SALA DE CASACIN SOCIAL Ponencia del Magistrado ALFONSO VALBUENA CORDERO.

En el juicio que por cobro de diferencia de prestaciones sociales intent la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO, representada judicialmente por el abogado Edwin Daniel Villasmil contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIN DE CENTROS VENEZUELA S.A., representada judicialmente por los abogados Deborah Rosental y Jhuan Medina; el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas, conociendo en alzada, dict sentencia, en fecha 30 de enero del ao 2008, mediante la cual declar parcialmente con lugar la apelacin interpuesta por la parte demandada y parcialmente con lugar la accin incoada, revocando as el fallo apelado que la declar con lugar. Contra el fallo anterior anunci recurso de casacin la parte demandante, razn por la que se orden la remisin del expediente a esta Sala de Casacin Social. Fue consignado oportunamente escrito de formalizacin. No se present escrito de impugnacin. Recibido el expediente en este alto Tribunal, se dio cuenta del asunto en fecha 13 de marzo del ao 2008 y se design ponente del asunto al Magistrado Alfonso Valbuena Cordero. En la oportunidad fijada para la realizacin de la audiencia, concurri, nicamente, la parte actora-recurrente, quien expuso sus alegatos en forma oral y pblica. Concluida la sustanciacin con el cumplimiento de las formalidades legales, pasa esta Sala de Casacin Social a reproducir la sentencia dictada en fecha 24 de marzo del ao 2009, bajo la ponencia del Magistrado que con tal carcter la suscribe, previa las siguientes consideraciones: RECURSO DE CASACIN -IPor razones metodolgicas, se altera el orden de las denuncias formuladas en el escrito de formalizacin y se procede, de seguidas, a analizar la planteada en el CAPTULO SEGUNDO en los siguientes trminos: De conformidad con lo dispuesto en el artculo 168, numeral 3, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, denuncia el formalizante que la recurrida incurri en el vicio de indeterminacin objetiva, infringiendo los artculos 159 y 177 eiusdem, en los siguientes trminos:

Con base en la casacin prevista en el ordinal 3 del artculo 168 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, se denuncia la infraccin de los artculos 159 y 177 eiusdem, al haber incurrido la Alzada en el vicio de indeterminacin objetiva. Ciudadanos Magistrados: El Juez Superior no determin el objeto o cosa sobre la cual recae la decisin, porque coloca en manos del experto, el examen probatorio de los elementos salariales que se encuentra en el expediente, para que sea el Perito quien determine el objeto de la sentencia, cuando el juzgador ordena pagar y determinar, sin indicar el nmero de horas extras y das, por experticia complementaria del fallo, en los siguientes conceptos laborales: horas extras diurnas, nocturnas y horas extras feriadas, das feriados o de descanso y prima por asistencia, violando as, no slo (sic) norma invocada, sino adems la doctrina jurisprudencial, que (sic) manera pacfica y reiterada ha sido establecida por esta Sala. Con este proceder el juez de alzada no di cumplimiento al requisito previsto en el artculo 159 de la Ley Adjetiva, al no determinar de forma clara y precisa el objeto sobre el que recay la decisin e igualmente desacatar o contravenir la jurisprudencia establecida por la Sala. Solicito que la presente denuncia sea declarada Con Lugar. Para decidir, se observa: Alega el formalizante que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminacin objetiva, por cuanto el juzgador superior, sin indicar el nmero de horas extras y das de descanso y feriados que fueron trabajados, ordena pagar a la demandante horas extras diurnas, nocturnas, das feriados o de descanso y prima por asistencia, conceptos stos que debern ser calculados por el perito mediante experticia complementaria del fallo, atendiendo a las pruebas que se encuentran en el expediente. Ahora bien, el artculo 159 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece lo siguiente: Dentro del lapso de cinco (5) das hbiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez deber, en su publicacin, reproducir por escrito el fallo completo, el cual se agregar a las actas, dejando constancia, el Secretario, del da y hora de la consignacin. El fallo ser redactado en trminos claros, precisos y lacnicos, sin necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni de documentos que consten en el expediente; pero contendr la identificacin de las partes y sus apoderados, los motivos de hecho y de derecho de la decisin, as como la determinacin del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisin; pudiendo ordenar, si fuere necesario, experticia complementaria del objeto, con un nico perito, el cual ser designado por el Tribunal. De conformidad con el principio de la unidad del fallo, la determinacin de la cosa puede estar expresada en cualquier parte de la decisin, pero debe ser posible

su precisin, sin necesidad de recurrir a otras actas o instrumentos del expediente -principio de autosuficiencia-. Su omisin conlleva a la nulidad de la sentencia por el vicio de indeterminacin objetiva. De manera que, conforme al principio de autosuficiencia del fallo, la sentencia debe bastarse a s misma, sin que sea necesario recurrir a otros instrumentos o actas del expediente, tanto para el control de legalidad como para ejecutar lo decidido o determinar el alcance de la cosa juzgada. La sentencia tiene como propsito la resolucin de la controversia sometida a la jurisdiccin, con carcter imperativo, lo cual implica la posibilidad de ejecucin, con suficientes garantas para las partes en cuanto al ejercicio de los derechos en el proceso, tales como alegar, probar e interponer los recursos ordinarios y extraordinarios a que haya lugar, con efecto de cosa juzgada. Los requisitos que impone la Ley de determinar el rgano del cual emana la sentencia, los lmites objetivos y subjetivos de la controversia y el deber de dictar una sentencia que contenga los motivos de hecho y de derecho y que sea, al mismo tiempo, una decisin expresa, positiva y precisa con arreglo a la pretensin deducida y a las excepciones o defensas opuestas, est dirigido a asegurar la ejecucin del fallo y la determinacin del alcance de la cosa juzgada. Si el fallo no se basta a s mismo por no estar motivado o no ser congruente al dejar cuestiones sin resolver, por carecer de los requisitos necesarios para determinar su legalidad al tener que recurrir a otros instrumentos o actas del expediente para su ejecucin o para determinar el alcance de la cosa juzgada que emana del mismo, es nulo. Ahora bien, en la sentencia recurrida, respecto a la procedencia del reclamo por diferencia en el pago de las horas extras diurnas y nocturnas, as como respecto a los das de descanso y feriados y la prima por asistencia, se estableci lo siguiente: De los argumentos expuestos por las partes ante esta Alzada, el tema a decidir, se circunscribe a determinar la base salarial a considerar, a los efectos del pago de las diferencias que (sic) conceptos laborales corresponde a la demandante, dado que la accionada reconoci un error aritmtico en los clculos realizados. A continuacin se realizar el anlisis de las pruebas aportadas por las partes conforme a lo establecido en el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y en atencin a la distribucin de la carga de la prueba, prevista en el artculo 72 eiusdem. Pruebas promovidas por la parte demandante: 1) Documentales: 1.1) A los folios 71 al 178, ambos inclusive, de la pieza principal N 1, rielan ejemplares de contratos colectivos, que rigieron los nexos laborales de la accionada con sus trabajadores, en los perodos

sealados en cada uno de estos, los cuales no constituyen medios probatorios, sino que tienen naturaleza de fuente de Derecho y no de hecho. As se establece. 1.2) Desde el folio 180 al 333, ambos inclusive de la primera pieza del expediente, rielan copias de recibos de pago, a los cuales se le otorga valor probatorio, y demuestran el salario devengado por la demandante, y los dems conceptos laborales percibidos por ella, en las fechas sealadas en cada uno de stos. As se establece.

2) Exhibicin de documentos: De las documentales que rielan a los folios 7 al 175 del cuaderno de recaudos N 1, y en la audiencia de juicio, la demandada reconoci su contenido, este Tribunal establece que las mismas se deben tener como ciertas dado el reconocimiento de la empresa demandada en la celebracin de la audiencia de juicio, motivo por el cual este Juzgado tiene como cierto lo expresado en stos. Ahora bien, respecto a la Tarjeta de Entrada, y el Control de Horas Extras, se observa que nada aportan a la controversia planteada en este caso, y en cuanto a los recibos de pago, se reproduce lo analizado en el punto anterior, respecto a estos instrumentos. As se establece. Pruebas promovidas por la parte demandada: 1) Documentales: Desde el folio 178 al 221, ambos inclusive del cuaderno de recaudos N 1, rielan recibos de pago, a los cuales se le otorga valor probatorio, y demuestran el salario devengado por la demandante, y los dems conceptos laborales percibidos por ella, en las fechas sealadas en cada uno de estos. As se establece. 2) Requerimientos de Informes: Al Banco Provincial, cuya respuesta riela a los folios 379 al 383, de la primera pieza principal del expediente, y de la que se desprende, las cantidades que fueron depositadas a la demandante, por concepto de prestacin de antigedad, as como los respectivos intereses, y las cantidades retiradas por concepto de prstamos. As se establece. 3) Testimoniales: De dos ciudadanos, quienes incomparecieron a la audiencia de juicio, y al no evacuarse la prueba, no se le puede otorgar mrito probatorio alguno. As se establece. Conclusin: Revisados los argumentos de la parte demandada recurrente, se evidencia que ciertamente existen diferencias a favor de la demandante, dados los clculos errados que se realizaron respecto a las horas extras y el bono nocturno, lo cual genera una diferencia en los conceptos laborales que proceden a favor de la actora, pero no sobre todas las bases salariales reclamadas en el escrito libelar, y cuya forma de clculo se especificar a continuacin, considerando que las partes estn contestes en el tiempo de la prestacin del servicio, as como que la actora labor en una jornada nocturna:

Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo, la jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna, es decir, el salario normal. As las cosas, la pretensin de la parte actora en cuanto a la inclusin de todos los conceptos recibidos por el demandante, en la base salarial para el clculo de este concepto, resulta improcedente, y en consecuencia, revisados los recibos de pago que rielan en el presente expediente, tenemos que la empresa demandada cancel correctamente lo correspondiente a este concepto, As se declara. Horas extras: En (sic) sentido, se observa que la accionada reconoci que realiz el pago de este concepto, sobre una base salarial errada, toda vez que dividi entre ocho (08) horas de trabajo y no entre siete (07), considerando la jornada nocturna de la actora, motivo por el cual es evidente que existe una diferencia a favor de la demandante, y en consecuencia, debe realizarse este clculo utilizando como divisor siete horas y no ocho, a cuyo efecto se ordena la prctica de una experticia complementaria del fallo, por un nico experto, a cuenta de la demandada, y quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria, as como la jornada de trabajo de siete (07) horas diarias, para determinar el valor de la hora (sic) extraordinaria, y adems adicionar el recargo por el Bono Nocturno (30%), ms el ochenta por ciento (80%) de recargo, de acuerdo a lo pactado en la convencin colectiva, y deducir lo percibido por la actora por este concepto, para as obtener diferencia correspondiente a su favor. As se establece. Das feriados o de descanso: Corresponde a favor de la demandante el pago de una diferencia por este concepto, cuyos clculos se ordenan realizar por el mismo experto contable designado a tales fines, quien debe considerar el salario convenido para la jornada ordinaria, ms el recargo por el Bono Nocturno (30%), y luego sumar el cincuenta por ciento (50%) de recargo, legalmente previsto, para finalmente deducir, lo recibido por a (sic) demandante por este concepto, y obtener la diferencia respectiva. As se establece. Prima por asistencia: Conforme a lo establecido en las clusulas 61 y 60, de las convenciones colectivas para los perodos 2001-2003 y 2004-2006, respectivamente, concatenadas con la clusula 1, referidas a los Trminos y Definiciones, concluye esta Alzada que este concepto debe ser calculado sobre la base del salario integral, y no sobre la base del salario bsico como lo pag la demandada, motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia por este concepto, cuyo clculo se ordena realizar tambin mediante una experiencia complementaria del fallo, para lo cual el perito debe considerar el salario integral devengado por la demandante, y deducir lo ya percibido para obtener la respectiva diferencia. As se establece. Ha afirmado esta Sala de Casacin Social, que la indeterminacin objetiva debe entenderse en el sentido de que el sentenciador es tan impreciso en su fallo que hace imposible la ejecucin de dicho mandato.... (sentencia N 125 del 24 de mayo del ao 2000). Sin embargo, ese mismo fallo seala que Es necesario recalcar el hecho de que si el juez no fija en la orden de experticia judicial los lmites de tal experticia, y sin embargo los mismos pueden ser extrados de la parte motiva del fallo

o de las actas que conforman el expediente, sera intil anular dicha sentencia por indeterminacin objetiva. En el caso concreto, se observa de lo antes transcrito en cuanto a lo decidido por la alzada en el asunto objeto de estudio, que no se precisa en la parte dispositiva, ni tampoco en la motiva de la sentencia recurrida -de conformidad con los principios de autosuficiencia y unidad procesal del fallo-, cul es el salario que el perito deber tomar como base de clculo para determinar los montos de dinero a cancelarse por concepto de horas extras diurnas, nocturnas y das de descanso y feriados, as como tampoco se indica el nmero de horas extras laboradas por la trabajadora, ni de das de descanso o feriados que fueron laborados por la demandante. Si bien es cierto que sta, regularmente prestaba sus servicios durante horas extras, no todos los meses labor la misma cantidad. Por otra parte seal el juzgador que la prima por asistencia deba ser calculada con base en el salario integral, pero tampoco determin el mismo y ni siquiera indic cules conceptos lo integraban. De lo expuesto, se advierte que el sentenciador superior est delegando en el perito funciones que por ley le corresponden al rgano jurisdiccional, dejando en manos de ste -el experto- el establecimiento de pretensiones que fueron sometidas a su consideracin, al no establecer cul era la base salarial a considerar a los efectos del pago de la diferencia reclamada respecto a los conceptos mencionados. Como consecuencia de las razones expuestas, debe concluirse que la sentencia recurrida adolece del vicio de indeterminacin objetiva, incurriendo, en consecuencia en la infraccin del artculo 159 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, al obviar la determinacin en forma clara y precisa del objeto sobre el cual recae la decisin, en concordancia con lo dispuesto en el artculo 93 eiusdem, ello, al no indicar con claridad los puntos que servirn de base para la realizacin de la experticia complementaria del fallo, lo que necesariamente repercute en la recta ejecucin del fallo. Por consiguiente, resulta procedente la presente denuncia analizada. As se resuelve. Dada la procedencia de la denuncia analizada, resulta inoficioso para la Sala entrar a resolver las restantes delaciones formuladas en el escrito de formalizacin. Por lo tanto, el recurso de casacin anunciado por la parte demandada debe ser declarado con lugar, en consecuencia, se anula el fallo recurrido y se procede a la resolucin del asunto debatido, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en los siguientes trminos: SENTENCIA DE MRITO

La ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO interpuso demanda por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales contra la empresa AZERTIA GESTIN DE CENTROS VENEZUELA, S.A.. La demandante en su libelo aduce que en fecha 17 de febrero de 1999, comenz a prestar servicios a la empresa AZERTIA GESTIN DE CENTROS VENEZUELA, S.A., desempendose como Delegada de Seguridad; que labor, durante toda la relacin, en el turno nocturno, en el horario de 10:00 p.m. a 5:00 a.m.; que deveng un salario variable, compuesto por prima de asistencia, horas extras, das feriados o de descanso y bono nocturno; que en fecha 17 de marzo del ao 2006 renunci a la referida sociedad mercantil; que, en virtud de que su trabajo era realizado en jornada nocturna, le corresponda recibir una remuneracin con el recargo legal del 30%, pero que, sin embargo, durante toda la vigencia de la relacin laboral, el patrono le cancel un bono nocturno mixto, que no se corresponda con el referido porcentaje; que tambin labor en das de descanso y feriados, los cuales fueron indebidamente cancelados por la accionada, con una cantidad de dinero equivalente a un solo da adicional y tomando como base de clculo el salario mnimo, en lugar del salario promedio devengado en la respectiva semana ms el recargo legal, a razn de dos das y medio; que trabaj durante horas extraordinarias, las cuales no le fueron correctamente canceladas, puesto que para su pago debi tomarse en consideracin el recargo del 30% por la jornada nocturna ms el recargo del 80%, conforme a lo establecido en la convencin colectiva. Tambin indica la accionante que durante los siete aos que trabaj para la demandada, obtuvo de manera continua y permanente una remuneracin de Prima por Asistencia, tanto mensual como trimestralmente, siendo pagadas por el patrono tomando como base de clculo el salario mnimo, cuando lo correcto era el pago de este concepto conjuntamente con las utilidades, segn lo establecido en las mencionadas convenciones colectivas. Como consecuencia de los alegatos esgrimidos, la demandante reclama el pago de los siguientes conceptos: - DIEZ MILLONES CIENTO OCHENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS BOLVARES CON CUARENTA Y CINCO CNTIMOS (Bs. 10.189.762,45), por concepto de jornada nocturna. - TREINTA Y SEIS MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y UN MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y OCHO BOLVARES CON OCHENTA Y CUATRO CNTIMOS (Bs. 36.931.468,84) por concepto de horas extraordinarias. - NUEVE MILLONES SEISCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y CINCO BOLVARES CON TREINTA Y CINCO CNTIMOS (Bs. 9.647.435,35) por concepto de das feriados o de descanso.

- TRES MILLONES CINCUENTA Y SEIS MIL CUARENTA Y DOS BOLVARES CON OCHENTA Y SIETE CNTIMOS (Bs. 3.056.042,87) por concepto de prima por asistencia. - VEINTIUN MILLONES CIENTO SESENTA Y UN MIL SETECIENTOS SETENTA Y TRES BOLVARES CON VEINTE CNTIMOS (Bs. 21.161.773,20) por concepto de prestaciones sociales. - CUATRO MILLONES TRESCIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES BOLVARES CON NOVENTAY UN CNTIMOS (Bs. 4.347.153,91) por intereses sobre la prestacin por antigedad. - UN MILLN QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLVARES CON UN CNTIMO (Bs. 1.575.278,01) por concepto de diferencia de pago de vacaciones. - DOCE MILLONES OCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SIETE BOLVARES (Bs. 12.008.747,00) por concepto de diferencia en el pago del bono vacacional. - DIEZ MILLONES SEISCIENTOS SETENTA Y CUATRO MIL SETENTA Y UN BOLVARES CON VEINTITRES CNTIMOS (Bs. 10.674.071,23) por concepto de diferencia en el pago de utilidades. - UN MILLN CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTIDOS BOLVARES CON TREINTA Y CINCO CNTIMOS (Bs. 1.483.822,35) por concepto de bono vacacional fraccionado. - UN MILLN OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y DOS BOLVARES CON SESENTA Y UN CNTIMOS (Bs. 1.872.592,61) por concepto de utilidades fraccionadas. - CINCO MILLONES OCHENTA Y UN MIL SETECIENTOS DOS BOLVARES CON UN CNTIMO (Bs. 5.081.702,01) por intereses de mora. Por lo tanto, reclama la demandante el monto total de CIENTO CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTE MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLVARES CON NOVENTA Y CINCO CNTIMOS (Bs. 104.820.695,95), es decir, CIENTO CUATRO MIL OCHOCIENTOS VEINTE BOLVARES FUERTES CON SETENTA Bs.F. (104.820,70), que corresponde a la sumatoria de los montos de los conceptos precedentemente discriminados menos la cantidad de OCHO MILLONES OCHOCIENTOS MIL SESENTA Y DOS BOLVARES (Bs. 8.800.062,00), es decir, OCHO MIL OCHOCIENTOS BOLVARES FUERTES CON SETENTA (Bs.F. 8.800,70) que ella le adeudaba a dicha empresa por prstamo recibido.

Por su parte, la accionada reconoci la existencia de la relacin laboral, la fecha de inicio y terminacin de la misma y la causa de finalizacin del vnculo; acept que el salario base utilizado por ella para el pago de los conceptos reclamados fue errado y que por ello adeuda una diferencia, pero, neg la base de clculo alegada por el demandante en el escrito libelar y por esa razn rechaz la procedencia del monto total reclamado. Asimismo solicita que se deduzcan las cantidades de dinero canceladas al demandante. Ahora bien, teniendo la Sala la facultad de emitir la sentencia de fondo de acuerdo a lo establecido en el artculo 175 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pasa a dictarla en los siguientes trminos: En cuanto a la delimitacin de la controversia, se observa que de los alegatos expuestos por las partes, el tema a decidir, se circunscribe a determinar el salario que debi servir de base de clculo de los conceptos reclamados, a los efectos de determinar la diferencia que, en todo caso, la accionada adeudara a la demandante. A continuacin se realizar el anlisis del material probatorio aportado por las partes, conforme a lo establecido en el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y tomando en consideracin lo dispuesto por el artculo 72 eiusdem. PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: Documentales: A los folios 71 al 178, ambos inclusive de la primera pieza del expediente, rielan ejemplares de contratos colectivos, que regularon las relaciones laborales de la accionada con sus trabajadores, en los perodos 1997-2000, 2001-2003 y 2004-2006, a los cuales se les otorga pleno valor probatorio. A los folios 180 al 333, ambos inclusive de la primera pieza del expediente, rielan copias de recibos de pago, a los cuales se les otorga valor probatorio, evidencindose de los mismos el salario devengado por el trabajador, mes a mes, durante la existencia del contrato laboral, as:

Horas Mes Salario Bsico Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic 40000 100000 109000 120000 120000 120000 120000 120000 129000 17500 18287,5 6676,25 16800 18900 21000 24150 22837,5 Bono Mixto extras Diurnas

Horas extras Prima por

Horas extras Da Adicional Transporte Bono Trimestral

9
Nocturnas Asistencia Feriados

437,5 54656,25

6666,65 7266,65

900

17062,5

8000 8000

19800 12600 23400 21600 11610 26122,5 4300 4000 8000 4000

2000 250000 1000 750 500 750 12900 12000

900 900 965,5 967,5

11550 11550 5643,75 23703,75

8000 8000 8600 8600 8600

129000 23703,75 129000 23703,75

Aos 1999 y 2000:

Salario Bono Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Da Transporte Bono Bsico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 129000 9030 b 129000 23703,75 967,5 18906,55 38883,75 8600 1250 ar 94600 22575 17200 r 129000 16931,25 967,5 12416,25 8600 27090 4300 750 ay 129000 21446,25 967,5 5643,75 8600 11610 4300 250 n 129000 25961,25 1035 18060 8600 38216,25 8600 750 12900 144000 10080 2160 28035 58860 9600 1000 gos 144000 18900 2160 13860 19200 28620 4800 500 p 144000 28980 2160 27720 9600 57240 9600 1000 t 144000 22680 3240 41580 9600 90720 14400 1750 v 146175 28138,6 9948 57479,2 9890 74353,5 14545 4600 c 148350 28557,2 28928,1 78510,1 9890 76214,8 14835 9250

es

Ao 2001:

Horas Horas Horas Das es Salario Bono extras extras Prima por extras Da Transporte Bono feriados Bsico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral ero 148350 24663,11 20583,5 114229,4 9890 80108,9 14835 11500 b 148350 29855,3 15576,7 54194 9890 119607,1 14835 2000 ar 148350 9086,4 7788,3 31153,5 70095,3 4945 1500 r 134175 17419,9 16967,5 38403,1 36649,8 6032,9 4800 ay 180907 31672,6 27148 90663 12065 119451,4 12064 3200 n 180907 36423,5 54296 183305,8 12065 114021,7 18097,7 2400 24131,6 180907 30089 25451,2 81161,2 12065 162209,5 18098,6 3200 6032,9 gos 180907 34839,8 29184,1 57406,7 12065,7 83480,1 12065,8 2000 p 180907 34839,9 25790,6 27713,5 12065,7 49545,1 12065,8 800 24131,6 t 180907 31672,6 24433,2 19003,5 12065,7 35292,4 12065,7 800 v 180907 34839,8 29862,8 45133,5 12065,7 84158,8 18097,7 2000 c 180907 18844 26061 20902 12065 36649 12065 800 24131

Ao 2002:

Salario Bsico 180986 180986 180986 18987 213564,66 213564,66 213564,66 213564,66 213564,66 64069,39

Horas Bono extras Horas extras Prima por Horas extras Da Transporte Bono Das Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 28505 26333 42757 12065 31762 12064 1200 33255 26469 43865 12065 176461 24130 1500 21671 31084 61761 12065 122708 12065 1600 24131 25338,18 23075,83 23755,35 12065,8 35292,46 24131,6 2000 34523,26 58344,3 59473,45 14237,64 112012,84 2400 39242,49 32835,55 65871,34 14237,64 88896,28 14237,64 1600 28475,28 35505,11 31634,25 119129,02 14237,64 265288 35594,1 3600 41111,2 35638,6 82689,56 14237,64 145757,87 21356,46 2800 39242,51 36039,02 89229,97 161775,22 28475,28 3200 12333,36 19621,25 31767,74 44848,57 7118,82 800 7118,82

213564,66 213564,66

17939,43 33373,82

31233,83 39642,94

61199,62 99972,95

14237,64 14237,64

105714,5 174589,11

14377,64 35594,11

2000 2400

Ao 2003:
Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Da Transporte Bono Das Bsico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 213564,7 35505,11 35238,52 77083,48 14237,64 91298,88 14237,6 2000 213564,7 41111,18 34036,85 72411,76 14237,64 104112,76 21356,5 2400 213564,7 33636,42 25627,74 39242,5 100909,29 14237,6 1600 56950,57 18686,9 16417,58 11212,14 14237,64 42445,97 7118,82 400 7118,82 213564,7 213564,7 213564,7 213564,7 213564,7 247104 247104 247104 29899,04 37907,71 44848,57 38441,63 53391,16 27181,44 51891,54 39536,64 4044,76 30833,39 34036,86 28430,79 32435,12 19922,76 30115,8 15752,88 40644,02 64002,65 39709,67 45782,92 64469,82 34594,56 49729,68 30810,78 85692,81 107316,23 120930,98 96904,95 107316,23 52818,48 79691,04 51891,84 14237,6 21356,5 14237,6 14237,6 21356,5 8236,8 8236,8 8236,8 1600 1600 2000 1600 2000 28475,28 800 1200 800

14237,64 14237,64 14237,64 16473,6 16473,6 16473,6

7118,82

8236,8

Ao 2004:
Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Da Transporte Bono Das Bsico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 247104 46949,76 42162,12 84864,78 16473,6 204787,44 16473,6 1600 308874 58281,84 53265,19 117268,12 20733,6 183440,16 28970,4 2000 21770,28 15744,57 37417,66 51968,76 10366,8 400

259170 311004 311004 311004 321235,2 321235,2 321235,2 321235,2

59870,68 49760,64 55980,53 52870,68 32123,52 31034,68 64247,04 61034,68

37903,61 107490,75 22742,16 19729,31 31489,15 44220,88 30906,02 34016,06 46980,64 153891,73 29513,48 66053,98

41467,2 172607,22 20733,6 20733,6 93301,2 10366,8 76973,49 10366,8 20733,6 100298,79 10366,8 21415,68 96370,56 21415,68 27706,53 32123,52

2000 800 1600 1600 2400 800

10366,8 10366,8

10707,84

321235,5 64247,04

42831,36

42831,36 10707,84

Ao 2005:
Horas Horas Horas Salario Bono extras extras Prima por extras Bsico Mixto Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados 321235,2 48185,27 21415,68 356379,6 30546,81 127278,4 30546,81 25455,68

Da Transporte Bono Das Adicional Trimestral Feriados 10707,8

381835,2 64918,88 78753,5 196287,2 405000 40500 71381,25 164784,37 405000 93150 135928,1 380953,1 405000 81000 96440,62 303876,6 405000 85050 116184,4 365892,2 405000 93150 79734,37 203510,9 405000 81000 103275 349059,4 405000 85050 110868,8 272868,7 405000 63642,85 124537,5 372093,8

25445,68 118846,2 25455,68 27000 153393,75 27000 27000 165543,8 27000 27000 350831,3 40500 27000 355387,5 67500 27000 238443,8 40500 27000 350831,3 54000 27000 313381,3 40500 27000 279450 54000

2400 5600 3200 6400 4800 14800 24800 5600

13500 54000 13500 5800 54000

54000

40500

Ao 2006:
Horas Horas Horas extras extras Prima por extras Da Transporte Das Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Feriados 115425 248948,4 276412,5 40500 44400 13500 126256,3 291473,4 31050 104793,75 15525 38400

Salario Bono Bsico Mixto 405000 57857,14 465750 91125

De los citados documentos tambin se evidencia la cantidad de horas extras diurnas, nocturnas y feriadas que labor la demandante cada mes, as como la cantidad de das que le fueron cancelados por bono de asistencia y el pago recibido por los das feriados, as: Ao 1999:
Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Da Bono Das Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados marzo 0,52 das abr. 1 2 das Mayo Junio 1 162 das 11 1 Julio 2 das 7 1 Agosto 1 112 das 13 2 Sep 1 112 das 12 13 das Oct 1 52 das 6 Nov 1 122 das 13,5 1 Dic 2 das 3 das

Ao 2000:

Mes Ene Feb Mar (16-31) abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Horas extras Diurnas 1

Horas extras Prima por Nocturnas Asistencia 10,752 das 6 2 das 112 das 52 das 162 das 27,25 114 das 222 das 332 das 44,752 das 992 das

Horas extras Da Bono Feriados Adicional Trimestral 12,75 1 7,5 1

Das Feriados

1 1 8 3 2 2 3 9 26

14 6 19,75 46 13,25 26,5 42 34 34,25

1 1 23 das 3 1 2 3 3 3

Ao 2001:
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 18,5 882 das feb 14 41,752 das mar 7 24 (1-15) abr 12,5 24,25 (1-15) may 20 57,252 das jun 40 110,752 das jul 18,75 51,252 das agos 21,5 36,252 das sep 19 17,52 das oct. 18 122 das nov 22 28,51 da dic 19,2 13,22 das Mes

Horas extras Da Bono Feriados Adicional Trimestral 36 3 53,75 3 31,5 1 13,5 44 42 59,75 30,75 17,75 15 31 13,5 1 2 34 das 3 2 24 das 2 3 24 das

Das Feriados

Ao 2002:
Mes Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Da Bono Das Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados enero 19,4 23,22 das 11,7 2 feb 19,5 27,72 das 65 4 marzo 22,9 392 das 45,2 2 4 abr. 17 152 das 13 1 Mayo 27,5 36,252 das 40 2 Junio 20,5 35,252 das 27,75 4 Julio 19,75 63,752 das 83 2 Agosto 22,25 44,252 das 45,5 3 Sep 22,5 47,752 das 50,5 4 4 Oct 12,25 17 14 1 1 (1631) Nov 19,25 32,752 das 33 2 Dic 24,75 53,52 das 54,5 5

Ao 2003:
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 22 41,252 das 21,25 38,752 das 16 21 10,25 62 das 2,75 19,25 21,25 17,75 20,25 10,75 16,25 8,5 21,75 34,25 21,252 das 24,52 das 34,52 das 162 das 232 das 14,252 das

Mes Ene Feb Mar abr (16-30) May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Horas extras Da Feriados Adicional 28,5 32,5 31,5 13,25 26,75 33,5 37,75 30,25 33,5 14,25 21,5 14

Bono Trimestral 2 3 2 1 2 3 2 2 3 1 1 1

Das Feriados

1 4 1

Ao 2004:
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia enero 22,75 39,252 das feb 25,25 492 das mar 6,75 13,75 (1-15) abr 16,25 39,54 das may 9,75 7,253 das jun 13,5 16,25 jul 13,25 12,52 das agos 19,5 54,752 das sep 12,25 23,52 das oct. nov dic 4 das Mes

Horas extras Da Bono Feriados Adicional Trimestral 55,25 2 42,25 3 11,14 1 37 20 16,5 21,5 20 5,75 2 1 1 1 3

Das Feriados

1 4 das 1

Ao 2005:
Mes enero feb marzo (1631) abr. Mayo Junio Julio Agosto Sep Oct Nov Dic Horas extras Horas extras Prima por Horas extras Da Bono Das Diurnas Nocturnas Asistencia Feriados Adicional Trimestral Feriados 2 das 1 2 das 27,5 23,5 44,75 31,75 38,25 26,25 34 36,5 51 58,752 das 46,52 das 107,52 das 85,752 das 103,252 das 60,252 das 98,52 das 772 das 1052 das 20,75 25,25 27,25 57,75 55,5 39,25 57,75 51,75 46 2 2 24 das 3 5 34 das 4 3 44 das

1 1

Ao 2006:
Horas Horas extras extras Prima por Diurnas Nocturnas Asistencia 38 70,25 38,5 75,52 das

Mes Ene Feb

Horas extras Da Bono Feriados Adicional Trimestral 45,5 3 15 1

Das Feriados 1

Exhibicin: Con relacin a la solicitud de exhibicin de las documentales insertas en los folios 7 al 175 del Cuaderno de Recaudos, estas fueron reconocidos por parte de la empresa accionada en la audiencia de juicio. Al respecto se observa que el instrumento marcado A, consistente en tarjeta de horario perteneciente a la trabajadora, no aporta nada al proceso, puesto que la labor que aleg la actora prest durante la jornada ordinaria y extraordinaria fue admitida por la demandada; tambin se considera impertinente la documental marcada B, Control de Horas Extras, por la misma razn y en cuanto a los recibos de pago, marcados C, ya fueron valorados precedentemente. PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA: Documentales: Rielan a los folios 178 al 221 de la primera pieza del expediente, recibos de pago emanados de la empresa y suscritos por la trabajadora, respecto a los cuales ya se emiti pronunciamiento precedentemente. Informes: Fue requerido al Banco Provincial, sus resultas constan en los folios 379 al 383 de la primera pieza del expediente, evidencindose que fue depositada a la demandante por concepto de prestacin por antigedad, la cantidad de DIEZ MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS VEINTIDOS BOLVARES CON SESENTA Y TRES CNTIMOS (Bs. 10.244.722,63), es decir, DIEZ MIL DOCIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLVARES FUERTES CON OCHENTA (Bs.F. 10.244,80); as como que le fue pagada la cantidad de UN MILLN SETECIENTOS TRECE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA BOLVARES CON SESENTA Y UN CNTIMOS (Bs. 1.713.450,61), es decir, MIL SETESCIENTOS TRECE BOLVARES FUERTES CON CUARENTA Y SEIS (Bs.F. 1.713,46) por concepto de intereses devengados; constatndose, tambin que recibi varios anticipos de dinero correspondientes a su prestacin por antigedad. Testimoniales:

Se promovi la declaracin testifical de los ciudadanos EMILIO RAFAEL HERNNDEZ y OSCAR JOS AMAYO DAZ, quienes no asistieron a la celebracin de la audiencia de juicio. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR: En el presente caso la litis se circunscribe a la determinacin de la base salarial que deba ser tomada como base de clculo para el pago de la diferencia correspondiente a los conceptos laborales reclamados por la demandante, en virtud de que la empresa accionada admiti haber cometido un error aritmtico en los clculos realizados para la cancelacin del bono nocturno y por tanto, que existe una diferencia salarial que gener una diferencia en el pago de las prestaciones sociales y dems conceptos laborales; as como que son hechos admitidos que la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO labor para la empresa demandada, desde el 17 de febrero de 1999 hasta el 17 de marzo del ao 2006, prestando sus servicios, durante toda la vigencia de la relacin de trabajo, en el horario de 10:00 p.m. a 5:00 a.m., es decir, que su jornada de trabajo fue siempre nocturna, correspondindole, en consecuencia, el recargo legal del salario, establecido en el artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo, correspondiente al treinta por ciento (30%), mas que el salario convenido para la jornada diurna. De igual forma, se observa que la actora aleg haber laborado horas extras diurnas, nocturnas y feriadas, as como das feriados y domingos, habiendo demostrado la cantidad de horas extras y das de descanso y feriados que trabaj mes a mes, como ya se indic precedentemente. Ahora bien, de una revisin exhaustiva de los recibos de pago, valorados supra, se constat que la demandante devengaba un salario variable, que cambiaba segn el nmero de horas extras laboradas durante el mes respectivo; asimismo, luego de haberse realizado los clculos correspondientes, a los fines de verificar si efectivamente existan diferencias salariales, se pudo evidenciar que, efectivamente, la empresa demandada no cancel de manera correcta el recargo salarial del treinta por ciento (30%) por trabajo realizado en la jornada nocturna, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo y en la contratacin colectiva, lo cual indica que existe una diferencia salarial. Establecido lo anterior, y siendo que la demandante reclama, tambin, el pago de la diferencia correspondiente a las horas extras laboradas y canceladas, as como de los das feriados y domingos, de la prima por asistencia, bonos vacacionales, utilidades, prestacin por antigedad e intereses devengados por dicho concepto; debe concluirse que obviamente se adeuda una diferencia en el pago de dichos conceptos, puesto que desde el comienzo de la relacin laboral se calcul de manera errada el bono nocturno, el cual incide en el clculo de los referidos conceptos, por lo que se declara la procedencia de tal reclamacin, pero no sobre las bases salariales indicadas en el libelo de la demanda, puesto que la actora pretende que se aplique el recargo del treinta por ciento (30%) indicado sobre el monto total percibido mes a mes, es decir, sobre una cantidad que ya lleva implcita este pago, as como el de horas extras y prima por asistencia.

As las cosas, para la determinacin del monto total adeudado por la demandada a la actora, se ordena la realizacin de una experticia complementaria del fallo, a cargo de un nico experto, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 159 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual ser designado por el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin que resulte competente, segn los siguientes parmetros: Bono Nocturno: Conforme a lo previsto en el artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con las clusulas 57 de las convenciones colectivas de los aos 1998-2000 y 2001-2003, y 56, de la correspondiente a los aos 2004-2006, la jornada nocturna debe ser pagada con un recargo del treinta por ciento (30%) sobre el salario convenido para la jornada diurna. Ahora bien, para realizar el clculo de lo que corresponde pagar a la actora por este concepto, el perito deber tomar en consideracin, segn se dej establecido precedentemente, el salario bsico del mes respectivo, y una vez determinado el incremento equivalente al treinta por ciento (30%) del mismo, deber deducir, mes a mes, la cantidad que por concepto de bono nocturno o mixto le fueron cancelados. Horas Extraordinarias Diarias y Nocturnas: Para calcular lo adeudado por este concepto, el experto deber tomar en consideracin el salario bsico de cada mes, ms el recargo del treinta por ciento (30%) por jornada nocturna, debiendo dividir entre treinta (30), para obtener el salario diario y luego entre siete (7) para determinar el salario por hora. Ahora bien, el salario correspondiente a la hora trabajada deber ser objeto de un recargo del ochenta por ciento (80%), de conformidad con lo dispuesto en las clusulas 57, de las convenciones colectivas de los aos 1998-2000 y 2001-2003, y 56, de la convencin colectiva vigente en los aos 2004-2006. Obtenido este resultado, deber ser multiplicado por la cantidad de horas extras diurnas y nocturnas que fueron laboradas por la demandante en el mes respectivo y al monto de dinero obtenido, deber deducrsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. Das feriados o de Descanso: A los fines de determinar la cantidad de dinero adeudada por este concepto, el perito deber tomar como salario base de clculo, el bsico devengado en el mes respectivo, ms el recargo por jornada nocturna. Este resultado deber ser dividido entre treinta (30) das, para obtener el salario diario, este deber multiplicarse por 2.5, equivalente a dos das ms el recargo del cincuenta por ciento (50%), de conformidad con lo dispuesto en el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo, y este resultado deber multiplicarse por la cantidad de das de descanso o feriados laborados durante ese lapso. Al monto obtenido, deber deducrsele la cantidad de dinero cancelada a la actora por ese concepto en la oportunidad correspondiente. Horas Extraordinarias Feriadas: Para calcular el monto de dinero adeudado a la demandante por este concepto, el experto deber tomar como salario base de

clculo, el bsico devengado en el mes respectivo, ms el recargo por jornada nocturna. Este resultado deber ser dividido entre treinta (30) das, para obtener el salario diario, este deber multiplicarse por 2.5, equivalente a dos das ms el recargo del cincuenta por ciento (50%), de conformidad con lo dispuesto en el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo. El resultado deber ser dividido entre ocho (8), cantidad de horas de la jornada diurna, recargndosele a dicho resultado el ochenta por ciento (80%) estipulado en la convencin colectiva, para obtener as el valor de la hora extra feriada, la cual deber multiplicarse por la cantidad de horas extras efectivamente laboradas durante das feriados o de descanso. Esta operacin aritmtica arrojar el monto que debi cancelrsele a la actora por este concepto, pero, a dicha cantidad deber deducrsele el monto que le fue pagado por tal concepto. Prima por Asistencia: Este concepto debe cancelarse conforme a lo establecido en las clusulas 61 y 60 de las convenciones colectivas para los perodos 1998-2000, 2001-2003 y 2004-2006, en concordancia con la clusula 1 de los referidos instrumentos normativos, los cuales se transcriben a continuacin: 1998-2000: CLAUSULA Nro. 61 PRIMA POR ASISTENCIA LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la prctica de estimular la Asistencia Puntual al Trabajo, de conformidad con las reglas siguientes: 1.- Los Trabajadores que asistan regularmente al trabajo durante todos los das laborales de cada mes del ao, tendrn derecho a un Bono de Dos (02) das de salario. (Omissis) 5.- Adicionalmente al Bono de Asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente Clusula. LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de Tres (03) das de salario a los trabajadores que logren una Asistencia Perfecta durante el perodo de un trimestre, contado tambin por meses calendario. Los trabajadores que no alcancen a realizar este propsito, recibirn tan slo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual, cuando ello sea procedente. 6.- El Bono por Asistencia, ser cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la Participacin en los Beneficios (utilidades) de cada Trabajador o en la oportunidad de la terminacin de la relacin de trabajo, si la misma concluye (ilegible) de la oportunidad fijada en la presente Clusula

2001-2003: CLAUSULA NRO. 61 PRIMA POR ASISTENCIA

Las empresas convienen en proseguir con la prctica de estimular la asistencia puntual al trabajo, de conformidad con las reglas siguientes:
1.- Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los das laborales de cada mes del ao, tendrn derecho a un bono de dos (2) das de salario. (Omissis)

5.- Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente clusula, LAS EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) das de salario a los TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta durante el perodo de un trimestre, contado tambin por meses calendario. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propsito, recibirn tan slo los pagos correspondientes a su asistencia regular mensual, cuando ello sea procedente.

6.- El bono por asistencia, ser cancelado por LAS EMPRESAS conjuntamente con la participacin en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminacin de la relacin de trabajo, si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente clusula.

2004-2006:
CLAUSULA Nro. 60 PRIMA POR ASISTENCIA

LAS EMPRESAS convienen en proseguir con la prctica de estimular la asistencia puntual al trabajo, de conformidad con las reglas siguientes: 1.- Los TRABAJADORES que asistan regularmente al trabajo durante todos los das laborales de cada mes del ao, tendrn derecho a un bono de dos (2) das de salario.

(Omissis)

5.- Adicionalmente al bono de asistencia a que se refiere el numeral 1 de la presente clusula, las EMPRESAS convienen en cancelar el equivalente de cuatro (4) das de salario a LOS TRABAJADORES que logren una asistencia perfecta por perodo de un trimestre, contado tambin por meses calendario. Los TRABAJADORES que no alcancen a realizar este propsito, recibirn tan solo los pagos correspondientes a la asistencia regular mensual, cuando ello sea procedente. 6.- El bono por asistencia, ser cancelado por LA EMPRESAS conjuntamente con la participacin en los beneficios (utilidades) de cada TRABAJADOR o en la oportunidad de la terminacin de la relacin de trabajo, si la misma concluye antes de la oportunidad fijada en la presente clusula.

1998-2000; 2001-2003 y 2004-2006:

CLAUSULA Nro. 01 TERMINOS Y DEFINICIONES

Con el propsito de obtener la ms fcil y correcta aplicacin de la presente Convencin de Trabajo, se establecern los siguientes TERMINOS Y DEFINICIONES: (Omissis).

12.- SALARIO: Se entender como tal, la definicin en la primera parte del Art. 133 de la ley Orgnica del Trabajo, segn la cual el salario es la remuneracin de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones,, participacin en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, as como los recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

De la lectura de las clusulas transcritas se observa que al consagrarse la prima por asistencia se indica que se premia con el pago de dos das de salario la asistencia regular al trabajo durante todos los das laborables de determinado mes y durante la vigencia de la primera de las convenciones colectivas citadas, se ordena cancelar tres (3) das de salario adicionales al trabajador que logre una asistencia perfecta durante un trimestre, mientras que en este ltimo supuesto, en las dos ltimas de las contrataciones indicadas, se aumenta el pago a cuatro das de salario. Se indica como base de clculo una cantidad de das de salario, trmino ste que alude, segn lo indicado en la primera clusula de los citados instrumentos normativos, a la definicin de salario contenida en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, de conformidad con la cual el salario es entendido como cualquier remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador como contraprestacin por su servicio y entre otras comprende comisiones, primas gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. As las cosas, este concepto debe ser calculado con base en el salario integral y no sobre la base del salario bsico, que fue como lo cancel la demandada, motivo por el cual procede a favor de la actora una diferencia, la cual deber ser calculada de la siguiente manera: El perito deber sumar los das que por este concepto correspondan a la trabajadora por ao calendario, segn fueron establecidos precedentemente, y deber tomar como base de clculo el salario integral promedio del ao respectivo, el cual se encuentra conformado por el salario bsico, bono nocturno, horas extras, domingos y feriados, pagos por transporte y alimentacin y ser obtenido sumando lo devengado durante cada mes del ao por tales conceptos, luego dividindolo entre doce (12) meses. Seguidamente deber obtenerse el salario promedio diario del ao respectivo, dividiendo el monto totalizado entre treinta (30), para finalmente multiplicar este

ltimo resultado por el nmero de das por prima que le correspondan a la demandante. De la cantidad que resulte debern deducirse los montos pagados como pago por este concepto, que se establecieron previamente. Prestacin por Antigedad: De conformidad con lo dispuesto en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, por el perodo comprendido entre el 17/02/1999 al 17/02/2000, le corresponden a la actora 45 das por este concepto; por el perodo 17/02/2000 al 17/02/2001, 60 das, ms 2 de antigedad adicional; por el perodo 17/02/2001 al 17/02/2002, 60 das, ms 4 de antigedad adicional; por el perodo 17/02/2002 al 17/02/2003, 60 das, ms 6 de antigedad adicional; por el perodo 17/02/2003 al 17/02/2004, 60 das, ms 8 de antigedad adicional; por el perodo 17/02/2004 al 17/02/2005, 60 das, ms 10 de antigedad adicional; por el perodo 17/02/2005 al 17/02/2006, 60 das, ms 12 de antigedad adicional, y; por el perodo 17/02/2006 al 17/03/2006, 5 das. Para determinar el monto que, en definitiva le adeuda la demandada a la actora por este concepto, el experto deber calcular cinco das del salario integral respectivo (sueldo bsico, horas extras, das domingos y feriados, prima de alimentacin, transporte y asistencia, as como las alcuotas correspondientes a utilidades y bono vacacional) por cada mes, a partir del tercer mes de haberse iniciado la relacin de trabajo; mientras que para calcular los das de antigedad adicional debern ser calculados con base en el salario integral promedio del ao correspondiente; una vez obtenida la suma total segn las operaciones aritmticas indicadas, deber compensarse con la cantidad cancelada por este concepto por la empresa accionada, para poder establecer as la diferencia de dinero adeudada. Bono Vacacional y su correspondiente fraccin: De conformidad con lo dispuesto en las clusulas 63, de las convenciones colectivas vigentes en los perodos 1998-2000 y 2001-2003, y 62, de la convencin colectiva vigente durante el lapso 2004-2006, a la trabajadora le corresponden en total cuatrocientos ocho (408) das por este concepto, discriminados as: por el perodo 17/02/1999 al 17/02/2000, 55 das; por el perodo 17/02/2000 al 17/02/2001, 56 das; por el perodo 17/02/2001 al 17/02/2002, 58 das; por el perodo 17/02/2002 al 17/02/2003, 59 das; por el perodo 17/02/2003 al 17/02/2004, 59 das; por el perodo 17/02/2004 al 17/02/2005, 60 das, y; por el perodo 17/02/2005 al 17/02/2006, 61 das. Tomando en consideracin que la demandante disfrut sus vacaciones y recibi el pago oportuno de los bonos vacacionales correspondientes, pero usando una base salarial errada, a los efectos del clculo de la diferencia que exista, el experto deber usar como base de clculo, el promedio del salario normal devengado por sta durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo. Cuantificada dicha cantidad, deber deducrsele el monto ya cancelado por este concepto. Por otra parte, corresponden a la trabajadora por vacaciones fraccionadas de la ltima porcin de tiempo laborada, cinco (5) das, que debern ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el ltimo ao laborado.

Utilidades y su fraccin: De conformidad con lo dispuesto en las clusulas 60, de las convenciones colectivas vigentes en los perodos 1998-2000 y 2001-2003, y 59, de la convencin colectiva vigente durante el lapso 2004-2006, a la trabajadora le corresponden en total seiscientos once (611) das por este concepto, discriminados as: ao 1999, 85 das; ao 2000, 85 das; ao 2001, 86 das; ao 2002, 87 das; ao 2003, 88 das; ao 2004, 88 das, y; ao 2005, 92 das. Tomando en consideracin que la demandante recibi el pago oportuno de la participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, pero sobre una base salarial errada, a los efectos del clculo de la diferencia que exista, el experto deber usar como base de clculo, el promedio del salario normal devengado por sta durante el ao inmediatamente anterior al da en que se caus el beneficio. Cuantificada dicha cantidad, deber deducrsele el monto ya cancelado por este concepto. Por otra parte, corresponden a la trabajadora por utilidades fraccionadas de la ltima porcin de tiempo laborada, 7,6 das de salario, que debern ser calculados con base en el salario promedio devengado por ella durante el ltimo ao laborado. Asimismo se declara procedente el pago de los respectivos intereses derivados de la diferencia que se adeuda por prestacin por antigedad, los cuales sern calculados mediante experticia complementaria del fallo, a los fines de que sea determinada la cantidad a pagar, conforme a los parmetros siguientes: utilizando el salario integral del mes respectivo, segn se indic precedentemente y aplicando la tasa promedio entre la activa y la pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, segn lo dispuesto en el literal c) del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. Determinado el monto correspondiente, deber compensarse con la cantidad que por este concepto ya fue cancelada a la parte actora. En cuanto a los intereses de mora sobre la cantidad adeudada, resultan procedentes y sern calculados mediante experticia complementaria del fallo, de conformidad con los siguientes parmetros: conforme al literal c) del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, tomando en cuenta la fecha en que se causaron dichos intereses, esto es a partir del 17 de marzo del ao 2006, fecha de terminacin de la relacin laboral entre las partes, hasta que se decrete la ejecucin del fallo, estos intereses no se capitalizarn tal como se ha establecido en sentencia N 434 de fecha 10 de julio del ao 2003. En caso de incumplimiento voluntario se ordena el pago de los intereses de mora sobre el monto total condenado a pagar a la trabajadora por prestaciones sociales, que resulte de la experticia complementaria del presente fallo, desde la fecha del decreto de ejecucin hasta la oportunidad del pago efectivo, de conformidad con lo consagrado en el artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. De igual forma, esta Sala acuerda la correccin monetaria del monto que por diferencia de prestaciones sociales fue condenada la demandada a pagar, desde la fecha del decreto de ejecucin hasta el cumplimiento efectivo del pago, de

conformidad con lo dispuesto en el citado artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. En consecuencia de todo lo antes expuesto, la presente demanda resulta parcialmente con lugar. As se resuelve. DECISIN En mrito de las precedentes consideraciones, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social, administrando justicia en nombre de la Repblica y por autoridad de la Ley, declara: 1) CON LUGAR el recurso de casacin interpuesto por la parte demandante, contra la sentencia proferida por el Juzgado Primero Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas, en fecha 30 de enero del ao 2008. En consecuencia, se anula la decisin recurrida y se resuelve 2) PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda incoada por la ciudadana DENISE MARGARITA CAMPO CARRILLO contra la sociedad mercantil AZERTIA GESTIN DE CENTROS VENEZUELA S.A.. En virtud de que no hubo vencimiento total, no hay condenatoria en costas del proceso, de conformidad con lo establecido en el artculo 59 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Publquese, regstrese y remtase el expediente a la Unidad de Recepcin y Distribucin de Documentos de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Particpese esta decisin al Juzgado Superior de origen, antes identificado. La presente decisin no la firma el Magistrado JUAN RAFAEL PERDOMO porque no estuvo presente en la Audiencia Pblica correspondiente. Dada, firmada y sellada en la sala de Despacho de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en Caracas a los quince (15) das del mes de abril de dos mil nueve. Aos 198 de la Independencia y 150 de la Federacin. El Presidente de la Sala, ____________________________ OMAR ALFREDO MORA DAZ ElVicepresidente, ________________________ Magistrado Ponente, _______________________________

JUAN RAFAEL PERDOMO Magistrado,

ALFONSO VALBUENA CORDERO Magistrada,

________________________________ ________________________________ LUIS E. FRANCESCHI GUTIRREZ CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA El Secretario, _____________________________ JOS E. RODRGUEZ NOGUERA R.C. AA60-S-2008-000468 Nota: Publicado en su fecha