Altos Empleados Se ha llegado a discutir, por parte de algunos tratadistas, si los altos empleados de una empresa estn ligados

s a la misma por un contrato de trabajo o si es distinta su relacin jurdica. En un principio los tribunales y los tratadistas negaron el carcter laboral de la relacin jurdica de estas personas con su empleador. Despus hubo correcciones en las que se sostiene que los altos empleados de una empresa estn ligados a la misma por virtud de un contrato de trabajo. El alto empleado aunque sea representante del patrn ante los trabajadores, no es el patrn mismo. El empleado de confianza tiene similitud con el alto empleado, excepto que el empleado de confianza no obliga al patrn como lo hace el representante. Los altos empleados tienen jornada de trabajo, sueldo y una situacin general al igual que los dems trabajadores. Las personas morales (sociedad o agrupacin) tienen un consejo de administracin y a su vez este consejo asigna un presidente, que desde un punto de vista laboral son los patrones de la empresa. Otra situacin diferente es el Gerente, pues su tarea es la de caucionar la jurisdiccin del consejo de administracin. Jurisprudencias importantes Gerentes, deben ser considerados como trabajadores. Cuando no sean parte integrante de la empresa y no estn vinculados a los resultados econmicos de la misma, pues en ese caso, sin duda tendran el carcter de patrones. Para averiguar si un alto empleado de una sociedad, esta ligado o no a ella con un contrato de trabajo, ser necesario recurrir a los elementos del contrato de trabajo, como son la prestacin de servicios y la remuneracin. Solo la direccin y dependencia sern los que esclarezcan el punto cuestionado, por que en ocasiones el alto empleado de la persona moral, no solo goza del poder de mando nico y representacin de la empresa, sino que inclusive esta ligado a ella por sus resultados econmicos, en razn de su aportacin a la formacin del capital por ende se le denomina patrn. Dentro de los estudios sobre administracin y organizacin, se reconoce que el trabajador mas delicado, es el de direccin, siendo natural que debe ser mejor remunerado. La responsabilidad aumenta a medida que se sube en la escala de la jerarqua administrativa y cualquier error tiene consecuencias mucho mas graves que en los niveles inferiores. En cualquier empresa se destacan dos grupos humanos: los dirigentes, tambin llamados ejecutivos y el resto del personal de operacin. El contrato de los altos empleados no se asimila a la prestacin de servicios profesionales, pues los altos empleados tienen que darle estrecha cuenta de responsabilidades muy elevadas.

 Cada da es mayor el numero de trabajadores calificados que se requieren en las empresas, habiendo algunos que superan en conocimientos al gerente o al patrn mismo. Naturalmente que estas personas no por ello dejan de ser trabajadores, y si bien en su especialidad tcnica, difcilmente puede corregirlos el patrn. Por el contrario en su comportamiento administrativo quedan sujetos a la disciplina que impere en la empresa. Jos Manuel lvarez, en su obra Derecho Obrero , considera como sujetos de la relacin laboral y con carcter de trabajadores, a los encargados de empresas, los contramaestres y los jefes de talleres, as como los trabajadores intelectuales. Eugenio Prez Botija, citando a Henri de Man, presenta esta observacin: la economa moderna implica una substitucin de puestos de trabajo mecnico por puestos administrativos. En efecto, el empleado reemplaza al obrero en muchas casos. Por su parte, el propio Prez Botija nos dice que si se examina la organizacin moderna de la produccin, se advertir como requiere el empleo, cada vez en mayor escala, de personas dotadas de una gran preparacin extra laboral. Con ello denota como los antiguos recelos o temores que vean en el profesional o en el tcnico un elemento ligado estrechamente al patrn y al que se resistan a considerar como trabajador, deben desaparecer. Pues si antes no haba razn para abrigar tales recelos, monos debe haberla ahora con el desarrollo industrial y las nuevas tcnicas de administracin de empresas. En nuestro concepto, las legislaciones de diversos pases han seguido distintos caminos: en un caso, han establecido reglamentaciones especiales para esta clase de funcionarios y, en otros, los han comprendido dentro de la reglamentacin general aplicable a toda clase de trabajadores. La ley mexicana parece haber seguido este ultimo camino; pues al no establecer distincin de ninguna clase, cuando define el contrato de trabajo, en todos los casos en que puede demostrarse la existencia de un lazo de subordinacin jurdica entre el patrn y otra persona, nos encontramos en presencia de un verdadero contrato de trabajo. Altos empleados (Definicin) Se consideran altos empleados a aquellos que gozan de marcada independencia en el desempeo de sus funciones y en quienes el patrn ha delegado la funcin de vigilancia superior, que corresponde a gestiones de alta jerarqua, como los supervisores, directores, administradores y socios gestores. Gerente Persona que dirige y administra una sociedad mercantil. (Etimologa Garanta, Ordenar en muchas direcciones). Recelo--- Desconfianza El trmino gerente denomina a quien est a cargo de la direccin o coordinacin de la organizacin, institucin o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo. Como seria por ejemplo, un Gerente general, un Gerente de finanzas, un Gerente de personal, gerentes de seccin, gerentes de turno, gerentes de proyecto, etc (ver: puestos en una empresa). Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los rganos jurisdiccionales del Estado.