Que buscan las empresas?

Fuente: Anglica Zamora, azamora@revistasumma.com; Twitter: @zamograMartes, 14 de Febrero de 2012 15:54 (modificado)

La evolucin hacia el perfil que las empresas solicitan y adaptarlo al pensamiento de las nuevas generaciones es el punto de equilibrio necesario.

Los cambios son parte de la vida de las empresas, reinventarse es una obligacin para las que buscan trascender mantenerse en el negocio, por esta razn las exigencias del mercado evolucionan. y

Varias investigaciones en Estados Unidos y Europa comprueban que las empresas buscan personas creativas e innovadoras, que puedan entender el negocio e interactuar fcilmente con otros. Tienen que ser capaces de trabajar en equipo, contar con una perspectiva de las demandas y comportamientos en las relaciones empresariales de un mundo globalizado, con dominio de varios idiomas, capacidad de responder gilmente a retos y demandas laborales cambiantes, comenta Guillermo D. Selva, decano de Programas de Maestras de INCAE Business School. Las necesidades de las empresas varan segn su tamao, cantidad de empleados y rea de especializacin. Para algunas se requieren habilidades especiales, pero en trminos generales las compaas requieren no solo formacin tcnica y acadmica y dominio del idioma ingls, sino de habilidades de conducta que abarcan por ejemplo la capacidad de resolver problemas y la empata. Las empresas buscan principalmente profesionales con competencias como

proactividad, iniciativa, creatividad y alta inteligencia emocional, que en algunos casos tienen mayor importancia a la formacin profesional, ya que las empresas se estn enfrentando a retos competitivos importantes y necesitan que su personal los apoye para enfrentarlos, detalla Paula Leero, gerente de Consultora y experta en Reclutamiento de Deloitte. Para saber qu tipo de perfil buscan las compaas grandes o pequeas hay que pensar ms desde el punto de vista del desarrollo de la persona por lo que es necesario que la exigencia acadmica vaya combinada con desarrollo de habilidades conductuales, menciona Flix Betancourt, CRD Regional de Hay Group. Este aspecto cobra cada vez ms fuerza y hace que haya una tendencia en los gerentes de contratar jvenes profesionales con dos o tres aos de experiencia

laboral, porque en ese periodo es cuando se empiezan a desarrollar conductualmente, dice Betancourt. El tema crtico para las empresas en tiempos de crisis es el compromiso y se convierte en un elemento clave. Para tener a los empleados motivados y estables en el trabajo la empresa debe enganchar a sus colaboradores con la organizacin ya que su permanencia no siempre tiene que ver con dinero, afirma el analista de Hay Group. Lo que ms impacta en el compromiso de los empleados son los reconocimientos intangibles como: tipos de rol (retos), el ambiente de trabajo en equipo (microclima laboral), desarrollo de la carrera, balance de vida (equilibrio entre trabajo y vida privada), y como ltimo punto es el aspecto monetario. Por ello una de las herramientas utilizadas para incentivar a los trabajadores estn relacionadas como ofrecer cursos de formacin, pasantas en otros pases donde la compaa tiene operaciones (en caso de las multinacionales), tambin establecen convenios para que sus colaboradores continen estudiando ya sea con el pago de una parte de los estudios o su totalidad, entre otros, comenta Gabriela Llobet, directora de la Coalicin de Iniciativas de Desarrollo de Costa Rica (Cinde). Cules son las diez profesiones de mayor demanda? Segn Manpower, empresa especialista en recursos humanos, las diez carreras que actualmente tienen mayor demanda en el mercado laboral de la regin son: 1. Administracin de Empresas 2. Banca y Finanzas 3. Contabilidad 4. Mercadeo y Ventas 5. Ingeniera Industrial 6. Ingeniera de procesos de calidad 7. Ingeniera Civil 8. Ingenieras en el rea de Tecnolgica y de Telecomunicaciones 9. Ingenieras en Sistemas y Programacin 10. Administracin de Recursos Humanos Adems de las anteriores hay varias profesiones con amplia demanda y gran potencial como: las ingenieras del Software, Seguridad Laboral, Electrnica, Elctrica, en Construccin y Mecnica, adems de Estadstica, Biotecnologa, Gestin de cadenas de provisin, Investigacin de mercado y Social marketing.

(Fuente: Manpower, Universidad Internacional de la Florida y Cinde). Perfil profesional Algunos de los factores de importancia que las empresas ms destacan aparte de los conocimientos tcnicos y profesionales es contar con personas que tengan: Liderazgo Capacidad de anlisis Resolucin de conflictos Trabaje por objetivos. Dinamismo Creatividad Trabajo en equipo Inters de aprender Inteligencia emocional Pensamiento analtico y conceptual, Integridad Orientacin a resultados Entendimiento interpersonal Innovacin (Fuente: HayGroup y Deloitte)