UNIVERSIDAD DEL QUINDIO SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

CODIGO: A.GH-03.00.03-F02 Versin: 01 Fecha: 2009/09/01 Pagina 1 de 1

FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEO - Nivel Asistencial

NOMBRE DEL EVALUADO AREA A LA QUE PERTENECE INSTRUCCIONES: EVALUE LAS COMPETENCIAS TENIENDO EN CUENTA LA SIGUIENTE ESCALA COMPETENCIAS CARGO NIVEL CODIGO GRADO

81 a 100 61 a 80 31 a 60 11 a 30 0

SIEMPRE MUCHAS VECES REGULARMENTE POCAS VECES NO SE OBSERVA

EVALUACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

FECHA: COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS
* Cumple con oportunidad en funcin de estndares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas. * Asume la responsabilidad por sus resultados * Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos. * Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstculos que se presentan. ORIENTACIN AL USUARIO Y AL CIUDADANO Dirigir las decisiones y acciones a la satisfaccin de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades pblicas asignadas a la Universidad del Quindo TRANSPARENCIA Hacer uso responsable y claro de los recursos pblicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilizacin y garantizar el acceso a la informacin gubernamental. COMPROMISO CON LA UNIVERSIDAD Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales. * Atiende y valora las necesidades y peticiones de sus clientes. * Considera las necesidades de los usuarios al disear proyectos o servicios. * Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. * Establece diferentes canales de comunicacin con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. * Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros. * Proporciona informacin veraz, objetiva y basada en hechos. * Facilita el acceso a la informacin relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora. * Demuestra imparcialidad en sus decisiones. * Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables. * Utiliza los recursos de la Entidad para el desarrollo de las labores y prestacin del servicio. * Promueve las metas de la Universidad y respeta sus normas. * Antepone las necesidades de la Universidad a sus propias necesidades. * Apoya a la Universidad en situaciones difciles. * Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.
PRIMER SEMESTRE PUNTAJE TOTAL

FECHA:
SEGUNDO SEMESTRE PUNTAJE TOTAL TOTAL ANUAL

ORIENTACIN A RESULTADOS Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

EVALUACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

FECHA: COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS
* Acepta y se adapta facilmente a los cambios. ADAPTACION AL CAMBIO Enfrentarse con * Responde al cambio con flexibilidad. flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los * Promueve el cambio. cambios positiva y constructivamente.
PRIMER SEMESTRE PUNTAJE TOTAL

FECHA:
SEGUNDO SEMESTRE PUNTAJE TOTAL TOTAL ANUAL

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

EVALUACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

FECHA: COMPETENCIAS CONDUCTAS ASOCIADAS
PRIMER SEMESTRE PUNTAJE TOTAL

FECHA:
SEGUNDO SEMESTRE PUNTAJE TOTAL TOTAL ANUAL

DISCIPLINA Adaptarse a las polticas institucionales y buscar informacin de los cambios en la autoridad competente. RELACIONES INTERPERSONALES Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicacin abierta y fluida y en el respeto por los dems

* Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas. * Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. * Acepta la supervisin constante. * Realiza funciones orientadas a apoyar la accin de otros miembros de la organizacin * Escucha con interes a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demas

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!
* Transmite eficazmente la ideas, sentimientos e informacin impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

#DIV/0!

#DIV/0!

* Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los dems. COLABORACION Cooperar con los dems * Cumple los compromisos que adquiere. con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. * Facilita la labor de sus superiores y compaeros de trabajo. * Evade temas que indagan sobre informacin confidencial. * Recoge slo informacin imprescindible para el desarrollo de la tarea. * Organiza y guarda de forma adecuada la informacin a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organizacin. * No hace pblica informacin laboral o de las personas que pueda afectar la organizacin o las personas. * Es capaz de discernir qu se puede hacer pblico y qu no. * Transmite informacin oportuna y objetiva.

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

MANEJO DE LA INFORMACION Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

TOTAL EVALUACIN DE COMPETENCIAS

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

I SEMESTRE

II SEMESTRE

PUNTAJE

PUNTAJE

TOTAL ANUAL
#DIV/0! 0.0

PESO

VALOR

TOTAL EVALUACIN DE COMPETENCIAS TOTAL EVALUACIN DE COMPROMISOS

#DIV/0!

#DIV/0!

40% #DIV/0! 60% 0

TOTAL EVALUACIN DE DESEMPEO

EXCELENTE (90 A 100 PUNTOS) SATISFACTORIO (70 A 89 PUNTOS) NO SATISFACTORIO (69 PUNTOS O MENOS)

#DIV/0!

NOTA: Si el resultado de la evaluacin de desempeo es igual o inferior a SETENTA (70) se debe implementar un plan de mejoramiento individual para desarrollar los factores mas dbiles en el formato F06. EVALUADO EVALUADOR

C.C.

Nombre y C.C.