DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS

Para mencionar cuales son los derechos y deberes que posee un ciudadano colombiano es necesario aclarar que es derecho y deber. DERECHO: Derecho deriva del latn directium que significa 'directo', 'derecho' Es el conjunto de normas jurdicas positivas que surge de la sociedad como producto cultural generado dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular las relaciones entre los miembros de esa sociedad (las personas) y de estos con el Estado. DEBES: Hace alusin a estar obligado a algo por la ley divina, natural o positiva as como aquella con obligacin de respeto, gratitud u otros motivos con alguien. ESTOS SE DIVIDEN EN TRES GRUPOS: DERECHOS FUNDAMENTALES O DE PRIMERA GENERACIN La Constitucin de 1991 consagr, en los artculos 11 a 41, los derechos Fundamentales que celebran las libertades e igualdades individuales a las cuales se tienen derecho desde el momento de su nacimiento. Estos derechos pueden sintetizarse as: DERECHO A LA VIDA el cual se establece como inviolable, donde nadie ser sometido a desaparicin forzada o a torturas. DERECHO A LA LIBERTAD de cultos, expresin, creencias, aprendizaje y movilidad espacial. SE PROHBE LA APLICACIN DE MODELOS ESCLAVISTAS Y AUTORITARIOS: La intimidad personal y familiar, cobra un valor en la Constitucin, el Estado es el encargado de hacerla respetar. Aunque la carta constitucional no hizo parte en 1997, el Estado colombiano la incorpor dentro de su legislatura.la constitucin garantiza el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. Los trabajadores y Empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervencin del Estado.

DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES YCULTURALES O DE SEGUNDA GENERACIN: Los derechos sociales, econmicos y culturales, consagrados en los artculos 42 a 77, hacen referencia a los conceptos de calidad de vida y satisfaccin de las necesidades bsicas. Al igual que la mujer tiene igualdad de derechos con el hombre, y no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin, en los artculos 44 y 45, la constitucin asegura que la vida, la integridad fsica, la salud y la seguridad social, deben garantizarse para la poblacin joven de Colombia.

La carta constitucional deja claro que el Estado adelantar una poltica de previsin, rehabilitacin e integracin para los disminuidos fsicos y mentales. En cuanto a la salud, propone ampliar la seguridad social que comprende la prestacin de los servicios mdicos. Derechos de tipo econmico, social y cultural figuran: derecho a una vivienda digna, derecho a la recreacin, a la prctica del deporte y al aprovechamiento del tiempo libre, derecho de huelga, derecho a la propiedad privada DERECHO A LA EDUCACION: Derecho de la persona y un servicio pblico que tiene una funcin social, adems, garantiza la autonoma universitaria. DERECHOS COLECTIVOS Y DEL AMBIENTE O DE TERCERA GENERACIN: Los artculos 78 a 82, tratan sobre el bienestar de la comunidad y el espacio pblico y ecolgico. Se garantiza que la ley regular el control de calidad de bienes y servicios ofrecidos a la comunidad. Comprometindose, el Estado a velar por la proteccin de la integridad del espacio pblico. En cuanto al medio ambiente, El Estado colombiano planificar el manejo y aprovechamiento de los recursos naturales. Finalmente, la carta constitucionalprohbe la fabricacin, importacin, posesin y uso de armas qumicas, biolgicas y nucleares, as como la introduccin al territorio nacional de residuos nucleares y desechos txicos". PROTECCIN Y APLICACIN DE LOS DERECHOS: Los artculos 83 a 94 dan continuidad y efectividad a todos los derechos anteriormente mencionados. Se disponen mecanismos legales a los cuales, los colombianos Podrn acudir, cada vez que sea violado cualquiera de sus derechos. DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES El artculo 95, establece que todos los colombianos estn en la obligacin de respetar las leyes de la carta constitucional. Para ello, a travs de nueve puntos fundamentales, sintetiza los deberes de los colombianos. ENTRE ELLOS FIGURAN: El respeto a los dems y a las Autoridades El principio de solidaridad social. La defensa de los derechos humanos. La colaboracin para el buen funcionamiento de la administracin de justicia. La conservacin del medio ambiente

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Antecedentes: A comienzo del 1990 la globalizacin tecnolgica en el mundo, haba cambiado. El fin de la guerra fra y la emergencia de una Economa de mercado universal en 1914 se abri un debate mundial sobre las normas fundamentales del trabajo dentro y fuera de la organizacin internacional del trabajo. El debate se intensific con el crecimiento econmico. Cuando surgi la globalizacin, se dio la internacionalizacin, los cambios tecnolgicos, la economa de mercado y la democratizacin, proporcionaran los elementos esenciales para el crecimiento, el empleo y el bienestar. revelaron que el crecimiento era desigual, tanto dentro como fuera del pas, la pobreza, la injusticia social y la desigualada continuaba aumentando al igual que las exportaciones de los pases en desarrollo, ese aumento se limitaba a un pequeo nmero de Dichos pases. Esta situacin dio lugar a un debate sobre el comercio y las normas laborales, en 1994 se cre la organizacin mundial del comercio al igual que la conferencia internacional del trabajo, los delegados, la OIT con sus declaraciones acordaron proteger los derechos bsicos de los trabajadores, tanto el trabajo sea forzoso o infantil, este proceso fue respaldado por la conferencia ministerial. HISTORIA 1919 La Constitucin de la OIT fue redactada por la Comisin de Legislacin Internacional del Trabajo instituida por la Conferencia de la Paz, marc el fin de la Primera Guerra Mundial. La Constitucin, de Versalles, establece una relacin entre la paz y la justicia social al declarar que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social 1944 Al Declarar Filadelfia y ampliando el mandato de la organizacin se quiere promover un crecimiento ms equitativo en la economa de la posguerra. Se Reconoce los derechos de las personas, en condiciones de libertad y dignidad, seguridad econmica e igualdad de oportunidades 1946 La OIT se convierte en una Organizacin especializada de las naciones unidas, redactada por representantes de 50 pases, firmada el ao anterior, haba sido en respuesta a las peticiones de una organizacin internacional dedicada a mantener la paz y la seguridad, esta fue ligada la ONU. 1995 La Cumbre Mundial de las Naciones Unidas declara que 4 categoras de principios y derechos en el trabajo son fundamentales, invita a los gobiernos a proteger y promover su respeto. Reuni precedentes de jefes de Estado y de gobierno, con el

fin de abordar la creciente preocupacin acerca de la seguridad de los seres humanos, y se centr en el aumento del empleo, la reduccin de la pobreza y la promocin de la integracin social. 1996 Los Ministros de Comercio renuevan el compromiso de sus pases de observar las normas fundamentales del trabajo reconocidas internacionalmente, reconocen que la OIT es el rgano competente para establecer y aplicar estas normas. Los Ministros declaran que el crecimiento econmico y el desarrollo pueden contribuir a la promocin de dichas normas, y rechazan su utilizacin con fines proteccionistas. Estas declaraciones fueron hechas en momentos en que tenan lugar numerosos debates sobre la propuesta de adopcin de una clusula social. El estudio de la OCDE, sugiere que la adopcin de normas laborales ms exigentes no es un obstculo para la inversin extranjera. 1997 Al dirigirse a la audiencia de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Director General hace un llamado a los delegados, a fortalecer las funciones que fijan los estndares de la OIT. Seala una declaracin solemne que reafirme el respeto universal hacia los derechos fundamentales. 1998 Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Compromete a todos los Estados y Miembros, a respetar los principios de las cuatro categoras mencionadas, a saber: la libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva; la eliminacin del trabajo forzoso; la abolicin del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. 1999 En junio, Por primera vez, el nuevo convenio describe las peores formas de trabajo infantil, y exhorta a que se proceda a su eliminacin inmediata. El Presidente de los Estados Unidos, William Clinton, declar que el convenio era un regalo para nuestros nios, digno del milenio. En octubre, se crea el Programa InFocus sobre la Promocin de la Declaracin con el cometido de llevar a cabo actividades promocionales, de cooperacin tcnica y de investigacin, promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo 2000 Los procedimientos de seguimiento de la Declaracin, de vital importancia, se concretizan con la presentacin del primer examen anual al Consejo de Administracin de la OIT. Los Estados informan sobre los esfuerzos realizados para garantizar la aplicacin de esos derechos; las organizaciones de empleadores y de trabajadores tambin comunican sus comentarios. El primer informe global previsto en el seguimiento vers sobre la libertad de asociacin y la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva. Los informes globales examinan las cuatro categoras de principios y derechos sucesivamente. 2001

El Consejo de Administracin de la OIT recomienda la creacin de un programa de accin especial para combatir el trabajo forzoso, Actualmente, el programa realiza investigaciones, campaas de sensibilizacin y actividades de cooperacin tcnica en colaboracin con los gobiernos, los Empleadores, los trabajadores y otros interesados con el fin de erradicar el trabajo forzoso ACERCA DE LA DECLARACION La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso econmico y el desarrollo. Encontramos categoras como: la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Aplicada a todas las personas en todos los pases, independientemente del nivel de desarrollo econmico. Desempleados y los trabajadores migrantes. Reconoce que el crecimiento econmico por s solo no es suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza. Estos principios y derechos establecen criterios de referencia para una conducta empresarial responsable y estn incorporados en la Declaracin tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social de la OIT. Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento Considerando que la creacin de la OIT proceda de la conviccin de que la justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente; promueve polticas sociales slidas, la justicia e instituciones democrticas debe movilizar el conjunto de sus medios de accin normativa, de cooperacin tcnica y de investigacin en todos los mbitos de su competencia, y en particular en los del empleo, la formacin profesional y las condiciones de trabajo, a fin de que en el marco de una estrategia global de desarrollo econmico y social, las polticas econmicas y sociales se refuercen mutuamente con miras a la creacin de un desarrollo sostenible de base amplia; Considerando que, con el objeto de mantener el vnculo entre progreso social y crecimiento econmico, la garanta de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, reivindicar libremente y en igualdad de oportunidades una participacin justa en las riquezas a cuya creacin han contribuido, as como la de desarrollar plenamente su potencial Humano. a) que al incorporarse libremente a la OIT, todos los Miembros han aceptado Los principios y derechos enunciados en Su Constitucin y en la Declaracin de Filadelfia, comprometindose a Esforzarse por lograr los objetivos Generales de la Organizacin. b) Los principios y derechos han sido expresados y desarrollados en forma de obligaciones especficas fundamentales dentro y fuera de la Organizacin.

2. Declara que todos los Miembros, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organizacin de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitucin, y los derechos fundamentales de esos convenios, es decir: a) a libertad de asociacin y la libertad Sindical y el reconocimiento efectivo del Derecho de negociacin colectiva. b) la eliminacin de todas las formas de Trabajo forzoso u obligatorio. c) la abolicin efectiva del trabajo infantil. d) la eliminacin de la discriminacin en Materia de empleo y ocupacin. 3. Reconoce la Organizacin de ayudar a sus Miembros, en respuesta a las necesidades que hayan establecido y expresado, Organizaciones internacionales con las que la OIT ha establecido relaciones, de conformidad con el artculo 12 de su Constitucin, a respaldar esos esfuerzos: a) ofreciendo cooperacin tcnica y servicios de asesoramiento destinados a promover la ratificacin y aplicacin de los convenios fundamentales b) los Miembros que todava no estn en condiciones de ratificar algunos de esos convenios por respetar, promover y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios c) ayudando a los Miembros en sus Esfuerzos por crear un entorno favorable de desarrollo econmico y social. 4. para hacer plenamente efectiva la presente Declaracin, se pondr en marcha un seguimiento promocional, con arreglo a las modalidades que se establecen en el anexo que se considerar parte integrante de la Declaracin. 5. Subraya que las normas de trabajo no deberan utilizarse con fines comerciales proteccionistas, no debera en modo alguno ponerse en cuestin la ventaja comparativa de cualquier pas sobre la base de la presente Declaracin y su seguimiento. 1.1 El objetivo del es alentar los esfuerzos desplegados por los Miembros de la Organizacin con vistas a promover los principios y derechos fundamentales 1.2 El seguimiento contribuir a identificar los mbitos en que la asistencia de la Organizacin, por medio de sus actividades de cooperacin tcnica, pueda resultar til a sus Miembros con el fin de ayudarlos a hacer efectivos esos principios y derechos fundamentales. No podr obstaculizar su funcionamiento; por

consiguiente, las situaciones particulares propias al mbito de esos mecanismos no podrn discutirse o volver a discutirse en el marco de dicho seguimiento. 1.3 Los dos aspectos del presente seguimiento, recurrirn a los procedimientos ya existentes; el relativo a los convenios no ratificados slo supondr ciertos ajustes a las actuales modalidades de aplicacin del artculo 19, prrafo 5, ) 2. Seguimiento anual relativo a los Convenios fundamentales no ratificados A) OBJETO Y MBITO DE APLICACIN 1. Su objeto es proporcionar una oportunidad de seguir cada ao, un procedimiento simplificado que sustituir el procedimiento cuatrienal introducido en 1995 por el Consejo de Administracin 2. El seguimiento abarcar cada ao las cuatro reas de principios y derechos fundamentales en unos merados en la Declaracin. B) MODALIDAD 1. El seguimiento se basar en memorias solicitadas a los Miembros en virtud del artculo 19, prrafo 5, e) de la Constitucin. Los formularios de memoria se establecern con el fin de obtener de los gobiernos Informacin acerca de los cambios que hayan ocurrido en su legislacin o su prctica, teniendo debidamente en cuenta el artculo 23 de la Constitucin y la Prctica establecida 2. Esas memorias, recopiladas por la Oficina, sern examinadas por el Consejo de Administracin. 3. su fin preparar una Introduccin a la compilacin de las memorias as establecida, Permitiendo llamar la atencin sobre los aspectos que merezcan en su caso una discusin ms detallada. 4. Deber ajustarse el procedimiento en vigor del Consejo de Administracin para que los Miembros que no estn representados en el mismo puedan proporcionar del modo ms adecuado las aclaraciones que, en el curso de sus Discusiones 3. Informe Global A) Objeto y mbito de aplicacin 1. El objeto de este informe es facilitar una imagen global y dinmica de cada una de las categoras de principios y derechos fundamentales. B) Modalidad

1. El informe se elaborar bajo la responsabilidad del Director General sobre la base de informaciones oficiales o reunidas y evaluadas con arreglo a procedimientos establecidos. En el caso de los Miembros que han ratificado los convenios correspondientes, estas informaciones reposarn, en particular, en las memorias tal como han sido presentadas y tratadas en virtud del artculo 22 de la constitucin. 2. Este informe ser presentado a la Conferencia como objeto de una discusin tripartita, podr tratarlo de un modo distinto al previsto para los informes a los que se refiere el artculo 12 de su Reglamento, y podr hacerlo en una sesin separada dedicada exclusivamente a dicho informe o de cualquier otro modo apropiado, sacando conclusiones relativas a las prioridades y a los programas de accin en materia de cooperacin tcnica que haya que poner en aplicacin durante el perodo cuatrienal correspondiente. 4. QUEDA ENTENDIDO QUE: 1. El Consejo de Administracin y la Conferencia debern examinar las Enmiendas que resulten necesarias a sus reglamentos respectivos para poner en ejecucin las disposiciones anteriores. 2. La Conferencia deber, volver a examinar el funcionamiento del presente seguimiento, con el fin de comprobar si ste se ha ajustado convenientemente al objetivo enunciado en la Parte I. El texto anterior es la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento debidamente adoptada por la Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo en el curso de su octogsima sexta reunin, celebrada en Ginebra y cuya clausura se declar el18 de junio de1998.