Raport15modele Si Formulare Obligatorii Pentru Angajator1

RAPORT SPECIAL 15 Modele i Formulare OBLIGATORII pentru Angajator 2013 RENTROP & STRATON Toate drepturile rezervate.
. Raportul Special 15 Modele i Formulare OBLIGATORII pentru Angajator NU este gratuit! Preul acestuia este de 57 de lei. L-ai primit drept cadou pentru nregistrarea dvs. n cadrul newsletter-ului LegislatiaMuncii.ro n plus, nicio parte din acest material nu poate fi reprodus, arhivat sau transmis sub nicio form i prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere nregistrare audio sau video, fr permisiunea n scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere ocazionat vreunei persoane fizice sau juridice care acioneaz sau se abine de la aciuni ca urmare a citirii materialelor publicate n acest raport special. Editor: George Straton Director General: Florin Cmpeanu Director Economic: Mariana Neoiu Redactar-sef: Constantin Panait Director Divizie Editoriala: Octavian Breban Manager Centru de Profit: Irena Mlsinc Director Creaie-Producie: Cristina Straton Tehnoredactare: Corectur: Elvira Panaitescu Putei consulta i celelalte lucrri editate de RENTROP & STRATON la adresa: www.rs.ro
RENTROP & STRATON B-dul Natiunile Unite nr. 4, bloc 107 A, sector 5, Bucuresti Fax: 021.408.28.99 Serviciu Clienti: 021.209.45.45 E-mail: consilier@rs.ro
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. nregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
ncheiat i nregistrat sub nr. ... / ......... n registrul general de eviden a salariailor
Data ncheierii contractului ............................
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic ................ , cu sediul/domiciliul n .............. , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. , i salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliat n localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judeul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria .......... nr. ............... din data ..................... , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ........................................................................................... C. Durata contractului: a) Determinat1, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. b) Motivul ncheierii contractului pe perioad determinat este urmtorul 2: .............................................................................................................................................. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/comportament etc.)............ din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului ......................... . 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ...................
E. Felul muncii Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*). F1 Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului .................................................................................................................................... ... G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2.O fraciune de norm de .......... ore/zi, ......... ore/sptmn ....................... . a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..................... J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: ...lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ... ; b) indemnizaii ... ;
b1) prestaii suplimentare n bani ......................................... b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ..................................... c) alte adaosuri .... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.3 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................................................
(o dat pe lun / lichidare sau de dou ori pe lun / avans i lichidare)
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ... ; b) echipament individual de lucru ... ; c) materiale igienico-sanitare ... ; d) alimentaie de protecie ... ; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de ....................... zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f)dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
lor;
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, nregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. ANGAJATOR, .................................. Reprezentant legal, ...................................... SALARIAT, ..............................
Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.
ANGAJATOR, .................................
Note:
1
Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile legii, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar numai nuntrul termenului prevzut la art. 84 i de cel mult dou ori consecutiv. 2 Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: - nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; - creterea temporar a activitii angajatorului; - desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; - n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; - angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; - ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; - angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; - n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur. 3 A se vedea art. 142 din Codul muncii.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC*)
A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic ................ , cu sediul/domiciliul n .............. , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. , i salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliat n localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judeul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria .......... nr. ............... din data ..................... , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ........................................................................................... C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ........................... urmnd s nceap activitatea la data de ...................... ; b) determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/comportament etc.)............ din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului ......................... . 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ...................
E. Felul muncii Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*). F1 Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului .................................................................................................................................... ... G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2.O fraciune de norm de .......... ore/zi, ......... ore/sptmn ....................... . a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..................... J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: ...lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ... ; b) indemnizaii ... ;
b1) prestaii suplimentare n bani ......................................... b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ..................................... c) alte adaosuri .... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ... K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ... ; b) echipament individual de lucru ... ; c) materiale igienico-sanitare ... ; d) alimentaie de protecie ... ; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de ....................... zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f)dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, nregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. ANGAJATOR, SALARIAT, .................................. .............................. Reprezentant legal, ...................................... Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.
ANGAJATOR, ................................. Not: *) Modelul-cadru al contractului individual de munc a fost aprobat prin OMMSS nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003 i modificat prin: OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003 i Ordinul 1.616 din 02.06.2011 nepublicat pn n prezent.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizic ................ , cu sediul/domiciliul n .............. , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. , i salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliat n localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judeul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria .......... nr. ............... din data ..................... , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ........................................................................................... C. Durata contractului: a) Determinat1, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. b) Motivul ncheierii contractului pe perioad determinat este urmtorul 2: .............................................................................................................................................. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/comportament etc.)............ din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului ......................... . 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ................... E. Felul muncii Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc*). F1 Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului .................................................................................................................................... ... G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1.O fraciune de norm de .......... ore/zi, ......... ore1/sptmn ....................... . a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .............. (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..................... J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: ...lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ... ; b) indemnizaii ... ; b1) prestaii suplimentare n bani ......................................... b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ..................................... c) alte adaosuri .... 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................................................
(o dat pe lun / lichidare sau de dou ori pe lun / avans i lichidare)
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ... ; b) echipament individual de lucru ... ; c) materiale igienico-sanitare ... ; d) alimentaie de protecie ... ; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de ....................... zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f)dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, nregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. ANGAJATOR, SALARIAT, .................................. .............................. Reprezentant legal, ...................................... Pe data de .......................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. ANGAJATOR, .................................
Note:
1
Nu exist o limit minim a numrului de ore n cazul contractului individual de munc cu timp parial.
CERERE DE DETAARE
Ctre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului i sediul acestuia) Consiliul de administraie/comitetul de direcie/etc. al ................................................................... (angajatorul care solicit detaarea) reprezentat prin ........................................................, n calitate de .............................................. (numele i prenumele) (funcia) 1 v roag s binevoii a dispune detaarea unui numr de ............ salariai, astfel: ........... ............................................................. ..................................................... (nr. ) (meseria/ocupaia) (perioada de detaare)2 ............ ............................................................. .................................................... (nr. ) (meseria/ocupaia) (perioada de detaare) Ateptm rspunsul dvs. pn cel mai trziu la data de ................. i v rugm s ne comunicai (data) numele3 salariailor pentru care ai fost de acord cu detaarea, urmnd s ni se indice i drepturile 4 lor stabilite prin contractul individual de munc, pe care urmeaz s le avem n vederea stabilirii drepturilor care le sunt mai favorabile, n conformitate cu dispoziiile art. 47 alin. (2) din Codul muncii. REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITII ........................................................ Note: 1 Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. 2 Perioada este de cel mult un an dar, n mod excepional, ea poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. 3 Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. 4 Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile legii i ale contractului colectiv de munc aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul care a dispus detaarea. El beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile: fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. De subliniat este faptul c angajatorul care detaeaz este obligat s ia toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat. Dac acest din urm angajator nu-i ndeplinete toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detaarea. n caz de divergene sau dac niciunul nu-i ndeplinete obligaiile, salariatul detaat are dreptul s revin la vechiul su loc de munc, s se ndrepte mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i s cear executarea silit a obligaiilor nendeplinite. ...................................................................... (unitatea i datele de identificare ale acesteia)
ACT ADIIONAL CU CLAUZ DE CONFIDENIALITATE

la contractul individual de munc nr... /
nregistrat la I.T.M. .sub nr. ........./................................. Prile clauzei de confidenialitate: Angajator persoan juridic/fizic cu sediul/domiciliul n ............................................, str. .............................................., nr. ......, sector/jude .................., nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentat legal prin dna/dl ....................... n calitate de director general/administrator i
Salariat/salariat dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliat n localitatea ..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judeul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberat de ............ la data de .................. CNP ...................................................... ncadrat pe postul de....................................au convenit s ncheie prezentul act adiional la contractul individual de munc, dup cum urmeaz:
Art. 1. Pe toat durata existenei contractului individual de munc, salariatul se oblig s nu transmit date sau informaii confideniale de care a luat cunotin pe cale direct sau incidental n timpul executrii contractului individual de munc. Art. 2. Prin informaii confideniale se nelege, n sensul prezentei clauze, orice informaii privitoare la situaia financiar a unitii angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la clienii actuali i poteniali, la procedeele de fabricaie folosite, la proiectele de marketing i promovare a produselor unitii angajatoare, precum i la orice alte informaii a cror divulgare poate conduce la prejudicierea unitii angajatoare. Art. 3. Obligativitatea confidenialitii se menine i dup ncetarea contractului individual de munc. Art. 4. Obligaia prevzut la art. 1 nceteaz: - prin acordul expres al angajatorului; - prin expirarea unui termen de .............................. dup ncetarea contractului individual de munc; - la data la care informaiile confideniale, n sensul art. 2, au devenit publice pe alte ci.
Art. 5. Angajatorul se oblig s nu divulge informaii calificate drept confideniale de ctre salariat, privitoare la aspectele vieii private ale acestuia, de care a luat cunotin cu prilejul derulrii raportului de munc sau n mod incidental. Art. 6. Nerespectarea obligaiei de confidenialitate de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese corespunztoare prejudiciului cauzat. ANGAJATOR SALARIAT
CONTRACT DE CONFIDENIALITATE
ncheiat astzi, ........................... ntre
S.C. .........................., cu sediul/domiciliul n ......................................................................., str. ..................................................., nr. ......, sector/jude ...................................., nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentat prin ......................, n calitate de angajator i Dl (dna) .................................................., domiciliul (adresa complet) ............................... ............... .............................................., legitimat cu ............................................................, CNP .............................................., n calitate de persoan selectat n vederea angajrii pe postul de.......................................... Art. 1. Dl (dna) se oblig s pstreze confidenialitatea cu privire la informaiile ce i se vor furniza prealabil ncheierii contractului de munc, prin informarea realizat potrivit art. 17 din Codul muncii, ca i pe parcursul interviului desfurat la sediul angajatorului, privind urmtoarele domenii: drepturile bneti aferente postului; modalitatea de plat a salariului i periodicitatea acesteia; avantajele n natur aferente postului; riscurile specifice acestuia; durata concediului de odihn; clauza de neconcuren i orice alte clauze speciale. Art. 2. nclcarea obligaiei prevzute n art. 1 atrage plata de despgubiri ctre angajator n valoare de ............ lei. Art. 3. Obligaia prevzut n art. 1 nceteaz: prin acordul expres al angajatorului; dup expirarea unui termen de ....................; la data la care informaiile respective au devenit publice pe alte ci. Art. 4. Obligaia prevzut n art. 1 nu nceteaz prin ncheierea contractului individual de munc de ctre candidat. Prezentul contract s-a ncheiat n 2 (dou) exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
Angajator, ...................................
Candidat la ocuparea postului de ..........................., ...................................................
CONTRACT DE MUNC TEMPORAR1

Data ncheierii contractului ............................. Prile contractului: Agent de munc temporar persoan juridic cu sediul n................................, str. ........................... nr. ......, sector/jude ............., nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ......................, telefon ...................., reprezentat legal prin dna/dl ....... n calitate de director general/administrator i Salariatul/salariata temporar() dl/dna ...................................... domiciliat/domiciliat n localitatea ........................................, str. .................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judeul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .............. nr. .......... eliberat/eliberat de ............... la data de ...................... CNP ..................... autorizaie de munc seria ....... nr. ............... din data de ......................... deinnd calificarea de ......................, am ncheiat prezentul contract de munc temporar n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: Art. 1. Obiectul contractului Misiunea de munc temporar const n .........................................................................., n condiiile i parametrii prevzui n actul adiional la prezentul contract2. Utilizatorul prezentei misiuni de munc temporar este S.C. ........................................, nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ......... sub nr. ..........., cod fiscal .........., telefon .................... Art. 2. Durata contractului Durata prezentului contract de munc temporar este de ............... luni 3, pe perioada cuprins ntre data de .................................. i data de .................................. . Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de .................................., pentru o perioad de maximum ..................... luni 4. Art. 3. Locul de munc Activitatea se desfoar la sediul utilizatorului din localitatea ....................... str. ........................ nr. ....... . Art. 4. Felul muncii Meseria: .........................., conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia, cod: ............................ . Art. 5. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
Art. 6. Condiii de munc Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. Art. 7. Durata muncii O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/sptmn. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. Art. 8. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ................... zile lucrtoare. Art. 9. Salariul: Salariul de baz lunar brut: .................................. lei Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. Data/datele la care se pltete salariul sunt ................... i .................. ale fiecrei luni. Art. 10. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie; b) echipament individual de lucru. Art. 11. Alte clauze: a) perioada de prob este de ................ zile; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .................................. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de .............................. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc. Art. 12. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul temporar are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc 5; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului temporar i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de agentul de munc temporar n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitatea utilizatorului; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Agentul de munc temporar are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s aplice sanciuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, n urma constatrii svririi de abateri disciplinare potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Agentului de munc temporar i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. Art. 13. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../................. la Direcia general de munc i solidaritate social a judeului/municipiului......../Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului de munc temporar impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. Art. 14. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. AGENT DE MUNC TEMPORAR6, TEMPORAR, Director general/Administrator Note: 1 Se ncheie n temeiul capitolului VII art. 88-102 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat. 2 Contractul de munc temporar se ncheie de obicei pe durata unei singure misiuni, dar legea permite ncheierea acestuia i pentru mai multe misiuni. Durata unei misiuni nu poate depi 24 luni, cu posibilitate de prelungire la 36 luni. Dac contractul s-a ncheiat pentru mai multe misiuni, toate nsumate nu pot depi 36luni. 3 Maximum 24 luni. 4 Durata iniial i durata prelungirii, nsumate, nu pot depi 36 luni. 5 Pe parcursul misiunii, de asigurarea securitii, sntii i igienei n munc a salariatului temporar rspunde utilizatorul. 6 nfiinat n temeiul H.G. nr. 938/2004 privind condiiile de nfiinare i funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar, publicat n M.Of. nr. 589 din 1 iulie 2004, modificat prin H.G. nr. 226/2005, publicat n M.Of. nr. 277 din 4 aprilie 2005. SALARIAT
nr. .. / la contractul individual de munc nr... / nregistrat .sub nr. ........./................................. n registrul general de eviden a salariailor Prile: Angajatorul Persoana juridic / fizic........., cu sediul/domiciliul n .........., nregistrat la registrul comerului / autoritile administraiei publice din......, sub numrul., cod unic de nregistrare.., telefon..., reprezentat legal prin., n calitate de..... i salariatul/salariata D-na/D-nul, domiciliat/domiciliat n localitatea..............., str., nr........., bl, ap, judeul, posesor/posesoare al/a buletinului / crii de identitate seria.., nr..............., eliberat/eliberat de. la data de, CNP..... B. Prile convin asupra modificrii urmtoarelor clauze din contractul individual de munc: C. Clauzele prezentului act adiional vor produce efecte ncepnd cu data de .... ANGAJATOR, SALARIAT, .
ACT ADIIONAL (GENERAL)
DECIZIE DE NCETARE CU ACORDUL PRILOR

din data de Avnd n vedere cererea de ncetare a raporturilor de munc nr. .. /.., cu acordul ambelor pri, n temeiul dispoziiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, i potrivit prevederilor Regulamentului intern al 1; Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 2, numit prin .. nr. ../.a .. ; DECIDE: Art. 1. ncepnd cu data de ., D-nei/lui ., avnd funcia de . n cadrul i nceteaz contractul individual de munc nregistrat cu nr. . /., cu acordul ambelor pri. Art. 2. (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale. REPREZENTANII LEGALI ANGAJATOR3, . L.S. Data comunicrii: Semntura de luare la cunotin a salariatului: Note:
1,2 3
Decizia nr.
Denumirea angajatorului. Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. nregistrat la Registrul Comerului din ............... sub nr. J.../...../............. C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE RECHEMARE DIN CONCEDIUL DE ODIHN

DECIZIA NR..................... Data ..........................
Administratorul SC ......................................................... dl/d-na....................................................; n baza prevederilor art. 151 alin. (2) din Codul Muncii; n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societii, D E C I D E: Art.1. ncepnd cu data de ........................ dl/dna .......................................... avnd funcia de ......................................... n cadrul societii, este rechemat() din concediul de odihn, ca urmare a intervenirii unor interese urgente ale unitii, care reclam prezena imediat a salariatului/salariatei. Art.2. SC................. i asum obligaia de a suporta toate cheltuielile necesare n vederea revenirii d-lui/d-nei la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta/aceasta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Art.3. Administratorul SC................... va proceda la reprogramarea zilelor de concediu de odihn neefectuate, astfel nct acestea s poat fi efectuate de dl/dna .. pn la finele anului calendaristic. Art.4. Cu ducerea la ndeplinire a prezentei se nsrcineaz .......................................................................... i se comunic celui n cauz. dl/d-na
ADMINISTRATOR, L.S.
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC - CONCEDIU PENTRU CRETEREA COPILULUI

DECIZIA NR..................... Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................... dl/dna..............................................................................; Avnd n vedere cererea nregistrat sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avnd funcia de ............................. solicit concediu pentru..................................................................................................., certificatul de natere al copilului............................................ precum i adeverina nr................../........................ eliberat de angajatorul soului/soiei n baza prevederilor O.U.G. nr. 148/2005 i art.51 lit. a) din Codul Muncii; n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societii, D E C I D E: Art.1. ncepnd cu data de ............................... se suspend contractul individual de munc al dlui/dnei .......................................................................... avnd funcia de ......................................... n cadrul societii, conform art. 51 lit. a) din Codul Muncii Art.2. Cu ducerea la ndeplinire a prezentei se nsrcineaz dl/d-na ............................................................................ i se comunic celui n cauz.
ADMINISTRATOR, L.S.
PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUAL1

Preaviz nr. .. din data de n temeiul dispoziiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile ulterioare, i potrivit prevederilor Regulamentului intern al . 2; Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 3, numit prin .4 nr. / . a 5; DECIDE: Art. 1. ncepnd cu data de , D-nei/lui , avnd funcia de n cadrul i se acord un preaviz de .. zile lucrtoare6, n perioada-.. . n perioada preavizului, d-nei/d-lui............................................. i se acord dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Art. 2. (1) La mplinirea termenului de preaviz, urmeaz s fie emis decizia de concediere a dnei/d-lui........................................, ncetarea contractului individual de munc nregistrat cu nr. ./., fiind din iniiativa angajatorului. Art. 3. Temeiul de drept al concedierii l constituie .......................... 7 Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmtoarele: . Art. 5. (1) Locurile de munc disponibile n unitate, compatibile cu pregtirea profesional 8/cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii 9 sunt urmtoarele: ......................................................... D-na/dl. .............................va putea opta pentru ocuparea unuia dintre aceste locuri de munc, pn la data.......................10 Art. 6. (1) Compartimentele Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinire prevederile preavizului. (2) Prezentul preaviz i produce efectele de la data comunicrii sale. REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR11, . Data comunicrii: .
Semntura de luare la cunotin a salariatului: . Note:

1,2 3
Denumirea angajatorului. Menionarea actului de numire, dup caz. 4 Menionarea emitentului actului de numire, dup caz. 5 Conform art. 75 din Codul muncii republicat, n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de minimum 20 de zile lucrtoare. Potrivit contractului colectiv de munc aplicabil pot fi stabilite clauze astfel nct n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaia de a plti o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun, avut la data desfacerii contractului de munc. 6 Conform contractului colectiv de munc aplicabil pot fi stabilite clauze astfel nct, n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator. 7 Art. 61 lit. c), art. 61 lit. d) sau art. 65 din Codul muncii, dup caz. 8 n ipoteza n care concedierea va interveni pentru necorespundere profesional, n condiiile art. 61 lit. d) din Codul muncii 9 n ipoteza n care concedierea va interveni pentru inaptitudine fizic i/sau psihic, n condiiile art. 61 lit. c) din Codul muncii 10 Potrivit art. 64 alin. (3) din Codul muncii, salariatul are la dispoziie 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit. 11 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.
DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUAL

Decizia nr.
din data de Avnd in vedere Nota de fundamentare nr. ...... din data de ........, cu privire la Planul de producie realizat n anul ............ i situaia previziunilor pentru anul .......... precum i bugetul pe anul ............... la nivelul S.C........................................... 1. din care rezult scderea veniturilor i limitarea posibilitii dezvoltrii proiectelor care s permit ncasarea de noi venituri; n temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, Reprezentantul legal al S.C. ................ S.R.L. dl/dna ......................................... 2 n baza art. ............. din actul constitutiv ntocmit n temeiul dispozitiilor Legii nr. 31/1990 priind societile comerciale, DECIDE: Art. 1. ncepnd cu data de ............... dl/dna ...................... avnd funcia de ..................... n cadrul S.C. ..................... S.R.L. i nceteaz contractul individual de munc nregistrat la Inspectoratul teritorial de munc cu numrul .................... din ....................... din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului, ca urmare a concedierii individuale a acesteia generat de desfiinarea efectiv a postului ocupat dintr-o cauz real i serioas. Art. 2. - Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmtoarele: - criza financiar mondial care i-a produs efectele n economia real din Romnia; - Planul de producie realizat n anul ........ de S.C.................................... din care rezult scderea veniturilor i limitarea posibilitii dezvoltrii proiectelor care s permit ncasarea de noi venituri; - situaia previziunilor pentru perioada .......................... a S.C. .............................; - bugetul pe anul ................; - necesitatea adoptrii unor msuri urgente la nivelul S.C......................... care s asigure reducerea cheltuielilor i ncadrarea acestora n veniturile estimate a fi ncasate n urmtoarele ............ luni, n contextul efectelor blocajului financiar i dificultii contractrii de credite din sistemul bancar; - necesitatea adoptrii msurii concedierii individuale pentru motive care nu in de persoana salariatului i desfiinarea unui post de analist servicii clieni poziia .................. din statul de funcii al S.C. ..........................................; - desfiinarea locului de munc se impune ca o msur efectiv cu cauze reale i serioase.
Art. 3. (1) Salariatei/Salariatului ................................... i s-a acordat un preaviz3 de 20 de zile lucrtoare n perioada ................................... n baza preavizului nregistrat cu numrul ......................... din data de ................................... (2) n perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul s absenteze 4 ore pe zi de la programul unitii pentru a-i cuta un loc de munc fr ca aceasta s-i fi afectat salariul si celelalte drepturi4. Art. 4. Unitatea nu are locuri de munc vacante motiv pentru care nu a putut oferi salariatului disponibilizat un alt loc de munc. Art. 5. (1) Ca urmare a desfacerii contractului individual de munc i se acord salariatului o compensaie/indemnizaie echivalent cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioar concedierii. (2) De asemenea salariatului i-a fost acordata i facilitatea prevzut la art. 3 alin. (2) din prezenta decizie. Art. 6. Temeiul de drept al concedierii individuale l constituie art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii. Art. 7. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul .............................. 5 Art. 8. Prezenta decizie i produce efectele la data expirrii perioadei de preaviz i anume data de ................................. Art. 9. Departamentul Personal i Departamentul Financiar contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii. REPREZENTANII LEGALI ANGAJATOR6, . L.S. Data comunicrii: Semntura de luare la cunotin a salariatului: Note:
1,2 3
Denumirea angajatorului. Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile s fie mai mare. n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaia de a plti o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun, avut la data desfacerii contractului de munc. 4 Potrivit contractului colectiv de munc aplicabil pot fi stabilite clauze astfel nct n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator.
Tribunalul n circumscripia cruia domiciliaz salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureti Secia a VIII-a Litigii de munc i asigurri sociale pentru un salariat cu domiciliul n Bucureti. Recomandare: Datorit faptului c termenul de contestaie este reglementat de Legea nr. 53/2003 Codul muncii ca fiind de 30 de zile i de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile, recomandm efectuarea contestaiei n cel mai scurt termen avnd n vedere practica neunitar a instanelor de judecat. Astfel, potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc; b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar; c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator; d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia; e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia. Alin. (2) din acelai articol menioneaz c n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului. Conform art. 211 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, erorile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum urmeaz: a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a contractului individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus; b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri pe ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic; c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei. n ceea ce privete aceste dispoziii legale n doctrina s-au formulat mai multe opinii juridice. De o importan deosebit va fi practica judiciar care va crea jurisprudena privind interpretarea i aplicarea acestor dispoziii legale. Referitor la termenele de sesizare a instanelor judectoreti, art. 268 lit. a) i b) stabilete un termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii deciziei unilaterale a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc, iar art. 211 lit. a) prevede un termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura unilateral dispus privind executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc. Aadar cele dou acte normative prevd termene diferite de contestare. Exist opinia potrivit creia scopul urmrit de legiuitor prin Legea nr. 62/2011 este acela de a prelungi n favoarea salariailor termenele de sesizare a instanei. n privina acestor termene, prof. univ. dr. Alexandru iclea menioneaz n Codul muncii comentat, ediia a II-a revizuit i adugit, Editura Ujmag, 2011, n sensul c termenul de contestare este diferit, n funcie de situaia concret, aplicndu-se fie dispoziiile Codului muncii,
fie cele ale Legii nr. 62/2011 artnd c, de pild, n cazul contestrii sanciunilor disciplinare este aplicabil termenul de 30 de zile statornicit de art. 268 alin. (1) lit. b) din Codul muncii. Cu privire la termenele de sesizare a instanelor judectoreti, n Revista Romn de Dreptul Muncii nr. 5/2011 lectorul universitar doctor Monica Gheorghe concluzioneaz c Legea nr. 62/2011 a reluat cu modificri unele texte din Codul muncii, fr s opereze vreo abrogare. De asemenea, s-a conturat prerea potrivit creia prevederile din Codul muncii au fost abrogate implicit de prevederile Legii dialogului social. ntr-o interpretare gramatical a dispoziiilor art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, i cele ale art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 se poate reine i ipoteza existenei a dou termene: unul de 30 de zile care raportat de la data comunicrii deciziei, altul de 45 de zile de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus, n acest caz n lipsa unei decizii. O situaie nou introdus prin art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 este cea referitoare la cererile prin care se contest angajamentul de plat a unor sume de bani, care se pot introduce n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus. Prof. univ. dr. Alexandru iclea (Diferenieri i necorelri ntre dispoziiile Codului muncii i cele ale Legii dialogului social nr. 62/2011 privind jurisdicia muncii - Revista Romn de Dreptul Muncii nr. 4/2011) arat c probabil legiuitorul a avut n vedere nota de constatare i evaluare a pagubei; recuperarea acesteia prin acordul prilor statornicite de art. 254 alin. (3) din Codul muncii, sau instrumentul juridic de recuperare a prejudiciilor n cazul funcionarilor publici (art. 85 din Legea nr. 188/1999). Plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei conform art. 211 lit. c) din Legea nr. 62/2011, n timp ce potrivit Codului muncii, termenul se calculeaz de la data naterii dreptului la aciune. Opinia exprimat de doctrina este n sensul c se vor aplica dispoziiile Legii nr. 62/2011, termenul calculndu-se prin urmare de la data producerii pagubei. Referitor la nulitatea unui contract de munc, colectiv sau individual, apreciem c termenul n care se poate solicita constatarea nulitii este pe toat durata de existen a contractului respectiv. n toate celelalte situaii care nu sunt prevzute n mod expres de lege termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului. 6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.
Fia postului pentru Secretar

I. Identificarea postului 1. Numele i prenumele titularului: ........................... 2. Denumirea postului: Secretar [Dac n organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s menionai n fi i denumirea din COR.] 3. Poziia n COR / Cod: 412001 [n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va trebui s trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al sarcinilor i responsabilitilor.] 4. Departamentul / locaia: Secretariat / Recepie [Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.] 5. Nivelul postului: Conducere / coordonare: Nu este cazul Execuie: Entry 6. Relaiile: 1. Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): se subordoneaz: Directorului General are n subordine: Nu este cazul 2. Funcionale (colaborare, pe orizontal): Colaboreaz cu toi angajaii firmei pentru a asigura circuitul informaiilor 3. Reprezentare (colaborare, consultan): Asigur interfaa cu persoanele din afara firmei [Pentru punctele a, b i c se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei.] II. Descrierea postului 1. Scopul general al postului Asigurarea n dublu sens a fluxului informaional ntre firm i clienii externi, precum i ntre departamentele firmei. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regsi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.] 2. Obiectivele postului Asigurarea repartizrii informaiilor dinspre management ctre toate departamentele firmei, precum i n sens invers. Asigurarea transmiterii informaiilor primite din afara firmei, precum i a celor ctre exteriorul firmei persoanelor crora li se adreseaz. Tehnoredactarea diferitelor materiale i redactarea corespondenei zilnice. Promovarea imaginii firmei prin activitatea pe care o desfoar. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului Sorteaz i nregistreaz corespondena primit n registrul de intrri-ieiri (numr, dat, denumirea firmei, telefon, coninutul mesajului, alte informaii considerate necesare). Preia i direcioneaz apelurile telefonice, iar dac persoana solicitat este ocupat / lipsete, preia eventualele mesaje i le transmite ulterior sau direcioneaz apelul ctre persoanele care ar putea s cunoasc problema. nainte de transferarea mesajului afl cine sun i eventual n ce problem; transmite aceste informai persoanei interesate nainte de a transfera efectiv legtura. Primete persoanele din afar (clieni, parteneri de afaceri etc.), i informeaz pe cei interesai despre sosirea acestora dup care conduce vizitatorii la persoanele respective, asigurnd protocolul aferent. n cazul n care persoana care primete vizita este ocupat / lipsete, secretara pune oaspeii n legtur cu altcineva care cunoate problema. Menine evidena primirii faxurilor, se ocup de copierea i nregistrarea lor (coninutul mesajului, numr, data), ndosarierea lor n bibliorafturi (Primite, Trimise) Menine legtura cu agenii de turism, de voiaj etc. pentru a asigura transportul i cazarea, la nivelul solicitat, n cazul deplasrilor n interes de serviciu ale angajailor / partenerilor firmei. Completeaz borderourile pentru Prioripost, plicurile trimise recomandat (prin curierat rapid sau pot normal), completeaz adresele pe plicuri, mpacheteaz coletele, nregistreaz plicurile trimise. Programeaz interviurile i audienele. Copiaz / redacteaz / tehnoredacteaz diferite materiale. Primete i transmite e-mail-uri i memo-uri. Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonaii acestuia n realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei n limitele respectrii temeiului legal. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei sarcinile / atribuiile / activitile pot diferi.] 4. Descrierea responsabilitilor postului a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea Asigur o bun comunicare cu toate departamentele firmei i transmite corect i n timp util informaiile. Manifest atenie fa de toate persoanele strine care vin n firm indiferent n ce calitate se prezint acestea. Are o atitudine politicoas att fa de colegi, ct i fa de persoanele cu care vine n contact n cadrul firmei. Rspunde de corectitudinea i promptitudinea cu care furnizeaz / transmite informaii. b) Fa de echipamentul din dotare: Rspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotare. Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice defeciune n funcionare a echipamentului cu care i desfoar activitatea. c) n raport cu obiectivele postului Rspunde de promovarea imaginii firmei prin comportamentul adoptat i prin activitatea desfurat.
Urmrete n permanen dac mesajele / corespondena au fost recepionate / transmise i au ajuns la destinaie. Se preocup n permanen de dezvoltarea i mbogirea competenelor proprii. Rspunde de pstrarea confidenialitii asupra informaiilor despre firm la care are acces. Rspunde de rapiditatea i promptitudinea cu care preia / transmite mesajele celor interesai. d) Privind securitatea i sntatea muncii Respect normele de Sntatea i Securitatea Muncii i de PSI. e) Privind regulamentele / procedurile de lucru Respect procedurile de lucru generale specifice societii (programul de lucru, punctualitatea n ntocmirea i predarea rapoartelor etc.). Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare. Respect termenele impuse de predare a situaiilor ctre superiorul ierarhic. Pstreaz confidenialitatea datelor i informaiilor la care are acces. Respect i aplic actele normative n vigoare i Contractul Colectiv de Munc aplicabil. [n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei responsabilitile postului pot diferi. Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare precum i n baza procedurilor reglementate n Regulamentul Intern al firmei.] 5. Condiiile postului de lucru a. Programul de lucru 8 ore i suplimentar cnd este nevoie. Se va asigura corelarea acestor dispoziii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum i cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternana turelor, dac este cazul, respectiv la programul de lucru inegal. b. Condiiile materiale ambientale Nu lucreaz n condiii ambientale deosebite. deplasri Nu efectueaz deplasri. spaiu Nu are birou propriu, i desfoar activitatea n Secretariat. condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon, PC, fax. c. Condiii de formare profesional Particip la diverse instruiri pe linie profesional i de dezvoltare personal. d. Buget Nu este cazul. [Condiiile de la punctele a, b, c i d se decid la nivelul fiecrei firme n funcie de condiiile specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.]
6. Gradul de autonomie a. Autoritate asupra altor posturi .................. [Se refer la alte posturi dect cele aflate n subordinea direct. Autoritatea se stabilete n fiecare firm de ctre conducere, pentru fiecare post n parte - n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei.] b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
nlocuiete pe: O alt Secretar sau pe Asistent Manager, cu responsabiliti limitate. este nlocuit de: O alt Secretar sau de Asistent Manager. [De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.]
7. Indicatori de performan Un procent maxim de reclamaii de ...% din partea colegilor, clienilor etc. pe durata unui an. [n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n limitele responsabilitilor i performanelor cerute de post.] 8. Perioada de evaluare a performanelor Anual [Se stabilete n funcie de sistemul de evaluare din fiecare firm.] 9. Evoluii posibile Asistent Manager. [Se stabilete n funcie de sistemul de planificare a carierei din fiecare firm.] III. Descrierea postului 1. Nivelul de studii Minimum studii medii. [Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm.] 2. Calificarea necesar Colegiul de secretariat sau cursuri de specializare n secretariat / birotic. Operare PC: MS Office. Excelenta cunoatere a limbii romne, scris i vorbit. Cunoaterea de limbi strine: limba englez, nivel mediu sau avansat. [n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm se pot solicita i alte calificri / specializri.] 3. Competenele postului (pachet de competene) competene de comunicare i uurin n stabilirea contactelor cu teri; competene de comunicare scris i aplecare spre detaliu; claritate i coeren n exprimarea scris i oral; bun memorare a datelor i cifrelor; bun planificare i organizare; atenie distributiv; spirit de echip; rezisten la stres i flexibilitate. 4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post) Minimum 2 ani experien n domeniu. [Experiena de lucru necesar se stabilete de fiecare firm n funcie de nevoile specifice pentru postul respectiv.]
Data, Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,
APROBAT Director general,
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________
Fi de evaluare a performanelor individuale

Evaluare dup perioada Numele i prenumele persoanei evaluate: Postul: Secretar (cod COR 412001) E Promovare Departament: Administrativ Nr. de Marc: PERFORMANE Se noteaz de la 1 la 5 5 - Foarte bine 4 - Bine 3 - Mediu 2 - Satisfctor 1 - Nesatisfctor
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performan
A. A.1. A.1.1.
Gradul de ndeplinire a sarcinilor individuale Comunicare profesional Obine informaii prin receptarea de mesaje orale, legate de ndeplinirea de sarcini de serviciu, n contexte profesionale semnificative A.1.2. Obine informaii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de ndeplinirea de sarcini de serviciu, n contexte profesionale semnificative A.1.3. Exprim mesaje orale n limbaj complex, n contexte profesionale semnificative, n scopul ndeplinirii sarcinilor de serviciu A.1.4. Elaboreaz mesaje scrise specializate, n contexte profesionale semnificative, n scopul ndeplinirii sarcinilor de serviciu A.1.5. Particip la interaciuni orale i n scris legate de ndeplinirea de sarcini de serviciu, n contexte profesionale semnificative Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup Total: _____pct. totalul de ntrebri aplicabile. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile) A.2. Managementul calitii A.2.1. Acioneaz pentru implementarea i buna funcionare a sistemelor de management al calitii A.2.2. Aplic aciuni corective i preventive pentru mbuntirea continu a calitii Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup Total: _____pct.
totalul de ntrebri aplicabile. A.3. Coordonare i lucrul n echip A.3.1. Dezvolt o strategie de lucru n echip A.3.2. Monitorizeaz activitatea echipei A.3.3. Contribuie la consolidare echipei Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup totalul de ntrebri aplicabile. A.4. Administraie A.4.1. Asigurarea administrrii documentaiei A.4.2. Clasificarea i arhivarea documentelor A.4.3. Securitatea documentelor A.4.4. Asigurarea prelurii i transmiterii informaiilor A.4.5. Folosirea tehnicilor de comunicare i a aparaturii de birotic A.4.6. Participarea la discuiile organizate la nivelul companiei A.4.7. Efectuarea de traduceri i retroversiuni A.4.8. ntreinerea relaiilor de protocol A.4.9. Stenografierea materialelor Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup totalul de ntrebri aplicabile. Planificare A.5. A.5.1. Organizarea deplasrilor A.5.2. Organizarea locului de munc A.5.3. Organizarea edinelor de lucru A.5.4. Planificarea activitii proprii A.5.5. Planificarea ntlnirilor Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup totalul de ntrebri aplicabile. A.6. A.6.1. Coresponden ntocmirea i administrarea corespondenei cu partenerii de afaceri A.6.2. ntocmirea i administrarea corespondenei cu diverse instituii A.6.3. Asigurarea transmiterii corespondenei Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup totalul de ntrebri aplicabile. A.7. Gestionarea informaiilor
Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.7.1. Adunarea informaiilor A.7.2. Clasificarea informaiilor A.7.3. Efectuarea analizei informaiilor semnificative A.7.4. Asigurarea prelucrrii informaiilor semnificative A.7.5. Folosirea informaiilor semnificative A.7.6. Pstrarea informaiilor A.7.7. Asigurarea actualizrii informaiilor Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup totalul de ntrebri aplicabile. B. B.1.
Munca n echip Adecveaz formele de comunicare n echip activitilor specifice i procedurilor interne, pentru transmiterea rapid i corect a informaiilor. B.2. Comunic cu promptitudine i claritate propunerile de mbuntire a activitii n echip. B.3. Identific rolurile specifice muncii n echip, n funcie de sarcina specific ce este realizat de echip i de indicaiile efului ierarhic. B.4. Se ncadreaz n activitile echipei, n normele de lucru i de timp, prin respectarea rolurilor specifice i a responsabilitilor individuale ale membrilor echipei. B.5. Ofer prompt i corect informaii altor angajai, prin mijloace specifice. B.6. Particip mpreun cu membrii echipei la activitile, manevrele i manipulrile necesare pentru rezolvarea problemelor comune. B.7. Rezolv sarcinile proprii printr-un proces agreat i acceptat de toi membrii echipei. Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup Total: _____pct. totalul de ntrebri aplicabile. Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile) C. Respectarea procedurilor i regulilor SSM (Sntate i Securitate n Munc), PSI (Prevenirea i Stingerea Incendilor) i SU (Situaii de urgen) C.1. Aplic legislaia i nsuirea drepturilor i responsabilitilor reglementrile la locul de munc n funcie de normele privind securitatea prevzute la instructajele, procedurile i i sntatea la regulile n materie de sntatea i locul de munc, securitatea muncii, de prevenirea i prevenirea i stingerea incendiilor i cu privire la modul stingerea de comportare n cazul situaiilor de incendiilor i urgen situaiile de Verificarea existenei i integritii
mijloacelor de protecie la locul de munc Raportarea situaiilor care pun n pericol securitatea individual i colectiv C.2. Ia msuri pentru Identificarea factorilor de risc reducerea Raportarea prezenei factorilor de risc factorilor de risc nlturarea factorilor de risc Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup Total: _____pct. totalul de ntrebri aplicabile. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile) D. Calitate rezultatelor obinute D.1 Cunoate i respect instruciunile de lucru aplicabile D.2 Colaboreaz eficient cu alte departamente pe probleme de calitate D.3 Demonstreaz responsabilitatea calitii n activitatea desfurat D.4 Trateaz corespunztor neconformitile constatate n activitate D.5 Cnd intuiete o posibil problem de calitate, acioneaz prompt pentru evitarea apariiei acesteia D.6 Completeaz corespunztor documentele de calitate aplicabile D.7 Dovedete responsabilitate n gestionarea i arhivarea documentelor i nregistrrilor calitii Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup Total: _____pct. totalul de ntrebri aplicabile. Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile) E. Disciplina n munc E.1 Menine n bun stare echipamentele din dotare E.2 Isi anuna absena motivat din timp i corect E.3 Respect programul de lucru E.4 Utilizeaz n mod responsabil documentaia de lucru E.5 Este onest cu colegii i superiorii E.6 Este receptiv la un program de lucru flexibil Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaz dup Total: _____pct. totalul de ntrebri aplicabile. Procentaj: _____ (din total maxim de 30 puncte posibile) TOTAL GENERAL: _________ puncte, procentaj: ____________ (din total maxim de 280 puncte posibile)
urgen
CONCLUZII Procentaj obinut ntre 90% i 100% - Excepional n raport cu cerinele postului - Nivel rar de performan. - Depete ateptrile, obiectivele i cerinele pentru postul respectiv. - i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate excepionale n ndeplinirea lor. - Se detaeaz clar fa de alte persoane n poziii similare i are iniiative de mbuntire a performanei n plus fa de cerine. - Demonstreaz un echilibru excepional ntre rezultate i comportamentul profesional. - Colaborator extrem de valoros pentru activitatea companiei. Procentaj obinut ntre 75% i 90% - Depete cerinele postului - Depete ocazional ateptrile, obiectivele i cerinele pentru postul respectiv. - i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate peste medie n ndeplinirea lor. - Demonstreaz un echilibru ludabil ntre rezultate i comportamentul profesional. - Colaborator cu contribuie puternic la activitatea companiei. Procentaj obinut ntre 60% i 75% - Corespunde cerinelor postului - Atinge n mod constant ateptrile, obiectivele i cerinele postului. - i asum responsabiliti suplimentare i demonstreaz rezultate medii n ndeplinirea lor. - Are motivaia i abilitile necesare poziiei ocupate. - Depete ateptrile n unele domenii de responsabilitate. - Performana general este una n conformitate cu ateptrile. - Demonstreaz un echilibru bun ntre rezultate i comportament profesional. - Colaborator cu constribuie medie la activitatea companiei. Procentaj obinut ntre 50% i 60% - De cele mai multe ori este sub cerinele postului - Performanele nu ndeplinesc de cele mai multe ori ateptrile, obiectivele i cerinele postului respectiv. - Lipsete consecvena n obinerea rezultatelor ateptate. - Demonstreaz un echilibru inconsecvent ntre rezultate i comportamentul profesional. - Necesit documentarea unui plan de dezvoltare care s produc rezultate imediate, consistente i consecvente n conformitate cu cerinele postului. - Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri. Procentaj obinut sub 50% - Mult sub cerinele postului - Performana este frecvent sub ateptrile, obiectivele i cerinele postului. - Demonstreaz un eec n meninerea unui echilibru consecvent ntre rezultate i comportamentul profesional. - Poate fi subiectul unei retrogradri sau concedieri.
Obiective stabilite pentru angajat:
Termen:
INTOCMIT Coordonator direct Data : Semntura:
ANGAJAT Data : Semntura:
VERIFICAT Management Data : Semntura:
VIZAT ef Resurse Umane Data : Semntura:
CONTESTAREA REZULTATELOR EVALURII Coninutul contestaiei:
Semntura persoanei evaluate: PUNCTAJUL ACORDAT N URMA CONTESTAIEI Punctajul: Semntura Cordonatorului direct: Data: J. LUAREA LA CUNOTIN A REZULTATULUI CONTESTAIEI Semntura persoanei evaluate: Data:
Considerai c raportul nostru special 15 Modele i formulare obligatorii pentru angajator este un instrument util, care v poate scpa rapid, fr efort i sigur de birocraia ntocmirii documentelor?
Avem acum pentru dumneavoastr colecia complet de modele i formulare indispensabile oricrui Manager de Resurse Umane!
97 Modele i formulare obligatorii n Legislaia Muncii
33 de Modele i Formulare obligatorii n Salarizare
Alegei acum s avei mereu n biblioteca dvs. deciziile, formularele, cererile, actele adiionale, contractele, preavizele, notificrile, demisiile de care avei nevoie pentru respectarea legii. Grupate pe categorii de interes, modelele propuse acoper toate cerinele Codului muncii i Codului Fiscal! Editabile, personalizabile i printabile, aceste modele de acte: v uureaz munca v economisesc timpul v ofer sigurana de care avei nevoie v scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM. Pentru a comanda lucrarea: 97 Modele i formulare obligatorii n Legislaia Muncii accesai: www.formulare.legislatiamuncii.ro Pentru a comanda lucrarea: 33 de Modele si Formulare obligatorii n Salarizare accesai: www.formulare.esalarizare.ro

Raport15modele Si Formulare Obligatorii Pentru Angajator1

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Raport15modele Si Formulare Obligatorii Pentru Angajator1

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

RAPORT SPECIAL 15 Modele i Formulare OBLIGATORII pentru Angajator 2013 RENTROP & STRATON Toate drepturile rezervate.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

(o dat pe lun / lichidare sau de dou ori pe lun / avans i lichidare)

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC*)

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

(o dat pe lun / lichidare sau de dou ori pe lun / avans i lichidare)

ACT ADIIONAL CU CLAUZ DE CONFIDENIALITATE

Candidat la ocuparea postului de ..........................., ...................................................

CONTRACT DE MUNC TEMPORAR1

ACT ADIIONAL (GENERAL)

DECIZIE DE NCETARE CU ACORDUL PRILOR

DECIZIE DE RECHEMARE DIN CONCEDIUL DE ODIHN

DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC - CONCEDIU PENTRU CRETEREA COPILULUI

PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUAL1

Semntura de luare la cunotin a salariatului: . Note:

DECIZIE CONCEDIERE INDIVIDUAL

Fia postului pentru Secretar

Data, Numele i semntura titularului postului, Numele i semntura superiorului ierarhic,

APROBAT Director general,

Fi de evaluare a performanelor individuale

Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 45 puncte posibile)

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)

Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)

Obiective stabilite pentru angajat:

INTOCMIT Coordonator direct Data : Semntura:

ANGAJAT Data : Semntura:

VERIFICAT Management Data : Semntura:

VIZAT ef Resurse Umane Data : Semntura:

CONTESTAREA REZULTATELOR EVALURII Coninutul contestaiei:

97 Modele i formulare obligatorii n Legislaia Muncii

33 de Modele i Formulare obligatorii n Salarizare

You might also like

Total: _pct. Procentaj: _ (din total maxim de 15 puncte posibile)

Total: _pct. Procentaj: _ (din total maxim de 45 puncte posibile)

Total: _pct. Procentaj: _ (din total maxim de 25 puncte posibile)

Total: _pct. Procentaj: _ (din total maxim de 15 puncte posibile)

Total: _pct. Procentaj: _ (din total maxim de 35 puncte posibile)