----------------------- Page 1----------------------Estudios Laborales Unidad de De fensa Laboral N6 Noviembre 2010 Despido Indirecto - Anlisis y Jurisprudencia Las relaciones

laborales en el dereSin embargo, el legisl ador tambin procesales sobre la forma y procecho nacional se fundan en la estabise ha puesto en la situacin que dencia de interponer otras acciones lidad relativa que los trabajadores quien incurra en dichas caus ales, sea en conjunto con la demanda de destienen en el empleo; en seguida, y el empleador. All na ce la figura pido indirecto, respecto de los cuales como contrapartida de esta regla, jurdica del despido indir ecto o aula jurisprudencia ha comenzado a las normas relacionadas con el todespido como se suel e denominar generar cierta tendencia. trmino del contrato de trabajo, en doctrina. estn diseadas en su mayoraEl trabajo que a continuacin se prepara que sea el empleador quien Esta figura del despido indi recto ha senta, tiene por objeto dar una viponga trmino al contrato de trabagenerado un debate a nivel d octrisin global de la institucin y espejo fundado en conductas del trabanario, respecto de sus requi sitos procialmente analizar el estado actual jador de incumplimiento contractual, cesales, los efectos d e su omisin y de la jurisprudencia relativa al descontenidas en el artculo 160 del en sus aspectos sustantivos de procepido indirecto. Cdigo del Trabajo. dencia. Igualmente, h ay aspectos Concepto y Naturaleza Jurdica CONCEPTO del Cdigo del Trabajo. decidido por el trabajador y de El artculo 171 del Cdigo del Traf) Actos, omisiones, i mprudencias acuerdo al procedimiento que la ley bajo consagra la facultad del tratemerarias que afecten a la segurile franquea, motivado porque el bajador para poner trmino a su dad o al funcionamiento del es tableempleador incurri en causal de cacontrato de trabajo, cuando el emcimiento, a la seguridad o a la actiducidad de contrato que le sea impleador haya incurrido en las causavidad de los trabajado res o a la putable, lo cual da derecho al trales de caducidad establecidas en los salud de estos. bajador al pago de la corresponnumerales 1, 5 y 7 del artculo 160 diente indemnizacin por aos de del Cdigo del Trabajo. III. En relacin al artculo 160 N1 servicios.(1).

Tales causales son: las obliContenido

del Cdigo del Trabajo. g) Incumplimiento grave de

gaciones que impone el contr ato de I. En relacin al artculo 160 N1 del trabajo. Despido indirecto - Concepto y naturaleza jurdi- 1 y 2 Cdigo del Trabajo. ca a) Falta de probidad en el desemDe este modo, es pos ible definir el Formalidades para ejercer el despido indirecto 2 y 3 peo de sus funciones. despido indirecto o autodespido b) Conductas de acoso sexual. como un acto jurdico unilateral por Principal causa de despido indirecto. Incumpli- 3 y 4 c) Vas de hecho ejercidas por el el cual el trabajador pone fin al miento grave de las obligaciones del contrato empleador en contra del trabajacontrato de trabajo, por hab er incudor. de las Otras acciones laborales y su compatibilidad con 4 y 5 rrido el empleador en alguna

la accin de despido indirecto d) Injurias proferidas por el empleacausales de caducidad estab lecidas dor en contra del trabajador. en el artculo 171 del Cdigo del Forma de interponer la accin por despido indi- 5 e) Conducta inmoral grave del emTrabajo. recto pleador. Jurisprudencia relevante 6,7 y 8 Se ha definido tamb in como el II. En relacin al artculo 160 N5 trmino del contrato de jo Conclusiones y pie de pgina 8 ----------------------- Page 2----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Concepto y Naturaleza Jurdica NATURALEZA JURDICA contrato, motivo por el cual no se de causales asimilables a decisin voSi bien el despido indirecto es usualpuede atribuir el fin de la relacin luntaria del trabajador, sino que la mente incluido en el grupo de las caulaboral a la mera voluntad de l traubican en forma distinta y aislada de sales de trmino del contrato de trabajador(3). ellas(5). bajo, que se refieren a aquellas que dependen de la voluntad unilateral Sobre el punto, Sergio Gamona

traba

l sosExiste jurisprudencia que seala que el del trabajador, donde comparte ubitiene que el autodespid o, es plenadespido indirecto, al estar fundado en cacin con la renuncia(2), es posible mente asimilable al despido del emlas causales de caducidad por las que sealar desde ya, que resulta cuestiopleador, dado que el trmino del la ley lo autoriza, sera una verdadenable sostener la total contrato es de su exclusiva r esponsara condicin resolutoria del contrato, voluntariedad de la decisin de bilidad, e indica que frent e a cual- establecida a favor del contratante autodespedirse. quiera duda debe entender se como diligente, el que lo puede dar por despido, fundado en el princi pio que terminado cuando se incumple graveEn efecto, an cuando el despido indinadie puede aprovecharse de su mente alguna condicin contractual o recto es ejercido por el trabajador y propio dolo(4). legal, en forma inmediata con el deredesde ese punto de vista se puede cho a todas las indemnizaciones y reafirmar su voluntariedad lo cierto es As las cosas, no parece tan clar o la cargos legales cuando el diligente es que el ejercicio de esta facultad es la voluntariedad en cuanto origen del el trabajador, o sin derecho a indemrplica a la decisin unilateral del despido indirecto. Por lo m ismo hay nizacin alguna cuando el diligente es empleador, renuente al cumplimiento autores que ya no sitan al des pido el empleador(6). de las obligaciones impuestas por el indirecto como integrante del grupo Formalidades para ejercer el despido indirecto Cuando el trabajador ejerce la facullas indemnizaciones qu e procedan, sigue siendo eficaz an cuando existan tad de autodespedirse, debe cumplir sin perjuicio de ser s usceptible de omisiones en las comunicaciones, se una serie de requisitos que la propia una eventual multa de carcter adpuede vislumbrar la existencia de un ley establece: ministrativo(7). problema de difcil solucin frente a tales omisiones, pues, desde el punto A. COMUNICACIN ESCRITA De esta forma y con el criterio anode vista procesal, y a la luz del artcu1. Dar aviso por escrito a su empleatado, la omisin de la carta, o del lo 454 N1 del Cdigo del Trabajo, la dor. Esta obligacin se puede cumplir contenido de la misma, no neces ariaomisin de la carta de (auto) despido, personalmente entregando la comumente le restar al traba jador la o la ausencia de los hechos que confinicacin escrita- o por carta certificaposibilidad de demandar judicialguran las causales invocadas, debiera da enviada al domicilio del empleamente las indemnizaciones y p restagenerar la sancin establecida en tal dor. ciones a que tenga d erecho como norma, que no es otra que la imposibi2. Remitir copia de la carta a la Insconsecuencia del autodespido. lidad de alegar y probar en juicio

peccin del Trabajo. hechos distintos a aquellos contenidos 3. El plazo para enviar las comunicaEn este sentido se pronuncia Gamoen la carta, lo que con una alta prociones anteriores es de tres das hbinal cuando seala que la omisin de babilidad, derivar en la imposibililes contados desde la fecha de la los avisos no implica la prdida de dad de lograr una sentencia favoraseparacin. las indemnizaciones a que tiene deble. 4. Consignar en dicha comunicacin, recho el trabajador.(8) En la m isma la o las causales legales invocadas y direccin resuelve un fallo del JuzgaTal interpretacin parece en principio los hechos en que ha fundado tales do del Trabajo de Temuco, que circoherente con la idea de que el despicausales. cunscribe la obligacin d e expresar do indirecto no es una decisin unilatelos hechos que fundan la ca usal del ral del trabajador, sino que es una B. OMISIN DE REQUISITOS EN LA despido, nicamente al e mpleador, decisin provocada por los incumpliCOMUNICACIN sosteniendo que esta obli gacin no mientos previos del empleador, y desSe ha fallado reiteradamente que la es aplicable al trabajador(9) . de ese punto de vista, son asimilables omisin de requisitos en relacin a la y se les debieran aplicar a ambos comunicacin del autodespido no le No obstante estas afirmac iones, en tipos de despido, las normas sustantiresta eficacia, ni le impide demandar cuanto a que el despi do indirecto vas y adjetivas, entre otras, aquellas Pgina 2 ----------------------- Page 3----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Formalidades para ejercer el despido indirecto probatorias que limitan la posibilirecto, y con el fin de darle eficacia demandar en procedimiento monitodad de probar hechos no contenidos a esta decisin, el tra bajador est rio, en que el reclamo ante la Inspecen la carta de despido, sea directo facultado para demanda r ante el cin del Trabajo, es un exigencia de o indirecto(10). Juez del Trabajo competente, con el admisibilidad. fin que ste declare la justificacin Sin perjuicio de lo anterior, ser nedel despido indirecto y se orde ne el 2. Caducidad y otros derechos. cesario tomar en cuenta el tenor litepago de las indemniza ciones que Para el evento que la demanda de ral del artculo 454 N1 inciso 2 del procedan. despido indirecto sea declarada caCdigo del Trabajo, pues seala

duca, el trabajador tendr a salvo el que es el demandado quien debe Siendo una facultad, el n o ejercer derecho a demandar otras prestacioprobar en los juicios sobre despido este derecho har que e l despido nes diferentes a las indemnizaciones la veracidad de los hechos imputaindirecto no tenga eficacia y no proderivadas del despido indirecto, codos en las comunicaciones que se ducir efectos (salvo acuerdo e xtramo por ejemplo, la nulidad, remunerefieren los incisos 1 y 4 del artcujudicial entre las partes). raciones, feriados, etc., en el plazo lo 162 del Cdigo del Trabajo, sin de prescripcin ordinario de dichas que pueda alegar en el juicio hechos 1. Plazo de caducidad de 60 das acciones. distintos como justificativos del deshbiles. pido. De lo anterior se colige que El artculo 171 del Cdigo del Tr a3. Incrementos. por expreso mandato de la norma, bajo, seala este plazo para qu e el Para el caso de acogerse la demanan en el caso del autodespido, trabajador concurra al ju zgado. Es da por despido indirecto, el juez dequien debe probar la veracidad de importante sealar que es te plazo ber ordenar el pago de la indemnilos hechos imputados en las comunino permite su suspensin, como s lo zacin sustitutiva del aviso previo y caciones respectivas, es el empleaseala en el inciso final del a rtculo de la indemnizacin por aos de serdor por ser l el demandado en el 168 Cdigo del Trabajo, m ientras vicio, aumentada esta ltima en un juicio de despido indirecto. se tramita el reclamo ante la Inspec50%, cuando la causal invocada sea cin del Trabajo, por lo que el plaincumplimiento de las obligaciones zo de los 60 das hbiles para re cudel contrato o hasta un 80% cuando C. FACULTAD DE DEMANDAR JUrrir al Juzgado, no admite prr roga las causales invocadas hayan sido las DICIALMENTE de ninguna clase. Esto adquie re imdel N1 y/o N5 del artculo 160 Una vez producido el despido indiportancia significativa a la hora Cdigo del Trabajo. Principal causa de despido indirecto. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato Como se dijo, el despido indirecto mismas que se le exigen al em pleadel nuevo proceso laboral- si la graprocede tratndose de las causales dor para configurar la causal c uanvedad de una conducta es una concontenidas en los numerales 1, 5 y 7 do quien la invoca es l. clusin fctica o jurdica, pues de ser del artculo 160 del Cdigo del Trafctica slo le corresponde determibajo. A. Debe ser un inc umplimiento narlo al juez del trabajo, y no ser grave posible alterarlo por va de un reLa causal ms usual para invocar y Naturalmente, la gravedad es una curso de derecho como es la nulidad,

ejercer el despido indirecto es la del cuestin que debe verse en el c aso y al revs, si se trata de una concluN7 del artculo 160 Cdigo del particular, pues las condicio nes de sin jurdica, siempre ser posible a Trabajo, esto es incumplimiento graaplicabilidad de la norma, dirn las Cortes conocer de esta calificave de las obligaciones que impone relacin con los hechos asentados cin por la va recursiva. el contrato. por el tribunal, que en cada juicio sern distintos a pesar de la similiIndependiente de la posicin que al A este respecto se debe tener pretud de acciones que se interp ongan. respecto se tenga, lo que es claro es sente que los requisitos para confique para la determinacin de la gurar esta causal, en general son las Es interesante plantear en el marco gravedad, no basta nicamente el Pgina 3 ----------------------- Page 4----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Principal causa de despido indirecto. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato hecho aislado y desprovisto de eleartculo 478 letra b) del Cdigo del de trabajo. mentos de valoracin, pues lo releTrabajo. En efecto, si bien la regla vante siempre ser la apreciacin es que las Cortes no pueden, por la Sin embargo, existe jurisprudencia de toda la prueba en su conjunto y va de un Recurso de derecho es tricque indica que el incumplimiento contextualizada, pues de ese modo to, como el de nulida d, revisar las puede adems ser a nivel legal y la inmediacin se hace realidad. conclusiones fcticas est ablecidas reglamentario. Incluso an en el por el Juez del Trabajo, lo c ierto es evento de no existir norma Hay ciertos fallos que, sin constituir que si hubiere infraccin manifiesta (contractual, legal o reglamentaria), regla, apuntan a que la gravedad de las normas sobre la apreci acin es posible determinar el incumplisera una conclusin fctica , la que de la prueba conforme a las reglas miento en virtud del comportamiento slo es posible de determinar por el de la sana crtica, siempre las C orde las partes en la ejecucin del conjuez del trabajo(11). tes podrn alterar esa conclusin trato, de las funciones propias y de fctica, pues lo que ca mbiarn es la naturaleza del trabajo(12). De cualquier modo y an bajo esta dicha apreciacin, lo que les per mitesis, existe una causal de recurso tir establecer otros hechos. Como la causal en el despido indi-

que

se podra interponer recto proviene del empleador, usualpara revisar la calificacin de la B. Incumplimiento contractu al, remente tendr que ver con incumpligravedad de un incumplimiento, que glamentario o legal mientos de carcter contractual no es otra que la infraccin manifiesSiempre se ha sostenido que el in(relativas a remuneraciones, horarios, ta a las reglas de apreciacin de la cumplimiento debe ser adems conlugar y condiciones de trabajo) o prueba conforme a las normas sobre tractual, esto es estar conte nido exlegal (cotizaciones previsionales, sela sana crtica, contemplada en el presa o tcitamente en el contrato guridad). Otras acciones laborales y su compatibilidad con la accin de despido indirecto A. Acciones de cobro de prestacioB. Accin de nulidad del despido . tesis, existe una tendencia que apunnes. Cuando el origen del trmino del ta a la compatibilidad de ambas Resulta totalmente compatible intencontrato derivaba de un autode spiacciones. El fundamento principal se tar en la misma accin de despido do, los tribunales rechaz aban las encuentra dado porque se debe enindirecto, el cobro de otras prestademandas de nulidad del despido, tender que si bien la ley habla de ciones que se adeudaren al trabajaprecisamente porque entendan qu e despido, tal expresin no se encuendor, tengan o no relacin directa eran incompatibles. tra limitada al despido ejecutado con la accin principal. As, por por el empleador, sino tambin a ejemplo, si el incumplimiento alegaSealaban que siendo el trabajad or aqul ejercido por el trabajador, do en el despido indirecto es el no quien haba puesto trmino al contoda vez que en dicho caso quien pago de remuneraciones o cotizatrato, a travs del ejer cicio de la infringe la norma es el empleador ciones, procede ejercitar la accin facultad de autodespedir se, no renuente al cumplimiento de sus oblide cobro de tales prestaciones conpoda sustentar simultneament e la gaciones, y el despido indirecto no es juntamente con la accin principal. accin de nulidad de despi do, ya sino la rplica de esta decisin unilaSi se adeudan otras prestaciones no que sta accin supona nece sariateral del empleador, que radica la relacionadas con el autodespido, mente que del despido haya sido voluntariedad del trmino de la relacomo feriados, bonos, horas extras, provocado por el empleador(13) . cin laboral en el propio empleador tambin se pueden cobrar conjunta(14). mente. No obstante, y pese a que an ex isten tribunales que mant ienen esta

siempre

Pgina 4 ----------------------- Page 5----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Otras acciones laborales y su compatibilidad con la accin de despido indirecto Actualmente parte de la doctrina, su compatibilidad con la accin de que es el empleador quien incurre en sostiene que el despido indirecto despido indirecto, toda vez qu e uno conductas atentatorias a los derechos debe asimilarse al despido ejecutade los momentos en que se puede fundamentales, que es lo que provodo por el empleador, y las consemanifestar la vulneracin de dereca la decisin del trabajador de aucuencias, entre otras, dicen relacin chos fundamentales es, con forme al todespedirse(16). con la compatibilidad de la accin artculo 489 del Cdigo del Trabade nulidad (y de tutela) con la acjo, con ocasin del despido. La ex El no aceptar esta compatibilidad, cin de despido indirecto, pues, una presin despido, inicialmente pue de implicara que se est beneficiando interpretacin contraria, generara parecer nicamente limitado al desal empleador que incumple sus oblique el empleador se estar aprovepido ejercido por el em pleador, y, gaciones, lo que se aparta de una chando de su propio dolo(15). siendo as, el despido indirecto sera interpretacin lgica, pro operario, y incompatible con la accin de tu tela acorde con los principios generales C. Accin de tutela por vulneracin laboral. del derecho. de derechos fundamentales con ocasin del despido indirecto. A este respecto, son igualmente vliLa accin de tutela laboral creada dos los argumentos para entender recin por la ley 20.087, se vio inicompatible la accin de nulidad co n cialmente enfrentada a la misma el despido indirecto, particul armente discusin anterior, a propsito de la cuando el supuesto de la tutela es Forma de interponer la accin por despido indirecto Una vez producido el despido indicuando la causal invoc ada hayan sentido que si de los mismos hechos recto, el trabajador tiene el derecho sido las del N1 y/o N5 del artcuemanaren dos o ms acciones de de demandar judicialmente las inlo 160 del mismo Cdigo. naturaleza laboral y una de ellas demnizaciones y prestaciones a que fuera la de tutela, dichas acciones hubiera tenido derecho, en caso de Caso que se interpongan otras acdebern ser ejercidas conjuntamente

haber sido despedido en forma inciones. Situacin de la tutela l aboen un mismo juicio, salvo si se tratare justificada. ral de la accin por despido injustificado Si se interponen, adems de la d eque se deber interponer en forma En la demanda entonces, se deber manda derivada del despido indisubsidiaria. indicar en el petitorio que se solicita: recto, otras acciones de cobro de prestaciones, y/o de nulidad del En este sentido, y conforme al texto a) Declaracin que el despido indidespido, debern solicitarse conju nlegal, la accin de despido indirecto recto es justificado. tamente y agregarse las presta ciodeber ser interpuesta en forma sub) Indemnizacin sustitutiva del aviso nes que en cada caso procedan, a l bisidiaria a la principal de tutela, sin previo. petitorio. perjuicio de exigir las indemnizacioc) Indemnizacin por aos de servines sustitutiva y por aos de servicio cio. Sin embargo, en el cas o de la accon su incremento respectivo, tanto en d) Incremento de la indemnizacin cin de tutela de derechos fundalo petitorio de la accin principal de por aos de servicio de un 50%, mentales, con ocasin del despido tutela por mandato del inciso tercuando la causal invocada sea inindirecto, como la accin princi pal es cero del artculo 489 del Cdigo del cumplimiento de las obligaciones del la de tutela, se debe tener p resente Trabajo- como en la accin subsidiacontrato conforme al 160 N7 Cdila norma del inciso final del artc ulo ria de despido indirecto. go del Trabajo o hasta un 80% 489 del Cdigo del Trabajo, en e l Pgina 5 ----------------------- Page 6----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Jurisprudencia relevante A continuacin, hay una seleccin de cuanto modific sustancial mente las tando en consecuencia procedentes la fallos que se refieren a materias refunciones para las cu ales el dependeclaracin de despido indirecto, las lativas al autodespido: diente haba sido cont ratado, ocaindemnizaciones e incremento demansionndole un menoscabo de tal entidados, debiendo acogerse la demanINCUMPLIMIENTO GRAVE COMO dad que justifica la decisin adoptada da interpuesta en tales aspectos, en la CAUSAL DE DESPIDO INDIRECTO por el trabajador. (Corte Suprema. forma que se determinar en la parte 31.07.2001 Rol 15

30-2001. de dispositiva del presente fallo . Rebaja unilateral de remuneraciones Cdigo del Trabajo interpretado. (Juzgado del Trabajo de Punta Arees incumplimiento grave del empleaPunto Lex. Tomo I. 2007, pg. 386). nas. 02.09.2010 RIT M-25-2010). dor. La rebaja unilateral y arbitraria de No otorgar feriado anual, por s soAUTODESPIDO Y DESAFUERO parte del empleador de la remuneralo, no es incumplimient o grave de cin acordada en el contrato de trabaobligaciones contractual es, mxime Compatibilidad del despido indirecto jo excedi no slo las facultades otorcuando la ley permite acumular dos de un trabajador aforado, con el gadas por la ley, vulnerando el artcuperodos. cobro del lucro cesante hasta el lo 12 del Cdigo del Trabajo, sino La negativa de la empleador a para trmino del fuero. que tambin infringi gravemente las que la actora hiciera uso de su feriado Producido un autodespido justificado obligaciones que impona el contrato, anual, adems de no haber sido i nvolegalmente de una trabajadora con lo que autoriza al trabajador a ponercada la carta de autodespido , al trafuero, resulta plenamente procedente le trmino de acuerdo con lo prevenitarse de un perodo, no constitu ye por la sancin al empleador de pagar codo en el 160 N 7 en relacin con el s sola la causal de incu mplimiento mo indemnizacin el valor total de las 171 del mismo cuerpo legal. (Corte grave de las obligaciones que impone remuneraciones que le hubieran coSuprema. 14.09.2006. Rol 884el contrato al empleador, pu es conforrrespondido a la trabajadora por el 2005. Cita de Cdigo del Trabajo me al artculo 70 del Cdigo del T raperodo que falta para terminar el interpretado. Punto Lex. Tomo I. bajo, eventualmente puede ex istir una fuero. No aceptarlo de esta manera, 2007, pg. 386). acumulacin de dos perodos. (Cor te importara la ineficacia absoluta de la de Apelaciones La Serena. proteccin de que se trata cuando el Negativa a otorgar los medios para 07.03.2008. Rol 191-2007). empleador mantiene claros y graves desarrollar el trabajo convenido es incumplimientos contractuales que al incumplimiento grave de las obligaElementos que deben considerarse extenderse en el tiempo generan una ciones contractuales. para determinar la gravedad del situacin insostenible para la depenSi el empleador no otorga los medios incumplimiento. diente y que, en consecuencia, la fuerpara que el trabajador desarrolle sus El incumplimiento debe ser grave, zan a poner trmino a la relacin laservicios porque le niega el trabajo esto es, que sea de tal magn itud que boral y accionar judicialmente. (Legal convenido incurre en incumplimiento determine necesariament e el quiebre Publishing N42636. Corte Suprema grave de sus obligaciones contractuade la relacin laboral, debien do consi24.09.2009 Rol 5033-2009). les. (Corte Suprema 16.03.2000 Rol derarse para tal determinacin l a na-

2769-99. Lizama P. Derecho del Traturaleza de la infrac cin imputada, El despido indirecto no puede implibajo. pg. 171). aos de relacin laboral y de expecar para el trabajador, en modo alguriencia del trabajador, el d eber infrinno, la renuncia de ningn beneficio Si el cambio de funciones para las gido y su incidencia en este caso en los contemplado en la legislacin laboral. que fue contratado implica menoscaintereses del trabajador , el perjuicio El fuero maternal se encuentra establebo para el trabajador, hay incumplique ocasiona a la contrapart e ( ) cido en nuestra legislacin no slo en miento grave de las obligaciones del la relevancia legal y contractual que relacin con los trabajadores sino que empleador. esta encierra, de cara a los principios accede tambin en proteccin de los Es dable concluir que la terminacin de buena fe y de lealtad entre l as parderechos del que est por nacer o redel contrato de trabajo realizada por tes, y adems la connotacin ali mentacientemente ha nacido. Por tanto, proel actor (trabajador) se ha ajustado a ria y social que se encuentr a implcita ducida la terminacin del contrato sin derecho, desde que el empleador incuen la causal invocada (no pago de culpa del trabajador, la ley impone la rri en incumplimiento grave de las cotizaciones y remuneraciones, por lo obligacin al empleador de remunerar obligaciones que le impona el contraque sustentan en derecho el despido a la trabajadora durante todo el perto que lo ligaba al demandante, por indirecto alegado por la act ora, resulodo del embarazo, y hasta un ao Pgina 6 ----------------------- Page 7----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Jurisprudencia relevante despus de terminados los permisos La exigencia de sealar en la ca rta ciar al empleador que incumple, lo que posteriores al parto. (Corte de Apelos hechos en que se funda la causal, es contrario a los principios generales laciones Concepcin 22.08.2007. Rol slo es aplicable al empleador, pedel derecho, en este caso el llamado 49-2007.) ro no al trabajador. principio de igualdad. (Boletn de Finalmente en este punto, poco imJurisprudencia N2-2010 de la UniINCUMPLIMIENTO DE FORMALIporta que en la carta se hay a omitido dad de Defensa Laboral, Ministerio DADES EN EL AUTODESPIDO como incumplimiento la alteracin de Justicia. Corte de Apelaciones unilateral del sueldo y las funciones Concepcin 16.12.2009 Rol 152Ausencia de carta de despido indide la actora, porque la sancin de 2009; Corte de Apelaciones Santia-

recto no le resta eficacia. Imposibiliexpresar los hechos en que s e funda go 14.05.2010 Rol 212-2010). dad de alegar en juicio hechos disel despido es aplicable al e mpleador, tintos a los sealados en la carta. ms no al trabajador como lo ha sosCOMPATIBILIDAD DE DEMANDAR Que el demandante de despido inditenido la jurisprudencia. (J uzgado TUTELA CON OCASIN DEL DESPIrecto no haya acompaado la carta del Trabajo de Temuco RIT O-5DO Y EN SUBSIDIO EJERCER LA de autodespido no implica que su 2010). ACCIN DE DESPIDO INDIRECTO accin deba, necesariamente, ser desEs compatible el ejercicio de la accin estimada, toda vez que el artculo COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR de tutela de derechos fundamentales 162 inciso 8 del Cdigo del Trabajo POR DESPIDO INDIRECTO Y POR contenida en el artculo 485 y siguienseala que los errores u omisiones en NULIDAD DEL DESPIDO EN FORtes del Cdigo del Trabajo, cuando el que se incurra con respecto al aviso MA CONJUNTA trmino de la relacin laboral se ha de terminacin del contrato no invaliCuando el trabajador hace uso d e la producido por la decisin del trabajadan la terminacin del mismo, salvo facultad del art. 171 del Cdigo del dor de autodespedirse, toda vez que que se refieran al pago de imposicioTrabajo ()puede demandar, si procuando el artculo 489 se refiere a la nes previsionales, y sin perjuicio de cede, adems de la i ndemnizacin vulneracin con ocasin del despido las acciones administrativas que cosustitutiva del aviso previo, y la in- es claro que tal expresin no est nirrespondan. Por lo dems, la ley no demnizacin por aos de se rvicio (y camente limitada al despido ejercido prev la invalidacin de la sentencia el incremento correspondi ente), la por el empleador sino tambin al ejercomo sancin por la falta de aviso de sancin del art. 162 inc iso quinto y cido por el trabajador, cuando el indespido o autodespido, aunque s siguientes del Cdigo de l Trabajo, fractor que genera tal decisin es el impide que la parte infractora pueda esto es las remuneraci ones hasta la empleador. (Casos en Corte de Apealegar otros hechos que los all seaconvalidacin del despido. E llo porlaciones Santiago 27.05.2010. Rol lados. (Legal Publishing N42084. que la naturaleza jurdica de la n uli174-2010; Juzgado del Trabajo Corte de Apelaciones Valparaso. dad del despido, no es propiamente Puente Alto. T-5-2009; Juzgado del 18.05.2009 Rol 129-2009). una nulidad en trminos jurdico s, sino Trabajo de Concepcin T-13.-2009). que es una sancin cuyo origen es el Ausencia de carta en que se funda no pago de las cotizaciones previsioPERDN DE LA CAUSAL EN MATEel despido indirecto slo es susceptinales del trabajador, de scontadas y RIA LABORAL ES PRIVILEGIO DE ble de sancin administrativa. no enteradas. Por otro lado s i bien la QUIEN TIENE TOTAL LIBERTAD DE Cabe sealar que se hubiese o no ley habla de despido, ta l expresin DECIDIR PERDONAR. SLO ES

cometido las omisiones en el contenino se encuentra limita da al despido APLICABLE AL EMPLEADOR, QUIEN do de la carta de autodespido por disciplinario, sino tam bin a aquel NO PUEDE ALEGARLA EN CONTRA parte del trabajador, conforme lo ha ejercido por el trabajador, toda vez DEL TRABAJADOR QUE SE HA AUsostenido reiteradamente esta Corte, que en ambos casos quien inf ringe la TODESPEDIDO ello no le resta eficacia al autodespinorma es el empleador renuente al Que, en cuanto a la alegacin de do sino que solo es susceptible de una cumplimiento de sus obligaci ones, y el perdn de la causal, sta ser rechasancin de carcter administrativo. despido indirecto no es sino la rpl ica zada ya que su aplicacin depende, (Corte Suprema 29.03.2006 Rol de esta decisin unilate ral del emevidentemente, de la posibilidad que 3275-2005, citado en Cdigo del pleador, que radica la volunta riedad tiene el afectado por una circunstancia Trabajo interpretado, Tomo I, Punto del trmino de la relacin labor al en que podra poner trmino al contrato Lex, 2007, pg. 386). el propio empleador. Int erpretar en de trabajo, de decidir voluntariamensentido contrario el alcance de la te, en forma libre, que perdonar a norma (Art. 162) impor tara benefiquien ha incurrido en dicha circunstancia; y no cabe duda, que los trabajaPgina 7 ----------------------- Page 8----------------------Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Jurisprudencia relevante dores abajo. hacer no estn en condiciones de mantener su fuente de tr Apliperdn de la causal, adems del hecho esta eleccin. El perdn, en car el denominado perdn de la caude que para hacer procedente dicha materia laboral, es privilegio de sal en contra del trab ajador implica herramienta se requiere que, quien quien tiene la posibilidad de elegir exigirle herosmos que un ciudadano perdona, tenga conocimiento de los cmo ha de actuar, libertad que en comn no tiene por qu pr acticar. incumplimientos antes del auto despiesta materia al menos, slo tiene el ( ) Que, a mayor abundamiento, do, circunstancia no acreditada. empleador. Para el trabajador, en el incumplimiento de la demand ada es (Juzgado del Trabajo La Serena. RIT cambio, el tema es mucho ms compermanente y por ello se renueva mes O-421-2009). plejo y se limita a establecer cunto tras mes, acumulando otra razn pa tiempo puede soportar los incumplira estimar inaplicable el menc ionado

mientos

del

empleador

en aras

de CONCLUSIONES

El despido indirecto es una herraes condespedirse. mienta que posee el trabajador establecer para terminar su relacin laboral 3. De la naturaleza del despido cuando su empleador no cumple con recto en el sentido de las obligaciones elementales que le y deun despido provocado impone el contrato de trabajo. ptualmente pleador -, se derivan

En este sentido, las principal clusiones son: indique se pueden

asimilarlo a 1. El despido indirecto puede por el embe ser asimilado conce otras consecomo un despido disciplinario, desde cuencias jurdicas, como la compatibiLo relevante es que a diferencia el momento que quien lo provoca no lidad de la accin de despido indide la renuncia- al ejercer el despido es el trabajador, sino que el emrecto, con acciones que suponen la indirecto, no se pierden los derechos pleador que no cumple sus obligaexistencia de un despido disciplinay beneficios que le seran otorgados ciones laborales. rio, como la nulidad de despido y la en caso de haber sido despedido tutela laboral por vulneracin de injustificadamente. De ah la impor2. Hay obligaciones formale s para derechos fundamentales con ocasin tancia del correcto ejercicio de esta ejercer la facultad del despid o indidel despido o la compatibilidad con institucin, para lo que es necesario recto. El incumplimiento d e las forsituaciones de hecho, como el despiconocer tanto las normas aplicables, malidades en las com unicaciones do indirecto realizado por un trabacomo la evolucin jurisprudencial del propias del despido indirecto, n o le jador con fuero. tema. resta validez a la decisin de a utoPie de pgina (1) W. Thayer y P. Novoa. Manual 08.11.2006. Rol 1922-2006. cin. Rol 1963-2006 de 22.05.2006. de Derecho del Trabajo Tomo II. Ed. (7) Corte Suprema. Rol 4095-19 95. (13) Corte de Apelaciones San MiJurdica. pg. 439. 26.04.95; Rol 32 75 - 2005. guel. Rol 325-2006 de 23.08.2006. (2) Luis Lizama P. Derecho del Tra29.03.2006. (14) Corte de Apelaciones Concepbajo. LexisNexis 2005. Pg. 162. (8) Sergio Gamonal. Ob. cit. pg . cin. Rol 152-2009 de 16.12.2009; (3) Rol 152-2009 Corte de Apela309. CAP Santiago. Rol 212-2010 de ciones Concepcin. (9) RIT O-5-2010. Juzgado del Tr a14.05.2010. (4) Sergio Gamonal. Manual de bajo de Temuco. (15) Sergio Gamonal Ob. Cit. pg. Contrato de Trabajo. Abeledo Pe(10) Corte de Apelaciones

Valpa307. rrot. 2010. pg. 307. raso. Rol 129-2009. 18.05.2009. (16) Corte de Apelaciones de San(5) Sergio Gamonal. Ob. cit. pg. (11) Corte de Apelacione s Talca. t i a g o . R o l 1 7 4 - 2 0 1 0 d e 307; Gabriela Lanata. Contrato Rol 155-156-2009 de 01.06.2010 ; 27.05.2010; Juzgado del Trabajo individual de Trabajo. Legal PublisCorte de Apelaciones Val divia. Rol Puente Alto. T-5-2009; Juzgado del hing. 2009. pg. 313. 1922-2006 08.11.2006. Trabajo de Concepcin T-13.-2009. (6) Corte de Apelaciones Valdivia. (12) Corte de Apelaciones Conc epPgina 8 ----------------------- Page 9----------------------U N I D A D D E F E N S A L A B O R A L Oficinas de Defensa Laboral Regin de Arica-Parinacota 71/510810-12-14 Direccin: Yugoeslavia N1225, Locales D9-10-11 y 12 studio: Cristin Toledo Telfono: 58/583784-85-86 Jefa de Estudio: Marcela Palza del Bo-Bo cin: San Martn N457 Regin de Tarapac 1/2861821-22 Direccin: Vivar N398 studio: Paula Urza Telfono: 57/529620-21 Jefe de Estudio: Daniel Snchez la Araucana cin: Manuel Bulnes N790 Regin de Antofagasta 45/910071-72-73-74 Direccin: Washington N2461 studio: Ingrid Neira Telfono: 55/410756-58 Jefe de Estudio: Rubn Gajardo Los Ros cin: Caupolicn N175 Regin de Atacama 63/530106-530102 Direccin: Atacama N494 studio: Gabriela Salgado Telfono: 52/523928 Jefe de Estudio: Ricardo Garrido de Los Lagos cin: Urmeneta N305, Piso 3, Of. 302 Telfono: Jefe de E Regin Direc Telfono: 4 Jefa de E Regin de Direc Telfono: Jefa de E Regin de Direc Telfono: Jefa de E Regin Direc D E

Regin de Coquimbo 65/350036-37-38-39 Direccin: Juan de Dios Pen N512 udio: Claudio Fernndez Telfono: 51/550601-02 Jefa de Estudio: Mnica Gajardo Aysn cin: Francisco Bilbao, N425 Regin de Valparaso 7/573266-573267 Direccin: Pastor Willis Hoover N527 studio: Sandra Espinoza Telfono: 32/2450414-15-16 Jefe de Estudio: Eduardo Gonzlez Magallanes cin: Julio Roca N1034 Regin del Libertador Bernardo OHiggins 1/243370 Direccin: Campos N373, piso 2 studio: Patricia Jara (S) Telfono: 72/321363-64-65-66 Jefa de Estudio: Karina Romn tropolitana cin: San Pablo N1224-1226-1228 Regin del Maule 2/6992967-6995788 Direccin: 2 Sur N705 studio: Gonzalo Morales

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Comit editorial: Comit editorial: Director: Ariel Rossel Ziga. Edicin y Diseo: Carolina Olgun Muoz. Redaccin: Romn Zelaya Ros, abogado Comentarios y sugerencias a: asesor de la Unidad de Defensa Laboral. Direccin: Teatinos 251 Of.801, Santiago. colguin@minjusticia.cl Telfono: 2/6743550-51