UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE Carrera tcnico superior universitario en contadura ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

UNIDAD: SEGUNDA

ALUMNO: JOSE MANUEL SANABIA TOLENTINO

MATRICULA: 4212010224

TITULO: ENSAYO

L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN. MARZO/08/2013.

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ENSAYO NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL TRABAJO El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente. Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los Trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los Fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. Los trabajadores tendrn derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre. El salario es el pago que le da el patrn al trabajador en recompensa por su labor dentro del rea de trabajo. El trabajador tiene derecho a recibir su salario, este no puede renunciar a su salario, el salario que se le asigne al trabajador no ser por recompensa que el patrn quiera dar al trabajador por hacer algo que esta fuera del rea de trabajo, sino es el pago por su trabajo digno dentro de la empresa. Este salario se le pagar al trabajador donde preste el servicio. Cuando un trabajador falle dentro de la empresa no se le pondr alguna multa que afecte su salario. Los salarios del trabajador no pueden embargarse, este se debe pagar tal y como se haba quedado de acuerdo al ingresar a trabajar a la empresa, a excepcin de que el trabajador tenga que pagar pensin alimenticia, se descontara de su sueldo. Cuando por ejemplo Frank Gallegos Gmez ingresa a trabajar a una empresa llamada Consorcio Guzmn se le asignara un salario que ser contemplado en la hoja de contrato de trabajo, no debe ser embargado, , no es una compensacin, el salario se descontara en caso de que Frank Gallegos Gmez tenga que pagar pensin alimenticia.

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Tambin tendr derecho a un Aguinaldo que le ser dado cada ao que equivalen a 15 das de salario y ser pagado por lo menos antes del da 20 de diciembre. En conclusin creo que es importante cuanto debe ser nuestro salario y los descuentos que se hacen en caso de, para que cuando entremos a una empresa a trabajar contemos con dicha informacin. Y as como tenemos obligaciones tambin tenemos derechos que son respaldados por las autoridades correspondientes.

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BIBLIOGRAFIA

Htttp// www.wiki.salarios-minimos-.com http.www.salarios.com.ricondelvago.com ley federal del trabajo