REFORMA DEL SISTEMA DE JUBILACIN 2013

CIRCULAR INFORMATIVA - ASESORES ASOCIADOS IFRA

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Entendiendo que puede ser de su inters le informamos de ltimas novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2013 en referencia al sistema de jubilacin anticipada, jubilacin parcial, compatibilidad entre jubilacin y trabajo, etc.

JUBILACIN ANTICIPADA
Se endurecen los requisitos para el acceso a la jubilacin anticipada. De la cual existen 2 modalidades que veremos a continuacin:

1. Jubilacin anticipada por voluntad del trabajador.

Requisitos: Tener cumplida una edad inferior a 2 aos como mximo de la edad legal de jubilacin vigente en cada momento. (Se debe tener en cuenta que la edad legal de jubilacin se ir incrementando paulatinamente cada ao hasta los 67 aos en el 2027. Antes de la presente reforma solo era necesario haber cumplido 63 aos para acceder a esta jubilacin anticipada.) Acreditar una cotizacin mnima de 35 aos (Solo se exigan 33 aos antes de la presente reforma). El importe de la pensin a percibir ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima vigente en cada momento que correspondera al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada. Se incrementan con respecto a la normativa anterior los coeficientes reductores a aplicar a la cuanta de la prestacin por cada trimestre que se adelante la edad legal de jubilacin: - 2% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses. - 1,875% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses. - 1,750% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses. - 1,625% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

2. Jubilacin anticipada por causas no imputables a la libre voluntad del trabajador.

Requisitos: Tener cumplida una edad inferior a 4 aos como mximo de la edad legal de jubilacin vigente en cada momento (edad de jubilacin que ir incrementndose cada ao desde los 65 y 1 mes en 2013 a 67 aos en 2027). (Antes de la presente reforma el requisito de edad era siempre tener cumplidos 61 aos. A partir de la reforma, la edad de jubilacin anticipada en, por ejemplo, el ao 2027, solo ser posible una vez cumplidos 63 aos). Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacin. Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 33 aos. Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de extincin por causas objetivas; despido colectivo; fuerza mayor; extincin laboral de vctima de violencia de gnero; muerte, jubilacin o incapacidad del empresario o por resolucin judicial por concurso de acreedores Se incrementan con respecto a la normativa anterior los coeficientes reductores a aplicar a la cuanta de la prestacin por cada trimestre que se adelante la edad legal de jubilacin: - 1,875% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses. - 1,750% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses. - 1,625% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a 44 aos y 6 meses. - 1,500% por trimestre cuando se acredite un perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

Es importante recordar que, una vez aplicados los correspondientes coeficientes reductores por jubilacin anticipada deber tenerse en cuenta que el importe resultante de la pensin no podr ser superior a la cuanta resultante de reducir el tope mximo de pensin vigente (2548,12 /mes durante 2013) en un 0,50% por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin de la jubilacin.

JUBILACIN PARCIAL
Se endurecen los requisitos para el acceso a la jubilacin parcial anticipada. En lugar de exigirse tener cumplida en todo caso una edad de 61 aos como se indicaba en la normativa anterior; la edad de acceso a esta jubilacin parcial anticipada se realizar conforme a la siguiente tabla*:
Ao del hecho causante 2013 61 y 61 y 1 mes 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 62 aos 2022 2023 2024 2025 2026 2027 y siguientes 62 y 62 y 2 meses 62 y 62 y 4 meses 62 y 62 y 6 meses 62 y 62 y 8 meses 62 y 62 y 10 meses 63 aos 61 y 61 y 2 meses 61 y 61 y 3 meses 61 y 61 y 4 meses 61 y 61 y 5 meses 61 y 61 y 6 meses 61 y 61 y 8 meses 61 y 61 y 10 meses Edad exigida segn perodos cotizados en el momento del hecho causante 33 aos y 3 meses o ms 33 aos y 6 meses o ms 33 aos y 9 meses o ms 34 aos o ms 34 aos y 3 meses o ms 34 aos y 6 meses o ms 34 aos y 9 meses o ms 35 aos o ms 35 aos y 3 meses o ms 35 aos y 6 meses o ms 35 aos y 9 meses o ms 36 aos o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 3 meses o ms 36 aos y 6 meses Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante 61 y 2 mes 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 aos 62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 aos 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 aos 64 y 4 meses 64 y 8 meses 65 aos

*Esta escala no ser de aplicacin a los trabajadores con 60 aos que tuvieran la
condicin de mutualistas antes del 01/01/1967

Acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos (antes de la presente reforma se

exigan 30 aos de cotizacin) en la fecha del hecho causante de la jubilacin parcial. Se podr computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de un ao.

 Se estrecha el rango en el porcentaje de jornada de trabajo que poda reducirse el jubilado parcial, debiendo ahora quedar su jornada comprendida entre un 25% y un 50% de la jornada a tiempo completo. (antes de la presente reforma se admita una jornada entre el 25% y el 75%). Excepcionalmente el jubilado parcial podr reducirse la jornada hasta 75% siempre que el relevista sea contratado con carcter indefinido (antes de la reforma se admita un 85 % de reduccin en este caso). En caso referido en el apartado anterior, cuando la contratacin del relevista se realice a jornada completa y por tiempo indefinido (cuando el trabajador jubilado parcial se reduzca la jornada hasta un 75%), el contrato deber mantenerse obligatoriamente por la duracin que resulte de sumar 2 aos al tiempo que reste al trabajador jubilado parcial para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin completa (antes de la reforma no exista esta obligacin de sumar 2 aos al tiempo restante para la jubilacin). En caso de la extincin prematura del contrato del relevista el empresario deber sustituirlo por un nuevo trabajador, de lo contrario ser responsable del reintegro de la pensin percibida por el jubilado parcial. La base de cotizacin del trabajador relevista ser la correspondiente a su remuneracin y porcentaje de jornada realizada, pero nunca podr ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los 6 ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial. La base de cotizacin del trabajador jubilado parcial se incrementar gradualmente cada ao de acuerdo a la siguiente escala:

Durante el ao 2013, la base de cotizacin ser equivalente al

50 por 100 de la base de cotizacin que hubiera correspondido a jornada completa. Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 por 100 ms hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornada completa. Sin embargo, en ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

COMPATIBILIDAD ENTRE JUBILACIN Y TRABAJO

Se permite la compatibilizacin de la prestacin de jubilacin contributiva con la realizacin de cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, a tiempo completo o parcial. Debern cumplirse cada uno de los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido la edad legal de jubilacin que resulte de aplicacin, (por ejemplo, sern suficientes tener cumplidos 65 aos para trabajadores con 38 aos y 6 meses cotizados; pero se exigirn tener 65 aos y 1 mes durante 2013 para trabajadores que tengan menos de 38 aos y 6 meses cotizados. La edad legal de jubilacin de los trabajadores con menos de 38 aos y 6 meses cotizados a lo largo de su vida laboral ir incrementndose paulatinamente cada ao hasta los 67 aos en 2027). 2. El porcentaje aplicable a la resultante base reguladora para el clculo de la cuanta de la pensin de jubilacin debe alcanzar obligatoriamente el 100 %. (por ejemplo, durante 2013, con carcter general ser necesario haber cotizado 35 aos y 6 meses para tener derecho al 100% de la base reguladora, pero este periodo se ir incrementando paulatinamente hasta ser necesario haber cotizado 37 aos en 2027 para tener derecho al 100 % de la base reguladora) 3. El trabajo compatible podr realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial. 4. Las empresas en las que sus trabajadores compatibilicen la prestacin de servicios con el disfrute de la pensin de jubilacin no debern haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitacin afectar nicamente a las extinciones improcedentes producidas a partir del 17/03/2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin. 5. Una vez iniciada la compatibilidad entre pensin y trabajo, la empresa deber mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilacin, el nivel de empleo existente en la misma antes su inicio (promedio diario de trabajadores en alta en la empresa en los 90 das anteriores al inicio de la compatibilidad). Aunque esta exigencia no ser exigible a la empresa cuando el nivel de empleo en la empresa descienda por extinciones por causas objetivas, despidos disciplinarios procedentes, dimisiones, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o por gran invalidez o expiracin de contrato eventual o por obra o servicio.

Cuanta de la prestacin compatibilizada con el trabajo: Ser equivalente al 50% del importe reconocido inicialmente, aplicando previamente, si procede, el importe mximo de la pensin pblica (2548,12 /mes durante 2013). Durante la percepcin de esta prestacin compatibilizada con el trabajo no se percibirn complementos a mnimos.

 Cotizacin durante de la prestacin: Durante la percepcin de esta prestacin compatibilizada con el trabajo el trabajador/empresario cotizarn exclusivamente por contingencias comunes y profesionales, adems de un tipo de cotizacin adicional del 8%, denominado cuota de solidaridad. (Antes de esta reforma solo era posible la compatibilizar la realizacin del trabajo por cuenta propia y la pensin de jubilacin cuando la actividad del autnomo se realizaba de forma espordica, marginal y que no supusiera unos ingresos superiores al Salario Mnimo Interprofesional en cmputo anual.)

APLICACIN TRANSITORIA DE LAS NORMAS DE JUBILACIN

Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinacin de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, a las pensiones de jubilacin que se causen antes de 01/01/2019, en los siguientes supuestos: Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social. Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier mbito, acuerdos colectivos de empresa as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extincin o suspensin de la relacin laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019. Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilacin parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

LIMITACIN A LOS COMPLEMENTOS POR MNIMOS

Conforme al Artculo 6.6 del Real Decreto-Ley 29/2012 se establece que, para las pensiones causadas desde el 01/01/2013, el importe previsto para complementar estas pensiones (jubilacin, viudedad, incapacidad permanente, orfandad, etc.) que no alcancen la cuanta mnima legal prevista, este complemento solo podr tener un importe mximo igual al previsto para las pensiones de jubilacin e invalidez no contributiva. Esto significa que, por vez primera, no se garantizan ntegramente las cuantas mnimas fijadas anualmente para cada una de las pensiones que proporciona la Seguridad Social.

APORTACIONES ECONMICAS POR DESPIDOS COLECTIVOS

El Real Decreto 1484/2012, y la Disposicin adicional Decimosexta de la Ley 27/2011 contemplaban un nuevo sistema para desincentivar los despidos colectivos que afectaran a trabajadores de 50 o ms aos en empresas con beneficios econmicos y de ms de 100 trabajadores en plantilla, obligando a realizar a estas empresas una aportacin econmica al Tesoro Pblico. La principal novedad que introduce el Real Decreto-Ley 5/2013 consiste en exigir la aportacin econmica nicamente a las empresas que utilicen la edad como criterio preferente de seleccin de los trabajadores objeto de despido. Es decir, solo se deber hacer la aportacin al Tesoro cuando el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o ms aos sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa. Adems, se aade una nueva situacin en los beneficios de la empresa por la cual la esta deba realizar el aporte al Tesoro Pblico. El aporte ya no ser exclusivo para empresas con beneficios econmicos en los 2 ejercicios anteriores al inicio del procedimiento de despido colectivo, sino que tambin se vern obligadas a realizar este aporte las empresas obtengan beneficios en al menos 2 ejercicios econmicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicos posteriores a dicha fecha.

CARENCIA DE RENTAS EN EL SUBSIDIO DE MAYORES DE 55 AOS

Se modifica el artculo 215.1.3 de la LGSS, relativo al requisito de carencia de rentas para la percepcin del subsidio para mayores de 55 aos, al computarse de manera global, para tener derecho al subsidio, que los ingresos de la unidad familiar, divididos por el nmero de miembros que la componen sean inferiores al 75 % del S.M.I., incluso aunque el solicitante carezca de rentas de ningn tipo.

Lo que les comunicamos para su conocimiento y efectos oportunos.

Murcia, a 20 de marzo de 2013.

Javier Ruiz la Rosa Graduado social

Jos Ruiz Snchez Graduado Social

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