PRW&EA Official Magazine - Vol. 29, No.

3, January 2013

Anlisis del nuevo ao :

Delta Equis

P. 1

ESTUDIANDO LA COMPOSTA
Rubn O. Alayn, EIT

RECLUTAMIENTO DESDE UNA PERSPECTIVA DIFERENTE Rafael A. Ortiz Daz P. 11

P. 5

Delta Equis
Editor

Hector Julin Camareno Ojeda, EIT

Ah! Recuerdo aquellos cursos, no pocos desde la escuela superior, en los que se hablaba en griego. Recuerdo tambin esa frase con la que nos referamos a la Era del Renacimiento: el tiempo de la vuelta a los clsicos. El griego fue probablemente mi segundo idioma en mi carrera universitaria, de tantas veces que mencion las pi, epsilon, lambda y nu de la vida. No obstante, hay una de ellas, de esas llamadas variables, que reina imbatible sobre todas: la delta (). Esta letra griega la nombramos hasta la saciedad de varios modos, como diferencial, derivada parcial, operador y dems eptetos, para referirnos al cambio. Si queremos encausar estos pasados meses en una palabra, ciertamente podemos usar el cambio. Para all para noviembre, Puerto Rico cambi de gobernador y seis semanas ms tarde se cumpla aquella profeca maya que invocaba el fin de una era y el comienzo de otra filosficamente diferente. Ms an, el clsico perodo reflexivo transanual fue marcado por el traspaso hacia el 2013 dC y el receso navideo puertorriqueo y la nostalgia. Nada ms hay que mencionar las mal llamadas resoluciones. Les cuento todo esto, amigas y amigos lectores, porque por ms cursi que se lea, los tiempos exigen recordar nuestro griego, exigen aplicar el delta. La PRW&EA cuenta con su membresa comprometida para lograr su misin de educacin y servicio a nuestros socios y la comunidad en general. En este nmero, un socio de esta Organizacin acept el reto presentado por el Gobernador Alejandro Garca Padilla para dirigir la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de Puerto Rico (AAA). Adems, otro socio explic cmo define diversidad y cmo apostarle puede encaminar una empresa hacia el xito. Creo que son excelentes ejemplos de lo que significa tener el delta en mente. Piensa, cul es tu delta equis?

1 | PRW&EA

NDICE

Delta Equis ................................. Creo que son excelentes ejemplos de lo que significa tener el delta en mente. Piensa, cul es tu delta equis?

Estudiando la Composta P. 5

3 | PRW&EA

NotiAgua
Hctor J. Camareno Ojeda Editor Gabriel de Len de Len Arte Grfico / Diagramacin ................................. Colaboradores Rubn O. Alayn Gonzlez Alberto M. Lzaro Castro Rafael A. Ortiz Daz Warner Palermo

Estudiando la Composta........................................Pgina 5 Acepto el Reto......................................................Pgina 7 Incidencias - Junta de Invierno de AWWA...............Pgina 9 Diversidad en Empresas locales en Puerto Rico ......Pgina 11 -

...........................................
Foto de portada por: Hctor J. Camareno Ojeda

Bajo licencia de Creative Commons

Esta revista se presenta en una plataforma ciberntica de publicacin de documentos. A cambio de sus servicios gratuitos, esta plataforma incluye anuncios en varios espacios de su pgina ciberntica. Este hecho ocurre automticamente y sin control por parte de los usuarios y no debe tomarse que la Puerto Rico Water & Environment Association est endosando alguno de los anunciantes.

PRW&EA Official Magazine - Vol. 29, No. 3, January 2013

Anlisis del nuevo ao :

Delta Equis

P. 1

ESTUDIANDO LA COMPOSTA
Ruben O. Alayn, EIT

RECLUTAMIENTO DESDE UNA PERSPECTIVA DIFERENTE Rafael A. Ortiz Diaz P. 11

P. 5

4 | PRW&EA

Estudiando
Rubn O. Alayn Gonzlez, EIT Presidente Comite Estudiantes y Jvenes Profesionales
El pasado 17 de noviembre se llev a cabo la primera visita tcnica como parte del plan de trabajo del Comit de Estudiantes y Jvenes Profesionales. Visitamos la Planta de Composta y Planta de Alcantarillado Sanitario del Municipio de Mayagez, ambos de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA). Contamos con la participacin estudiantil del Recinto Universitario de Mayagez (RUM) y la Universidad Politcnica de Puerto Rico (UP), as como de jvenes profesionales de Aguadilla y Bayamn. Nos recibieron con gran entusiasmo la supervisora de la planta de composta, Sherril Lpez , el gerente de las plantas, Jorge Hernndez y la supervisora de la planta de alcantarillado, Dadlin Gonzlez. Nos explicaron sobre el proceso de compostaje que se lleva a cabo en Mayagez que es uno con material vegetativo y del cieno que se produce en la planta. Tambin aprendimos que el proceso de compostaje conlleva muchas pruebas para asegurar la calidad del producto y el cumplimiento con las leyes federales y estatales. La planta de composta tiene un compromiso altamente ambiental ya

LA COMPOSTA

que utilizan el cieno de las plantas de alcantarillado de la Regin Oeste para producir composta y as evitar que este cieno llegue a los vertederos o rellenos sanitarios del rea. La composta producida es de excelente calidad y se puede comprar directamente en la planta a un precio sumamente competitivo. Luego de la charla nos dieron un recorrido por la planta de composta donde pudimos ver las diferentes pilas de composta y equipos que se utilizan para el procesamiento. Luego de terminado el recorrido por la planta de composta, visitamos la planta de alcantarillado sanitario que queda en el mismo predio que la de composta. La planta de alcantarillado sanitario (PAS) es una planta regional que sirve los municipios de Mayagez, Aasco, Hormigueros y parte de Cabo Rojo. Est clasificada como una planta terciaria ya que remueve nutrientes (fsforo y nitrgeno) principales causantes de la eutroficacin de los cuerpos de agua. En el recorrido pudimos observar los diferentes componentes de una planta tales como desarenador, tanque de aireacin y clarifi-

5 | PRW&EA

cadores primarios y secundarios. La planta de tratamiento recientemente gan el premio Peak Performance Award. El premio reconoce aquellas instalaciones que tienen menos de cinco violaciones al permiso de descarga National Pollutant Discharge Elimination System (NPDES), durante un ao natural. Es un premio en el cual compiten plantas de tratamiento de Estados Unidos y Puerto Rico. Queremos darle las gracias al personal sumamente comprometido de la Regin Oeste por hacer esta visita posible y a todos los estudiantes y jvenes profesionales que dijeron presente. Durante el mes de enero estaremos visitando la Planta de Alcantarillado Sanitario de Puerto Nuevo donde adems de la planta veremos el aerogenerador y la incineradora. Para ms informacin sobre la composta de Mayagez pueden comunicarse al (787) 834-7540 o con sherril.lopez@acueductospr.com.

6 | PRW&EA

Acepto
EL RETO
Alberto M. Lzaro Castro, PE Presidente Ejecutivo AAA
El agua es la fuente de salud y desarrollo econmico para Puerto Rico. Fue por su proximidad al agua que los tanos localizaron sus aldeas y posteriormente los espaoles fundaron la mayora de los pueblos. La disponibilidad de agua fue determinante para el establecimiento de la industria de la manufactura y la farmacutica. Sin agua en cantidades y calidad apropiadas, no lograremos el crecimiento deseado. Sin playas limpias no lograremos el desarrollo turstico esperado. Sin un uso sustentable y racional del recurso, no lograremos el repunte agrcola que queremos y la industria del alimento no tendr futuro. La expectativa de vida de una cultura, ya sea la griega, la romana o la puertorriquea, est directamente relacionada a la calidad y la accesibilidad a agua potable y al tratamiento y manejo de las aguas residuales de sus ciudadanos. La expectativa de vida de los puertorriqueos aument en la medida que creci la capacidad de servir agua potable y de recolectar y tratar las aguas sanitarias. Imaginemos nuestra vida recibiendo agua de calidad tercermundista por los grifos de nuestras casas. O peor an, teniendo que caminar un par de millas para recoger agua de calidad cuestionable de la quebrada ms cercana y luego tener que cargarla en el costado de regreso. No es casualidad que Puerto Rico cuente con la expectativa de vida de pases desarrollados del primer mundo y por eso nos distinguimos de la mayora de los pases de Latinoamrica. El agua potable de alta calidad y el saneamiento de las aguas sanitarias significa salud y salud significa calidad de vida. La AAA es una agencia que vivi sus aos de gloria desde sus comienzos hasta ms o menos los aos 70 cuando la misma cay en un espiral de malas decisiones y de tira y jala poltico que no hicieron ms que degradar el servicio esencial que se le daba a la gente. En la dcada de los 90, pas por varios

Nota del editor______________________________ El pasado 19 de diciembre, el Ing. Alberto M. Lzaro, actual Director de Infraestructura de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA), acept la nominacin al cargo de Presidente Ejecutivo de la corporacin pblica, presentada por el Gobernador Alejandro Garca Padilla. Presentamos aqu sus palabras para aceptar la nominacin.
____________________________________________

7 | PRW&EA

intentos fallidos de privatizacin y en el 2004 fue devuelta a manos puertorriqueas luego de haber enmendado su ley orgnica de manera vanguardista. Desde el 2004, la AAA ha visto y enfrentado grandes retos, siendo los dos ms grandes el lograr tener salud fiscal y el poder llegar a cumplimiento ambiental sostenido. Hoy, siguen habiendo retos. La AAA es de las agencias de agua y alcantarillado ms complejas del mundo. Tenemos casi 200 plantas para un rea y poblacin que en muchas ciudades se sirven con solo 2. Los compromisos con la EPA y otras agencias reguladoras nos han llevado a realizar inversiones billonarias que han crecido el servicio de la deuda a niveles muy altos y todava quedan por delante muchos billones ms comprometidos por invertir para cumplir con los acuerdos regulatorios. Al igual que al resto del Pueblo de Puerto Rico, los costos de energa elctrica en la AAA se han ms que duplicado en los pasados 7 aos. Y, aunque el servicio de agua le llega a la gran mayora de la gente de manera continua y de buena calidad, la agencia tiene prdidas de agua (o agua que no se factura) de sobre el 60%. Y si todo esto no fuera poco, tan reciente como la semana pasada la deuda de la AAA fue degradada a chatarra. Los retos estn ah, y me siento preparado para enfrentarlos. Lo de ingeniero, lo tengo en la sangre, la lista de ingenieros Lzaro es larga. Mi educacin y carrera profesional, desde mis comienzos a los 14 aos tomando muestras de agua en trabajo de verano hasta los ltimos 10 aos en el servicio pblico, me han llevado a este punto. Le dar al Pas toda mi dedicacin, esfuerzo y ener-

ga para convertir a la AAA en una agencia de clase mundial que promulgue el desarrollo econmico y que provea el servicio necesario para una mejor calidad de vida. Agradezco a mis padres por la formacin que me ha hecho quien soy hoy y por la educacin que con mucho esfuerzo y sacrificio lograron para m. Agradezco tambin a mi esposa Vanessa y mis hijas Elena y Camelia por ser valientes y junto conmigo enfrentar esta encomienda. Les prometo que no les faltar, ni fallar. Le doy gracias al Gobernador Electo por la confianza que deposita hoy en m. Es un honor aceptar su nominacin para ocupar el puesto de Presidente Ejecutivo de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados. ________________________________________

La Puerto Rico Water & Environment Association (PRW&EA) felicita al Ing. Lzaro en su nominacin y confa en que continuar el compromiso de la Autoridad de proveerle a la ciudadana agua de calidad y propia disposicin de las aguas residuales. Ms an, que sus acciones reflejen, tal y como ha prometido, el compromiso de llevar la Autoridad a mejores condiciones fiscales y operacionales. ________________________________________

8 | PRW&EA

Incidencias
Warner Palermo Director Electo AWWA
Saludos cordiales a todos! Una vez ms de vuelta a mi tarea de escritor. Ha pasado mucho tiempo sin comunicacin directa de mi persona. En esta ocasin lo hago a peticin de nuestro Director [de la American Water Works Association (AWWA) en Puerto Rico] el Lic. Rafael A. Ortiz Daz y como una encomienda especial de corresponsal para el NotiAgua. Como Director Electo, una de mis varias tareas es acompaar al Director a la reunin anual de la Junta de Directores de invierno de AWWA. Esta reunin se llev a cabo del 18 al 20 de enero de 2013 en la cuna de la msica country Nashville, Tennessee. En especfico, en el impresionante hotel Opryland Resort el cual tiene un total de 2,200 habitaciones y cubre un total de cuatro campos de football. La reunin est dividida en varias secciones de reuniones las cuales comenzaron el viernes 18 y concluyeron el domingo 20. La participacin en las diferentes reuniones depender de la posicin de cada persona dentro de un comit, concilio o junta. Las reuniones de Junta de Directores y en la cual todos los presentes son participantes, estn divididas en dos secciones. Una seccin el sbado que

Junta de Invierno de AWWA

tiene una duracin de aproximadamente cinco horas, y una el domingo que dura prcticamente todo el da dependiendo de los asuntos a presentar y la discusin de los mismos. La seccin del sbado es una para repasar cada uno de los asuntos de la agenda y aclarar cualquier duda o inquietud especfica sobre los mismos. El domingo 20 de enero comienza con un desayuno para todos los directores entrantes donde se comparte informalmente. Ya en la reunin, los directores electos se sientan juntos en un costado del saln y son presentados. Todas las personas presentes a excepcin de los directores, el Director Ejecutivo y el personal de apoyo tienen derecho al voto. Esta es la primera vez que los miembros de los concilios tienen el derecho al voto. El primer asunto de votacin luego de la aprobacin de las minutas son las elecciones para Presidente, Vicepresidente y Director at Large. El procedimiento para la votacin es el siguiente: Seleccin del Comit de Escrutinio, del cual form parte Presentacin de 5 minutos de cada candidato (en esta ocasin haba solo uno para la posicin de Presidente, John Donahue) Votacin (ya que exista un solo candidato, no existe votacin sino ratificacin) Es el mismo procedimiento para las otras posiciones pero en este caso existan seis candidatos para cuatro posiciones de Vicepresidente y tres candidatos para una posicin de Director at Large. Una vez concluyen las presentaciones de cada uno de los Vicepresidentes, se procede a la votacin y el Comit de Escrutinio se retira. Los seleccionados para la posicin de Vicepresidente fueron: John Alston Douglas Brinkman Jeffrey Nash Michael Simpson

9 | PRW&EA

Para la posicin de Director at Large la seleccionada fue Martha Segal. Luego de las votaciones se discuten todos los asuntos de la agenda, incluyendo un muy detallado e interesante reporte del Tesorero. El tema del reporte del Tesorero es uno extenso y de mucha participacin y bsicamente es dividido en una presentacin del Tesorero y otra del Director Ejecutivo, David La France. El Tesorero es el Sr. David Rager, quien es una persona muy capaz y diestra en el manejo de las finanzas. Cabe mencionar que la AWWA tiene un Oficial de Finanzas quien es el que prepara la mayora de esta presentacin. Se presentaron y aprobaron varios acuerdos de entendimiento (MOU, por sus siglas en ingls) con diferentes organizaciones. Tambin se presentaron todos los seleccionados a premiaciones para ACE 2013 y los cambios sugeridos a los diferentes estndares. Por ltimo, el Comit Internacional present su reporte y se dieron breves reportes de los asuntos en Washington D.C. y sobre el impacto de la produccin de gas y petrleo. La reunin en general es una bastante pasiva y tuvo una participacin muy activa de nuestro Director. Para los que no lo saben, ya est abierto el registro para ACE 2013 en Denver, Colorado. No esperen al ltimo momento para separar sus hoteles, ya que se estn llenando rpidamente. ACE 2013 promete ser uno muy especial ya que es la casa de AWWA y la capital de las cervezas artesanales!

10 | PRW&EA

DIVERSIDAD
EN EMPRESAS LOCALES EN PUERTO RICO
Rafael A. Ortiz Daz Director AWWA Seccin Puerto Rico

Generalmente cuando se habla de diversidad en una organizacin, la mayora de las personas piensan que se trata de contar, aadir o tener representacin de personas de diferente color de piel o gnero, sin embargo diversidad es mucho ms que eso. Diversidad es ms que un concepto terico, es poner en prctica cada da el enunciado humanista: Todos somos iguales.

Siendo este un tema tan abarcador, diversidad es un reto para todos los individuos dentro de una organizacin y se expresa, no solo en la manera en que nos percibimos a nosotros mismos, sino tambin como percibimos y aceptamos a los dems.

o perspectiva va a producir opciones mltiples y variadas que ayudan a lograr los objetivos y metas de la organizacin. En resumen, las compaas que fomentan la diversidad y estn inspiradas por sus fuerzas laborales crean un ambiente altamente productivo y efectivo.

La Diversidad Aumenta el xito

Se ha demostrado que el xito y la competitividad de muchas organizaciones dependen en gran medida de la habilidad en lograr una amplia representacin de diversidad dentro de su fuerza laboral. Empresas Pero la filosofa detrs de la que cuentan con una fuerza frase todos somos iguales laboral diversificada han cosese refiere a que somos iguales chado el beneficio de contar en trminos de nuestra dignicon muchos puntos de vista dad humana y es por esto que diferentes y variedad de ideas. estamos llamados a respetar Estos factores enriquecen los las diferencias que existen entre procesos como, por ejemplo, la nosotros. Diversidad va ms solucin de problemas, porque all de tolerar a otros, se trata stos se nutren de perspectivas de respetar y honrar nuestras variadas de grupos de empleadiferencias. Nuestras diferendos con experiencias de vida cias son muchas y se extienden diversas y diferentes quienes mucho ms all de raza, gne- aportan sus talentos individuaro, preferencia sexual, grupos les cuando sugieren y compartnicos, edad, personalidad, ten ideas. Un grupo diverso de grado acadmico o caractersti- personas que se sienten cmocas fsicas. dos en comunicar y compartir ideas desde su punto de vista 11 | PRW&EA

Reclutamiento Desde una Perspectiva Diferente

Hace 21 aos, mi socio y yo fundamos una empresa dedicada a ofrecer servicios de operacin y mantenimiento de sistemas de tratamiento de agua potable y de aguas usadas. Segn fuimos creciendo, comenzamos a reclutar personal que tuvieran la capacidad y las destrezas que pudieran ayudar a la compaa a cumplir con las expectativas de nuestros clientes. La nica cosa que todas estas personas que fueron reclutadas tenan en comn era que todos estaban desempleados. Este detalle por s mismo representa para nosotros una oportunidad para la diversidad e inclusin. Adems de estar desempleados, este grupo de personas incorpora diversidad y refleja una muestra representativa del universo

de la fuerza laboral de Puerto Rico. Nuestra poltica corporativa de reclutamiento enfatiza la promocin de oportunidades de empleo a personas desempleadas, tanto para estudiantes a tiempo parcial, profesionales recin graduados de programas tcnicos y universitarios hasta personas con diploma de escuela superior. La diversidad de las personas que han sido reclutadas para trabajar en nuestra empresa y que traen con ellos la riqueza de sus experiencias de vida diferentes y caractersticas personales, tales como el color de piel, caractersticas tnicas, gnero, preferencias sexuales, creencias religiosas, nivel social o cultural, entre tantas otras, han sido clave en el desarrollo y xito de la compaa. Desde nuestra perspectiva, en Puerto Rico la mayora de las empresas locales utilizan e implementan sus programas de reclutamiento y desarrollo de personal para cumplir con la ley federal de igualdad en la oportunidad de empleo. En general, el empresario local piensa que si se est en cumplimiento con la ley federal de igualdad en la oportunidad de empleo, no hay nada ms que hacer. La realidad es que las compaas en Puerto Rico demuestran un inters en proveer oportunidades de empleo a todo aquel que cumpla con los requisitos para realizar el trabajo sin tomar en consideracin la promocin y el mantenimiento de un programa activo de diversidad e inclusin como parte de los esfuerzos de empleo.

La nica cosa que todas estas personas que fueron reclutadas tenan en comn era que todos estaban desempleados. Este detalle por s mismo representa para nosotros una oportunidad para la diversidad e inclusin. "

Aunque los programas formales de diversidad en el empleo no son tan comunes como las iniciativas locales ms informales, se estn realizando esfuerzos en esa direccin. El reto es digno de atender, pero el progreso sigue avanzando en forma ms evidente hacia el desarrollo de ambientes de trabajo que demuestren mayor diversidad e inclusin en las compaas locales de nuestra isla.

12 | PRW&EA

PRXIMOS EVENTOS - SEPARA LA FECHA MARZO

9 - 10 MARZO 18 - 22 MARZO 22 - 23 MARZO 27 - 29 MARZO AWWA Y WEF YP SUMMIT, ARIZONA WATER WEEK / WATER TASTE CONTEST AWWA RMSO REGION II WEFMAX , MISSISSIPPI

ABRIL
18 ABRIL 21 ABRIL ABRIL SJWP 2013 UNIVERSIDAD POLITCNICA, HATO REY OPERCOMP 2013 REA ESTE WORLD WATER MONITORING DAY

MAYO
3 MAYO 21- 24 DE MAYO TORNEO DE GOLF PRWEA 2013 PRWEA TECHNICAL & EXHIBITION CONFERENCE 2013

13 | PRW&EA