necessria; crie um cronograma de atividades para o desenvolvimento de seu curso, mesmo sabendo que, quem faz o prazo voc, quem desfaz e novamente programa, ainda voc. Evite confundir-se. Aplique sua dinmica prpria.
CARACTERIZAO DO MDULO
Curso
Direito Processual do Trabalho

Mdulo

Carga horria
100 horas
Ementa
Princpios e fontes do direito processual do trabalho. Organizao da Justia do Trabalho. Competncia da Justia do Trabalho.
Objetivo geral
Estudo, avaliao, anlise e compreenso da Organizao e Competncia da Justia do Trabalho e seus princpios.
Livros-texto
MARTINS, S. P.- Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense 3. ed. So Paulo Atlas, 2010. CARRION, V. Comentrios consolidao das Leis do Trabalho 33.ed. atualizada por Eduardo Carrion So Paulo: Saraiva, 2008. SCHIAVI, M Manual de direito processual do trabalho - 3.ed. So Paulo: LTr, 2010. NASCIMENTO, A. M. - Curso de direito do trabalho - 24. ed. rev. atual. ampl. So Paulo: Saraiva, 2009. LEITE, C. H. B. - Curso de direito processual do trabalho 8. Ed. - So Paulo: LTr, 2010. MELLO, C. A. B. de. - Curso de direito administrativo - So Paulo: Malheiros, 2007. JNIOR, N. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil. 10. ed. So Paulo: RT, 2007.
CONTEXTUALIZAO DO MDULO NO MBITO DO CURSO
Muito exigido, mas no exaustivamente discutido entre os acadmicos do Direito e interessados, o conhecimento acerca do tema colacionado e bem definido por esta Instituio de Ensino, a se considerar, sobretudo, sobre a organizao do poder judicirio trabalhista, seus princpios fontes a competncias. Em pleno processo de evoluo e profundas reformas que vem sofrendo o Processo Civil, bem como as grandes transformaes trazidas pela EC 45/04, principalmente no tocante competncia trabalhista para julgar aes oriundas da relao de trabalho e emprego, funda-se o debate em torno do tema. Nestes termos, clara a necessidade de maior alongamento e aquilatamento em sede da prtica processual e suas recentes alteraes, em sintonia com a doutrina clssica, oriunda dos mais renomados doutrinadores. oportuno ressaltar no presente a importncia de conhecer as divises da Justia do Trabalho, principalmente no tocante atuao do Ministrio Pblico do Trabalho e sua esfera de atribuies, bem como o seu controle externo. Assim, cumpre asseverar que o presente curso enseja a oportunidade de se conhecer, discutir e compreender os aspectos legais e a dinmica desta disciplina jurdica, tendo em vista os constantes e reconhecidos problemas enfrentados no exerccio profissional, de certo modo embasado na falta de estruturao e contemplao do tema.
QUADRO-SNTESE DO CONTEDO PROGRAMTICO

Unidades do programa 1. Princpios e fontes do direito processual do trabalho Objetivos especficos Absorver noes gerais e especficas acerca dos princpios basilares do direito processual do trabalho, bem como suas fontes, ambos fulcrados na legislao regente. Bibliografia bsica de cada unidade SCHIAVI, M. Manual de direito processual do trabalho - 3.ed. So Paulo: LTr, 2010. LEITE, C. H. B. - Curso de direito processual do trabalho 8. ed So Paulo: LTr, 2010. MARTINS, S. P.Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense 30. Ed. So Paulo Atlas, 2010.
2. Organizao da Justia do Trabalho
Compreender toda a sistemtica que envolve a organizao do complexo judicirio trabalhista, seus cargos, atribuies e competncias.
CARRION, V. Comentrios consolidao das Leis do Trabalho 33.ed. atualizada por Eduardo Carrion So Paulo: Saraiva, 2008. SCHIAVI, M. Manual de direito processual do trabalho - 3.ed. So Paulo: LTr, 2010. LEITE, C. H. B. - Curso de direito processual do trabalho 8. ed So Paulo: LTr, 2010.
3. Competncia da Justia do Trabalho
Examinar detalhadamente as regras de competncia da Justia do Trabalho, em consonncia com a emenda 45/2004, e discusses recentes.
SCHIAVI, M. Manual de direito processual do trabalho - 3.ed. So Paulo: LTr, 2010. LEITE, C. H. B. - Curso de direito processual do trabalho 8. Ed. So Paulo: LTr, 2010. MARTINS, S. P.Direito processual do trabalho: doutrina e pratica forense 30. ed. So Paulo Atlas, 2010.Administrativo.
UNIDADE 1
PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Ementa
Princpios, Fontes: Constituio, Lei, Jurisprudncia, Costumes, Regimentos
Objetivo especfico
Absorver noes gerais e especficas acerca dos princpios basilares do direito processual do trabalho, bem como suas fontes, ambos fulcrados na legislao regente.
Introduo ao Direito Processual do Trabalho A finalidade do direito do trabalho analisar o obreiro como pessoa que trabalha, de maneira individual, coletiva, internacional e processual. Caracteriza-se por ser intervencionista e protetivo em relao ao empregado. O Direito do Trabalho autnomo em relao aos outros ramos do Direito, pois bastante amplo, merecendo estudo adequado e especial; contm doutrinas homogneas, conceitos distintos dos conceitos formadores dos outros ramos do direito; e possui instituies peculiares e finalidade especfica. Carlos Henrique Bezerra Leite (2010, p. 91) define direito processual do trabalho: O ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de normas, princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover a pacificao justa dos conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou indiretamente das relaes de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento, dos rgos que compem a Justia do Trabalho. Dentre os elementos configuradores dessa autonomia, destacamos os princpios e fontes do Direito do Trabalho.
1. 1 Princpios e fontes do direito processual do trabalho 1.1.1 Princpios O direito brasileiro prev a funo para os princpios gerais de direito, pelo menos em dois momentos. O primeiro, na Lei de Introduo ao Cdigo Civil (Decreto - Lei n.
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4.657, de 04-9-1942), que, no artigo 4, determina ao juiz, em havendo omisso na lei, decida o caso conforme a analogia, os costumes e esses princpios. O segundo acha-se insculpido no artigo 8 da Consolidao das Leis do Trabalho, ao dispor que, na ausncia de disposies legais ou contratuais, as autoridades administrativas e judicirias socorramse dos princpios (e normas) gerais de direito. Segundo Celso Antnio Bandeira de Mello (2007, p. 538):
O princpio , por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se erradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para a sua exata compreenso e inteligncia, exatamente por definir a lgica e o raciocnio do sistema normativo no que lhe confere a tnica e lhe d sentido humano. o conhecimento dos princpios que preside a inteleco das diferentes partes componentes do todo unitrio que h por nome sistema jurdico positivo. Violar um princpio muito mais grave do que transgredir uma norma. a mais grave forma de ilegalidade ou inconstitucionalidade, conforme o escalo do princpio atingido, porque representa insurgncia contra todo o sistema, subverso de seus valores fundamentais, contumlia (injria) irremissvel a seu arcabouo e corroso de sua estrutura mestra.
Para fins de didtica, dividiremos os princpios em: princpios gerais, princpios comuns ao processo civil e ao processo do trabalho e princpios peculiares do processo do trabalho.
1.1. 2. Princpios gerais do processo 1.1.2.1. Princpio da igualdade ou isonomia art. 5, caput, CF O princpio da isonomia, como bem leciona Nlson Nery Jnior (pg. 384), "significa que os litigantes devem receber do juiz tratamento idntico", devendo ser oferecidas aos litigantes iguais oportunidades de manifestao. Se, por exemplo, conferida capacidade postulatria ao leigo, deve-se estender o mesmo benefcio ao empregador, perfazendo a simetria de tratamento entre as partes. Tal princpio est ainda definido no art. 125, I do CPC, o qual garante que cabe ao juiz assegurar s partes igualdade de tratamento. Nesse caso, as partes devem ter as mesmas oportunidades. Nesse sentido, temos, no processo trabalhista, algumas demonstraes mecanismos criados para que seja atingida a isonomia real. A presuno inserta Enunciado 212 do TST um exemplo, sendo nus do empregador provar o trmino contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, face princpio da continuidade da prestao, favorvel ao empregado. de no do ao
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1.1.2.2. Princpio do contraditrio e ampla defesa - art. 5, LV, CF O contraditrio parte complementar do devido processo legal; assegura s partes igualdade de tratamento no processo, necessidade de citao inicial do ru como condio de validade do processo, proibio de alterao do pedido aps a citao do ru, direito de ser intimado da juntada de qualquer documento, oitiva de testemunhas, prazo de recurso, etc. a decorrncia do tratamento igualitrio conferido s partes. A garantia aos litigantes de oportunidades iguais para pronunciarem-se sobre os atos praticados no processo, efetivamente, proporciona a simetria visada pelo princpio da igualdade. A ampla defesa , tambm, corolrio do devido processo legal; consiste no direito de merecer o mesmo tratamento no processo, com iguais prazos e de produzir todas as provas legais, com a mesma intensidade e amplitude.
1.1.2.3. Princpio da imparcialidade do juiz arts. 95 e 93, IX, da CF Significa que s haver lisura na entrega da prestao jurisdicional se estiver diante de um juiz descomprometido com a causa e com as partes, isto , um juiz isento, insuspeito, imparcial. Ao desempenhar a funo jurisdicional, o juiz dever agir com imparcialidade, isto , sem tendncias que possam macular o devido processo legal e favorecer uma parte em detrimento da outra no que tange ao direito fundamental de acesso justia. Na justa composio da lide, a soluo do conflito de interesses entre as partes s pode ser obtida por meio de processo regular, em que as partes tenham igualdade de tratamento, sob regime do contraditrio e da ampla defesa e perante um juiz imparcial.
1.1.2.4. Princpio do devido processo legal - art. 5, LIV, CF uma garantia constitucional, por meio da qual se assegura a qualquer acusado o direito de se defender. O princpio em tela est albergado explicitamente no art. 5, LIV, da CF, in verbis: ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal. O princpio do devido processo legal caracteriza-se pelo trinmio: vidaliberdade-propriedade. Trata-se do princpio fundamental do processo, do qual derivam todas as consequncias processuais e os demais princpios.
1.1.2.5. Princpio do Juiz natural - art. 5, LIII, CF o direito que tem a parte de ser submetida a julgamento por um juiz investido de jurisdio pelo Estado e no por um juzo de exceo, constitudo para aquele caso em concreto.
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O princpio do juiz natural encontra residncia no art. 5, LIII, da CF, in verbis: ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente. Diante de tal princpio, so proibidos os chamados tribunais de exceo, ou seja, tribunais criados depois do fato ocorrido. Deve o juiz assegurar a igualdade de tratamento entre as partes, buscando resultados que reflitam a realidade e a justia.
1.1.2.6. Princpio do duplo grau de jurisdio- art. 5, LV, CF o princpio que assegura que todo vencido ter direito de ver reexaminada a sentena de mrito de 1 instncia, por um Tribunal, desde que satisfeitos certos requisitos de prazo, forma, depsito prvio, encargos de sucumbncia e custas. Exceo a Lei n. 5.584/70 (rito sumrio), ainda em vigor, que estabelece que nenhum recurso de sentena caber de deciso cujo valor da causa seja inferior a dois salrios mnimos. Portanto, o princpio do duplo grau de jurisdio garante o direito da parte de recorrer aos rgos judiciais superiores.
1.1.2.7. Princpio da razoabilidade da durao do processo - art. 5, LXXVIII, CF (EC 45/2004) Com a promulgao da EC n. 45/2004, que acrescentou o inciso LXXVIII ao art. 5 da CF, um novo princpio fundamental foi insculpido em nosso sistema processual, segundo o qual a todos, no mbito judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. A finalidade do princpio ora invocado habita na efetividade da prestao jurisdicional, devendo o juiz empregar todos os meios e medidas judiciais para que o processo tenha uma razovel durao. O tempo do processo assume vital importncia nos dias de hoje, sob pena de no se fazer justia, devendo o Estado-juiz fazer o processo andar, garantido a efetiva e almejada tutela jurisdicional.
1.1.3. Princpios comuns do processo civil e do processo do trabalho A aplicao Subsidiria do CPC no Processo Trabalhista possvel, de acordo com o art.769 da CLT, quando da omisso da legislao trabalhista e da compatibilidade da norma processual civil subsidiria com os princpios gerais do processo do trabalho.
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A Consolidao das Leis do Trabalho no especifica as normas processuais civis compatveis ou incompatveis com os princpios gerais do processo trabalhista, deixando a soluo ao acertado arbtrio do julgador. Entretanto, a aplicao de normas do Cdigo de Processo Civil no procedimento trabalhista s se justifica quando for necessria e eficaz para melhorar a efetividade da prestao jurisdicional trabalhista. Contudo, alguns princpios podem ser considerados comuns aos dois ramos do direito: o direito processual civil e o direito processual do trabalho.
1.1.3.1. Princpio do dispositivo art. 2, CPC O princpio do dispositivo, tambm chamado princpio da demanda ou da inrcia da jurisdio, emanao do princpio da livre iniciativa. Sua previso legal est no art. 2 do CPC, que diz: Nenhum juiz prestar tut ela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. Trata-se, pois, da livre iniciativa de a pessoa que se sente lesada ou ameaada em relao a um direito de que se diz titular, apresentar ou no sua pretenso em juzo. No direito processual do trabalho, h algumas excees ao princpio dispositivo, uma vez que, neste setor especializado, h previso, por exemplo, da reclamao trabalhista instaurada por ofcio oriundo da DRT (CLT, art. 39), da execuo promovida ex officio pelo juiz (CLT, art. 878) e da instaurao da instncia pelo juiz presidente do Tribunal, nos casos de greve (CLT, art. 856).
1.1.3.2. Princpio do impulso oficial art. 262, CPC Est consagrado expressamente no art. 262 do CPC, que dispe textualmente: O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. O princpio do impulso oficial tambm extrado do art. 267, II e III, do CPC, que permite a extino do processo, sem exame do mrito, por contumcia das partes, bem como dos arts. 128 e 460 do mesmo Cdigo. No direito processual do trabalho, o art. 765 da CLT estabelece que os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. A jurisdio inerte e demanda provocao da parte interessada; uma vez provocada, prevalece o impulso oficial. O processo comea com a ao, de iniciativa da parte (CPC, 2), e desenvolve-se sob impulso oficial (CPC, 262). O juiz deve julgar com base nos fatos alegados e provados pelas partes(CPC, 128); no pode haver busca de fatos no alegados e cuja prova no tenha sido postulada pelas partes (CPC, art. 333).
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1.1.3.3. Princpio da instrumentalidade art. 154, CPC; art. 244, CPC; art. 769, CLT Segundo definio de Mauro Schiavi (2010, pg. 91), o princpio da instrumentalidade das formas assenta-se no fundamento de no ser processo um fim em si mesmo, sendo instrumento a servio do direito e tambm da justia. Princpio da instrumentalidade aquele, segundo o qual, quando a lei prescrever ao ato determinada forma, sem atribuir nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade. O processo deve estar a servio do direito material, e no o contrrio. O processo meio, instrumento, mtodo de realizao do direito material.
1.1.3.4. Princpio da impugnao especfica art. 302, CPC O princpio da impugnao especfica est previsto no art. 302 do CPC, segundo o qual cabe tambm ao ru manifestar -se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial. A inobservncia do princpio desgua na presuno de serem verdadeiros os fatos no impugnados.
HORAS EXTRAORDINRIAS. FALTA DE IMPUGNAO ESPECFICA. NO INDICAO PELO EMPREGADOR, NA SUA DEFESA, DO HORRIO DE TRABALHO DO EMPREGADO. Contestao genrica sem especificar o horrio de trabalho do obreiro, resumindo-se em afirmar que as horas extraordinrias foram remuneradas corretamente, imprestvel para alterar a jornada de trabalho indicada na pea exordial, presumindo-se verdadeira, por fora do art. 300 e 302 do CPC aplicado subsidiariamente CLT (art. 769) (TRT 23 Reg. - RO 2541/93 - Rel. Juza Maria Berenice DJMT 11.05.94).
Portanto, no permitida a contestao genrica ou por negao geral. A contestao deve reportar-se a cada um dos pedidos, sob pena de incorrer na presuno de veracidade dos fatos alegados pelo autor.
1.1.3.5. Princpio da estabilidade da lide art. 294, CPC; art. 264, CPC; arts. 846 e 847, CLT Este princpio informa que, se o autor j props sua demanda e deduziu os seus pedidos, e se o ru j foi citado para sobre eles pronunciar-se, no poder mais o autor modificar sua pretenso sem anuncia do ru e, depois de ultrapassado o momento da defesa, nem mesmo com o consentimento de ambas as partes isso ser possvel. Portanto, o princpio da estabilidade da demanda consiste na regra de que, aps a citao vlida do ru, vedado ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir sem o seu consentimento, conforme estabelece o caput do art. 264 do CPC, ainda, em seu pargrafo
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nico veda, terminantemente, qualquer alterao em qualquer hiptese aps o saneamento do processo.
1.1.3.6. Princpio da eventualidade art. 300, CPC; art. 769, CLT O princpio da eventualidade prev que as partes devem alegar, na oportunidade prpria prevista em lei, ou por ocasio do exerccio de faculdade processual, todas as matrias de defesa ou de seu interesse. Est inserto no art. 300 do CPC, in verbis: Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir. Portanto, o momento oportuno para apresentar todas as matrias de defesa a contestao, presumindo-se verdadeiros os fatos narrados na inicial no impugnados, cuja inobservncia gerar a precluso.
1.1.3.7. Princpio da precluso art. 245, CPC; art. 473, CPC; art. 795, CLT; art. 879, 2, CLT Os atos processuais devem ser praticados no tempo, lugar, forma e modo definidos em lei. A parte que no praticar o ato processual que lhe compete, incorrer em precluso, que pode ser consumativa, temporal, lgica, ordinria ou mxima. Este princpio est inscrito no art. 245 do CPC, segundo o qual a nulidade dos atos deve ser alegada na primeira oportunidade em que couber parte falar nos autos, sob pena de precluso. O princpio em tela tambm est previsto no art. 473 do CPC, segundo o qual defeso parte discutir, no curso do processo, as questes j decididas, a cujo respeito se operou a precluso. No mbito do direito processual do trabalho, o princpio encontra-se implcito no art.795 da CLT, que diz: As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argui-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. A doutrina adota a seguinte classificao para precluso: Precluso consumativa - a que ocorre com a prpria prtica temporal do ato processual, isto , uma vez praticado o ato, no poder a parte faz-lo novamente. Precluso temporal - Opera-se a precluso temporal quando a parte no pratica um ato processual no prazo legalmente previsto, ou quando o pratica tardiamente. Precluso lgica - a perda da prtica de um ato, por estar em contradio com atos anteriores, ofendendo a lgica do comportamento das partes. Precluso ordinatria - a perda da possibilidade de praticar o ato, pois a validade de um ato posterior depende da prtica de um ato anterior.
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Precluso mxima - Tambm conhecida por coisa julgada, consiste na perda do prazo para a interposio de recurso contra sentena que transitou em julgado, com ou sem resoluo de mrito. O direito processual do trabalho agasalha expressamente o princpio da precluso mxima, como se infere no art. 836 da CLT.
1.1.3.8. Princpio da economia processual art. 5, LXXVIII, CF; art. 249, CPC; Sm. 263, TST Significa que os atos processuais devem ser praticados da forma menos onerosa possvel e com o maior grau de eficcia. A jurisprudncia trabalhista consagra a aplicao do princpio da economia processual, consoante se compreende do Enunciado 263 do TST:
O indeferimento da inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, no o fizer.
Para que se resguarde o direito de ao e com vistas ao melhor aproveitamento processual, em razo dos princpios da economia e celeridade processuais, e da durao razovel do processo (artigo 5, inciso LXXVIII, da Constituio Federal), vivel a abertura de prazo para a emenda da petio inicial, mesmo nas causas submetidas ao rito sumarssimo, j que o aproveitamento da mesma ao traz maior celeridade e menor custo ao errio pblico.
1.1.3.9. Princpio do nus da prova art. 333, CPC; art. 818, CLT Est previsto no art. 333 do CPC, que diz: O nus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. O direito processual do trabalho consagra-o no art. 818 da CLT, que assim dispe: A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Amauri Mascaro Nascimento discute sobre a impropriedade do artigo 818 da CLT, que devido ao seu pobre e evasivo contedo, torna-se inaplicvel, pois, se aplicvel fosse, todo o nus recairia sobre o reclamante, via de regra, parte hipossuficiente da relao jurdica. A jurisprudncia trabalhista depreende-se da Smula n. 212 do TST, segundo a qual, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Ainda nesse entendimento, encontra-se o enunciado 338, III, do TST:
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III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir (ex- OJ n. 306 - DJ 11-08-2003).
No procedimento sumarssimo, h abertura para o juiz do trabalho aplicar o princpio da inverso do nus da prova. De acordo, diz o art. 852-D que o juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerando o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. Conclui-se que o princpio do nus da prova no mais um conceito esttico visto de maneira dogmtica positivista, sendo portanto um conceito varivel quanto sua aplicao nos casos concretos, merecendo, portanto, uma apreciao jurisdicional para se constatar qual parte contm maior possibilidade de produzi-la.
1.1.3.10. Princpio da lealdade processual e boa-f arts. 14, 16, 17 e 18, CPC O princpio da lealdade prev que as partes tm o dever de se conduzir com tica e lealdade, cabendo ao juiz reprimir qualquer ato atentatrio dignidade da justia. O dever de lealdade processual inerente a todos aqueles que, de alguma forma, participam do processo, sejam juzes, promotores, partes, advogados, peritos, serventurios da Justia ou testemunhas. Compete s partes e aos seus procuradores, nos termos do artigo 14 e seus incisos do CPC, expor os fatos em juzo, conforme a verdade, proceder com lealdade e boa-f, no formular pretenses nem alegar defesa ciente que so destitudas de fundamento. Presume que as partes ajam com lealdade entre si e para com o Juiz, no demandando pretenses infundadas, no produzindo provas desnecessrias e no interpondo recursos despropositados. Boa-f significa que todos os sujeitos processuais (inclusive o juiz e os auxiliares de justia) devem agir lealmente para alcanar seus propsitos comuns.
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1.1.4. Princpios peculiares do Processo do Trabalho: 1.1.4.1. Princpio da proteo do trabalhador art. 765, CLT (Sm. 68, 212 e 338, TST); art. 878, CLT; art. 844, CLT; art. 651, CLT; arts. 467 e 496, CLT; art. 14, L. 5584/70 (AJG). O principio da proteo do Trabalhador refere-se ao critrio fundamental que orienta o Direito do Trabalho, respondendo ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. A desigualdade econmica, o desequilbrio para a produo de provas, a ausncia de um sistema de proteo contra a despedida imotivada, o desempregado estrutural e o desnvel cultural entre empregado e empregador, certamente, so realidades deslocadas para o processo do trabalho. Conforme destaca Mauro Schiavi, no se trata do mesmo princpio da proteo do Direito Material do Trabalho, e sim uma intensidade protetiva do trabalhador a fim de lhe assegurar algumas prerrogativas processuais para compensar eventuais entraves que enfrenta ao procurar a Justia do Trabalho em razo da hipossuficincia econmica e, muitas vezes, da dificuldade em provar suas alegaes, pois, via de regra, os documentos da relao de emprego ficam na posse do empregador. O princpio da proteo do Trabalhador pode ser dividido em: 1.1.4.4.2. Princpio da aplicao da norma mais favorvel
Consiste em um critrio de, no caso de haver mais de uma norma aparentemente aplicvel ao caso, deve-se optar por aquela que seja mais favorvel, ainda que no corresponda aos critrios clssicos de hierarquia das normas, ou seja, ocorrendo conflitos ou superposies de normas (normatizao coletiva, contratual ou legal) em que, havendo duas normas igualmente aplicveis, prevalece a mais favorvel ao trabalhador. Assim, se uma conveno coletiva prev horas extras com acrscimo de 60%, mas o regulamento da empresa prev 75%, prevalece este, porque mais benfico ao trabalhador. Nesse sentido, a jurisprudncia:
CONVENO COLETIVA E ACORDO ESPECFICO COM A EMPRESA CONFLITO DE NORMAS PRINCPIO DA NORMA MAIS BENFICA Ante os claros termos do artigo seiscentos e vinte da CLT, no h como deixar de prevalecer a conveno coletiva sobre o acordo, quando ela contiver disposio mais favorvel. Nesse mesmo sentido, corroboram o contexto legal e a doutrina, esta no sentido da relatividade da hierarquia das normas de direito do trabalho (TST RR 235644/1995 5 T. Rel. Min. Armando de Brito DJU 03-10-1997 p. 49687).
Portanto, embora a Carta Magna tenha status superior na estrutura tradicional de hierarquia, prevalece uma norma originria de pessoas privadas por ser mais favorvel aos trabalhadores. No processo do trabalho, a hierarquia determinada pelo objetivo essencial deste ramo jurdico: a proteo ao trabalhador.
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1.1.4.1.3.
Princpio da aplicao da condio mais benfica
Este princpio guarda as mesmas propriedades contidas no princpio da norma mais favorvel, assentando a distino no fato de que este princpio aplicvel no tocante s clusulas do contrato, no englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situao relativa ao contrato de trabalho. Critrio pelo qual a aplicao de uma nova norma trabalhista nunca deve servir para diminuir as condies favorveis em que se encontrava um trabalhador. Este princpio uma aplicao do princpio constitucional do direito adquirido, onde prev o Art. 5 , XXXVI CF/88 que a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Assim, o trabalhador que j conquistou um direito no poder ter seu direito atingido, mesmo que sobrevenha uma norma nova que no lhe favorvel. Jurisprudncias:
TRIBUNAL: 2 Regio / ACRDO NUM: 20050903238 DECISO: 06 12 2005 / TIPO: RO01 NUM: 00966 ANO: 2004 / NMERO NICO PROC: RO01 - 00966-1998-040-02-00 RECURSO ORDINRIO TURMA: 4 / RGO JULGADOR QUARTA TURMA / PARTES: RECORRENTE(S):OVERPRINT EMBALAGENS TCNICAS LTDA. RECORRIDO(S):JOS VITRIO LAUREANO RELATOR: RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS REVISOR(A) SERGIO WINNIK / EMENTA TURNOS ININTERRUPTOS. JORNADA AMPLIADA. HORAS EXTRAS DEVIDAS. certo que o inciso XIV do artigo 7 da Constituio Federal ressalva a possibilidade de negociao coletiva no tocante jornada em turnos ininterruptos. Todavia isso no significa que a empresa possa pura e simplesmente aumentar a carga horria sem o pagamento das horas extras da decorrentes, implantando trabalho sem salrio, a pretexto da incidncia do princpio da autonomia coletiva. Inexistente antinomia entre as normas constitucionais, sua interpretao deve ser feita de modo a estabelecer perfeita harmonia entre os valores pelos quais velam seus diversos dispositivos. O art. 7, caput da Carta Magna elevou hierarquia constitucional o princpio da prevalncia da norma mais benfica, autorizando apenas a alterao in mellius, ou seja, que tenha em vista a "melhoria da condio social do trabalhador". Assim, mesmo quando negociadas sob a complacncia da entidade de classe, so rritas as clusulas coletivas que ensejam ampliao da jornada constitucional sem qualquer contraprestao, sob pena de legitimar-se trabalho gratuito, em detrimento da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho, que so pilares da Repblica (artigos 1, incisos III e IV, 6, 7 caput, e incisos, da Constituio Federal). DECISO por unanimidade de votos, dar provimento parcial ao recurso ordinrio para determinar que a correo monetria seja apurada na formada fundamentao do voto, que integra e complementa seu dispositivo, mantendo-se, no mais, a r. sentena de origem.(grifo nosso) RECURSO DE REVISTA REAJUSTE SALARIAL DOS PROFESSORES NORMA MAIS BENFICA Se o empregador (SESI), espontaneamente, desde o incio da contratao, aplica aos seus professores as normas coletivas da categoria em geral (ensino privado), essa sistemtica
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incorpora-se aos contratos de trabalho (art. 444 da CLT). No h violao legal ou divergncia apta para viabilizar o apelo. Recurso no conhecido nessa parte. (TST RR 403446 2 T. Rel. Min. Conv. Jos Pedro de Camargo DJU 02-02-2001 p. 606).
Ratificando o posicionamento do legislador, nesse sentido, o Enunciado n 51 do Tribunal Superior do Trabalho dispe que as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Portanto, a condio mais benfica estipulada em contrato de trabalho ou constante em regulamentos de empresa, prevalece, independentemente, da edio de normas supervenientes.
1.1.4.1.4.
Principio in dubio pro operario
Consiste em um critrio de interpretao pelo qual, entre os vrios sentidos possveis de uma norma, deve o juiz ou o intrprete optar por aquele sentido que seja mais favorvel ao trabalhador. Assim como no direito penal, h a figura do in dubio pro reu, aqui no direito do trabalho, encontramos o in dubio pro operrio, que significa que, nos casos de dvida, o aplicador da lei dever aplic-la de maneira mais favorvel ao empregado. Jurisprudncia
Tribunal: 10 Regio - Origem: 14 Vara Braslia-DF, 14-0548/2002 Na Vara De Origem Deciso: 07 2003TIPO: RO n: 00548 ano: 2002 Turma 3 / PARTES: Recorrente: Maria Aparecida Souza Silva Borges E Outros Recorrido: Companhia De Saneamento Do Distrito Federal CAESB/ Relatora Juza Relatora : Mrcia Mazoni Crcio Ribeiro / Revisora Juza Revisora : Paulo Henrique Blair Voto(...)Trata-se da funo essencialmente informativa do princpio, sem carter normativo, agindo como verdadeira fonte material do ramo justrabalhista. Essa influncia muito clara, especialmente em contextos polticos democrticos, colocando em franca excepcionalidade diplomas normativos que agridam a direo civilizatria essencial que inerente ao Direito do Trabalho. Na fase jurdica (aps construda a regra, portanto), o mesmo princpio atua quer como critrio de hierarquia de regras jurdicas, quer como princpio de interpretao de tais regras. Como critrio de hierarquia, permite eleger como regra prevalecente, em uma dada situao de conflito de regras, aquela que for mais favorvel ao trabalhador, observados certos procedimentos objetivos orientadores, evidentemente. Como princpio de interpretao do Direito, permite a escolha da interpretao mais favorvel ao trabalhador, caso anteposta ao intrprete duas ou mais consistentes alternativas de interpretao em face de uma regra jurdica enfocada. Ou seja, informa esse princpio que, no processo de aplicao e interpretao do Direito, o operador jurdico, situado perante um quadro de conflito de regras ou de interpretaes consistentes a seu respeito, dever escolher aquela mais favorvel ao
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trabalhador, a que melhor realize o sentido teleolgico essencial do Direito do Trabalho. Na pesquisa e eleio da regra mais favorvel, o intrprete e aplicador do Direito obviamente dever submeter- -se a algumas condutas objetivas, que permitem preservar o carter cientfico da compreenso e apropriao do fenmeno jurdico. Assim, haver de ter em conta no o trabalhador especfico, objeto da incidncia da norma em certo caso concreto, mas o trabalhador como ser componente de um universo mais amplo (categoria profissional, por exemplo). No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais favorvel comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica, elidindo-se o patamar de cientificidade a que se deve submeter todo o processo de interpretao e aplicao do Direito. Assim, o encontro da regra mais favorvel no se pode fazer mediante uma separao tpica e casustica de regras, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado e praticamente criando-se ordens jurdicas prprias e provisrias em face de cada caso concreto - como resulta do enfoque proposto pela teoria da acumulao(Grifo nosso.)
O princpio do in dubio pro operario de natureza exclusivamente hermenutica, quando o julgador, ao deparar-se com um dispositivo legal de sentido dbio, adotar a interpretao que for mais benfica ao trabalhador, considerando-se que as leis trabalhistas, por princpio, so protetivas do hipossuficiente.
1.1.4.2.
Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
O princpio da irrenunciabilidade a impossibilidade jurdica do empregado ou parte de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em beneficio prprio. As formas de privar-se de direitos podem ser atravs da renncia, transao, composio e a conciliao. Este principio est bem claro no art. 9 da CLT, combinado com o art. 7 VI da CF/88, que alis traz a nica ressalva a este princpio, que :
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. (...) VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; ...
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Jurisprudncia:
Tribunal: TST Deciso: 16- 02- 2004 Proc: Err Num: 393590 Ano: 1997 Regio: 18 /Embargos Em Recurso De Revista Turma: D1 rgo Julgador Subseo I /Especializada Em Dissdios Individuais Partes embargantes: Rogrio Amado Barzellay.Embargada: Cia. Docas Do Par Relator Ministro Carlos Alberto Reis De Paula ementa Embargos. Gratificao De Funo. Reduo. Compensao Pelo Aumento Do Salrio-Base. Percebimento De Remunerao Maior. Violao Do Princpio Da Irredutibilidade Salarial Configurada. Na forma do entendimento atual e iterativo da SDI da Corte, a reduo do percentual da gratificao de funo caracteriza alterao prejudicial do contrato de trabalho, eis que o empregado continuar no exerccio do cargo comissionado, com sua responsabilidade diferenciada da dos demais empregados. A reduo somente seria possvel, na forma do disposto no artigo 7, VI, da Constituio Federal, por intermdio de negociao coletiva ou sentena normativa, o que no a hiptese dos autos. Embargos conhecidos e providos.(g/n)
A mesma lio pode reter-se dos artigos 444 e 468 da CLT, respectivamente, a saber:
Art. 444. As relaes contratuais de trabalho, podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Contudo, cumpre esclarecer que este princpio no absoluto, uma vez que se o empregado aquiescer com a modificao do contrato de trabalho, desde que respeite os limites mnimos admitidos, possvel dispor de certos direitos trabalhistas. Portanto, cedio que o empregado no pode renunciar a seus direitos, mas, se essa renncia, por ventura, for favorvel a ele, ser permitida sua ocorrncia desde que seja pela tutela jurisdicional.
1.1.4.3. Princpio da busca da verdade real art. 330 do CPC e art. 818 da CLT (primazia da realidade) Verdade real a que se pode chamar de verdade em si, vale dizer, aquilo que efetivamente aconteceu de modo concreto, palpvel e visvel. Este princpio faz referncia ao princpio da verdade real que est no direito processual penal. Sua aplicao no direito do trabalho vem demonstrar a maior valorao que possui o fato real do que aquilo que consta em documentos formais.
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Embora a verdade real, em sua substncia absoluta, seja um ideal inatingvel pelo conhecimento limitado do homem, o compromisso com sua busca o farol que, no processo, estimula a superao das deficincias do sistema procedimental. , com intuito de buscar a verdade, que o juiz contemporneo assumiu o comando oficial do processo integrado nas garantias fundamentais do Estado Democrtico e Social de Direito.
Jurisprudncia:
Tribunal: TST Deciso: 03- 12 -2003 PROC: RR num: 807797 Ano: 2001 Regio: 15 Recurso De Revista Turma: 05 rgo Julgador - Quinta Turma Partes Recorrente: Goodyear Do Brasil Produtos De Borracha Ltda. Recorrido: Mauro Batista Scabini. Relator:Ministro Rider Nogueira De Brito:Ementa:Rito Sumarssimo - Incidncia Do Direito Intertemporal Regra"Tempus Regit Actum".(...) No caso concreto, o TRT converteu o rito da demanda de ordinrio para sumarssimo, ignorando o teor do inciso I do art. 852-B da CLT, em clara violao aos termos do preceito, bem como ao princpio da primazia da realidade, que norteia o Direito do Trabalho, segundo o qual o aspecto formal no pode prevalecer sobre a realidade ftica.Recurso de Revista conhecido por violao e provido.DECISO. Por unanimidade, conhecer do recurso de revista por violao do inciso I do art. 852-B da CLT e do princpio da primazia da realidade e,no mrito, dar-lhe provimento para, anulando as decises expressas na certido de fl. 43, e no despacho de fl. 56, determinar o retorno dos autos ao TRT de origem, para que outra deciso seja proferida, obedecido o rito ordinrio. Prejudicado o exame dos demais temas do recurso de revista.(g/n)
1.1.4.4. Princpio da normatizao coletiva arts. 8 e 114, 1, 2, 3, CF; art. 611 e segts. CLT Segundo o art. 114, 2, da Constituio Federal, compete Justia do Trabalho processar e julgar, recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem; sendo facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. A Justia do Trabalho brasileira a nica que pode exercer o chamado poder normativo, que consiste no poder de criar normas e condies gerais e abstratas, proferindo sentena normativa com eficcia ultrapartes, cujos efeitos irradiaro para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que ajuizou o dissdio coletivo. Entretanto, o princpio da normatizao coletiva no absoluto, pois encontra limites na prpria Constituio, nas leis de ordem pblica de proteo ao trabalhador (CF, art. 7, CLT, arts. 8 e 44) e nas normas previstas em convenes e acordos coletivos que
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disponham sobre condies mnimas de determinada categoria profissional (CF, art. 7, XXVI).
1.1.4.5. Princpio da concentrao - arts. 845 a 850, CLT (audincia nica); art. 893, 1, CLT Decorre da aplicao conjunta de vrios princpios procedimentais destinados a regulamentar e a orientar a apurao de provas e a deciso judicial em uma nica audincia. Da o termo concentrao. O objetivo da aplicao desse princpio conseguir que a prestao jurisdicional seja proporcionada no menor tempo possvel, buscando concentrar os atos processuais em uma nica audincia, evitando, assim, uma longa durao do processo, em virtude de inmeras audincias. Alm disso, busca-se dar efetividade ao inciso LXXVIII do art. 5 da CF, acrescentado pela EC 45/2004, que busca garantir s partes, no mbito administrativo e judicial, a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. No direito processual civil, est previsto nos arts. 331 e 450 do CPC. No que concerne ao direito processual do trabalho, o princpio da concentrao est explcito no art. 849 da CLT, que diz: A audincia de julgamento ser contnua, mas se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. Igualmente, o art. 852-C da CLT determina: As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
1.1.4.6. Princpio da Celeridade arts. 765, 845 a 850 da CLT; sumarssimo).
L. 9957/200 (rito
Embora no seja uma caracterstica do Direito Processual do Trabalho, neste ramo do Direito, tal caracterstica mostra-se, vez que o trabalhador postula um crdito de natureza alimentar; A rapidez com que sejam solucionados os conflitos de interesse crucial para a efetividade do processo. , portanto, um princpio fundamental e de funcionalidade dos sistemas, de modo a proporcionar economia de tempo e, consequentemente, de custos para o desenvolvimento da relao processual. Observa Srgio Pinto Martins (2010, pg. 39) que certos autores mencionam o princpio da rapidez, da celeridade, existente na Justia do Trabalho, em virtude da necessidade de o trabalhador receber o mais rpido possvel os salrios que lhe foram
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sonegados. Isso no quer dizer que a celeridade princpio do processo do trabalho, mas da cincia processual, com efeitos mais intensos no processo laboral." No entanto, parece-nos evidente que a atual morosidade enfrentada pelo processo no exatamente fruto do fator segurana jurdica, mas das carncias estruturais do Poder Judicirio e do exacerbado nmero de aes, crescente ano a ano, dentre outros fatores.
1.1.4.7. Princpio da oralidade art. 840, 2, CLT; art. 847, CLT; art. 850, CLT O processo do trabalho essencialmente um procedimento oral. Embora este princpio tambm faa parte do Direito Processual Comum, no Processo do Trabalho, ele se acentua, com a primazia da palavra; concentrao dos atos processuais em audincia; maior interatividade entre juiz e partes; irrecorribilidade das decises interlocutrias e identidade fsica do juiz. O princpio da oralidade favorece a colaborao entre todos os participantes do fenmeno jurdico. Juzes, advogados, promotores, servidores, peritos passam a nortear a atuao pela boa-f processual. O processo visto como um fenmeno social, e sua resoluo rpida visa ao interesse pblico. Por essa razo, as prticas processuais de mf devem ser punidas com severidade. No processo do trabalho, existe maior oralidade pelo fato de ser feita a leitura da reclamao (art. 847 da CLT), a defesa ser oral em 20 minutos (art. 847 da CLT), a oitiva de testemunhas, as razes finais orais em audincia (art.850 da CLT). Existe, ainda, a petio verbal, a contestao oral ou o oferecimento de razes finais orais.
1.1.4.8 Princpio do jus postulandi na JT, art. 791, CLT O instituto do Jus Postulandi representa a possibilidade de qualquer pessoa postular ou demandar ao no mbito judicirio sem obrigatoriamente estar assistida por advogado, o que constitui uma corriqueira prtica na Justia do Trabalho. Este instituto tem sua origem fundada na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, conforme se v em seu art. 791: Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. Entretanto, tal princpio no exclusividade da Justia do Trabalho, sendo aplicado tambm nos juizados cveis.
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1.1.4.9. Princpio da despersonalizao do empregador art. 28, CDC; art. 50, CC; arts. 2 e 8, CLT; arts. 10 e 448, CLT (sucesso trabalhista) Empresa no conceito jurdico, mas econmico; empresa a atividade do empresrio. A CLT, nos arts. 10 e 448 ensina que a alterao na estrutura jurdica da empresa no altera os direitos adquiridos dos empregados nem os contratos de trabalho. o caso da sucesso trabalhista onde o sucessor responde pelos direitos e deveres decorrentes da sucesso. Atualmente, a legislao trabalhista vem incorporando a doutrina da desconsiderao ou despersonalizao tanto em face de outras pessoas jurdicas, como das hipteses previstas no art. 2, par. 2, da CLT, que trata do grupo econmico de empresas e da Lei do Rural, que trata do grupo de empresas rural, como tambm nas hipteses de fraudes e abusos, como preconizado pelos artigos 9, 10 e 448 da CLT. Jurisprudncia:
SUCESSO TRABALHISTA. PRINCPIO DA DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR - EXEGESE. Sucesso Trabalhista princpio da despersonalizao do empregador. Artigos 10 e 448 da CLT - No campo do Direito do Trabalho e da responsabilidade patrimonial pelos dbitos trabalhistas, no se pode promover a simples migrao das normas e princpios do direito civil e comercial que regem a sucesso, manifestamente contrrios ao princpio fundamental da ampla proteo aos direitos do trabalhador assalariado. Nos precisos termos dos artigos 10 e 448 da Consolidao Laboral e do 'princpio da despersonalizao do empregador' (segundo o qual so os bens materiais e imateriais componentes do empreendimento que asseguram a satisfao do julgado, independentemente da pessoa fsica ou jurdica que a esteja dirigindo ou explorando - Wagner Giglio, 'Direito Processual do Trabalho', 9. ed. ver. E amp., LTr, 1995, p. 107, tanto o empregador original quanto aquele que, de qualquer forma, tenha assumido a empresa so solidariamente responsveis pelos crditos dos empregados que atuaram no perodo anterior alterao da propriedade, na titularidade ou na estrutura jurdica empresarial. A quem efetivamente suportar a condenao trabalhista restar a possibilidade de, atravs de ao prpria ou na Justia Comum, pleitear o ressarcimento que entenda devido por seu litisconsorte, sendo absolutamente ineficaz, perante as normas trabalhistas de ordem pblica, qualquer ajuste das partes em sentido contrrio. (Ac. 3 T. do TRT da 3 Regio, RO-7067/97, Rel. Juiz Jos Roberto Freire Pimenta, jul. 17-12-97, DJ/MG 03-02-98, p. 07) (grifo nosso).
1.2.
Fontes Primrias: Constituio, Lei, Jurisprudncia, Regimentos
Fonte, em sentido abrangente, significa origem, causa, princpio, nascente, local de onde emana ou nasce alguma coisa. A palavra deriva do latim (fons, fontis), que significa nascente de gua, lugar de onde ela se origina. Por extenso, significa o ponto originrio ou de partida de algo.
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No campo das fontes do direito do trabalho, podemos classific-las de diversas formas, podendo ser: formais quando possuem carter baseado no Direito Positivo, sendo que estas podem ser diretas (a Constituio, leis em geral, decretos, portarias, regulamentos, instrues, costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho), ou indiretas (jurisprudncia, doutrina, princpios gerais do direito e o direito comparado), e temos tambm as fontes materiais, que so um complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos sociais e valores que o direito procura realizar e proteger. Fontes formais so as formas de exteriorizao do Direito, sendo elas: Constituio Federal; Consolidao das Leis do Trabalho CLT (Decreto-Lei n. 5.452/1943); Lei n.5.584/1970, que estabelece normas procedimentais aplicveis ao processo do trabalho; Cdigo de Processo Civil, aplicado subsidiariamente em caso de lacuna da CLT e desde que haja compatibilidade com os princpios laborais (Ex.: Art. 184 CPC sobre contagem de prazos extines de processo com ou sem julgamento do mrito, artigo 267 CPC, etc.); Lei n.6.830/1980 (dispe sobre a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica), aplicada subsidiariamente na execuo trabalhista (artigo 889 da CLT). Lei n.7.701/1998, que estabelece normas sobre a organizao e especializao dos tribunais em processos individuais e coletivos; a Lei Complementar 5/1993, que regulamentou o Ministrio Pblico da Unio, o qual integra o Ministrio Pblico do Trabalho, onde encontramos diversos instrumentos de ao de seus membros no mbito da Justia do Trabalho (Ao Civil Pblica, Ao Anulatria de Clusula Convencional, Dissdio Coletivo em caso de greve, etc.); A Lei n.7.347/1985, que regulamenta a ao civil pblica; A Lei n. 7.8.078/1990, que estatui o Cdigo de Defesa do Consumidor; A Lei n.8.069/1990, que dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente; O Decreto-Lei n. 779/1969, que institui prerrogativas processuais Fazenda Pblica; toda e qualquer Lei Complementar, Lei Ordinria, Medida Provisria, Decretos Legislativos e Resolues do Congresso Nacional, incluindo os Decretos-Leis, ou mesmo normas sobre procedimentos encontradas nos Regimes Internos dos Tribunais, que versem sobre normas e princpios de Direito Processual Trabalhista e as Smulas vinculantes editadas pelo STF (conforme autorizao prevista no artigo 103-A da CF 1988). As fontes podem ser classificadas em heternomas e autnomas. Heternomas so as impostas por agente externo. Exemplos: Constituio, leis, decretos, sentena normativa, regulamento de empresas, quando unilateral. Autnomas so as elaboradas pelos prprios interessados. Exemplos: costume, conveno e o acordo coletivo, regulamento de empresas (quando bilateral), contrato de trabalho. Podem as fontes ser estatais, em que o Estado estabelece a norma. Exemplos: Constituio, leis, sentena normativa. Extraestatais so as fontes oriundas das prprias partes, como regulamento de empresa, o costume, a conveno e o acordo coletivo, o contrato de trabalho. Quanto vontade das pessoas, as fontes podem ser voluntrias e interpretativas. Voluntrias so as dependentes da vontade dos interessados, como o contrato de trabalho. Interpretativas so as impostas coercitivamente s pessoas pelo Estado, como a Constituio.
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As normas jurdicas tm hierarquias diversas, porm compem um todo, que se inicia com a Constituio.
1.2.1. Constituio Os direitos dos trabalhadores foram resguardados pela primeira vez em diplomas constitucionais na carta magna de 1934, a partir da, todas as outras versaram sobre o tema. Na atual Constituio, encontra-se disposta nos arts. 7 a 11. Ressaltamos ainda que a competncia para legislar sobre tal matria privativa da Unio, conforme art.22 da CF/88.
1.2.2. Leis Nosso sistema jurdico possuiu uma imensa diversidade de leis que tratam desta matria, mas ressaltamos como mais importante o Decreto-Lei n. 5.452/43, mais conhecida como Consolidao das Leis do Trabalho, que, na verdade, no se trata de um cdigo, mas, sim, de uma reunio sistematizada de vrias leis esparsas que existiam na poca de sua criao sobre direito do trabalho. A CLT (Decreto-Lei n. 5.452, de 1-5-43) trata da organizao e composio da Justia do Trabalho e do Ministrio Publico, nos arts. 643 a 762, e do processo do trabalho nos arts. 763 a 910. Existem outras leis esparsas que tratam da matria, como Lei n. 5.584/70, que regula a assistncia judiciria na Justia do Trabalho e a Lei n. 7.701/88, que versa sobre os recursos no TST e outras normas que complementam a CLT. O CPC aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho, na omisso da CLT, e desde que haja compatibilidade com os princpios do processo laboral (art. 769 da CLT). A Lei n. 6.830/80 (lei de execues fiscais) tambm aplicvel ao processo do trabalho, por fora do art. 889 da CLT. No podemos deixar de destacar outras leis de suma importncia, como, por exemplo, a lei n. 5.889/73, que vem dispor sobre trabalhador rural, e a Lei n. 5.859/72 que fala sobre os empregados domsticos.
1.2.3. Atos do Poder Executivo Antes, o Poder Executivo expedia Decretos-Lei, hoje em dia esse poder usado pelo Presidente da Republica, por intermdio das medidas provisrias (art.62 CF/88). O Ministrio do Trabalho tambm pode expedir portaria e ordens de servio (art.87, pargrafo nico, II, CF/88).
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1.2.4. Sentenas Normativas Sentena normativa o resultado do dissdio coletivo. uma deciso dos tribunais trabalhistas que estabelecem condies aplicveis s partes envolvidas, possuindo fundamento no artigo 114, 2 da CF. Trata-se de uma fonte peculiar do Direito do Trabalho. Estas decises so proferidas pelos Tribunais do Trabalho (TRTs ou TST), com base no art. 114, pargrafo 2o, da CF/88, e tem a finalidade de dirimir os dissdios coletivos. Vale lembrar que esta sentena tem efeito erga omnes, atinge a toda categoria econmica patronal envolvida e seus respectivos trabalhadores.
1.2.5. Convenes e acordos coletivos Convenes so negcios jurdicos firmados entre dois ou mais sindicatos sobre condies de trabalho, tendo de um lado o sindicato patronal e, do outro, o sindicato dos empregados (artigo 611 CLT). Acordos so ajustes celebrados entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (artigo 611, 1 da CLT). Estas fontes do Direito do Trabalho possuem previso legal no art. 7 da CLT:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Conveno so pactos entre dois ou mais sindicatos -> Sindicato Patronal X Sindicato profissional dos Trabalhadores a respeito de condies de trabalho para a categoria (art. 611 da CLT) Acordos so aqueles pactos firmados entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (pargrafo 1 o do art. 661 da CLT).
1.2.6. Regulamentos das empresas So em geral normas internas da empresa, que vm determinar e regulamentar tpico como promoes, disciplina, gratificaes. Estas normas so aplicadas para os atuais funcionrios, bem como aqueles que porventura forem admitidos no quadro da empresa. considerada fonte extra estatal, autnoma, uma vez que o empregador fixa condies de trabalho no regulamento da empresa. Normalmente, estas normas so formuladas pelo empregador, mas no existe nenhuma restrio sobre a participao de empregados.
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1.2.7. Disposies contratuais So clusulas includas no acordo bilateral de trabalho, que do origem aos direitos e deveres do empregado e empregador. O artigo 8 da CLT fixa ser o contrato de trabalho uma fonte, pois determina direitos e deveres do empregado e do empregador. Vale salientar que o art. 444 da CLT ressalta que estas disposies no podero contrapor a proteo do trabalho, as convenes, os acordos coletivos e as decises das autoridades competentes.
1.2.8. Normas internacionais Temos tambm como fonte do direito do trabalho os Tratados e Convenes proferidos pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que podem ser ratificados ou no pelos pases signatrios. O Brasil um signatrio da OIT, e a ratificao das convenes de competncia do Congresso Nacional, conforme est disposto nos arts. 49, I e 5o , pargrafo 3o da CF/ 88.
1.2.1.1. Fontes Supletivas: usos e costumes, princpios, analogia As fontes supletivas do processo do trabalho so equidade, princpios gerais do Direito, analogia, integrao da norma jurdica, direito comparado, jurisprudncia, usos e costumes: art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil (Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito.) e o art. 8 da CLT. (As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico).
1.2.2. Usos e Costumes Esto entre as fontes mais importantes, pois acabam fortalecendo-se pela reiterada aplicao pela sociedade de certa conduta, e assim dando origem norma legal. No campo do direito do trabalho, esta pode estar sendo aplicada em certa empresa, certa categoria ou at mesmo no sistema trabalhista. Um exemplo que podemos apontar o da gratificao natalina que acabou tornando-se to comum que foi transformada no atual 13o salrio, pela Lei n.4090/62.
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1.2.3. Doutrinas e Jurisprudncia A jurisprudncia no pode ser considerada como fonte do Direito Processual do Trabalho. Ela no se configura como regra obrigatria, mas apenas o caminho predominante em que os tribunais entendem de aplicar a lei. A doutrina tambm no uma fonte do Direito Processual do Trabalho, justamente porque os juzes no esto obrigados a observar a doutrina em suas decises.
Retomando...
Do alinhavado ensinamento, destoa que os princpios tm como funo limitar a vontade subjetiva do aplicador do direito, constituindo a raiz de onde deriva a validade essencial do contedo das normas jurdicas, servindo no s como fonte subsidiria ao processo, mas principalmente como fonte basilar de todo e qualquer processo.
Questes de estudo
1. Defina princpios, segundo Celso Antnio Bandeira de Mello. 2. O principio do nus da prova um conceito esttico. Por qu? 3. A doutrina e a jurisprudncia so consideradas fontes do direito processual do trabalho? Por qu?
Leitura Complementar
LEITE, Carlos Henrique Bezerra - Curso de direito processual do trabalho. 8. ed - So Paulo: LTr, 2010
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Sites
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL: www.stf.jus.br TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO: www.tst.jus.br TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO: www.trt15.jus.br , / www.trt2.gov.br
Fruns e Chats
Permitem a troca de opinies, ideias sobre temas que fazem parte do contedo do mdulo estudado. Quanto maior sua participao, maior a oportunidade de aprender e refletir sobre os temas, enviando opinies, experincias, dvidas e demonstrando seus conhecimentos. Para participar, importante ler todas as mensagens; debater as diversas opinies, concordando ou no com elas; expor abertamente o que voc pensa, argumentando e fundamentando o seu ponto de vista; ser participativo e colaborativo na construo do conhecimento.
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UNIDADE 2
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
Ementa
Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Varas do Trabalho, rgos auxiliares, jurisdio, Ministrio Pblico do Trabalho, Competncia do Ministrio Publico do Trabalho, Atuao do Ministrio Pblico do Trabalho.
Objetivo especfico
Compreender toda a sistemtica que envolve a organizao do complexo judicirio trabalhista, seus cargos, atribuies e competncias.
2.1 rgos do poder judicirio brasileiro De acordo com o art. 92 da Constituio Federal, com nova redao dada pela Emenda Constitucional n. 45/2004, o Poder Judicirio brasileiro integrado pelos seguintes rgos:
I Supremo Tribunal Federal; I-A Conselho Nacional de Justia; II Superior Tribunal de Justia; III Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; IV Tribunais e Juzes do Trabalho; V Tribunais e Juzes Eleitorais; VI Tribunais e Juzes Militares; VII Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios.
O Supremo Tribunal Federal, os Tribunais Superiores e o Conselho Nacional de Justia tm sede na Capital Federal, sendo certo que os dois primeiros tm jurisdio em todo o territrio nacional. Com a entrada em vigor da Emenda Constitucional n.45, de 31-12-2004, houve algumas alteraes na organizao da Justia do Trabalho.
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A Justia do Trabalho passou a ser integrada pelos seguintes rgos:

I- Tribunal Superior do Trabalho; II- Tribunais Regionais do Trabalho; III- Juzes do Trabalho.
2.1.2. Organograma do Poder Judicirio Brasileiro
STF
STM
TST
STJ
TSE
(TJM)
TRT
TJ
TRF
TRE
JUSTIA MILITAR Juiz Auditor Militar
JUSTIA DO TRABALHO Juiz do Trabalho
JUSTIA COMUM Juiz de Direito
JUSTIA FEDERAL Juiz Federal
JUSTIA ELEITORAL Juzes Designados
2.2. Tribunal Superior do Trabalho O art. 111-A da Constituio estabelece que o TST composto de 27 membros. So os ministros escolhidos entre brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica, aps prvia aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. No h necessidade de que os ministros sejam brasileiros natos, podendo ser naturalizados. Em relao aos ministros do TST, a Lei Magna no faz meno de que tenham de ter reputao ilibada e notrio saber jurdico, mas pode-se entender que tal orientao esteja implcita no pargrafo 1 do art. 111 da Lei Suprema, como ocorre com os Ministros do STJ e do STF. Dos 27 membros, seis dos ministros sero escolhidos entre: advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio; bem como juzes do trabalho dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura de carreira, indicados em lista trplice elaborada pelo prprio TST.
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De acordo com o art. 59 do RITST, so rgos do Tribunal Superior do Trabalho: ITribunal Pleno; II- rgo Especial; III- Seo Especializada em Dissdios Coletivos; IVSeo Especializada em Dissdios Individuais, dividida em duas subsees; V- Turmas. 2.2.1 Tribunal Pleno constitudo pelos Ministros da Corte. Para o seu funcionamento, exigida a presena de, no mnimo, quatorze Ministros, sendo necessrio maioria absoluta quando a deliberao tratar de: I- escolha dos nomes que integraro a lista destinada ao preenchimento de vaga de Ministro do Tribunal; II- aprovao de Emenda Regimental; IIIeleio dos Ministros para os cargos de direo do Tribunal; IV- aprovao, reviso ou cancelamento de Smula ou de Precedente Normativo; e V- declarao de inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder pblico. Compete ao Tribunal Pleno Em nica instncia a) decidir sbre matria constitucional, quando arguido, para invalidar lei ou ato do poder pblico; b) conciliar e julgar os dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos Tribunais Regionais do Trabalho, bem como estender ou rever suas prprias decises normativas, nos casos previstos em lei; c) homologar os acordos celebrados em dissdios de que trata a alnea anterior; d) julgar os agravos dos despachos do presidente, nos casos previstos em lei; e) julgar as suspeies arguidas contra o presidente e demais juzes do Tribunal, nos feitos pendentes de sua deciso; f) estabelecer prejulgados, na forma prescrita no regimento interno; g) aprovar tabelas de custa se emolumentos, nos termos da lei; h) elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as atribuies administrativas previstas em lei, ou decorrentes da Constituio Federal. Em ltima instncia a) julgar os recursos ordinrios das decises proferidas pelos Tribunais Regionais em processos de sua competncia originria; b) julgar os embargos opostos s decises de que tratam as alneas b e c do inciso I deste artigo; c) julgar os embargos das decies das turmas, quando estas divirjam entre si, ou de deciso proferida pelo prprio Tribunal Pleno;
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d) julgar os agravos de despachos denegatrios dos presidentes de turmas, em matria de embargos, na forma estabelecida no regimento interno; e) julgar os embargos de declarao opostos aos seus acrdos. 1 - Quando adotada pela maioria de dois teros dos juzes do Tribunal Pleno, a deciso proferida nos embargos de que trata o inciso II, alnea c, deste artigo, ter fra de prejulgado, nos termos dos 2 e 3, do art. 902. s. 2.2.2. rgo Especial O rgo Especial composto de 14 ministros, sendo o Presidente, o VicePresidente, o Corregedor, os sete mais antigos, incluindo os membros de direo, e sete eleitos pelo Pleno. Substitui as funes do Pleno, como de julgar inconstitucional determinada norma. O quorum para o seu funcionamento de oito Ministros, sendo necessrio maioria absoluta quando a deliberao tratar de disponibilidade ou aposentadoria de Magistrados. 2.2.3. Seo Especializada em Dissdios Coletivos A Seo de Dissdios Coletivos composta de nove ministros. constituda do Presidente e Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho e mais seis Ministros. O quorum para o seu funcionamento de cinco Ministros. 2.2.4. Seo Especializada em Dissdios Individuais composta de vinte e um Ministros, sendo: o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho e mais dezoito Ministros, e funciona em composio plena ou dividida em duas subsees para julgamento dos processos de sua competncia. O quorum exigido de onze Ministros, mas as deliberaes s podero ocorrer pelo voto da maioria absoluta dos integrantes da Seo. Integram a Subseo I Especializada em Dissdios Individuais quatorze Ministros: o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral da Justia e mais onze Ministros, sendo exigida a presena de, no mnimo, oito Ministros para o seu funcionamento. Integram a Subseo II da Seo Especializada em Dissdios Individuais o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal, o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho e mais sete Ministros, sendo exigida a presena de, no mnimo, seis Ministros para o seu funcionamento. 2.2.5. Turmas O TST tem oito turmas. As Turmas so constitudas, cada uma, por trs Ministros, sendo presididas pelo Ministro mais antigo integrante do Colegiado. Compete a cada uma das Turmas
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a) julgar, em nica instncia, os conflitos de jurisdio entre Tribunais Regionais do Trabalho e os que se suscitarem entre juzes de Direito ou Juntas de Conciliao e Julgamento de regies diferentes. b) julgar, em ltima instncia, os recursos de revista interpostos de decises dos Tribunais Regionais e das Juntas de Conciliao e Julgamento ou juzes de Direito, nos casos previstos em lei. c) julgar os agravos de instrumento dos despachos que denegarem a interposio de recursos ordinrios ou de revista. d) julgar os embargos de declarao opostos de seus acrdos. e) julgar as habilitaes incidentes e arguies de falsidade, suspeio e outras, nos casos pendentes de sua deciso. 2.3. Tribunais Regionais do Trabalho At 1975, eram oito Tribunais Regionais do Trabalho, como consta da redao original da CLT. A Lei n. 6.241 criou o TRT da 9 Regio, que, na poca, tinha jurisdio sobre Paran e Santa Catarina. Posteriormente, foram sendo criados os demais tribunais regionais. O art. 112 da CF, em sua redao original, previa pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal. A EC n. 45/2004, dando nova redao ao preceptivo em causa, suprimiu a obrigatoriedade da instalao de pelo menos, um TRT em cada Estado e no Distrito Federal. Nos termos do art. 674 da CLT, o territrio nacional dividido em vinte e quatro Regies. Atualmente, existem 24 TRTs. Em So Paulo, so dois: um na Capital, outro em Campinas. Com a nova redao do art. 112 da CF, no mais obrigatria a criao dos TRTs nos Estados de Tocantins, Acre, Roraima e Amap. Os Tribunais Regionais do Trabalho esto divididos nas seguintes regies: 1 Regio: 2 Regio: Estado do Rio de Janeiro, com sede no Rio de Janeiro; Estado de So Paulo, com sede em So Paulo, abrangendo So Paulo, Aruj, Barueri, Bertioga, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuba, Cotia, Cubato, Diadema, Embu, Embu-Guau, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guaruj, Guarulhos, Ibina, Itapecirica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Mau, Moji das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Po, Praia Grande, Ribeiro Pires, Rio Grande da Serra, Salespolis, Santa Isabel, Santana de Parnaba, Santo Andr, Santos, So Bernardo dos Campos, So Caetano do Sul, So Vicente, Suzano, Taboo da Serra, Vargem Grande, Vicente de Carvalho; Estado de Minas Gerais, com sede em Belo Horizonte; Estado do Rio Grande do Sul, com sede em Porto Alegre;
3 Regio: 4 Regio:
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5 Regiao: 6 Regio: 7 Regio: 8 Regio: 9 Regio:
Estado da Bahia, com sede em Salvador; Estado de Pernambuco, com sede em Recife; Estado do Cear, com sede em Fortaleza; Estado do Par e Amap, com sede em Belm; Estado do Paran, com sede em Curitiba;
10 Regio: Distrito Federal, com sede em Braslia, abrangendo o Distrito Federal e o Estado de Tocantins; 11 Regio: Estado do Amazonas e de Roraima, com sede em Manaus; 12 Regio: Estado de Santa Catarina, com sede em Florianpolis; 13 Regio: Estado da Paraba, com sede em Joo Pessoa; 14 Regio: Estado de Rondnia e Acre, com sede em Porto Velho; 15 Regio: Estado de So Paulo (na rea no abrangida pela jurisdio estabelecida para a 2 Regio), com sede em Campinas; 16 Regio: Estado do Maranho, com sede em So Luiz; 17 Regio: Estado do Esprito Santo, com sede em Vitria; 18 Regio: Estado de Gois, com sede em Goinia; 19 Regio: Estado de Alagoas, com sede em Macei; 20 Regio: Estado de Sergipe, com sede em Aracaju; 21 Regio: Estado do Rio Grande do Norte, com sede em Natal; 22 Regio: Estado do Piau, com sede em Teresina; 23 Regio: Estado do Mato Grosso, com sede em Cuiab (Lei n. 8.430, de 8-6-92); 24 Regio: Estado do Mato Grosso do Sul, com sede em Campo Grande (Lei n. 8.431, de 9-6-92). 2.3.1. Composio e Funcionamento A nomeao dos juzes que compem os Tribunais Regionais do Trabalho feita pelo Presidente da Republica. As vagas dos juzes so preenchidas por juzes de carreira, advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho.
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Os magistrados dos tribunais regionais sero juizes do trabalho, escolhidos por promoo, alternadamente, por antiguidade e merecimento (art.115, pargrafo nico, I, da Lei Maior). Nos tribunais regionais tambm um quinto dever ser proveniente de membro do Ministrio Pblico do Trabalho e de advogados. Ambos devero ter mais de dez anos de carreira ou militncia, sendo que os ltimos devero ter notrio saber jurdico e reputao ilibada. Os Tribunais Regionais do Trabalho so compostos de, no mnimo, 7 juzes do trabalho. Os Tribunais Regionais do Trabalho, em sua composio plena, deliberam com a presena de metade mais um dos juzes, alm do Presidente (art. 672 da CLT), isto , seis juzes: quatro (metade) mais um e mais o presidente. O presidente do Tribunal ter somente voto de desempate. Nas questes sobre a constitucionalidade de leis ou de atos do poder pblico e administrativo ter voto como qualquer outro juiz. Nos tribunais regionais que tm Turmas, pode haver uma Seo de Dissdios Coletivos e de Sees de Dissdios Individuais. Estas iro julgar mandados de segurana, aes rescisrias e habeas corpus. 2.4- Varas do Trabalho As Varas do Trabalho so rgos da primeira instncia da Justia do Trabalho, cuja jurisdio local, pois abrange geralmente um ou alguns municpios, sendo que cada Vara se compe de um Juiz do Trabalho Titular e um Juiz do Trabalho Substituto. Compete s Varas do Trabalho: processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho e aquelas que, por excluso, no sejam da competncia originria dos tribunais (CF, art. 114).Nas Varas do Trabalho, a Jurisdio ser exercida por um juiz singular (art. 116 da Constituio). o juzo democrtico. A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-las aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho (art. 112 da Constituio). A lei ordinria federal dispor sobre a Constituio, investidura, jurisdio, competncias, garantias e condies de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho (art. 113 da Constituio). A Lei n. 6.947/81 determina os critrios para a criao de novas varas: a) o TST, de dois em dois anos, analisa propostas de criao de novas Varas, encaminhando projeto de lei ao governo; b) preciso que existam mais de 24.000 empregados na localidade ou que tenham sido ajuizadas 240 reclamaes trabalhistas anuais, em mdia, nos ltimos trs anos; c) nos locais onde j existam Varas, s sero criadas outras quando o nmero de processos por ano for de 1.500 nas existentes; d) a jurisdio de uma Vara estendida
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aos Municpios prximos num raio mximo de 100 quilmetros da sede, desde que existam meios de acesso e de comunicao regulares com os referidos locais. O ingresso na magistratura do trabalho se d por concurso pblico de provas e ttulos; preciso ser bacharel em direito, ter mais de 25 anos e menos de 45 (este limite de constitucionalidade discutvel). (art. 654 da CLT). Os juzes substitutos so nomeados aps aprovao em concurso pblico de provas e ttulos realizado pelo Tribunal Regional do Trabalho da regio respectiva. O concurso vlido por dois anos e prorrogvel por igual perodo, por uma vez (pargrafo 3 do art. 654 da CLT). Para se inscrever no concurso, h necessidade de ter idoneidade para o exerccio das funes. O juiz substituto pode atuar em zona dentro da regio, compreendendo a jurisdio de uma ou mais Varas, a juzo do Tribunal Regional do Trabalho respectivo. A designao do juiz do trabalho substituto ser determinada pelo JuizPresidente do Tribunal Regional do Trabalho ou, no havendo disposio regimental especfica, de quem este indicar. O preenchimento dos cargos de juiz da Vara ser feito, havendo vaga ou criao pela lei, primeiro por remoo de juzes de outras Varas, depois pela promoo do substituto, pelos critrios de antiguidade e merecimento, alternadamente, sendo o critrio objetivo de promoo a antiguidade e a aferio do merecimento feita pelo desempenho e pelos critrios objetivos de produtividade e da presteza no exerccio da jurisdio e pela frequncia e aproveitamento em cursos oficiais ou reconhecidos de aperfeioamento (art. 93, II, c, da Constituio). Sendo rgo colegiado, no se aplica na Justia do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz. 2.4.1 Os Juzes de Direito investidos de Jurisdio Trabalhista Em comarcas onde no existir Vara do Trabalho, a lei pode atribuir a funo jurisdicional trabalhista aos Juzes de Direito (CLT, art. 668). O art. 112 da CF, com nova redao dada pela EC n. 45/2004, dispe que a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. O juiz de direito dever observar o sistema procedimental previsto na CLT para processar e julgar a demanda a ele submetida. A competncia dos Juzos de Direito, quando investidos na administrao da Justia do Trabalho, a mesma das Varas do Trabalho. Havendo na mesma localidade mais de um Juz de Direito, a competncia determinada pela ordem de distribuio segundo a lei de organizao judiciria local, ou o mais antigo.
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2.5. rgos auxiliares Os rgos auxiliares da Justia do Trabalho so a Secretaria, o Distribuidor e a Contadoria. O oficial de justia no exatamente rgo, mas cargo. Entretanto, auxilia tanto na primeira instncia como nos tribunais, estando suas atribuies elencadas no art. 721 da CLT. 2.5.1. Secretarias Na Justia do Trabalho, usa-se a denominao secretaria e no cartrio, que utilizada na justia comum. Na Justia do Trabalho, no existe escrivo, mas diretor de secretaria. O ato de secretariar as audincias da Vara que do datilgrafo da audincia. As atribuies a serem desenvolvidas nas Secretarias esto descritas nos artigos 711 e 712 da CLT.
Art. 711 - Compete secretaria das Juntas: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe forem encaminhados; b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar; e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria; f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos; g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria; h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais; i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execuo dos servios que lhe esto afetos. Art. 712. Compete especialmente aos chefes de secretaria das Juntas de Conciliao e Julgamento: a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do servio;
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b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores; c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papis que devem por ele ser despachados e assinados; d) abrir a correspondncia oficial dirigida Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida; e) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; f) promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores; g) secretariar as audincias da Junta, lavrando as respectivas atas; h) subscrever as certides e os termos processuais; i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificaes; j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente da Junta.
2.5.2. Distribuidor Nas localidades em que h mais de uma Vara e tambm nos Tribunais em que h mais de uma turma, haver um rgo distribuidor, encarregado de fazer a distribuio das aes. As atribuies do distribuidor esto elencadas nos artigos 713 a 715 da CLT:
Art. 713 - Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento, haver um distribuidor. Art. 714 - Compete ao distribuidor: a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo; c) a manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos;
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e) a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides. Art. 715 - Os distribuidores so designados pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os funcionrios das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados.
2.5.3. Contadoria O contador faz os clculos de juros, correo monetria e outras determinaes atribudas pelo juiz. Nas Varas do TRT da 8 Regio, j existe, h muitos anos, um Setor de Clculos vinculados Seo de Execuo. 2.6. Jurisdio A expresso jurisdio deriva do latim juris, "direito", e dicere, "dizer" , ou seja, a funo estatal exercida pelos Juizes e Tribunais, encarregada de dirimir, de forma imperativa e definitiva, os conflitos de interesses, aplicando o direito a um caso concreto, pacificando o conflito. 2.6.1. Espcie de Jurisdio a) Contenciosa Pressupe a existncia da lide, atuando a jurisdio de forma imperativa, dirimindo o conflito e impondo coercitivamente o cumprimento da deciso. A jurisdio contenciosa atua por meio do processo. b) Voluntria Caracteriza-se como Administrao Pblica de interesses privados. No h partes e sim interessados, pois j no h lide, uma vez que entre as partes j h consenso e no conflito. A atividade dos rgos do Poder Judicirio, ao exercer a jurisdio voluntria, consiste em dar validade a negcio jurdico entre particulares que, pela importncia e pela seriedade com que revestem o ato, necessitam da chancela judicial. H raros exemplos de jurisdio voluntria na Justia do Trabalho. Como exemplo temos os requerimentos de alvars judiciais para saque do FGTS, e tambm a homologao de pedidos de demisso de empregados estveis, conforme dispe o artigo 500 da CLT. 2.7. Ministrio Pblico do Trabalho 2.7.1. Histrico do Ministrio Pblico no Brasil A palavra ministrio provm do latim ministerium, no sentido amplo de oficio, cargo ou funo que se exerce.
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A expresso parquet, bastante utilizada com referncia ao Ministrio Pblico, advm da tradio francesa, assim como magistratura de p e les gens du roi. A instituio do Ministrio Pblico tem origem no direito francs, para defender os interesses do rei em juzo. A Constituio de 1824 no faz referncia expressa ao Ministrio Pblico. Estabelece que "nos juzos dos crimes, cuja acusao no pertence Cmara dos Deputados, acusar o procurador da Coroa e Soberania Nacional". A Constituio de 1891 no faz referncia expressa ao Ministrio Pblico. Dispe sobre a escolha do Procurador-Geral da Repblica e a sua iniciativa na reviso criminal. A Constituio de 1934 faz referncia expressa ao Ministrio Pblico no captulo "Dos rgos de cooperao". Institucionaliza o Ministrio Pblico. Prev lei federal sobre a organizao do Ministrio Pblico da Unio. A Constituio de 1937 no faz referncia expressa ao Ministrio Pblico. Diz respeito ao Procurador-Geral da Repblica e ao quinto constitucional. A Constituio de 1946 faz referncia expresa ao Ministrio Pblico em ttulo prprio (artigos 125 a 128) sem vinculao aos poderes. A Constituio de 1967 faz referncia expressa ao Ministrio Pblico no captulo destinado ao Poder Judicirio. A Emenda constitucional de 1969 faz referncia expressa ao Ministrio Pblico no captulo destinado ao Poder Executivo. Somente com a Constituio Federal de 1988 que o Ministrio Pblico alcanou seu crescimento, transformando-se em instituio permanente, autnoma, independente e essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe precipuamente a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis (CF, art. 127). Com a Constituio de 1988, no captulo "Das funes essenciais Justia", definem-se as funes institucionais, as garantias e as vedaes de seus membros. Foi na rea cvel que o Ministrio Pblico adquiriu novas funes, destacando-se a sua atuao na tutela dos interesses difusos e coletivos (meio ambiente, consumidor, patrimnio histrico, turstico e paisagstico; pessoa portadora de deficincia; criana e adolescente, comunidades indgenas e minorias tico-sociais). Isso deu evidncia instituio, tornando-a uma espcie de Ouvidoria da sociedade brasileira Com a promulgao da EC n. 45/2004, que acrescentou o art. 130-A CF, o Ministrio Pblico passou a contar com um Conselho Nacional do Ministrio Pblico, composto de quatorze membros nomeados pelo Presidente da Repblica, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal. Trata-se, na verdade, de uma forma moderada de controle externo do Ministrio Pblico.
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2.7.1. Organizao do Ministrio Publico do Trabalho O Ministrio Pblico do Trabalho MPT, o ramo do Ministrio Pblico da Unio MPU, que atua processualmente nas causas de competncia da Justia do Trabalho. A Lei Complementar n. 75, de 20-5-1993, - Lei Orgnica do Ministrio Publico da Unio, composta de 295 artigos. O Ministrio Pblico pode ser dividido em:
I Ministrio Pblico da Unio, compreendendo: a) Ministrio Pblico Federal (procurador da Repblica); b) Ministrio Pblico do Trabalho (procurador do Trabalho); c) Ministrio Pblico Militar; d) Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios; II Ministrios Pblicos dos Estados (promotores e procuradores de Justia).
Atualmente, o Ministrio Pblico do Trabalho composto pelos seguintes rgos (art. 85 da Lei Complementar n. 75/93):
a)Procurador-geral do Trabalho; b)Colgio de Procuradores do Trabalho; c)Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho; d)Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; e)Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho; f)Subprocuradores-gerais do Trabalho; g)Procuradores Regionais do Trabalho; h)Procuradores do Trabalho.
Cumpre assinalar que somente o Procurador do Trabalho est legalmente autorizado a funcionar perante os rgos de primeira instncia da Justia do Trabalho. Com a promulgao da EC n. 45/2004, que acrescentou o art. 130-A CF, o Ministrio Pblico passou a contar com um Conselho Nacional do Ministrio Pblico, composto de quatorze membros nomeados pelo Presidente da Repblica, depois de aprovada a escolha pela maioria absoluta do Senado Federal. Trata-se, na verdade, de uma forma moderada de controle externo do Ministrio Pblico.
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Compete ao Conselho o controle da atuao administrativa e financeira do Ministrio Pblico e do cumprimento dos deveres funcionais de seus membros, cabendolhe:
I zelar pela autonomia funcional e administrativa do Ministrio Pblico, podendo expedir atos regulamentares, no mbito de sua competncia, ou recomendar providncias; II zelar pela observncia do art. 37 e apreciar, de ofcio ou mediante provocao, a legalidade dos atos administrativos praticados por membros ou rgos do Ministrio Pblico da Unio e dos Estados, podendo desconstitu-los, rev-los ou fixar prazo para que se adotem as providncias necessrias ao exato cumprimento da lei, sem prejuzo da competncia dos Tribunais de Contas; III receber e conhecer as reclamaes contra membros ou rgos do Ministrio Pblico da Unio ou dos Estados, inclusive contra seus servios auxiliares, sem prejuzo da competncia disciplinar e correicional da instituio, podendo avocar processos disciplinares em curso, determinar a remoo, a disponibilidade ou a aposentadoria com subsdios ou proventos proporcionais ao tempo de servio e aplicar outras sanes administrativas, assegurada ampla defesa; IV rever, de oficio ou mediante provocao, os processos disciplinares de membros do Ministrio Pblico da Unio ou dos Estados julgados h menos de um ano; V elaborar relatrio anual, propondo as providncias que julgar necessrias sobre a situao do Ministrio Pblico no Pas e as atividades do Conselho, o qual deve integrar a mensagem prevista no art. 84, XI.
O Corregedor Nacional do Conselho escolhido, em votao secreta, dentre os membros do Ministrio Pblico que integram, competindo-lhe as atribuies seguintes: I receber reclamaes e denncias, de qualquer interessado, relativas aos membros do Ministrio Pblico e dos seus servios auxiliares; II exercer funes executivas do Conselho, de inspeo e correio geral; III requisitar e designar membros do Ministrio Pblico, delegando-lhes atribuies, e requisitar servidores de rgos do Ministrio Pblico. Aos membros do MP so destinadas garantias idnticas s asseguraes aos magistrados, como se infere do art. 128, 5, inciso I, da CF/1988, com nova redao dada pela EC n. 45/2004, a saber: a) vitaliciedade, aps dois anos de exerccio, no podendo perder o cargo seno por sentena judicial transitada em julgado; b) inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do rgo colegiado competente do Ministrio Pblico, pelo voto da maioria absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa, ou de deciso do Conselho Nacional do MP (CF, art. 130-A, III); c) irredutibilidade de subsdio, fixado na forma do art. 39, 4, e ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 150 II, 153, III, 153, 2, I, da CF.
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2.7.3. Competncia do Ministrio Pblico do Trabalho Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho, nos termos da Lei Complementar 75/93, o exerccio das seguintes atribuies, junto aos rgos da Justia do Trabalho:
I - promover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis trabalhistas; II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse pblico que justifique a interveno; III - promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos; IV - propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores; V - propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das relaes de trabalho; VI - recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho; VII - funcionar nas sesses dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matria em debate, sempre que entender necessrio, sendo--lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e diligncias que julgar convenientes; VIII - instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir; IX - promover ou participar da instruo e conciliao em dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua concordncia ou discordncia, em eventuais acordos firmados antes da homologao, resguardado o direito de recorrer em caso de violao lei e Constituio Federal; X - promover mandado de injuno, quando a competncia for da Justia do Trabalho; XI - atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho; XII - requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas; XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos no segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de Direito Pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional.
2.7.4. Formas de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho Incumbe ao Ministrio Pblico do Trabalho, no mbito das suas atribuies, exercer as funes institucionais previstas nos Captulos I, II, III e IV do Ttulo I, especialmente:
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I - integrar os rgos colegiados previstos no 1 do art. 6, que lhes sejam pertinentes;. II - instaurar inqurito civil e outros procedimentos administrativos, sempre que cabveis, para assegurar a observncia dos direitos sociais dos trabalhadores; III - requisitar autoridade administrativa federal competente, dos rgos de proteo ao trabalho, a instaurao de procedimentos administrativos, podendo acompanh-los e produzir provas; IV - ser cientificado pessoalmente das decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas causas em que o rgo tenha intervido ou emitido parecer escrito; V - exercer outras atribuies que lhe forem conferidas por lei, desde que compatveis com sua finalidade.
So duas as formas bsicas de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho: judicial e extrajudicial. A atuao judicial resulta da sua participao nos processos judiciais, seja como parte, autora ou r, seja como fiscal da lei. J a atuao extrajudicial ocorre no mbito administrativo, mas pode converter-se em atuao judicial, Vejamos:
2.7.4.1.
Ministrio Pblico como parte
a) para ajuizar reclamao de maior de 12 anos e menor de 18, na falta de representante legal. b) para ajuizar reclamao por falta de anotao em CTPS de menor. c) para instaurar instncia em dissdio coletivo, quando ocorrer suspenso do trabalho. d) para executar decises proferidas pelos TRTs. e) para cobrana da dvida ativa da Unio por multas impostas por autoridades administrativas e judicirias do trabalho, em ao executiva. f) para suscitar conflito de competncia. g) para requerer correo de erros materiais de sentena. h) para ajuizar ao civil pblica e inqurito civil. i) para representao de incapazes (loucos, surdos-mudos, os que no puderem externar sua vontade, os declarados ausentes, os prdigos e os silvcolas). j) Em mandado de injuno;
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k) Em aes anulatrias de clusula de contratos, acordos ou convenes coletivas; l) Para requisitar a instaurao de instncia em caso de greve, quando a ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir. 2.7.4.2 Ministrio Pblico como fiscal da lei Na condio de custos legis , o MPT age como fiscal da lei: a) onde for parte pessoa jurdica de direito pblico interno, Estado estrangeiro ou organismo internacional, menores, incapazes, ndios, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista e o prprio Ministrio Pblico do Trabalho. b) que versem sobre incompetncia da Justia do Trabalho e meio ambiente do trabalho. c) processos submetidos a julgamento no rgo Especial e Sees Especializadas do TST e dos TRTs. d) em qualquer processo que entender existente interesse que justifique sua interveno. e) para emitir parecer em 8 dias em todos os processos judiciais ou administrativos, com exceo do agravo regimental, que o meio pelo qual a parte tem o direito de invocar a jurisdio colegiada do rgo do qual pende a sua causa . f) intervir nos debates dos julgamentos nos Tribunais. g) funcionar nas sesses judicirias ou administrativas, pblicas ou secretas, do Tribunal. h) para pedir ao Procurador Geral da Repblica a proposio de ao direta de inconstitucionalidade. i) atuar na erradicao do trabalho infantil e regularizao do trabalho adolescente, tendo sido criada, em novembro de 2000, a Coordenadoria Nacional de Combate Explorao do Trabalho Infantil e do Adolescente. j) atuar no combate a todas as formas de discriminao no trabalho, em especial, as de raa e gnero, sendo tambm implementada a insero da pessoa portadora de deficincia no mercado de trabalho. k)trabalhar para a erradicao do trabalho escravo ou forado e regularizao do trabalho indgena. l) atuar na regularizao das relaes de trabalho, por meio de audincias pblicas; m) atuar na defesa do meio ambiente do trabalho, principalmente na rea de segurana e medicina do trabalho.
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n) poder, ainda, desempenhar a funo de rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho. o) o MPT tem a misso constitucional de atuar na defesa dos direitos sociais e indisponveis (CF, art. 137) dos trabalhadores. So indisponveis, dentre outros, o direito vida, liberdade, sade, segurana e ao trabalho digno. 3. Como recorrente
a) Em ao coletiva (dissdio, conveno), se o Tribunal descumprir as normas de poltica econmica do Governo, fixando majorao alm ou aqum daqueles ndices. c) Quando a deciso do TRT ferir a lei. d) Para atacar deciso de Tribunal em sentena coletiva contenciosa (que resolve o dissdio coletivo) ou homologatria (que homologa acordo). e) Nos dissdios individuais s pode recorrer das decises do Tribunal nos casos previstos em lei; o processo individual dispositivo. f) O Ministrio Pblico no precisa sucumbir ou demonstrar interesse jurdico para recorrer (CPC, art. 499, 2).
Retomando...
Emenda Constitucional n. 24/99 extinguiu as Juntas de Conciliao e Julgamento com o escopo de retirar a representao classista da Justia do Trabalho, criando ao mesmo tempo, em seu lugar, os Juzes do Trabalho, titulares a ttulo monocrtico das Varas do Trabalho. Atualmente os rgos da Justia do Trabalho, conforme redao do artigo 111 da Constituio Federal, so: O Tribunal Superior do Trabalho; Os Tribunais Regionais do Trabalho, e os Juzes do Trabalho. A Justia do Trabalho sofreu recentemente alteraes profundas em sua ordem constitucional com a supervenincia da Emenda Constitucional n. 45/2004. Esta importante emenda modificou a composio do TST e TRTs, alm de alterar substancialmente a competncia material da Justia do Trabalho.
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Questes de estudo
1. Quais so os rgos que integram o Poder Judicirio brasileiro? 2. Quais so os rgos auxiliares da Justia do trabalho e suas atribuies? 3. Aos membros do MP so destinadas quais garantias?
MARTINS, S. P.- Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense 30. ed. So Paulo : Atlas, 2010.
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UNIDADE 3
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
Ementa
Competncia em razo da matria, competncia em razo da pessoa, competncia em razo do lugar, competncia normativa.
Objetivo especfico
Exame detalhado acerca da competncia da justia do trabalho, em consonncia com a emenda 45/2004, e discusses recentes.
3.1 Competncia da Justia do Trabalho Competncia vem do latim competentia, de competere (estar em gozo ou no uso de, ser capaz, pertencer ou ser prprio) Conforme preceitua Sergio Pinto Martins (2010, pg. 92) A competncia uma parcela da jurisdio , dada a cada juiz. a parte da jurisdio atribuda a cada juiz, ou seja, a rea geogrfica e o setor do Direito em que vai atuar, podendo emitir suas decises. Consiste a competncia na delimitao do poder jurisdicional. , portanto, o limite da jurisdio, a medida da jurisdio, a quantidade da jurisdio. Determina-se a competncia no momento em que a ao proposta (CPC, art. 87). So irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridos posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia. O fundamento da competncia, em razo da matria e da pessoa, da Justia do Trabalho reside no art. 114 da CF. Mas com a promulgao da Emenda Constitucional n. 45, que houve significativa ampliao da competncia da Justia do Trabalho. A redao original do art. 114 da CF era a seguinte:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal e da Unio, e na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
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2 Recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. 3 Compete ainda Justia do Trabalho executar, de oficio, as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir.
Com o advento da EC n. 45/2004, o art. 114 da CF passou a ter a seguinte redao:

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
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Na relao de emprego, ocorre um vnculo de natureza privada, enquanto que na relao de trabalho pode tanto ocorrer um vnculo de natureza privada (entre o trabalhador autnomo e os eventuais, como o tomador de servios), como de natureza pblica (entre funcionrio pblico e militar e o Estado). A competncia da Justia do Trabalho pode ser dividida em relao matria, s pessoas, ao lugar e funcional. As competncias em razo da matria, da pessoa e funcional so absolutas, podendo ser reconhecidas de oficio pelo juiz, ou ainda, em no havendo precluso, podem ser invocadas pelas partes antes do trnsito em julgado da sentena. Segundo Mauro Schiavi, a competncia em razo da pessoa fixada em virtude da qualidade que ostenta a parte numa determinada relao jurdica de direito material. A competncia em razo do lugar relativa, devendo ser invocada pela parte, por meio de exceo de incompetncia. Caso no seja invocada no momento oportuno, prorroga-se a competncia (art. 114 do CPC). A competncia em razo das pessoas fixada em virtude da qualidade da parte que figura na relao jurdica processual. Ser competente a Justia do Trabalho para processar e julgar as aes em que figurarem como parte: os sindicatos ( incisos III); os entes de direito pblico externo (inciso I); os rgos da Administrao Pblica Direta, Autarquias ou Fundacional da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, na qualidade de empregadores (inciso I); a Unio, quando ajuizar aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho (inciso VII); o MPT, na hiptese do 3 do art. 114 da CF. 3.1.1 Competncia em razo da matria A competncia em razo da matria, no processo do trabalho, delimitada em virtude da natureza da relao jurdica material deduzida em juzo. A competncia material da Justia do Trabalho fixada em decorrncia da causa de pedir e do pedido. A EC 45/2004 trouxe alteraes essenciais. Entre elas, considerada pela doutrina a mais importante, destaca-se a ampliao da competncia da Justia Laboral para processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho, e no mais apenas das relaes de emprego, como antes da emenda. A competncia em razo da matria foi ampliada, no se limitando apenas soluo das lides entre empregados e empregadores, abrangendo agora as relaes oriundas do trabalho, ainda que inexista vnculo empregatcio (CF, art. 114, I). A competncia material original a competncia da Justia do Trabalho para conhecer e julgar as lides oriundas da relao de emprego. Tais lides so as que brotam das relaes entre empregados e empregadores, ou seja, so as relaes que surgem de um contrato individual de trabalho celebrado de forma tcita ou expressa, ou das relaes empregatcias coletivas, ou sentenas normativas.
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O conceito de relao de emprego encontra interpretao sistemtica nos arts. 2, 3 da 442 da CLT. 3.1.2 Aes oriundas da relao de trabalho O inciso I afirma ser da competncia da Justia do Trabalho "as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios". O termo relao de trabalho pressupe trabalho prestado por conta alheia, em que o trabalhador (pessoa fsica) coloca sua fora de trabalho em prol de outra pessoa (fsica ou jurdica), podendo o trabalhador correr ou no riscos da atividade. Conforme define Srgio Pinto Martins(2010, pg. 104), a relao de trabalho a relao jurdica entre o trabalhador e o tomador de servios, que pode ser fsica ou intelectual, com ou sem remunerao. Contrato de trabalho o negcio jurdico firmado entre empregado e empregador sobre condies de trabalho. A relao de emprego, portanto, aquela que surge de um contrato de trabalho. Suas caractersticas bsicas so: a subordinao jurdica do trabalhador, a no eventualidade na prestao do servio, a remunerao pelos servios prestados e a pessoalidade do trabalhador sempre pessoa fsica na prestao do servio (CLT, arts. 2 e 3). J a relao de trabalho a que diz respeito a qualquer trabalho prestado, com ou sem vnculo empregatcio, por pessoa fsica a um tomador do seu servio. Segundo Manuel Alonso Olea, citado por Amauri Mascaro Nascimento (2009, pg. 579), a prestao do trabalho estritamente personalssima, sendo em duplo sentido. Primeiramente, porque, pelo seu trabalho, compromete o trabalhador sua prpria pessoa, enquanto destina parte das energias fsicas e mentais que dele emanam, que so constitutivas de sua personalidade, execuo do contrato, isto , ao cumprimento da obrigao que assumiu contratualmente. Em segundo lugar, sendo cada pessoa um indivduo distinto dos demais, cada trabalhador difere de outro qualquer, diferindo tambm as prestaes de cada um deles, enquanto expresso de cada personalidade em singular. Em vista disso, o contrato de trabalho no conserva sua identidade se ocorrer qualquer alterao na pessoa do trabalhador. A substituio deste implica um novo e diferente contrato com o substituto. Entretanto, a Justia do Trabalho incompetente para analisar relao de consumo, pois no representa relao de trabalho, mas de consumo. No compreende exatamente a relao de trabalho versada pela Constituio: entre uma pessoa fsica e outra pessoa fsica ou jurdica. Consumidor toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final (art. 2 do CDC). , portanto, aquele que contrata a prestao de servios. o usurio final. Por fim, Mauro Schiavi (2010, pg. 178) diz que h trs posies preponderantes na doutrina sobre o alcance da expresso relao de trabalho. Resumidamente, so elas:
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a) nada mudou com a EC n. 45. O termo relao de trabalho significa o mesmo que relao de emprego, e a competncia da Justia do Trabalho restringe-se ao contrato de emprego; b) exige que a relao de trabalho tenha semelhanas com o contrato de emprego, ou seja, que o prestador esteja sob dependncia econmica do tomador dos servios, haja pessoalidade, onerosidade e continuidade na prestao. De outro lado, as relaes regidas por leis especiais, como a relao de trabalho, que qualificada como relao de consumo, esto fora do alcance da competncia da Justia do Trabalho; c) admite qualquer espcie de prestao do trabalho humano, seja qual for a modalidade do vnculo jurdico que liga o prestador ao tomador, desde que haja prestao pessoal de servios de uma pessoa natural em favor de pessoa natural ou jurdica. 3.1.3 Contrato de Honorrios Advocatcios No que concerne ao contrato particular de honorrios advocatcios em que o advogado atua como profissional autnomo, possvel surgir relao de trabalho ou relao de emprego. Depende da qualidade do destinatrio do servio. Se utiliz-lo como destinatrio final (consumidor), haver relao de consumo, sendo incompetente a Justia do Trabalho. Se, por exemplo, um advogado labora como trabalhador autnomo em um escritrio particular especializado, recebendo honorrios deste, e presta servios a clientes, teremos duas relaes distintas: entre o advogado pessoa fsica e o escritrio empresa tomadora de servios h uma relao de trabalho, cuja competncia para dirimir os conflitos dela oriundos da Justia do Trabalho; entre o advogado pessoa fsica fornecedora de servios e o cliente consumidor de servios h uma relao de consumo, pois o cliente aqui a pessoa que utiliza o servio como destinatrio final. A competncia para apreciar e julgar as demandas oriundas desta relao de consumo da Justia Comum. Cumpre destacar que a regra da nova competncia da Justia do Trabalho, fixada no art. 114, I, da CF, deve ser interpretada em compasso com o princpio da mxima efetividade das normas constitucionais. A Smula n.363 dispe: Compete Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente. Entretanto, diverge desta posio Mauro Shiavi (2010, pg.190), quando bem observa que:
No obstante as respeitveis opinies em contrrio, entendemos, salvo melhor juzo, que a relao de trabalho que tambm der origem a uma relao de consumo ser da competncia material da Justia do Trabalho, tanto as aes propostas pelo prestador pessoa natural, como pelo destinatrio final dos servios, pelos seguintes argumentos: a) A Constituio Federal no exclui a competncia da Justia do Trabalho para
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as lides que envolvam relaes de consumo; b) A relao de trabalho gnero, do qual a relao de consumo que envolva a prestao de trabalho humano espcie; c) O Juiz do Trabalho, ao decidir uma relao de consumo que envolva prestao pessoal de trabalho, aplicar o CDC (Lei n. 8.078/90) e o Cdigo Civil para dirimi-la e no o Direito do trabalho; d) Na Justia do Trabalho, no vigora o princpio protetor, prprio do Direito do Trabalho. Portanto, no h choque de princpios entre o Direito do Consumidor (que tutela a parte vulnervel da relao jurdica de consumo, que o consumidor) e o Direito do Trabalho ( que tutela a parte hipossuficiente da relao jurdica de trabalho, que o trabalhador); e) Na relao de consumo, cujo trabalho prestado por pessoa fsica, em muito se assemelha ao trabalho autnomo, porquanto a responsabilidade do profissional liberal subjetiva. Portanto, resta mitigado o princpio da vulnerabilidade do consumidor (art. 14, 4 do CDC); f) A CLT, no art. 652, III, atribui competncia Justia do Trabalho para dirimir controvrsias atinentes pequena empreitada, que nitidamente um contrato de consumo, j que o pequeno empreiteiro oferece seus servios no mercado de consumo em geral; g) A Justia do Trabalho saber equalizar o Direito do Consumidor, que protege o destinatrio dos servios, e o prestador pessoa fsica, enquanto cidado.
Nesse sentindo, o Enunciado n. 64 da 1 Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho, realizada no TST, em novembro de 2007, in verbis:
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PRESTAO DE SERVIOS POR PESSOA FSICA. RELAO DE CONSUMO SUBJACENTE. IRRELEVNCIA. Havendo prestao de servios por pessoa fsica a outrem, seja a que ttulo for, h relao de trabalho incindindo a competncia da Justia do Trabalho para que os litgios dela oriundos (CF, art. 114, I) no importando qual o direito material que ser utilizado na soluo da lide (CLT, CDC, CC, etc.).
O que fixa a competncia da Justia do Trabalho a natureza da relao de trabalho e no a do direito controvertido. Em havendo relao de trabalho, compete Justia do Trabalho dirimir o conflito, pouco importando se o far com base em normas de Direito do Trabalho, Civil ou Administrativo. Portanto, tal situao est longe de uma posio unnime, questionando. Quando h relao de consumo de interesse para a competncia da Justia do Trabalho? Quando essa relao envolver prestador de servios pessoa fsica. Logo, so excludas da competncia da Justia do Trabalho as relaes de consumo cuja atividade seja de produo, montagem, criao, construo, transformao, importao, exportao, distribuio ou comercializao de produtos, bem como a prestao de servios quando o prestador seja pessoa jurdica.
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3.1.4 Contratos de Empreitada O contrato de empreitada institudo de direito civil e, segundo o disposto no art. 610 do CC/2002, o empreiteiro de uma obra pode contribuir para ela s com seu trabalho ou com ele e os materiais. A empreitada o contrato onde uma das partes, o empreiteiro, obriga-se a realizar uma obra especfica, seja pessoalmente, seja por intermdio de terceiros, mediante uma remunerao a ser paga pela outra parte, o proprietrio da obra. Neste contrato, no existe nenhum vnculo de subordinao. A direo e superviso do trabalho ficam por conta do prprio empreiteiro, que assume, assim, os riscos da obra. No caso de pequena empreitada, a competncia da Justia do Trabalho j estava prevista antes da EC n. 45/2004, como se infere do art. 652, alnea a, inciso III, da CLT. Segundo Mauro Schiavi (2010, pg. 195), o conceito de pequena empreitada, previsto no art. 652 da CLT, refere-se: ao trabalhador pessoa fsica. Esta modalidade contratual no se reporta ao vulto econmico da empreitada, pois o referido inciso III no vincula a empreitada ao valor do servio, tampouco sua durao, mas sim ao fato de o empreiteiro ser operrio ou artfice. Ora, operrio ou artfice aquele trabalhador autnomo, podendo ser especializado ou no em um determinado servio, que vive do seu prprio trabalho e que tem suas prprias ferramentas ou instrumento de trabalho, prestando servios com pessoalidade. Portanto, o legislador determinou competncia Justia do Trabalho para dirimir questes de contratos de empreitada, desde que o trabalhador seja operrio ou artfice. No far jus o pequeno empreiteiro a haver direitos previstos na CLT, apenas poder exigir a importncia estipulada em contrato quanto ao preo da empreitada ou da obra e multa contratual, caso esta tenha sido pactuada. A competncia da Justia do Trabalho impe-se para o pequeno empreiteiro a fim de facilitar-lhe o acesso Justia do Trabalho e de garantir-lhe a dignidade e os valores sociais do trabalho. O trabalhador, com base num contrato de prestao de servios, poder, ainda, postular o reconhecimento do vnculo empregatcio e as verbas trabalhistas dele decorrentes e, na impossibilidade do reconhecimento do vnculo de emprego, formular pedido sucessivo de pagamento das parcelas provenientes do contrato de prestao de servios, diretamente perante a Justia do Trabalho. Ser considerado pequeno operrio aquele que trabalha diretamente com seus subordinados. Se apenas dirigir o servio, no ser considerado pequeno empreiteiro, mas empresrio. 3.1.5. Servidor Celetista Servidor pblico o termo utilizado, lato sensu, para designar as pessoas fsicas que prestam servios ao Estado e s entidades da Administrao Indireta, com vnculo empregatcio e mediante remunerao paga pelos cofres pblicos.
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Dentro deste conceito, compreendem-se: os servidores estatutrios, ocupantes de cargos pblicos providos por concurso pblico, nos moldes do art. 37, II, da Constituio Federal, e que so regidos por um estatuto, definidor de direitos e obrigaes; os empregados pblicos, ocupantes de emprego pblico tambm provido por concurso pblico (art. 37, II, da CF), contratados sob o regime da CLT. So tambm chamados de funcionrios pblicos celetistas. os servidores temporrios, que exercem funo pblica (despida de vinculao a cargo ou emprego pblico), contratados por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, IX, da CF), prescindindo de concurso pblico. Com relao ao servidor celetista, a competncia para processar e julgar as aes oriundas dessas relaes empregatcias da Justia do Trabalho. Trata-se da competncia material original da Justia do Trabalho que se extrai do inciso I do art. 114 da CF. Quanto aos servidores das empresas pblicas e sociedades de economia mista, tambm chamados de empregados pblicos, so aplicveis todos os direitos materiais dos empregados em geral, tal como se depreende do art. 173, 1, da CF. J com relao aos servidores da administrao direta, autrquica e fundacional, h necessidade de se examinar a lei que instituiu o respectivo regime. Se celetista, a competncia da Justia do trabalho; se estatutrio, da Justia Comum. 3.1.6 Servidor Estatutrio A relao de trabalho (gnero) no mbito da administrao pblica pode ter duas espcies: a relao estatutria e a relao empregatcia. Com a nova redao do art. 114, I, da CF, dada pela EC n. 45/04, restou inconteste a competncia da Justia do Trabalho para apreciar a lide entre trabalhadores com vnculo estaturio e o Estado. Entretanto, o STJ editou as Smulas. A Smula n. 97 reconhece que compete Justia do Trabalhado processar e julgar reclamao de servidor publico relativamente a vantagens trabalhistas anteriores instituio do regime jurdico nico . J a Smula n. 137 diz: Compete Justia Comum Estadual processar e julgar ao de servidor pblico municipal, pleiteando direitos relativos ao vnculo estaturio. Contudo, o Presidente do STF concedeu liminar referendada pelo Plenrio na ADI n. 3.395, proposta pela Associao dos Juizes Federais do Brasil - AJUFE, nos seguintes termos:
[...] No h que se entender que justia trabalhista, a partir do texto promulgado, possa analisar questes relativas aos servidores pblicos. Suspenso, ad referendum, toda e qualquer interpretao dada ao inciso I do art. 114 da CF, na redao dada pela EC 45/2004, que inclua, na competncia da Justia do Trabalho, a [...] apreciao [...] de causas que
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[...] sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele vinculados por tpica relao de ordem estaturia ou de carter jurdicoadministrativo. Publique-se. Braslia, 27 de janeiro de 2005. Ministro NELSON JOBIM- Presidente.
Assim, tendo em vista a eficcia erga omnes da deciso proferida na ADI n. 3.395, as aes oriundas da relao de trabalho de natureza estaturia entre servidores investidos em cargos pblicos, de provimento efetivo ou em comisso, continuam na esfera de competncia da Justia Comum, federal ou estadual, conforme o caso. Entretanto, quando se tratar de servidor regido pelo regime da CLT, sujeito a uma relao empregatcia com a administrao pblica, no h dvida de que a competncia para dirimir as lides entre ele e a administrao da Justia do Trabalho. Por fim, compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho, firmadas entre a Administrao e o servidor temporrio, desde que este indicasse na causa de pedir a existncia de relao empregatcia e formulasse pedido de verbas tipicamente trabalhistas, tendo em vista que o servidor temporrio no se integra ao organismo da Administrao, de modo que o regime que liga o referido trabalhador administrao pblica no o regime administrativo, mas, sim, o do setor privado, que o da CLT. 3.1.7 Aes de danos morais e acidente do trabalho A competncia para processar e julgar ao de indenizao por dano moral oriunda da relao de emprego da Justia do Trabalho. No mesmo sentido, o TST editou a Smula n. 392:
DANO MORAL. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrentes da relao de trabalho.
No caso de acidente do trabalho e dano moral em ricochete, a jurisprudncia do Supremo orienta-se no sentido de que a competncia ampara colher ao indenizatria por danos morais decorrentes da relao de emprego da Justia trabalhista, pouco importando se a controvrsia deva ser redimida luz do direito comum, e no do Direito do Trabalho. Logo, as aes de indenizao proposta por empregado ou seus sucessores contra empregador, plantadas sob a gide do acidente do trabalho, so a partir da vigncia de EC n. 45/2004, da competncia da Justia do Trabalho. Segundo posicionamento de Mauro Schiavi (2010, pg. 227):
Apesar de pronunciamentos em contrrio, que o chamado dano moral trabalhista no difere ontologicamente do dano moral civil, apenas o primeiro tem nexo causal com a relao de emprego e o segundo no. Por isso, o dano moral que eclode de uma relao de trabalho, embora topograficamente inserido numa relao de ordem trabalhista, no perde
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sua natureza jurdica de ser uma reparao de ndole constitucional e civil. Desse modo, em que pesem as abalizadas opinies em contrrio, no h o chamado dano moral trabalhista, mas, sim, um dano moral decorrente da relao de trabalho, pois a reparao por danos morais no uma parcela trabalhista stricto sensu e nem se confunde com as indenizaes trabalhistas, previstas no art. 7 da CF e na Consolidao das Leis do Trabalho.
O STF editou a Smula Vinculante 22, reconhecendo ser a Justia do Trabalho competente para as aes de indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando de promulgao da EC n.45/04. Jurisprudncia:
COMPETNCIA EM RAZO DA MATRIA. AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS DECORRENTES DE ACIDENTE DE TRABALHO. EMENDA CONSTITUCIONAL N 45. JUSTIA DO TRABALHO. Na vigncia da Constituio de 1967, por fora do que dispunha o seu art. 142, pargrafo 2, a competncia para o julgamento das aes de indenizao decorrentes de acidente de trabalho, entre empregado e empregador, era da Justia Estadual Comum. Entretanto, com o advento do art. 114, da Carta Poltica de 1988, essa competncia passou a ser da Justia do Trabalho, embora ainda remanescem algumas dvidas a respeito, ante o disposto no art. 109, I, da mesma Carta. Essas dvidas, porm, foram completamente dissipadas pela promulgao da Emenda Constitucional n. 45, de 8 de dezembro de 2004, que, ao inserir o inciso VI, no art. 114 referido, estabeleceu ser da competncia da Justia do Trabalho o julgamento das "aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho". Atualmente, portanto, a competncia para solucionar esse tipo de litgio , indubitavelmente, da Justia do Trabalho. Recurso a que se nega provimento. (DECISO DO TRT DA 15 REGIO / Processo: 01292-2002-052-00-5 / Juiz Relator: Jorge Luiz Costa/ Recte.: Fundao de Assistncia Social "Sinh Junqueira"/Recdo.: Jos Gomes Filho)
H casos em que a competncia ser da Justia Comum estadual, como na hiptese em que a pretenso vem deduzida por parentes do trabalhador (dano moral em ricochete), postulando danos morais. Por fim, no competente a justia do Trabalho processar e julgar as aes em que figure no polo passivo o INSS, diante de sua responsabilidade objetiva para assegurar ao trabalhador acidentado ou incapacitado em decorrncia de doena ocupacional, por conta dos recursos (oriundos do SAT Seguro de Acidente do Trabalho), sendo de responsabilidade da Justia Comum. Destarte, a competncia para processar e julgar aes reparatrias de danos patrimoniais e morais decorrentes de acidente de trabalho, pedido ajuizado contra o empregador e no contra a autarquia previdenciria, passou a ser da Justia trabalhista.
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3.1.8 Aes de cadastramento de PIS/PASEP O cadastramento do trabalhador no Programa de Integrao Social PIS, criado pela Lei Complementar n. 7, de 7-9-1970, ou Programa de Assistncia ao Servidor Pblico PASEP, criado pela Lei Complementar n. 8, de 3-12-1970, constitui obrigao do empregador (pblico ou privado), nos termos do art. 239 da CF. Contudo, caso o empregador no proceda ao cadastramento do trabalhador ou servidor (celetista) no PIS/PASEP, podero estes ajuizar ao perante a Justia do Trabalho, que ter competncia para impor ao empregador o cadastramento ou a indenizao compensatria pela falta deste. A Smula n. 300 do TST diz:
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CADASTRAMENTO NO PIS. Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes, ajuizadas por empregador em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS).
Portanto, aes que versem sobre o cadastramento no PIS/PASEP, porque derivado do contrato de trabalho, evidencia uma obrigao patronal de natureza trabalhista, justificando-se, por isso, a competncia desta Justia Especializada para apreciar o feito, nos moldes preconizados no art. 114 da Lei Fundamental. 3.1.9 Aes sobre FGTS A Justia do Trabalho competente para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador. O TST deferiu que as aes versando sobre levantamento do FGTS, em decorrncia de converso de regime jurdico de celetista para estatutrio de servidor pblico, passam a ser da competncia da Justia do Trabalho e, nesse sentido, o Enunciado n. 63 aprovado na 1. Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho, realizada em Braslia-DF, em 23-11-2007.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. PROCEDIMENTO DE JURISDIO VOLUNTRIA. LIBERAO DO FGTS E PAGAMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO. Compete Justia do Trabalho, em procedimento de jurisdio voluntria, apreciar pedido de expedio de alvar para liberao do FGTS e de ordem judicial para pagamento do seguro-desemprego, ainda que figurem como interessados os dependentes de ex-empregado falecido.
Entretanto, tratando-se de ao oriunda de lide entre o trabalhador e a CEF, a competncia no seria da Justia do Trabalho e sim da Justia Federal (CF, art. 109, I). Nesse sentido, a jurisprudncia:
INCOMPETNCIA ABSOLUTA DA JUSTIA DO TRABALHO ATUALIZAO DO FGTS PLANOS ECONMICOS A questo objeto da ao ajuizada no est afeta a levantamento do FGTS com fincas no contrato de trabalho, no sendo nus do empregador corrigir o montante j
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depositado. Gravita o tema, pois, na verificao de critrios de atualizao em virtude dos vrios planos econmicos editados, razo pela qual a competncia da Justia Federal. (TRT 10 R. RO 3964/2000 2 T. Rel Juza Flvia Simes Falco DJU 22-02-2002 p. 146).
Tendo o FGTS sua origem natural na relao de trabalho, uma vez que, inexistente esta no haveria tal obrigao, e considerando que tal vnculo jurdico marca a competncia da Justia Especializada, inclusive quanto aos entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta, nada obstaria que a Fazeda Pblica Nacional, em execues fiscais promovidas para o recolhimento do FGTS devido pelo empregador, tivesse seus processos tramitando regularmente pela Justia do Trabalho. Este ngulo, todavia, no foi o que prevaleceu no STJ. Logo, de acordo com a Smula n. 349 do STJ: Compete Justia Federal ou aos juzes com competncia delegada o julgamento das execues fiscais de contribuies devidas pelo empregador ao FGTS. Assim, a competncia para processar e julgar as execues fiscais propostas pela Unio, ou pela CEF mediante convnio, para a cobrana do FGTS, permanece, mesmo aps a EC n. 4504, com a Justia Federal. 3.1.10 Descontos previdencirios e fiscais A Justia do Trabalho competente para determinar descontos previdencirios e fiscais sobre as parcelas ganhas pelo trabalhador numa ao trabalhista. O marco constitucional inicial dessas relevantes modificaes pode ser considerado a Emenda Constitucional n. 20/98, em funo da qual, a Justia do Trabalho passou a possuir a prerrogativa de executar as dvidas relativas s contribuies previdencirias decorrentes das sentenas que proferir. Essa Emenda foi regulamentada pela Lei n. 10.035/00, de 25 de outubro, que modificou e acrescentou dispositivos Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), dirimindo os procedimentos correspondentes ao exerccio da nova competncia. A Emenda 45/04, por sua vez, ampliou o mbito material de competncia da Justia trabalhista ao determinar que a mesma abrangeria no s os dissdios decorrentes das relaes de emprego, como tambm todo e qualquer questionamento relacionado s relaes de trabalho. Por fim, em data recente, a Lei n. 11.457/07, que criou a Super-Receita, alterou mais uma vez dispositivos da CLT, ampliando ainda mais a competncia da Justia do Trabalho, impondo a essa instncia jurisdicional, entre outros, o dever de intimar a Unio, e no mais o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), das decises homologatrias de acordos que contenham parcela indenizatria, facultada quela a interposio de recurso relativo aos tributos que lhe forem devidos. O TST, j na vigncia do pargrafo nico do art. 876 da CLT, reeditou a Smula n. 368, que trata de competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as execues previdencirias e fiscais, nos seguintes termos:
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DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS. COMPETNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA DE CLCULO. I A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio de contribuio. II do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo incidir, em relao aos descontos fiscais, o valor total da condenao, referentes s parcelas tributveis, calculado ao final, nos termos da Lei n. 8.541/1992, art. 46 e Provimento da CGJT n. 03/2005. III Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do Decreto n. 3.048/99 que regulamentou a Lei n. 8.212/91 e determina ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observando o limite mximo do salrio de contribuio.
Assim, a execuo das contribuies previdencirias pela Justia do Trabalho ficar restrita s decises em que h condenao da empresa ao pagamento de parcelas trabalhistas e sobre os valores resultantes de acordos entre as partes. 3.1.11. Aes sobre Seguro-Desemprego Se o empregador dispensa o empregado e no lhe fornece as guias para recebimento do seguro-desemprego, o obreiro poder postular a condenao do empregado na obrigao a entregar de coisa certa. No obstante, nos termos da Smula n. 389 do TST, inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador, tendo por objeto indenizao pelo no fornecimento das guias do seguro-desemprego. Smula TST 389 - Seguro-desemprego. Competncia da Justia do Trabalho. Direito indenizao por no liberao de guias.
I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador, tendo por objeto indenizao pelo no fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-Orientao Jurisprudencial n. 210 - inserida em 08-11-2000) II - O no fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (exOrientao Jurisprudencial n. 211 - inserida em 08-11-2000)
3.1.12. Servidores de Cartrios Extrajudiciais So cartrios extrajudiciais os de notas, ttulos, protestos e registro de imveis, etc. O STF entendeu que o titular do cartrio quem paga a remunerao de seus funcionrios, que no so remunerados pelos cofres pblicos. A legislao aplicvel a trabalhista. A interveno da Corregedoria da Justia Comum apenas de natureza fiscalizadora e disciplinar, sendo competente a Justia do Trabalho e no a Justia Comum
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para resolver a pendncia entre cartrio e seu funcionrio (STF Pleno, AC. 69642/110, Ementa n. 1.657-2, j. 19-6-91, Rel. Min. Nri da Silveira, DJ 10-4-92). No mesmo sentido, outros julgados do STF contidos na LTr 57-04/448, 56-07/845 e 58-06/685. Destaque-se que o entendimento que se tem firmado nos Tribunais no sentido de que a Justia do Trabalho tem competncia para dirimir controvrsia envolvendo servidor de Cartrio extrajudicial, mesmo na hiptese de contratao anterior Lei n. 8.935/94. Jurisprudncias:
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. SERVIDOR DE CARTRIO EXTRAJUDICIAL. No h falar em violao aos arts. 114 e 236, caput e 1, da Constituio da Repblica quando o Tribunal Regional, soberano na apreciao da prova, afirma que a competncia da Justia do Trabalho se impunha porque o reclamante no estava sujeito ao regime estatutrio. (...). Recurso de Embargos de que no se conhece. (Processo: E-RR 378565/1997.3 Data de Julgamento: 17-11-2003, Relator Ministro: Joo Batista Brito Pereira, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DJ 05-12-2003). FUNCIONRIO DE CARTRIO EXTRAJUDICIAL CONTRATADO ANTES DA VIGNCIA DA LEI N. 8.935/94 - COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A jurisprudncia deste col. Tribunal Superior do Trabalho, na esteira do entendimento consagrado pelo excelso STF, vem-se inclinando no sentido de reconhecer a competncia da Justia do Trabalho para conhecer os litgios entre cartrios extrajudiciais e os respectivos funcionrios, mesmo se a contratao ocorreu antes da vigncia da Lei n. 8.935/94. Inteligncia dos artigos 114 e 236 da Constituio Federal de 1988. Recurso de Revista no conhecido (RR 676.146/2000, 4. Turma, Rel. Min. Mlton de Moura Frana, DJ de 28-11-2003) COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. EMPREGADO DE CARTRIO EXTRAJUDICIAL. VIOLAO DOS ARTIGOS 5, INCISOS XXXVI, 125, 1, 114 E 236, 1, DA CFB/88, 6 DA LICC, 7 DA CLT, 48 DA LEI N. 8.935/94, 10 DO DECRETO N. 2.173/97, 106, 144, 5, 206, CAPUT E DA CFB/67, COM A REDAO DADA PELA EC-69. O caput do art. 236 da Carta Constitucional contm norma autoaplicvel ou autoexecutvel quanto ao exerccio privado dos servios notariais e registrais, dispensando regulamentao por lei ordinria. A expresso carter privado expressa no texto da Carta Mandamental revela a excluso do Estado como empregador e no deixa dvidas quanto adoo do regime celetista, pelo titular do Cartrio, quando contrata seus auxiliares e escreventes antes mesmo da vigncia da Lei Regulamentadora n. 8.935/94. Ocorre que, como pessoa fsica que , o titular do Cartrio equipara-se ao empregador comum, ainda mais quando notrio que a entidade cartorial no ente dotado de personalidade jurdica. Assim, no exerccio de uma delegao do Estado, porque executa servios pblicos, o titular quem contrata, assalaria e dirige a prestao dos servios cartoriais, como representante que da serventia pblica. Convm destacar que o titular desenvolve tambm uma atividade econmica, uma vez que aufere a renda decorrente da explorao do cartrio. Competente, pois, Justia do Trabalho para apreciar e julgar o presente feito, nos termos do art. 114 da Carta Magna. Embargos no conhecidos.(Processo: E -RR - 474069/1998.0 Data de Julgamento: 21-03-2005, Relator Ministro: Carlos Alberto Reis de Paula, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DJ 01-04-2005).
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3.1.13
Atleta Profissional de Futebol
O atleta que praticar o futebol, em carter profissional, considerado empregado da associao desportiva que se utilizar de seus servios mediante salrio e subordinao jurdica. O empregador ser sempre pessoa jurdica de direito privado. Somente nos casos de disciplina e de competies esportivas que se deve esgotar a via administrativa. Nos demais casos, ou seja, nas questes trabalhistas, o atleta pode socorrer-se diretamente da Justia do Trabalho para fazer sua postulao, como no caso de salrios no pagos, FGTS, etc. Hoje, a matria tem tratamento constitucional. Prev o art. 217, 1, da Constituio Federal, que o Poder Judicirio s admitir aes relativas disciplina e s competies desportivas aps esgotarem-se as instncias da Justia desportiva regulada em lei. Nesse sentido a jurisprudncia:
CAUSAS ESPORTIVAS - DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. Os Tribunais Esportivos so entidades com competncia para resolver questes de ordem estritamente esportiva. A matria em questo envolve direitos de natureza trabalhista, sendo, portanto, esta Justia Especializada competente para dirimi-los. Incabvel a alegao de violao ao artigo 217, da CF, por no abranger a hiptese prevista nos autos. Recurso de Revista no conhecido (TST-RR-493.704/1998-2 Turma - DJ 18-06-1999 - Relator Ministro Jos Alberto Rossi).
3.1.14 Aes envolvendo Sindicatos Com o advento da EC n. 45/2004, que acrescentou o inciso III ao art. 114 da CF, a Justia do Trabalho passou a ser competncia para processar e julgar: a) as aes que tenham por objeto a disputa sobre representao sindical; b) as aes entre sindicatos; c) as aes entre sindicatos e trabalhadores; d) as aes entre sindicatos e empregadores. Atualmente, h duas vertentes preponderantes de interpretao do inciso III do art. 114 da CF: uma restritiva, no sentido de que somente h competncia da Justia do Trabalho para as aes que versem sobre representao sindical (disputa entre sindicatos e terceiros, e tambm entre empregados e empregadores, envolvendo o exerccio da representao sindical). Outra corrente, no sentido de que a competncia da Justia do Trabalho no est restrita s aes sobre representao sindical, mas sim s aes que envolvem matria sindical, entre sindicatos e empregados, e sindicatos e empregadores, pois o referido inciso III do art. 114, da CF no restringe a competncia para as aes sobre representao sindical.
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A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao anulatria proposta pelo Ministrio Pblico do Trabalho que tenha por objeto a declarao de ilegalidade de clasula de conveno ou acordo coletivo que contenha contribuio confederativa ou taxa de assistncia sindical. Com a EC n. 45/2004, restou reforada a competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar no apenas as aes anulatrias promovidas pelo Ministrio Pblico do Trabalho (LC n. 75/1993, art. 83, IV), como tambm as aes entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores ou entre sindicatos e empregadores que tenham por objeto a controvrsia sobre contribuies confederativas e assistencial. Ainda, ser possvel a Justia do Trabalho examinar questes entre o trabalhador e o sindicato, como de eleies sindicais, de anulao de assembleia geral, de imposio de penalidade prevista no estatuto, de mensalidade sindical. O trabalhador avulso tambm poder discutir questes com o Sindicato de Trabalhadores Avulsos. Questes entre sindicato de empregado e empregador sero de competncia da Justia do Trabalho, se houver homologao do acordo ou conveno coletiva pela Justia do Trabalho, caso em que ser competente, por se tratar de cumprimento de uma deciso coletiva. Questes entre sindicatos de empregado e empregador tambm sero da competncia da Justia do Trabalho, como as em que se discuta contribuio sindical, confederativa ou assistencial devida pelo empregador ao primeiro. 3.1.15. Mandado de Segurana, Habeas Corpus e Habeas Datas
Com o advento da EC n. 45/2004, que modificou substancialmente o art. 114 da CF, as Varas do Trabalho passaram a ser funcionalmente competentes para processar e julgar mandado de segurana (inciso IV), como nas hipteses em que o servidor nomeado para o cargo pblico (estaturio) ajuze tal demanda questionando a validade do ato praticado pela autoridade qual est, por fora da relao de trabalho, subordinado (inciso I), ou naquelas em que o empregador pretenda discutir a validade do ato praticado penalidade pela autoridade administrativa dos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho (inciso VII). Em razo do aumento da competncia da Justia do Trabalho, os Mandados de Segurana passam a ser cabveis contra atos de outras autoridades, alm das judicirias, como nas hipteses dos incisos III e IV do art. 114, da CF, em face dos Auditores Fiscais e Delegados do Trabalho, Oficiais de Cartrio que recusam, o registro de entidade sindical, e at mesmo atos dos membros do Ministrio Pblico do Trabalho em Inquritos Civis Pblicos. Vale ressaltar que, se o ato for emanado de autoridade administrativa dos Poderes Executivo e Legislativo, ou qualquer outra autoridade pblica, ainda que eventualmente representante legal do empregador, a competncia no ser da JT, ante o disposto no art. 114 da CF, mas da Justia Comum, federal ou estadual, salvo nas hipteses previstas nos seus incisos I e VII. Nesse sentido, a Smula n. 195 do extinto TFR: O mandado de segurana no meio processual idneo para dirimir litgios trabalhistas. Sobre competncia da Justia do Trabalho para julgar hbeas corpus e hbeas data, com a promulgao da EC n. 45/2004, que acrescentou o inciso IV ao art 114 da
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CF, foram ampliadas as atribuies da Justia do Trabalho, que passou a ter competncia para processar e julgar o habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. O habeas corpus um remdio constitucional, exercido por meio de uma ao mandamental, que tem por objetivo a tutela da liberdade do ser humano, assegurando- lhe o direito de ir, vir e ficar, contra ato de ilegalidade ou abuso de poder. Com relao ao habeas data, o art. 20 da Lei n. 9507, define a competncia funcional ou hierrquica para processar e julgar habeas data, sendo: I - originariamente: a) ao Supremo Tribunal Federal, contra atos do Presidente da Repblica, das Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, do Tribunal de Contas da Unio, do Procurador-Geral da Repblica e do prprio Supremo Tribunal Federal; b) ao Superior Tribunal de Justia, contra atos de Ministro de Estado ou do prprio Tribunal; c) aos Tribunais Regionais Federais contra atos do prprio Tribunal ou de juiz federal; d) a juiz federal, contra ato de autoridade federal, excetuados os casos de competncia dos tribunais federais; e) a tribunais estaduais, segundo o disposto na Constituio do Estado; f) a juiz estadual, nos demais casos; II - em grau de recurso: a) ao Supremo Tribunal Federal, quando a deciso denegatria for proferida em nica instncia pelos Tribunais Superiores;b) ao Superior Tribunal de Justia, quando a deciso for proferida em nica instncia pelos Tribunais Regionais Federais; c) aos Tribunais Regionais Federais, quando a deciso for proferida por juiz federal; d) aos Tribunais Estaduais e ao do Distrito Federal e Territrios, conforme dispuserem a respectiva Constituio e a lei que organizar a Justia do Distrito Federal; III - mediante recurso extraordinrio ao Supremo Tribunal Federal, nos casos previstos na Constituio. A competncia funcional originria para processar e julgar o habeas data ser, em linha de princpio, da Vara do Trabalho, na medida em que tal demanda estar sempre vinculada relao de trabalho ou relao de emprego, a teor do art. 114, I e IV, da CF, bem como na hiptese prevista no inciso VII do mesmo artigo, salvo quando o ato de autoridade implicar, na forma da lei, competncia funcional originria dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho. 3.1.16. Aes que envolvem o exerccio do direito de greve
A Constituio Federal de 1946, no art. 158, reconheceu o direito de greve, a ser regulado por lei. Atualmente, o art. 9, da Constituio Federal de 1988, assegura o direito de greve, como sendo um direito social da classe trabalhadora. A Justia do Trabalho, tradicionalmente, apreciava os conflitos de greve envolvendo direitos das classes trabalhadora e patronal, no chamado dissdio coletivo de greve. Com a redao dada pela EC n. 45/04, a Justia do Trabalho passou a ser competente para processar e julgar as aes que envolvam exerccio do direito de greve. Segundo Mauro Schiavi (2010, pg. 205), a Justia do Trabalho detm competncia material para que todas as aes sejam relacionadas, quer direta, quer indiretamente, ao exerccio do direito de greve. Portanto, tanto as aes prvias (inibitrias), para assegurar o exerccio do direito de greve para a classe trabalhadora, como as aes possessrias, para defesa do patrimnio do empregador, como as aes para reparao de danos, tanto
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aos trabalhadores como aos empregadores, e at danos causados aos terceiros, so da competncia da Justia do Trabalho A Justia do Trabalho tem competncia para examinar questes que digam respeito manuteno ou reintegrao de posse (art. 926 do CPC) do estabelecimento durante a greve, o interdito proibitrio (art. 932 do CPC), que tambm decorre da relao de trabalho. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia de exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada (S. Vinculante 23 do STF). Danos morais e materiais decorrentes do exerccio do direito de greve tambm sero de competncia da Justia do Trabalho. 3.2 Competncia em razo do lugar
A competncia em razo do lugar (ex ratione loci) ou territorial a determinada Vara do Trabalho para apreciar os litgios trabalhistas no espao geogrfico de sua jurisdio. O critrio de fixao da competncia territorial no processo do trabalho visa a facilitar o acesso do empregado Justia. As regras quanto competncia em razo do lugar so disciplinadas pelo art. 651 da CLT. No tocante competncia territorial dos TRTs em aes originrias, ser competente o TRT da regio em que se houver iniciado o dissdio coletivo. 3.2.1. Local da Prestao de Servios O caput do art. 651 da CLT dispe sobre a regra geral para estabelecer a competncia em razo do lugar onde a ao trabalhista ser proposta. Logo, a ao trabalhista deve ser proposta no ltimo local da prestao de servios do empregado, ainda que o empregado tenha sido contratado em outra localidade ou no estrangeiro. A regra geral a competncia das Varas do Trabalho em razo do lugar da prestao do servio do empregado, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro (art. 651, caput, CLT). A CLT prima pela facilidade de produes de prova, que, no Direito Processual do Trabalho, se d principalmente por testemunhas. No caso de haver vrios locais de trabalho, a competncia dada ltima localidade onde o empregado trabalhou. Se o empregado trabalha ao mesmo tempo em vrias comarcas, todas elas sero competentes para a propositura da ao, salvo a hiptese do viajante, que tem tratamento especial da lei. Quando ocorrer a transferncia do empregado, a competncia ser do ltimo lugar para onde o trabalhador foi transferido, onde a ao ser intentada, salvo na existncia de transferncia provisria que no chegou a consumar-se.
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3.2.2 Empregados viajantes Determinava o 1 do art. 651 da CLT que, quando for parte no dissdio agente ou viajante, competente a Vara da localidade onde o empregador tiver o seu domiclio, salvo se o empregado estiver subordinado agncia ou filial, caso em que ser competente a Junta em cuja jurisdio estiver situada a mesma agncia ou filial. Embora a norma faa referncia a viajante comercial, este deve ser interpretado como empregado, pois do que se trata a CLT. O agente ou viajante comercial de que trata a lei, deve ser empregado e no representante comercial autnomo. Este ter direito de ao na Justia comum. A ao deve ser proposta na Vara da localidade em que o empregado subordinado. No estando o empregado subordinado agncia ou filial, mas matriz, por exemplo, ser competente a Vara da qual o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. H, portanto, uma condio alternativa, sendo que nessa hiptese o empregado poder escolher entre propor a ao na Vara de seu domiclio ou na localidade mais prxima, ficando a critrio do empregado a escolha. A ao no dever ser proposta em uma localidade onde h um escritrio de vendas, e em que apenas o reclamante trabalha no local, pois ele prprio que iria receber a citao, podendo dar ensejos a fraudes. 3.2.3 Empregados brasileiros trabalhando no exterior. Determina o 2 do art. 651 da CLT que a competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrario. A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao (Smula 207 do TST). Mesmo se a empresa possua agncia ou filial no Brasil, os direitos trabalhistas sero analisados de acordo com a lei estrangeira, embora a Vara do Trabalho tenha competncia para examinar a questo. Como se sabe, em caso de omisso da CLT, podem ser utilizadas as normas do processo civil, desde que sejam compatveis com o processo do trabalho. Nesse sentido, o pargrafo nico do art. 88 do CPC reputa domiciliada no Brasil a pessoa jurdica estrangeira que aqui tiver agncia, filial ou sucursal. Por sua vez, o inciso I do mesmo dispositivo esclarece que competente a autoridade judiciria brasileira quando "o ru, qualquer que seja a sua nacionalidade, estiver domiciliado no Brasil". Sendo assim, seria plenamente possvel a citao do empregador estrangeiro. Portanto, ainda que o empregador seja empresa com sede fora do Pas, o trabalhador que prestar servio no exterior poder optar por submeter-se tutela da Justia nacional quando houver, pelo menos, um estabelecimento do empregador (agncia, filial ou sucursal) em territrio brasileiro. Sentenas estrangeiras prolatadas em matria que o sistema jurdico brasileiro atribui competncia jurisdicional brasileira, no sero
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homologadas nem exequveis no Brasil. Se no houver estabelecimento da empresa no Pas, a citao ter de ser feita por carta rogatria. Ao final do processo, desde que homologada pelo Estado estrangeiro, a sentena brasileira surtir plenamente seus efeitos em outro territrio. Ainda, outro pressuposto legal para que o Poder Judicirio brasileiro se considere competente para apreciar dissdios trabalhistas ocorridos no exterior que no haja conveno internacional dispondo em contrrio. Essa verificao dever ser feita caso a caso, com base nos tratados bilaterais ou multilaterais ratificados pelo Brasil. Cumpre observar, porm, que a maioria das convenes internacionais que tratam de relaes trabalhistas tm por objetivo a ampliao da cooperao judiciria entre os Estados, em vez de imporem limitaes ao poder jurisdicional dos pases contratantes. 3.2.4 Empresas que promovem atividades fora do lugar do contrato.
Reza o 3 do art. 651 da CLT que em se tratando de empregador que promova a realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamaes no foro de celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Nesse caso, o empregado pode optar entre demandar o empregador no local da celebrao do contrato ou no da prestao dos servios. O objetivo do legislador parece claro: facilitar ao empregado a produo da prova, ajuizando ao no local em que, normalmente, encontram-se as testemunhas, alm de minimizar custos com locomoo. Entretanto, no se observa essa regra se os empregados prestam servios numa obra determinada, pois a no h a eventualidade, incerteza ou transitoriedade. Deve-se entender por empresas que promovem a prestao de servios fora do lugar da contratao as seguintes: especializadas em auditorias, instalao de caldeiras, reflorestamento, em atividades circenses, artsticas, feiras, exposies, promoes, desfiles de moda, promotora de rodeios, montadoras industriais, etc. Nessas atividades, o empregado requisitado para prestar servios em atividades eventuais, transitrias e incertas. Acabado o evento, no mais trabalham naquela localidade para a qual foram designadas. Portanto, poder o obreiro escolher livremente em propor a ao no local da celebrao do contrato de trabalho ou no da prestao dos respectivos servios, onde a prova lhe for mais fcil, ou na localidade onde tiver menos gastos com locomoo.
3.3 Competncia Normativa A Justia do Trabalho o nico ramo do Poder Judicirio que possui competncia material para criar normas gerais e abstratas destinadas s categorias profissionais ou econmicas, desde que respeitadas as disposies legais e convencionais mnimas de proteo ao trabalho. Trata-se do chamado poder normativo, previsto no art. 114, 2, da
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CF, que exercido por meio de sentena normativa proferida nos autos de dissdio coletivo. O poder normativo da Justia do Trabalho consiste em elaborar e aprovar atos normativos regulando direitos trabalhistas relacionados CLT, porm apenas em matria de Dissdios Coletivos. Servem para declarar um direito, esclarecendo ou preenchendo eventual lacuna (omisso da lei - CLT) ou, ainda, afirmando um entendimento sobre alguma questo legal, constituindo instrumentos jurisprudenciais dos Juzes trabalhistas. O Poder Normativo da Justia do Trabalho encontra fundamento no 2 do art. 114 da CF, com nova redao dada pela EC n. 45/2004, segundo qual:
Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
3.4.
Modificao e Conflito de Competncias
A competncia absoluta imutvel. J a relativa pode sofrer modificao, em planos diferentes (pelo valor da causa ou pelo territrio). Opera-se a modificao de competncia quando uma ou mais causas passam da competncia natural de um rgo para outro, originariamente incompetente. Aplicando-se subsidiariamente o Cdigo de Processo Civil, em seu art. 102, temos que, a competncia, em razo do valor e do territrio, poder modificar -se pela conexo ou continncia, observado o dispositivo nos artigos seguintes. a) Por conexo Art. 103 do CPC, Reputam-se conexas duas ou mais aes, quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir. b) Por continncia Art. 104 do CPC, D-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras. Havendo conexo ou continncia, a reunio dos processos para julgamento simultneo faculdade do Juiz do Trabalho, e o juzo competente ser aquele do local onde a inicial trabalhista for distribuda em primeiro lugar, pois no Processo do Trabalho no h o despacho da inicial (art. 841 da CLT). c) Por preveno - A preveno um efeito a existncia da conexo. em funo da conexo que se previne a jurisdio. Segundo a regra da CLT, est prevendo o juzo daquele que primeiro distribuiu a ao (data do protocolo de entrada) d) Por prorrogao em relao ao foro Ocorre em caso de competncia relativa (foro), o elastecimento do territrio ou dos limites geogrficos da jurisdio do juzo incompetente em razo do territrio, por aceitao das partes, ou por falta de pedido de exceo de incompetncia do juzo.
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Com relao ao conflito de competncia, o mesmo se d quando dois ou mais juzes se julgam competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para apreciar e julgar determinada causa; pode ocorrer entre dois juzes de mesma hierarquia, entre juzes de hierarquia diferente, entre dois juzes de Tribunais diversos, entre Juiz do Trabalho e Juiz de Direito. Entre juzes e autoridades judicirias ou administrativas, no h conflito de competncia nem de jurisdio, mas de atribuio; conflitos entre autoridades administrativas no so da competncia do Judicirio. O juiz suscita o conflito por ofcio; o Ministrio Pblico, por petio; o conflito deve ser instrudo com documentos (CF/88, art. 119, I, e f, atribui-lhe natureza jurdica de ao). Na Justia do Trabalho, o procedimento do conflito no 1 e no 2 graus est nos arts. 809, 810 e 811 da CLT; formado o conflito, o juiz suscitante remete-o ao presidente do Tribunal, que distribuir a um relator; ouvida a Procuradoria, ser julgado na primeira sesso desimpedida, se o conflito se der entre Juzes do Trabalho; se o conflito se der entre Juiz do Trabalho e Juiz de Direito, o procedimento, formado e instrudo, ser remetido ao Superior Tribunal de Justia (modificao do art. 808, c, da CLT, pelo art. 105 da CF/88); antes, a competncia era do STF. Os conflitos sero resolvidos: 1. Conflito entre Vara do Trabalho e Juiz de direito investido em jurisdio trabalhista: ser resolvido pelo TRT da regio (art. 808, a, da CLT). 2. Conflito entre Tribunais Regionais do Trabalho: ser resolvido pelo TST (art. 808,b, da CLT. 3. Conflito entre Varas ou Tribunais Regionais do Trabalho e Juzes de direito de outra regio: ser resolvido pelo TST. 4. TST e qualquer outro Tribunal Superior: ser resolvido pelo STF (art. 102, I, o, da CF). 5. TRT e juiz a ele no vinculado (matria no trabalhista): ser resolvido pelo STJ. 6. TRT e outro Tribunal (TRF, TJ ou TER), Vara do Trabalho e Juiz de outro Tribunal: ser resolvido pelo STJ( 105, I, d, da CF). 7. Competncia entre Juiz do Trabalho e Juiz de Direito, ou entre Juiz do Trabalho e Juiz Federal: ser resolvido pelo STJ (art. 105, I, d, da CF). Caso a matria no chegue ao Supremo Tribunal Federal, o Superior Tribunal de Justia que ir dizer da competncia da Justia do Trabalho quando houver conflitos de competncia entre Juiz de Direito, Juiz Federal e Juiz do Trabalho. Entretanto, a palavra final sobre a competncia material da Justia do Trabalho ser dada pelo STF, conforme o art. 102, I, o, da CF.
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Retomando...
Com o advento da Emenda Constitucional 45, a Justia do Trabalho entrou numa nova fase, diante da expressiva ampliao da sua competncia, modificando substancialmente as regras bsicas de competncia da Justia do Trabalho. Um ponto da reforma que pode causar grande polmica refere-se ao disposto no artigo 114, I, o qual prev que compete justia trabalhista processar e julgar as aes oriundas da "relao de trabalho", aumentando significativamente sua competncia, buscando cada vez mais a proteo do trabalhador.
Questes de estudo
1. Segundo Mauro Schiavi, existem trs posies preponderantes na doutrina sobre o alcance da expresso relao de trabalho. Quais so elas? 2. Discorra sobre a competncia da Justia do trabalho nas Aes que envolvam servidores estatutrios 3. Como se d a modificao de competncia?
SCHIAVI, M. Manual de direito processual do trabalho - 3.ed. So Paulo: LTr, 2010.
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GABARITO
UNIDADE 1
1) Segundo Celso Antnio Bandeira de Mello, o princpio por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se erradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para a sua exata compreenso e inteligncia, exatamente por definir a lgica e o raciocnio do sistema normativo no que lhe confere a tnica e lhe d sentido humano. o conhecimento dos princpios que preside a inteleco das diferentes partes componentes do todo unitrio que h por nome sistema jurdico positivo. Violar um princpio muito mais grave do que transgredir uma norma. a mais grave forma de ilegalidade ou inconstitucionalidade, conforme o escalo do princpio atingido, porque representa insurgncia contra todo o sistema, subverso de seus valores fundamentais, contumlia (injria) irremissvel a seu arcabouo e corroso de sua estrutura mestra.
2) No, o principio do nus da prova no mais um conceito esttico visto de maneira dogmtica positivista, sendo portanto um conceito varivel quanto sua aplicao nos casos concretos, merecendo, portanto, uma apreciao jurisdicional para se constatar qual parte contm maior possibilidade de produzi-la.
3) A doutrina e a jurisprudncia no so consideradas fontes do direito processual do trabalho, justamente porque os juzes no esto obrigados a observar a doutrina em suas decises; tampouco a jurisprudncia configura como regra obrigatria, mas apenas o caminho predominante em que os tribunais entendem de aplicar a lei.
UNIDADE 2
1) De acordo com o art. 92 da Constituio Federal, com nova redao dada pela Emenda Constitucional n. 45/2004, o Poder Judicirio brasileiro integrado pelos seguintes rgos: I Supremo Tribunal Federal; I-A Conselho Nacional de Justia; II Superior Tribunal de Justia; III Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; IV Tribunais e Juzes do Trabalho; V os Tribunais e Juzes Eleitorais; VI Tribunais e Juzes Militares, e VII Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios.
2) Os rgos auxiliares da Justia do Trabalho so a Secretaria, o Distribuidor e a Contadoria. O oficial de justia no exatamente rgo, mas cargo. Entretanto, auxilia tanto na primeira instncia como nos tribunais, e suas atribuies esto
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elencadas no art. 721 da CLT. Compete secretaria das juntas: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe forem encaminhados; b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar; e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria; f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos; g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria; h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais; i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execuo dos servios que lhe esto afetos. Compete ao distribuidor: a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo; c) a manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos; e) a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes da Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides. Compete contadoria: a elaborao dos clculos de juros, correo monetria e outras determinaes atribudas pelo juiz.
3) Aos membros do MP so destinadas garantias idnticas s asseguraes aos magistrados, como se infere do art. 128, 5, inciso I, da CF/1988, com nova redao dada pela EC n. 45/2004, a saber: vitaliciedade, aps dois anos de exerccio, no podendo perder o cargo seno por sentena judicial transitada em julgado; inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do rgo colegiado competente do Ministrio Pblico, pelo voto da maioria absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa, ou de deciso do Conselho Nacional do MP (CF, art. 130-A, III) e irredutibilidade de subsdio, fixado na forma do art. 39, 4, e ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 150 II, 153, III, 153, 2, I, da CF.
UNIDADE 3
1) As trs posies preponderantes na doutrina sobre o alcance da expresso relao de trabalho. Resumidamente, so: a) nada mudou com a EC n. 45. O termo relao de trabalho significa o mesmo que relao de emprego, e a competncia da Justia do Trabalho restringe-se ao contrato de emprego; b) exige que a relao de trabalho tenha semelhanas com o contrato de emprego, ou seja, que o prestador esteja sob dependncia econmica do tomador dos servios, haja pessoalidade, onerosidade e continuidade na prestao. De outro lado, para as relaes regidas por leis especiais, como a relao de trabalho, que qualificada
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como relao de consumo, esto fora do alcance da competncia da Justia do Trabalho; c) admite qualquer espcie de prestao do trabalho humano, seja qual for a modalidade do vnculo jurdico que liga o prestador ao tomador, desde que haja prestao pessoal de servios de uma pessoa natural em favor de pessoa natural ou jurdica.
2) Com a nova redao do art. 114, I, da CF, dada pela EC n. 45/04, restou inconteste a competncia da Justia do Trabalho para apreciar as lides entre trabalhadores com vnculo estatuario e o Estado. O STJ editou as Smulas. A Smula n. 97 reconhece que compete Justia do Trabalhado processar e julgar reclamao de servidor pblico relativamente a vantagens trabalhistas anteriores instituio do regime jurdico nico. J a Smula n. 137 diz: Compete Justia Comum Estadual processar e julgar ao de servidor pblico municipal, pleiteando direitos relativos ao vnculo estatuario. Contudo, o Presidente do STF concedeu liminar na ADI n. 3.395, proposta pela AJUFE, defendendo que...No h que se entender que justia trabalhista, a partir do texto promulgado, possa analisar questes relativas aos servidores pblicos. Suspenso, ad referendum, toda e qualquer interpretao dada ao inciso I do art. 114 da CF, na redao dada pela EC 45/2004, que inclua, na competncia da Justia do Trabalho, a ... apreciao... de causas que... sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele vinculados por tpica relao de ordem estatuaria ou de carter jurdicoadministrativo. Entretanto, quando se tratar de servidor regido pelo regime da CLT sujeito a uma relao empregatcia com a administrao pblica, no h dvida de que a competncia para dirimir as lides entre ele e a administrao da Justia do Trabalho. Por fim, compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho, firmadas entre a Administrao e o servidor temporrio, dede que se indicasse este na causa de pedir a existncia de relao empregatcia e formulasse pedido de verbas tipicamente trabalhistas, tendo em vista que o servidor temporrio no se integra ao organismo da Administrao, de modo que, o regime que liga o referido trabalhador administrao pblica no o regime administrativo, mas, sim, o do setor privado, que o da CLT.
3) Opera-se a modificao de competncia quando uma ou mais causas passam da competncia natural de um rgo para outro, originariamente incompetente. Pode ocorrer a modificao de competncia quando ocorrer a conexo Art. 103 do CPC, Reputam-se conexas duas ou mais aes, quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir., a continncia Art. 104 do CPC, D-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras. Havendo conexo ou continncia, a reunio dos processos para julgamento simultneo faculdade do Juiz do Trabalho, e o juzo competente ser aquele do local onde a inicial trabalhista for distribuda em primeiro lugar, pois no Processo do Trabalho no h o despacho da inicial (art. 841 da CLT) e a prorrogao em relao ao foro ocorre em caso de competncia relativa (foro), o elastecimento do territrio ou dos limites geogrficos da jurisdio do juzo incompetente em razo do territrio, por aceitao das partes, ou por falta de pedido de exceo de incompetncia do juzo.
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REFERNCIAS
Doutrina CARRION, V. Comentrios consolidao das Leis do Trabalho . 33. ed. atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2008. LEITE, C. H. B. Curso de direito processual do trabalho. 8. Ed. So Paulo: LTr, 2010. MARTINS, S. P. Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense. 30. ed. So Paulo : Atlas, 2010. MELLO, C. A. B.de. Curso de direito administrativo. So Paulo: Malheiros, 2007. NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho. 24. ed. rev. atual. ampl. So Paulo: Saraiva, 2009. NERY JNIOR, N. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil . 10. ed. So Paulo: RT, 2007. SCHIAVI, M. Manual de direito processual do trabalho . 3. ed. So Paulo: LTr, 2010.
Sites da Internet www.planalto.gov.br Presidncia da Repblica Federativa do Brasil www.senado.gov.br Senado Federal www.stf.gov.br Supremo Tribunal Federal www.stj.gov.br Superior Tribunal de Justia www.trt2.gov.br Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio www.trt15.gov.br Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio www.tst.gov.br Tribunal Superior do Trabalho
Legislao Nacional Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988. Cdigo Civil - Lei n. 10.406 de 10 de janeiro de 2002 Cdigo de Processo Civil Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973. Consolidao das Leis do Trabalho Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943.
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1.1.4.6. Princpio da Celeridade arts. 765, 845 a 850 da CLT; sumarssimo).

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Fontes Primrias: Constituio, Lei, Jurisprudncia, Regimentos