ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Actividad presentada a: Sandra Zapata (Tutora virtual) Centro Acucola y Agroindustrial de Gaira - Regional Magdalena - Santa Marta. Presentada por: Johander Montagut A. (Aprendiz Virtual)

TRABAJO DE LA SEMANA 1
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario

realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administracin de Recursos Humanos.

Ensayo : Para una empresa se debe considerar como nmero uno, el buen trato del el departamento de

personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en

Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de seleccin del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visin de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compaa. El objetivo principal de la administracin de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administracin del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

Tambin una de sus funciones es controlar la relacin entre la organizacin y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y

necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compaa, as como tambin es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de seleccin y entrenarlos de forma que pueda identificarse cules son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a travs del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que estn en la empresa. Es importante aclarar que de la buena seleccin que realice el departamento correctamente. de recursos humanos depende que la empresa marche

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

RECURSOS: Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armnicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:

1. Recursos Materiales:

Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como: a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas, etc. (empresa)

b. Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. (producto).

2. Recursos Tcnicos: Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacin de los otros recursos, Pueden ser:

a. Sistemas de produccin, de ventas, de finanzas, administrativos, etc. b. Frmulas, patentes, marcas, etc. 3. Recursos Humanos: Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento e los dems recursos. Los Recursos Humanos poseen las siguientes caractersticas:

a) Posibilidad de desarrollo. b) Ideas, imaginacin, creatividad, habilidades. c) Sentimientos d) Experiencias, conocimientos, etc.

Estas caractersticas los diferencian de los dems recursos, segn la funcin que desempean y el nivel jerrquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, tcnicos, ejecutivos, directores, etc.

4 .Recursos Financieros:

Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:

a. Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc.

b. Recursos financieros ajenos; estn representados por: prestamos de acreedores y proveedores, crditos bancarios o privados y emisiones de valores, (bonos).

Es importante aclarar que cada uno de los recursos anteriormente mencionados son importantes para la compaa, pero sin el recurso humano no podemos desarrollar y lograr el crecimiento de ninguna compaa, as tengamos los edificios ms grandes y modernos, miles y miles de millones de pesos, materia prima por cantidades, computadores de ltima tecnologa, formulas secretas y hasta las mejores e ideas y creatividad, con un buen recurso humano podemos conseguir y lograr la ms alta produccin en el negocio a que se quiera dedicar.

Johander Montagut A. Tecnlogo en administracin Empresarial Sena Cedrum Ocaa