MINISTRIO DA DEFESA COMANDO DA AERONUTICA

PSICOLOGIA
NSCA 38-13

NORMAS REGULADORAS DAS AVALIAES PSICOLGICAS

2012

MINISTRIO DA DEFESA COMANDO DA AERONUTICA

INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA AERONUTICA

PSICOLOGIA
NSCA 38-13

NORMAS REGULADORAS DAS AVALIAES PSICOLGICAS

2012

MINISTRIO DA DEFESA COMANDO DA AERONUTICA COMANDO-GERAL DO PESSOAL

PORTARIA COMGEP N 345/5EM, DE 3 DE ABRIL DE 2012.

Aprova a edio da NSCA 38-13 "Normas Reguladoras das Avaliaes Psicolgicas".

O COMANDANTE-GERAL DO PESSOAL, no uso da atribuio que lhe confere o art. 9, inciso VII, do Regulamento do Comando-Geral do Pessoal, aprovado pela Portaria n 216/GC3, de 24 fevereiro de 2005, tendo em vista o disposto na ICA 700-1 Implantao e Gerenciamento de Sistemas no Comando da Aeronutica, aprovada pela Portaria n 839/GC3, de 29 de agosto de 2006, e considerando o que consta no Processo n 67450.001447/2011-30, resolve:

Art. 1 Aprovar a edio da NSCA 38-13 "Normas Reguladoras das Avaliaes Psicolgicas", que com esta baixa. Art. 2 Revogar a Portaria COMGEP N 114/5EM, de 15 de julho de 2004, publicada no Boletim do Comando da Aeronutica n 135, de 21 de julho de 2004. Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao no Boletim do Comando da Aeronutica.

Ten Brig Ar ANTONIO GOMES LEITE FILHO Cmt do COMGEP

(Publicado no BCA n 070, de 11 de abril de 2012)

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SUMRIO 1 DISPOSIES PRELIMINARES ..................................................................................... 7 1.1 FINALIDADE ...................................................................................................................... 7 1.2 CONCEITUAO............................................................................................................... 7 1.3 MBITO .............................................................................................................................. 8 2 AVALIAES PSICOLGICAS...................................................................................... 9 2.1 FINALIDADE ...................................................................................................................... 9 2.2 COMPETNCIA.................................................................................................................. 9 2.3 CLASSIFICAO DO PESSOAL SUJEITO AVALIAO PSICOLGICA........... 10 2.4 PRAZOS............................................................................................................................. 11 2.5 ORIENTAO TCNICA................................................................................................ 11 3 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA........................................................................ 12 3.1 FINALIDADE .................................................................................................................... 12 3.2 COMPETNCIA................................................................................................................ 12 3.3 ESTRUTURA..................................................................................................................... 12 3.4 REQUISITOS DO EXAME DE APTIDO PSICOLGICA........................................... 12 3.5 TCNICAS E INSTRUMENTOS ..................................................................................... 15 3.6 PRIMEIRA ETAPA DO EAP............................................................................................ 15 3.7 SEGUNDA ETAPA DO EAP............................................................................................ 16 3.8 CONSELHO TCNICO .................................................................................................... 18 4 EXAME PSICOLGICO.................................................................................................. 19 4.1 FINALIDADE .................................................................................................................... 19 4.2 COMPETNCIA................................................................................................................ 19 4.3 ESTRUTURA..................................................................................................................... 19 4.4 REQUISITOS DO EXAME PSICOLGICO ................................................................... 19 4.5 CRITRIOS DE AVALIAO ........................................................................................ 20 5 TESTE DE AVALIAO DA APTIDO PSICOLGICA (TAAP) PARA CONCESSO OU MANUTENO DO PORTE DE ARMA DE FOGO (PAF)........... 22 5.1 FINALIDADE .................................................................................................................... 22 5.2 COMPETNCIA................................................................................................................ 22 5.3 ESTRUTURA..................................................................................................................... 22 5.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA................................................................. 22 5.5 CRITRIOS DE AVALIAO ........................................................................................ 23 5.6 REAVALIAO PSICOLGICA.................................................................................... 23 6 DISPOSIES FINAIS..................................................................................................... 25 REFERNCIAS................................................................................................................. 26 NDICE ............................................................................................................................... 27

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1 DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 FINALIDADE Esta publicao tem por finalidade estabelecer normas, procedimentos, responsabilidades e competncias sobre a execuo de avaliaes psicolgicas no Comando da Aeronutica. 1.2 CONCEITUAO 1.2.1 AVALIAO PSICOLGICA (AP) Processo de avaliao das caractersticas psicolgicas tpicas de um indivduo, cuja identificao, anlise e interpretao resultam da aplicao de procedimentos tcnicos especficos. 1.2.2 CONSELHO TCNICO SUPERIOR (CONSUP) Conselho Tcnico Superior a instncia mxima de assessoria tcnica ao Diretor e a ele compete a emisso de pareceres, apreciaes e julgamentos finais em assuntos relacionados Psicologia Aplicada. 1.2.3 CONSELHO TCNICO (CONTEC) Comit consultivo, convocado pela Diviso de Seleo (IPA), que tem por finalidade a emisso de pareceres, apreciaes e julgamentos de processos de avaliao psicolgica. 1.2.4 COMISSO DE PSICLOGOS RESPONSVEL PELA APLICAO DO TAPMIL Psiclogos militares e/ou civis do Sistema de Psicologia da Aeronutica (SISPA) habilitados pelo Instituto de Psicologia da Aeronutica (IPA) aplicao do TAPMIL. 1.2.5 DOCUMENTO DE INFORMAO DE APTIDO PSICOLGICA (DIAP) Documento expedido pela Diviso de Seleo do IPA que registra o desempenho obtido pelo avaliado considerado inapto no Exame de Aptido Psicolgica, com base no resultado emitido pelo Conselho Tcnico de 1 instncia. 1.2.6 ELOS DO SISPA Elementos executivos do Sistema, responsveis pela execuo das atividades de Psicologia, subdividindo-se em Setores de Psicologia e de Psicopedagogia e Agentes de Psicologia. 1.2.7 ENTREVISTA INFORMATIVA (EI) Contato individual que se estabelece entre o psiclogo e o candidato, com a finalidade de inform-lo, oralmente, sobre seu desempenho no Exame de Aptido Psicolgica.

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1.2.8 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA (EAP) Processo de avaliao que visa estabelecer um prognstico de adaptao atravs da identificao nos candidatos de caractersticas psicolgicas estabelecidas no perfil profissiogrfico da funo. 1.2.9 EXAME PSICOLGICO (EP) Processo de apreciao do estado psicolgico que atesta a sanidade mental e o equilbrio psicoemocional de um indivduo, de forma a assegurar a inexistncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade que possam comprometer o desempenho atual e/ou futuro. 1.2.10 PADRO SELETIVO Documento elaborado pelo IPA, que estabelece critrios, procedimentos e instrumentos de avaliao psicolgica para o EAP, aos quais sero submetidos os candidatos aos diferentes concursos para ingresso na Aeronutica. 1.2.11 PERFIL PROFISSIOGRFICO Estudo baseado nas atividades que o ocupante de uma funo executa, cuja finalidade identificar, dentre outras, as caractersticas psicolgicas indispensveis para o seu desempenho. 1.2.12 SISTEMA DE PSICOLOGIA DA AERONUTICA (SISPA) Sistema institudo pela Portaria n 1478/GM3, de 20 de dezembro de 1982, reformulado pela Portaria n 176/GC3, de 17 de maro de 2009, com a finalidade de planejar, orientar, coordenar, controlar e executar as atividades de Psicologia no Comando da Aeronutica. 1.2.13 TESTE DE APTIDO PILOTAGEM MILITAR (TAPMIL) Bateria informatizada composta por um conjunto de seis testes psicolgicos que avalia o potencial de aprendizagem do candidato para a pilotagem militar, com vistas instruo de vo realizada na Academia da Fora Area (AFA). aplicado durante a segunda etapa do Exame de Aptido Psicolgica pra ingresso no Curso de Formao de Oficiais Aviadores (CFOAV). 1.2.14 TESTE DE AVALIAO DA APTIDO PSICOLGICA (TAAP) Processo de avaliao psicolgica realizado por psiclogos do SISPA, ou por psiclogos e clnicas de Psicologia credenciados junto ao COMAER, visando a atestar a aptido psicolgica de militares inativos do Comando da Aeronutica para a concesso e/ou manuteno do porte de arma de fogo, com base na legislao pertinente. 1.3 MBITO A presente publicao, de observncia obrigatria, aplica-se aos psiclogos do SISPA.

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2 AVALIAES PSICOLGICAS 2.1 FINALIDADE 2.1.1 As avaliaes psicolgicas so processos de avaliao de caractersticas psicolgicas que tm por finalidade descrever, prognosticar ou diagnosticar as condies cognitivas, emocionais e afetivas de um indivduo, para fins de identificao de sua interferncia no equilbrio psquico, na produo intelectual, no exerccio da atividade funcional e no desenvolvimento profissional. 2.1.2 O enfoque e a abrangncia de uma avaliao psicolgica devero ser compatveis com a finalidade da avaliao a que um indivduo for submetido. 2.1.3 No Comando da Aeronutica as Avaliaes Psicolgicas se dividem em: a) Exame de Aptido Psicolgica (EAP); b) Exame Psicolgico (EP); e c) Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica (TAAP). 2.2 COMPETNCIA 2.2.1 As Avaliaes Psicolgicas sero realizados sempre que previstas em normas, regulamentos, inspees e editais publicados pelo Comando da Aeronutica, ou atravs de solicitao formal de autoridade competente, de acordo com as suas finalidades e especificidades. 2.2.2 Somente os psiclogos com registro no Conselho Regional de Psicologia e estudantes de Psicologia supervisionados podero realizar as avaliaes psicolgicas, qualquer que seja sua finalidade. 2.2.3 So autoridades competentes para solicitar as Avaliaes Psicolgicas: a) Comandante da Aeronutica, para o pessoal da Aeronutica e tripulantes da Aviao Civil; b) Chefe do Estado-Maior da Aeronutica, Comandantes-Gerais e DiretoresGerais, para o pessoal militar e civil a eles subordinados; c) Comandantes, Diretores ou Chefes de Organizaes Militares (OM), para o pessoal militar e civil a eles subordinados; d) Comandantes da Academia, Escolas e Centros de Instruo e Adaptao da Aeronutica, para os alunos neles matriculados; e) Diretores de Hospitais, para os pacientes neles internados; f) Comandantes de Comando Areo Regional (COMAR) e de OM, nos casos de solicitao de porte de arma para o pessoal da reserva remunerada a eles vinculado ou adido; e g) Diretor do IPA, observadas as disposies em Editais de Concursos e Normas Reguladoras de Cursos.

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2.3 CLASSIFICAO DO PESSOAL SUJEITO AVALIAO PSICOLGICA Para efeito desta publicao, o pessoal submetido avaliao psicolgica classificado conforme segue. 2.3.1 Ingressantes: a) militares ou civis candidatos a Cursos de Formao e Estgios de Adaptao do Comando da Aeronutica, nos perodos previstos nos Editais dos Concursos publicados pelo DEPENS e/ou nas Normas Reguladoras dos Cursos das respectivas Escolas de Formao; b) militares ou civis candidatos a Cursos de Especializao, quando exigido como requisito; c) civis candidatos a cargos ou empregos na Aeronutica, quando exigido em Normas; d) militares da reserva, candidatos a diversos cargos na aviao civil; e) civis candidatos concesso de licena de pessoal de voo da aviao civil, para obteno do Certificado de Capacidade Fsica, conforme termo de cooperao celebrado entre o COMAER e Agncia Nacional de Aviao Civil (ANAC); e f) conscritos e voluntrios. 2.3.2 Em servio: a) na inspeo de sade para aeronavegantes da aviao civil, em qualquer modalidade ou categoria conforme convnio estabelecido entre COMAER e ANAC; b) nas inspees de sade iniciais dos aeronavegantes militares e candidatos Escola Preparatria de Cadetes do Ar (EPCAR) e Academia da Fora Area (AFA); c) para tripulante militar, Controlador de Trfego Areo (ATCO/CTA) ou Operador de Estao Aeronutica (OEA) envolvido em acidente aeronutico ou incidente aeronutico grave; d) para tripulante da Aviao Civil envolvido em acidente aeronutico ou incidente aeronutico grave, de acordo com termo de cooperao celebrado entre o COMAER e a ANAC; e) para pilotos civis de qualquer modalidade e pilotos militares aps acidente aeronutico ou incidente aeronutico grave; f) para aeronavegante militar, de acordo com os prazos previstos em legislao pertinente, em vigor; g) nas solicitaes de inspeo para verificao de estado de sade de aeronavegante militar, que apresente alteraes de conduta no exerccio da atividade area, ou fora dela, que possa influir na segurana de vo e, ainda, quando houver indicao no curso de inspeo de sade; e h) as solicitaes de inspeo para verificao de estado de sade de militares, que apresentem alteraes de conduta no exerccio da atividade profissional e quando houver indicao no curso de inspeo de sade.

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2.3.3 Inativos, na avaliao da aptido psicolgica para a concesso e/ou manuteno de porte de arma de fogo de militares da reserva remunerada (R1) ou reformados do COMAER. 2.4 PRAZOS 2.4.1 Os candidatos sero submetidos Avaliao Psicolgica de acordo com os calendrios de eventos, previstos nos Editais de Concurso e nas Normas Reguladoras dos Cursos das respectivas Escolas de Formao ou de Especializao. 2.4.2 O pessoal militar e civil, de voo e de terra, em servio dever ser submetido a Avaliao Psicolgica periodicamente, observando-se o disposto em legislao pertinente, em vigor. 2.4.3 Os militares inativos devero ser submetidos ao TAAP a cada 3 (trs) anos de acordo com o previsto no Artigo 22 da Portaria n 132/GC3, 04 MAR 2010. 2.5 ORIENTAO TCNICA Compete ao IPA orientar tecnicamente os psiclogos integrantes do SISPA sobre a aplicao de avaliao psicolgica.

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3 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA 3.1 FINALIDADE O Exame de Aptido Psicolgica um processo de avaliao de enfoque seletivo que possui a finalidade de estabelecer uma estimativa de desempenho na atividade, mediante a comparao das caractersticas psicolgicas do candidato ao curso/atividade funcional, com aquelas necessrias ao exerccio das tarefas e definidas no perfil profissiogrfico. 3.2 COMPETNCIA 3.2.1 Compete ao IPA o planejamento, a orientao, o controle, o treinamento, a superviso, a execuo e a emisso dos resultados dos processos que envolvam os Exames de Aptido Psicolgica, bem como a aplicao, a anlise e a validao de instrumentos, tcnicas e procedimentos empregados com o propsito de seleo de pessoal. 3.2.2 O Exame de Aptido Psicolgica est previsto em documentos elaborados e emitidos pelos rgos responsveis pelos concursos de admisso realizados no Comando da Aeronutica ou pela incorporao do militar por ocasio do servio militar obrigatrio ou voluntrio. 3.2.3 A execuo do Exame de Aptido Psicolgica com o propsito de atendimento s solicitaes de Organizaes vinculadas ou no ao Comando da Aeronutica depender de aprovao prvia do Diretor do IPA. 3.2.4 Os Elos do SISPA podero participar da realizao de Exames de Aptido Psicolgica, desde que designados pelo rgo Central, conforme previsto nas Normas do Sistema de Psicologia da Aeronutica. 3.3 ESTRUTURA 3.3.1 Cada Exame de Aptido Psicolgica tem suas particularidades que so estabelecidas em conformidade com os perfis profissiogrficos e consubstanciadas nos Padres Seletivos. 3.3.2 Os Padres Seletivos possuem carter confidencial por conterem orientaes de contedo psicolgico, cuja divulgao ostensiva comprometeria a credibilidade dos exames por permitir, aos candidatos, o acesso irrestrito aos critrios, procedimentos e instrumentos psicolgicos a que sero submetidos durante o processo seletivo. 3.3.3 O perfil profissiogrfico de uma funo do Comando da Aeronutica compreende as caractersticas psicolgicas exigidas para o exerccio das atividades a elas inerentes e tem sua origem nos requisitos profissionais mnimos estabelecidos para as graduaes, postos da carreira militar e para cargos desempenhados por civis. 3.3.4 O Exame de Aptido Psicolgica s considerado vlido para o propsito seletivo para o qual foi realizado. Selees distintas requerem Exames de Aptido Psicolgica distintos. 3.4 REQUISITOS DO EXAME DE APTIDO PSICOLGICA 3.4.1 O Exame de Aptido Psicolgica poder implicar na avaliao de trs reas distintas, conforme sua finalidade:

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a) personalidade: conjunto de caractersticas herdadas e adquiridas que determinam o comportamento do indivduo no meio que o cerca; b) aptido: conjunto de caractersticas que expressam a habilidade com que um indivduo, mediante treinamento, pode adquirir conhecimentos e destrezas, sendo avaliado atravs da aptido geral (potencial geral) ou de aptides especficas (habilidades que se dirigem a determinado setor da atividade da humana); e c) interesse: gosto, tendncia ou inclinao pelas atividades relativas funo pretendida. 3.4.2 Os requisitos da rea de personalidade compreendem, basicamente, os seguintes aspectos psicolgicos: a) afetivo-emocional: maneira como o indivduo vivencia, elabora e controla seus sentimentos e emoes; b) relacionamento interpessoal: habilidade de interagir, conviver e se relacionar com as demais pessoas, em todos os nveis da organizao; e c) comunicao: capacidade de transmitir e expressar idias, pensamentos e emoes. 3.4.3 Os requisitos da rea de personalidade so assim operacionalizados: a) disposio para responder a situaes novas, sabendo manejar os problemas que surgem, com o objetivo de ajustar apropriadamente o seu desempenho; b) capacidade para avaliar criteriosamente seu prprio comportamento; c) capacidade para examinar e interpretar os fatores envolvidos em determinada situao, a fim de chegar a uma compreenso global da mesma; d) predisposio para ajustar-se a mtodos e regras pr-estabelecidas, assim como a situaes de rotina; e) capacidade para escolher e assumir uma posio frente a vrias opes e sob circunstncias diversas; f) capacidade para elaborar e programar procedimentos sistematizados para atingir objetivos pr-estabelecidos; g) capacidade para organizar uma ideia ou fato de forma clara, lgica e precisa, selecionando meios apropriados que possam ser entendidos e decodificados pelo receptor; h) disposio para colaborar com outros durante a realizao de trabalhos em equipe; i) grau de maturidade e controle sobre suas reaes emocionais diante de situaes mobilizadoras; j) capacidade para antecipar providncias que se faam necessrias, independentemente de procedimentos previamente estabelecidos; k) capacidade para conduzir e obter confiana, respeito e cooperao do grupo para a realizao dos objetivos comuns. Capacidade para agir de modo criterioso e cauteloso na realizao de suas tarefas, atendo-se aos pormenores significativos para a sua realizao;

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l) capacidade para expressar-se de maneira clara, direta e precisa, selecionando o essencial e necessrio para atingir determinada meta; m) capacidade para realizar tarefas, com o propsito de atingir um objetivo, a despeito de qualquer dificuldade encontrada; n) predisposio para atingir a correo de seus propsitos, frente s atividades desenvolvidas; o) capacidade para assumir e cumprir as tarefas que lhes so atribudas, inclusive suas consequncias; p) habilidade para agir de modo a favorecer o estabelecimento de contatos e a integrao no grupo; q) capacidade para desempenhar produtivamente suas atividades mesmo que os resultados contrariem seus objetivos; e r) capacidade para apresentar comportamento e atitude que demonstram firmeza e autoconfiana frente a situaes adversas. 3.4.4 Os requisitos da rea de aptido so assim operacionalizados: a) capacidade para apreender e compreender conceitos abstratos, utilizando-os na soluo de problemas; b) capacidade para manter a ateno voltada para determinado objetivo, bem como para identificar estmulos diferentes numa mesma situao; c) capacidade para manipular objetos tridimensionalmente, visualizar formas e estruturas, organizando-os e estabelecendo relaes de forma correta; d) capacidade para perceber, reter e evocar certa quantidade de dados, instrues e informaes fornecidas atravs de estmulos sonoros; e) capacidade para perceber, reter e evocar certa quantidade de dados, instrues e informaes fornecidos atravs de estmulos visuais; f) capacidade para aprender ou lidar com princpios de funcionamento e conceitos de mecanismos complexos; g) capacidade para perceber corretamente as relaes do pensamento com objetos ou entre eventos distintos; h) capacidade para compreender conceitos expressos em palavras, podendo abstrair, generalizar e fazer reflexes; i) capacidade para perceber determinados elementos com rapidez ret-los momentaneamente e emitir pronta-resposta; e j) capacidade para resolver problemas que envolvam conceitos numricos. 3.4.5 Os requisitos da rea de interesse referem-se demonstrao ou expresso de motivao para a formao e desempenho futuro na atividade funcional para a qual se candidata. 3.4.6 Para a obteno dos dados necessrios avaliao de cada uma dessas reas so utilizados instrumentos psicolgicos especficos, a critrio do IPA, aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.

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3.5 TCNICAS E INSTRUMENTOS Na realizao do Exame de Aptido Psicolgica podero ser utilizadas as seguintes tcnicas e instrumentos psicolgicos: a) inventrios, escalas e/ou testes de personalidade projetivos e expressivos; b) provas situacionais; c) entrevistas estruturadas em grupo, padronizadas; d) testes psicomtricos de inteligncia geral e aptides especficas; e) questionrio e/ou escalas de interesse; e f) testes informatizados. 3.6 PRIMEIRA ETAPA DO EAP 3.6.1 A primeira etapa do EAP realizada em todos os concursos para ingresso nos cursos de formao do Comando da Aeronutica e no ingresso do servio militar obrigatrio e voluntrio. Tem como objetivo a avaliao da personalidade e/ou interesse e/ou aptides especficas. 3.6.2 Os resultados sero divulgados por meio das seguintes menes: a) apto: candidatos indicados, com prognstico favorvel de ajustamento ao ambiente de formao ou adaptao, bem como de desempenho profissional, por apresentarem perfis psicolgicos compatveis com as exigncias da funo pretendida; ou b) inapto: candidatos contraindicados, com prognstico desfavorvel de ajustamento ao ambiente de formao ou adaptao, bem como de desempenho profissional, por no se enquadrarem nas exigncias da funo pretendida. 3.6.3 Na avaliao da personalidade ser considerado Apto o indivduo cuja anlise das tcnicas e instrumentos aplicados revelar a presena das caractersticas exigidas no Padro Seletivo do Exame de Aptido Psicolgica a que se candidatou. 3.6.4 O estabelecimento dos critrios e procedimentos para a interpretao dos resultados brutos dos testes objetivos, utilizados nos Exames de Aptido Psicolgica realizados por este Instituto, tem conformidade com as normas estabelecidas nos manuais dos respectivos testes. 3.6.5 A avaliao do Interesse realizada utilizando-se de tcnicas de entrevista, inventrios e questionrios, especficos para cada propsito seletivo, levando-se em considerao todas as informaes expressas e declaradas pelo candidato, atravs da linguagem escrita ou falada. 3.6.6 Os candidatos aos diversos concursos e funes da Aeronutica podero ser avaliados em todas as reas mencionadas, em um grau de exigncia varivel e compatvel com a especificidade do concurso a que estiver inscrito e com a funo que ir exercer. 3.6.7 O candidato cujo desempenho na primeira etapa do Exame de Aptido Psicolgica a que se submeteu se situar abaixo dos parmetros exigidos para determinado propsito seletivo, em conformidade com o Padro Seletivo que o referenciou, ter seu processo analisado pelos

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psiclogos membros do CONTEC, reunido em primeira instncia, que, aps apreciao, devero emitir o julgamento final em primeiro resultado. 3.6.8 O candidato considerado Inapto na primeira etapa do Exame de Aptido Psicolgica poder requerer reviso do processo de avaliao, em grau de recurso, por meio de requerimento prprio, dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos pertinentes. 3.6.9 So condies para que o candidato possa requerer reviso do EAP em grau de recurso: a) ter se submetido bateria completa de testes e entrevistas previstas no Exame de Aptido Psicolgica, em conformidade com as normas do edital do concurso e do IPA e demais dispositivos pertinentes; e b) ter sido considerado Inapto no Exame de Aptido Psicolgica em primeira instncia. 3.6.10 A reviso do EAP em grau de recurso ter como parmetros a Estrutura, os Requisitos e os Critrios de Avaliao que orientam os Exames de Aptido Psicolgica. 3.6.11 O candidato que solicitar reviso do EAP em grau de recurso ter seu processo analisado pelos psiclogos membros do CONTEC, reunido em segunda instncia, que, aps apreciao, devero emitir o julgamento final. 3.6.11.1 Caso seja constatado, pelos membros do CONTEC, que houve irregularidade no processo de avaliao psicolgica de determinado candidato, este processo ser anulado e o CONTEC solicitar ao Diretor do IPA a realizao de nova avaliao. 3.6.12 O candidato que obtiver a meno Inapto na reviso do EAP em grau de recurso poder tomar conhecimento dos motivos de seu no aproveitamento atravs de entrevista informativa referente aos resultados alcanados, por meio de requerimento prprio dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos pertinentes. 3.7 SEGUNDA ETAPA DO EAP 3.7.1 A segunda etapa do EAP destina-se, exclusivamente, aos candidatos ao CFOAv e tem como objetivo avaliar a aptido pilotagem militar atravs do processo que envolve a aplicao, o levantamento e a emisso de resultados do Teste de Aptido Pilotagem Militar (TAPMIL). 3.7.2 INFORMAES SOBRE O TAPMIL 3.7.2.1 O Teste de Aptido Pilotagem Militar uma bateria composta por um conjunto de testes psicolgicos que avaliam as habilidades psicomotoras, cognitivas e de tarefas mltiplas, com o objetivo de indicar o potencial de aprendizagem do candidato pilotagem militar, com vistas instruo de voo realizada na AFA. 3.7.2.2 A bateria de testes tem por objetivo avaliar aptides inerentes pilotagem militar, de maneira isolada ou combinada, como habilidades em coordenao visual e psicomotoras, habilidades cognitivas (processamento de informao auditiva e visual, ateno seletiva, capacidade de deciso sob presso de tempo) e habilidades psicomotoras e cognitivas combinadas (capacidade em trabalhar com tarefas mltiplas).

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3.7.2.3 O TAPMIL consiste em simular uma situao em que o desempenho requerido para executar uma tarefa similar ao desempenho utilizado na execuo real desta mesma tarefa. 3.7.2.4 O TAPMIL informatizado e sua aplicao realizada de forma coletiva e padronizada em ambiente devidamente estruturado. 3.7.2.5 Compete ao IPA estabelecer o ponto de corte para o desempenho esperado dos avaliados no TAPMIL, tendo por base o Estudo de Validao e Normatizao para o referido teste. 3.7.3 A aplicao do TAPMIL aos candidatos ao CFOAV obedece s regras descritas nos itens seguintes. 3.7.3.1 O TAPMIL ser realizado nas dependncias da AFA, local em que se encontram os equipamentos e a estrutura necessria para sua aplicao. 3.7.3.2 Os candidatos provenientes do CPCAR realizaro o TAPMIL no decorrer do terceiro ano, em data a ser agendada, de forma coordenada, entre a EPCAR, o IPA e a AFA. Os demais candidatos ao ingresso ao CFOAV realizaro o TAPMIL, aps serem aprovados na primeira etapa do EAP, em data definida nas Instrues Especficas. 3.7.3.3 Durante a realizao do TAPMIL, s est autorizada a permanecer no local a comisso de psiclogos responsvel pela aplicao do teste e, eventualmente, o profissional de suporte tcnico. 3.7.3.4 Somente os candidatos previamente selecionados podero estar presentes na sala durante a realizao do teste. Os demais candidatos devero aguardar em local adequado e preparado para esse fim. 3.7.3.5 Antes do incio do teste ser realizada uma reunio com os candidatos, na qual sero fornecidas informaes necessrias realizao do mesmo. 3.7.3.6 O tempo total de realizao do teste compreende a leitura das instrues, a execuo dos exemplos de cada teste que compe a bateria e dos testes propriamente ditos. 3.7.4 Resultados do TAPMIL. 3.7.4.1 Os resultados sero divulgados por meio das seguintes menes: a) apto: para aquele candidato que alcanar pelo menos o desempenho mnimo exigido, segundo o critrio determinado pelos estudos de padronizao para a aprovao no teste, estabelecido no manual do teste e divulgado no Edital do Concurso; e b) inapto: para aquele candidato que no atingir o desempenho mnimo, segundo o critrio determinado pelos estudos de padronizao para a aprovao no teste, estabelecido no manual do teste e divulgado no Edital do Concurso. 3.7.4.2 O candidato que desistir, ou se recusar a realizar parte ou todo o TAPMIL receber a meno INAPTO.

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3.7.4.3 Os resultados obtidos pelo candidato no TAPMIL so gerados automaticamente pelo sistema computacional e sero analisados pelo CONTEC de 1 instncia, a fim de produzir o documento informativo previsto (DIAP). 3.7.4.4 O DIAP referente segunda etapa do EAP ser entregue ao candidato aps emisso do resultado ou enviado ao SERENS, organizao responsvel pelo encaminhamento deste ao candidato considerado inapto. 3.7.4.5 O candidato que receber a meno inapto poder solicitar Entrevista Informativa, se assim o desejar, com a finalidade de obter esclarecimentos sobre seu desempenho na segunda etapa do EAP. 3.7.5 O candidato considerado Inapto no TAPMIL poder requerer reviso do resultado, em grau de recurso, por meio de requerimento prprio, dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos pertinentes. 3.7.6 O candidato que solicitar o grau de recurso ter seu resultado no TAPMIL revisado pelos psiclogos membros do CONTEC, reunidos em segunda instncia, que, aps apreciao, devero emitir o julgamento final. 3.8 CONSELHO TCNICO 3.8.1 O Conselho Tcnico (CONTEC) reunido em primeira instncia tem por atribuies a emisso de pareceres, apreciaes e julgamento finais, em primeiro resultado de processos de avaliao psicolgica. 3.8.2 O CONTEC de primeira instncia composto por, no mnimo, trs psiclogos do efetivo do IPA. 3.8.3 O CONTEC de segunda instncia tem por atribuies a emisso de pareceres, apreciaes e julgamentos finais de processo de reviso do EAP em grau de recurso. 3.8.4 O CONTEC de segunda instncia presidido pelo psiclogo mais antigo dele participante. Este Conselho ter como membros trs psiclogos do efetivo que no tenham participado, no mesmo concurso, do Conselho Tcnico de primeira instncia. 3.8.5 Podero ser convocados para fazer parte do CONTEC de segunda instncia membros convidados que, obrigatoriamente, sero psiclogos pertencentes ao SISPA. 3.8.6 O psiclogo responsvel pela avaliao de candidato considerado Inapto, que solicitou grau de recurso, no poder emitir parecer, apreciao ou julgamento em segunda instncia para esse candidato. 3.8.7 Nos casos em que os membros dos conselhos de primeira e segunda instncias no chegarem a um consenso sobre os pareceres, julgamentos e/ou apreciaes, o CONSUP ser convocado.

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4 EXAME PSICOLGICO 4.1 FINALIDADE Os Exames Psicolgicos (EP) so apreciaes de enfoque clnico ou pericial que possuem a finalidade de apreciar as condies de sanidade mental de um indivduo, que lhe permitam um desempenho satisfatrio das atribuies a que se prope. 4.2 COMPETNCIA 4.2.1 Os EP sero realizados nas inspees de sade determinadas ou solicitadas formalmente por autoridades competentes, de acordo com a legislao especfica. 4.2.2 Compete Diretoria de Sade (DIRSA), em conjunto com o IPA, a orientao tcnica, o controle, o treinamento e a superviso dos processos que envolvam os exames psicolgicos. 4.2.3 Os psiclogos integrantes das Juntas de Sade so os profissionais responsveis pela execuo e emisso de pareceres relativos aos exames psicolgicos previstos nas Inspees de Sade. 4.3 ESTRUTURA 4.3.1 O Exame Psicolgico ocorrer em atendimento a diferentes demandas, conforme previsto em legislaes especficas. 4.3.2 As tcnicas e instrumentos psicolgicos empregados nos EP devero ser compatveis com suas finalidades, de modo a propiciar as informaes necessrias anlise e emisso de pareceres referentes adequao do examinando ao fim a que se destina. 4.3.3 So classificados como EP os exames que se enquadrem nas seguintes situaes: a) exames de seleo de militares ou civis candidatos a Cursos de Formao e Estgios de Adaptao do COMAER previstos nos respectivos editais; b) exames de seleo de aeronavegantes, militares e civis, para verificao de equilbrio psicoemocional compatvel com o exerccio da atividade area; c) exames peridicos ou de carter excepcional de militares do Comando da Aeronutica, para verificao de equilbrio psicoemocional compatvel com um desempenho profissional satisfatrio; e d) percia de tripulantes de aeronaves acidentadas, imediatamente aps a sua ocorrncia. 4.4 REQUISITOS DO EXAME PSICOLGICO 4.4.1 Os requisitos do exame psicolgico so entendidos como a reunio de um mnimo de condies de sanidade mental evidenciadas pelo exame e capazes de permitir, aos examinados, o desempenho satisfatrio das atribuies a que se propem. 4.4.2 Os EP aplicados nos processos seletivos de aeronavegantes devem tambm assegurar a inexistncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade a fim de preservar a eficincia e a segurana da atividade area.

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4.4.3 Para os demais casos enquadrados como EP, os requisitos psicolgicos compreendem os seguintes aspectos: a) equilbrio psicoemocional compatvel com um desempenho profissional adequado; e b) ausncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade. 4.5 CRITRIOS DE AVALIAO 4.5.1 O Exame Psicolgico tem seus pareceres expressos atravs das seguintes menes: a) apto: examinando possuidor de plenas condies de sanidade psicolgica; b) apto com restrio: examinando cujas condies psicolgicas mostram-se parcialmente compatveis com as atribuies atuais ou futuras; e c) inapto: examinando considerado incapaz para o servio na Aeronutica ou no meio civil, por apresentar doena mental que inviabilize o exerccio das atividades profissionais. 4.5.2 A realizao do EP, tal qual o EAP, prev tambm a utilizao das seguintes tcnicas e instrumentos psicolgicos: a) inventrios e testes de personalidade projetivos e expressivos; b) provas situacionais; c) entrevistas com dinmica de grupo ou individuais, dirigidas e padronizadas; d) testes psicomtricos de inteligncia geral e aptides especficas; e) questionrio de interesse; e f) questionrio de anamnese. 4.5.3 Situaes previstas durante o processo de avaliao: a) o EP assessora e orienta a avaliao psiquitrica realizada pelo mdico; b) as informaes necessrias para a formulao de pareceres sero obtidas no somente por meio dos dados fornecidos pelo prprio examinando como tambm, atravs de relatrios mdicos, psicolgicos, hospitalares e outras fontes pertinentes; c) as entrevistas psicolgicas sero prioritariamente longas e livres o suficiente para permitir ao examinador a formao de juzo sobre o estado psicolgico do examinando e sua adequao ao fim a que se destina, bem como concluses de um parecer quando um esclarecimento especializado solicitado; d) indicado que o examinador procure obter uma histria pessoal completa do examinando - no contexto familiar, social, ocupacional e escolar permitindo-lhe compreender seu comportamento no passado; e) o examinador dever verificar a inexistncia, no inspecionando, de transtornos psicolgicos e distrbios de personalidade que venham a comprometer a competncia e a segurana da execuo de suas funes. Quando persistirem dvidas, poder recorrer a outros examinadores e meios que julgar necessrios para a elaborao de suas concluses finais; e

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f) a classificao do grau de incapacidade ter em vista a categoria funcional em questo, o tipo de transtorno psicolgico apresentado e o grau de comprometimento funcional e potencial resultante. 4.5.4 Constituem-se Causas de Incapacidade Psicolgica: a) psicose atual ou histria de antecedente psictico (quadros esquizofrnicos ou esquizomorfos em geral, paranides simples, hebefrnicos e catatnicos; psicoses afetivas em geral, manacas e depressivas; estados paranides em geral e psicoses reativas em geral); b) neurose atual ou histria de quadro neurtico pregresso (ansioso, histrico, fbico, obsessivo-compulsivo, depressivo, hipocondraco e conversivo); c) transtornos neurticos que tenham exigido hospitalizao, tratamento prolongado, absentesmo frequente e prejuzo no rendimento escolar e/ou ocupacional; d) personalidades psicopticas em geral (esquizoides, paranoides, ciclotmicas, explosivas, histricas, obsessivo-compulsivas, astnicas, inadequadas, antissociais e associais); e) reaes de imaturidade emocional e afetiva (instabilidade emocional, dependncia passiva, impulsividade, agressividade, inadequao); f) alcoolismo e toxicomania em geral; g) histria de tentativa de suicdio; e h) deficincia mental em geral. 4.5.5 Os distrbios psicolgicos relacionados no item 4.5.4 desta Instruo, quando evidenciados no exame psicolgico, necessitam do aval da avaliao psiquitrica para constiturem-se causas de incapacidade.

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5 TESTE DE AVALIAO DA APTIDO PSICOLGICA (TAAP) PARA CONCESSO OU MANUTENO DO PORTE DE ARMA DE FOGO (PAF) 5.1 FINALIDADE O TAAP consiste em avaliaes de enfoques clnico e pericial que tm a finalidade de verificar se o indivduo possui caractersticas psicolgicas que o habilitem a portar armas de fogo. 5.2 COMPETNCIA 5.2.1 Compete ao IPA assessorar a DIRSA no credenciamento, em todo o territrio nacional, das clnicas/psiclogos que sero responsveis pela conduo do TAAP. 5.2.2 Os Exames de Aptido Psicolgica esto previstos em documentos elaborados e emitidos pelo IPA. 5.2.3 Compete ao IPA estabelecer as tcnicas e testes a serem empregados, critrios de aprovao/reprovao dos avaliados, modelos de laudo e outros dados julgados necessrios para a conduo do TAAP pelas clnicas/psiclogos credenciados. 5.2.4 O TAAP ser realizado conforme solicitao formal do militar inativo interessado, observando-se a validade de trs anos do exame anterior. 5.2.5 Os elos do SISPA podero ser acionados para a fiscalizao dos psiclogos e clnicas credenciados, desde que designados pelo rgo Central, conforme previsto nas orientaes especficas para a fiscalizao. 5.3 ESTRUTURA 5.3.1 O TAAP para o PAF estabelecido em conformidade com o perfil psicolgico desejado e consubstanciado em critrios mnimos de aprovao determinados pelo IPA. 5.3.2 A Avaliao Psicolgica possui carter confidencial por conter orientao relativa aos parmetros psicolgicos, cuja divulgao ostensiva comprometeria a validade dos exames por permitir, aos avaliados, o acesso aos critrios, procedimentos e instrumentos psicolgicos aos quais sero submetidos durante o processo de avaliao. 5.3.3 O perfil psicolgico que orienta o TAAP compreende as caractersticas de personalidade exigidas para o PAF e tem sua origem nos requisitos psicolgicos julgados necessrios para o porte de arma de fogo. 5.3.4 O TAAP s considerado vlido para a concesso e manuteno do PAF, dentro dos prazos estabelecidos. 5.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA 5.4.1 O TAAP consiste no exame e anlise das caractersticas de personalidade que compem o perfil psicolgico. 5.4.2 Os requisitos da rea de personalidade compreendem basicamente os seguintes aspectos psicolgicos:

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a) afetivo-emocional: maneira como o indivduo vivencia, elabora e controla seus sentimentos, emoes e impulsos; e b) relacionamento interpessoal: habilidade de interagir, conviver e relacionarse com as demais pessoas. 5.4.3 Para a obteno dos dados necessrios para o levantamento dessa rea, so utilizados instrumentos psicolgicos especificados pelo IPA, podendo o psiclogo ou clnica credenciada escolher dentre os instrumentos listados nas orientaes tcnicas. 5.5 CRITRIOS DE AVALIAO 5.5.1 O Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica tem seu resultado expresso atravs das seguintes menes: a) apto: avaliado em condies adequadas de equilbrio emocional e possuidor de caractersticas de personalidade condizentes com o perfil psicolgico estabelecido para o porte de arma de fogo; e b) inapto: avaliado no possuidor de condies adequadas de equilbrio emocional e/ou apresentando caractersticas de personalidade no condizentes com o perfil psicolgico estabelecido para o porte de arma de fogo. 5.5.2 A realizao do TAAP prev a utilizao das seguintes tcnicas e instrumentos psicolgicos: a) um teste projetivo; b) um teste expressivo; c) um inventrio de personalidade; d) entrevista individual; e e) questionrio. 5.5.3 Os psiclogos e clnicas credenciados devero ater-se listagem dos instrumentos psicolgicos determinados para o TAAP e divulgada nas orientaes tcnicas do IPA. 5.5.4 Os psiclogos e clnicas credenciados devero cumprir e fazer cumprir o Cdigo de tica Profissional do Psiclogo e demais resolues do Conselho Federal de Psicologia. 5.6 REAVALIAO PSICOLGICA 5.6.1 O militar da reserva remunerada ou reformado da Aeronutica que for considerado inapto no TAAP poder solicitar reavaliao, respeitado o interstcio de 90 (noventa) dias aps a data de conhecimento do resultado. 5.6.2 O avaliado poder procurar, a seu critrio, outro psiclogo ou clnica credenciada para fazer a reavaliao, devendo informar ao profissional que se trata de reavaliao. 5.6.3 O avaliado considerado inapto poder solicitar entrevista devolutiva ao psiclogo que produziu o laudo.

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5.6.4 Os psiclogos ou clnicas credenciados devero tomar conhecimento dos instrumentos utilizados na avaliao anterior, no caso de reavaliao, verificando o nome do responsvel tcnico, telefone, endereo e data da ltima avaliao. 5.6.5 Devero ser utilizados outros testes na reavaliao, similares aos aplicados anteriormente, desde que previstos na listagem divulgada pelo IPA, permanecendo a realizao de entrevista individual. 5.6.6 Os psiclogos ou clnicas credenciados devero manter todos os documentos e informaes pertinentes a cada avaliado (entrevistas, testes, laudos, fichas, solicitao de reavaliao, etc.) em local apropriado (arquivo), passvel de consulta e/ou fiscalizao, por um perodo de cinco anos. 5.6.7 A reavaliao psicolgica ter como parmetros a estrutura, os requisitos e os critrios de avaliao que orientam o TAAP.

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6 DISPOSIES FINAIS 6.1 Esta Norma de Sistema substitui a ICA 38-7 Instrues Reguladoras dos Exames Psicolgicos, aprovada pela Portaria COMGEP n 114/5EM, de 15 de julho de 2004. 6.2 O Diretor do IPA propor ao Comando-Geral do Pessoal, sempre que julgar oportuno, instrues que elucidem a execuo dos Exames Psicolgicos. 6.3 Os casos no previstos nesta publicao sero submetidos ao Comandante-Geral do Pessoal, ouvido o IPA.

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REFERNCIAS ANASTASI, Anne. Testes psicolgicos. 2. ed. So Paulo: EPU, 1977. ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. Informao e documentao Livros e folhetos - Apresentao: NBR 6029. [Rio de Janeiro], set. 2002. BRASIL. Comando da Aeronutica. Instituto de Psicologia da Aeronutica. Procedimentos para a realizao de Exames de Aptido Psicolgica no Comando da Aeronutica = ICA 38-6. Boletim do Comando da Aeronutica, Rio de Janeiro, RJ, n. 53, 21 mar. 2005. BRASIL. Lei n. 4.119 de 27 de agosto de 1962. Dispe sobre os cursos de formao em Psicologia e regulamenta a profisso de Psiclogos. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, p.9253, 05 set 1962. Seo 1. CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Cdigo de tica profissional do psiclogo. Conselho Federal de Psicologia. [Braslia-DF]. Disponvel em: < http://pol.org.br/legislacao/pdf/codigo_de_etica.pdf> Acesso em: 02 dez.2011. ______. Resoluo CFP n 001/2002. Regulamenta a avaliao psicolgica em concurso pblico e processos seletivos da mesma natureza. [Braslia-DF], 2002. ______. Resoluo CFP n. 002/2003. Define e regulamenta o uso, a elaborao e a comercializao de testes psicolgicos [Braslia-DF], 2003. DALGALARRONDO, Paulo. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. Porto Alegre: Artes Mdicas, 2000. OCAMPO, M L. S. Processo psicodiagnstico e as tcnicas projetivas. 10. ed. So Paulo: Martins Fontes, 2001.

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NDICE mbito, 1.3 AP, ver Avaliao psicolgica Avaliao psicolgica, 1.2.1 competncia, 2.2, 2.5 finalidade, 2.1 periodicidade, 2.4, 5.2.4 pessoal sujeito , 2.3 prazos, ver periodicidade sigilo, 3.3.2, 3.7.3.3, 3.7.3.4, 5.3.2 tipos, 2.1.3 validade, ver periodicidade Avaliao psiquitrica, 4.5.3a, 4.5.5, ver tambm Inspeo de Sade Conceituao, 1.2 Conselho Tcnico, 1.2.3, 3.8 primeira instncia, 3.6.7, 3.8.1, 3.8.2, 3.8.7 segunda instncia, 3.6.8, 3.6.9-3.6.12, 3.7.6, 3.8.3-3.8.7 Conselho Tcnico Superior, 1.2.2, convocao, 3.8.7 CONSUP, ver Conselho Tcnico Superior CONTEC, ver Conselho Tcnico DIAP, ver Documento de Informao de Aptido Psicolgica Disposies finais, 6 Disposies preliminares, 1 Distrbios psicolgicos, 4.4.2, 4.5.3e, 4.5.4, 4.5.5 Documento de Informao de Aptido Psicolgica, 1.2.5, 3.7.4.3, 3.7.4.4 EAP, ver Exame de Aptido Psicolgica EI, ver Entrevista informativa Entrevista informativa, 1.2.7, 3.6.12, 3.7.4.5 EP, ver Exame Psicolgico Exame de Aptido Psicolgica, 1.2.8 aptido, 3.4.1b, 3.4.4 competncia, 3.2, 5.2.2, 5.2.3 desempenho, ver resultado estrutura, 3.3 finalidade, 3.1 instrumentos, 3.4.6, 3.5, 3.6.3, 3.6.5 interesse, 3.4.1c, 3.4.5, 3.6.5 personalidade, 3.4.1a, 3.6.3, 3.4.2, 3.4.3 primeira etapa, 3.6 recurso, ver Conselho Tcnico / segunda instncia requisitos, 3.4 ver tambm personalidade, aptido, interesse resultado, 3.6.7, 3.6.12, 3.7.4 segunda etapa, 3.7 tcnicas, 3.5, 3.6.3, 3.6.5 Exame psicolgico, 1.2.9, 4 classificao, ver tipos competncia, 4.2, 6.1 critrios, 4.5 entrevista psicolgica, 4.5.3b, 4.5.3d, 5.5.2d, 5.6.5 estrutura, 4.3 finalidade, 4.1 instrumentos, 4.3.2, 4.5.2 pareceres, 4.5.1, 4.5.3b, 4.5.3e requisitos, 4.4 resultado, 4.5.1 tcnicas, 4.3.2, 4.5.2 tipos, 4.3.3 Finalidade, 1.1 Incapacidade psicolgica, 4.5.3f, 4.5.4, 4.5.5 Inspeo de Sade, 4.2.1, 4.2.3, 4.5.3a, 4.5.5 Padro seletivo, 1.2.10, 3.3.1, 3.3.2, 3.6.7 PAF, ver Porte de Arma de Fogo Perfil profissiogrfico, 1.2.11, 3.3.1, 3.3.3 Porte de Arma de Fogo, ver Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica Recurso, ver Conselho Tcnico / Segunda instncia SISPA, ver Sistema de Psicologia da Aeronutica Sistema de Psicologia da Aeronutica, 1.2.12 elos, 1.2.6, 5.2.5 TAAP ver Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica TAPMIL, ver Teste de Aptido Pilotagem Militar Teste de Aptido Pilotagem Militar, 1.2.13, 3.7.2 aplicao, 1.2.4, 3.7.3 competncia, 1.2.4 ponto de corte, 3.7.2.5 recurso, ver Conselho Tcnico / segunda instncia resultado, 3.7.4

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Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica, 1.2.14, 5 competncia, 5.2, 5.6.6 credenciamento, ver competncia critrios, 5.3.2, 5.5, 5.6.7 entrevista devolutiva, 5.6.3 ver tambm Entrevista Informativa estrutura, 5.3, 5.6.7 finalidade, 5.1 fiscalizao ver competncia instrumentos, 5.2.3, 5.4.3, 5.5.2, 5.5.3, 5.6.4, 5.6.5 menes, ver resultado perfil psicolgico, 5.3.1, 5.3.3, 5.4.1, 5.5.1 periodicidade, 2.4.3, 5.2.4, 5.3.4 prazo de guarda, 5.6.6 reavaliao, 5.6 requisitos, 5.3.3, 5.4, 5.6.7 resultado, 5.5.1 sigilo, 5.3.2 tcnicas, 5.5.2, 5.2.3, 5.6.5 Transtornos psicolgicos, ver Distrbios psicolgicos