El sindicato de investigadores y docentes del INAH; en la encrucijada

Gustavo A. Ramrez Castilla Centro INAH Tamaulipas

Imagen: Sindicato Forte. Tomada de sindicato HBC. http://sindicatohbc.webnode.cl

Por segunda vez consecutiva el sindicato de investigadores y docentes del INAH (DII-IA-1) carece de planillas para formar el Comit que dirigir sus acciones en el siguiente periodo. Lo que parecera un tema trivial no lo es en absoluto; por lo que debemos reflexionar acerca de las situaciones que nos han llevado a este punto, lo que significan y el impacto que pueden tener para el gremio en los prximos aos.

A inicios del 2010 se convoc a la formacin de planillas para formar el Comit Sindical, inscribindose dos planillas, mismas que renunciaron a su participacin tras denunciarse una manipulacin del registro por parte de dos de los miembros de la comisin electoral. Dicha comisin fue destituida en un pleno de delegados, pero el proceso ya no pudo salvarse. Dado que en la nueva convocatoria no se registraron planillas, se opt por la candidatura individual para cada una de las carteras. En ese proceso, se registraron algunos candidatos individuales adems de una planilla encabezada por el Hist. Felipe Echenique March. La impugnacin que hiciera la Mtra. Aldir a la participacin de Echenique gan para este las simpatas de los asistentes, arrasando la votacin a su favor que, para ajustarse al proceso establecido, se vot de manera individual. Todo eso sucedi en el contexto de disolucin de la Compaa de Luz y Fuerza del Centro debido entre otras cosas a los conflictos al interior de su sindicato. Esa situacin haca que la problemtica surgida al interior de la DII-IA-1 fuera ms delicada; se tena que evitar que el gobierno federal tomara como pretexto nuestro conflicto para desintegrar tambin al INAH. Finalmente el comit se form y el sindicato tom su curso. Echenique est llegando al final de su gestin desgastado, harto de las confrontaciones y de la falta de acuerdos y resultados. Cuando fue electo como Secretario General del Comit Sindical era visto como alguien que pondra contra la pared a Alfonso de Maria y Campos; pero est visto que las estrategias de presin como las manifestaciones, el desconocimiento a De Maria como director general as como el rechazo de toda propuesta surgida de sus instancias, no fueron operativas. Esto slo condujo a un mayor divisionismo del INAH y al mayor debilitamiento del sindicato a quien la autoridad ya no tom en cuenta. Slo como comparacin, el sindicato de Administrativos, Tcnicos y Manuales del INAH, fue capaz de sentar al director general en varias ocasiones y hasta altas horas de la noche en su local, para negociar sus demandas. Esto jams se vio en el nuestro. Para este nuevo proceso electoral las cosas van de mal en peor, el desencanto es total; porque ahora no se registr ni una planilla, ni en la primera ni en la segunda convocatorias. Esto ha conducido a la comisin electoral a emitir una nueva convocatoria para el registro de candidaturas

auto propuestas, misma que vence el prximo 15 de marzo del ao en curso. La gran incgnita es si habr quienes ahora de manera individual estn dispuestos a participar. Este proceso aunque necesario, entraa sin embargo un enorme riesgo: la falta de acuerdo por diferencias ideolgicas o de especialidades entre los miembros elegidos individualmente a cada cartera. Pero, ms importante an, qu interpretacin puede darse a la falta de participacin para constituir el nuevo comit sindical? Mis indagaciones muestran tres principales causas: desinters, egosmo y temor. Todo ello derivado de un paulatino pero constante desgaste de la organizacin sindical que en pocos lustros ha dejado perder algunos logros y prestaciones, ha mostrado poco inters en el tema laboral para concentrarse en la defensa de la materia de trabajo, ha sido incapaz de superar las estrategias de negociacin de la autoridad, entre otros aspectos. Entre los colegas que cuentan ya con una experiencia ganada en el mbito sindical hay el sentimiento de haber cumplido con su parte de la tarea en su momento pero; por otra parte, tambin el reglamento impone limitaciones -cuyo sentido es entendible ante ciertos abusos del pasado-; pero que definitivamente estn mermando la estructura sindical que as, no puede aprovechar la experiencia de exsecretarios que repitan en diferentes carteras, y la no reeleccin del secretario general, que impide que quienes demostraron efectividad, puedan volver a aportar en beneficio del gremio. Tema delicado, pero que debe, a mi parecer, revisarse seriamente; dejando siempre la posibilidad de que la asamblea general, el rgano soberano, remueva a los elementos incompetentes. Entre los miembros jvenes o de reciente ingreso impera el desinters. Se asume que si se concurs una plaza era para hacer investigacin y no poltica. El sindicato es visto por algunos como un organismo dedicado al charrismo, la grilla, a la proteccin de holgazanes y aviadores. Y que involucrarse en el comit o las asambleas conlleva al desprestigio y la descalificacin. El tedioso formato de plenos y asambleas, la mucha pltica y poca accin, tambin los ahuyentan. Entre los miembros ms participativos se percibe tambin tanto temor como egosmo. Temor ante la posibilidad de perder estmulos o compensaciones ya sea por la imposibilidad de hacer en tiempo y forma los trmites correspondientes o por represalias. Egosmo porque algunos consideran que son ms importantes sus actividades acadmicas que el servicio al gremio. Todo lo cual sin duda es en parte cierto y justificado. No obstante; considero que hay otras razones que deben tomarse en cuenta como factores primordiales en el desinters por conformar un comit: la desorganizacin del sindicato, la falta de un proyecto, de sistematizacin y de estrategias de accin poltica, la falta de comunicacin y actividades que estimulen la participacin, el rencor por actitudes del pasado, la exclusin y centralismo en la toma de desiciones, falta de liderazgo pero, principalmente, la falta de resultados palpables de logros sindicales recientes en materia laboral, que no en la defensa de los monumentos donde s se ha hecho. El panorama descrito no es reciente, por eso es tambin ms preocupante. La carencia de un comit bien estructurado, con liderazgo y el apoyo mayoritario de la base, puede conducirnos a un mayor debilitamiento sindical, a la prdida de otras prestaciones y al desaprovechamiento de las oportunidades que ofrece el momento poltico nacional. Es por ello necesario un acto de

conciencia entre los agremiados que, haciendo a un lado las rencillas o los temores se dispongan a ofrecer su capacidad y experiencia en la conduccin y reorganizacin del sindicato. Es necesaria tambin la definicin de una idea central, de un proyecto que oriente las acciones del conjunto para alcanzar los resultados esperados. Es necesaria la capacitacin y entrenamiento de nuevos cuadros preparados en la negociacin, dirigencia, organizacin y administracin sindical. Hasta ahora todo lo anterior se ha hecho de manera lrica y personal; con mucha inteligencia y buena intencin, pero sin adiestramiento ni disciplina, lo que nos ha llevado a la situacin actual. Una buena manera de iniciar es recordando cul es el objeto y espritu de toda organizacin sindical. Al respecto la Enciclopedia Hispnica (2000) refiere lo siguiente: El trmino <<sindicato>> procede del latn syndicus, que significa <<delegado de una ciudad>>. En el francs medieval, syndic pas a designar al representante de una comunidad determinada. Con la revolucin industrial, las uniones de trabajadores adoptaron el nombre de sindicatos. El sindicato es la asociacin de trabajadores de un determinado sector econmico para obtener mediante la accin colectiva, mejoras en el salario, en las condiciones de trabajo, en la seguridad, en el status poltico y social. Me pregunto, el sindicato de investigadores y docentes del INAH se ha orientado por esos preceptos? Ha conseguido para s y sus agremiados, mejoras en las condiciones de trabajo, seguridad, y el estatus poltico y social? Y me temo que la respuesta es no, o casi no. Lo anterior se debe -como lo he sealado en diferentes ocasiones-, a que la accin poltica ha estado orientada principalmente a la defensa de la materia de trabajo, es decir, hacia los monumentos arqueolgicos e histricos, la legislacin, el apoyo a comunidades indgenas, organizaciones sociales, otros sindicatos y sus problemas, etc. Es decir; el sindicato se ha vuelto una alternativa para desarrollar actividades o activismo poltico que no son posibles dentro del centro de trabajo. Lo anterior puede explicarse parcialmente porque gradualmente la poltica cultural y educativa en Mxico se decant hacia intereses comerciales que han puesto en riesgo al patrimonio cultural, los monumentos y a las comunidades indgenas, entre otros; obligando al sindicato a invertir tiempo y esfuerzos en su defensa; en hacer lo que el INAH dej de hacer y en denunciar a funcionarios del propio INAH que se convirtieron enemigos y agentes de destruccin del patrimonio que estaban obligados a salvaguardar. Eso tambin suceda hace mucho tiempo, slo que entonces autoridades del INAH y sus sindicatos actuaban como uno slo en su defensa. Ahora estamos divididos. Nuestro sindicato se ha debilitado en gran medida porque los agremiados sentimos que este se preocupa ms por los monumentos que por los trabajadores. Muchos monumentos han sido salvados, como Teotihuacn, de las malas polticas del gobierno. Pero, cuantos investigadores estn hoy sumidos en el abandono, la decepcin, la depresin por una institucin y un sindicato que no los toma en cuenta? Cuntos estn pasando por el acoso laboral, la carencia de recursos, problemas con autoridades, demandas injustificadas, exclusin de la toma de decisiones, indiferencia, falta de capacitacin o actualizacin, inseguridad, amenazas, peligro de secuestro, problemas de salud y familiares, sin que su sindicato se ocupe de brindarles orientacin, defensa o

apoyo? Un sindicato que cuida a sus agremiados, que los defiende y proyecta, seguro conseguir ms logros en la defensa de la materia de trabajo. Los problemas que deber enfrentar el nuevo comit son desafiantes; no obstante hoy se tiene, sin duda, un mejor panorama que el que enfrentaron los comits anteriores para reorganizar y fortalecer el sindicato: un director general respetuoso y accesible. Un escenario poltico nacional que apenas se est bosquejando; en donde la reforma educativa es medular, pero tambin la desarticulacin de los sindicatos poderosos y corruptos, condicin de la que el nuestro, por fortuna, est exento. La detencin de la Mtra. Elba Esther Gordillo y su separacin de la dirigencia del SNTE, brinda la oportunidad de fortalecer y trasparentar las relaciones con la Seccin 10, a la cual pertenecemos. El sindicato de investigadores y docentes del INAH es una organizacin democrtica de la que formamos parte ms de 800 agremiados. Este debe transformarse en una comunidad de apoyo mutuo, solidaridad y compaerismo que brinde oportunidades de desarrollo profesional, laboral y familiar; de proyeccin acadmica, poltica y social de comn acuerdo con las autoridades del Instituto. Ello requiere del trabajo altruista, comprometido, con vocacin de servicio que todos deberamos estar dispuestos a brindar a nuestros compaeros en reciprocidad al servicio recibido. El sindicato es la plataforma que permite la integracin de nuevos trabajadores al Instituto, conviniendo con la autoridad las condiciones para que este se d. Tan slo por ello su existencia, permanencia y mejora son de vital importancia para nosotros. El divisionismo entre autoridades y trabajadores debe terminar. El INAH es uno slo constituido por ambas partes, mismas que se deben respeto y reconocimiento. Slo con la colaboracin solidaria de ambas podremos alcanzar los objetivos institucionales y personales. Hoy necesitamos un sindicato renovado; pero que vuelva la mirada a los aspectos fundamentales de la organizacin, que tenga como centro de sus estrategias al trabajador. La base de agremiados es muy amplia; por lo mismo plena de talentos y capacidades. Todos hemos sido beneficiados en una u otra manera del trabajo realizado por los comits anteriores desde su fundacin, y es por ello que tambin debemos retribuir a la comunidad con nuestro trabajo; llegado el momento. Participar en el comit sindical no es un privilegio, sino un derecho y una obligacin. Es por ello que creo que la participacin para esta ocasin debera ser amplia. Espero tambin que la base, que es el gran elector, seleccione a los ms capaces y comprometidos, acorde a las necesidades de los tiempos que vivimos. El futuro de nuestro sindicato, pero tambin del INAH, depende en gran medida de ello.

01/03/2013.